企业思想政治工作与企业文化建设对接的探析

2023-01-04

企业思想政治工作与企业文化建设存在着本质的区别, 但是企业思想政治工作和企业文化建设都是围绕企业发展的大方向, 以企业的思想建设开展为目的, 方向和目的的相同, 使得企业可以从指导思想、作用和途径、方式和方法入手实现企业思想政治工作与企业文化建设的对接。

1 企业思想政治工作与企业文化建设关系的理论探索

企业文化的概念在传入我国时, 学者和实践工作者已经注意到了企业思想政治工作与企业文化建设的关系, 起初人们认为企业文化的内容已经包含在企业思想政治工作中, 开展思想政治工作已经能够实现对企业文化的建设。这是企业思想政治工作和企业文化建设关系的其中一个方面, 并且以上见解的很多实例是资本主义国家的企业发展, 我国自改革开放后, 已经形成了我国特有的市场经济, 已经形成了有中国特色的社会主义市场经济体制。在我国大环境内探究企业思想政治工作与企业文化建设的对接, 要考虑我国特有的经济环境和社会环境, 以及企业自身的发展情况, 员工的具体情况等。

企业思想政治工作和企业文化的对接中, 注重思想政治工作重要性的同时不能忽视企业文化建设的地位和作用, 做到“两手都要抓, 两手都要硬”。企业文化理论的基础来源于对传统的西方企业管理理论的发展和超越, 是当今企业管理理论的最新成果。企业的思想政治工作是隶属于政治科学, 具体内容中含有我国社会主义理论的特色。两者的具体内容不同, 理论基础不同, 在我国企业的思想建设中, 企业思想政治工作和企业文化建设的目的, 具体工作中所采用的实际方式、方法是相同的。企业文化建设与企业思想政治工作不能取代彼此的地位和在我国企业发展中的作用。把两者进行有机的结合, 这也是企业发展的主流意识和发展方向。企业的思想政治工作是我国整体思想政治工作中不可或缺的一部分, 要对员工开展有计划、有目的的思想政治教育, 对马列主义、共产主义和科学社会主义有正确的、系统性的认识和理解, 并且树立正确的、积极向上的世界观和价值观。与此同时, 把握好企业文化的定向和具体内容, 让员工认识到能源企业中的特有文化内涵。

2 企业思想政治工作与企业文化建设的对接

能源类企业的发展在中国经济发展中占非常重要的地位, 做好企业思想政治工作和企业文化建设工作能够很好地提高能源类企业员工的思想认识。在实际工作中, 可以从企业思想政治工作和企业文化建设的相同点入手, 共同展开, 同时进行。

(1) 指导思想相同。能源类企业是我国国民经济中的支柱性产业, 在我国的经济发展中具有非常重要的作用。我国的经济是具有中国特色的社会主义市场经济。在企业的建设中, 要清晰地明确指导思想和理论价值观。要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想。在能源类企业的思想政治工作和企业文化建设中, 要明确指导思想的重要作用和重要意义。并且要在企业文化建设中, 要有明确的体现, 要建设成为具有中国特色的和能源类企业特色的文化建设。实现企业思想政治工作与企业文化相融合, 真正地实现两者的对接。

(2) 作用和途径相同。企业的思想政治教育和企业文化建设相对接的最终目的是实现对员工的充分理解和尊重, 实现对员工潜能的挖掘, 实现员工对能源类企业的特有情况的认识和认同。在做企业思想政治教育和企业文化的建设工作中, 要以人民群众的情况为出发点, 人是企业发展的主体, 是实现企业发展的内在动力, 所以要时时强调企业员工的主人翁的地位, 使之认识到个人的价值和社会价值的在企业中的体现和对企业发展的重要作用。在实现员工树立正确的政治观念的同时, 深刻认识到能源类企业在国民经济发展中的重要作用和其特有的地位, 在能源类企业中工作的特殊意义。凝聚企业员工的同时凝聚企业的文化力量, 这是推动企业可持续发展的不竭动力。

(3) 方式、方法相同。在进行企业思想政治工作和企业文化建设的工作中, 同样都要加大对宣传工作的实施力度。宣传灌输是实现两者的有效方法, 在企业文化建设中, 能源类企业因为企业在国民经济中的特殊地位, 企业发展方向的特殊性和员工工作内容的特殊性, 企业要控制好企业文化的方向和内容, 加大宣传力度, 使之深入人心。并且可以实现教育与管理相结合。宣传和培训工作只是针对企业思想政治工作和企业文化建设的初步工作, 可以在具体的落实中, 实现内在约束和外在约束同步进行, 采用科学的、合理的、与能源类企业员工整体情况相适应的管理方法, 落实两者建设的对接。