浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力（共9篇）

篇1：浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量。随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。煤炭企业女职工在行业内，由于是作为辅助劳动力形成，且人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成煤炭企业女职工的特点和难点，女职工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，增强女职工组织的凝聚力和影

响力。

一、紧紧围绕经济建设这个中心，大力开展巾帼建功立业活动，提高女职工队伍的整体

威望

在煤炭行业中，能用“量”来反映女职工贡献大小的岗位很少，开展劳动竞赛的局限性很大。鉴于这种情况，女职工的岗位技能、业务素质、服务质量如何，就成为直接反映女职工对企业贡献大小的重要标志了。女职工组织应把握住这个特点，选准工作突破口。首先，要为女职工创造条件，让女职工在各自的岗位上大显身手，施展才华。如我们新峰局认真组织开展“巾帼建功立业”活动和“抓管理、降成本、增效益”建功立业活动，激发女职工努力学业务、学技术的积极性。其次，要利用多种形式，如在我们的内部广播、电视台等大张旗鼓地宣传女职工中的先进人物、业务能手、生产标兵和劳动模范，让女职工学有榜样，赶有先进，扩大影响，提高知名度，强化女职工在生产建设中的重要作用和不可替代性；第三，充分发挥女工班组的作用。配合行政参与女工班组长的培养和选拔，打好班组建设的基础，让女工班组在生产实践中，参与企业民主管理，经受锻炼，通过这块阵地，展现女工班组的活力和

贡献。

二、根据煤炭行业特点，积极协助行政，开展对生产一线职工的安全教育工作，发挥女

职工、家属在安全协管中的特殊作用

安全生产是煤矿的头等大事，它决定着企业的前途和命运，决定着职工的健康和生命安危，决定着矿区千家万户的幸福。女职工组织协助行政开展对一线职工的安全教育工作，其主要优势在于它在形式上没有重蹈行政“批评、训斥、罚款、亮相、办学习班”等教育手段，而代之以中国女性传统的贤惠、温柔、善良的美德，以真挚的情感对职工进行谈心、劝慰、帮助、办实事，用和风细雨的方法达到对职工进行安全教育的目的。如我们局各矿井女工组织利用每年的“三八”节坚持对井下一线职工开展“送温暖、献爱心”活动，深受一线职工的好评。几年来，我们新峰局女职工家属在安全生产中的突出贡献，已深刻表明，这种方式已成为行政对职工进行安全教育中的一种极好的补充手段，成为煤矿安全工作中不可或缺的重要环节。女职工家属协安工作卓有成效的开展，明显地体现了煤矿女职工工作在经济领域的参与和渗透，有效地促进了煤矿安全生产，为企业赢得了经济效益和社会效益，深受各级领导

和职工群众的信赖和拥护。

三、要实事求是，真抓实干，维护女职工的合法权益 社会主义制度的建立，从根本上改变了中国妇女的地位。我国宪法和基本法都赋予妇女同男子的平等权利。但是，由于旧的习惯势力和封建残余的影响，重男轻女、男尊女卑的世俗偏见依然存在，并对社会的发展起着一定的阻碍作用，使我国妇女面临着新的社会现象，即事实上的男女不平等。如在政治上、经济上、家庭中的不平等。因此，运用法律武器，采取多种办法，保护女职工在各方面的合法权益，仍是当前和今后一项长期的、十分艰巨的任

务。

首先，女工委员会要健全机构，并保持相对稳定，工作离任调动要及时进行增补。女职工组织应积极参与企业管理和社会事务管理，做到与时俱进，更新观念，转变职能，提高自身队伍素质，把握工作重点，把女职工工作努力提高到一个新水平。

其次，要真心实意地为女职工说话办事，把女工组织办成女职工信得过的“娘家”。由于煤炭企业的特殊就业结构，我局女职工工作面临的困难仍然很多、很突出。女工组织应得到启示，要面对现实，在把握国家、集体、个人三者利益的同时，要真心实意地维护女职工在政治、经济、教育、家庭等各方面的合法权益。如参与女青年就业研究；了解掌握女职工劳动保护规定的贯彻落实情况；在女职工成才、女干部的培养等方面积极创造条件；对极少数家庭暴力现象以及下岗女职工再就业等方面的问题进行了解调查、大造舆论，伸张正义，鼓励和支持下岗女职工自谋出路、自求发展。只有在大家关心的热点、难点、焦点上说了实话，办了实事，才能使女职工组织真正取信于广大女职工，成为女职工利益的真正代表者。

四、加强女职工的思想教育，提高女职工的自身素质，促进矿区精神文明建设

加强对女职工的思想政治教育，是社会主义现代化建设的需要，是提高女职工自身素质、保障女职工在企业中的政治地位、经济地位的需要。对女职工进行思想政治教育也是一项十分丰富、复杂的系统工程，它包括女职工的政治信仰、参与意识、人生观、价值观、婚姻观、生育观等诸方面内容。实现上述任务，也必须有一套科学的工作方法。首先，在教育内容上，要突出“自尊、自信、自立、自强”这个中心。“四自”是中国妇女追求进一步解放的座右铭，是对女职工进行思想政治教育的基础和前提，要引导女职工冲破旧思想、旧文化的束缚，以优秀女职工为楷模，在改革建设和发展中开拓进取、自强不息，实现自身价值。其次，在方法上要发动女职工身体力行地去亲自参与一些思想性较强的群众运动，女职工委员要率先垂范，如组织学雷锋做好事，向困难职工家属、姐妹送温暖献爱心、捐款捐物等。通过具体的活动，增进了友谊和交流，也增强了企业大家庭的气氛。女职工组织还要抓住“三八”节、护士节、教师节、母亲节这些对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、歌咏晚会、演讲等形式，激发女职工的爱国之情、爱岗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虚功实效，软件硬化。第三，要因地制宜，除组织一些传统的项目活动外，还要注重活动的新颖性，以增强思想政治工作的感染力，如组织中青年“健美操比赛”等等。通过各具风格的活动，使思想

政治工作做到新颖、可行、动情。

女职工在煤炭生产建设中的作用、贡献是不能低估的，其主人翁地位也是不能变的，同样是矿区三个文明建设中的一支不可缺少的生力军。改革开放为女职工工作开辟了更加广阔的政治舞台、经济舞台，也使女职工组织面临新的挑战和抉择。在这场大变革中，女职工组织不能等待观望，也不能犹豫彷徨，必须坚持党的领导，就是要围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，找准工作位置。我们局女工组织要把学习习近平煤集团公司第一次党代会精神结合起来，以“三个代表”重要思想指导女职工工作，充分调动和发挥广大女职工在“三个文明”建设中的积极性、创造性，团结和动员我局广大女职工为建设平安和谐矿区做出更大贡献。

浅谈煤矿群众安全工作的重要性

陈 彬

安全是民生之本、和谐之基。安全生产始终是煤矿工作中的重中之重。作为煤矿安全生产基础性工作的群众安全工作更是不容忽视，只有教育职工、发动职工、相信职工、依靠职工，充分调动职工群众的安全生产积极性，才能促进煤矿安全生产形势的稳定发展。

一、搞好群众安全工作，领导重视是关键。

煤矿群众安全工作关系重大，要抓好安全生产，作为煤矿企业的领导者首先一定要对安全生产有充分的、清醒的认识，真正理解“安全第一”思想和“安全为天，生命为本”安全理念的意义，安全生产绝不是一句空话，它不但关系到煤矿的经济效益和长远发展，更关系到广大职工的生命安全与健康。所谓上行下效，只有领导者充分认识到了群众安全工作的重要性，才能促使群众安全工作得到有效开展。同时，要从部署、安排乃至资金等方面给予群众安全工作必要的支持，只有这样，才能保证活动的正常开展。

二、要有健全的组织和具体的规章制度。

俗话说“无规矩不成方圆”，无规章制度，管理就无所遵循。因此，严制度、严管理是搞好群众安全工作的重要一环。要搞好安全生产，就必须健全群安组织和制度，这是搞好群众安全工作的基础。如果基础打不牢，群众安全工作就好比空中楼阁，难以开展。第一，对矿群众安全工作管理委员会、群安工作办公室、群安小组和群安员等组织的设置一定要健全，只有组织健全了，才能使群安工作顺利开展。第二，明确各职能部门的职责、群安员的权利义务和工作方法，内容要具体，要有利于实施操作。第三，严格群安员的聘用、考核、解聘和奖惩等管理办法，应把那些懂生产、敢抓安全、不怕得罪人、业务能力强、有实践经验的职工充实到群安员队伍中，对一些不能履行职责或对待群安工作不负责、怕得罪人的群安员要坚决解聘。健全激励机制，一是要定任务提要求，把群安员查“三违”指标和隐患信息汇报、排查的数量、质量与荣誉和津贴挂钩；二是每月对各群安小组和群安员的工作情况进行通报，表彰鼓励先进、批评鞭策后进，以督促各群安小组和群安员的工作。

三、加强对群安员的思想宣传教育和业务培训。

一线干部职工为了多出煤赶进尺完成任务，违章指挥现象时有发生，给安全埋下了隐患。究其原因，主要根源在于安全意识淡薄，对安全生产的认识起点低，安全工作随之也就成了“喊起来重要，安排中次要，干起来不要”的一纸空文。要扭转这种局面，应从思想上寻找突破口：一是安全生产工作坚持时时讲，班班讲，天天讲，月月讲，时刻绷紧安全生产弦；二是经常开展事故案例分析，安全漫画展，分析案例、想后果、比安全，使职工真正体会到“安全为了谁”的深刻寓意，增强职工安全防范意识；三是组织观看重大事故案例录像，开展安全大讨论，多渠道引导职工加深对安全生产重要性的认识；四是开展安全帮教活动，改变以罚代管的传统做法，如采取在公众场合挂牌亮相等办法，过群众关、家属关、舆论关，有针对性地对“三违”人员进行补课，重新培训，变强制为疏导，使其牢固树立“安全为天”的思想观念，自觉遵章循规。同时，为了更有效地反“三违”和排查隐患，一定要从安全生产法律法规、劳动保护、“一通三防”知识、职业健康防治、典型案例分析、矿区安全生产形势等方面对广大群安员进行系统培训，提高其业务能力和现场的安全管理能力。

四、充分发挥协安员和女职工在安全生产中的特殊作用。

第一，发动协安员和女职工开展多方位、多层次的安全预防性工作。如签订“安全家庭协议”，开展“安全文明户”评比，召开以亲友安全为主题的职工家属座谈会，常吹“枕边风”等，充分发挥第二道防线作用，以情动人，以理服人，让亲情和温暖时刻提醒亲友安全生产。

第二，组织女职工积极参与煤矿的群众安全工作，建立职工家庭情感培养制度。如协安会通过送安全信、安全鞋垫，为一线职工缝补衣服等形式，使职工体会到家庭的温暖，做到警钟长鸣。深化群众安全工作是搞好煤矿安全生产的基础性工作，要作为一项重要的日常工作常抓不懈，使安监部门、群安组织、妇女协安会的工作相辅相成，优势互补，形成“三位一体”的安全网络，构筑起第二道安全防线，减少和避免安全事故的发生。

篇2：浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。矿山企业女职工由于是作为辅助劳动力形成，人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成矿山女职工的特点和难点，女职工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，增强女职工组织的凝聚力和影响力。

一、紧紧围绕公司矿化结合这个中心，大力开展巾帼建功立业活动，提高女职工队伍的整体威望

1.在矿山行业中，能用“量”来反映女职工贡献大小的岗位很少，鉴于这种情况，女职工的岗位技能、业务素质、服务质量如何，就成为直接反映女职工对企业贡献大小的重要标志了。女职工组织应把握住这个特点，选准工作突破口。首先，要为女职工创造条件，让女职工在各自的岗位上大显身手，施展才华。如我们车间认真组织开展“巾帼建功立业”活动和“抓管理、降成本、增效益”建功立业活动，激发女职工努力学业务、学技术的积极性。再就是利用公司内部的局网大张旗鼓地宣传女职工中的先进人物、业务能手和生产标兵，让女职工学有榜样，进步强化女职工在生产建设中的重要作用和不可替代性；

2.充分发挥女工班组的作用。配合行政参与女工班组长的培养和选拔，打好班组建设的基础，让女工班组在生产实践中，参与企业民主管理，经受锻炼，通过这块阵地，展现女工班组的活力和贡献。

二、根据矿山行业特点，积极协助行政，开展对生产一线职工的安全教育工作，发挥女职工的特殊作用

安全生产是矿山的头等大事，它决定着企业的前途和命运，决定着职工的健康和生命安危，决定着矿区千家万户的幸福。女职工组织协助行政开展对一线职工的安全教育工作，其主要优势在于它在形式上没有重蹈行政“批评、训斥、罚款、”等教育手段，而代之以中国女性传统的贤惠、温柔、善良的美德，以真挚的情感对职工进行谈心、劝慰、帮助，用和风细雨的方法达到对职工进行安全教育的目的。如我们女工小组利用 “三八”节坚持对一线职工开展“送温暖、献爱心”活动，为他们缝补、浆洗工作服，深受一线职工的好评。

三、要实事求是，真抓实干，维护女职工的合法权益 新中国的成立从根本上改变了中国妇女的地位。我国宪法和基本法律都赋予男女平等的权利。但是，由于旧的陋习和封建残余的影响，重男轻女、男尊女卑的世俗偏见依然存在，如经济上、家庭中的不平等。因此，要运用法律武器，采取多种办法，保护女职工在各方面的合法权益。

首先，女工委员会要健全机构，工作离任调动要及时进行增补。女职工组织应积极参与企业管理和社会事务管理，做到与时俱进，更新观念，转变职能，提高自身队伍素质，把握工作重点，把女职工工作努力提高到一个新水平。

其次，要真心实意地为女职工说话办事，把女工组织办成女职工信得过的“娘家”。由于矿山企业的特殊就业结构，女职工工作面临的困难仍然很多。在把握企业、集体、个人三者利益的同时，要真心实意地维护女职工在政治、经济、教育、家庭等各方面的合法权益。如了解掌握女职工劳动保护规定的贯彻落实情况；在女职工成才、女干部的培养等方面积极创造条件；对极少数家庭暴力现象，网络婚外恋等方面的问题进行了解调查，伸张正义，帮助她们树立正确的人生观和价值观。只有在大家关心的热点、难点、焦点上说了实话，办了实事，才能使女职工组织真正取信于广大女职工，成为女职工利益的真正代表者。

四、加强女职工的思想教育，提高女职工的自身素质，促进矿区精神文明建设

对女职工进行思想政治教育也是一项十分丰富、复杂的系统工程，它包括女职工的政治 1 信仰、参与意识、人生观、价值观、婚姻观等诸方面内容。首先，在教育内容上，要突出“自尊、自信、自立、自强”这个中心。“四自”是对女职工进行思想政治教育的基础和前提，要引导女职工冲破旧思想、旧文化的束缚，以优秀女职工为楷模，在公司建设发展中开拓进取、自强不息，实现自身价值。其次，在方法上要发动女职工身体力行地去亲自参与一些思想性较强的群众运动，女职工委员要率先垂范，如组织向困难职工家属、姐妹送温暖献爱心、捐款捐物等。通过具体的活动，增进了友谊和交流，也增强了企业大家庭的气氛。女职工组织还要抓住“三八”节、护士节、教师节、母亲节这些对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、歌咏晚会、演讲等形式，激发女职工的爱国之情、爱岗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虚功实效，软件硬化。因地制宜，除组织一些传统的项目活动外，还要注重活动的新颖性，以增强思想政治工作的感染力，如组织中青年“广场健身操比赛”等等。通过各具风格的活动，使思想政治工作做到新颖、可行、动情。

女职工在矿山生产建设中的作用、贡献是不能低估的，其主人翁地位也是不能变的，同样是矿区精神文明建设中的一支不可缺少的生力军。公司的发展建设为女职工工作开辟了更加广阔的政治舞台、经济舞台，也使女职工组织面临新的挑战和抉择。在这场大变革中，女职工组织不能等待观望，也不能犹豫彷徨，围绕党的“十七届五中全会”精神，以“三个代表”重要思想找准工作位置，指导女职工工作，充分调动和发挥广大女职工在“三个文明”建设中的积极性、创造性，团结和动员广大女职工为建设平安和谐矿区做出更大贡献。

机运车间

女工小组

篇3：浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

目前,随着社会发展,企业也在迅猛发展,面对市场的激烈竞争,从事于企业的职工所面对的是一个个机遇与挑战,新时代的新问题、新情况也层出不穷,所以,作为企业女职工,应该承担起自身责任,用“自尊、自信、自立、自强”精神,用“半边天”所具有崭新的观念、超前的思维、无畏的胆识、丰富的知识和迎难而上的气魄,去接受各种挑战。

然而,在变革、发展这样一个重要时期,怎样充分调动女职工的积极性和创造性,最大发挥她们的“半边天”作用;怎样使女职工的合法权益和特殊利益在企业改革发展的过程中得到维护;怎样使女职工的整体素质尽快提高,以满足企业改革发展的要求;怎样真正组织好女职工队伍建设,展现出全新的女职工队伍,是当前我们必须解决的重大问题。

1 拓宽渠道,以女工自身素质提升建设“四有”、“四自”女职工队伍促各项工作的顺利开展

21世纪的今天,每位女职工将社会职能、家庭职能一肩挑,由于女性的生理特点和社会的传统习惯因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位,在新形势、新问题面前这些女工手足无措,一旦遭淘汰,不从主观找原因,一味抱怨,只能怨天尤人。因此企业的女工组织应该利用各种工作方法,教育引导企业的女子工正确的看待自己的位置和作用,为企业培养出“四有”、“四自”女职工队伍。工会也应充分发挥其思想政治教育功能,做好女工思想教育工作,这同样是女职工工作的重要组成部分。

1.1 通过政治理论的学习提高女职工的主人翁意识。在先进思想的学习过程中,女职工可以更加深刻的理解“科学发展观”,并在工作中认真践行“科学发展观”。特别是让女职工知道企业的改革发展是历史的必然,也是企业发展的新机遇,让她们知道自觉为大局着想,并真正领悟“大河有水小河满,大河没水小河干”这一道理,只有企业获得了更好更快的发展她们的利益才能得到更好地保障,引到女职工以主人翁的姿态、素质和行为投身于改革的潮流,将女主人的姿态和作用真正的体现出来。

1.2 围绕企业安全生产,积极靠站“女工读书”、“争做知识型、技能型女职工”等活动,推动女职工开拓创新精神的培养。企业改革的加深使得一专多能,争当多面手的员工成为企业的需要,也是社会的需要。通过对女工进行技术培训,开展技术研究和攻关活动,使女职工能够立足本职、钻研技术、赶超先进,踊跃参与到企业的技术创新和管理活动中,并根据企业在生产、经营、管理中的重点和难点问题发表自己的看法,为企业的长足发展献计献策。

1.3 围绕“开展爱心活动实施平安工程”,积极倡导女工“四自”精神,并依托“创建文明家庭活动,使得女职工更加勇于当但双重角色,弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德,倡导文明和谐的家庭氛围,发挥女工职工在家庭中的作用,树立科学的生活理念,营造和谐的家庭氛围,为企业的整体稳定、和谐气氛的营造出好的条件。深入动员基层女工围绕本单位实际开展爱心活动,帮助本单位有生活困难的女职工解决实际难题。在生产中开展姊妹结对子活动,在工作中遇到困难,也互帮互助,共同进步。

2 发挥维护帮助作用,保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会女职工组织存在的依据,所以,我们必须保护好女职工在政治、经济、文化、医疗、保险等方面的合法权益。对女职工的意愿加以了解,对她们的情绪进行体察,并竭尽全力的解决好女职工的生活等问题,使工会的桥梁作用在联系女止职工方面得到充分地发挥。

2.1 从宣传上对涉及女职工合法权益、劳动保护、安全卫生的知识进行普及,使女职工自觉学习法律、遵守法律,利用法律武器保护自己。通过组织女职工学习《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》、《企业工会工作条例》等法律法规,使她们的自我保护知识更加丰富,提高她们自我保护的能力,进而使女职工的身心健康得以提高。

2.2 对女职工的“四期”保护从措施上加以重视,定期组织女职工参加妇科普查,对涉及女职工保护规定的执行情况定期进行监督检查,举办《新婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女保健知识》等专题讲座,对企业广大女职工进行劳动保护教育,通过举办演讲赛、女职工劳动保护知识竞赛等职工喜闻乐见的活动,多层次、全方面对女职工进行宣传教育,积极推动女职工安康互助保险的发展,增强女职工组织的凝聚力。

3 健全女工组织、发挥服务能力,开创女职工工作的新局面

健全的女职工工作组织、高素质的女工干部队伍,无疑有利于企业女职工各项工作的开展。新形势下女工工作,对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此,在建立健全女职工组织的同时要不断在提升加强女工干部自身素质和不断提高工作水平上下工夫,摸索女工工作的新经验,要树立女工工作的“品牌”意识,创新意识、服务意识,提高女工工作服务大局的能力,组织动员女职工能力、依法维护女职工合法权益能力,女职工组织自身创新发展的能力。

总之,企业改革与发展,离不开广大女职工的积极参与,建设现代化本质安全型矿井的宏伟目标,给女职工,女工干部搭建了展示风采的宽广舞台,我们女工工作只有自觉地服务于建设本质安全型矿山发展要求,不断超越,力求卓越,在现代化企业建设中以饱满的热情和昂扬的斗志将女职工的作用充分发挥出来,展现出女职工的粉彩,开创女工工作崭新的局面。

摘要：随着社会发展,企业也在迅猛发展,面对市场的激烈竞争,从事于企业的职工所面对的是一个个机遇与挑战,新时代的新问题、新情况也层出不穷。所以,作为企业女职工,要学会如何用“半边天”所具观念、思维和知识,在接受各种挑战的同时,保护自己的合法权益。

篇4：浅谈增强企业凝聚力的方法和途径

[关键词] 凝聚力 市场竞争 安全生产 激励机制 和谐发展

企业凝聚力是企业内部人与人之间,人与企业之间相互联结的程度和内在的力量。企业凝聚力的强弱反映着企业的整体素质,关系到企业的兴衰成败。如何增强企业凝聚力,使企业在激烈的市场竞争中充满活力,健康发展。我们通过学习思考和实践探索,谈几点粗浅的体会和看法。

一、注重思想凝聚,发挥好导向作用,是增强企业凝聚力的根本

企业凝聚力必须把人作为出发点,坚持“以人为本”。因为人是生产力中最活跃的因素,也是企业搞好搞不好的决定性因素。在人的因素中,人的思想又处于领先地位,没有先进的思想引领行动,企业职工就会成为一盘散沙,就会失去应有的战斗力。增强企业凝聚力首先就要从思想上凝聚。第一,坚持用科学理论武装职工头脑,组织职工扎实有效地学习党的基本理论、基本路线和党在新时期的路线、方针、政策,用先进的理想信念统帅职工思想行动。第二,坚持用企业精神统一职工思想。我们石油企业和石油工人有着许多优良传统。如具有重大影响的“铁人精神”、“三老四严”、“艰苦奋斗”等优良作风。培育和弘扬企业精神,对于增强企业凝聚力、向心力,激发职工热爱企业、热爱集体、热爱岗位和奋发向上的主人翁意识,具有极为重要的意义。三是用共同的目标引领职工。企业为了有计划、有目的的发展壮大,根据形势任务和上级要求制定了包括短期、长期在内的发展目标。这些目标与职工的切身利益紧密联系在一起,教育引导职工认清目标,瞄准目标而奋斗,对统一职工思想、调动职工积极性,鼓舞职工斗志,确保目标顺利实现极为重要。

近年来,河南石油勘探局水电厂党委坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想,以及建设中国特色社会主义的正确理想、信念武装职工;用“尊重、诚信、创新、一流、回报”的水电精神 “团结、优质、拼博、高效、奉献”的优良作风吸引职工;用“安全生产、高效抢修、优质服务、可靠供水、降损降耗”等工作目标凝结职工,有效地把职工思想统一和凝聚到生产效益为中心和单位改革、发展上来,起到了良好的作用。

二、建立奖惩机制,发挥好激励作用,是增强企业凝聚力的有效措施

建立奖惩机制的重要作用在于通过激励,使职工心往一处想,劲往一处使,形成众人一心、奋发向上的氛围。建立健全企业内部的激励机制, 主要包括两个方面:一是精神激励机制,它涉及到思想教育、精神鼓励、树立先进等许多方面。二是物质激励机制,它涉及到物质奖励、政策倾斜以及工资效绩、住房分配等职工切身利益。建立激励机制是一项比较复杂、工作量大的工作,也是一项基础性工作,必须结合企业实际,认真研究逐步建立和完善。要通过精神的、物质的激励,使职工感到有干头、有奔头,并始终保持高昂的斗志,保持健康、稳定、积极向上的心理,自觉地凝聚在企业周围,努力为建设、发展企业做贡献。

水电厂党委高度重视精神激励和物质激励的作用。例如高度重视典型示范激励工作。近几年来树立了一批叫得响、过得硬、群众信服的先进典型。通过大小会议、水电信息港、电视、报纸、宣传栏、黑板报等形式,大力宣扬和表彰他们的先进事迹,不仅激励本人更加努力地工作,而且也有力地激励了本单位职工奋发拼博。再如:水电管理营业中心水管所党政工领导班子经过广泛征求意见,反复酝酿研究,合理调整了水管所效绩工资分配办法。双河前线地区,工作相对辛苦,由后勤单位向双河偏远地区倾斜,有效地稳定了一线和劳动强度较大岗位职工队伍,增强了一线岗位职工队伍的凝聚力和战斗力。

三、依靠职工办企,发挥主人翁作用,是增强企业凝聚力的重要环节

我们企业是社会主义企业,职工是企业的主人,只有真心实意地依靠广大职工,调动广大职工群众的积极性,企业才有取之不尽,用之不竭的源泉,企业凝聚力才能真正激发。要达到这个目的,必須建立和完善全心全意依靠职工办企业的基本制度,并通过坚持落实制度,使职工参与企业重大问题的决策,监督企业各级领导正确行使职权,决定涉及职工福利等方面的问题,真正行使当家做主的权利。

近年来,水电厂党政工组织在进一步健全和严格落实职代会制度、民主管理制度、民主监督制度的基础上,大力动员职工群众参政议政。通过定期召开职代会,认真讨论审议本单位的生产计划指标、经营管理办法、效绩工资分配办法。尤其是在我厂开展的“四定”、岗位竞聘工作中,从管理层、技术层、操作层三个层次竞聘方案的制定、指标分配到竞聘办法的具体实施,全过程的让职工群众参与,坚持做到公正、公平、公开,从而在单位技术人员多,岗位指标少,操作难度大,各种矛盾突出的情况下,确保了“四定”和竞聘工作的顺利开展。厂工会组织还坚持不懈地教育职工增强主人翁意识,履行主人翁责任,开展“我为厂献一计”活动,通过组织动员填写建议等几个步骤,收集上报合理化建议78条,有力的促进了各项工作开展。

四、注重感情投资,发挥职工能动作用,是增强企业凝聚力的必要条件

关心职工生活,维护职工合法权益,解决职工的实际问题,是我们企业的优良传统,也是社会主义企业的性质所决定的,特别是我们国家进行经济体制改革以后,企业已经逐步成了独立的商品生产者,企业发展状况,经济效益与职工的切身利益紧密相联,在这种情况下,企业是职工经济收入的来源,是职工精神生活的依托。企业对职工群众要怀着深厚的感情,在政策许可和力所能及的范围内,努力提高职工的经济收入,努力做好职工福利、生活后勤等方面的工作。企业要想职工所想,急职工所急,帮职工所需,解职工所难,只有这样,才能增强职工对企业的向心力和依赖感,才能使职工深切体会到企业的温暖、组织的关爱,才能对企业兴衰产生荣辱感、共存感,才会把理想赋予本职工作,为企业繁荣发展尽职尽责。从而进一步提升企业的战斗力、执行力和凝聚力。

我单位党政工领导班子把改善职工生产条件、优化工作环境,解决职工实际困难作为重中之重。近年来先后为职工解决生产、生活方面的实际问题140余个。全厂职工对组织和领导的关怀体贴看在眼里、记在心上,落实在实际行动上,产生了很好的影响教育效应和凝聚人心作用。

五、改进工作作风,发挥好感应作用,是增强企业凝聚力的关键问题

领导干部的工作作风和表率作用至关重要。古时诸葛亮说过:“己不正则令不从,令不从由生变乱”、“上之所为、下之所瞻”。领导干部的作风从某种程度上讲决定党群、干群关系,决定人心的聚和离,它不仅仅是领导干部个人形象问题,而是关系到凝聚力强不强的关键问题。领导干部的一言一行、一举一动对职工群众都会产生很大的影响。各级领导干部非常重视塑造自身的良好形象,自觉从严要求,坚持做到“四个带头”:一是带头学习理论,学习政策法规,坚持看书看报、阅览信息,使自己的观念意识常学常新,思想作风逐步提高。二是带头遵纪守法:自觉坚持民主集中制,积极参加双重组织生活,认真遵守廉政建设规定,不说不做与党纪政纪不相符的话和事,严密组织纪律,听指挥、守规矩,保证党令政令畅通。三是带头发扬艰苦奋斗的优良传统:领导干部从不和条件好的单位攀比,不讲排场,不摆阔气,不讲名利得失,经常放弃节假日双休日,尽心尽力的奉献工作。四是带头深入一线:把四分之三的时间和精力用于深入基层及工作现场解决问题,不但有效进行了现场指导,避免坐在办公室盲目指挥造成失误,而且同基层职工群众零距离接触,加强了交流,增进了感情,激励了职工群众的工作积极性和主动性,推动了生产任务的顺利完成。

篇5：浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

XX企业要想在激烈的市场经济中保持高效、持续、快速的发展，就必须全面调动XX企业员工的工作积极性，就必须让全体XX企业职工充分发挥出聪明才智来，让员工真正把企业当家来看待。为“家”效力、为“家”卖命，这样的企业就不愁不发展、不前进。那又如何让企业员工真正把企业当作“家”来看待呢！企业又怎样视员工为“儿女”呢？这就要完全依赖于企业工会这个群众组织施放凝聚力、影响力的大小来决定，只有充分的展示和显示基层工会的凝聚力、影响力，才能真正把职工顾及在企业这个大“家”中，那又如何发挥和显示基层工会的凝聚力、影响力。本文在此作初步探索和分析：

一、工会组织在为职工维权上要“绿灯常开”

全心全意为人民服务，这是我们共产党人的服务宗旨，只有心里装着人民、想着人民，依赖人民，才能把我们的事业做好，才能完成我们各项工作任务。作为企业工会组织来说，就是要积极服务好每位员工，给XX企业员工有一个归宿感，是他们在维权方面的捍卫者、保护“神”。工会组织只有认真履行维权、保护好职工的合法权益，才能取信于员工，真正让员工体察和品味到工会组织是他们说话的“娘家”，是他们避风遮雨的港湾。作为基层工会又在哪些具体事项给职工做一些实实在在的维权工作呢？

第一，在员工工作量核定时，应严格按照国家规定的劳动时间，核定好每个员工的工作时间，对于超负荷的工作量，工会组

织要与行政进行磋商，该减的就得减、对于不好减又不适合减的，只能一个人担当的工作量，应对超时劳动进行补偿，不能形成“鞭打快牛，老黄牛吃亏”的现象。应全面实行社会主义“多劳多得”的分配原则，不让老实人吃亏。在劳动时间和工作安排上，在不违反《劳动法》的基础上，尽量让员工有一种舒适感，美誉感。特别是在劳动强度较大的工种上，能轻“强”的，尽量轻一点，不搞“强强”安排。使员工在喘不下气的情况下进行工作，这样的工作，只能是“物急必反”，出不了好成果的。因此工会组织在维护、保护职工工作时间、劳动强度、劳动报酬等方面，一定要以国家法律规定的范围为准，保护好职工的切身利益，为职工说实话，说真话，为职工办实事，解难题，真正维护好职工的合理合法的劳动权益。

第二，奖金分配上应倾斜于一线员工，实行“阳光分配”。企业一线员工是财富的创造者，在制定奖金分配方面，企业工会应积极为职工说话，向企业“求情”，让更多的分配权掌握在一线职工手里，以职工说了算，真正让职工拿“大头”。而现行基础月奖的发放，不是让职工得“大头”，而是以“官大官小”而定，不以贡献大小而定，只要是座上“位置”，奖金就是“旱涝保收”，其实一线职工对这种“旱涝保收”的奖金分配制度，真是有怒不敢言，默默忍气吞声。在这种情况下，工会组织应全力站在员工利益这一边，与行政管理者协商，制定好更加合理的“阳光奖金”分配方案。那就是应该突出一条主线，凭实效、比贡献，多劳多得的分配原则，来进行奖金分档定级，让劳动者真正体察到按贡献拿奖金的“适用法”。

第三，在工作任务下达时，应“适人适量”下达，不能搞

“千篇一律”、“一刀切”的做法。在分配和下达各项工作任务，工会组织要积极参与行政的分配权，并让一定数量的生产一线员工直接参与分配现场，让职工根据自己的能力“自约定，自接受”工作任务。对不结合实际，不根据员工工作能力的大小而“一刀切”的简单分配工作任务，工会应与行政积极沟通、协商，把任务分配得更恰当、更合适一点，绝不让员工成为“任务的奴隶”。只有让员工自选项目，自接任务，那样工作起来效果才会更好。

第四，工会组织应积极维护好职工的切身利益。在国家法律法规的允许下，工会组织应把职工的切身利益放到突出的位置来看待，如各类津贴、加班工资、劳保福利等，特别是外勤的高温、防寒补贴，要督促行政，按时、足额发放，不要造成职工天天在“盼”，月月在“盼”，甚至季季、半年都在“盼”的现象。这是他们的辛苦钱，也是他们应该得的，不按时定额发放，他们的积极性就很难发挥出来。在职工加班工资的发放方面，不能老是以企业“困难”为由，由行政单方说了算，员工加一天班，只发加班费20元，后又增加到30元，50元不等，在这种情况下，工会组织要与行政“叫板”，要按《劳动法》规定的要求执行，直到达成按300%发放加班工资为宜。工会组织要站在维护职工的切身利益上，用“法律武器”去保护和捍卫好职工由法律赋予的享受政策，真正解决好职工利益的“诉求”。

二、工会组织应成为为职工帮困解难的“真贴心人”。XX工会为充分施放凝聚力、影响力，一个最重要的任务摆在面前，就是如何帮助职工群众解困解难，工会如何伴好“娘家”，工会组织如何当好“父母官”，把“邮爱”洒到每位员工身上去，这可是让职工感受最现实、最实在的一“招”。作为工会组织实

施好这一帮困解难这一“招”，能够极大地提高企业工会的向心力、凝聚力的。而员工的困难又分为物质困难和精神困难两大类，不论职工发生哪种困难，企业工会组织都应伸出一双热情的手去加以帮助解决。

工会组织应全面了解职工的物质困难和精神困难，对于职工乃至家庭成员的生、老、病、死，婚、丧、嫁、娶这类需帮扶和探望的事项，工会组织都应伸出关爱之手，进行上门帮扶。特别是职工住院和职工丧事，都急需得到工会组织的安慰，工会人员当获知这些信息后，都应在“第一时间”赶到现场，对职工和家属子弟进行亲切慰问，把企业工会组织的温暖及时送到他们的身边。

工会组织应根据职工乃至职工的家庭所需的“精神困难”和物质因难，分门别类进行慰问，因人而宜。有些职工并不缺钱花，家境也较宽裕，但他们精神空虚，常常泡在网吧里，以网友为伴，整天沉浸在虚拟的世界里虚度时光。而个别大龄员工，只谈恋爱，不成婚事，自“枪”弄坏，一度影响工作，对于这个别职工，工会应积极为他们“寻花问柳”，找到他们的另一半，让他们成家立业，搞好本职工作。而对于个别劳务工，也许是部分劳务工（农民工），家庭确有困难的职工，工会组织应时时牵挂着他们，把他们的困难当作自己的困难去加以解决，在企业行政中，积极争取一部分补助资金，同时，把补助之源瞄准上级机关，积极为员工申报各类补助项目，以获上级机关或工会部门的高额补助资金，以帮员工解困难、度难关。要真正让这些员工深深感觉到企业工会是他们的真贴心人，企业是他们的“家”，企业工会是他们避风遮雨的好去所。

企业工会组织应对每位员工建立一本“帮扶账”，对全体员工实行“拉网式”的“群访制”，俯下身子查困难，要全面了解每位员工的“所思、所想、所盼”。不管员工出现什么困难，工会都应伸出一双热情的手，去竭力帮助解决。对有一部分员工在完成工作任务时缺的就是工作能力，他们的工作任务很难完成到理想进度，有时因工作任务完不成，而直接影响他们收入的多少。对这些员工的困难，工会组织应视员工为兄弟，应积极帮助他们树立勇气，找准业务发展的突破口，并且安排工会人员一道去进行实地帮扶，做到“手把手、一帮一”的解决部分职工业务发展的难题。在帮助发展业务有困难的员工时，工会人员该出手的就出手，把自己揽到的业务成果，应无私无畏的分给他们一部分，以表示工会组织的无微不至的关心和帮助，让这些员工倍感工会组织温暖和真诚温馨。

俗话说得好：“滴水之情，必当泉水相报”、“知恩不报伪君子”，企业工会只要能给每位员工“滴水之情”，解决员工的精神和生活上的困惑，职工他们也是有血有肉的，他们也一定会“感恩”企业，“感恩”工会组织的，他们就会以满腔的工作热情投入到业务、生产、发展中来。工会施放的“点滴邮爱”，一定会变成广大XX企业员工的“火热盛情”。

三、工会组织应全力为职工营造“精神动力”。

俗话说：“精神的力量是无比的”，人需要一种精神力量去支撑，没有精神的人是“废人”，没有精神动力的人，也是不会干出成效来的。作为XX企业工会来说，有责任、有义务给全体员工营造一个积极向上的精神动力氛围，让广大员工对企业有盼头、有想头、有奔头，让“精神动力”换发出实干精神来。

第一，开展多种形式的“光环”评比，在投递、分拣、发行营业等工种中，将各种荣誉称号去激励各专业、各工种去勇于摘取。在投递方面，应坚持“文明投递员”、“优秀投投递”、“最佳投递员”、“最美投递员”的常年评比活动，将评定的标准和奖励的额度公布于众，让每位XX企业员工都知晓。工会组织按照评定标准，进行实地下段跟踪了解、检查、走访，对达到要求，符合条件，积极撰写先进材料，向上级推介报道，能达到中央级往中央级推荐，能达到省级标准的就往省里推荐，达到市级的就往市里推荐，能达到县级的，就以县局表彰为准。工会人员应全力挖掘出全县投递人员的先进典型，优秀事迹，感人的故事，通过评先、宣传、上报，对他们是一个极大的鞭策和鼓励，让各种各样的精神荣誉和精神花环落到他们的头上，并且给予规定标准奖励额度进行物质奖励，使他们感到“工人伟大，劳动光荣”的社会地位，使他们精神、物质获“双丰收”。在营业方面：一年一度的“百岗明星”、“星级营业员”、“三八红旗手”、“创收状元”等荣誉称号，坚持不懈的进行评比奖励，使全体营业人员都有一种奋发有为，敢于超越的争先创优的氛围。在分拣封发岗位上，开展“质量全红分拣员”、“优秀分拣员”等荣誉评比活动，只要达到分拣评比条件的，就把荣誉降临到谁，就让谁享受精神荣誉和物质奖励。在一年一度的“四大战役”中，广泛开展“创收奖”、“进度奖”、“绩效奖”、“状元奖”等激励机制，让全体员工通过自身积极的努力，都能摘取相应的奖项。一年一度的先进集体、先进生产者、工会积极分子、先进党支部、优秀共产党员等各种荣誉评比，更是有极大的精神引力。

第二，“劳转聘”指标公开透明。对于全局半数以上的劳务

工来说，“劳转聘”更具有极大的吸引力。从工会这个角度来说，要与行政牢牢把好“劳转聘”这个关口，坚持做到“公开、公正、公平”的三公原则，做到取信于职工，不搞暗箱操作，让“劳转聘”指标，真正落到符合条件的人员头上。工会组织并积极向上多争取“劳转聘”指标，让更多的员工早日实现“劳转聘”的梦想。

第三，在行管人员方面，工会应与行政积极配合，建立“行管人员考核晋升、评定”制度，始终坚持“能者上、庸者下”考核机制，让每位行管人员，都有一种危机感、紧迫感、责任感，形成一种划“逆水船”不进而退的格局，迫使行管人员在工作岗位中，始终保持旺盛的精神去投入工作。

四、工会组织应全力让员工享受“快乐生活”。

俗话说“人逢喜事精神爽”，企业工会应时时制造“喜事”、“乐事”来，让职工常常处于宽松而快乐的精神状态，这样职工在工作中，就感到不压抑，有一种幸福感，那么如何让企业员工的精神爽起来呢？工会组织应从以下几个方面着手：

第一，企业工会应积极营造企业文化氛围，让企业文化浸透到每位XX企业员工心灵里去，特别是员工的业余文化生活，要丰富多彩，要让员工充分享受精神快乐。企业的图书馆，棋牌室，健身房，蓝球场，要做到定时开放，而且各类设施器材要配好配足，并且开展读书、书法、摄影、蓝球赛的比赛，棋牌友谊赛，健身达标等多种有益活动，对参加活动的或取得名次的人都给予一定的物质奖励和精神鼓励，让员工参加活动，又不让员工“空”着手回去，这样，员工就有参加活动的兴趣了。

第二，一年之中的几大重大节日，一定要给员工营造快乐祥

和的气氛。让他们精神宽松，充分享受节日给他们带来的欢乐和喜悦。特别是春节来临之际，企业工会组织全体员工一次文艺大汇演大展示，让每个班组、支局所都有自编自演的节目，形式不拘，重在参与，让全体员工展示自己的“音乐细胞”有多少，对参赛者进行精神鼓励和物质奖励相结合。

“三八”国际妇女节，企业工会应组织妇女同志开展丰富多彩的郊外踏青，以领略大自然的美丽风光，让广大妇女品味到她们的节日过得充实和愉快。

“五一”劳动节，让企业员工充分展示精神、体力、健康的状况，开展一次全员拔河比赛，进行“体力较量”。让大家有一种心往一处想，劲往一处使的集体主义感，做到“人人参与，个个呐喊”，为我加油、为我争光的集体主义思想。

“十一”国庆长假期间，企业工会应对“标兵”、“明星”、“状元”、“先进分子”等各类获奖人员，召开座谈会，让大家畅所欲言，充分享受“国假”给他们带来的轻松和愉快的享受。

只要逢节之际，企业工会应装着员工、想着员工，开展多种慰问和精神娱乐活动，让全体员工充分享受节日给他们带来的幸福和美感。

篇6：浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

与市场经济同行, 作跨世纪市场经济的适应者是我们每一个青年女职工的荣幸和责任。众所周知, 新中国的建立后, 确立了我们女性与男性一道担当社会的责任。作为党的坚强后盾的工会中一员, 始终离不开党正确指引和殷切关怀的女职工们难道就不需要在现代化的广阔天空里有组织进行一些创造性的活动吗?

油田目前无论是前线还是后勤单位, 女职工都占近一半的比例。随着改革的不断深入, 如何能把基层女职工的凝聚力与影响力发挥出来, 体现出来, 这都是对油田经济促进发展的一项宏伟壮举。

一、着眼自身, 发挥特长

1、“巾帼本色”之一:刚烈坚强

萨力曼说:“乐观就是遇上挫折后总能为自己辩护”。面对困境与挫折, 男人的方式是逃避躲藏, 不闻不问, 女人的方式是善于争论, 坚强承担。辩护的背后透着刚烈坚强, 不屈不挠的毅力源自于女人的乐观向上的精神世界。许多女性生活中看似弱不禁风, 但是面对命运的残酷, 乐观向上的精神让她们能顽强的并且微笑着迎接挑战。像身残志坚的张海迪, 桑兰, 面对残酷命运捉弄, 她们没有气馁, 没有失去生活的方向。她们凭着与生俱来的刚烈坚强, 重新确立了人生目标, 虽身体残废, 但是依然利用毅力学习文化, 攻读多种专业知识学位, 以自己的智慧实现自身的价值。我们忙碌的女职工们, 当你们热爱自己的事业, 又热爱生活时, 注定要一生保持刚烈坚强, 乐观向上的特质与功力。

2、“巾帼本色”之二:心细如发

当今社会, 许多职业需要心细如发的女性来完成。她们宽厚隐忍的工作态度, 心细如发的敬业精神是男性身上所缺少的。诸如在此次成功抗击“非典型肺炎”病毒的运动中, 成千上百的女医生、女护士, 且不说她们面对疾病所表现出来的大无畏精神, 单是夜以继日, 无微不至的照顾“非典”病人的敬业精神, 就让所有的人敬仰。面对为此而献出生命的女“战士”们, 你们还敢说女人是弱者, 女人不如男人吗?还有我们的女幼师, 兢兢业业, 心细如发的培育着下一代, 为明天的发展培养着接班人。

3、“巾帼本色”之三:目光独特

哲学家叔本华说:“男人看的少, 因为他们想的多”, 男人的视野是有限的。男人看东西时是分层次的, 而女人的目光则会环顾左右, 兼收并蓄, 因此她们确实看的多一些。女人有眼光, 小了说, 她能敏感到人与人之间紧张关系;大了说, 她能嗅出许多事态的进展状况。

当然, 当今的职业女性所具有的优势不仅仅这几点, 她们依据个人的修养、教育、气质、自身条件等还拥有许多独一无二、因人而异的特质, 这些成为她们成就事业的基石。

二、工会女职工面临的问题

1、就业机率少

经过调查, 用人单位普遍反映:对体力消耗大的工作, 女性体力与精力不如男性;对体力无要求的工作, 与女性工作不方便;许多无此介意的单位, 又因住房、女工产假、哺乳假等后续问题而拒绝女性人员。

2、传统压力大

在许多企业, 当男性与女性下岗发生冲突时, 往往女性是下岗目标。其病因根源在于中国的传统陋习, 男人应养家糊口, 女人应相夫教子, 一个家庭男人下岗了, 而女人仍工作上班, 被视为“窝囊废”。错误的传统势力, 产生了错误的大男子主义, 往往埋没了许多优秀女性展现才能的机会。许多女性学习业务与技术的压力, 往往是家庭带来的。没结婚前, 事业上积极进取, 一旦成为妻子、母亲, 照顾老人孩子, 家务劳动的重担使得她们放弃了爱好, 陷入忙碌的锅碗瓢盆日月中, 几年甚至几十年, 把自己的理想寄托在下一代身上。如果不照顾家庭, 则被视为没有家庭, 没有爱心的女人, 异样的眼光随处可见。

3、思想意识差

不仅在男性意识里, 女性是弱者, 在许多女性思想里, 当事业与生活发生冲突时, 往往是女性甘愿牺牲了个人志趣成全了男性的事业前途。社会的压力如此之大, 放眼望去, 能够事业辉煌, 家庭和睦的成功女性了了数人。大多数都成为孤独的“女强人”。

三、组织凝聚力与影响力的途径与手段

1、立足自身, 继往开来

油田市场经济的现代化建设始终是工会工作的主旋律。扎实的基层思想工作显得尤为重要。实践多年, 避免僵化的教条思想, 与时代精神相结合的思想教育更能使得青工接受。国内外油田形势的分析, 中石化油价的跌浮都凝聚着时代特色, 充满朝气的女采油工、集输工等更加主动学习与关注, 思想的关注促进了生产的大力发展。思想教育的灵魂与根本就是要深入人心, 服务人心。

2、工作万变, 着眼落实

我们油田女职工队伍人员较多, 面大线长。首先凡针对大范围的工作, 争取做到“大教育, 大活动”, 如百团大战, 千人大练兵, 万人大讨论, 形成强大声势, 激发女职工的工作热情。切忌工作的不连贯性, 打“游击战”, “内部战”, “代表战”。这些都会影响女职工队伍凝聚性, 积极性的弊端。在这针对小团体, 我们最好从女职工干部入手, 关键人物抓起。干部要联系实际, 以女人理解女人的心理去开展工作, “务实效而不为虚名”;关键人物应有榜有差。先进典型应促进其精益求精, 争行业一强, 争技术先锋, 树立事业上不比男职工差的意识与决心。经常组织女职工进行技术交流。困难家庭时常关怀帮助, 稳定其工作情绪。

3、锐意创新, 大胆开拓

传统的禁锢, 传统的积习已经处于改革的路口, 解放思想, 实事求是, 与时俱进, 革故鼎新的社会形势已经为女职工的发展创造了良好的氛围。如何适应并发动女职工从“命令型的管理”模式已向“学习型的管理”模式转变, 是我们不断的实践内容, 带动新形势下女职工的凝聚力与影响力是我们今后工会组织工作能够成功的突破口。

摘要：本文从女职工对工会发展工作的作用出发, 探讨提高女性组织凝聚力和影响力的具体途径及相应手段。其阐述角度主要从女职工自身条件与修养、思想信念等方面, 同时结合家庭、社会等各方面因素提出自己的创新观点。

篇7：浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

【摘要】党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。根据企业自身的行业特点，探究在勘察设计企业中解放思想，如何激发基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，并在问题中寻求解决方法，推进基层党组织建设工作。

【关键词】基层党组织；机制；企业文化；发展

1.基层党组织的地位和作用

1.1基层党组织是把党员组织起来的最直接的载体

党的创造力、凝聚力和战斗力来源于全体党员行动的团结一致，而全体党员行动的团结一致取决于党严密的组织结构和严格的组织纪律。我们党作为一个有机整体中，中央组织是是全党的中心；地方组织是连接中央组织与基层组织的枢纽；基层组织则是把党员组织起来的最直接的载体，是党的整个组织体系的基石。

1.2基层党组织是把群众凝聚在党的周围的最直接的纽带

中国共产党是中国各族人民利益的忠实代表，基层党组织遍布全国各个行业、各个领域的第一线，容易了解群众的疾苦，善于把握群众的脉搏，能够将群众的要求和呼声及时反映上来，从而使党的路线方针政策更能体现群众的意愿、维护群众的利益。同时，群众往往就是通过身边的党员来认识党的。因此，基层党组织中的广大党员可以通过发挥先锋模范作用，成为党凝聚群众的重要力量。

1.3基层党组织是发挥党的领导作用、巩固党的执政地位的最直接的环节

党的领导作用和执政地位是通过党中央、党的地方组织和基层组织自上而下、充分履行各自的职责来实现的。作为党设立在社会中的终端组织和战斗堡垒，基层党组织是把党的路线方针政策贯彻落实到每一个社会基层单位的最直接的依托，是发挥党的领导作用、巩固党的执政地位不可缺少的重要环节。

2.增强企业基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力

2.1通过创新体制和机制，有效激发基层党组织的创造力

坚持以科学发展观为指导，调整管理体制、优化管理机制，有效激发基层党组织的创造力。

一是重视组织领导，层层落实。形成书记带动支委，支委带动其他党员，党员带动群众的联动作用，层层抓落实、一级对一级负责的工作机制，进一步加强组织、管理、监督、指导的职能定位。

二是重视目标管理，统筹实施。把基层党组织工作纳入年度目标考核体系，与生产工作同部署、同推进、同考核。同时，注重发挥工会、共青团等群团组织的协同作用，整合资源，形成推进基层组织建设的强大合力。

三是重视机制保障，健全执行。建立基层党组织工作制度，定期召开一次例会，听取党员工作情况汇报，研究基层党组织建设工作相关事项，解决实际问题；建立基层党组织建设工作经费保障机制，将人员、阵地、培训、活动、奖励纳入财政预算，保证活动正常有效开展；建立基层党组织建设工作督查机制，根据评分标准进行述职、评议、考核，并把结果作为选拔干部、评先争优的主要依据，形成抓基层打基础的有力保障。

2.2通过发扬企业文化，有效激发基层党组织的凝聚力

企业文化是企业的灵魂，把好方向，整建队伍，能更好地激发基层党组织的凝聚力。基层党组织建设与企业文化有机结合，是提高企业影响力的有效途径，达到基层党组织建设与企业发展的双赢效果。

一是加强思想教育，确保每一位党员有过硬的政治素质，经得起考验。党员应具备良好的素质修养，在个人利益面前讲党性原则，从日常做起，只唯实、不唯利。

二是教育和引导党员，紧紧围绕党组织教育活动主题开展工作。在创先争优活动中力创“五个好”先进基层党组织，通过“讲党性、重品行、做表率”以实现企业的中长期发展目标。作为基层党组织的干部，应该引导党员正确认识机遇和挑战，勇于承担责任，维护企业的和谐环境和良好的工作秩序，以人格的力量影响和带动全体员工。

三是基层党组织关心和爱护每一位党员，通过人文关怀使大家感受组织的温暖。基层党组织应该发挥好桥梁作用，时刻了解每位党员的思想动态，尊重党员的主体地位，及时向上级反映党员的合理诉求，鼓励党员发挥自己的长处。组织开展各类文化娱乐和体育活动，营造团结和谐的文化氛围，弘扬健康活泼、奋进向上的人文精神。

2.3通过加强队伍建设，切实提升基层党组织的战斗力

精心挖掘苗子、培养苗子、指导苗子，培养精干的生力军和后备军，为党组织不断补充新鲜血液。同时，注重对新老党员同志道德修养和专业技术水平的提高，进一步提高整体队伍素质。

与业务单位结对共建，壮大基层党组织力量。保持主动服务意识，给予他们帮助和指导，既能从中学习到他们的优点，找到自身的不足，又给党员同志们提供锻炼的机会，相互和谐发展，为进一步基层党组织建设工作铺平了道路。

3.基层党组织建设中存在的主要问题

3.1组织活动方式不适应企业党员特点

勘察设计企业党员年龄层次大、学历高、有专长、有外派工作性质，传统的组织生活方式已不能满足他们的需要。党员们成长在中国改革开放、社会急速转型时期，追求自身价值的实现，敢于表达个人见解，不受传统约束。传统的政治理论学习，党员们容易感觉单调乏味。统一时间的组织生活方式，因工作强度大，地域相对分散，也难以组织党员参加。部分党员参与党组织活动，善于自主自愿地表达个人意见，过分强调组织意图易使他们反感。

3.2组织行为目标不适应企业发展诉求

企业追求技术创新、市场开拓和利润最大化，而企业党组织追求党组织的健全、党组织活动的规范和党员先锋模范作用的发挥。两种目标既有相辅相成的统一性，也有人员、时间、经费、场地占有上的矛盾和冲突。企业领导更多考虑的是企业生存和发展，给员工参与工作以外的事业的机会相对较少。党员普遍存在着雇佣思想，认为自己首先要服从于企业的工作，基层党组织工作只是走形式，企业和员工对党和政府的依赖程度较低。如果部门没有取得工作成绩，基层党组织自身开展活动难度大。上级党组织组织的会议和学习，有时企业党员也难以抽身参加。

3.3组织活动内涵不适应企业发展环境

随着我国市场经济体制的进一步确立，基层党组织工作需要用新思路开创新局面，用新举措解决新问题。但是，近年基层党组织工作力量相对弱化，专职从事党务工作的人员少，不能深入企业做过细的工作。企业属于高科技、高素质人才领域，旧的党建工作思路、发号施令式的管理，已不适应新形势的要求，既不能形成党内有效的沟通，也不能吸引和团结更多的党外积极分子。企业的基层党组织建设与机关、社区的基层党组织建设不同，缺乏培训机制和激励机制，人、财、物等各个方面相对缺乏保障，工作难以开展，参加党组织没有吸引力。

4.基层党组织建设中解决问题的方法和建议

4.1优化党组织的设置

加强党组织领导班子和党务工作者队伍的建设，做好发展党员工作。选好配强党组织负责人，加大党务工作人员配备力度，努力将高素质的技术骨干发展到党员队伍中来，进一步增强党组织的影响力。一方面，以管理部门牵头生产部门基层党组织工作，从横向上推动基层党组织建设。另一方面，在行业中成立党组织联动，从纵向推动基层党组织建设。

4.2激发党员技术骨干和管理人员的事业心和责任感

联系企业党员的岗位实际，将岗位责任与个人前途、企业发展与党的事业结合起来，聚焦发展目标，从心灵深处激发事业心、进取心和责任感；要抓典型，树标兵，在党员技术骨干和管理人员中开展创先争优活动，宣传优秀党员的先进事迹，彰显党员在企业发展中的地位和作用，增强党员的荣誉感。

4.3培养团队意识，发挥团队作用

充分发挥高技术企业及党员素质高、创意多的特点，支持和帮助基层党组织和党员牵头组建以不同群体、不同主题、不同活动内容为特色的活动平台。为了提高活动兴趣，在加强政治理论学习的同时，还可以加入新鲜元素。对企业党组织和党员提出的新想法、新建议要给予鼓励、支持和帮助。

研究制定党员培训计划，利用业余时间开设培训班、研讨班，重点培训与党员技术骨干和管理人员业务发展相关的知识结构和创新能力。

4.4坚持公平、平等原则，树立好党组织公信度

倡导党政公开，做到政治亲民化、工作制度化、机会平等化。为了使广大党员群众感受到主人翁精神，一定周期内进行党务、政务公开，总结近期的工作，及时听取党员群众意见，优化党政工作。弘扬“感恩”的文化精神，秉承“取之于民、用之于民”的服务态度，关心和爱护需要帮助的党员群众。在工作中多让机会给没有经验的党员群众，一方面促进整体队伍技术水平不断提高，避免单一的分工化，整合各专业知识从而提高工作效率，另一方面对党员群众自身的能力提高有显著效果，成为技术多面手，更好地发挥“传帮带”作用。

5.结语

基层党组织建设是一个长期性、持续性、不断改进的过程，应根据自身组织的特点，实事求是，在实践中探索更多解决问题的方法，以服务人民群众为根本，团结奋进，激发基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，进一步推进基层党组织工作科学化、民主化、制度化，保持和发展党的先进性。[科]

【参考文献】

［１］中共中央组织部.中国共产党党和国家机关基层组织工作条例[M].北京：中共中央，2010.

［２］张荣臣.党的基本知识简明读本[M].北京：人民出版社，2010.

［３］梁妍慧.夯实党的建设的基础[N].北京：人民日报，2009.

篇8：浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

关键词：企业党组织,凝聚力,战斗力

1 加强领导班子建设,建立齐抓共管机制

企业党组织的凝聚力和战斗力关键在于企业领导班子,企业的蓬勃发展,仅靠一个领导是不够的,但是搞垮一个企业只要一个领导就够了。因此,加强企业内部各级领导班子建设极其重要。

1.1 坚持执行党组织选拔制度

要根据《说政领导干部选拔应用条例》,加强对领导干部的考察提用,把一些德才兼备的党员选拔到企业领导层,认真做好企业的政治、经济建设的领头羊。

1.2 实施竞争机制

根据岗位特点和市场竞争规律用人,打破企业的“终身制”形式。在选配过程中,可开拓创新,在企业内部、外部、本地区、外地区,甚至扩大到国内公开选拔一些领导班子成员,注入新鲜正能量。

1.3 认真履行党风廉政建设

突出任务分解、监督检查和考核评价,始终把贯彻落实党风廉政建设责任制工作放在重要位置,坚持分管工作和党风廉政建设工作“两手抓,两手硬”的原则,确保反腐倡廉责任落到实处。

成立廉洁风险防控领导小组,将反腐倡廉与生产经营管理工作同步安排部署、同步检查督促、同步考核奖惩相结合;明确企业党委委员、领导班子在党风廉政建设工作中的责任和义务,促使领导班子和党支部把党风廉政建设融入各自工作,不断完善党风廉政建设责任制和承诺制,提高执行力。

2 建立激励机制,提升工作积极性

调动一切积极因素,树立党员标杆,充分发挥党员的先锋模范作用,让一切正能量和工作活力进发出来。通过制定以创建企业先进党组织为目标的考核细则,建立定性与定量相结合的奖励制度,并成立考核评定小组,通过评定,表彰优秀党员,激发其上进心,使其积极发挥主观能动性,成为生产建设骨干、业务技术能手。

(1)根据民主评议结果,组织开展评选优秀共产党员活动,并对评选出的优秀党员给予表彰。

(2)通过企业内网、墙报、微信等方式对优秀党员进行宣传,营造“学先进、赶先进、超先进”的良好工作氛围。

(3)开展党员示范岗活动,党员挂牌上岗,自觉接受职工群众的监督。要求党员按照“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”的标准要求自己,在本职岗位上突显出党员的先进性,充分发挥党员的先锋模范作用,进而进一步强化党建工作责任,提高职工对企业党建工作的认识,增强职工支持党建工作的积极性和主动性,推动企业向前发展。

3 增强自身活力,扩大民主建设范围

党组织要增强自身活力,最重要的是加强党组织的民主建设,扩大民主建设范围。

3.1 加强法制宣传

根据党内相关监督条例,通过各种方式进行法制宣传,邀请专家学者为全体职工讲解企业风险防范相关法制知识,引导职工自觉加强风险防范意识。

除了重视宣传力度,企业还应着力抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度的执行,深入推行党务公开、政务公开,保证人民群众的知情权、参与权和监督权。

3.2 提供民主透明度

将企业民主的相关制度与班子建设、党风廉政建设及推进公司发展紧密结合,对涉及企业发展过程中的重大事项及职工切身利益的重要问题,要坚持民主集中制,坚持群众路线,坚持依法决策。同时,及时跟踪督查制度的执行情况,严格检查、考核和追究责任。

3.3 党员充分行使民主权利

凡涉及企业的重大决策,特别是关系到职工群众切身利益的事情,要充分发扬民主,按要求进行了解,召开代表大会进行讨论审议,要经党委会集体讨论,切忌个别领导说了算,一定要按程序和制度办事。

3.4 不断规范操作程序

规范操作程序,使党内民主制度成为具体细化的操作规范。激发党委会议讨论的活跃氛围,鼓励大家讲真话,达到真正指导党内决策、管理、监督的目的,保障党员的民主权利得到最大范围地行使。

4 创建新型组织,加强政治理论学习

通过加强企业党委政治理论学习,落实工作,进一步推进学习型党组织的建设,不断提升党员干部理论水平和实践能力。例如,通过中心组学习、“三会一课”、撰写学习体会、开展知识竞赛等活动,组织企业全体党员认真学习并深入领会党章,党的十八大,党的十八届三中、四中全会,习近平总书记系列重要讲话精神;充分利用网络、报刊、宣传栏、微信平台等载体,采用开设学习专栏、宣传报道学习动态等形式,把全体党员职工思想统一到党中央的决策和部署上来。要把党的十八大,党的十八届三中、四中全会,习近平总书记系列重要讲话精神作为今后一个时期工作的根本指导思想,进一步深入贯彻落实科学发展观,结合企业实际,进一步解放思想,更新观念,坚持科学态度,以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加完善的制度,大胆突破、不断超越,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,保持开拓创新的进取精神。同时,要求党员发扬务求实效的作风,树立强烈的进取意识、忧患意识,对党和人民事业要有使命感、责任感,要“从群众中来,到群众中去”,为群众多办实事,把科学发展观贯彻落实到企业改革发展、生产经营及党建、人才培养、思想政治工作等各个领域,真正把科学发展观、上级党组织的文件精神转化为推动企业做强做大的强大力量。

5 加强思想引导,创新党建宣传工作

在新时期下,要抓好企业党组织的队伍建设,首先要努力提高每一个党员的政治素质,用知识理论武装党员头脑,端正作风、树立形象。

5.1 创新党建宣传内容

把中国特色社会主义理论体系,特别是要把习近平总书记系列重要讲话精神作为党建宣传的重点内容,加强理想信念的宣传。

把党章、党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律等作为党建宣传的重点内容,加强党纪党规的宣传。

把经济、政治、文化等新知识作为党建宣传的重点内容,加强法治知识的宣传。

把典型事例、警示案例等知识作为党建宣传的重点内容,加强品德修养的宣传。

5.2 创新宣传方式

充分利用“三会一课”、专题讲座、座谈会、个人自学等活动进行宣传,强化党员素质。

充分运用横幅、墙报、公司内网、微信等平台丰富宣传方式。

5.3 创新宣传机制

制定新闻宣传管理办法,明确党建宣传重点和任务,规范党建宣传工作。建立通讯员考核制度,强化党建宣传刚性约束。探索党建宣传新思路,把党建宣传与支部考核管理有机结合起来。

参考文献

[1]雷高岭,郭玮.企业党建中亟待研究和解决的课题[J].理论探讨,1997(03).

[2]董兆丰.企业党组织“能力建设”思考[J].有色金属工业,2005(01).

[3]胡海云.企业党组织发挥政治核心作用要到位[J].中国核工业,2006(02).

[4]闫领弟.注重实践坚持创新——探索企业企业党组织先进性建设的新途径[J].环渤海经济瞭望,2006(08).

[5]龙庆祥.加强国有改制企业党组织先进建设[J].特区实践与理论,2006(04).

篇9：浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力

一、老年教育要体现时代性，不断充实教育内容

老年教育的根本宗旨是为老年人服务，更好地满足老年人学习的需要。多年来，采油厂适应形势的发展变化，不断充实老年教育内容，在不同发展阶段，其教育的侧重点各有不同。

1、坚持把老年思想教育放在首位

始终把政治思想教育作为首要任务，贯穿于教学管理全过程。组织学习党的十八大、十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学习上级党委的部署要求，确保离退休职工思想常新，永葆本色，热爱党、热爱祖国、热爱油田、热爱桩西、热爱幸福的晚年生活。

2、经常组织开展形势任务教育

针对老同志关心关注的子女就业、养老金、住房等热点问题，编印下发政策宣传提纲，发放到老同志手中，做好政策宣讲和解疑释惑工作。组织学习油田和采油厂“两会”精神，参加“保本色、保健康、保稳定”主题活动和“纵比知足、横比知福”大讨论活动，促进内心和谐，增强了离退休职工的优越感和幸福意识。

3、广泛开展健康养生教育

随着老年人生活越来越富足，他们迫切需要养生保健方面的知识，以满足健康长寿的要求。为此，坚持定期举办老年健康讲座，邀请专家、名医讲授有关老年人防病治病常识，既宣传了科学的健康知识，又给老年教育注入了新的生机和活力。

二、老年教育要坚持普及性，不断拓展教育范围

老年教育的课堂、活动场所和教育对象与普通教育不同，具有学员松散，水平参差不齐，兴趣各异的特点。为此，坚持以活动促和谐，普及与提高相结合，经常举办一些人人可以参与的活动，让更多老同志有机会参与进来。

1、依托老年党组织开展教育

全厂各老年党支部结合老党员居住分散、行动不便的实际，成立了多个“巡讲小组”，采取登门拜访、送学宣讲等形式，为老党员送上学习资料和笔记本，保证学习不留死角，从而使离退休党员不忘保持党员本色，带头发挥先锋模范作用。

2、依托主题活动开展教育

结合油田老年系统开展的“四比四看四争做”主题活动，组织学习党和国家有关老年工作方针政策，学习现代科技文化知识和法律法规知识。组织老同志参观厂史教育馆、谈感想体会、搞好桩西文化理念宣贯，充分发挥企业文化对老同志思想意识、价值取向和行为准则的引领作用，营造“想胜利油田好、为胜利油田好”的主流氛围，推动了全厂各项生产经营目标的实现。

3、依托老年文体协会开展教育

采油厂成立了乒乓球、台球、棋类、太极拳剑等十几个老年协会，开设了20多个活动项目，老同志都能根据自己的身体条件和个人喜好参加活动，并且都有展示自我的机会。老年书画、摄影、文学创作等协会成立多年来，围绕国家大事和各阶段老年重点工作，每月组织召开工作例会、开展特色活动，在参加集团公司“践行敬老文化、养老文化”征文比赛、“庆祝建国65周年书画摄影作品展”等活动中取得好的成绩，满足了老同志在晚年能为单位、为社会奉献余热的愿望。

三、老年教育要增强实效性，积极探索创新教育方式

老年教育集休闲、娱乐和教学于一体，在提高课堂教学质量的同时，还必须适应老年人特点，积极探索创新教育方式，在体现高质量、高品位老年生活的同时，给老年教育带来勃勃生机。

1、举办各类实用知识和技能培训班进行教育

为适应学员求乐求健的需要，在巩固扩大老年书画、舞蹈、太极拳剑等娱乐健身型科目的基础上，逐年增设了包括电脑、写作、摄影等知识技能型的课程，每年组织举办老年人趣味运动会、汇报演出和外出采风等活动，极大地丰富了老年学员的精神文化生活。

2、创新载体、平台进行教育

利用《桩西老年》刊物，调动发挥老年文学爱好者的创作热情，大力宣传老年政策法规、厂情站况和各单位的老年先进典型，用身边人身边事教育引导老同志，成为了老同志学习的园地、老年工作者的好帮手和老年工作经验交流的平台。利用老年短信群发系统，既用于日常办公短信通知，又编出短信小段子不定期向老同志进行政策宣传、健康咨询、节日祝福等，解答老同志普遍关心的热点难点问题。在局域网和新浪网开设了老年工作网站和专题博客，利用网络进行互动交流，极大提高了老年思想教育的影响力、感染力和说服力。

3、依靠典型引领进行教育

组织参加“胜利油田开发建设以来最具影响力劳动模范”、采油厂“十大老有所为模范”等评选活动，用“百年桩西，共铸胜利”的共同愿景引领老同志广泛参与到采油厂各项事业发展中来。通过网络、杂志等形式，大力宣传他们的先进事迹，展现老年学员“老有所学、增长知识，老有所乐、促进健康，老有所为、服务社会”的良好精神风貌。在“我的桩西我的家”、“五老报告团”等宣讲活动中，广大老劳模，老党员、老石油深入基层巡回宣讲，用自己的亲身经历，对广大职工宣讲胜利精神、桩西精神，宣讲优良传统和作风，较好地发挥了老同志在构建和谐桩西中的服务推动作用。

四、老年教育要注重长效性，建立完善工作机制

老年人以休閑、安度晚年为主，老年教育需要建立完善工作机制，努力形成常态化的制度和要求，让他们在“琴棋书画”中找到乐趣，在各类比赛活动中展示风采，在丰富多彩的文体活动中愉悦身心，陶冶情操，实现价值。

1、建立完善保障机制

采油厂党政领导坚持把老年教育事业纳入工作议事日程，经常到老年大学检查指导工作，帮助解决场所、教学设备等方面的问题，逐年加大投入，成立了电子阅览室，购买了专业的摄像机、照相机、扫描仪、电视等教学设备，不断提高老年教育的硬件配置。

2、建立师资队伍素质提升机制

坚持专兼职和聘用相结合，安排思想政治素质好、热心老年教育事业的老同志参与老年教育的组织管理，不断充实壮大教师队伍。通过开展教学观摩、举办骨干培训、教师座谈会等形式，不断提高教师队伍素质和教学水平，逐渐形成了一支热心老年教育，尊老爱教，能适应教学需要，有较高教学能力和教学水平，深受学员欢迎的教师队伍。

3、建立教学考评机制