六塘镇乡村医生待遇落实情况汇报

六塘镇乡村医生待遇落实情况汇报（通用2篇）

篇1：六塘镇乡村医生待遇落实情况汇报

乡村医生待遇落实情况汇报

为进一步贯彻落实《关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》（国办发〔2013〕14号）文件精神。现将我镇乡村医生待遇落实情况汇报如下：

一、全镇村卫生室及村医基本情况

全镇设有村卫生室7个，自实施乡村一体化管理以来，在县、镇、村三级的支持和努力下，截止2012年6月，已完成5个村卫生室新建及改造，全部配备诊断室、药房、注射室、观察室四室，目前已投入使用3个（中团村、黄冲村、三界村）；油兰村、肯社村卫生室因无经费进行装修未投入使用；所有建设费用均是六塘镇中心卫生院垫付，共约10万元。其中肯社村、六塘村卫生室因无建设用地及资金未开始建设，目前21名村医均是持乡村医生资格证上岗（从2012年起，每年乡村医生资格证换证所需的费用均由卫生院垫付）。乡村医生中；中专学历13人，高中学历2人，初中4人，小学2人；从业时间6年、20年不等，1名老村医竟从业达四十多年。21名村医均参加新型合作医疗，5人参加新型农村社会养老保险，3人参加养老保险，1人参加医疗保险。村医年龄普遍年老化，至今也没有专门出台对离任村医的相关政策。

二、全镇村医待遇情况

目前我镇村医每人每月有300元工资，由省、市、县三级财政分别按5:2:3比例负担，我镇严格按照规定足额匹配到位。对承担基本公共卫生服务的村卫生室，在公共卫生服务均等化工作经费中，对属于村医工作职责的，安排40%左右的经费落实到村卫生室，绩效部分按乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，年底考核，考核合格全数发放补助，不合格按比例扣除。

以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理情况为考核内容制定补助制度，具体如下：

（1)居民健康档案以妇女、儿童、老年人、慢性非转染病人等人群为重点，建立统一、规范的辖区居民健康档案。每建立一份完整的档案补助 2元。今年的目标数是17422。

（2)免疫规划了解和掌握本村适龄儿童（包括流动儿童）的情况，每月按时发放本辖区儿童一类疫苗未种通知单。每张通知单补助1元，季节性大型疫苗接种，每张通知单补助2元。

（3)传染病管理建立传染病报告和突发公共卫生事件报告制度，及时发现、登记并报告传染病，每报告一例，奖励2元。对结核病服药患者进行随访，完成面对面随访4次，每人补助10元。

（4）慢性非传染性疾病管理协助卫生院发现新患者及逐步完成辖区确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。每发现建立一份慢性非传染性疾病补助2元，完成面对面随访及健康指导，每人补助5元。今年高血压筛查目标数为3111，管理病人目标数为1079。糖尿病病人管理目标数为365.（5）老年人保健协助对辖区65岁以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。发放老年人体检通知单及体检结果，每发放一份通知单补助1元。今年老年人体检的目标数为1438.(6)重性精神疾病管理协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理，每新发现1例重型精神疾病补助5元。

篇2：六塘镇乡村医生待遇落实情况汇报

报

根据省教育厅办公室《关于全省乡村教师队伍建设专题调研实施方案的通知》要求，我县教体局组织安排专门人员对全县乡村教师工资待遇等政策落实情况进行了深入调研。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

我县共有农村中小学***所，其中初中**所，小学***所，教学点***个。农村中小学在校生*****人，初中在校生*****人，小学及教学点在校生*****人。全县共有农村中小学教师****人，其中初中****人，小学****人。

二、相关政策落实情况

（一）教师工资政策落实情况

*、****年出台的基本工资调标部分，****年*月审批完毕，已报送县财政局；各乡镇已将****年**月至****年*月补发工资清单交财政局，待兑付。****年*月，我县教育系统已按新标准发放工资。

*、****年*月，完成乡镇干部工作补贴的审批，审批手续已报县财政局，待兑付。

*、我县义务教育学校和非义务教育学校分别于****年*月和****年**月实行了岗位绩效工资制度；我县公务员调整津补贴与义务教育教师绩效工资的调整同步进行；据县人社局统计，我县教师平均工资高出公务员平均工资约****元左右。

（二）集中连片特困地区乡村教师生活补助政策落实情况

根据省教育厅、财政厅印发《关于对连片特困县义务教育阶段乡村教师给予生活补助的通知》精神，给予乡义务教育阶段学校教师***元/月，村义务教育阶段学校教师***元/月，教学点教师***元/月的生活补助。****年**月，经审核统计，我县符合发放生活补助的对象共****人，其中乡镇教师****人、村校教师****人、教学点教师****人。****年**月，我县乡村教师生活补助随教师工资按月发放，计发起始时间为****年*月。截至目前，我县乡村教师生活补助已发至****年*月，*-**月乡村教师生活补助待各乡镇核算汇总，报县财政局审批后，按时发放。

（三）乡村教师职称及评审有关情况

依照省人社厅《关于印发〈*省中小学（幼儿园）教师水平评价标准〉的通知》精神，严格落实乡村教师职称评审优惠政策。

*、加大对基层和农村一线教师的政策倾斜力度 为鼓励和引导广大教师安心基层一线做好教育教学工作，对基层和农村学校实行以下政策倾斜：一是对农村学校与城市学校实行同样的结构比例控制标准，其中初中副高级、中级、初级的的岗位结构标准为**:**:**，小学中级、初

*、认真做好服务期满特岗教师职称初聘工作

依照职称评审和特岗计划相关政策规定，认真办理服务期满特岗教师的编制、工资、职称初聘等工作。截至目前，我县共初聘****-****年服务期满特岗教师***人，其中初聘中小学二级教师***人、中小学三级教师***人；****年服务期满留任的***名特岗教师编制、人事手续已经办结，职称初聘正在审核办理。

（四）教师住房公积金、养老保险等社会保障政策落实情况

全力解决好乡镇教师的养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金政策待遇，其中，我县乡镇教师住房公积金已按照有关政策足额落实；养老保险、职业年金、医疗保险等按照有关政策全部落实。****年，我县积极向上争取资金，通过“励耕计划”项目，共救助患重大疾病乡村教师***名，共发放救助资金***万元；积极争取教师周转宿舍工程项目，截至目前，我县已完成*个乡镇学校教师周转宿舍建设项目，总投资****万元，建筑总面积****平方米，共安排***名教师入住。

（五）特岗教师工资、社会保险相关政策落实情况 自****年起，对服务期满、考核合格、愿意留任的特岗教师，已按有关政策落实入编手续及工资待遇。

（六）构建教师诉求调处和稳控机制，确保教育环境和谐稳定

*、实行工资的“阳光”发放。县教体局构建了教职工工资“阳光”发放机制，保证教职工能实时查询自身工资及各项扣款明细，确保工资发放足额、及时、到位。

*、深化教育系统绩效工资改革力度。按照事业单位改革的总体要求，以建立科学的绩效考核机制和激励约束机制为目标，在认真调研分析不同岗位在工作性质和职责、任务难度、能力要求以及影响范围上的基础上，按照专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，减少考核操作中的盲目性和随意性，建立健全考核办法，坚持按劳分配，优绩优酬，激发教师工作的积极性。

*、在政策允许的前提下，稳步提升教师工资水平。县教体局非常重视教职工的工资水平和福利待遇问题，在政策允许的前提下，多次向县政府提交涨资涨薪报告，教师工资得到稳步增长。如****年*月，我县教师津补贴人均增加***元；****年*月，人均增加***元；****年*月，人均增加***元等。

*、稳步解决乡镇历史拖欠教师工资和原民师补贴问题。****年**月，我县按照《乡镇教师工资历史拖欠问题清理核查工作实施方案》（*政纪[****]*号）的要求，遵照“县、乡共同负担，分期分批解决，先离退休后在职教师，在职即退即清”的兑付原则，采取乡镇财政承担兑付资金的三分之一，另三分之二兑付资金由乡镇政府向县财政借款的办法，县政府全部兑付****年*月至****年**月乡镇教师工资历史拖欠的剩余