企业工会思想政治论文提纲

论文题目：中国国有企业实施员工援助计划的策略研究 ——以中国石油吉林石化公司工会实践为例

摘要：员工援助计划具有较强的实际应用价值。因其源于西方国家企业,因而具有西方国家企业的典型特征。引入中国国有企业后,必须在实施策略上进行思考和探究,在体制机制上加以变革和改造,使之合乎中国特色社会主义企业的根本属性,明确其与中国国有企业思想政治工作的关系,相容于中国传统文化和国有企业文化,明晰最具推动力的实施主体等等。上述策略问题是中国国有企业实施员工援助计划的根本性、方向性问题。本文主体由四个部分构成。第一部分为绪论。关于研究背景,主要通过研究员工援助计划在西方的起源、演进,分析它是雇主为雇员提供的系统性、长期性的援助与福利,是改善雇主与雇员关系,提高企业绩效的工具的西方化内涵,这是工业资本主义的本质特征所决定的;通过研究员工援助计划在中国的引入、发展,分析它不仅是一项援助和福利,更是促进劳动者全面发展的重要手段的中国化内涵,这是中国国有企业的政治属性所决定的。对比中西方内涵,从党的根本要求、工会的基本职责和中国国有企业高质量发展的现实需要出发,探寻研究依据、明确研究意义。关于国内外研究状况,主要研究了主要理论观点并对一些代表性观点进行了归纳梳理。关于研究思路与研究方法,重点厘清中国国有企业实施员工援助计划的思路和策略问题,布局和措施问题,工会主导和专业服务同步协调问题,肯定主要成就,查找问题不足,提出建议对策,最终达到研究目的。关于创新与不足,主要创新点体现为研究角度、理论应用、研究成果、问题归纳、对策建议五个方面。第二部分主要是中国国有企业实施员工援助计划对构建和谐稳定劳动关系的意义。提出了员工援助计划调节着员工的心理和情绪,受益主体首先是劳动者,本质则是调节着劳动关系的观点。具体论述了三个方面的意义:关于有利于促进劳动者和企业结成稳固的共同体,从通过实施员工援助计划调节劳动关系以克服其复杂性和波动性、保障中国国有企业员工的主人翁地位、彰显构建和谐稳定劳动关系进程中的工会作为三个方面阐述了意义。关于有利于维护劳动者更高层次的劳动权益,从精神文化权益是劳动者更高层次的权益、维护劳动者精神文化权益是构建和谐稳定劳动关系的重要前提、实施员工援助计划是维护劳动者精神文化权益的有效手段三个方面阐述了意义。关于有利于法律法规的刚性和以人为本的柔性同向发力,从立法和执法仍是构建和谐稳定劳动关系的主导力量、以人为本的人性化关怀与刚性措施具有较强的互补性两个方面阐述了意义。第三部分主要是中国国有企业实施员工援助计划的基本方法研究。以中国石油吉林石化公司工会实践为例,分别就加强党的领导确保正确的政治方向、正确处理与思想政治工作的关系、确立工会的主导地位、员工援助计划的模式选择和机制建设等四方面基本方法做出探索。关于加强党的领导确保正确的政治方向,总结了以政治保障措施摒弃片面的中立性、结合夯实党的执政基础的重大命题统筹规划、从构建和谐稳定劳动关系出发进行顶层设计的方法,主张在社会主义企业里,中立性从来都是相对的、有条件的,任何片面的无组织无原则的中立性都和党的主张、和社会主义企业的使命相悖,要强调在党的领导下、为党的事业服务、为企业高质量发展和员工全面发展服务的中立性,更不能存在所谓“独立性”。关于正确处理与思想政治工作的关系,总结了把员工援助计划作为思想政治工作的有益补充、促进员工援助计划与思想政治工作相互融合、以员工援助计划推动思想政治工作实践创新的方法。关于确立工会的主导地位,总结了坚持“以职工为中心”导向确立工会的主导地位、工会主导员工援助计划的比较优势、通过法定程序固化工会的主导地位的方法。关于员工援助计划的模式选择和机制建设,总结了应用模式选择方法和科学的运行机制、心理危机的预防干预机制、基层落地机制的建设方法。吉化工会实践具有一定的典型代表性,本文以此为例进行研究,探索中国国有企业实施员工援助计划的基本策略,力图使吉化方案为中国方案增添色彩。第四部分主要是员工援助计划的成就、问题和对策建议研究。关于成就,结合全国各行业员工队伍情况和吉化员工队伍情况,总结了为产业工人队伍政治思想建设提供了新方法、为构建和谐稳定劳动关系增添了新动能、为推动国有企业高质量发展构筑了新屏障三方面主要成就。关于问题,总结了忽视了“舶来品”中国化进程中的政治属性、没有摆正与思想政治工作的相互关系、价值中立倾向仍有一定市场、工会作为实施主体的地位没有完全确立四个问题。关于对策建议,进一步坚持问题导向,提出了加强党对员工援助计划的政治引领、打造思想政治工作的融合体系、纳入构建和谐稳定劳动关系总体布局三方面观点,特别是遵循马克思主义基本原理,阐述了无产阶级是不能靠其自发的斗争取得胜利的,只有在党的领导下,才能防范和解决员工援助计划实施过程可能出现的问题和偏差,更好地在精神层面促进我国产业工人队伍建设改革深入推进。本文最后得出的结论是:实施员工援助计划,既要有学习借鉴西方国家企业经验的视野和胸怀,又要有“拿来主义”取其精华、去其糟粕的明辨和智慧,从马克思主义中国化出发研究中国国有企业员工援助计划,必须避免西式同化倾向,也应避免排斥异化倾向,而要树立科学的思维方式和实践方法:必须坚持党的领导,坚持工会主导,充分利用国有企业健康疗养资源,与第三方专业机构开展合作,正确处理与思想政治工作的关系,服务于员工的全面发展。使之与党情国情、传统文化、社会氛围、企业管理等重要因素相匹配,保证员工援助计划的实施模式可借鉴,体制机制可接受,最终效果可衡量。

关键词：国有企业;员工援助计划;心理健康;工会实践

学科专业：马克思主义中国化研究

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 员工援助计划在西方的起源、演进与内涵

1.1.2 员工援助计划在中国的引入、发展与内涵

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.3 研究思路和研究方法

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.4 创新和不足

1.4.1 创新

1.4.2 不足

第2章 中国国有企业实施员工援助计划对构建和谐稳定劳动关系的意义

2.1 有利于促进劳动者和企业结成稳固的共同体

2.1.1 通过实施员工援助计划调节劳动关系以克服其复杂性和波动性

2.1.2 通过实施员工援助计划保障中国国有企业员工的主人翁地位

2.1.3 通过实施员工援助计划彰显构建和谐稳定劳动关系进程中的工会作为

2.2 有利于维护劳动者更高层次的劳动权益

2.2.1 精神文化权益是劳动者更高层次的权益

2.2.2 维护劳动者精神文化权益是构建和谐稳定劳动关系的重要前提

2.2.3 实施员工援助计划是维护劳动者精神文化权益的有效手段

2.3 有利于法律法规的刚性和以人为本的柔性同向发力

2.3.1 立法和执法仍是构建和谐稳定劳动关系的主导力量

2.3.2 以人为本的人性化关怀与刚性措施具有较强的互补性

第3章 中国国有企业实施员工援助计划的基本方法

3.1 坚持党的领导确保员工援助计划正确的政治方向

3.1.1 以政治保障措施摒弃片面的中立性

3.1.2 结合夯实党的执政基础的重大命题统筹规划

3.1.3 从构建和谐稳定劳动关系出发进行顶层设计

3.2 正确处理员工援助计划与思想政治工作的关系

3.2.1 把员工援助计划作为思想政治工作的有益补充

3.2.2 促进员工援助计划与思想政治工作相互融合

3.2.3 以员工援助计划推动思想政治工作实践创新

3.3 实施员工援助计划应确立工会的主导地位

3.3.1 坚持“以职工为中心”导向确立工会的主导地位

3.3.2 工会主导员工援助计划的比较优势

3.3.3 通过法定程序固化工会的主导地位

3.4 员工援助计划的模式选择和机制建设

3.4.1 坚持实事求是原则科学选择应用模式

3.4.2 员工援助计划机制建设的基本方法

第4章 中国国有企业实施员工援助计划的成就、问题及对策

4.1 取得的主要成就

4.1.1 为产业工人队伍政治思想建设提供了新方法

4.1.2 为构建和谐稳定劳动关系增添了新动能

4.1.3 为推动国有企业高质量发展构筑了新屏障

4.2 面临的主要问题

4.2.1 忽视了“舶来品”中国化进程中的政治属性

4.2.2 没有摆正与思想政治工作的相互关系

4.2.3 价值中立倾向仍有一定市场

4.2.4 工会作为实施主体的地位没有完全确立

4.3 对策及建议

4.3.1 加强党对员工援助计划的政治引领

4.3.2 打造思想政治工作的融合体系

4.3.3 纳入构建和谐稳定劳动关系总体布局

结论

参考文献