借助企业文化载体努力拓宽思想政治工作领域

借助企业文化载体努力拓宽思想政治工作领域（共8篇）

篇1：借助企业文化载体努力拓宽思想政治工作领域

浅谈借助企业文化促进企业思想政治工作创新

[摘 要]企业文化是企业管理文化的重要组成部分，也是企业的价值观念、制度模式、品牌理念以及营销方式的文化提升和凝练。在企业内部管理中，可以利用企业文化来促进思想政治工作，使二者能相辅相成，为企业发展提供更坚实的思想保障。

[关键词]企业文化；思想政治工作；企业精神

中图分类号：D64；F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）11-0321-01

企业文化也称企业精神，是企业在长期发展过程中，通过整合各种要素而形成的基本价值观、作风、工作习惯和行为规范，它以企业精神和经营管理理念为核心，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。企业文化对企业成员具有强烈的感召力和凝聚力，有助于提升企业管理水平，增强核心竞争力，树立良好的外部形象，促进企业可持续发展。思想政治工作也是企业管理的重要内容，能够为企业发展提供正确的思想导向和健康发展的思想保证。在企业具体管理实践中，应坚持以企业文化为抓手，利用其推动企业思想政治工作创新，实现二者相得益彰。

一、企业文化与思想政治工作具有共同的价值理念

企业文化从思想范畴来看，主要隶属于人的价值理念，并依靠企业制度来实现文化的有效约束。思想政治工作是党的政治工作的重要组成部分，也是我们党的优良传统和政治优势。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”这一著名论断，贯穿中国革命和建设的全部历史进程，历史证明，离开了思想政治工作这个“生命线”，就没有革命的胜利和社会主义事业各项成就的取得。对于企业来说，在新形势下，为确保企业健康、良性地发展，必须重视和加强思想政治工作，通过思想政治工作引导，来充分调动员工的积极性、主动性和创造性，这既是巩固党的执政地位的需要，也是企业发展的客观要求。企业文化与思想政治工作具有共同的内在价值理念，只不过作用的领域不同，企业文化注重企业观，思想政治工作注重政治观。一是二者的指导思想具有一致性。二是二者的作用途径具有一致性。对于人来说，企业思想政治工作是对人的理解、对人的尊重，而企业文化建设同样体现对人的认同，充分发挥人的潜能。也就是说，人作为企业中最活跃的成分，要从思想上、观念上、精神上、文化上获得一致性。三是二者目标具有一致性。企业文化建设是在企业文化认同上，加强企业品牌、企业内涵的丰富，如诚信、责任感等；企业思想政治工作，同样是围绕人的意识形态，培养员工对企业的认同，强化员工的职业道德修养、业务知识、岗位能力的综合提升。四是二者内容具有一致性。

二、利用企业文化促进思想政治工作创新的原则

在利用企业文化建设推动思想政治工作创新的过程中，应遵循三个原则：一是以人为本。坚持以人为本，要从关心人、理解人、爱护人、尊重人上，将人作为企业管理的重点，将人的素质培养作为企业文化建设和思政工作的核心。如注重岗位培训、强调沟通、践行企业文化，提升员工的品格；同时，要营造良好的成长空间，从工作上、待遇上、生活上、职业发展上给予良好的关照。二是以员工为主体。思想政治教育的对象是员工，要关注员工的成长，调动员工的积极性，通过构建企业文化建设，让员工从中感受企业精神，了解企业文化，并将企业文化转化为对自我行为的规范。三是发挥典范效应，典范是楷模，典范是企业文化建设的中坚力量，也是思想政治工作的榜样者，要将深刻的理念人格化、要用典范的行为来感化人，要善于发现和积极树立先进典范，发挥典范的积极示范作用，促进企业典范在企业思想政治教育和企业文化建设中的感召力。

三、利用企业文化促进思想政治工作创新的策略

（一）健全员工思想政治工作领导机制

完善“一岗双责”制度。科学的领导机制，是推进企业思想政治工作的重要保证，特别是要注重解决好思想政治工作由谁负责、如何配置的问题。要建立健全思想政治工作领导机制，从党政领导到各部门负责人，思想政治工作都是第一责任人，“一岗双责”，业务工作管理到哪，思想政治工作就要抓到哪，把做思想政治工作情况纳入考核考评。

（二）建立员工思想政治工作保障机制

加强和改进企业思想政治工作，同样要有人、财、物的保障。现在企业参评思想政治工作职称的员工不少，但是，对思想政治工作真正进行研究、应用、开展的员工却基本处于缺失状态，存在岗位不履责、不作为的“占岗”的情况。要加强思想政治工作岗位的管理，注重吸收政治素质好、知识层面高、懂企业管理的人员到专职岗位上，同时加强对管理岗位的思想政治工作理论和应用的培训，努力建设专、优、全的企业思想政治工作队伍。

（三）实施员工思想政治工作考核激励机制

企业思想政治工作普遍存在着自主开展、软性考核的问题，针对这一现状，要围绕思想政治工作的量化考核和评价，形成科学的评估考核机制。一要侧重对企业思想政治工作组织领导机构、制度建立执行情况、硬件设施保障情况、任务开展落实情况以及创新成果等情况进行硬性的评估考核；二要坚持思想政治工作的开展与各项生产运行管理活动的开展同步，确保思想政治工作的有效和针对性，确保思想政治工作成果和思想政治工作人员价值地位同步体现与发展，推进目标激励，增强队伍动力；三要开展员工和服务对象的满意度测评工作，完善思想政治工作的、季度考核管理工作，纳入企业目标考核内容，纳入党政领导及领导班子、各级部门领导的述职考核内容。

（四）利用企业文化来提高员工的思想政治水平

理想信念是人们对未来社会和生活有科学根据的向往和追求，是人们为之奋斗的目标。对于一个企业来讲，崇高的理想信念是一个企业的灵魂与精神支柱，是一个企业保持旺盛竞争力的源泉。新常态下，由于人们的思想和价值观念的多样化，青年员工自我意识较强，但也存在信仰、信念迷茫，价值取向扭曲、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题。思想观念多元化，价值取向多样化，利益诉求多样化的情况给员工队伍建设带来一定难度，因此，需要重点做好员工思想政治工作，关心员工生产生活，依法保障员工的政治、经济、文化、学习、劳动权益，确保企业改革发展成果惠及全体员工，注重人文关怀，做好心理疏导，稳定员工队伍，激发员工热情，这样才能打造一支在改革发展中能攻坚克难、勇于拼搏的员工队伍。无论是文化建设还是思想政治工作，其目标都在于为企业培养具备科学文化素质、思想道德水平和崇高理想信念的综合性人才。两者作为企业管理内容之一，要从人本理念指导下，将企业价值观、企业精神与时代意义，融合到思想政治工作中，提升员工的职业素养，发挥员工的职业效能。

四、结语

综上所述，企业文化具有强大的凝聚力和向心力，而思想政治工作是企业发展的思想保证。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”在企业具体管理实践中，一定要?猿忠栽惫の?本，将人性化和人文化融入到企业文化和日常思想政治工作中，并与项目建设与企业管理紧密结合，与阶段性“热点”和“焦点”问题相结合，组织学习贯彻专题教育活动，这样才能增强思想政治工作的吸引力，使员工从思想上形成合力，从而充分发挥企业文化对思想政治工作创新的推动作用，提高思想政治工作的成效。

参考文献

[1] 宋英辉.对加强思想政治工作与企业文化建设的探讨[J].理论学习与探索，2016，（06）：56-57.

篇2：借助企业文化载体努力拓宽思想政治工作领域

随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革不断深化，结构调整、资产重组以及用人制度变革等，都直接关系到企业各个层次人员的切身利益，进而对广大员工在思想理论上、价值观念上、行为心理上产生强烈的震动。这就需要我们大力推进企业文化建设，以企业核心价值观为指导，不断创新思想政治工作方式方法，为改革营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导员工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心理上的迷惑，树立适应新形势的新思想、新观念，确保企业改革顺利进行，并支持企业改革、投身企业改革。

一、企业文化是企业改革发展的源动力

管理专家说过：“小企业做好有一个好产品就行，中型企业做好有一个能人就行，而大企业做好则需要企业文化的持久力。”企业文化属于管理学范畴，是一门新兴的管理科学，是指企业在发展中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值理念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化分三个层面：外层是企业物质文化，包括企业标识、产品风格、技术与装备特色、厂容厂貌等，以及由此折射出的企业经营者的特点、风格和作风等；中层是企业制度文化，包括企业的规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等；内层是企业精神文化，包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向，以及由此体现的企业员工的共同追求、意志、情感等，也就是企业精神。三个层面中，物质文化是基础，制度文化是关键，精神文化是核心和灵魂。

企业文化的本质特征是以人为本，最大限度地培养企业及员工的创新能力和自觉性。任何成功的大企业、老企业，都把加强企业文化建设作为企业管理的核心内容，把企业的价值观灌输到每个员工的思想中，为他们提供宽松的发展空间，激发主观能动性、对工作的热情和创造力。通过注入优秀的企业文化，打造共同目标，激活工作氛围，鼓舞员工士气，实现共同理想。由此可见，企业文化与企业思想政治工作在内容上相互渗透，功能上互为补充，：（1）企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证，企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。（2）企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势，新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形势，新情况下产生的，而且，它是从本企业实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。（3）企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来开展进行，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会，座谈会等方式来进行，所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动的多方面需要。

二、思想政治工作的现状需要创新

思想政治工作，是研究人的政治思想和行为活动规律、提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。是通过晓之以理、动之以情的思想融合来改变人们的思想觉悟。思想政治工作的目的，是通过教育人，启发人，武装人，来提高人们认识世界和改造世界的能力，其中最核心的是帮助人们树立正确的理想信念。因为理想信念的高低体现了人们的精神境界，而精神境界的高低又决定了人们的行为方式。

改革开放以来，我国引进了发达国家的一些先进技术和管理经验,一些糟粕的思想文化和生活方式也乘虚而入，一些不利于企业发展的价值观也在滋生，同时伴随着企业的结构重组、资源优化以及用人制度的变革等一系列改革措施的逐渐深入，带来了企业各层次利益的巨大变化。这些都给员工思想观念、行为心理和价值观念产生强烈震动，这就需要我们及时地用正确的思想价值观引导员工，切实消除员工思想上的疑虑、心理上的迷惑，使员工树立正确的思想价值观，调动广大员工的工作积极性，以饱满的热情投入到企业发展中去，这一切都需要切实加强思想政治工作。

然而近年来，在逐步建立的现代企业制度面前，思想政治工作显得有些力不从心。运行机制、内容形式、方式方法都显得陈旧，不合时宜，逐渐走入了可有可无的尴尬局面。思想政治工作在方式方法上确实存在问题，但目前的形势又迫切需要，思想政治工作不仅绝非可有可无，而且是非常重要的。他是提高企业管理者和企业职工素质的保证，是提高管理者和职工的事业心和责任感的保证，是调动员工积极性的保证，是提高企业经济效益的保证。放弃了思想政治工作，那就是放弃了我们的传家宝，放弃了我们的优势。历史的使命与现实的要求使得思想政治工作亟待创新。

三、企业文化为思想政治工作创新提供了载体

思想政治工作本身由于理论性、思想性较强，加之一些企业思想政治工作方法形式比较单一，载体少，造成思想政治工作停留在理论灌输和口头说服上。而企业文化丰富了企业思想政治工作的内涵，为企业思想政治工作找到了切入点，较好地解决了长期存在的思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象。

企业文化建设为思想政治工作微观不足、脱离实际情况的问题提供了新的思路和载体。思想政治工作长期以来不擅长从企业的微观角度考虑问题，不能与企业的生产经营、实际情况相结合，从而形成了“两张皮”的现象，成了无源之水，无米之炊。而企业文化提供了一整套包括物质、制度、精神三个层面的适应企业发展、反映企业基本价值取向和目标追求的文化标准体系，这些精神、理念、目标、核心价值观等都是根据企业的发展而建立的，更接近与企业的现实经营生产，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。这些具体而现实的企业目标使思想整治工作与经营生产相结合，彻底解决了思想政治工作脱离实际，针对性、时效性不强的难题。

企业文化拓展了思想政治工作的内涵和外延，为思想政治工作提供了更广阔的领域和空间。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

企业文化为思想政治工作明确了方向。企业思想整治工作的根本目的就是增强企业广大员工的凝聚力和战斗力，提高企业的核心竞争能力。企业文化的灵魂是企业核心价值观，企业核心价值是企业在长期历程中积累、提炼、升华、培养的共同价值取向，是全体员工以及企业整体必须遵循的价值取向，是企业生存发展的根本。通过核心价值观的辐射和渗透作用，能更好地、更自然地把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液里；用共同的价值取向、理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。通过以企业核心价值观指导思想政治工作，使企业能够拥有可以共同遵循的思想道德规则，既而形成一个团结和谐统一的稳定局面，从而不断提高自身核心竞争的能力。

四、紧紧抓住企业文化这个载体，积极创新思想政治工作 企业文化为思想整治工作提供了载体，如何有效利用企业文化建设这个载体，努力实现思想政治工作从内容、方法到形式上的转变，是新时期思想政治工作者必须面对的一项重要工作。

1、观念创新

树立思想政治工作也是生产力的观念。观念创新是思想政治工作创新的前提，是思想整治工作其它方面创新的先导，思想政治工作要得到全面改观，首先必须树立思想政治工作也是生产力的观念。长期以来，思想政治工作被看作是务虚的、可有可无的工作，思想政治工作者士气低落、工作底气不足、感觉低人一等。而实际上思想政治工作也是一种生产力。思想政治工作是以人为对象，而人是社会生产力中最积极、最活跃的主导因素。思想政治工作可以把人们的思想、精神和力量最大限度的凝聚起来，焕发出更大的积极性、主动性、创造性，从而转化为物质的力量，推动企业目标的更好实现。所以思想政治工作从某种意义上说也是一种生产力，并且是企业发展过程中不可或缺的重要生产力。树立思想政治工作也是生产力的理念，有助于激发思想政治工作者的斗志，增强工作成就感和自豪感，保持政工队伍稳定，促进思想政治工作的顺利进行。

树立以人为本的观念。现代企业文化突出“以人为本”的思想，强调人性化管理，提倡自主学习、自主思考、自主创新、自主协调。它一改过去“制度+控制”的管理模式，倡导“学习+激励”的新型理念，充分调动企业员工的主动性、积极性、创造性，实现企业的可持续发展。思想政治工作说到底也是做人的工作，是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。人们对道理接受和奉行的程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。树立“以人为本”的理念是做好思想政治工作的基础。

树立全面学习、终身学习的观念。以往的思想政治工作强调政治理论和道德伦理教育，内容枯燥，方式单一，不易被接受。随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切。如果我们的思想政治工作不能顺应形势的变化、停滞不前，就不可能真正取得实效。并且企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，大力倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围，促进员工素质整体提高，提升企业核心竞争力。

2、思路创新

思路决定出路，思路指明方向，思路是决定工作成效的关键。只有以企业文化为载体，切实转换思想政治工作思路，才能使新时期思想政治工作真正适应时代发展的要求，适应企业改革的需要，使传家宝真正得到继承和发扬。

一方面，确立思想政治工作与企业生产经营工作相结合的思路。企业思想政治工作只有与企业生产经营工作紧密结合，同布臵、同检查、同落实，将思想政治工作渗透到企业管理的各个方面，将思想政治工作成果转化为生产力，为企业改革发展稳定提供强大的智力支持与政治保证，才能真正得到行政领导的支持和广大员工拥护，为思想政治工作注入生机与活力。

另一方面，确立思想政治工作与解决职工的实际问题相结合的思路。思想政治工作从本质上说就是群众工作，要把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，首先要把职工的利益实现好、维护好、发展好。因此，思想政治工作必须关心职工利益，同解决职工的实际问题相结合。同时思想政治工作必须具体问题具体分析，具体问题具体解决，因地制宜，因材施教，理想信念教育不能照本宣科，而要认真分析影响人们理想信念的问题及其原因，着力解决职工思想上的困惑；形势任务教育不能空泛议论，而要贴近企业改革发展实际和职工切身利益；道德教育不能“一刀切”，而要从职工道德水平实际出发，分层次，从具体事情抓起。紧密结合实际，增强针对性和提高实效性，就一定能够开创企业思想政治工作的新局面。

3、机制创新

创新思想政治工作管理机制。要创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化；建立健全领导责任制度和考核评价制度，对其进行量化管理和评估监督，只有这样，思想政治工作才能落到实处。同时，要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式。企业文化建设具有的鲜明时代特征，企业思想政治工作借助企业文化方式，借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体，可以不断丰富内容、深化工作效果。通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，调动职工生产经营的积极性。通过创造出团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济发展更加有机地融为一体，做到实处。

以企业文化为载体加强思想政治工作是思想政治工作的时代要求。只有这样紧紧抓住企业文化这个载体，才能培养广大员工形成符合时代潮流和社会要求的思想境界、精神文明和优秀职业道德，才能真正推动思想政治工作与时俱进，适应现代企业又好又快发展的迫切需要。

四要理念创新。树立思想政治工作也是生产力的观念。观念创新是思想政治工作创新的前提，是思想整治工作其它方面创新的先导，思想政治工作要得到全面改观，首先必须树立思想政治工作也是生产力的观念。长期以来，思想政治工作被看作是务虚的、可有可无的工作，思想政治工作者士气低落、工作底气不足、感觉低人一等。而实际上思想政治工作也是一种生产力。思想政治工作是以人为对象，而人是社会生产力中最积极、最活跃的主导因素。思想政治工作可以把人们的思想、精神和力量最大限度的凝聚起来，焕发出更大的积极性、主动性、创造性，从而转化为物质的力量，推动企业目标的更好实现。所以思想政治工作从某种意义上说也是一种生产力，并且是企业发展过程中不可或缺的重要生产力。树立思想政治工作也是生产力的理念，有助于激发思想政治工作者的斗志，增强工作成就感和自豪感，保持政工队伍稳定，促进思想政治工作的顺利进行。

树立以人为本的观念。现代企业文化突出“以人为本”的思想，强调人性化管理，提倡自主学习、自主思考、自主创新、自主协调。它一改过去“制度+控制”的管理模式，倡导“学习+激励”的新型理念，充分调动企业员工的主动性、积极性、创造性，实现企业的可持续发展。思想政治工作说到底也是做人的工作，是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。人们对道理接受和奉行的程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。树立“以人为本”的理念是做好思想政治工作的基础。

树立全面学习、终身学习的观念。以往的思想政治工作强调政治理论和道德伦理教育，内容枯燥，方式单一，不易被接受。随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切。如果我们的思想政治工作不能顺应形势的变化、停滞不前，就不可能真正取得实效。并且企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，大力倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围，促进员工素质整体提高，提升企业核心竞争力。

努力创建学习型组织。创造良好的学习氛围，有效发挥员工学习的主观能动性，积极培养员工新的学习理念和学习机制，充分把握好开展学习的层面，使以国家利益至上的行业共同价值观为核心内容的先进文化自觉融入到员工的思想乃至实际行动中。树立全面学习、终身学习的观念。以往的思想政治工作强调政治理论和道德伦理教育，内容枯燥，方式单一，不易被接受。随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切。如果我们的思想政治工作不能顺应形势的变化、停滞不前，就不可能真正取得实效。并且企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，大力倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围，促进员工素质整体提高，提升企业核心竞争力。

2、机制创新

进一步提高思想政治工作的针对性、有效性。要做到在党组织统一领导的基础上，党工团妇、各级部门一齐抓好思想政治工作，形成齐抓共管的良好局面。创新思想政治工作管理机制。要创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化；建立健全领导责任制度和考核评价制度，对其进行量化管理和评估监督，只有这样，思想政治工作才能落到实处。同时，要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式。企业文化建设具有的鲜明时代特征，企业思想政治工作借助企业文化方式，借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体，可以不断丰富内容、深化工作效果。通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，调动职工生产经营的积极性。通过创造出团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济发展更加有机地融为一体，做到实处。

篇3：企业文化是思想政治工作重要载体

(一) 思想政治工作的内涵和特点

思想政治工作是教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观, 激发职工的积极性、主动性和创造性。具有以下特点。

1. 社会性。

企业是一个社会组织, 它的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行, 受一定的社会历史条件和社会环境制约。

2. 实践性。

思想政治工作只有基于实践, 才能找出问题根源, 使职工的思想净化, 成为企业和社会所需人才。只有在社会实践活动中, 才能真正把思想政治工作做好。

3. 长期性和复杂性。

人处于发展变化中, 而且人的思想状况是不确定因素, 它的形成过程是一个循环往复过程。不断变化的环境, 企业的阶段目标, 促使工作人员要坚持长期的思想政治工作, 并且给予极大的重视, 预见其复杂性。

(二) 企业文化的内涵和特点

企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范, 以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。它具有以下特点。

1. 时代性和创新性。

企业文化是时代产物, 必须体现并且融合时代的特点。企业文化是20世纪80年代传入中国, 需随着时代的发展而发展。中国企业要根据自身特点吸取精华, 注入活力。而其创新性体现在精神本质中, 不论是设计者、执行者, 还是监督者, 都应该具有创新精神, 创造性地将其形成并体现中国企业特色, 创造性地将其解释并让员工认同, 创造性地将企业文化融入到企业的发展规划中。

2. 个体性和差异性。

中国企业类型多样, 具有不同的所有制和结构形式及职工差异, 而且每个企业有其自身的特点, 决定企业文化的个体性和差异性。只有这样, 企业才能找准自己的位置, 形成竞争力。只有这样, 才能真正作到深化企业改革, 建立现代企业制度, 顺利实现奋斗目标, 促进企业和社会又好又快发展。

3. 全面性和多样性。

企业文化内容丰富, 涉及政治、经济和文化层面, 领导和职工共同创造, 集体智慧的结晶, 各个部门的全方面、全方位的协作, 中国传统优秀文化和西方文化的融合。

4. 人性化和法制化。

企业文化强调以人为本, 强调尊重人、理解人、关心人, 充分发挥职工的自主性、参与性、创新性、积极性, 突出展现公平合理和民主和谐的氛围。各项规章制度、行为习惯等都以法律条文规范职工, 确保职工有法可依, 维护自己的权利。

二、企业文化的作用

随着改革的深入和市场经济体制的逐渐完善, 社会的各个方面发生了很大变化, 给思想政治工作带来极大的挑战。过去的那些形式僵硬、政治性强、缺乏人性化的载体, 已经不能适应时代的发展。如果职工不欢迎、不接受, 也就不能推动社会和企业发展。而以企业理念为核心的企业文化给思想政治工作注入活力, 充分发挥了思想政治工作的价值功能和整合功能。企业文化作为思想政治工作的新载体, 是完成一定任务, 达到一定目标的方式方法和途径, 可以为企业思想政治工作创造更好的环境和条件, 实现党政工团密切结合, 形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作网络体系。

(一) 企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带

企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务, 要避免“两张皮”现象。思想政治工作必须与经济工作和经济政策紧密结合起来。而企业文化就具有这种连接功能, 能有效提高企业竞争力, 培育高质量的职工队伍, 形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化, 深入到工作实践和日常行为, 创造出巨大的经济利益和社会利益。而企业文化又可以将思想政治工作落到实处, 形成各部门管理者与思想政治工作者的互动, 共同推动企业发展。

(二) 企业文化增强了企业思想政治工作的吸引力和感染力

将思想政治工作融入到企业文化建设中, 可以增强其渗透性, 影响持久, 形式喜闻乐见, 易于接受, 使人们在不知不觉中受到感染, 产生“润物细无声”的作用。各种文化活动都能在一定程度上交流思想, 潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为。

(三) 企业文化为思想政治工作提供物质基础

工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职工密切联系, 是满足职工精神需要的条件。增加投资, 改善环境, 是企业文化建设的有机组成部分, 是思想政治工作的物质载体, 为顺利开展并落实思想政治工作提供条件。依托这些文化设施, 思想政治工作才能发现问题、分析问题、解决问题, 才能密切干群之间、职工之间的关系。增强集体荣誉感和凝聚力, 让思想政治工作深入人心, 从而扩大其范围, 丰富其内容。

三、促进思想政治工作与企业文化的有机结合

(一) 思想政治工作与企业文化有机结合的依据

企业文化建设和思想政治工作既是现代企业的重要组成部分, 又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误, 必须积极探索, 在加强中改进, 在改进中加强, 把思想政治工作提高到一个新的水平。企业文化要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果, 确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标, 培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神, 塑造良好的职工形象和企业形象, 使思想政治工作与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。

首先, 二者对象相同。企业文化和思想政治工作对象都是人, 都是以人为本的科学, 都是做人的工作。强调尊重人、理解人、关心人、激励人, 培养人的集体意识和提高人的思想道德素质, 最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性。其次, 二者目标一致。两者的着力点在教育人、培养人上, 不断提高职工的思想道德素质, 努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第三, 二者方向一致。二者都是为经济建设服务, 都必须坚持共产党领导, 坚持社会主义方向。最后, 二者方式手段相通。如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;实行职工代表大会, 做职工的“贴心人”, 营造一个和谐的人际关系;加大对职工的培训, 提高职工的素质;树立典型, 学习榜样。

(二) 思想政治工作与企业文化有机结合的措施

1. 现代企业制度需要优秀的企业文化建设和思想政治工作。

现代企业制度是以法人制度为核心的一种企业制度, 具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科学的特点。建立完善的现代企业制度需要切实加强思想政治工作, 不仅要求准确及时把握主流, 分清主次, 解决问题, 更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上, 充分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能。将企业文化引入现代企业制度, 增强了企业管理人性化、生动性、法制性、科学性。

2. 生产活动是企业文化与思想政治工作结合的实践基地。

二者都为生产活动服务。丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等等有效地调动职工的积极性和创造性, 增强职工的主人翁意识。

3. 企业诚信强调企业文化和思想政治工作有机结合。

企业诚信是一笔无形财产, 企业文化是集体智慧结晶, 它从理论层次上概括诚信内涵, 形象化为企业理念和职工行为规范。思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育法, 将诚信教育深入人心, 使职工真正把自身利益与企业利益紧密联系。二者的有机结合可以更好提高企业诚信, 创造自己品牌。

总之, 思想政治工作统摄于企业文化, 尤其是观念文化。培育开放的观念是做好思想政治工作的时代要求。既要继承优秀的思想文化传统, 又要积极吸收一些外来进步思想观念和现代文明成果。要在正确处理批判和继承、吸收与改造的基础上, 培养职工良好的思想文化观念, 构造与社会进步和企业发展要求相协调的观念体系。

摘要：思想政治工作是我党政治工作的重要的优良传统和政治优势, 是实现党的根本任务的保障。企业不仅是一个经济组织, 实现企业效益, 也是一个社会组织, 肩负着社会责任, 既要把职工培育成“四有”新人, 又要将国家利益、集体利益和个人利益很好地结合, 保证企业目标与社会目标一致。企业文化是企业在生产经营实践中形成的文化成果, 强调以人为本, 是企业思想政治工作的重要载体, 必须将两者有机结合起来。

篇4：借助企业文化载体努力拓宽思想政治工作领域

关键词：企业文化；思想政治工作；政工载体

在国有企业，思想政治工作是企业党政干部工作的一部分。同时，作为一个企业，还必须有自己的企业文化。很明显，思想政治工作和企业文化建设同属于意识形态方面的范畴，具有很多相似和相通的地方。那么，企业文化建设和思想政治工作之间是什么关系呢？党政工作者应该如何处理它们呢？在笔者看来，政工工作者在进行思想政治教育时，应该有一个好的载体，将其思想传达出去，而企业文化刚好可以承担政工载体这一角色。下面，本文就对该课题进行讨论。

一、企业政工载体的定义及其必须具备的条件

思想政治工作是企业政工工作者的重要工作内容。要想做好企业的思想政治工作，将政工工作者的思想传递给企业员工，必须借助一定的载体才行，这种载体成为政工载体。要成为企业政工工作的载体，必须具备一定的条件。第一，载体必须要较为具体形象。因为思想政治工作本身比较抽象，不容易把握，要想将其传递出去，需要有一个相对较为形象的东西作为载体，而这个载体必须相对比较容易把握，这样才能便于接受的一方容易理解和接受。第二，载体需要具有一定的承载能力。既然是载体，它在传递的过程中，目的不是传递载体本身，而是要传递其负载的东西。换句话说，载体是传递的手段而不是目的。第三，载体与其承载的对象要具有良好的匹配性。政工载体的承载对象是思想政治教育的内容，因此政工载体在质、量和度三个方面都必须与这些内容相匹配。第四，传递的有效性。载体将信息由主体传递给客体，必须保证信息传递的真实有效，不能在传递过程中有主要内容上的变化。作为政工载体而言，就是要把政工工作者的思想准确地传递给企业职工，让他们受到相应的激励，从而提高员工之间的凝聚力，提高员工的活力。实践表明，政工载体的好坏，直接关系到政工工作的好坏。因此，要想做好企业的思想政治工作，首要的工作就是寻找一个合适的政工载体。以前很多国有企业思想政治工作做得不好，没有将员工的潜力最大限度地激发出来，其主要原因就是他们没有为政工工作构建一个有效的载体，而将工作重心放在其他方面，这无异于缘木求鱼，是不可能收到好的效果的。在此，本文将探讨将企业文化作为政工载体的可能性和具体策略。

二、将企业文化作为政工载体的可行性分析

企业文化是一个企业在长期的运营中形成的为全体员工普遍接受和认同的理想信念、价值观念和行为准则。企业文化和企业的思想政治工作都属于意识形态的范畴，具有很多相似和相通的地方。企业文化建设和思想政治工作目标是一致的，都是通过对员工思想的激励和影响，来激发他们的斗志，增强企业的凝聚力，最终服务于企业的生产和发展，使得企业在激烈的市场竞争中处于不败的地位。现在，我们来看看企业文化是否符合成为政工载体的条件。首先来看形象具体性。企业文化虽然也属于意识形态的产物，但是他比思想政治工作显得要更为具体一些。比如，一些企业的文化是“狼性文化”，我们知道。狼是草原上非常勇猛而具有野性的动物，狼对目标非常执着，非常坚韧和顽强，可以说不达目的不罢休，另外，狼还非常善于团队作战。在企业中宣传“狼性文化”，就是要培养员工团结拼搏、锐意进取的奋斗和执着精神。“狼”是很形象具体的，狼的品性也是大家所熟知的，用“狼性文化”来对职工进行教育显然要比空洞的说教要有力得多。再来看承载功能，企业文化可以承载一种精神，一种思想的力量，显然可以将政工工作者的想法和思想等传递给企业员工。至于匹配性和有效性，企业文化也是符合要求的。

三、利用企业文化载体功能做好企业思想政治工作的具体策略

1、做好企业文化这个政工载体的建设

古人云：“工欲善其事必先利其器”，要利用企业文化这个载体来推进思想政治工作，必须首先加强企业文化建设。在企业文化建设中，要根据自己企业所在行业的特点，建设既有自身特点、又能不断推进企业向着自身战略目标方向发展的文化。企业文化建设的根本目的是促进企业的发展，如果不能促进企业的发展，则企业文化建设将毫无意义。在企业文化建设中，还要注意为政工宣传工作做好铺垫。例如，可以建设一种企业上下努力学习、善于学习的文化氛围，形成一种人人读书、读好书的文化。这样，政工工作者在进行政治工作教育时，就可以充分利用企业良好的学习氛围，时不时地组织一些红色教育活动，例如开展党史教育、党的先进性教育、党的群众路线教育，还可以广泛地开展入党积极分子培训，组织一些与思想政治教育有关的知识竞赛等。由于事先在企业中形成了良好的学习氛围，因此这些活动在开展过程中一定会比较顺利，得到广大职工的广泛而积极地参与。

2、充分利用企业文化这个载体做好思想政治工作

企业文化的建设不是一蹴而就的，而是一个漫长积累的过程，思想政治工作也需要反复做，反复讲。在思想政治工作中，要充分利用好企业文化这个载体，进行宣传教育。一方面，可以利用企业文化建设中形成的硬件设施，如夜校、教育培训中心等，这些设施为思想政治工作的开展提供了场地等硬件设施，应加以充分利用。另一方面，更要善于企业文化建设中形成的软环境，就是要利用企业文化建设中形成的良好的学习氛围，加强政工教育，这一点在前面已经有所述及。要将思想政治教育与企业文化建设相融合，比如，在企业中培养员工们学习红色经典、学习党员先锋模范的习惯，这种习惯形成久了以后，经过时间的积淀，就会成为企业文化的一部分。如此一来，思想政治工作可谓是“一劳永逸”了。

3、发挥企业文化的激励作用，建立企业领导与职工全员参与的大政工体系

我们的企业文化建设是以提高员工的群体意识为主旨，以培养新的价值观为核心，以搞好生产经营和提高职工素质为目标，因此我们可以通过企业文化的一体化、民主化和社会化的作用方式，采用文化管理手段，开展丰富多彩的群众文化活动，并通过优秀的企业形象塑造以及企业精神、价值理念等的培养，营造良好的文化环境和氛围，使职工在无形中受到企业精神、职业道德和审美情趣的熏陶感染，从而调动其内在的文化需要和动力，实现自我约束、自我教育，其吸引力和感染力要比过去的那种循循善诱或语重心长式的硬性灌输要好，成效也更大，更加明显。

四、结束语

近年来的企业政工理论研究与工作实践证明，企业文化建设是企业思想政治工作新的有效载体，它使思想政治工作与经济工作结合得更加紧密，成为现代管理的最佳选择。企业要综合运用企业文化载体，把企业经营中的难点作为思想政治工作的重点，把职工关心的热点作为思想政治工作的切入点，把宣传企业形象与职工拼搏奉献的闪光点，作为思想政治工作的着力点，不断适应新形势，努力探索，加强企业文化建设，企业思想政治工作的路才会越走越宽，不断巩固和加强其对企业工作的生命线地位。

篇5：借助企业文化载体努力拓宽思想政治工作领域

创新思路 拓宽领域

努力营造廉洁重建科学重建良好氛围

中共绵阳市纪委 绵阳市监察局

4月13日，中央政治局常委、中央纪委书记贺国强同志在绵阳视察时，对我市各级纪检监察机关坚持以建立惩治和预防腐败体系为主线，以开展“做党的忠诚卫士，当群众贴心人”主题实践活动为牵引，主动把反腐倡廉宣传教育融入灾后重建工作取得的成绩给予了充分肯定。我们的主要做法是：在创新廉政教育方式上做文章，在制作、打造精品上下功夫，在营造廉政文化氛围上花气力，为廉洁重建、科学重建和经济社会发展营造风清气正的环境。

一、发挥党委政府在大宣教工作中的责任主体作用，自觉担负起全面领导反腐倡廉大宣教工作的政治责任

防治腐败，教育是基础，绵阳各级党委政府把反腐倡廉建设自觉贯穿于对领导干部思想教育的始终，自觉把大宣教工作摆在反腐倡廉全局中来把握，放在当地工作大局中去思 考，放在改革发展稳定大局中来推进。

一是开展以坚定理想信念、增强宗旨意识、严守党的纪律主要内容的党性党风党纪教育活动，把反腐倡廉教育、学习优秀纪检监察干部王瑛同志先进事迹融入到深入学习实践科学发展观活动中,开展了“学王瑛 见行动”和“深入学习实践科学发展观，扎实推进惩治和预防腐败体系建设”理论征文活动，编印了《庆祝建国六十周年—绵阳市反腐倡廉论文集》。2009年11月19日欧泽高书记来绵召开领导干部座谈会，通报了2009年全省查办的大要案件，教育干部要算好“五笔帐”，通过这种形式新颖的廉政党课、震撼人心的警示教育，使党员干部受益匪浅。为深化成果，市委决定从11月开始到年底，由市委有关领导、市纪委主要领导带队，市纪委、市检察院相关领导参加，向全市9个县市区、5个开发区和部分市级重点部门的科级以上领导干部3000余人通报了近年来我省、我市在反腐败工作中的典型案例，开展谈话提醒活动。12月组织川剧《巴山红叶》来绵演出，市委书记、市人大主任吴靖平同志到场观看并致欢迎辞，全市2300余名党员干部观看了演出，收到了很好的教育效果。

二是坚持把反腐倡廉理论纳入各级党委（党组）中心组学习的重要内容。党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课。将廉政教育列入教育培训规划，把反腐倡廉教程纳入党 2 校、行政学院及其他干部培训机构的教学内容，纳入社会化选学和在线学习，作为拟任县处级党政领导干部政治理论水平任职资格考试的重要内容。举办纪检监察培训两期120人，针对灾后重建，举办招投标业务培训班一期60人，编印了《5〃12地震灾后恢复重建招投标工作政策汇编》和《绵阳市工程项目建设党风廉政警示手册》。安县以“传承廉政文化、内化学生品质”为主题，编印了《中小学生廉政文化读本》，受到省纪委领导的充分肯定。

三是着力完善反腐倡廉宣传教育工作格局，遵循教育规律、丰富教育内容、扩大教育覆盖面，积极推动廉政文化进社区、机关、家庭、学校、企业、农村，培育以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。充分挖掘我市红色文化和历史文化的丰富资源，依托“两弹元勋”邓稼先故居、李白纪念馆、青林口红军桥等历史人文旅游景点，建设一批市级廉政文化教育基地。实施廉政文化精品工程，组织创作了《黄颜色绿颜色》、川剧《花间一壶酒》、小品《心灵驿站》、方言剧《山里女人》等一大批廉政文学艺术作品，廉政公益广告《榜样在灾区》荣获全省廉政公益广告比赛漫画类一等奖。

二、扎实工作，积极丰富反腐倡廉宣传教育的内容形式 加强领导干部廉洁从政教育，增强领导干部廉洁自律意识，将廉政教育情况纳入惩防体系建设检查内容中，与党风 3 廉政建设责任制、纪检监察综合业务一并考核。

一是突出主流媒体的正面引导作用。各级纪检监察机关主动加强与新闻单位的合作，充分发挥宣传主渠道的作用。市纪委监察局在《绵阳日报》、绵阳广播电台、电视台、绵阳政务网等媒体上，相继开设了 “纪检监察”、“廉政之声”、“加强基层党风廉政建设”、“时代先锋”等20多个专栏专题，播发稿件1500余件。2009年绵阳日报、绵阳晚报刊载学习实践科学发展观、党风廉政建设、关注民生等方面稿件1200余篇，在《人民日报》、《经济日报》、《中国纪检监察报》、《四川日报》、《四川经济日报》、四川电视台等省级以上媒体播发稿件150余篇。如：《四川省绵阳江油市开展深入学习实践科学发展观活动调查报告》（2009年3月21日《人民日报》）、《灾后一年看重建—四川绵阳抓住机遇跨越发展》（2009年5月31日《经济日报》）、《绵阳监督检查灾后重建国家投资建设项目》（2009年1月3日《中国纪检监察报》）等。2010年“政风行风热线”实行广播、电视、网络三网同步，已有市委组织部、市教育局等20多个单位的领导走进直播间作直播交流，“廉政之声”与“政风行风热线”滚动播出400多次，做到了报上有文章、电视有影像、电台有声音，为加强党风廉政建设营造了良好的舆论氛围。

二是丰富教育形式，把正反典型教育、常规性廉政教育、4 经常性提醒教育、固定式阵地教育相结合，组织开展了“做党的忠诚卫士、当群众贴心人” 主题实践活动，把学习王瑛、崔学选等同志先进事迹融入到活动中，举办廉政书画作品展、主题演讲比赛、有奖征文和廉政年画进万家等系列活动，投资近千万精心打造大型舞蹈诗剧《大北川》，在各地上演后受到广泛好评。以绵阳监狱法纪教育基地为警示教育示范点，先后组织了全市重点部门、重点岗位的党员领导干部1500人到绵阳监狱参观接受教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观。

三是突出教育载体，为领导干部发送了《从政提醒—党员干部不能做的150件事》、《绵阳市工程项目建设党风廉政警示手册》等廉政教育资料。在全市党政领导干部中开展了“四个一”活动，即要求新任领导干部观看一部廉政警示片、撰写一篇反腐倡廉文章、进行一次廉政谈话、读一本廉洁从政方面的书籍，收到了明显的成效。

四是加强网上宣传的辐射作用。我们在市委市政府门户网站上开办了纪检监察网，优化网站的设臵和功能,对网页页面加以改进，对网站的内容适时更新,增强了新闻的实效性和可读性。加大了网上宣传工作，建立了30多名网评员的网上宣传队伍，主办《舆情专报》，不定期地将反映绵阳反腐倡廉方面的舆情通过《舆情专报》向市委、市政府分管纪 5 检监察工作的领导、市纪委领导报告，为领导决策提供参考。

三、下一步工作打算

在新的一年里，我们坚持以科学发展观为统领，主要做五件事，即：

1、拍摄一部专题片。5〃12地震后，经过中期调整，绵阳灾后重建项目7318个，总投资2266.3亿元。为了确保“工程建好、干部不倒、群众叫好”，绵阳制定了国家投资工程建设项目九公开制度，对灾后重建国家投资工程项目实行网上发售标书、电子评标、每投必审等举措，有效遏制招投标过程中的围标、串标行为。为此，我们准备拍摄一片专题片，将绵阳实行电子评标、科技反腐的作法、成效、体会反映出来。

2、编辑一本书。3月份已发出通知，在全市纪检监察系统开展征集“廉政故事小小说”活动，规定每个县市区上报不少于5篇、惩防体系的牵头单位不少于1篇，鼓励原创，6月份活动截止，将收集到的廉政故事小小说编辑成册，增强趣味性，达到宣传潜移默化的作用。

3、举办一场知识竞赛。为了更全面系统的宣传贯彻《廉政准则》，在召开会议、举办专栏、张贴标语的基础上，我们还将在涪城区举办一场学习贯彻《廉政准则》知识竞赛，通过复赛、决赛，以及电视转播，使学习《廉政准则》更深 6 入人心。

4、完善一项制度。近期出台一项加强反映纪检监察工作的图片资料收集工作的规定，这次迎接贺国强来绵制作展板时，我们就明显感到，图片资料平时收集的少，上报的图片中会议报道图片、领导行踪图片多，而反映我们纪检监察特色重点工作、所办案件的图片非常少，为此，我们将制定一个加强反映纪检监察工作的图片资料收集工作的规定，明确责任，加强收集和报送方式方法，建立长效机制，便于更好的宣传纪检监察工作。

5、举办一期纪检监察业务培训班。针对地震后的新情况、新特点，结合学习贯彻《廉政准则》，邀请一些社会监督员、招投标方面的专家来讲课，突出学以致用原则，让参加纪检监察干部培训班的学员学有所获、学有所得，回去就可以用。

篇6：借助企业文化载体努力拓宽思想政治工作领域

以企业文化为切入点, 企业文化旨在培育员工的共同的价值观和行为规范, 因而其在企业竞争与发展过程中具有调动员工积极性的激励功能, 具有引导和规范员工行为的约束功能, 具有指明共同努力方向的目标导向功能, 以及促进全体员工为了企业目标的实现而众志成城、团结奋斗的凝聚力功能。因此, 将思想政治工作贯穿于营造企业文化氛围, 树立企业形象, 锤炼企业精神之中, 是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

一、企业思想政治工作与企业文化建设的辩证关系

企业文化建设与思想政治工作虽然是两个不同的概念, 但是它们都属于意识形态领域范畴, 为精神文明建设服务, 为企业的发展服务。在实际工作中它们有着密切的联系, 在许多方面都是相同、相通和相融的。它们的研究的对象都是人, 都是以人为本的科学, 都是以尊重人、激励人为共同的出发点, 都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质, 最终目的都是激发人的工作热情, 调动人的积极性, 从而为促进企业有效发展, 追求企业效益最大化和为社会做贡献。

二、以企业文化为载体, 充分发挥思想政治工作的作用

思想政治工作注重爱国主义、集体主义的教育, 把这些精神具体化、企业化, 让企业员工群众达成共同价值观念, 就形成了企业精神。思想政治工作以企业文化建设为载体, 通过企业文化建设的多种途径和方法, 既提高了思想政治工作的实时性和有效性大大丰富了思想政治工作的内容, 创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法, 改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法, 使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体, 做到实处。

思想政治教育工作以企业文化建设为形式和载体可以在更大的领域里得到观念、价值、精神表现的彰显, 使思想政治工作的内容更加丰富, 更具针对性、实效性和时代感。企业文化建设借助思想政治工作多年来积累的丰富经验, 通过科学文化和人文文化手段的综合运用, 把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观, 可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向, 进而增强企业的凝聚力, 发挥职工生产经营的积极性, 为企业和国家多作贡献。

我们是社会主义企业, 企业党组织通过思想政治工作将科学理论武装到广大员工上, 在干部管理中为企业培育造就一大批骨干和精英, 在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工, 可以为企业改革发展做出巨大贡献。

总之, 依据《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》提出的:企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行。正确合理的利用企业文化建设这个有效载体, 努力解放思想, 更新观念, 大胆探索, 就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径, 思想政治工作的水平就会有一个新的提高。

摘要：文章通过对企业思想政治工作与企业文化的辩证关系的论述, 以及论述思想政治工作如何以企业文化建设为载体企业中发挥作用, 从而突出思想政治工作在企业发展中重要性。

篇7：借助企业文化载体努力拓宽思想政治工作领域

关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；载体；以人为本；生活；综合素质

1、前言

市场经济对于企业来讲是全面的冲击和立体的挑战，应该以不断建设和不断发展的策略与措施迎接市场、竞争和发展的挑战。企业文化是企业各种要素中较为活跃的部分，特别是对于企业各项行为、活动和思想认知有着容纳、接受、改变和创新的作用，当前，很多企业都将文化建设作为总体工作中重要的核心部分加以看待，并形成了企业文化促进企业其他工作进步的良性发展态势。企业思想政治工作在市场经济环境中正面临着各种压力和挑战，造成了企业思想政治工作实际中的困境，新时期，应该从建设优良企业文化方面入手，将企业文化营造成一个环境，打造成一个载体，促进企业思想政治工作的不断深化，形成对企业长远发展和各项工作持续进步的有利支持。

2、企业思想政治工作的困境

当前企业思想政治工作出现了如下的问题，产生了企业思想政治工作的困境，一是，企业思想政治工作被忽视、被弱化，这是企业追求生产产值和经济效益的结果，这样的问题会直接导致企业思想政治工作的价值和积极作用被忽视，降低了企业思想政治工作的地位，影响了企业思想政治工作的作用发挥。二是，企业思想政治工作存在工作力度和效度不足的问题，这会导致企业思想政治工作出现针对性不强，管理目标混乱，应用方式错误等实际问题，不但影响了企业思想政治工作的功能，更会对企业思想政治工作者带来概念上的模糊以及对本职工作的淡漠。三是，观念和方式上企业思想政治工作存在落后的问题，市场经济的模式是以按劳分配和竞争作为两大调节模式的，而一些企业的思想政治工作人员没有将思想和认知统一到市场经济之下，导致企业思想政治工作不适于市场经济的实际情况，产生了各种问题，影响了企业思想政治工作的质量。

3、企业思想政治工作和企业文化建设的关系

企业思想政治工作需要企业文化为其提供支持和保证，同时企业思想政治工作可以在企业文化的建设中得到很好的体现。企业的文化建设进一步拓宽了其企业思想政治的渠道。大部分的企业政治思想工作都没有得到进步，也没有根据新形势在内容与方法上对其进行创新。而企业文化的建设却不同，它既是在新情况与新形势下产生的，又能够从企业的实际出发，不断地完善与修正企业的价值观念与体系，利用企业精神与价值把企业的经营管理、生产与思想政治相结合，丰富企业政治思想的文化内涵，同时也拓宽其政治思想的渠道。再次，企业文化的建设为企业政治思想提供了载体，企业文化改变以往企业政治思想工作的主要做法，要形成以企业思想政治工作领导者为主要核心，以各种方式进行的有针对性的活，这样才能达到预期的效果。

4、建设企业文化促进企业思想政治工作改进的措施

4.1建设重视员工的企业文化

企业思想政治工作要围绕员工的实际生活和思想变迁，要利用企业思想政治工作的体系和制度优势努力为员工改善待遇，增加员工的福利，不断满足员工在生活上、物质上的各种需求，形成员工对企业思想政治工作的基本信任，这样才能在重视员工需要和发展的基础上，打造企业的文化，形成企业思想政治工作改进的措施。

4.2提高员工的综合素质

未来的竞争是人才的竞争，企业文化要建立这样的共识，同时，企业思想政治工作也要为人才的发现、培养和管理做好相应的工作，特别在知识更新和知识专业化的背景下，企业思想政治工作更应该发挥优势，从基础教育、技能培养和能力培训等方面入手，在积极学习的企业文化氛围中提升全体员工的知识水平和综合素质，将企业打造成一个良性发展的学习型组织。

4.3建立以人为本的文化背景

企业文化要做到以以人为本为建设手段，要重视企业思想政治工作的细节作用和人性关怀效果，为员工和企业打造出各种不同形式的集体和团队，使员工在不同的组织中得到人文的关怀，感受到集体的温暖，这有利于企业文化的创建，更有利于企业思想政治工作活力的体现，还能够对员工有着全面发展的作用。

5、结语

综上所述，当前企业思想政治工作者存在着如下共识——企业思想政治工作的全面展开和作用的发挥需要有各种平台和载体，而企业文化就是重要的载体和多功能的平台，在市场经济条件下，企业的凝聚力、协调力和综合竞争力显得尤为重要，应该发挥企业文化的协调和统帅作用，为企业思想政治工作打造平台和载体，进而加速企业思想政治工作的推进和深化，以助于企业经济、社会效益的取得与稳步扩大。

参考文献：

[1]杨贵杰.浅析企业文化建设与思想政治工作的关系[J].新西部（下半月）.2009（12）

[2]卢福建.基于政治思想工作的和谐企业文化建设探讨[J].中国商界（下半月）.2010（08）

篇8：借助企业文化载体努力拓宽思想政治工作领域

摘 要：企业思想政治工作的开展是十分重要的，而要开展思想政治工作就应选一适当的载体；这个载体就是企业文化。本文就着重讨论以下四个方面：企业文化，企业文化与思想政治工作的关系，思想政治工作的开展与加强企业文化建设的必要性，以及如何以企业文化为载体去开展思想政治工作。

关键词：企业文化；思想政治工作；载体

“大海航行靠舵手，万物生长靠太阳……干革命靠的是毛泽东思想。”思想政治工作一直是我们的优良传统，而开展企业的思想政治工作也是极为必要与重要的。要开展企业的思想政治工作，最先需要考虑的是找到着手处、切入点，选准载体。这个载体就是企业文化，因为企业文化是企业的核心竞争力，是企业的灵魂。

一、企业文化的定义与内涵

举世闻名的领导力专家、世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言者约翰·科特先生与哈佛商学院UPS基金企业物流教授詹姆斯赫·斯科特先生均认为：企业文化是指一个企业中各个部门至少是企业高层管理者们所拥有的那些企业价值观念和经营实践；……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。

企业文化的内容也是比较宽泛的，但主要包括企业的经营哲学，价值观念，企业精神，企业道德，企业形象，企业制度以及团队（体）意识等七个方面；其中企业精神是企业文化的核心。此外企业文化的构成要素可以分为企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式、文化网络五个方面。

二、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作是一种互相补充、相辅相成的的关系。

1.企业文化是思想政治工作的有效载体。良好的企业文化能够更好地使思想政治工作达到目的，使后者更有针对性，更具时代感。企业文化的建设在很大程度上使得思想政治工作得到落实，新形势下的路线方针政策都得以渗透其中，这些都是企业文化建设的功劳。企业文化建设水平的提升也使得思想政治工作更切实际，为企业人所接受。

2.思想政治工作是企业文化的正确指针。企业文化的建设不得偏离社会主义的大方向，而应沿循着思想政治工作的指向向着社会主义大道前进。多年来我们的思想政治工作已经积累了丰富的实用的宝贵经验，这些完全可以给企业文化建设的健康、正确发展提供支持、动力与导向。

此外两者还有许多共同之处：首先两者都是关于“人”的，前者的建设需要人来完成，后者的对象也是企业中的人──这也决定了两者都必须要重视人，理解人，尊重人；其次两者都属于企业自身的软实力，其发展和完善程度直接决定了企业的发展与成熟程度，是衡量企业能否做大做强的标准。最后两者的目标也是一致的，都是为了使企业能够长足发展。

三、思想政治工作的开展与加强企业文化建设的必要性

为了使得思想政治工作在企业内部更好的开展，加强企业文化建设是十分必要的；具体表现在以下两方面。

1.加强企业文化建设在思想政治工作要适应时代发展的新形势下是十分必要的。随着我国对外开放程度的日益加强，各种层出不穷的新思想、新观念极大地冲击着我国大多数企业，而且不幸的是其中有为数不少的大企业也因此倒闭破产了。究其原因就是，企业文化的发展与思想政治工作的开展不协调造成的：要么企业文化太超前，要么思想政治工作太滞后。所以在当前这种国际竞争异常激烈的大环境下，加强建设符合企业现状与时代要求的优质企业文化，并充分发挥企业文化的作用最大限度地增强企业思想政治工作的时代性，使两者不超前不滞后步调一致一定会取得可观的成效的。

2.加强企业文化建设在需要拓展思想政治工作内容的新要求下是十分必要的。思想政治工作的内容不当是一成不变的，而应随着时代的发展不断扬弃更新的。只有这样，思想政治工作才有能力指引着企业的发展大方向。因此，企业文化建设也应在思想政治工作更新的步伐下相应地作出更新以达到步调一致，使企业得到长足稳定的发展。

四、如何以企业文化为载体去开展思想政治工作

1.以企业文化为载体，拓展思想政治工作的广度、增加思想政治工作的深度。企业文化所包含的企业精神以及建构出来的企业目标带给企业人以希望，不仅为思想政治工作增添了活力丰富了其内涵，而且也拓展了思想政治工作的广度、增加了思想政治工作的深度；使得思想政治工作不再局限于八小时以内，使得思想政治工作有了一个更为宽广的平台。

2.以企业文化为载体，多赋予思想政治工作以时代感。

企业文化是一种认同，是一种全体企业人对企业自身的认可与赞同；其凝结着每一个企业人的精神风貌，也因此成为了企业的核心竞争力。文化是世界上发展最为迅速的事物，当然企业文化也是如此；以至于很多情况下思想政治工作都显得步伐缓慢与滞后。所以在发展公司的软实力这一点上，应该以企业文化为载体去赋予思想政治工作更多的时代感。当今信息技术的发展，网络的作用越来越明显；所以在增强思想政治工作的时代感时，运用网络这一新兴的媒介效果一定显著。

3.以企业文化为载体，使得思想政治工作与生产经营结合起来。

建设企业文化的根本目的是为了企业长足有序的发展，这也就决定了企业文化的建设与企业的生产经营更为接近。与企业文化一样，企业的思想一样也应该结合起来，因为两者的目标、性质都是一致的。明晰的企业目标可以在很大程度上激发企业人的积极性与创造性，使其将企业的价值实现与自身的价值实现统一起来。这一价值取向上的一致性也正是思想政治工作要实现的目标之一。因此以企业文化为载体，可以很好地将企业的思想政治工作与企业具体的生产经营结合起来。

4.以企业文化为载体，使得思想政治工作的群众性得到增强。

思想政治工作的开展应该与企业文化的建设一样，都是一种具有群众性的普遍性的工作；因此必须应该针对全体企业人。不能将思想政治工作只放在企业高层，剩下的就只需要执行；而应该使每一个企业人都能主动地自觉地去参与、去实践。

总而言之，企业文化的建设与思想政治工作的开展都是极为重要的；并充分发挥企业文化在思想政治工作中的作用，保证两者都要抓、两者都要硬。只有这样，才能在今天国际竞争如此激烈的环境下居得一席之地。

参考文献：

[1]闫高俊. 以企业文化为载体 改进加强思想政治工作[J]. 东方企业文化，2013，21：28-29.

[2]李锁成. 以企业文化为载体如何开展思想政治工作[J]. 现代妇女（下旬），2013，12：11.

[3]赵寿基. 以企业文化为载体 创新思想政治工作[J]. 中共山西省委党校学报，2012，03：115-116.