#路政部门人力资源管理论文 搜索结果
路政部门人力资源管理论文 篇1：加强精细化管理，努力构建具有高速公路路政特色的人力资源管理体系 【摘要】随着城乡统筹计划的大力开展，国家高速公路建设力度加大，高速公路管理中人力资源管理的重...
2022-04-26公共部门作为为社会服务的机构在社会公共事务的管理上发挥着重要作用,通过公共部门的管理和协作,为社会提供更好的服务。在这个过程中,公共部门的人力资源管理是公共部门能够长期有效运行、能否正常行驶自身职能的关键。甚至对整个市场经济的发展都是重要的。在很大程度上,公共部门的人力资源管理工作能够高效开展,就能够为相关部门的相关岗...
2024-04-13《政府信息公开条例》（以下简称为《条例》）于2007年4月24日发布，2008年5月1日开始实施。《条例》的发布、实施将大大提高政府办公的透明度，老百姓可以最大限度地获取已公开的内容，并可通过不同渠道获取信息。《条例》的发布使得政府信息公开工作规范化，强化了行政机关公开政府信息的责任，明确了政府信息公开的范围，畅通了政...
2024-04-25路政管理与公路管理论文 篇1：加强公路路政管理与执法队伍素质的有效提升 摘要：我国交通事业的发展促进了公路系统的不断完善，而公路路政管理是维护道路交通安全和秩序的重要工作。加强路政管理需...
2022-07-03路政公路养护管理论文 篇1：公路养护管理的社会经济效益探讨 摘 要：公路养护管理对于社会经济效益的提升是隐形与长期的。本文从阐述公路养护管理的社会经济效益入手，对于提高公路养护管理带来的...
2022-04-21路政巡查公路养护管理论文 篇1：综合管理视角下高速公路路政管理信息化初探 一、引言 传统意义上的高速公路路政管理是保护高速公路路产路权、排除各种路面障碍，保障高速公路完好畅通行政管...
2022-04-22摘要：农村公路是服务农村经济社会发展的重要支撑。“十三五”以来,乐山市农村公路建设取得长足进步,农村公路里程总量和道路质量有了较大提高,但在养护和管理上仍有不少短板和问题。随着社会经济...
2022-11-15第一篇：非人力资源管理部门非人力资源管理者的人力资源管理作者：HR帮兄一直以来，大量企业非人力资源部门的管理者认为，人力资源管理只是人力资源部的事情。其实，他们没有真正理解人力资源管理。和财务...
2022-08-09第一篇：政府部门人力资源管理政府人力资源管理题目：中国政府战略性人力资源管理研究提纲：一 战略性人力资源管理理论概述(一) 战略性人力资源管理的提出背景(二)战略性人力资源管理的内涵(三) 战略...
2023-05-14经济社会发展下路政管理论文 篇1：大王镇行政管理体制改革的探索与思考 一、探索与实践 2010年4月大王镇被确定为全国经济发达镇行政管理体制改革试点镇以来，广饶县委、县政府解放思想、大胆...
2022-04-27公共部门的传统人力资源管理强调对人力资源的监督和控制,人们被视为在严格的规划和程序下完成工作的工具。然而,新的公共管理理论认为人力资源是有价值的资产,人力资源不是系统的附属物,而且可以...
2022-09-121 对住房保障部门的人力资源管理应予以充分重视职工既是住房保障部门有序运作的中坚力量, 同时也是住房保障部门对社会进行服务的重要载体, 倘若没有职工这一重要资源提供支持, 那么也就无法有效...
2022-09-11公共部门作为为社会服务的组织，在社会发展中充分发挥着关键功效，根据公共部门的管理方法，为社会发展、出示更强的服务项目。在这个过程中，公共部门的人力资源管理是公共部门可以长久有效运作的前提，乃...
2022-09-111、业务部门业务部门除签单和及时收款外，必须配合其他部门的工作，有义务保持公司的环境卫生和负责本部门管辖区域内的环境卫生。公司业务繁忙时协助公司其他人员做好服务和具体的工作，听领导安排，尊重指挥。客户或领导安排任务的时候用笔和纸纪录好，第一时间回复到客户或领导处。2、客户服务本部门除了接待上门客户外...
2024-05-121 引言政府部门人力资源管理, 是人力资源管理的重要组成部分, 在实际工作开展过程中, 经常会受到各种因素的制约, 如人力资源管理模式落后、机构设置不合理、职权不明确、人才录用机制不规范等因...
2022-09-10在知识经济时代到来的影响作用下, 对于我国政府部门来说, 需要积极变革人力资源管理。所以需要对政府部门现阶段在人力资源管理中存在的相关问题进行有效分析, 同时采取有效的应对措施。政府部门...
2022-09-11第一篇：水资源管理部门有哪些1. 请简述人力资源管理的职能有哪些？答：(1)人力资源规划 ：预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划(2)职位分析 ：界定组织内各职位所要从事的工作内容和...
2023-03-05一、我国公共部门人力资源管理现状(一)公共部门人员对现代人力资源管理理念的认识模糊。现代人力资源管理模式中,人才是管理过程中的核心,现代人力资源管理讲究的是“以人为本”,认识人,尊重人性,强调“以人为本”,突出人的主人翁地位,人力资源管理中更加注重的是“人”与“事”的匹配,既考虑了“事”的特殊性,也注...
2024-04-281 国有中小企业人力资源管理中绩效管理基本意义现代企业人力资源管理系统分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理六大模块,其中绩效管理作为一种重要的管理手段,在人力资源管理系统中扮演越来越重要的角色。随着西方绩效管理理念的引入、大量国外企业对绩效管理的应用实践以及我国本土企业探索实践,企...
2024-05-08在管理学的发展中, 人事管理经过了以提高劳动效率为中心的初级阶段 (20世纪50年代前) 、以工作为中心的传统人事管理阶段 (60到70年代) 到强调人与工作相互适应和以人为中心的人力资源管理阶段 (70年代至今) 的发展历程。公共部门的概念主要是指政府组织和其他公营机构, 公共部门人力资源管理是影响政府行政管理人力资...
2024-05-13