想必大家在写论文的时候都会遇到烦恼，小编特意整理了一些《劳动保护论文范文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！劳动保护是为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，在法律、技术、设备、教育及组织制度等方面所采取的一整套综合措施。加强劳动保护、搞好安全生产，是党和国家的一项重要政策。也是电力企业落实科学发展观，构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的重要内容。因此，维护好、保障好企业职工安全健康的合法权益，对保持企业和谐稳定、推动公司安全发展有着极为重要的意义。
第一篇：劳动保护论文范文
探索工会劳动保护工作新模式
8月26日,全国总工会劳动保护部在河北唐山召开全国工会劳动保护工作会议。会上,全总副主席、书记处书记张鸣起指出:“加快经济发展方式转变,对工会劳动保护工作赋予了新内容。在当前和今后的一个时期内,由于职业安全卫生问题引发的劳动关系矛盾仍然是影响我国经济社会发展和稳定的一个突出问题,特别是伴随产业结构调整,第三产业迅猛发展,劳务派遣用工和非正规就业人数增加,劳动关系短期化、不稳定等问题将更为突出。同时,由于非公有制经济和中小企业的快速增长,这些领域的职工人数进一步增加,将使原本薄弱的职业安全卫生工作面临新的考验。在这种形势下,工会劳动保护工作如何因势利导,加快完善工作机制,探索新形势下的劳动保护工作有效内容和方式,提升工会维护职工职业安全健康权益工作的质量和水平,成为摆在我们面前的紧迫任务。”
近年来,各级各地工会在探索劳动保护工作有效内容和模式方面,做了有益地尝试。如唐山市迁西县总工会深化“劳动安全卫生专项协议书机制”,提出对私营小企业职工维权模式;辽宁抚顺县总工会探索建立工会劳动保护监督检查站模式,从队伍建设上保障维权;四川省总工会在重点产煤县试行专职群众监督员制度,提出对私营小煤矿安全生产监督的工会工作模式;江苏省总工会提出了参与职业病防治“群防,群控,群治”工作模式。这些,为加快经济发展方式转变新形势下,工会劳动保护工作的思路和方法提供了借鉴。
推进区域(行业)性
劳动安全卫生协议签订
河北唐山迁西县是矿业大县。经过二十多年的发展,钢铁产业已成为县支柱产业,全县562家工业企业中,金属采选企业占511家,现已形成了采选、烧结、冶炼、轧材一条龙生产格局。随着企业改制和经济体制转轨,民营、个体、私营企业成为经济发展的主体,这些企业在为迁西创造巨大经济效益的同时,企业安全生产和职工人身安全也面临着严峻的挑战。特别是25人以下的小型非煤矿山企业,职工劳动条件和工作环境较差,工会组织不健全,安全生产不规范,职工劳动安全卫生状况不佳,安全生产事故时有发生。
迁西县总工会把推进区域(行业)性劳动安全卫生协议签订工作作为创新维权理念,健全保护机制的突破口,列入了工会工作的重中之重。迁西县统一制定了劳动安全卫生协议书文本,文本依据不同行业、不同企业的特点分为6种形式。第一种是县总工会代表全县各乡镇所辖企业全体职工与17个乡镇政府签订的劳动安全卫生协议样本;第二种是教育、卫生、建设、交通等系统工会代表基层单位全体职工与所辖基层单位法人签订的区域劳动安全卫生协议样本;第三种是县属重点企业工会代表本单位全体职工与本单位法人签订的劳动安全卫生协议样本;第四种是乡镇总工会代表辖区企业职工与规模企业法人签订的区域劳动安全卫生协议样本;第五种是各乡镇区域性工会联合会代表辖区25人以下小型企业(小型采选矿点、商贸摊点等)职工与法人签订的劳动安全卫生协议样本;第六种是乡镇所属规模企业工会代表本企业职工与所辖子公司或分厂负责人签订的劳动安全卫生协议样本。
在这些安全卫生协议中,明确了各级政府和政府主管部门职业安全卫生监管责任,明确了企业安全生产的各项主体责任,明确了职工安全生产中的各项权力和义务,同时也明确了工会的监督责任和协助政府及企业改善安全生产条件的责任。
迁西县总工会对已经签订劳动安全卫生协议的企业登记造册,加强指导,使其逐步完善和提高;对没有签订协议的企业进行排查,分解任务,重点推进。对新建企业,实行企业随建立随签订协议的制度;对于改制企业,针对不同情况,对原有协议予以确认或重新修订调整,做到改制一个,签订一个,巩固一个,规范一个。在签订协议的同时,成立了由工会、行政和职工代表组成的监督检查委员会,企业工会每季度检查一次,乡镇、系统工会每半年检查一次,全县每年检查一次。同时建立职工代表监督制度, 职工代表对违反国家有关劳动法律法规问题及时向行政、工会反馈,提出整改意见。河北津西钢铁股份有限公司采取职工代表巡查的方式,对各厂车间班组安全状况、粉尘浓度、职工劳动保护用品的穿戴等,进行不定期的巡视检查,仅今年上半年, 职工代表就提出各种涉及职工劳动安全健康的合理化建议136项,提出整改建议151项,对控制减少各类事故和人身伤害事故的发生起到了重要作用。
由于区域性劳动安全卫生协议的签订,有效地维护了非公有制企业职工特别是乡镇小型非公有制企业职工的合法权益,使企业和职工真正感受到了工会组织的作用和维权能力,极大地调动了企业建会和职工入会的积极性,乡镇辖区内25人以下的非煤矿山企业和个体零售批发站点、加油站等职工纷纷要求建立工会组织。
建立工会“工监站”
辽宁抚顺县地处辽东,从“十五”时期开始,大力发展了铁矿石、菱镁矿石开采和冶炼,发展了木制品加工、橡胶、医药、化工、建材、机械零部件制造、经编纺织、工业防尘滤布、建筑、农产品加工和交通运输等产业,领域宽广、门类众多。
2007年以前,全县48个铁矿石采场、16个菱镁矿石采场、22个建材石料采场都是私营小企业,他们只顾产量,企业对劳动保护不重视,如对职工提出的掌子面要呈梯型并自上而下开采、采石作业面要安排专人负责安全隐患排查监督等建议不采纳,经常出现顶端掉石、大面积滑坡等现象,虽然没有造成重大伤害,但也经常有职工受伤或整个采场报废、工人放假停发工资等情况。
如何加强这些中小企业的职工劳动保护工作?2007年起,辽宁抚顺县总工会探索出一条基层工会成立 “工会劳动保护监督检查站”(简称“工监站”),把“工监站”设在乡镇,直接深入企业组织开展群众性劳动保护活动的路子。目前,全县组建了1个县级“工监总站”、16个乡镇和行业 “工监站”,从工会组织上形成了劳动保护工作网络的全覆盖。
抚顺县总工会在乡镇成立“工监站”,从抓“五有达标”入手(即有队伍、有阵地、有活动、有经费、有作用),维护了全县中小企业职工的劳动保护权益。
有队伍。抚顺县总工会确定“工监站”的“工监员”按照企业职工总数的10%比例配备,从区域内、行业内的用人单位职工中选拔出来。这些“工监员”是在不脱离本职工作岗位的前提下,从事劳动保护和安全生产监督检查工作。用人单位必须按照工会要求每月给予60元到120元的津贴补助。现在,全县有工会劳动保护监督检查员2014名,抚顺县包括“工监总站”在内的17个“工监站”劳动保护监督员都做到了持证上岗。
有阵地。设在乡镇的“工监站”都有自己的工作场所,准备了随时可以到企业监督检查的摩托车、自行车、安全帽、安全带、手电筒、扩音器和其他工具,个别条件好的乡镇和行业“工监站”还配备了面包车等。所有的“工监站”都建立了各项工作制度,主要有《工监站监督检查制度》《劳动保护监督检查员工作制度》《工监站值班值宿制度》《工监站安全隐患排查报送制度》等。
有活动。“工监站”把工作重点放在了日常的监督检查上。县总工会规定,每年必须开展的10项重点监督检查,即:非煤矿山的尾矿库安全运行监督检查;非煤矿山开采掌子面安全作业监督检查;煤矿井下掘进巷道通风排水和瓦斯排放安全检查;非煤矿山井下开采粉尘处理安全检查;爆炸物品使用和爆破员安全操作安全检查;冶炼烧结企业一氧化碳等有毒气体排放安全监督检查;建筑施工安全保障措施安全监督检查;木制品加工企业消防安全监督检查;化工、橡胶、塑料制品、工业用布企业粉尘和气味等职业危害安全监督检查;非公有制企业安全制度、劳动卫生安全专项集体合同履行情况监督检查等。乡镇“工监站”还同县安全生产监督管理局设在各乡镇的“安监办”人员共同开展联合执法检查。
有经费。乡镇政府通过同级人代会专门在年度财政预算中为“工监站”经费做了安排,一般标准是平均每名职工10元钱左右,职工多的乡镇每年2万多元,职工少的乡镇每年3000多元,全县包括行业工会“工监站”和县直大企业“工监站”在内,每年由基层列支用于劳动保护监督检查的“工监站”工作经费都在20万元左右。
有作用。自从“工监站”开展监督检查以后,只要发现有违章违规情况就会依法下达隐患整改通知书,两次检查发现没有整改的就给下达建议行政处罚通知书,并由工会作主不让工人冒险作业,全县80多个非煤矿山采场在工会组织的监督检查下,相继建立健全了矿山采场的劳动保护和安全生产制度,从基层建立“工监站”后从没有发生伤亡事故。
职业危害“群防,群控,群治”
近年来,随着生产安全事故得到有效控制后,职业危害问题日益凸现,江苏省职业危害主要表现为:因职业危害引发的群体性事件时有发生;封闭作业场所的中毒、窒息,二次事故的悲剧屡禁不止;职业病新发病例居高不下。
面对职业危害严峻的现实状况,江苏省总工会把工会参与职业病防治纳入了全省工会工作的重要议程,完善工作载体,纳入政府轨道。“群防”纳入重要议程。通过对省内1万9573家企业,322万9262名职工的调查摸底,形成了《关于我省职业危害情况的调查报告》。省总工会和省政府召开了联席会议,专题研讨全省职业病防治问题,由省政府办公厅转发《关于加强全省职业病防治工作的意见》,职业危害的防治被列为全省专项治理的重点之一。
“群控”拓宽参与渠道,建立监控机制。为积极探索因地制宜的职业病防治途径和方法。2004年以来,镇江市总工会与卫生局、安监局联合在全市组织开展了职业安全卫生达标竞赛活动,要求参赛单位建立一本职业安全卫生竞赛台账。内容为职工职业安全卫生培训、尘毒作业点数量、尘毒的浓度、接触尘毒危害职工花名册、职工健康监护档案、职业病职工登记表等;签定一个安全生产、职业安全卫生集体合同;建立二卡一预案,即危险源点监控卡、有毒有害化学物质信息卡、职业危害事故应急救援预案。2007年,镇江市总工会与卫生、安监联合下发《关于建立职业卫生监督检查协作机制的工作意见》,创立了市、市辖区二级督查协作机制,建立三项制度,明确了各自职责:安监部门负责职业危害场所查处;卫生部门负责职业危害因素的确定、监测、公布及健康体检,职工职业健康档案、职业病诊断;工会对职工进行职业卫生知识培训,设立职业卫生监督检查员。通过建立联合监督工作制度,明确了督查范围、督查程序、督查实施和处罚办法。全市每半年进行一次联合执法,对发现问题和整改意见交由行政执法主体出具相关的法律文书,联合督查组联合下达《督查情况通知书》。三家单位联合下发了《关于在企业设立职业卫生监督检查员的通知》,明确了职业卫生监督检查员八项职责,即宣传政策法规、督促危害因素检测和职工体检、制止违章指挥和作业、监督防护用品的使用和警示标识配备、配合开展培训教育、协助应急预案的演练、反映职工意见和建议、帮助完善资料台账等。
“群制”探索制度约束。近年来,江苏省部分地区木板材加工业迅猛发展,如邳州一个县级市就有木板材企业3000多家,其中规模以上企业上千家,木板材加工过程中粉尘、噪声、粘合剂等职业危害十分严重,对职工的身心健康造成了很大的损害,但又缺乏统一的企业安全标准,工作中缺少了监督整改的依据。2008年,省总工会从基层的迫切需要出发,组织劳动保护专家组,查阅大量资料,多次深入现场,反复讨论修改,按照木板材行业生产的工艺流程,涵盖了所有的设备、岗位,编制了《木板材行业安全检查表》,在企业进行推广使用,有效规范了木板材行业的劳动保护工作,获得了基层工会、企业和职工的广泛好评。
连云港市东海县是水晶的主产地,但石英加工企业多,生产性粉尘危害现象突出,职业病屡有发生。2009年,东海县总工会针对本县的状况,会同卫生、安监等部门,探索推行《石英加工企业职业病防治专项集体合同》制度。各相关企业劳资双方选派代表认真讨论职业病防治专项集体合同文本,广泛征求职工意见,统一认识,并通过工会要约、企业答复、书面公示、双方代表团讨论、首席代表共同签约等程序完成了职业病防治专项集体合同的签订工作,取得了初步的成果。
经过多年的实践,江苏省工会通过参与职业病防治工作模式超前介入,主动发挥“群防”作用;源头参与,构筑三方机制形成“群控”;完善载体,形成“群制”制度约束,在职业病防治中发挥了积极的推动作用。
在重点产煤县试行
工会专职群众监督员制度
煤炭是四川的支柱产业,非公煤矿数量多、基础管理薄弱,重大安全事故时有发生。为加强重点产煤县工会劳动保护工作,2009年8月,四川省总工会在调研并广泛征求市、县(区)工会意见的基础上,提出了在重点产煤县实行煤矿安全群众监督员聘任制度。特聘群监员由省总工会补助薪酬和必要的设施设备,市、县两级总工会负担保险,走工会干部职业化道路,解决了重点产煤县工会无专职劳动保护干部的问题,并在5个重点产煤县工会各聘任2名煤矿安全群众监督员,进行试点工作。委托省煤矿安全培训中心,对10名特聘县级工会煤矿群监员进行了10天的专业培训,安排他们轮流与所在县安监执法队一起下矿检查,熟悉情况,提高了他们的履职能力。
特聘群监员试点工作取得了良好效果。一是有力的促进了非公煤矿群监网络的建立。珙县工会专职煤矿群监员,指导全县36个煤矿在一线班组中聘请了380名群众安全监督员,实现了群安网的全覆盖。二是煤矿特聘群监员在安全隐患排查和反“三违”中发挥了工会职业化干部的专业特长,既能下井检查安全,发现隐患、协调整治隐患,又能指导企业工会特别是生产一线群众安全监督员开展工作,使工会群安工作落实在井下的采煤工作面,能实实在在地促进煤矿班组安全建设和企业安全发展。2010年以来,10名煤矿特聘群监员单独或与县安监局一起,进行了212次安全检查,其中下井检查178余次,查出事故隐患1118条,整改694条,提出安全建议762条,督促整改527条。参与事故处理12起。通过特聘煤矿群监员扎实的工作,使非公煤矿工会进一步明确了工会是什么?工会干什么?工会劳动保护工作怎么干的问题。
筠连县维新刘家祠煤矿业主李军说:“特聘煤矿群监员能和职工打成一片,看得见真实的东西、听得到真实的声音,在检查中又不看管理人员的脸色,这既是关心爱护我,杜绝了事故,又维护了职工的安全健康,起到了促进’双嬴’的作用。”
编辑 晓 讷
作者：晓 讷
第二篇：工会如何做好劳动保护工作
劳动保护是为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，在法律、技术、设备、教育及组织制度等方面所采取的一整套综合措施。加强劳动保护、搞好安全生产，是党和国家的一项重要政策。也是电力企业落实科学发展观，构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的重要内容。因此，维护好、保障好企业职工安全健康的合法权益，对保持企业和谐稳定、推动公司安全发展有着极为重要的意义。
一、企业劳动保护工作的现状
电力行业作为关系国民经济全局的重要基础产业，与其它行业相比有他自身的特殊性，近年来，信阳供电公司作为高危行业，持续深入开展“安康杯”竞赛。发挥工会劳动保护监督检查三级网络作用，组织开展了职工代表劳动保护巡视及工作现场“一法三卡”工作，三年来先后对公司500千伏浉河变电站等38处施工现场进行了安全巡视，安装和更换了52块安全生产警示牌和安全生产提示卡，员工参与企业管理、维护自身安全的意识得到进一步增强。公司先后荣获全国“安康杯”竞赛优秀组织奖，4个班组荣获全国“安康杯”竞赛优胜班组荣誉称号。但还存在一些差距和问题需要思考与探究。新的形势对电力企业工会劳动保护工作提出了新的课题、新的要求。随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等，与新形势下电力生产发展和维护职工劳动健康的要求相比，存在着以下不足：
(一)全员劳动保护的观念和意识，与新形势下劳动保护工作的高标准高要求不相适应，部分企业和职工对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有真正树立起全员“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。
(二)工会劳动保护人员队伍不稳定，岗位不能保证，年轻化、高学历高素质的人员较为缺乏，并且劳动保护专责岗位只能兼职而且是多个岗位职责一人兼，严重影响职工劳动保护职能作用的有效发挥。
(三)全员劳动保护的档次与新形势下电力发展的要求不相适应。部分企业劳动保护仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程。
(四)部分企业工会对于与职工劳动保护相关的决策不能及时参与，意见和建议得不到及时采纳，多为事后监督，维权工作源头机制不健全。基层分会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。
二、新时期如何加强工会劳动保护工作
做好工会劳动保护工作，在今后一个时期，就是要根据《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，围绕中心，服务大局，按照“发挥优势、突出特色、关口前移、力求实效”的总体思路，突出源头维护，加强队伍建设，强化监督检查，努力推动《工会法》、《安全生产法》等法律法规及党和国家关于安全生产一系列方针、政策的贯彻落实，切实维护职工安全健康的合法权益。
(一)要从源头参与维护。
企业工会要贯彻劳动保护监督检查三个《条例》，加强分类指导，把工作落实到基层。必须建立健全劳动保护机构和厂、车间、班组三级劳动保护监督检查网络，积极主动依法参与企业安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划制定;加强工会劳动保护队伍建设，夯实基础，壮大力量，建立健全工会劳动保护监督检查委员会，切实发挥应有的作用，配备好专职劳动保护监督检查员，努力构筑维护职工安全健康的“安全网”。加强工会劳动保护队伍的培训，对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法，逐步建立一支高素质的工会劳动保护骨干队伍，以适应安全生产形势发展的要求。同时要把劳动保护的重点，放在加强班组安全文化建设、夯实企业安全基础上，班组是企业的细胞，是各项工作的落脚点和基础，劳动保护工作也一样，搞好班组安全建设就等于为企业安全生产把好第一关。
与此同时，企业工会要代表职工群众一方，就劳动安全卫生条款的内容、条件与企业进行集体协商、签订集体合同;为职工个人与企业谈判、签订劳动合同中的有关劳动保护条款的内容、条件等提供咨询服务等，从源头上维护好职工安全和健康的权益。监督和协助行政方面做好劳动保护工作，切实保障职工在生产劳动中的安全与健康，促进生产安全稳定发展。
(二)要勇于建言出点子。
调查研究是企业工会劳动保护的基本工作方法。企业工会要发动职工代表、总经理联络员和广大职工群众，围绕企业安全生产中的难点及容易疏忽的事项，主动、超前地想点子、出主意、献计献策。要适时组织劳动保护监督检查员、职工代表和总经理联络员开展劳动安全卫生保护专项检查、参与安全生产大检查等活动，定期分析研究本企业劳动安全卫生状况。同时要从工会自身特点出发，选准职工反映最强烈、最迫切需要解决的劳动安全卫生方面的问题，如安全管理问题、防毒防尘设施问题、作业环境问题等;深入实际、深入车间、班组、深入现场、深入职工群众，听取职工群众的反映，了解深层次的、带有规律性问题，注重对职工提出解决问题的建议进行归纳、整理，向企业行政提出具有超前性的，可操作性的意见和解决问题的建议。为企业行政进行劳动保护、安全生产决策提供真实可靠的依据。
(三)要在“安康杯”竞赛上求实效。
“安康杯”竞赛活动是动员职工参与企业安全管理，搞好安全生产的有效形式，是工会维护职工劳动安全健康合法权益的重要载体。企业工会要在开展“安康杯”竞赛求实效上下功夫。一要不断丰富竞赛内容，探索创新形式，针对安全生产和劳动保护方面存在的问题，组织和发动广大职工找差距和问题，如举办安全生产知识竞赛、无尘毒泄漏赛等，把广大职工群众吸引到竞赛中来，以赛促培训，以赛促安全。二要将竞赛与职工劳动安全卫生教育结合起来，充分发挥工会的优势，如举办劳动保护监督检查专业培训、劳动保护知识网上答题等内容丰富，形式多样的群众性安全文化教育活动，让广大职工熟知并掌握国家有关劳动保护政策、法律法规及企业规章制度，懂得自己在劳动保护方面具有的权利和应尽的职责，掌握新知识、新技能，不断提高自我保护能力。三要将竞赛与安全生产定期检查、专项检查、季节性检查、职工技术创新和合理化建议等活动结合起来，与安全月活动、安全性评价、反习惯性违章活动结合起来，查堵安全漏洞，消灭事故于萌芽状态，使“安康杯”竞赛活动更具实效。
(四)要坚持与时俱进，及时修订劳动保护有关规定标准。随着时代的进步和形势的变化，劳动保护的内容、要求和重点都发生了很大的变化。因此，企业要及时修订完善劳动保护方面的有关规定、标准，使之与不断变化着的形势相适应、与劳动保护的现实需要相适应、对一些不合时宜的劳动保护的规定或废止、或修订，或出台新的制度以替代旧的规定。要适当提高劳动保护方面有关标准，根据物价水平和生活水平适时调整高空津贴、夜班补贴等标准;要针对当前电力生产建设任务重的实际情况，适当缩短相关岗位工作人员劳保服、劳保手套、劳保鞋等使用周期，以确保劳动保护的需要。■
作者：王静
第三篇：如何开展电力企业工会劳动保护工作
摘 要：电力企业工会劳动保护工作是一个企业安全生产管理机制当中非常关键的部分，它在推动企业安全生产以及维护职员健康安全合法权益方面起到了非常重要的作用。与此同时，工会作为职工权益的维护者与代表者在劳动保护工作当中具备特殊的地位，在安全生产机制当中具备独特的效果。所以，增强工会在电力企业安全生产工作当中的劳动监督作用具备十分重要的作用。
关键词：电力企业;工会;劳动保护
1 引言
随着时代的进步，我国电力企业在改革的过程中，企业的组织形式和利益关系等都有了很大的变化，这样就会增加电力企业工会的工作难度。作为电力工会劳动保护组织，在工作时，一定要根据企业的实际情况，并且要增强工作人员的安全意识以及提高工作人员的安全技能和创新意识，只有这样才能开展好电力企业工会劳动保护工作。
2 工会劳动保护工作的重要意义
工会作为职工合法利益的代表者和维护者，是实施“群众监督”的重要主体，而依法开展工会劳动保护工作，则是实现“群众监督”的最主要渠道。工会劳动保护工作的“三结合”原则及主要做法可以概括为三个方面。第一，劳动保护工作与综合风险管控工作相结合。综合风险管控包括安全、环保、设备、生产，以及现场“6S”精细化管理等内容，通过周更新、月调整、季评价进行综合管控。各管控模块涉及到劳动保护工作的，一并纳入管控内容。第二，劳动保护监督检查与现场综合巡视检查相结合。项目有四个综合巡视检查组，每月组织活动各一次，项目工会劳动保护监督员参与活动中，如果发现问题，及时进行汇总分析，并制定解决方案，敦促企业按计划整改。第三，劳动保护监督检查记录与员工职业健康安全代表信息相结合。项目工会劳动保护监督检查小组每月四次活动，发现问题，及时反馈。充分发挥员工职业健康安全代表作用，自觉自主发现问题，反馈信息，落实整改。
3 新形势下电力企业劳动保护工作存在的问题
3.1企业经营管理人员的安全生产意识较差
一些电力企业的经营管理人员的安全生产法制观念较弱，管理不够严谨，安全工作当中存在着短期行为。有的电力企业知识一味寻求经济效益，忽略了职工的生命安全与健康，他们在安全生产当中的投入不充足，缺少长远的规划;劳动保护制度以及安全生产责任制不够完善，缺少专业的技术人员来对安全进行管理，忽视了对职工进行安全教育。
3.2工程项目未经过“三同时”审查验收
有的电力企业在扩建、改、新工程项目没有经过“三同时”的审核验收，特别是一些新建的企业违背国家的法律法规，没有经过工会、安监局等相关部门开展“三同时”审核验收，在消除事故隐患等方面还面临着先天性的不足。有些企业私自将厂房的建筑设计进行修改，导致厂房坍塌，引起事故。
3.3安全生产日常管理存在薄弱环节
有的电力企业在日常的生产管理当中存在薄弱环节，安全防护设置不全，劳动条件较差。有些三资企业的生产工艺非常落后，劳动条件非常差，生产设备陈旧简陋，并且劳动强度非常大。有的企业生产车间跟仓库合二为一，占用了消防通道，导致产生了一定的火险隐患。在危险区域缺少警告标志，没有防护栏。现场的安全管理不完备，众多的事故隐患无法被发现与消除。甚至有些企业没有给职工进行定期体检与健康档案。
3.4职工安全意识不强
一些电力企业的职工安全意识较差，导致“三违”问题非常突出。绝大多数缺少最基本的安全卫生知识，安全技术素质比较低，自我保护意识较差。有的职工无法按照规定使用与佩戴劳动保护品，经常产生违章操作、指挥以及违反劳动纪律的状况出现，使得事故屡见不鲜。
4 优化电力企业工会劳动保护工作措施分析
4.1加强三级网络建设、履行监督检查职能
加强三级网络建设、履行监督检查职能是工会开展劳动保护的基本途径。劳动保护三级网络是工会开展劳动保护、履行监督检查职能的基本网络。根据工会组织体制，在公司设立生产劳保委员会，在厂部设立劳动安全监督保障委员，在车间班组同步设置工会劳动保护监督检查员，对劳动安全保护三级网络按照工作制度进行动态管理，及时做好劳动保护三级网络人员的调整、充实工作，做到组织落实、思想落实、职责落实。并充分发挥劳动保护三级网络作用，将日常检查和专项检查有机结合，有针对性地组织工会劳动保护专项检查和安全效能督查，积极推进劳动保护工作。
4.1.1是要加强培训，提升三级网络人员素质。随着企业机构的变化，特别是班组建制的调整，工会劳动保护三级网络人员在不断调整中，不断有新的人员补充进来。加强对他们的培训，是抓好工会劳动保护的一项基础工作。
4.1.2要加强监督检查，凸现监督职能。完善监督机制，强化群众监督，是工会履行维权职能的重要环节。劳动安全保护三级网络在参与企业安全生产管理、安全生产活动、现场安全检查的同时，要凸现工会的监督职能。工会要积极监督政对各类安全隐患的落实和整改，监督行政对工会三级网络和员工安全代表安全信息的采纳落实的闭环管理，监督生产作业现场劳动安全卫生设施和条件是否符合国家标准。
4.1.3要开展劳动保护专项排查活动。在企业的新项目、新产线建设、投运过程中，员工进入新的岗位，安全生产风险控制的难度相应加大。工会劳动保护工作必须要根据这些实际情况，组织和发动员工开展新项目、新产线安全隐患及其隐患整改落实情况的专项排查活动。对排查出的安全隐患信息汇总整理后及时报告同级行政并督促其整改。
4.2加强“绿色通道”建设
实践表明，广大职工越来越信任和选择直接向工会表达有关诉求，对工会抱有殷切期望，在劳动保护方面也不例外。因此，工会要极力创造劳动保护快速反应的“绿色通道”，通过座谈、论坛、电子网络等手段，使职工能及时向工会反映问题，使工会能及时联系职工、贴近职工，快速解决职工的劳动保护诉求，维护企业安全稳定。
4.3明确定位，坚持依法履行职责
要正确掌握好工会劳动保护工作在电力企业生产与安全管理当中的位置，严格遵守法律法规赋予的工会义务与职责，这是将工会劳动保护工作做好的前提条件。要坚持依法维权，要充分利用《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》以及《职业病预防法》赋予职工在劳动保护工作当中的参与权、监督权与代表权，结合《工会小组劳动保护检察员工作条例》、《基层工会工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会劳动保护监督检查员工作条例》来确定各项的职责，关注职工劳动卫生条件的改进状况，监督国家相关安全技术、工业卫生以及劳动保护等等法规、条例在企业当中的执行状况，对职工开展安全宣传，监督行政改善影响职工安全与健康的问题，积极参与安全卫生检查等。
协调好与企业安全生产监督体系的关系，实现共同发展。在企业安全管理的大局中，由三级网络组成的劳动保护监督体系从维护职工合法权益的角度出发，对安全工作实行群众监督;由安监部门、工区(车间)安全员、班组安全员组成的安全生产监督体系从维护企业合法权益的角度出发，对安全工作实行行政监督检查。
4.4工会劳动保护工作要力促企业从严管理
电力企业应该从严管理，要从全面提高安全管理水平作为着手点，要以提升发展效益与质量为核心，增强精细化管理，强化队伍的建设，深化“三基”工作，贯彻落实岗位职责，切实提升职工的执行力与专业素养，有效改进安全措施与认识不到位、领导干部能力较弱、作风不实以及素质较低、基层管理薄弱以及组织涣散等问题，有效推动企业的科学发展，使得电力企业的建设再上一层楼。工会劳动保护是一项群众性的维护工作，应该遵循从严管理的原则，适应新常态，从下面的措施对企业的安全工作开展民主监督与改进。
扬长避短，切实发挥出基层工会劳动保护监督检查委员会与工会劳动保护监督检查员的作用，进行全体职工的大讨论，利用问卷调查、包点联系、案例剖析、专家辅导、意见征集等方式，从作风行为、思想认识、技术装备、管理工作、体制机制以及安全培训等方面，对本企业、本单位、本岗位的安全工作开展深刻的大讨论与反思，促使安全发展观念深入人心，使得安全生产规章的贯彻执行更加自觉，职工岗位的安全责任制度更加被落实，安全责任观念显著增强。
4.5开展工会劳动保护工作要善于运用和创新群众性活动的载体
工会组织在进行劳动保护监督与检查的过程当中，历经长时间的实践与摸索，创造出来许多非常有效的群众性劳动保护载体与方式，提升了工会劳动保护工作的水准与效果，在崭新的形势与新的要求之下，把握好传承与创新是必不可少的。电力企业可以更深一步拓展一些竞赛的内容，组织“我的岗位我尽责、我爱我岗”为主体的安全保护的专门合理化建议活动;采用劳动来保护三级网络，进而高效发挥出职代会民主管理以及生产安全与劳动委员会的作用，深化签订安全卫生专项集体合同以及平等协商的覆盖范围，评选出先进班组，并对其进行表彰;对于重要的工区与重要的专业，开展“事前调研-事中控制-时候评价”，形成一种封闭式的职工代表安全巡视;将每年的六月定为“安全生产月”，进行知识竞赛、查摆访谈以及宣传咨询等活动，让它们促进企业的安全生产工作。
5 结语
综上所述，切实维护职工的合法权益，保障员工的安全和健康是历史赋予各级工会的使命。因此电力企业工会劳动保护工作人员要增强劳动保护的意识，提高依法维护自身权益的能力与水平，不断改善劳动环境和劳动条件，积极探索解决企业劳动保护中问题存在的有效途径，以促进企业安全生产，维护员工的生命安全和身体健康，为建设和谐社会提供强有力的智力支持。
参考文献：
[1]熊泉.浅议国有企业工会劳动保护工作[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)，2015(S1)：46047.
[2]王刚.对班组劳动保护工作的思考[J].科技视界，2015(14)：68-69.
[3]谢玲.浅谈如何做好工会劳动保护工作[J].科技信息，2015(04)：29-30.
作者：包作海