工会建设企业发展论文提纲

论文题目：制造业企业工会满意度及其影响因素研究 ——以常州经开区为例

摘要：伴随着企业工会的建设与发展,其所扮演的角色地位愈发重要,所承担的职能愈发多元,不仅仅包含帮助职工解决工作过程中存在的多方面问题、协调职工个人发展与企业发展之间的矛盾、维护职工合法权益等,还包括实施职工思想政治教育、提高职工综合素质、激发职工工作动力、稳定企业职工队伍、实现职工个人价值、促进企业和谐稳定发展等。制造业作为我国实体经济的重要基础,国民经济的主体,在当前“百年未有之大变局”的背景下正处于关键的转型发展期,通过对制造业企业工会的调研对于了解企业工会在新时代职能发挥具有典型意义。本文提出制造业企业工会满意度是制造业企业职工对其所就职的企业工会的工作和服务的主观感受的评价。从职工的个体特征、对工会工作人员的满意度、对工会活动的满意度、对工会履行职能的满意度等四个维度构建制造业企业工会满意度影响因素分析理论模型,同时以此为基础设计调查问卷并展开问卷调查获取相关数据。根据多元回归分析模型,以Y表示职工对企业工会的整体满意度评价的因变量因素,以X表示影响职工对所在企业工会满意度的自变量因素,将问卷调查所获得的数据代入多元回归模型,通过Stata14.0进行样本数据测算。得出在1%显著水平下的影响因素共6个,分别是工作人员工作积极性、工作人员工作能力、工会活动内容、工会活动形式、代表或组织职工参与企业事务管理、维护职工权益;在5%显著水平下的影响因素共2个,分别是工会活动价值与代表或引导职工参与企业建设与改革;在10%满意度水平下的影响因素共1个,即职工年龄。针对调查提出了提升企业工会工作人员综合素质、提升企业工会活动开展水平、强化企业工会职能履行等可行性建议。

关键词：制造业企业;企业工会;职工;满意度

学科专业：公共管理（专业学位）

摘要

ABSTRACT

第1章 引言

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究综述

1.2.1 国外研究综述

1.2.2 国内研究综述

1.2.3 研究述评

1.3 研究的思路与方法

1.3.1 研究的思路

1.3.2 研究的方法

1.4 研究难点与创新点

1.4.1 研究难点

1.4.2 研究创新点

第2章 企业工会职能定位及相关理论

2.1 企业工会及其职能定位

2.1.1 企业工会内涵与发展要求

2.1.2 企业工会职能定位

2.1.3 制造业企业工会作用

2.2 企业工会满意度相关理论

2.2.1 组织理论

2.2.2 满意度理论

2.2.3 多元回归分析

第3章 常州经开区制造业企业工会满意度调查设计

3.1 调查区域情况

3.2 数据来源与样本情况

3.2.1 数据来源

3.2.2 样本描述性统计

3.3 问卷信度效度分析

3.3.1 问卷信度分析

3.3.2 问卷效度分析

3.4 常州经开区制造业企业工会满意度基本情况

3.4.1 制造业企业工会满意度整体情况

3.4.2 制造业企业工会满意度具体情况

第4章 常州经开区制造业企业工会满意度影响因素实证分析

4.1 制造业企业工会满意度影响因素分析模型构建

4.2 制造业企业工会满意度影响因素假设

4.2.1 受访职工个体特征影响因素假设

4.2.2 受访职工工会工作人员影响因素假设

4.2.3 受访职工工会活动影响因素假设

4.2.4 受访职工工会履行职能影响因素假设

4.3 制造业企业工会满意度影响因素变量说明

4.4 制造业企业工会满意度影响因素模型结果及分析

4.4.1 制造业企业工会满意度回归结果

4.4.2 制造业企业工会满意度回归结果分析

第5章 提高制造业企业工会满意度对策建议

5.1 提升制造业企业工会工作人员综合素质

5.1.1 加强制造业企业工会工作人员工作能力

5.1.2 激发制造业企业工会工作人员积极性

5.2 提升制造业企业工会活动开展水平

5.2.1 丰富制造业企业工会活动的内容与形式

5.2.2 注重制造业企业工会活动价值

5.3 强化制造业企业工会职能履行

5.3.1 加强制造业企业工会参与职能的建设

5.3.2 加强制造业企业工会维权职能建设

第6章 结论与展望

6.1 结论

6.2 进一步研究的方向

致谢

参考文献