新时期工会

新时期工会（精选6篇）

篇1：新时期工会

新时期工会工作

一、工会基础理论

（一）工会的产生

【工会的产生】

工会是工人阶级经济斗争的产物

工会是资本主义社会劳资矛盾的产物

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的必然产物

工会是工人阶级自己的组织。

【世界上最早的工会】

世界上第一个工人组织和第一个现代意义上的工会都是在英国出现的。英国工会组织也是世界上第一个获得合法地位的。英国工会还是世界上最早进行集体谈判的工会组织。在长期的斗争中，英国工会积累了丰富的经验，在国际工会运动中占有重要的位置。战后英国工会运动的发展更是令人注目。

【中国工会的产生和发展】

中国工会的产生、发展经历三个时期：

1、萌生期—辛亥革命为中国工会的萌生作了准备；

2、誕生期—五四运动和共产主义小组的出现直接推动了中国现代工会的诞生；

3、发展壮大期—中国共产党的建立促成了工会组织的发展壮大。

1922年在广州召开第一次全国劳动大会。

1925年第二次全国劳动大会召开，中华全国总工会成立。

从此，在中国革命、建设、改革各个历史时期，工会始终在党的领导下团结广大工人阶级群众，为实现党的目标、任务而奋斗。中国工会接受党的领导是历史的必然选择。

（二）工会的性质

1、工会的基本属性

阶级性、群众性；

2、工会的一般属性

政治性、经济性、......（三）工会的地位

工会的地位是指工会在国家政治、经济和社会生活中所处的位置。工会的地位通过工会组织同社会各方面的关系表现出来，是由法律所确认和保障的。工会地位与工会作用密切相关。

1、工会的政治地位

我国工会的政治地位是指工会在人民民主专政的政治体系中所处的位置，主要表现为工会与党、与政府的关系。

工会与党的关系的实质是工人阶级先锋队与本阶级群众之间的关系。工会作为党执政的重要阶级基础，是党联系广大职工的桥梁和纽带。

工会与政府的关系的实质是工人阶级群众与自己的政权的关系。工会作为人民政府的重要群众基础，是国家政权的社会支柱。

工会在国家政治体系中的基础地位，直接影响党和政府的执政地位和领导地位。

【关于企业工会与企业行政的关系】 《企业工会工作条例》规定： “企业工会与企业行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作，共谋企业发展。” 企业工会是企业劳动者合法权益的代表，企业工会和企业行政关系的实质是企业经营管理者与企业劳动者的关系。企业工会与企业行政的关系直接反映了工会的实际地位。

2、工会的经济地位

工会的经济地位是指工会在社会经济关系中所处的具体位置，主要通过工会对劳动关系所产生的影响和作用体现出来。在市场经济条件下，工会的经济地位集中表现为：工会是劳动关系中劳动者合法权益的代表，是“集体劳权”的代表。

工会的“代表性”有充分的法律依据和现实依据。工会代表劳动者，参与协调劳动关系，是职工的需要，是党和政府的需要，也是构建和谐社会的需要。

3、工会的法律地位

工会的法律地位是工会政治、经济地位的确认和保障，主要表现在法律赋予工会的权利和工会的社团法人资格。工会的五项法定权利：代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。

4、工会的地位代表和反映劳动者的地位

（四）工会的社会职能

工会的社会职能是工会履行职责所发挥的社会功能。

2、工会社会职能的内涵和特点：

【维护职能】

维护职工合法权益是工会的基本职责。

中国特色社会主义工会维权观——以职工为本，主动依法科学维权。

贯彻落实维权观要做到“五个坚持”：

1、要坚持竭诚为职工服务的维权宗旨；

2、要坚持维护全国人民总体利益与职工具体利益相统一的维权原则；

3、要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念；

4、要坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法；

5、要坚持党政主导、工会运作的维权格局。

【建设职能】

工会以劳动者代表身份组织、动员职工，调动职工的积极性、创造性。工会大力开展群众性经济技术创新活动，如：劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造等；大力弘扬劳模精神，做好劳模的培养、评选、表彰、宣传等日常管理工作和服务工作。做到尊重劳模，关爱劳模。

【参与职能】

工会代表、组织职工参与管理，不是代替政府、行政管理。

基层工会主要是通过以职代会为主要形式的民主管理制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度等组织职工参加民主管理、民主决策和民主监督。

【教育职能】

工会教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。开展各项活动，寓教于乐；以自我教育为主；整合宣传文化资源，充分发挥工会优势。

正确处理四项职能关系：以维护为基本职责，突出维护，全面履行各项社会职能，充分发挥工会应有作用。

（五）工会理论建设的发展历程和成果

【工会理论建设的发展历程】

改革开放以来的工会理论建设，按其发展历程，大致可划分为以下三个阶段：

1、工会理论研究的兴起阶段（1976年10月至党的十四大）

从粉碎四人帮至党的十四大之前，是工会理论研究的恢复、兴起阶段。这一时期，随着党的马克思主义思想路线的恢复和工运领域的拨乱反正，工会理论研究工作开始逐步恢复，对50年代批判李立

三、赖若愚等所谓的经济主义、工团主义以及“文化大革命”中工运领域的“黑线专政论”等错误进行反思和批判，从理论上肃清了建国以来工运领域左的思想对工运造成的消极影响，为工会理论研究的兴起奠定了基础。

党的十二大至十四大之前的10年间，是工会理论建设的活跃时期。

2.工会理论研究的发展阶段（党的十四大至十六大）

这一时期是我国工会运动由计划经济向市场经济过渡的重要历史时期。面临社会经济关系、劳动关系的新变化，工会理论研究的方向逐步转向市场经济条件下工会运动规律、工会运动方向、工会运动特点等重大理论研究。

其一，研究视野更加开阔。

其二，研究内容更加丰富。

其三，研究成果突破了传统理论，体现了发展与创新。

3.工会理论研究的创新阶段（党的十六大至今）

党的十六大以来，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会等新的战略任务目标的提出和实施，为工会运动和工会工作提出新的任务。经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，使工会运动面临复杂的新情况和新问题。经济全球化的推动，劳动关系复杂化的挑战，职工队伍状况变化的影响，使工会理论研究面临新的课题。这一时期工会理论建设的突出特点是：

（1）更加注重中国工会特色研究。

（2）更加注重工会运动和工会工作的内外部环境研究。

（3）更加注重理论创新。

【工会理论的重要成就】

（一）工会理论研究取得重要的创新成果。

工会理论研究取得一系列新思想、新观点和新论断：

1、坚持走中国特色社会主义工会发展道路。

2、推动和谐社会建设。

3、牢固树立中国特色社会主义工会维权观。

4、加强工会组织的能力建设。

5、建立中国特色社会主义新型劳动关系。

6、“组织起来、切实维权”的工作方针。

【建设中国特色社会主义工会理论体系初步形成】

工会理论体系不是零碎的工会理论观点的堆积，而是由工会理论基本原理构成的学科体系。

第一，科学地揭示社会主义条件下工会的基本属性。

第二，准确地阐述市场经济条件下工会组织的地位。

第三，明确提出社会主义市场经济条件下工会要突出维护职能。

第四，进一步明确工会与党政的关系。

第五，阐述工会自身建设的基本知道思想。

第六，明确经济全球化背景下中国工会与工会国际组织和各国、各地区工会之间交往的方针。

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二、国内外形势的变化和发展给工会工作带来的机遇和挑战

（一）.面对全面建设小康社会，实现社会主义三个文明的协调发展，工人阶级肩负着光荣的历史使命，工会面临着艰巨的任务。

（二）改革开放的深化和扩大，带来了经济关系、劳动关系的变化，工会维权的要求更高、难度更大、责任更重。

（三）新时期职工队伍的变化和发展给工会工作带来了机遇和挑战

（四）时代对工会提出了更新、更高的要求

（五）面对风云变幻的国际环境，中国工会面临着紧迫的课题

（六）以人为本的科学发展观的提出是中国工会发展面临的千载难逢的机遇

三、如何做好新时期工会工作

（一）工会工作的基本思路

工会工作的三阶段：

初级阶段

中级阶段

高级阶段

（二）新时期工会工作重点工作

（1）新时期工会工作的指导思想

“三个代表”和工会工作

科学发展观与工会工作

党的十七大精神和工会工作

（2）今后五年工会工作的目标、任务和重点工作

（邮政工会工会工作的目标任务、重点工作和要求）

（3）今后五年我省工会工作的目标、任务和重点工作

（我省工会工作的基本思路、重点工作和要求）

（三）工会的热点问题

（1）工会组织要准确把握住自己的定位

（2）增强工会维权的实效性

（四）工会干部能力的提高

1、学习能力

2、协调能力

3、沟通能力

4、聆听能力

5、心理调控能力

【推荐书目】

《怎样当好工会主席》(崔生祥)

《与工会干部拉家常》(徐伟华)

《卡耐基沟通的艺术----人际交往的成功智慧》([美] 戴尔·卡耐基)

《舍得——做人做事的取舍艺术 》

《如何说，孩子才会听； 怎么听，孩子才肯说》

《德胜员工守则》(周志友)

《于丹〈论语〉心得》

《于丹〈庄子〉心得》

《新时期工会工作案例选评》（朱懂理）

[电邮地址]

yeyi.2007@yahoo.com.cn

安徽省总工会干部学校叶毅2009.4.6.

篇2：新时期工会

【摘 要】工会的出现是由于通常雇主具有控制雇员人数的优势,可以抵挡来自个人压力的经济实力,同时还对劳动力市场有较好的了解。因此,从各方面来说,雇主比雇员具有优势，而企业又在对它本身有利的情况下作雇用条件的调整。雇员用来抵消资方具有的优势力自发联合起来产生的产物。在劳动市场中,工会的作用是代表劳动者的利益,平衡雇主的经济实力。而新时期由于融危机余波的影响，使得劳务市场动荡雇佣关系不断发生变化，工会的作用就显得尤为的重要。因此在新时期我们因该做好对工会工作的探索。

【关键词】以人为本；科学发展； 工会工作；

工会作为一种群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用。而会作为工人阶级最广泛的区中组织，从它诞生那天起，就在党的领导下，做着团结广大工人群众和积极投身革命、建设和改革的伟大实践当中。在不同时期都起到重要作用，因此在当前以构建和谐社

会为主旋律的时代背景下，作为基层工会组织在日常工作

中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃

发生机，促进企业的又好又快发展新进程。同时基层工会组织又是直接联系职工、服务职工的重要组

织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，为促进

企业和职工和谐发展做出了重大贡献。因此如何做好新时期的工会工作显得尤为的重要。

下面本人就如何做好工会工作浅谈本人的几点看法。

首先要坚持与人为本维护工人的合法权益。

在当今社会工会的概念在很多人的脑海中早已经淡漠了。当

工人的合法权益受到侵犯、需要得到帮助时，很少有人会在第一时间想到去找工会。似乎只有在逢年过节发福利时，职

工们才感受到工会的存在。

虽然劳方和资方有不同的利益诉求，但是经济发展却

是共同的追求。在新形势下的发展，是以科学发展观为统领的持续快速协调健康的发展，是边生产边改善人民群众生活的发展，而不是以牺牲职工群众切身利益为代价的发展。工

会以维权为主，是从大局着眼促发展，也就是说，“主观为维

权，客观为发展”。只有当职工的合法权益得到应有的保护，才能更好地调动职工发展生产的积极性；只有企业或资本所

有者保障了职工的合法权益，才能使企业或资方的利益得到

最大限度的保护。工会主观上看似单方面保护职工的合法权益，实际在客观上，达到了保护双方利益的实际效果。

工会工作必须要准确把握维护职工合法权益职能的深刻内涵，加大对主动维权、依法维权、科学维权问题的工作力度。同时，突出维护职能也是工会适应社会主义市场经济条件下经济关系、劳动关系变化作出的战略决策，是新的历史条件下工会理论和实践创新的重大成果。近年来，我们工会加大维权力度，把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。而最近，党中央也明确要求，工会要主动维权、依法维权、科学维权。这些都是对新形势下工会突出维护职能内涵的丰富与深化。维护职工群众的合法权益是工会的基本职责，也是工会安身立命的根基所在。

其次是要坚持四项基本原则，摆好工会工作的位子。众所周知党对工会工作的领导主要是体现在政治上的领导，具体是体现在政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导通过各级党委把关定向，引导工会组织和广大工会干部，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。

因此我们 必须坚持用正确的党指导，理论与实践相结合，在实践中检验和发展理论的原则，要进一步增强针对性和实效性，不仅要搞好理论学习，还要搞好政策性、应用性、对策性研究；不仅要善于提出解决工作的目标、原则和思路，而且要提出解决问题的具体措施和办法。要使工会理论工作

深深扎根于实践的沃土之中，使理论研究价值切实体现在推动工会工作和工运事业的发展之中。

最后，增强工会工作活力，带领职工积极参与企业建设。要让员工参与管理，激发员工工作动力。根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，共荣共辱的观念，是人本管理思想实现的最佳方式。而且在讨论制定过程中，有利于员工制定自己的目标，并把自己目标的实现和企业目标的实现结合起来。也就是说，员工为实现自己目标而奋斗的方向和企业目标实现的方向是一致的。而且员工自己参与制定目标，可以避免管理层在制定目标时与实际能力脱节，使由员工参与制定的目标更具可行性。再配合以绩效管理，制定出员工经过努力可以完成的标准并给予奖励，如此在与员工达成共识后，员工的积极性必将被整体调动起来，为共同实现公司目标而努力奋斗。让工会管理亲和于人，让工会与员工彼此间在无拘束的交流中互相激发灵感、热情和信任。总之，工会工作是一门艺术，健全的工作管理是事业成功之路的基石，工会工作要贴近职工、关心职工，了解职

工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工，促使企业和谐发展。企业和职工的关系是一种感恩关系，共同进步、共同发展，基层工会干部有责任组织广大职工精练业务、提高技能，增强工会组织活力和凝聚力为公司快速发展做出应有贡献。

同时，工会工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程。工会要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现创建新型企业的奋斗目标做出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

【参考文献】

篇3：新时期安钢工会的新思路

关键词：工会工作,代表和维护

1、引言

我国改革开放的不断深入和发展, 给安钢工会工作提出了更高的要求。面对新形势, 安钢工会工作该怎样搞好, 这是一个关系职工切身利益, 与单位的工作好坏直接相联的重要环节。因为“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工利益的代表”。新时期加强和改进工会工作, 必须主动参与单位的民主管理;必须密切联系职工, 听取和反映职工的意见和要求;必须关心职工的生活, 帮助职工解决困难, 全心全意为职工服务;必须真心实意的为职工办实事;必须参政议政, 维护职工的合法权益, 使工会工作在各项工作中发挥更大的作用。

2、新时期加强安钢工会工作的重要性

安钢是经过46年的建设与发展, 经过几代人的努力, 才成为如今全国特大型钢铁联合企业的。在鼎新革故的改革年代, 安钢能在激烈的市场竞争中力鼎中原, 创造出连续24年盈利的辉煌成绩, 这里面蕴藏着全集团公司上上下下、方方面面的努力与奉献。其中, 安钢各级工会组织发挥了不可替代的作用。

新时期安钢工会的工作, 主要是贯彻《中华人民共和国工会法》, 教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利, 发挥主人翁的作用, 通过各种途径和形式, 参与单位管理, 监督单位的经济活动。

安钢工会工作必须在党的领导下, 坚持以经济建设为中心, 坚持四项基本原则, 坚持改革开放, 为职工说话办事和排忧解难。要使工会组织发挥党政领导联系群众和桥梁纽带作用, 必须加强工会组织的理论学习, 健全民主制度和民主生活, 建立发展工会积极分子队伍, 更好地把工会工作服务于矿区职工。因此, 工会应自觉接受矿区党支部和上级工会的领导, 定期汇报工作, 努力提高工会管理水平, 不断增加活力和吸引力。积极支持党政领导的工作, 在自己的活动中要做职工之友, 通过谈心、座谈、慰问、家访等形式, 了解职工个人和家庭生活, 工作中存在的问题和困难, 及时向上反映并协助党政部门积极解决。

3、新时期加强工会工作的措施

3.1 抓好职工的政治思想工作

随着市场经济的改革浪潮, 加强职工的思想政治工作、进一步提高职工的整体素质是搞好矿区各项工作的根本保证, 因为职工是社会的一分子, 作为职工应该努力地搞好自己的本职工作, 高效率地创造高质量的工作成绩, 同时也是为社会创造财富, 也就是为提高整个社会的素质而努力, 就只有从自己做起, 提高职工的文化水平, 加强职工的自身道德修养, 职业道德、岗位技术的学习。

一个矿区的发展, 首先要靠安钢职工的共同努力。安钢发展取决于抓好职工的思想政治工作, 这是搞好安钢事业发展的根本保证。作为工会一级组织在认识上应该与党政统一, 操作上与党政协调, 围绕矿区工作的中心, 工会进行职工的职业道德, 技术岗位, 爱岗敬业等培训, 组织职工参加一些有益的政治活动, 同时还要抓好职工的思想政治教育。

3.1.1 坚持学习邓小平理论

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征。邓小平同志指出:“我们的国家已经进入社会主义现代化建设的时期。我们要在建设高度物质文明的同时, 提高全民族的科学文化水平, 发展高尚的丰富多彩的文化生活, 建设高度的社会主义精神文明”。邓小平同志强调, 物质文明和精神文明都搞好, 才是有中国特色的社会主义。一手抓物质文明, 一手抓精神文明, “两手抓, 两手都要硬”, 这是我国社会主义现代化建设的一个根本方针。“不加强精神文明建设, 物质文明的建设也要受破坏, 走弯路”。所以安钢工会工作是在坚持学习邓小平理论指导方针下抓好职工的思想政治工作, 社会主义精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设两个方面, 根本任务和目标是适应改革开放和社会主义现代化建设的需要, 培育有理想有道德有文化有纪律的社会主义新人, 提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。

3.1.2 提高思想政治素质

思想政治工作, 既是精神文明建设的重要内容, 又是物质文明建设和精神文明建设的有力保证。安钢工会在讲文明, 树新风, 提高安全文化素质, 打造安全年和开展创建学习型工会, 争做知识型工会干部的活动中协助党政领导开展工作, 如:组织职工安全知识竞赛, 妇女权益法知识竞赛, 学习《劳动法》、《工会法》等, 以职业道德, 道德规范安全生产大于天为主题教育职工。在职工中广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育活动, 树立共产主义人生观, 提高职工的思想道德和科学文化技术素质。

3.2 抓好职工的精神和物质生活

提高职工的生活福利待遇是工会的职能, 要使职工能感受到组织上的关怀, 从而增强职工的凝聚力。还要办一些有益职工身心健康的活动, 如:工会每年开展的各种体育运动项目, 消夏晚会, 家属区放电影、组织职工进行文艺汇演等, 从而丰富了职工的业余生活。

3.2.1 关心职工的精神文化生活

关心职工精神文化生活是安钢开展各项工作的基础。工会对职工关心、爱护并能切实地帮助他们解决难题, 使职工的地位得到提高, 个人受到尊重, 精神有所寄托, 就会产生归属感, 凝聚力, 就会把他们的一切贡献给安钢, 安钢的各项工作能更好地开展。因此工会要多开展一些有利职工精神文明的活动。同时, 要保证安钢各项工作的正常进行, 创造井井有序、宽松和谐的环境, 丰富安钢职工精神文化生活, 增强团结、提高工作效力。

3.2.2 改善职工的生活福利待遇

在社会主义市场经济条件下, 物质利益的分配是职工最敏感的一件大事, 直接影响着职工的劳动热情, 这就应遵循社会主义“按劳分配”的原则, 结合安钢实际, 制定一套科学的能够反映绝大多数职工愿望的分配制度, 为职工创造一个良好的环境, 使职工心情舒畅地为安钢的发展努力工作, 同时也是保证职工主人翁地位不受侵犯, 促进每个职工自觉地为振兴安钢事业而奋发工作的重要环节。作为工会, 为了稳定职工队伍, 在职工的生活福利待遇方面为职工说话。帮助职工解决工作中存在的问题和困难, 疏通职工思想, 解决后顾之忧, 以情感人, 做职工的知心朋友。工会做到关心职工的疾苦, 提高妇女地位。如:每年的“三八”妇女节组织女职工到郊外旅游、定期组织妇女体检身体、组织女职工知识竞赛活动等。为职工送茶水、缝衣补扣等。另外, 为了提高安钢职工的整体素质, 每年分批组织职工到外地疗养, 参观学习。职工生病住院就到医院看望, 定期地探望慰问离退休老工人, 使他们感到安钢的关心和温暖。

安钢工会特别注重职工的文体活动。几年来, 每逢重大节日, 集团公司工会都精心组织一些职工喜闻乐见的活动。诸如:充满激情的颂党歌曲演唱会、喜庆红火的春节联欢会、声势浩大的民间艺术表演、妙趣横生的模拟生产运动会、流光溢彩的灯迷晚会、姹紫嫣红的元宵节焰火晚会、气势恢宏的第二届职工运动会、精彩壮观的广播体操展示赛等, 无不引起职工的浓厚兴趣。安钢工会方方面面的工作都有令人称道的杰作, 都有精彩的妙笔。

3.3 依法维护职工的合法权益

安钢工会要依法维护职工的合法权益, 是为安钢事业改革发展和稳定大局的需要。

3.3.1 工会是职工合法权利的维护者

随着新形势下的劳动体制改革, 维护职工的合法权益是工会的基础职责, 是保护工人阶级和工会组织的团结统一, 增强党的群众基础和执政地位的迫切要求, 是法律赋予工会的权利, 也是广大职工的迫切期待。只有这样, 工会组织才有凝聚力, 才能名副其实地代表职工, 以取得职工的信赖, 维护工会的经济权益是做好维权工作的基础, 为了更好地贯彻新时期工会工作方针, 最大限度地维护工会自身经济权益, 《工会法》及党和国家制定的许多政策、法规, 为工会组织的经济权益提供了法律保证。

3.3.2 工会要依法维护职工的合法权益

“依法治国, 是党领导人民治理国家的基本战略, 是发展社会主义市场经济的客观需要, 是社会进步的重要标志, 是国家长治久安的重要保障。工会要坚持依法维权, 要把职工的合法权利, 正当要求的履行维护职能纳入法制化轨道是工会维权, 工作规范有效, 稳定持久的根本保证。

3.4 工会要抓好自身的建设

工会必须加强自身建设, 健全民主制度和民主生活, 建立和发展工会积极分子队伍, 更好地把工会工作服务于安钢职工, 应自觉接受安钢党支部和上级工会的领导, 定期汇报, 努力提高工会自身建设的水平, 不断增加活力和吸引力。身为工会干部要认真学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论, 经常参加有关知识的培训学习, 切实提高自身的政治理论水平。

3.4.1 思想政治水平的提高

当前, 在改革开放的历史时期, 怎样提高工会自身的思想政治水平, 是工会工作的首要问题, 所以工会通过全方位的思想政治工作, 通过学习使工会更进一步地了解我国的国情、世情、增强社会责任感和爱岗敬业的精神。

3.4.2 建立健全规章制度, 职代会制度

加强安钢的规章制度是搞好各项工作的重要基础。加强职代会制度是保障职工的主人翁地位和民主权力, 具有十分重要的意义, 建立职工代表大会制度是推进安钢发展的不可缺少的一件大事。因为, 工会是工人阶级的组成部分, 是一支特别能战斗的队伍, 始终是推动社会前进的最基本的动力。职代会是职工最高权利的大会, 它代表着安钢职工的心声和对安钢的发展。通过职代会职工代表可以大胆地为矿区建设想办法, 出主意, 为安钢事业的发展“献计献策”, 提出合理化的建设发展方案。

3.5 加强工会财务管理

工会经费是工会组织生存与发展的物质保证, 工会经费的稳定持续增长, 增加了工会的经济实力的维权能力, 推动了工会各项工作的开展。新的形势下, 如何强化工会财务管理, 如何管好, 用好这些来之不易的经费, 正确把握经费的使用方向, 具有非常重要的现实意义, 作好此项工作是工会财务部门义不容辞的责任。

4、总结

新时期必须加强安钢工会工作是适应深化改革和安钢发展的需要, 安钢工会组织要在党组织的领导下, 紧紧围绕本单位的中心工作, 独立自主地开展工作。贯彻“依靠”方针就是要在政治上保证, 制度上落实, 素质上提高, 权益上维护的指示, 一方面要进一步完善职代会制度, 另一方面要通过教育职工认清改革是中国工人阶级根本利益之所在, 发展才是硬道理, 正确处理三者利益关系。从而正确理解改革, 支持改革, 投身改革, 自觉当好矿区的主人和国家的主人, 立足本职工作, 爱岗敬业, 稳定职工队伍, 安定社会团结。在今后的工会工作中认真学习贯彻党的十五大精神, 依法维护职工的合法权益, 起到党政领导联系职工群众的桥梁和纽带作用, 参政议政, 团结安钢职工, 搞好安钢工作, 热爱安钢工作, 为安钢文明建设多做贡献。

参考文献

[1]许南方:《工会干部岗位培训》, 人民大学出版社, 2004年。[1]许南方:《工会干部岗位培训》, 人民大学出版社, 2004年。

[2]何恕安:《中国工会财务》, 《中国工会财务》杂志社, 2007年。[2]何恕安:《中国工会财务》, 《中国工会财务》杂志社, 2007年。

[3]张安顺:《工会法》, 山西人民出版社, 1992年。[3]张安顺:《工会法》, 山西人民出版社, 1992年。

篇4：新时期加强企业工会建设

【关键词】 新时期;工会建设;措施

一、新时期加强企业工会建设的必要性

1.企事业单位对工会工作的重要性认识不足。一些企事业领导对工会观念不清,思想认识不到位,忽视工会的政治性、群众性。从企业主层面看,小农思想深厚,法律意识不强,没有把依法组建工会当作是责任和义务,总是戴着有色眼镜来看工会组织。从广大职工层面来看,民主意识和素质普遍不高,对工会组织的归属感和信任感不强。其次,联系实际不紧密,吸引力不足。为职工办实事、解难事的能力还十分有限。再次,对工会干部队伍建设不够重视。不少工会干部存在着数量不足、素质不高、年龄老化和青黄不接的现象,工会干部后继乏人。

2.企业工会工作多浮于表面,不讲究实效。特别是一些大中型企业工会,行政化的倾向比较严重。许多企业工会热衷于坐机关,浮在上面转发上级的文件、通知,对如何指导基层开展工会工作少有自己的见解和主张,照抄照搬上级的文件,造成下面文件、通知成堆,今天强调这项工作重要,明天强调另一项更重要,使下级工会开展工作无所适从,工作往往处于盲从的状态,不去深入基层一线揣摩基层工会和职工的脉搏,不去指导一线工会开展工作,不了解基层工会和职工的实际情况,组织开展的活动必然脱离实际,往往与职工的意愿背道而驰。不少大中企业工会,成天忙于机关事务的多,开展工会具体业务受到一定影响,存在着顾此失彼的现象。

二、加强企业工会建设采取的措施

1.工会组织必须积极协调劳动关系,切实表达和维护职工合法权益。企业工会的维权工作一定要结合企业的性质和特点来开展,突出工作重点,注重维权实效。工资是广大职工的主要收入,也是最关心的问题,建立工资集体协商谈判制度,发挥工会组织在工资集体协商谈判中的作用,确保职工工资增长与企业效益提高相一致。督促企业按时发放职工工资,对拖欠和克扣职工工资的,要以工会名义据理力争,若自身无力解决,还应及时向上级工会或劳动部门反映,实现职工劳有所得积极争取养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险在企业的落实,解除职工的后顾之忧。要以建立职代会制度和厂务公开制度为载体,落实职工的知情权、建议权、参与权和监督权,调动和保护好职工参与企业民主管理的积极性。关心职工的生产生活条件,增强职工的自我保护意识,建议企业及时改进劳动安全措施,重视职业病的防治,参与职工安全生产事故的调查处理,维护职工的基本权利。

2.切实加强工会干部队伍建设,提高服务职工群众的能力。一是改革工会机关的工作方法。针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际,必须对传统的工会工作方法进行改革,一方面要突出工作重点,另一方面要取消、合并有关工作内容。二是加强企业工会干部建设。三是维护企业工会干部权益。针对非公企业干部维权难的问题,支持工会干部依法维权,各地应建立非公企业工会干部保护基金,保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助,并为他们提供法律援助。

3.工会组织建设必须与时俱进,加强学习。工会组织建设要抓紧培养一支专兼职结合的、热爱工会工作、热心为职工群众服务的高素质工会干部队伍。要扩大和发展工会积极分子队伍,依靠广大工会积极分子开展工会各项活动,以弥补当前企业工会干部不足的实际。要在转变工作作风和活动方式上创新。企业工会重点工作必须集中人力、财力和时间,全力以赴抓出成效,以达到用重点带动一般的效果。要深入基层,深入职工,了解实情,提出对策,解决实际问题,及时反映职工的意愿和呼声,最大限度地保护好、维护好、解决好基层一线职工的利益。坚决克服工会行政化、机关化、浮在上面的工作倾向。在活动内容上创新,企业工会要根据上级工会的部署,结合本单位实际和职工群众的意愿,确定自己的套路。切忌生搬硬套、按别人的套路开展工会工作。

4.是企业工会要构建良好的运行机制。要构建一个关系顺畅、工作有序、运行灵活、服务高效的运行机制。要以机构为依托,以制度作保证,逐步形成协调统一、重点突出、研究超前、贴近实际,有利于成果转化的调查研究机制,以提高企业工会的决策水平、民主参与水平和指导服务的质量。形成依法循章、宏观参与、工会代表职工、上级代表下级的代表参与机制,以加强源头参与,更好地代表、维护职工利益;形成在外部有利于工会民主参与,在内部有利于集中力量抓重点工作的联系协调机制,以创造良好环境,齐心协力完成工会各项工作;形成面向基层、贴近职工的指导服务机制,以向基层和职工更好地提供理论、政策、法律、信息、典型等服务,建立既有激励又有约束的激励监督机制,以调动全体工会干部的积极性,保证工会工作健康有序地运行。

参考文献

[1]高红,高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技.2009

篇5：创新,新时期工会工作的灵魂

新形势下要做好工会工作,非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。可以说，做好新时期工会工作，创新是灵魂，服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。我将从三个方面来谈谈我对工会工作创新的认识。

第一个方面，维护职工权益要有创新的勇气

工会工作主要是维权、建设、教育、参与这四项基本职能,维护职工合法权益是工会组织的重要职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求。

在市场经济改革与政治体制改革日益深化与发展的新形势下，工会要履行维护职工权益的职责，必须坚持与时俱进，不断创新工作思路，创新工作方法，创新工作成效评价体系，从而切实担当起维护职工权益的重任。

一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。今年我厂创建了夫妻宿舍房，适当征收租费，对于电费的使用实施“分级征收”制度，为夫妻职工带来真正的情感上实惠；同时响应公司号召为职工（包括进城务工人员）进行健康体检，组织部分职工疗休养，职工也觉得横满意。

二是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。今年，在公司实行工资结构调整的基础上，我厂调整了各车间及后方人员的奖金分配方案，职工平均收入增幅在1０%左右。同时，为改善职工工作环境，我们通过对老管片车间的改造，在创建绿色环保型拌站的过程中增设了废水循环装置，我们还采取了对厂区道路及拌站排水设施进行改造，新购洒水车等措施，使厂容厂貌有了较大的改观。

三是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。苏州管片场为员工和民工宿舍安装空调、统一食堂和住宿，创造良好的生活环境。在空余的场地建起了篮球场、乒乓球室等文体活动场所，同时出资购各类图书近200多册，订阅报刊、杂志十多种，丰富了职工的业余生活。无锡管片厂则紧抓“民以食为天”，食堂菜的价格远低于市面蔬菜的批发价，菜品降价不降质，并把实惠还于职工，让职工吃到低价格的蔬菜，减轻职工在伙食上的开支。同舜拌站在年中的时候添置了一个篮球架，使得员工在工作之余有了锻炼娱乐的地方，还组织了3V3对抗赛，不仅丰富职工的业余生活，还增加了凝聚力。

四是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时，要定时定期地组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

第二个方面，民主管理工作要有创新的办法

随着企业制度的改革，我们作为二级法人单位也将建立职代会制度，而老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局，要使职代会制度适应现代企业制度要求我认为应从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。首先我们选出来的职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；其次现在厂里的年轻人越来越多，也有越来越多的年轻人担任了重要的领导岗位，如果我们的职代会代表中有着这样一批新鲜的血液，一些新的想法和意见让我们耳目一新，那对我们企业的未来带来更多的发展机会。二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提。三是职代会表决的形式要突破旧式，虽然我们是二级法人单位，但是我们也应该实行较为正式的票决制，变举手表决为票决。职代会要真正体现广大职工的意愿，不能让职代会只流于形式，要让职工代表真正的参与到企业的各项管理活动中，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。今年，党务公开也提到议事日程上来,作为工会我们应充分发挥自身的作用，配合好党组织做好宣传工作，坚持实事求是，加强党务工作的透明度，促进党务公开工作健康深入开展。

第三个方面，工会自身建设要有创新的态度

如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部首先要有创新的作风,既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

一是要提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策；了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。（工伤）

二是要提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，工会工作只有大胆实践，勇于创新，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

篇6：新时期工会维权工作调研与思考

工会是员工利益的代表者，维护作为工会组织的一项基本职能，是全总在工会十一大上首次提出来的。2003年，王兆国提出“组织起来，切实维权”的工会工作方针，以此推动劳资合作共赢，构建和谐劳动关系。2006年底王兆国又鲜明地提出“中国特色社会主义工会维权观”，倡导“以职工为本，主动依法科学维权”，这一最新提法，集中反映中国工会维权工作的新探索新经验，为维护职工合法权益、指明了前进方向。

国民GDP持续增长，给煤矿企业注入了新的活力。广角上看，重庆能源集团松藻煤电公司抢抓历史机遇，掀起二次创业狂潮，剑指“千、百、亿”宏伟目标，现代化矿区打造已初具规模。定格公司内部管理活动，矿区产业结构调整和地面环境建设如火如荼，但磕磕绊绊的“扯皮事例”依然不少，波及劳资关系、薪酬分配、管理考核等诸多方面，而工会作为员工权益维护的主体，其作用发挥如何？履职现状怎样？主动维权使命如何担当？带着这些问题，笔者通过走访、座谈、问卷等方式进行调研，从中得到一些启示。

一、煤矿工会维权存在的问题

煤矿工会履行职责，一惯做法是围绕安全生产中心工作来谋划、来落实，企业也按此要求评价工会工作成效。煤矿工会主抓群安工作、扶贫帮困、劳动保护、文体活动等具体事务，实则上是煤矿内部管理的进一步深化，是矿区阶段性工作所需的补充和完善，工会组织为企业服务仍占主导，为员工利益博弈而花费的精力和时间是远远不够的，工会组织也因此常陷于员工群众诟病之中，维权工作中存在的问题值得思考。

（一）维权手段丰富不够

工会维权靠什么？最重要的手段是依法、依规、依章。工会的维权职能，在《劳动合同法》和《工会法》中都有明确规定。但是在实际运行中却没有那么顺畅。按照有关法律法规，工会组织的地位和权利是“很高”“很大”的。企业重大决策要经职代会讨论通过，开除职工要事先通知工会，企业违反劳动安全法规，工会有权组织职工撤离危险现场，员工工资工会有权代表职工与经营者平等协商，签定集体合同，等等，还有很多权利。但是，这些权利缺泛强有力的执行机制和监督机制，常常被动趋同于企业的管理行为之中，导致员工群众遇事常“绕道走”，找企业领导的多，走工会维护程序的少。

（二）维权渠道畅通不够

近几年，煤电公司二级单位不断拓宽工会维权渠道，相继成立 “模拟法庭”、“劳动仲裁办公室”、“工会维权办公室”等部门，承接员工权益调处工作。之所以目前维护工作还不到位，关键在于源头维护渠道梗阻不畅。在企业上层参与中，工会组织的话语权“份量”比较有限，涉及工会利益、职工利益的敏感或难点问题，很怕给上级领导添乱或引起上层领导的责难与不悦，致使问题回避。在基层，民管会成员，职工代表是参与源头维护的主要力量，但许多代表徒有其名，更谈不上源头参与和维护，员工利益诉求能不能得到解决，常常是队长、书记拍板定夺，看似畅通的维权渠道至上而下都有阻碍，源于机制和履职弊端没有得到匡正。

（三）维权成本投入不够

维权成本投入，一是物质载体、经费和人员投入。如设立劳动仲裁厅、建立救助中心等需要投入物力、人力和财力，实施法律援助、调查办案更需要资金投入，在目前劳动用工吃紧、工会经费总量不高的情况下，又有多少企业敢于在这方面投入呢？二是精神成本投入。工会干部维权，常常顶着多方面的精神压力，周旋于弱势群体和侵权强势群体之间，在两者矛盾的交织中，工会处于两难的境地。反映真实情况，替职工说话，怕领导不认同，自己今后的日子不好过；不替职工说话，权益维护浅尝辄止，又违背职业道德和员工意愿。面对决定自己命运的企业班子领导，情愿冒着风险干事的工会干部不会太多，当企业管理行为触及员工利益或引发利益纠纷时，只好无奈地变维护为维持，弄得身心疲惫。

二、原因分析

上述问题的成因，笔者通过调研认为与工会主席角色错位、现行体制约、维权互动性差等，有着必然的联系，亟待解决。

（一）工会主席“角色”不清

煤矿改制之后，企业的工会主席一职由党委副书记、纪委书记兼任，基层工席由普通员工兼职比较普遍。大批兼职工会干部整天忙于应付上级会议以及烦琐的事务性工作，工作精力很难专注，常常在应急、应景忙碌状态下工作，很难保证样样出彩。角色定位不明，致使角色用功程度不一，强化、淡化、模糊皆有之，而被强化的往往是党政的角色，淡化的是工人利益代表者和维护者的角色，模糊的是在多种角色中力求寻找平衡。

（二）组织行政化倾向明显

企业工会在组织序列和机构设臵上，基本上是受同级党委领导的，实际上起到了一个具体办事部门的作用。工会领导受同级党委和上级工会双重领导，虽说是相对独立的一级组织，但实际地位并不是很高。至下而上看，专职工会干部不多，薪酬待遇比较低。这种体制下，工会主要精力、物力和人力，耗费在企业党政安排的具体事务当中，而工会最基本的维护职责，深入推进是大受制约的。工会干部职务升迁，靠企业党政定夺，活动经费靠行政补给。工会干部也是企业一员，也领取企业工资，当企业员工权益的遭到侵害时，很难摆脱自己的利益取向，很难站在员工层面“全心全意”维护员工利益。

（三）维权互动支撑乏力

干过煤矿的人都知道，生产科室抓安全生产、保企业员工饭碗；经营部门当家理财、保企业资本运营；群团部门抓文体活动，思想宣传、保企业“软”实力的提升。平常间是“各唱各的调、各吹各的号”，职责指向清楚、分工明确。煤矿工会谈维权，实则上等同于化解企业生产经营过程中“制造”出来的利益矛盾，是全局性工作，光靠工会组织去跑路，去当“灭火”队员，实在有些免为其难。这就需要部门支撑和互动，需要部门协同作战。但明确职责指向，这时候就变成人为设臵的“壁垒”，部门领导有责任心、大局观意识尚可补救，反之则阻碍“大维权”格局的营造，影响利益矛盾的化解效率，甚至导致问题久拖不决。另一方面，维护职工权益所要依仗《工会法》、《劳动合同法》等法律，但执法主体是政府部门及人民法院，目前，煤矿在这方面的衔接和运作体系并没有完全到位，得到社会力量的支撑互动也比较少。

（四）“双维”观念削弱维权诚意

工会组织怎样维权？持双向维护观点的比较多，但从工会组织的群众特性来说，在整体利益与具体利益发生矛盾时，在企业利益与员工利益“激烈碰撞”中，工会本能应该站到员工弱势一边，在原则允许范围内为员工说话办事，维护员工利益。片面强调维护企业利益，忽视员工利益，这是放弃了工会最重要的职责，是为自身维权不作为找借口、下台阶。

（五）工会干部素质有待提高

在市场经济新形势下，工会组织维权活动发生了深刻变化，工会干部队伍素质要求更高。目前，许多工会干部知识结构老化，不懂法律、不懂经济、不懂管理的大有人在。因此，在劳动关系协调工作中束手无策；在参政议政中提不出有分量的建议；有的在维护中谨小慎微，畏首畏尾。这些都严重影响了工会基本职能的发挥。

三、对策建议

工会要切实有效的履行维护职能，就必须针对维权工作中存在的问题，采取相应的措施和对策，笔者结合煤矿企业实际，提出几点建议。

（一）提高认识，转变观念。邓小平同志曾说过，忽视工会工作就说不上依靠工人群众。煤矿企业要安全发展，更离不开工会组织和工人群众的积极参与。因此，企业党、行领导人，首先思想认识要转变过来，不能把工会履行维护职能看成是同企业叫板唱“对台戏”、是在找企业管理的“茬子”，相反要认识到工会履行维护职能，也是在帮助企业化解内部矛盾，赢得稳定的外部发展环境。其次，企业党政要不怕亮丑、敢于揭短，听得进工会的意见和要求，放手让工会组织履行维护职责。最后是关注工会建设，给予必要的人、财、物保障，坦诚帮助工会组织解决实际困难和具体问题。

（二）完善制度，强化管理。

企业管理制度具有刚性特点，约束企业员工的行为操守，管理制度确立之时，并未充分保障员工群众的主人地位及权利，民主管理推开之后，员工地位及权利有所提高，但企业管理“短板”没有消除，后勤保障与员工物质文化所需仍有差距，矛盾就会滋生出来。因此，完善制度，强化管理，实际上就是消除矛盾“滋生源”，筑牢维权第一道关口。根据笔者的工作实践，个人认为应建立以下制度并严格执行。一是建立并坚持源头参与、超前维护的制度。企业重大决策、重大事项要在职代会、听证会上通过后出台，确保制度得到员工群众的最大认同；二是建立并坚持逐级维护的制度。要向抓安全生产一样调动企业各部门的维权能动性；三是建立并坚持常规检查监督维护的制度。工会要指派专职人员进基层、进社区、进作业现场，主动跟进，检查指导基层工会的维护工作。

（三）勤学苦练，提高素质。

工会的维权工作政策性强，牵涉面广，影响幅度宽，涉及到多方面的利益关系，因此，工会组织务必要创新学习方式，敦促工会干部苦练维权基本功。法律是维权的“尚方宝剑”务必学懂会用；沟通协商、心理疏导等常规技巧要娴熟驾驭；维权“实战”案例注意总结，融会贯通；工会干部还应一日三省，塑造有正气、有勇气、有骨气的人格形象，全面提高综合素质。要树立感情到位、措施到位和责任到位的敬业精神，自觉地站在员工群众的立场上，堂堂正正地维权。

（四）建全机制，合力维权。

新形势下煤矿工会维权单兵作战是不行的，保证其有互动、有支撑还得从健全机制上动脑筋、想办法，能源集团松藻公司渝阳煤矿工会已率先进行有益的尝试。

1、建立专职维权机构。矿工会成立专职维权办公室，选齐配强维权班子，建立起以工会主席为组长的各级工会维权领导小组，第一时间受理、调查、处理、答复员工诉求，维权员工合法权益。

2、健全完善利益协调机制。一是建立工会裁决权制度。对涉及员工合法利益的事项，维权办公室要充分发挥作用，按照政策规定，公正地作出裁决，真正维护员工合法权益；二是完善源头参与制度，健全完善重大决策听证制度，对涉及员工利益的政策文件进行审议。

3、建立健全诉求表达机制。一是推行工会维权特派员制度。在基层队派遣工会特派员，站好维权第一站道岗。二是要把员工利益诉求制度化。工会要定期走访员工群众，对不合理的利益诉求做好疏导工作，对合法利益的诉求，要努力搭建好协调平台，切实维护好、解决好。三是要使员工利益诉求规范化。建立以工会组织为员工利益诉求的表达渠道，凡是员工利益诉求事项，由员工所在工会主席及时汇报给矿工会，矿工会直接受理，及时处理和答复。

4、健全完善权益保障机制。一是涉及员工权益保障政策的制定，工会要积极代表员工群众发表意见，主动参与涉及员工劳动权益、利益制度及事项的决定。二是健全工会巡视检查制度，定期开展巡视检查活动，对巡视检查出来的问题及时进行查处。

总之，新时期煤矿工会加强维权工作，是构建和谐矿区的重要途径之一。员工合法权益得到切实维护之后所迸发的凝聚力和向心力，可以大大提高企业抵御任何困难和风险的能力，进而推进企业又好又快发展。