巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力（共10篇）

篇1：巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

尊敬的吉煤集团领导、局领导大家好：

我叫李海波，是板石煤业巷修区党支部书记兼工会主席，在这里，我向大家浅谈一下如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力，希望大家多给予批评和指导。

众所周知，工人阶级是推动生产力发展和社会进步的根本力量，是维护社会安定团结的基础，而工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，尤其是工会组织，他是职工利益的代表者和维护者，那么如何开展好企业基层工会工作，才能增强他的凝聚力和吸引力呢？

一、夯实工会的基础工作是重要任务

建立健全工会组织，创建“职工之家”是工会工作的前提，也是工作的硬件，根据企业的自身特点，重点培养素质高、能力强的工会骨干力量，煤炭企业的自身性质决定大多数职工都要服务于井下，我们的工会委员在选拔时都是经过深思熟虑、精挑细选的。

第一、选拔和任用三能干部，（提笔能写、遇事能办、开会能说）。第二、必须能够和工人贴身相处，密切联系职工群众的工会干部、例如我们有两位工会委员：一位是于莹，主要负责材料与考勤工作，上下沟通能力较强，尤其是反映到工人工资和劳动保护用品的时候，他就有了用武之地。另一位是技术员侯福建，这个人亲和力较强，每天下井和职工“哥长叔短”的，能与工人打成一片，我们有很多信息都是他传回来的。另外，许多队长、班长也是我们的工会联络员，职工有了困难和问题，他们会把信息及时反馈回来，而且他们能够掌握职工的第一手资料。

二、积极贴近职工，帮助职工解决困难，维护职工合法权益是基层工会组织的凝聚力和吸引力的绝对有效手段。

1、我常和我们的工会干部谈，别把自己当回事，别把职工群众不当回事。只有这样，我们才能帮助、贴近职工、了解职工、服务职工，只有这样才能缩短我们与职工之间“心与心”的距离，做职工的好哥们、好爷们。例如：李道珍找工分、郎春芽单身没钱吃饭„„

2、积极帮助职工解决家庭问题，是企业基层工会组织提高凝聚力和吸引力的根本之道。我和李振清区长组成班子的时候就沟通过，无论任何职工家有困难，区党政、工会都必须有代表去探望，比如工伤、红白喜事。职工徐景顺手指砸骨折住院后，我代表区党政和工会、到医院探望，并送去慰问金及水果，使他感受区队有家一样的温暖。

例

2、去年新招工职工王成兴女儿考大学，家里困难，区队号召捐款„„

例

3、今年5月份招工的王长利父亲在外地打工从二楼摔下，工会干部借钱„„

“随风潜入夜，润物细无声”每一个基层工会组织及工会干部只有像涓涓细雨一样，用实际行动把解决职工困难的事，做到职工心里，把群众的呼声、群众的需要、群众的利益、群众的满意，放在第一位，才能真正让职工群众感受到工会就是他们温馨、和谐、信赖的“职工之家”。这是工会工作的软件，也是企业基层工会组中增强工会凝聚力吸引力的基础和王道！

谢谢大家！

篇2：巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

工人阶级是推动生产力发展和社会进步的根本力量，是维护社会安定团结的基础。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在单位体制改革的进程中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际谈谈个人的看法。

一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务

工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。那么如何在单位加强基层工会组织建设，通过多年工作实践总结我们认为：

第一，要建立健全组织。如前所述，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。我们的做法是在部门、班组建立工会小组，形成自下而上多级别、多层次的单位工会组织，目前，由单位职工推选出的30名职工代表共分成3个小组，每个小组设组长1名。注重发挥工会小组的作用，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

第二，重点培养工会工作骨干力量。积极与单位党支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。

第三，注重体现单位工会的优势和特色，发挥好工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。近年来，单位工会

三、建立以人为本、和谐发展的单位文化，是单位激发工会活力的有效途径

第一，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议的新途径、新办法。不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，充分发挥职工是竞赛主体的作用，促进单位管理水平和服务质量的提高。根据单位工作重点坚持开展劳动竞赛和合理化建议活动，开展了草坪修剪、月季种植、花坛布置及“我为单位发展献一计”竞赛活动。通过各种形式的劳动竞赛活动，提高了广大职工学业务的积极性和创造性，努力提高职工队伍的整体素质，引导职工树立学习意识、不断增强竞争力和创新能力。

第二，以“创建学习型组织、争创知识型职工”活动为契机，在基层一线班组开展创建学习型班组创建活动。我们下发了《单位创建学习型班组实施意见》，要求班组把职工的学习与班组的人才培训有机的结合，把班组、个人的愿景与单位的发展有机的结合，使“创争”活动落到实处。在青年职工中开展职业生涯学习规划设计活动，全面细化班组管理工作，将班组民主管理、建小家等工作纳入单位双文明考核总体部署之中，使班组管理更加规范化、制度化、人性化，从而全面提升班组管理水平、高要求、高质量、高水平地开展工作。

第三，始终把职工文化建设作为增强单位凝聚力和向心力，激发广大职工工作积极性的一项有效措施来抓，并在形式上有新的突破。工会坚持每年举行一次职工运动会、每年举办一次迎新春联欢会。同时工会还积极筹资建成了以乒乓球、台球等为主要活动内容的职工活动室，为职工营造一个轻松愉快、健康向上的健身活动天地。工会充分发挥活动育人的优势与特色，广泛开展丰富的群众性文化体育活动，在活动中，不断培育单位精神，逐步建立了与敞开单位相适应的单位文化。

第四，通过召开道德讲堂报告会、编辑“单位简报”等形式，广泛地宣传“爱岗敬业”先进事迹，对职工进行职业道德教育和政治思

四要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工意见和要求。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。从而不断增强组织、动员、团结、引导职工推动单位发展的能力。

五要有较强的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。因此，工会干部必须熟练掌握。让工会干部成为市场经济条件下的学习型、创造型、社会活动型工会工作专家。

篇3：巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

关键词：企业党组织,凝聚力,战斗力

1 加强领导班子建设,建立齐抓共管机制

企业党组织的凝聚力和战斗力关键在于企业领导班子,企业的蓬勃发展,仅靠一个领导是不够的,但是搞垮一个企业只要一个领导就够了。因此,加强企业内部各级领导班子建设极其重要。

1.1 坚持执行党组织选拔制度

要根据《说政领导干部选拔应用条例》,加强对领导干部的考察提用,把一些德才兼备的党员选拔到企业领导层,认真做好企业的政治、经济建设的领头羊。

1.2 实施竞争机制

根据岗位特点和市场竞争规律用人,打破企业的“终身制”形式。在选配过程中,可开拓创新,在企业内部、外部、本地区、外地区,甚至扩大到国内公开选拔一些领导班子成员,注入新鲜正能量。

1.3 认真履行党风廉政建设

突出任务分解、监督检查和考核评价,始终把贯彻落实党风廉政建设责任制工作放在重要位置,坚持分管工作和党风廉政建设工作“两手抓,两手硬”的原则,确保反腐倡廉责任落到实处。

成立廉洁风险防控领导小组,将反腐倡廉与生产经营管理工作同步安排部署、同步检查督促、同步考核奖惩相结合;明确企业党委委员、领导班子在党风廉政建设工作中的责任和义务,促使领导班子和党支部把党风廉政建设融入各自工作,不断完善党风廉政建设责任制和承诺制,提高执行力。

2 建立激励机制,提升工作积极性

调动一切积极因素,树立党员标杆,充分发挥党员的先锋模范作用,让一切正能量和工作活力进发出来。通过制定以创建企业先进党组织为目标的考核细则,建立定性与定量相结合的奖励制度,并成立考核评定小组,通过评定,表彰优秀党员,激发其上进心,使其积极发挥主观能动性,成为生产建设骨干、业务技术能手。

(1)根据民主评议结果,组织开展评选优秀共产党员活动,并对评选出的优秀党员给予表彰。

(2)通过企业内网、墙报、微信等方式对优秀党员进行宣传,营造“学先进、赶先进、超先进”的良好工作氛围。

(3)开展党员示范岗活动,党员挂牌上岗,自觉接受职工群众的监督。要求党员按照“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”的标准要求自己,在本职岗位上突显出党员的先进性,充分发挥党员的先锋模范作用,进而进一步强化党建工作责任,提高职工对企业党建工作的认识,增强职工支持党建工作的积极性和主动性,推动企业向前发展。

3 增强自身活力,扩大民主建设范围

党组织要增强自身活力,最重要的是加强党组织的民主建设,扩大民主建设范围。

3.1 加强法制宣传

根据党内相关监督条例,通过各种方式进行法制宣传,邀请专家学者为全体职工讲解企业风险防范相关法制知识,引导职工自觉加强风险防范意识。

除了重视宣传力度,企业还应着力抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度的执行,深入推行党务公开、政务公开,保证人民群众的知情权、参与权和监督权。

3.2 提供民主透明度

将企业民主的相关制度与班子建设、党风廉政建设及推进公司发展紧密结合,对涉及企业发展过程中的重大事项及职工切身利益的重要问题,要坚持民主集中制,坚持群众路线,坚持依法决策。同时,及时跟踪督查制度的执行情况,严格检查、考核和追究责任。

3.3 党员充分行使民主权利

凡涉及企业的重大决策,特别是关系到职工群众切身利益的事情,要充分发扬民主,按要求进行了解,召开代表大会进行讨论审议,要经党委会集体讨论,切忌个别领导说了算,一定要按程序和制度办事。

3.4 不断规范操作程序

规范操作程序,使党内民主制度成为具体细化的操作规范。激发党委会议讨论的活跃氛围,鼓励大家讲真话,达到真正指导党内决策、管理、监督的目的,保障党员的民主权利得到最大范围地行使。

4 创建新型组织,加强政治理论学习

通过加强企业党委政治理论学习,落实工作,进一步推进学习型党组织的建设,不断提升党员干部理论水平和实践能力。例如,通过中心组学习、“三会一课”、撰写学习体会、开展知识竞赛等活动,组织企业全体党员认真学习并深入领会党章,党的十八大,党的十八届三中、四中全会,习近平总书记系列重要讲话精神;充分利用网络、报刊、宣传栏、微信平台等载体,采用开设学习专栏、宣传报道学习动态等形式,把全体党员职工思想统一到党中央的决策和部署上来。要把党的十八大,党的十八届三中、四中全会,习近平总书记系列重要讲话精神作为今后一个时期工作的根本指导思想,进一步深入贯彻落实科学发展观,结合企业实际,进一步解放思想,更新观念,坚持科学态度,以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加完善的制度,大胆突破、不断超越,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,保持开拓创新的进取精神。同时,要求党员发扬务求实效的作风,树立强烈的进取意识、忧患意识,对党和人民事业要有使命感、责任感,要“从群众中来,到群众中去”,为群众多办实事,把科学发展观贯彻落实到企业改革发展、生产经营及党建、人才培养、思想政治工作等各个领域,真正把科学发展观、上级党组织的文件精神转化为推动企业做强做大的强大力量。

5 加强思想引导,创新党建宣传工作

在新时期下,要抓好企业党组织的队伍建设,首先要努力提高每一个党员的政治素质,用知识理论武装党员头脑,端正作风、树立形象。

5.1 创新党建宣传内容

把中国特色社会主义理论体系,特别是要把习近平总书记系列重要讲话精神作为党建宣传的重点内容,加强理想信念的宣传。

把党章、党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律等作为党建宣传的重点内容,加强党纪党规的宣传。

把经济、政治、文化等新知识作为党建宣传的重点内容,加强法治知识的宣传。

把典型事例、警示案例等知识作为党建宣传的重点内容,加强品德修养的宣传。

5.2 创新宣传方式

充分利用“三会一课”、专题讲座、座谈会、个人自学等活动进行宣传,强化党员素质。

充分运用横幅、墙报、公司内网、微信等平台丰富宣传方式。

5.3 创新宣传机制

制定新闻宣传管理办法,明确党建宣传重点和任务,规范党建宣传工作。建立通讯员考核制度,强化党建宣传刚性约束。探索党建宣传新思路,把党建宣传与支部考核管理有机结合起来。

参考文献

[1]雷高岭,郭玮.企业党建中亟待研究和解决的课题[J].理论探讨,1997(03).

[2]董兆丰.企业党组织“能力建设”思考[J].有色金属工业,2005(01).

[3]胡海云.企业党组织发挥政治核心作用要到位[J].中国核工业,2006(02).

[4]闫领弟.注重实践坚持创新——探索企业企业党组织先进性建设的新途径[J].环渤海经济瞭望,2006(08).

[5]龙庆祥.加强国有改制企业党组织先进建设[J].特区实践与理论,2006(04).

篇4：巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

【摘要】党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。根据企业自身的行业特点，探究在勘察设计企业中解放思想，如何激发基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，并在问题中寻求解决方法，推进基层党组织建设工作。

【关键词】基层党组织；机制；企业文化；发展

1.基层党组织的地位和作用

1.1基层党组织是把党员组织起来的最直接的载体

党的创造力、凝聚力和战斗力来源于全体党员行动的团结一致，而全体党员行动的团结一致取决于党严密的组织结构和严格的组织纪律。我们党作为一个有机整体中，中央组织是是全党的中心；地方组织是连接中央组织与基层组织的枢纽；基层组织则是把党员组织起来的最直接的载体，是党的整个组织体系的基石。

1.2基层党组织是把群众凝聚在党的周围的最直接的纽带

中国共产党是中国各族人民利益的忠实代表，基层党组织遍布全国各个行业、各个领域的第一线，容易了解群众的疾苦，善于把握群众的脉搏，能够将群众的要求和呼声及时反映上来，从而使党的路线方针政策更能体现群众的意愿、维护群众的利益。同时，群众往往就是通过身边的党员来认识党的。因此，基层党组织中的广大党员可以通过发挥先锋模范作用，成为党凝聚群众的重要力量。

1.3基层党组织是发挥党的领导作用、巩固党的执政地位的最直接的环节

党的领导作用和执政地位是通过党中央、党的地方组织和基层组织自上而下、充分履行各自的职责来实现的。作为党设立在社会中的终端组织和战斗堡垒，基层党组织是把党的路线方针政策贯彻落实到每一个社会基层单位的最直接的依托，是发挥党的领导作用、巩固党的执政地位不可缺少的重要环节。

2.增强企业基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力

2.1通过创新体制和机制，有效激发基层党组织的创造力

坚持以科学发展观为指导，调整管理体制、优化管理机制，有效激发基层党组织的创造力。

一是重视组织领导，层层落实。形成书记带动支委，支委带动其他党员，党员带动群众的联动作用，层层抓落实、一级对一级负责的工作机制，进一步加强组织、管理、监督、指导的职能定位。

二是重视目标管理，统筹实施。把基层党组织工作纳入年度目标考核体系，与生产工作同部署、同推进、同考核。同时，注重发挥工会、共青团等群团组织的协同作用，整合资源，形成推进基层组织建设的强大合力。

三是重视机制保障，健全执行。建立基层党组织工作制度，定期召开一次例会，听取党员工作情况汇报，研究基层党组织建设工作相关事项，解决实际问题；建立基层党组织建设工作经费保障机制，将人员、阵地、培训、活动、奖励纳入财政预算，保证活动正常有效开展；建立基层党组织建设工作督查机制，根据评分标准进行述职、评议、考核，并把结果作为选拔干部、评先争优的主要依据，形成抓基层打基础的有力保障。

2.2通过发扬企业文化，有效激发基层党组织的凝聚力

企业文化是企业的灵魂，把好方向，整建队伍，能更好地激发基层党组织的凝聚力。基层党组织建设与企业文化有机结合，是提高企业影响力的有效途径，达到基层党组织建设与企业发展的双赢效果。

一是加强思想教育，确保每一位党员有过硬的政治素质，经得起考验。党员应具备良好的素质修养，在个人利益面前讲党性原则，从日常做起，只唯实、不唯利。

二是教育和引导党员，紧紧围绕党组织教育活动主题开展工作。在创先争优活动中力创“五个好”先进基层党组织，通过“讲党性、重品行、做表率”以实现企业的中长期发展目标。作为基层党组织的干部，应该引导党员正确认识机遇和挑战，勇于承担责任，维护企业的和谐环境和良好的工作秩序，以人格的力量影响和带动全体员工。

三是基层党组织关心和爱护每一位党员，通过人文关怀使大家感受组织的温暖。基层党组织应该发挥好桥梁作用，时刻了解每位党员的思想动态，尊重党员的主体地位，及时向上级反映党员的合理诉求，鼓励党员发挥自己的长处。组织开展各类文化娱乐和体育活动，营造团结和谐的文化氛围，弘扬健康活泼、奋进向上的人文精神。

2.3通过加强队伍建设，切实提升基层党组织的战斗力

精心挖掘苗子、培养苗子、指导苗子，培养精干的生力军和后备军，为党组织不断补充新鲜血液。同时，注重对新老党员同志道德修养和专业技术水平的提高，进一步提高整体队伍素质。

与业务单位结对共建，壮大基层党组织力量。保持主动服务意识，给予他们帮助和指导，既能从中学习到他们的优点，找到自身的不足，又给党员同志们提供锻炼的机会，相互和谐发展，为进一步基层党组织建设工作铺平了道路。

3.基层党组织建设中存在的主要问题

3.1组织活动方式不适应企业党员特点

勘察设计企业党员年龄层次大、学历高、有专长、有外派工作性质，传统的组织生活方式已不能满足他们的需要。党员们成长在中国改革开放、社会急速转型时期，追求自身价值的实现，敢于表达个人见解，不受传统约束。传统的政治理论学习，党员们容易感觉单调乏味。统一时间的组织生活方式，因工作强度大，地域相对分散，也难以组织党员参加。部分党员参与党组织活动，善于自主自愿地表达个人意见，过分强调组织意图易使他们反感。

3.2组织行为目标不适应企业发展诉求

企业追求技术创新、市场开拓和利润最大化，而企业党组织追求党组织的健全、党组织活动的规范和党员先锋模范作用的发挥。两种目标既有相辅相成的统一性，也有人员、时间、经费、场地占有上的矛盾和冲突。企业领导更多考虑的是企业生存和发展，给员工参与工作以外的事业的机会相对较少。党员普遍存在着雇佣思想，认为自己首先要服从于企业的工作，基层党组织工作只是走形式，企业和员工对党和政府的依赖程度较低。如果部门没有取得工作成绩，基层党组织自身开展活动难度大。上级党组织组织的会议和学习，有时企业党员也难以抽身参加。

3.3组织活动内涵不适应企业发展环境

随着我国市场经济体制的进一步确立，基层党组织工作需要用新思路开创新局面，用新举措解决新问题。但是，近年基层党组织工作力量相对弱化，专职从事党务工作的人员少，不能深入企业做过细的工作。企业属于高科技、高素质人才领域，旧的党建工作思路、发号施令式的管理，已不适应新形势的要求，既不能形成党内有效的沟通，也不能吸引和团结更多的党外积极分子。企业的基层党组织建设与机关、社区的基层党组织建设不同，缺乏培训机制和激励机制，人、财、物等各个方面相对缺乏保障，工作难以开展，参加党组织没有吸引力。

4.基层党组织建设中解决问题的方法和建议

4.1优化党组织的设置

加强党组织领导班子和党务工作者队伍的建设，做好发展党员工作。选好配强党组织负责人，加大党务工作人员配备力度，努力将高素质的技术骨干发展到党员队伍中来，进一步增强党组织的影响力。一方面，以管理部门牵头生产部门基层党组织工作，从横向上推动基层党组织建设。另一方面，在行业中成立党组织联动，从纵向推动基层党组织建设。

4.2激发党员技术骨干和管理人员的事业心和责任感

联系企业党员的岗位实际，将岗位责任与个人前途、企业发展与党的事业结合起来，聚焦发展目标，从心灵深处激发事业心、进取心和责任感；要抓典型，树标兵，在党员技术骨干和管理人员中开展创先争优活动，宣传优秀党员的先进事迹，彰显党员在企业发展中的地位和作用，增强党员的荣誉感。

4.3培养团队意识，发挥团队作用

充分发挥高技术企业及党员素质高、创意多的特点，支持和帮助基层党组织和党员牵头组建以不同群体、不同主题、不同活动内容为特色的活动平台。为了提高活动兴趣，在加强政治理论学习的同时，还可以加入新鲜元素。对企业党组织和党员提出的新想法、新建议要给予鼓励、支持和帮助。

研究制定党员培训计划，利用业余时间开设培训班、研讨班，重点培训与党员技术骨干和管理人员业务发展相关的知识结构和创新能力。

4.4坚持公平、平等原则，树立好党组织公信度

倡导党政公开，做到政治亲民化、工作制度化、机会平等化。为了使广大党员群众感受到主人翁精神，一定周期内进行党务、政务公开，总结近期的工作，及时听取党员群众意见，优化党政工作。弘扬“感恩”的文化精神，秉承“取之于民、用之于民”的服务态度，关心和爱护需要帮助的党员群众。在工作中多让机会给没有经验的党员群众，一方面促进整体队伍技术水平不断提高，避免单一的分工化，整合各专业知识从而提高工作效率，另一方面对党员群众自身的能力提高有显著效果，成为技术多面手，更好地发挥“传帮带”作用。

5.结语

基层党组织建设是一个长期性、持续性、不断改进的过程，应根据自身组织的特点，实事求是，在实践中探索更多解决问题的方法，以服务人民群众为根本，团结奋进，激发基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，进一步推进基层党组织工作科学化、民主化、制度化，保持和发展党的先进性。[科]

【参考文献】

［１］中共中央组织部.中国共产党党和国家机关基层组织工作条例[M].北京：中共中央，2010.

［２］张荣臣.党的基本知识简明读本[M].北京：人民出版社，2010.

［３］梁妍慧.夯实党的建设的基础[N].北京：人民日报，2009.

篇5：巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

一、工会参与企业文化建设的必要性与重要性

1、工会参与企业文化建设, 是由工会的性质和地位决定的。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背, 直接关系到企业的发展。而企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作, 需要广大职工的积极参与和共同努力。因此, 在企业文化建设中工会有着不可替代的组织优势和强大的号召力。工会积极参与企业文化建设, 可以最大限度的把职工群众组织起来, 使企业精神、企业价值观念、职业道德等更加深入人心。2、工会参与企业文化建设, 是履行自身社会职能的要求。对职工进行政治思想教育、科学文化教育是企业文化建设的重要内容, 也是工会的重要任务。树立企业形象, 提高职工素质是企业文化建设的重要目标, 而工会开展的劳动竞赛、特色活动等, 也正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能, 这不仅包括维护职工的经济利益, 保障职工的民主权利, 也包括维护职工的精神文化需求, 只有大力加强企业文化建设, 才能不断满足职工的精神文化需求。3、工会参与企业文化建设, 是协调劳动关系、创建和谐企业的需要。创建“劳动关系和谐企业”的根本目的是协调好企业与职工之间的劳动关系, 为企业发展创造一个和谐稳定的生产环境。工会通过参与企业文化建设, 在建立健全各项企业制度过程中, 不断完善维护职工合法权益的有关内容, 既保护了职工的生产积极性, 也为企业的稳定、和谐发展创造了条件, 同时可以推动企业和谐创建活动深入开展, 推进职工权益的落实, 实现企业发展与职工权益的“双赢”。

二、工会参与企业文化建设的角色和优势

企业文化建设, 是一项长期而具有深远意义的系统工程, 并非一蹴而就。工会与职工群众之间的密切关系决定了其参与企业文化建设有着不可替代的文化角色和特有优势。

1、企业价值观体系的形成、传播的角色和导向作用。企业文化的重要特征, 是重视企业价值观念体系, 这个体系居于企业文化的核心地位。企业价值观念体系的形成离不开工会。以工会牵头开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、职业操守、文化活动等, 是企业价值观念体系形成的重要条件。2、具有对企业文化建设中弘扬先进典型的重要角色和作用。建设企业文化必须有文化楷模的力量。文化楷模的身上集中体现了企业最优秀文化的精髓, 通过先进模范的一言一行、一举一动, 去感染传导企业职工群众的思想和行动。工会通过先进集体、先进个人的评选表彰活动, 宣传他们的事迹, 弘扬他们身上所体现出的企业文化精神, 典型引路, 培养职工艰苦奋斗、甘于奉献的精神, 有利于形成企业核心价值观。3、具有引导不断创新工作理念的角色和文化阵地作用。创新是企业文化的精髓, 是企业不断进步的推动力, 一个企业创新的实质, 首先是“思想创新”。有了创新意识和创新精神, 才能引伸出各方面的工作创新, 工会通过职工培训教育, 群众性技术创新活动等不断激发群众的创新意识和原创力, 为生产经营工作出谋划策、添砖加瓦。

三、工会参与企业文化建设的途径

工会应积极主动地将文化活动纳入到企业管理过程中, 有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。

1、以培育企业精神为基本点参与企业文化。工会是职工的“娘家”, 职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。这个优势, 使工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。由于工会组织网络的广泛性, 可以将企业文化渗透到每一个角落, 进入到每一个职工的心中。2、以提高职工素质为切入点参与企业文化建设。职工素质的高低, 从一定程度上反映着企业文化建设的深入程度。工会可以通过开展的民主管理、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等, 增强企业文化的有效实践。3、以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设。企业文化建设要起到凝心聚力作用, 这和工会的职能不谋而合。首先工会在弘扬先进方面, 能够以有效的方式留住人才。其次, 工会还可以在凝聚力工程上发挥作用, 如积极做好职工上访接待工作, 积极开展扶贫帮困送温暖活动, 切实维护职工的合法权益, 及时解决职工的后顾之忧。再次, 工会可通过开展各种宣传教育活动, 更新职工观念, 自觉地把聪明才智奉献给企业。4、以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设。工会是劳动者利益的代表, 是由劳动者组成的特殊的社会组织。作为职工群体利益的代表, 能够较全面的了解职工的具体需要和需求, 可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门, 使领导及时搭准职工的脉搏, 也可以利用座谈会、群众信箱等形式创造职工和领导沟通的机会, 使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。

总之, 工会应积极参与企业文化建设, 努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合, 并坚持做到“四同步”, 增强企业的凝聚力。即:企业文化建设与企业发展规划同步, 与项目管理规划同步, 与日常工作检查同步, 与企业其它工作落实同步, 不仅可以拓展工会工作思路, 丰富工作内容, 而且有助于工会工作紧密贴近企业生产活动, 紧密贴近职工群众, 开创工会工作的新局面。

摘要：“企业文化”, 就是企业成员共同的价值观念和行为规范, 就是让是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的, 而且都自觉自愿地这样做, 经过一定时间的积淀, 成为人们头脑里一种牢固的“观念”。本文通过介绍工会组织这个载体在企业文化发展过程中的积极作用, 阐明工会组织的不可替代性及重要性。

关键词：企业文化建设,工会组织,企业凝聚力

参考文献

[1]张宝刚:《以建设企业文化为契机—如何培养员工的责任心与团队精神》, 北京中体音像出版中心, 2010年。

[2]高宏德:《企业文化与企业管理》, 《经营与管理》, 1988年11期。

篇6：巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

关键词：工会组织凝聚力企业发展对策

当前，我国步入全面小康社会建设的新阶段。在新的历史条件下，发挥工会职能，构建和谐企业，是时代赋予企业工会的神圣使命。作为工会组织，如何从实际情况出发，在科学发展观指导下，增强工会组织凝聚力，推动企业的可持续发展，是值得我们探索的方向之一。

一、现阶段企业工会组织所肩负的责任与使命

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新时期的工会组织工作扮演着新的重要作用，除了维护职工队伍的稳定，还要在发挥工会组织参与管理、参与监督和参与企业生产经营方面承担更多重要的工作。因此从工会工作覆盖面来说，现阶段企业工会组织所肩负的责任主要涵盖以下几个方面：

1维护职工合法权益

员工与企业的劳动关系很大程度上决定了企业的和谐程度，工会需要切实肩负起职工合法权益的保障责任，从而体现出工会工作的价值。工会能够在协调员工与企业矛盾的同时为两者建立起沟通的桥梁，让企业内部员工与企业的思想更统一，员工之间的关系更和谐，为营造企业和谐氛围起到了不可替代的作用。

2工会工作能够加强企业凝聚力

和谐企业就是员工各尽所能、同心协力为企业的发展奋斗，适时的开展工会工作能够帮助员工提升个人思想和修养，加强员工的职业道德水平、增强自身自律。工会能够帮助员工加强企业主人翁意识的提升，能够激发员工的主动性和创造性，能够从思想上帮助员工增强对企业和其他同事的认同感，从而增强企业内部的凝聚力。

3促进企业与职工双方的协调发展

企业和谐来自于企业发展与员工个人发展的和谐，工会不仅代表了广大职工的利益和需求，也肩负着促进企业发展的重任。展开积极有效的工会工作能够帮助员工不断提升思想道德水平和相应的科技技能水平，让企业奉行的精神价值重于物质价值的思想渗透进职工心里。唤醒职工的意识，帮助员工树立良好的从业者的发展思想，让员工向着企业发展需要的方向努力，形成企业管理“以人为本”。

4促进企业文化建设工作

从企业发展来看，企业文化的构建工作无时无刻不与工会工作具有紧密的关联，这具体表现在两者在企业发展中的目标、工作开展的原则、工作开展的方法及工作的部分内容等方面都具有相同之处。企业文化是指导企业进行宏观战略发展的基石，而这就需要广大员工的参与其中，保障企业文化具有广泛的群众基础。广大员工的思想、信仰、工作原则等直接关系到企业文化能否获得较大的支持，这种调动广大职工群众的方式也正是企业工会工作的目标所在。因此，工会工作在企业当中的号召力将确保企业文化建设工作拥有坚实的群眾基础。

二、进一步提高工会组织凝聚力推动企业发展的对策思考

1始终坚持以人为本的工作指导思想

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环[1]，以人为本也是现代企业人力资源管理理论的根本思想源泉，坚持以人为本是工会工作的生命线，它不仅促进了新时期国有企业工会工作任务的顺利完成，更拉近了工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人，同时新时期国有企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。

2坚持顺应新形势变化，不断创新工作方法

随着经济社会的深刻变革，企业的市场环境、社会环境、政务环境都发生了较大变化，企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点[2]。必须顺应新的形势，不断创新工会体制和机制，运用先进的工作方式和方法，加大企业和谐建设的步伐，发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用。在实际工作中，应充分调动广大职工参与工会组织的各项工作中来，调动他们的积极性和创造性，用职工的激情和热情，用工会的先进工作理念和工作平台，不断推进企业各项工作的稳定向前发展。

3正确把握利益平衡点，推进企业的健康发展

企业只有得到发展，才能为职工提供更多更好的就业机会，职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此，工会推动企业的健康发展，就必须把提高劳动报酬，改善福利待遇作为工作的基本点，最大限度地为职工争取利益。也只有职工利益得到有效保护，生产积极性才能得到充分调动，生产效率才能进一步提高，企业才能得到健康发展。面对企业生产经营管理中存在的种种矛盾，工会组织应合理平衡企业和职工的利益，寻求问题的解决对策，才能实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。

4充分发挥职代会作用，建立民主监督管理机制

《企业法》明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”[3-4]。定期召开职工代表大会，通过职代会对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评，对企业重要的人事制度、薪酬制度、考核制度改革，重大资本运营项目，生产发展投入等进行全员表决等形式，让员工感受到自己的权利和意见有表达的渠道，增强广大员工对企业的归属感，发挥其工作的积极性和创造性。建立民主管理与监督机制，与企业及有关部门建立联系会议制度，通过民主管理与监督机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，落实企业政务公开制度，按照管理规范化的要求和企业政务公开制度的有关规定，确定公开的内容和形式，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾点予以公开，接受职工的监督，最终实现员工民主管理与监督目的。

三、结束语

综上所述，企业工会组织在新的历史条件下，应始终坚持以人为本的工作指导思想，坚持顺应新形势变化，不断创新工作方法，正确把握利益平衡点，不断提高组织凝聚力，充分调动企业员工的积极性，推动企业的健康、可持续发展。

参考文献：

[1]李凤春论中国工会的地位与作用[D]吉林大学2007

[2]颜琴以科学发展观为指导不断创新工会工作[J]中国劳动关系学院学报2006（06）

[3]李德奎把握企业工会工作着力点促进企业工会工作上水平[J]中国工运2007（03）

[4]高晓芹试析工会在企业职工维稳方面的积极作用[J]办公室业务2012（21）

篇7：巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

关键词：女工组织,工作

在煤炭企业体制改革结构调整的进程中, 在当前各种劳动关系日益复杂的新形势下, 工会女职工工作面临着新的挑战。特别是在生产一线的女职工, 面临的情况和问题更为复杂, 工作任务也更为繁重。因此, 作为女工组织必须结合实际, 增强活力, 尽快适应这些新变化, 帮助和教育女职工转变观念, 提高综合素质, 增强竞争能力, 确实履行在企业改革中维护女职工合法权益的职能, 充分调动女职工工作和积极性, 这是每个女工工作者义不容辞的职责, 值得我们深思和研讨。本人粗浅地认为, 应从以下几方面来创新做好女职工组织工作。

一、提高在岗女职工的整体素质

目前, 我司女职工为663人, 占总职工人数的9%, 其中40岁以上的占女工总人数的85%、管理人员占23%、技术女工占21%。部分女职工处在结婚不久, 孩子还小, 上有老下有小家庭负担较重的年龄, 要么成为“贤妻良母, 相夫教子”, 要么成为“女强人”, 却不能顾家, 这种心理弱势束缚和禁锢了女职工的全面发展。根据单位的实际情况大概估算了一下, 如果说从大学毕业24岁进入单位, 那么25-26岁便是努力学习专业知识的时期, 到27-29岁只要接触到恋爱与婚姻的问题, 这种学习的积极性就有所减弱, 到了29-30岁就到了生育期, 30-35岁就基本以孩子小需要花费太多精力为由, 大大减弱学习知识、提高职业技能的积极性, 到了35岁以后, 她们在事业上就没有了追求, 没有了目标, 所有的重点都放在了家庭上。

因此要不断地学习新知识, 掌握更多的知识技能, 发挥女工特有的细心、耐心、沉稳的优势, 以强烈的责任心和过硬的技术完成女工工作。可是素质工程不是一朝一夕能够完成的, 是要在不断地发展、摸索中完成, 那么如何才能提高女职工素质, 有什么有效的途径和方法?便成为女职工组织的一个新课题。

首先, 要充分发挥女工组织的教育职能。对女职工进行形势任务教育, 使女职工进一步更新观念, 增强自信心。因为市场规律是“强者胜, 弱者汰”, 因此必须教育和引导广大女职工, 打破“铁饭碗”思想, 使其清醒地认识到“能者上、庸者下”的竞争意识, 要发挥女职工优势, 这就要求广大女职工必须提高专业技能, 只有这样才能更快地掌握和适应企业的改革、发展。作为女工组织还必须要不定期地进行走访、督查并利用集中学习、自学等方式, 使女职工在思想、工作、学习技能等方面取得一定的成绩, 最后要对表现突出的集体和个人进行表彰与鼓励。再次提高女职工主人翁的地位, 建设一支高素质的女职工队伍。结合企业发展形势和职代会确定的目标任务, 组织女工深入开展以创新、创效、节约为主题的“争做巾帼建功标兵、争创巾帼文明示范岗”等创争活动, 为企业的建设和发展贡献力量。

在政治上要关心和尊重女职工的民主权利。一是培养女职工作为工人阶级一员的自豪感和使命感, 在企业党建中, 积极与思想政治工作部挂钩, 重视发现和培养女职工中的先进分子, 在做好宣传工作的同时把她们吸收到党的队伍中来。二是在企业职工代表大会中, 女职工代表要占有一定的比例, 因为女职工代表在日常活动中能及时了解和代表女职工反映她们的意见和要求, 为企业的经营决策更加趋于合理和完善, 提供第一手资料。三是在制度建设上, 要考虑女职工的特殊利益问题, 保障女职工的合法权益和特殊利益。四是在利益分配上, 要真正体现男女同工同酬的原则。因为企业工资、奖金分配和生活福利等问题, 历来都是职工关心的热点, 也是影响职工积极性的重要因素。

二、重视发展先进女职工的作用

新的历史时期对于女职工而言, 既有机遇, 也有挑战, 既有困难, 更有希望, 随着煤炭企业的发展壮大, 越来越多的先进女职工凭借实力和才干走上领导管理岗位。目前各个层次的领导岗位和重要业务工作岗位, 都有先进女职工, 她们在工作中认真刻苦钻研业务, 以女性特有的干练、细腻风格和满腔的热情独挡一面, 发挥着半边天作用, 树立了新时期先进女性的典范。我司不断涌现出省级先进集体、劳模等一大批先进女职工团队和个人, 并通过以先进带动后进的做法, 不断提高女职工队伍的整体素质。

三、积极关心和帮扶特殊女职工

我们在工作调研中发现单身贫困女职工大多是夫妻离异或丧偶。而致困的原因是患大病、重病丧失了劳动能力, 根本无法再回到工作岗位, 但却难以支付患重大病所带来的治疗费和子女的高额教育费。对以上的问题, 我们必须将教育和实际帮扶结合起来, 对她们进行经济和思想上的双重帮扶, 对于困难或者单身女职工家中考取重点大学的学生, 当年提供助学款, 以解燃眉之急。此外逢年过节各工会组织必须深入女职工家中进行走访、慰问, 了解和掌握女职工现状, 解决她们的实际困难, 从经济上和精神上给予资助和鼓励。调节心理, 成为既上得厅堂又下得厨房的现代女性, 处理家庭事务游刃有余, 以充沛的精力投入到工作中。

四、充分调动女职工工作积极性

随着煤炭体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立, 如何维护女职工的合法权益和特殊利益, 更好地保护和调动女职工的积极性和创造性, 发挥她们的聪明才智, 是女职工组织现在面临的新课题。首先要面对新形势、新问题, 不断地更新观念, 加大调研工作的力度, 抓住问题的本质, 突出维护职能, 不断激发女职工的工作热情和工作积极性, 使她们积极投身到文明建设中, 促进企业发展。贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针, 是对女职工与男职工享有同等的人格和尊严, 同等的权利和地位的肯定, 也是充分调动女职工积极性的政治保证。

在煤炭企业表面看来, 以上等等的事例都要求我们, 要想提高女职工工作积极性必须做到:

1.要积极为女工搭建施展才华的平台, 营造健康向上的生产生活环境。以开展各项女工竞赛活动为主线, 以热爱企业、珍惜岗位为依托, 开展形式多样的技能竞赛等系列主题教育活动, 从而进一步增强女职工的使命感和责任感, 使她们满怀信心地投身到安全生产中, 调动广大女职工的工作积极性和创造力, 为企业的生产经营打下坚实的基础。2.做好女职工劳动保护工作, 关心女职工身心健康。每两年对女职工进行妇科检查, 通过举办女职工健康讲座、心理讲座, 使女职工了解了妇科疾病的预防、发现和治疗的知识, 调节心态, 调动女职工的生产积极性, 增强对疾病的预防能力。3.抓好女职工的技能培训工作, 增强女职工的竞争实力。要把提高女职工素质作为维护女职工劳动权益的根本来抓, 提升女职工的竞争实力。积极与培训中心联系, 在培训工作中要求一定要女职工参与, 重要技术岗位、技能操作都要有女职工的身影。4.因地制宜地开展一些文体活动, 以丰富女工的业余生活。5.了解女职工现状, 保护女职工权益。有些在供电所工作的女职工, 在这些重要时期可以说工作处于瘫痪状态, 针对这一情况, 女工委员会要专门组织督察小组, 深入基层调查了解女职工现状, 严格按照女职工权益保护法的规定, 要求各单位不准以任何理由轻视女职工, 必须对孕期女职工做好保护工作。6.在干部提拔中要考虑到优秀女职工。要在企业各类讨论、研究、会议中, 女职工的参与应达到一定的比例。

随着企业改革的不断深化, 女职工已成为推动企业发展的一支重要的力量, 何况在我公司女职工占9%, 可以想像一下, 如果企业将职工的近十分之一抛弃一边, 不去依靠, 不去组织发动, 那么企业就不能得到平衡快速的发展。因此, 只有全面动员女职工积极投入到深化改革和建设之中, 唤起她们的劳动热情, 调动她们的积极性, 才能使企业改革和建设沿着健康的方向持续稳定地发展。

篇8：巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

一、老年教育要体现时代性，不断充实教育内容

老年教育的根本宗旨是为老年人服务，更好地满足老年人学习的需要。多年来，采油厂适应形势的发展变化，不断充实老年教育内容，在不同发展阶段，其教育的侧重点各有不同。

1、坚持把老年思想教育放在首位

始终把政治思想教育作为首要任务，贯穿于教学管理全过程。组织学习党的十八大、十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学习上级党委的部署要求，确保离退休职工思想常新，永葆本色，热爱党、热爱祖国、热爱油田、热爱桩西、热爱幸福的晚年生活。

2、经常组织开展形势任务教育

针对老同志关心关注的子女就业、养老金、住房等热点问题，编印下发政策宣传提纲，发放到老同志手中，做好政策宣讲和解疑释惑工作。组织学习油田和采油厂“两会”精神，参加“保本色、保健康、保稳定”主题活动和“纵比知足、横比知福”大讨论活动，促进内心和谐，增强了离退休职工的优越感和幸福意识。

3、广泛开展健康养生教育

随着老年人生活越来越富足，他们迫切需要养生保健方面的知识，以满足健康长寿的要求。为此，坚持定期举办老年健康讲座，邀请专家、名医讲授有关老年人防病治病常识，既宣传了科学的健康知识，又给老年教育注入了新的生机和活力。

二、老年教育要坚持普及性，不断拓展教育范围

老年教育的课堂、活动场所和教育对象与普通教育不同，具有学员松散，水平参差不齐，兴趣各异的特点。为此，坚持以活动促和谐，普及与提高相结合，经常举办一些人人可以参与的活动，让更多老同志有机会参与进来。

1、依托老年党组织开展教育

全厂各老年党支部结合老党员居住分散、行动不便的实际，成立了多个“巡讲小组”，采取登门拜访、送学宣讲等形式，为老党员送上学习资料和笔记本，保证学习不留死角，从而使离退休党员不忘保持党员本色，带头发挥先锋模范作用。

2、依托主题活动开展教育

结合油田老年系统开展的“四比四看四争做”主题活动，组织学习党和国家有关老年工作方针政策，学习现代科技文化知识和法律法规知识。组织老同志参观厂史教育馆、谈感想体会、搞好桩西文化理念宣贯，充分发挥企业文化对老同志思想意识、价值取向和行为准则的引领作用，营造“想胜利油田好、为胜利油田好”的主流氛围，推动了全厂各项生产经营目标的实现。

3、依托老年文体协会开展教育

采油厂成立了乒乓球、台球、棋类、太极拳剑等十几个老年协会，开设了20多个活动项目，老同志都能根据自己的身体条件和个人喜好参加活动，并且都有展示自我的机会。老年书画、摄影、文学创作等协会成立多年来，围绕国家大事和各阶段老年重点工作，每月组织召开工作例会、开展特色活动，在参加集团公司“践行敬老文化、养老文化”征文比赛、“庆祝建国65周年书画摄影作品展”等活动中取得好的成绩，满足了老同志在晚年能为单位、为社会奉献余热的愿望。

三、老年教育要增强实效性，积极探索创新教育方式

老年教育集休闲、娱乐和教学于一体，在提高课堂教学质量的同时，还必须适应老年人特点，积极探索创新教育方式，在体现高质量、高品位老年生活的同时，给老年教育带来勃勃生机。

1、举办各类实用知识和技能培训班进行教育

为适应学员求乐求健的需要，在巩固扩大老年书画、舞蹈、太极拳剑等娱乐健身型科目的基础上，逐年增设了包括电脑、写作、摄影等知识技能型的课程，每年组织举办老年人趣味运动会、汇报演出和外出采风等活动，极大地丰富了老年学员的精神文化生活。

2、创新载体、平台进行教育

利用《桩西老年》刊物，调动发挥老年文学爱好者的创作热情，大力宣传老年政策法规、厂情站况和各单位的老年先进典型，用身边人身边事教育引导老同志，成为了老同志学习的园地、老年工作者的好帮手和老年工作经验交流的平台。利用老年短信群发系统，既用于日常办公短信通知，又编出短信小段子不定期向老同志进行政策宣传、健康咨询、节日祝福等，解答老同志普遍关心的热点难点问题。在局域网和新浪网开设了老年工作网站和专题博客，利用网络进行互动交流，极大提高了老年思想教育的影响力、感染力和说服力。

3、依靠典型引领进行教育

组织参加“胜利油田开发建设以来最具影响力劳动模范”、采油厂“十大老有所为模范”等评选活动，用“百年桩西，共铸胜利”的共同愿景引领老同志广泛参与到采油厂各项事业发展中来。通过网络、杂志等形式，大力宣传他们的先进事迹，展现老年学员“老有所学、增长知识，老有所乐、促进健康，老有所为、服务社会”的良好精神风貌。在“我的桩西我的家”、“五老报告团”等宣讲活动中，广大老劳模，老党员、老石油深入基层巡回宣讲，用自己的亲身经历，对广大职工宣讲胜利精神、桩西精神，宣讲优良传统和作风，较好地发挥了老同志在构建和谐桩西中的服务推动作用。

四、老年教育要注重长效性，建立完善工作机制

老年人以休閑、安度晚年为主，老年教育需要建立完善工作机制，努力形成常态化的制度和要求，让他们在“琴棋书画”中找到乐趣，在各类比赛活动中展示风采，在丰富多彩的文体活动中愉悦身心，陶冶情操，实现价值。

1、建立完善保障机制

采油厂党政领导坚持把老年教育事业纳入工作议事日程，经常到老年大学检查指导工作，帮助解决场所、教学设备等方面的问题，逐年加大投入，成立了电子阅览室，购买了专业的摄像机、照相机、扫描仪、电视等教学设备，不断提高老年教育的硬件配置。

2、建立师资队伍素质提升机制

坚持专兼职和聘用相结合，安排思想政治素质好、热心老年教育事业的老同志参与老年教育的组织管理，不断充实壮大教师队伍。通过开展教学观摩、举办骨干培训、教师座谈会等形式，不断提高教师队伍素质和教学水平，逐渐形成了一支热心老年教育，尊老爱教，能适应教学需要，有较高教学能力和教学水平，深受学员欢迎的教师队伍。

3、建立教学考评机制

篇9：巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

1 共青团组织现状

1.1 思想政治素质

虽然他们对学习政治理论所花费的时间不多, 但是他们对国际、国内方面的时事都非常关心, 并且具有强烈的爱国热情。广大青年职工对国家的前途和目前电力企业改革的前景充满信心, 支持党和政府严惩腐败的决心和政策, 关注电力企业的改革举措, 具有强烈的参与热情。

1.2 文化业务素质

目前电力系统共青团成员普遍由省电力公司统一招聘大中专毕业生, 未达到高等教育学历青年职工也在积极参加社会上的各类成人教育的学习, 进一步提高自身的文化素质。

1.3 团的组织建设情况

基层团委、团总支、支部编制、团干的配备基本齐全, 但随着工作重心向生产经营转移, 个别基层单位对团的组织建设有淡化、忽视迹象。由于历史及政策性因素影响, 许多单位招收的青年员工较少, 团员队伍呈逐年萎缩趋势, 基层组织无法补充新鲜血液, 活力减弱, 直接影响到团组织作用的发挥。

2 增强共青团组织的凝聚力、感召力和战斗力基本思路

2.1 拓宽渠道, 建设一支高素质的青年职工队伍

2.1.1 加强政治理论学习, 增强青年职工主人翁意识。

通过学习先进的思想, 在工作中努力实践。引导青年职工以做主人的姿态, 做主人的素质, 做主人的行为投身到改革的洪流中, 真正体现出青年职工主人翁的地位和作用, 切实发挥出青年人的优势。

2.1.2 围绕企业生产, 促进青年职工创造性的开拓精神。

?通过组织青年职工技术培训, 开展技术研究和攻关, 引导广大青年职工立足本职、钻研技术、赶超先进, 积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来, 针对企业生产、经营、管理等方面的难点和热点问题提合理化建议, 为企业发展献计献策。

2.1.3 丰富活动载体, 引导广大青年职工, 树立科学的工作、生活理念, 营造和谐的企业氛围。

深入动员团员青年围绕本单位实际, 以青春、文明为主旋律, 开展各种形式的“青春光明行”活动。以安全为主题, 深入开展青年安全生产示范岗活动, 广泛开展安全生产系列活动, 开展岗位练兵、技能比武;以和谐为主题, 积极开展青年志愿者活动, 着力建设服务特困家庭和弱势群体的长效机制。

2.2 务求创新, 把握企业需求, 全面提高团组织的战斗力

2.2.1 加强学习, 为开拓创新练就坚实基本功。

加强理论学习, 对团员青年提出新要求, 使团员青年先进意识有所增强, 组织观念不断强化, 模范作用充分发挥。当前企业竞争日常激烈, 崇尚质量, 追求效率, 没有过硬的业务技能就无从谈及工作创新。组织青年投身创新实践, 就必须引导青年立足本职, 认真学习业务, 练就过硬本领。将书本知识和生产实际结合起来, 培养和炼就一支技术过硬的青工队伍, 为创新创效活动奠定基础。

2.2.2 立足企业实际, 注重实践, 发挥创新的生力军作用。

共青团组织作为党的助手和后备军, 作为先进青年的群众组织, 要加大“青年文明号”和“青年岗位能手”的管理力度, 建立健全一整套行之有效的规章制度。要继续抓好青工安全生产工作, “青年安全示范岗”的作用发挥要树立典型, 以点带面, 进而使青工安全生产进一步制度化、规范化, 促进企业安全工作全面进步和提升。引导青年在优质服务、节能降耗、技术进步等方面大胆创新, 实现生力军向主力军的转变。

2.3 健全青年组织、发挥服务能力, 开创青年职工工作的新局面

2.3.1 认识到位。

团组织要引导团员青年牢固树立执行力的工作理念, 要充分认识到“加强执行力建设的重要性和紧迫性”, 在实践中, 锤炼作风, 增长才干, 加强执行力。紧紧围绕改革发展稳定的大局, 坚持党建带团建的原则, 通过党建工作, 带动各级团组织的思路、组织、作风建设, 提高党、团组织的凝聚力和战斗力, 把青年一代紧密团结在党、团组织的周围, 增强党、团组织的生机和活力。党、团建设配套联动相互促进, 共同发展。

2.3.2 坚持带领青工学习新知识。

21世纪是信息时代、网络时代, 团组织要广泛运用互联网这块广大青年涉足的阵地, 开辟探索网上形势教育, 读书活动等一系列灵活多样的教育方式, 真正使思想教育工作贴近青年, 加强团组织在团员青年的影响力。着眼于对实际问题的理论思考, 着眼于新的实践和新的发展, 在学习中实践, 在实践中学习, 要自觉经受艰苦磨练, 深入实际、深入基层, 增加经验, 锻炼意志, 提高本领。

2.3.3 培养和谐青年, 工作精益求精, 开创工作新格局。

团组织工作要得到广大青年的信赖和支持, 达到整体提高、进步、发挥作用的目的, 就要解决实际问题、增强组织活力。青年无论身居何位, 从事什么岗位, 只要愿意为构建和谐社会勤奋学习、诚实为人、认真工作、贡献才智、勇于创新, 主动融入和谐社会事业, 参与和谐社会、和谐企业建设, 推动和谐企业发展, 在平凡中做出不平凡的业绩, 成为有理想追求和美好心灵的和谐青年, 实践和创造当代青年在和谐社会、和谐企业中的精神价值。

篇10：巷修区李海波浅谈如何增强企业基层工会组织的凝聚力和吸引力

一、加强马克思主义理论研究，推进马克思主义理论创新，处理好马克思主义与社会思潮的关系，推进马克思主义研究与哲学社会科学研究的互动，巩固和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位

（一）做好经典马克思主义与当代马克思主义的衔接，在马克思主义的返本开新与温故知新中继承发展。马克思主义指导功能的发挥需要不断地进行理论创新，这种创新是在“回到马克思”的基础上创新，与自然科学的创新是不同的。当今，人们往往被“如何理解马克思主义的真精神”、“有没有原本意义上的马克思主义”等问题所困扰。实际上，马克思主义作为一种思想之所以不可超越，之所以有与时俱进的理论品质，“关键在于它将自身的客观真理性建立在历史实践的基础上，并在此基础上形成它的历史科学视野，这种历史科学视野同时也构成了马克思主义共产主义的思想境界，正是这种视野和境界构成了马克思主义的真精神”①。

“回到马克思”实际上体现了马克思主义的真精神。这与毛泽东所倡导的“系统而不是零碎、实际而不是空洞”的学风，邓小平关于“完整准确全面”把握精神实质的态度和方式是相贯通的。这种“回到马克思”思路是实现马克思主义发展和理论创新的前提。一方面，对基本原理和基本理论，如对马克思主义劳动价值理论、剩余价值理论、社会发展阶段理论、人的全面发展理论、世界历史发展理论、社会形态理论等等，进行追根溯源的统一梳理，才能不断寻找经典马克思主义与当代马克思主义的结合点。另一方面，对马克思主义基本原理作出符合时代趋势的新阐发，才能不断寻找马克思主义与当代实践的结合点，不断推进马克思主义中国化。

（二）处理好马克思主义与社会思潮的关系，正确对待和科学借鉴西方思想理论的思想资源。自改革开放以来，在主流意识形态之外，新自由主义、新保守主义、新儒学等社会思潮甚嚣尘上。这些社会思潮中的意识形态理论大多是由西方学者阐述，往往带有明显的“西方中心论”色彩，其传播不仅对中国学术界和理论界产生直接影响，而且通过国内学者的研究得以进一步阐述和发挥，形成以复杂形式影响中国社会的思想观念。

对于这些社会思潮，我们不能做简单的批判，而是需要理性思考，具体分析这些思潮的思想背景、流变过程、论证方式、思想内容以及影响方式，在理性分析中体现马克思主义的批判借鉴，也就是运用马克思主义的立场、观点、方法对社会思潮作出既体现时代精神、又符合客观实际的新回答。区分社会思潮特别是西方思想理论中的意识形态因素、非意识形态因素以及反意识形态因素，既要尊重差异，包容多样，大胆吸收其作为手段和方法的具体政策和措施，又要旗帜鲜明地划清资本主义与社会主义的原则界限。

（三）推进马克思主义与哲学社会科学的互动交流，维护马克思主义在意识形态领域的指导地位。马克思主义与哲学社会科学作为科学研究属于科学活动，它们是社会分工的一部分，是整个社会精神生产的一部分，它们用精神生产的方式影响社会。作为社会分工的一部分，它们负有社会使命和社会责任。对于我们党而言，这种使命和责任就是建立在为建设中国特色社会主义服务、为人民服务的“二为”方向基础上。基于此，马克思主义充分吸收其他学科的最新研究成果，不断从心理学、社会学、伦理学、经济学、历史学、文学等哲学社会科学中汲取有益的思想资源。

而哲学社会科学的发展必须坚持以马克思主义为指导，“中国急需一大批经过严格理论训练的、成熟的具有马克思主义创新精神和批判精神的各类人文社会科学领域里的理论家和思想家，重建哲学社会科学在中国文化精神生活中的学术权威。没有这样一大批严肃的哲学社会科学家和人文学者对于当代西方现代学术的学术性批判，诚如当年马克思对费尔巴哈、恩格斯对杜林那样的思想批判，就不能建立和维护马克思主义在整个意识形态领域里的指导地位。”②事实上，马克思主义的指导地位正是具体落实和体现在中国学术建设和创新实践中，而非仅仅是一种国家的意识形态控制和制度。否则，马克思主义的指导地位只是理论上的“一厢情愿”，在实践中恰恰是“虚置”和缺位。

二、加强社会主义意识形态的宣传和教育，发挥传媒的社会化作用，建设社会主义意识形态话语系统，体现社会主义意识形态教育的针对性，牢牢掌握社会主义意识形态的话语权

（一）重视社会主义意识形态功能实现的传媒中介，发挥传媒的社会化功能。影视媒体与网络技术的迅速发展，引起了文化信息传播的形象化或象征化，这不仅改变了意识形态的传播形式和传播途径，而且也引起当代人类社会生活的深刻转型。在现代开放的社会条件下，传媒已成为影响人们思想观念和价值取向的“第一影响源”，“意识形态被视为一种‘社会胶合剂’，而大众传播则被看作一种涂抹胶合剂的特别有效的机制。”③作为执政党的中国共产党要保持并发挥主流意识形态的影响力，就必须进一步增强传媒运用能力和舆论影响能力。

重视发挥传媒的便捷性、多元性、层次感、多角度和不同媒介的功能，体现社会主义意识形态对大众社会意识引导的感性化、个性化和平民化，注重让人们感受、体验、理解和运用，在潜移默化中达成对社会主义意识形态的认知和认同。社会主义意识形态通过体现个性化、差异化和日常生活化，不是从外部灌输，而是注重让人们感受、体验、理解和运用，强调意识形态的生成性和实践性。同时，处理好传媒的公共性与市场化的关系。社会主义意识形态依托传媒的功能发挥，既要尊重传媒的理性选择，关注其背后所要追求的利益最大化，也要体现传媒的民生关怀，引导传媒发挥公共性的作用，在舆论宣传上把好关，注意引导传媒发挥公共社会职责的功能，在经济效益和社会效益中间寻求平衡。传媒要能够反映时代变化和社会发展的思想观念，真正满足不同层次的文化需求，特别是发挥主流精神的引导和批判，通过引导和批判把驻扎在人们心中的善与美、崇高和博大激发出来。

（二）建设社会主义意识形态的话语系统，掌握社会主义意识形态的话语主导权。当代中国社会主义意识形态话语系统建设与中国的发展实践是紧密联系的。开放条件下的社会主义意识形态话语系统建设，不能一成不变地按照原来的方式坚持社会主义的传统话语，而是需要在理论与实际的统一中、中国与世界的互动中不断发展。这种建设不是丧失立场、失掉个性的简单转换，而是通过话语系统建设旗帜鲜明地表明立场，强化身份特征，增强社会主义意识形态的吸引力和影响力。

在社会主义意识形态的话语内容的建构上，要在传统与现代、中国与世界的关系中展开。在对传统的意识形态话语的处理上，除了对纯粹为革命战争服务、已不适合社会转型，特别是和谐社会构建和和谐文化建设的旧范畴加以摒弃外，更需要运用马克思主义的立场、观点和方法，对诸多过去经常使用并且人们已习以为常的范畴或概念重新加以解读，处理好这些范畴与开放社会使用频率更高的范畴的关系，赋予这些范畴以新的时代内涵，如民主和集中、人民和群众、领导和执政、劳动和资本、公平与正义，等等。同时，以世界眼光和科学态度，充分借鉴人类发展的文明成果，将反映人类社会进步的“普适”范畴的话语中国化和具体化，如执政党的合法性和公民的政治参与，生命意识、公民意识和国家意识，等等。社会主义意识形态要体现话语系统的大众化特质，这样才能增强其说服力和影响力，并能引领多样化的思想观念和社会思潮，在尊重差异中扩大社会认同，在包容多样中增进思想共识，从而牢牢掌握话语主导权。

（三）抓好社会主义意识形态教育的重点群体，传承马克思主义思想之脉。社会主义意识形态教育要集中抓好领导干部和大学生两大重点群体，传承马克思主义思想之脉。各级领导干部尤其是党的干部是社会主义意识形态的直接传承者，肩负着引导先进思想文化发展方向、提升社会精神境界，从而为社会发展提供精神动力的政治使命。大学生是青年中最重要的群体，是社会主义事业建设者和接班人。

领导干部的社会主义意识形态教育，要以提升领导干部的整体马克思主义理论水平和增强马克思主义基本原理同当代中国具体实际相结合的能力为基本目标，侧重于教育的系统性和整体性，进行经典马克思主义和当代中国马克思主义核心内容的系统教育。要通过马克思主义经典著作的研读，积淀马克思主义学术素养。既要注重“问题”的解决，更要注重“主义”的养成，使领导干部坚定政治信仰。而大学生的社会主义意识形态教育，通过思想政治理论课的主渠道，加强马克思主义理论教育，党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育，把他们培养成为具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗的可靠接班人。

三、彰显社会主义意识形态实践效果的兑现性，关注社会大众的心理需要和利益实现，利用大众文化，建设价值体系，实现社会主义意识形态深入人心

（一）关注社会大众的心理需要和利益实现，做好社会主义意识形态的政策转化。社会主义意识形态实现必须关注大众的社会心理，摸准大众思想的实际，了解大众心理的变化特点、变化趋势。大众关心的和所想的，主要是现实的问题和自身的利益。这需要重视社会主义意识形态功能实现的利益取向，要把社会主义意识形态的价值追求转化为政策，为社会主义意识形态的发展提供政策支撑。

从社会主义意识形态功能实现来看，要努力把解决思想问题和解决实际问题结合起来。要知道，“思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑”。④通过方针政策的转化，以利益增长的方式满足大众的物质需求，这符合大众根据具体利益来衡量和评判意识形态的现实。意识形态建设决不能脱离社会大多数成员的一般意向水平而片面地强调高层次，而要立足于日常生活，通过把意识形态的价值追求转化为可操作性的政策，最大程度地满足人民的物质和精神方面的利益需求，使群众由拥护党的政策进而认同中国特色社会主义意识形态。

（二）利用大众文化，做好社会主义意识形态的文化转化。对于当下中国而言，社会主义意识形态不只是一种抽象的思想体系，它要与社会心理、日常意识融为一体，而且只有当它融入于人的心理结构，才能真正发挥功能。大众文化即具有这方面的优势。“大众文化以商品的形式出现在市场上，它同样是由价值和使用价值所构成。这种商品的使用价值不在于满足人的生理需要，而是满足人的精神需要。因此，文化商品就必然承载了意识形态的功能。”⑤作为大众文化的商品形式的“文化商品”，有必要也有可能成为社会主义意识形态向大众文化转化的契合点。大众在选择并消费这些“文化商品”时，社会主义意识形态在潜移默化中影响并建构大众的价值观念，通过“文化商品”消费的过程形成大众的价值判断和思想认同。“文化商品”成为社会主义意识形态向大众文化转化的渠道和载体。

（三）建设价值体系，做好社会主义意识形态目的因向动力因的转化。意识形态如果不反映现实，就没有存在的基础，但如果没有社会目标的体系，就不可能有吸引力。因此，社会主义意识形态既要体现终极关怀，以满足大众持续信仰的需求，又要立足当下现实，满足大众的现实需求。具体来说，社会主义意识形态以国家和民族的繁荣昌盛、人民的生活水平的提高作为基本的价值标准，而不是用理想化的先进标准否定普遍性的基本现实。理想来源于现实，但它是来源于对现实的辩证否定，对现实具有强烈的批判性。理想和现实的这种关系表明，在对现实生活加以肯定的同时，必须对现实生活保持冷静的批判性思考，用理想来关照现实生活，提升现实生活，而不能以对现实生活的肯定来否定理想、消解理想。社会主义意识形态就要体现时代精神，具有鲜明的现实关怀，这样才能深入人心。

同时，社会主义意识形态的目标体系为社会活动提供了价值导向，社会主义最高价值观以实现“自由人的联合体”、“自由个性”为最终追求，并以此来教育并引导人们为实现共产主义社会而奋斗。因此，社会主义的基本价值观同最高价值观都体现了“以人为本”的理念，从尊重人、关心人、发展人、激励人和促进人的全面发展方面进行价值定位，人的全面发展是现实社会主义应当努力创造条件并逐步通过达到阶段性目标以接近终极目标的实践。正是在人的全面发展的实践展开过程中，保持社会主义价值观的稳定性和变动性的统一，实现社会主义意识形态目的因向动力因的转化。

注释：

①陈学明：《做马克思主义的忠实信仰者》，《马克思主义研究》2006年第12期。

②胡惠林：《中国国家文化安全论》，上海人民出版社2005年版，第314页。

③汤普森：《意识形态与现代文化》，译林出版社2005年版，第3页。

④《马克思恩格斯全集》（第7卷），人民出版社1972年版，第103页。

⑤徐海波：《中国特色社会主义意识形态在“大众文化”中的转化研究》，《社会主义研究》2007年第1期。

作者王亚南系华东师范大学社科部博士，上海立信会计学院讲师；赵勇系上海对外贸易学院人文社科部副教授