乡镇人事管理论文提纲

论文题目：三明市乡镇事业单位专业技术人员职业生涯管理研究

摘要：鉴于我国特殊的行政体制,除了公务员外还有庞大的事业单位人员,这是为了提高政府服务水平,不以营利为目的组织。近年来,随着事业单位改革,其人事管理方式已逐步发生变化。职业生涯管理是以实现事业单位与事业单位员工的共同发展为目标重要手段之一。但从当前事业单位的管理来看,依然存在一定的问题,需要不断完善事业单位管理体系。基于此,本文采取文献研究、调查问卷与实地访谈法,以三明市乡镇事业单位专业技术人员为研究对象,得出三明市乡镇事业单位人员职业管理存在问题,并进一步分析其内在原因,通过完善管理方案,提出专业技术人员职业生涯管理实施保障,对三明市组织人事部门发挥乡镇事业单位专业技术人员作用,提高政府公共服务水平具有强有力的促进作用。本文以人力资本理论、社会角色理论和职业生涯管理理论为指导,在对三明市乡镇专业技术人员基本情况和人员结构现状进行调查的基础上,通过问卷调查和访谈法,得出目前三明市基层事业单位专业技术人员职业生涯管理存在的问题包括:自我职业生涯管理缺位、组织作为职业生涯管理的主体效果不佳,职业管理服务缺位、职业生涯管理的方式缺乏多样性和职业梯过窄,职业晋升受限。导致专业技术人员职业生涯管理存在问题的成因主要包括:受传统人事管理思想影响开发理念落后、职业生涯管理重视不足、职业生涯管理相关配套措施不完善和缺乏专业化的职业发展信息咨询系统。在明确三明市乡镇事业单位专业技术人员职业生涯管理实施目标及原则的基础上,专业技术人员自我职业生涯管理与乡镇事业单位职业生涯管理两方面设计职业生涯管理方案,提出三明市乡镇事业单位专业技术人员职业生涯管理实施保障。组织与人力资源保障方面,应树立乡镇专业技术人员职业生涯管理理念、成立领导小组,帮助专业技术人员职业生涯管理。制度及信息系统保障方面,应强化制度保障、加强信息系统保障、加强监督反馈和加强资金保障。完善职业发展多通道体系方面,应发挥专业技术人员职业生涯规划的重要性、结合五大因素,对专业技术人员职业生涯有效管理和体现组织职业生涯管理后续服务的功能性。

关键词：事业单位;专业技术人员;职业生涯管理

学科专业：公共管理（专业学位）

中文摘要

Abstract

中文文摘

绪论

一、研究背景

二、研究意义

三、国内外研究现状

四、研究内容与方法

五、创新点与不足

第一章 相关概念界定与理论基础

第一节 相关概念界定

一、职业生涯

二、职业生涯规划

三、职业生涯管理

四、职业发展

第二节 相关理论基础

一、人力资本理论

二、社会角色理论

三、职业生涯管理理论

第二章 三明市乡镇事业单位专业技术人员调查分析

第一节 三明市乡镇事业单位专业技术人员现状

一、乡镇专业技术人员基本情况

二、人员结构现状

第二节 专业技术人员职业生涯管理现状

一、当前专业技术人员职业生涯管理环节

二、当前专业技术人员职业生涯管理措施

第三章 三明市乡镇事业单位专业技术人员职业生涯管理问题及成因

第一节 专业技术人员职业生涯管理存在的问题

一、自我职业生涯管理缺位

二、组织作为职业生涯管理的主体效果不佳,职业管理服务缺位

三、职业生涯管理的方式缺乏多样性

四、职业梯过窄,职业晋升受限

第二节 专业技术人员职业生涯管理存在问题的成因

一、受传统人事管理思想影响开发理念落后

二、职业生涯管理重视不足

三、职业生涯管理相关配套措施不完善

四、缺乏专业化的职业发展信息咨询系统

第四章 提升三明市乡镇事业单位专业技术人员职业生涯管理水平的策略

第一节 专业技术人员职业生涯管理实施目标及原则

一、实施目标

二、职业生涯管理原则

第二节 专业技术人员职业生涯管理的内容

一、专业技术人员自我职业生涯管理的内容

二、专业技术人员组织职业生涯管理的内容

第三节 专业技术人员职业生涯管理实施保障

一、组织与人力资源保障

二、制度及信息系统保障

三、完善职业发展多通道体系

第五章 结论与展望

附录1 三明市事业单位专业技术人员职业生涯管理调查问卷

附录2 专业技术人员岗位任职条件和管理岗位任职条件对比

参考文献

致谢