路政管理政策

路政管理政策（精选8篇）

篇1：路政管理政策

COR.03.03.03 1 劳动管理&加班政策

劳动管理&加班政策

Prepared by / date Nico Xu 15.12.2008 Reviewed by / date Amber Zhang / 18.12.2008 Approved by / date Amber Zhang / 18.12.2008

COR.03.03.03 2 劳动管理&加班政策

目录

1.公司制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3 2.薪酬

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3.违纪处分 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6

4.附表

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COR.03.03.03 3 劳动管理&加班政策

参考文件：

1.劳动法规

2.有关病假的法律、法规(广州市政府颁布的法律、法规)3.贝尔罗斯的实际情况

第一章

1.工作时间

1.1

公司制度

由于生产需要，公司实行白、中、夜班工作制。无需三班倒的同事，上下班时间为： 8:30am—17:15pm(白班)。另外，需三班倒的员工，白、中、晚班上下班的时间如下： 1.1.1 白班： 8:05am – 16:25pm 1.1.2 中班： 16:00pm – 0:30pm(翌晨)1.1.3 夜班： 0:05am — 8:30am 1.2 1.3 根据工作需要，公司有权更改工作时间安排。如有更改，请以公司的通知为准。因考虑到在每天工作之前需用一些时间准备，所以我们要求所有员工每天提前十分钟到 达厂区。在实际操作中，我们将会根据上班时间及实际需要调整上下班时间及交通车到达厂区的时间。(我们会合理的安排交通车的时间和路线)。

1.4 白、中班员工每天各有四十五分钟用餐时间。

2.打卡及考勤

2.1 所有员工上下班必须打卡。原则上一天两次，上下班各一次。如中途员工需请假外出办理私人事务的，亦需打卡。

2.2 2.3 每位员工必须认真执行上下班工作制度。迟到(交通车迟到出外)、早退、旷工均属违反制度行 为,并将会被扣除相应的工资。

旷工, 未请假或请假未被批准而缺请、续假未被批准而缺勤、安排培训而未参加又不上班、续假后未补办请假手续的，均按旷工处理。员工旷工超过三日，主管应立即通知人力资源部相关人员。

2.4 所有员工必须在每月的最后一个工作日提交完毕当月所有的考勤资料。

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2.5 关于提交资料的要求：

2.5.1 《加班申请单》与《请假申请单》分开，并按照员工号大小从小至大放置。

2.5.2 如出差、外出办事当天未能打卡、上班忘记打卡或未带考勤卡，请使用《请假申请单》注明原因，并由部门主管/经理确认后，交由人力资源及行政部备案，以便考勤审查更顺利。没有请假单证明的缺勤,一律以事假处理。

2.5.3 如果员工跨月份请假，请按不同月份分开填写请假单。

3.请假

3.1 3.2 员工申请假期(假期种类请参考福利制度)，需获得其直接主管的同意并递交《请假申请表》。如因紧急情况不得不休假或超假，又不能事先填写申请表的，必须在主管当班四小时内获得主 管的同意后方可休假，上班后必须补办请假手续，否则按旷工处理。

3.3 3.4 申请病假后上班第一天需提供相应的医生证明，如无医生的证明，则按事假处理。凡三天及以上的事假、一个星期及以上的病假，需经过人力资源部批准。

4.加班及补偿

4.1 原则：

4.1.1 遵守劳动法及政府的政策。4.1.2 更灵活的适应客户及市场的要求。4.2 范围：

4.2.1 所有未免除加班工资并与贝尔罗斯签订劳动合同的员工。4.2.2 临时工。4.3 加班情况：

原则上，每位员工每个月加班小时不得超过36小时；但因为业务需要及员工个人同意，不经常发生加班小时超过36小时是可接受的。

4.4 加班小时及定义：

4.4.1 延长工作日加班：标准工作时间之外上班。4.4.2 休息日加班：休息日工作或轮休日工作。4.4.3 节假日加班：在节假日工作。

4.4.4 每次加班时间连续工作超过30分钟才可算作加班。

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4.4.5 所有安排在标准工作时间之外的培训，不视为加班工作（特殊情况除外）。4.4.6 所有花在路途上的时间，不视为加班工作。4.4.7 用餐时间，不视为加班工作。4.5 加班小时的申请及批准：

4.5.1 所有非倒班员工必须事先填写《加班申请单》，由直接主管审核并批准后，加班时间方可得到承认。

4.5.2 所有倒班员工，部门主管/领班根据生产定单制定加班计划，汇报给上一级主管并获得其批准后，加班时间方可得到承认。

4.5.3 对于紧急情况产生的加班，事后须有合理解释，加班时间方可得到承认。4.5.4 部门经理/主管每月将审核所有的加班时间。4.6 加班小时安排补休：

4.6.1 员工的加班小时在36小时以下的，将按照以下标准全部支部加班工资： 4.6.1.1 延长工作日加班：按照职员本人小时工资的150%支付。4.6.1.2 休息日加班：按照职员本人小时工资的200%支付。4.6.1.3国家法定假日加班：按照职员本人小时工资的300%支付。

4.6.2 员工的加班小时超过36小时的，超过部分将安排补休直至加班小时为36小时为止，安排补休时按照以下顺序：

4.6.2.1 首先安排周末的加班小时。4.6.2.2 其次安排延长工作时间的加班小时。4.6.3 节假日的加班小时将全班支付加班工资。

4.6.4 经理及以上职位员工不享受加班费或补休，但如因强制性原因导致节假日加班则可享受补休。4.7 补休时间的使用：

4.7.1 员工申请补休假期时，需提前经主管/经理的审批，以保证不影响公司的运作。4.7.2 部门主管负责监督补休时间的累积情况及根据业务安排合理的补休计划。4.7.3 员工离职时，其剩余的补休小时将全部支付成加班工资给员工。4.7.4 员工申请假期时按照以下原则：首先申请补休，其次申请其他假期。4.8 以上规定的生效时间为2008年9月1日。

第二章 薪酬

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1.正常情况下，职员全勤公司将支付其全月工资总额。

2.事假及缺勤期间的工资将会全部扣除，计算公式如下：

应扣除工资总数=工资总额/174小时*请假/缺勤时间

3.病假期间的工资将按45%支付，计算公式如下：

3.1 3.2 应扣除工资总数=(总额工资/174小时*请假时间)*55% 进一步的情况，公司将按照政府的有关规定执行。

4.加班时间：根据贝尔罗斯的实际情况，加班时间具体规定如下：

按照实际的加班时间计算加班工资。

5.工资计算程序

7.1 正常情况下，员工全勤公司将支付当月工资总额。

7.2 公司为员工的薪金情况保密，员工也应为自己的薪金情况保密。

7.3 薪资发放方式及日期：公司通过银行每月5日支付员工上个月的薪资。公司有权调整薪资支付

日期，但最迟不超过当月的第10日，调整时将事先通知员工。7.4

员工每月收到个人薪金单后，如发现有差异，应在10天内通知人力资源及行政部查证。如超过 10天，公司有权拒绝更正。

第三章

1.处理的原则

违纪处分

以事实为依据，以法规制度为准绳，允许受处罚者申辩。任何违纪处分必须有书面资料记录。处理的依据

2.1 2.2 根据“员工手册”的相关规定。公司其它相关的制度和规定。

3.违纪处理程序

3.1 如发现员工有违规行为，由主管级或以上人员申请，并立即填写《处分执行表》，详细、客观

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地记录员工的违纪情况。3.2 如果违规行为需进行调查，方能确认责任承担、损失的，则由主管级或以上人员申请，并联合 相关人员填写《员工违规行为确认报告》及《处分执行表》。主管级或以上人员完成《员工违规行为确认报告》，向员工说明原因并让其签名；主管级或以上人员根据《员工违规行为确认报告》填写《处分执行表》。

3.3 3.4 《处分执行表》、《员工违规行为确认报告》由部门经理确认后，送交人力资源及行政部。人力资源及行政部将根据有关规定作出相应的处理，并通知相关人员签收。此处理决定将保留 备案。

4.申诉权利

4.1 员工对处理决定不服的，可于违纪处理决定书送达本人之日起7天内向公司人力资源及行政部 提出申诉。如逾期不提出申诉，违纪处理决定生效。

4.2 4.3

公司在收到员工申诉之日起10天内作出是否变更违纪处理的决定。

如员工拒绝承认违纪事实，公司有确凿证据或见证人的情况下，违纪处理仍然生效。

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篇2：路政管理政策

一、总 则

1．目的：为健全公司的假期管理规定，使公司各部门在员工假期管理的执行上有所遵循，并结合现行的法律法规，特制定本管理政策。

2．依据：本管理政策是根据法规相关规定制定，公司员工享有的法定假期。

3．适用对象：本管理政策准适用于科维公司全部签订劳动合同的员工（以下简称员工）。

二、假期类别及实施细则

1.员工假期类别为：法定假期、事假、病假、婚假、产假（难产假）、流产假、哺乳假、丧假、工伤假、带薪年休假、护理假等。2.除上述假别外，当地有另行规定假别的，由所在地区域负责人或分管副总经理经理报总公司人力资源部核审后予以执行。3.假别项目： 3.1 法定假期

全民假期，共11 天：

3.1.1 元旦1 天（1 月1 日）；

3.1.2 春节3 天（农历除夕、正月初

一、初二）； 3.1.3 国际劳动节1 天（5 月1 日）；

3.1.4 国庆节3 天（10 月1 日、2 日、3 日）； 3.1.5 清明1 天（农历清明当日）； 3.1.6 端午1 天（农历端午当日）； 3.1.7 中秋1 天（农历中秋当日）。

3.2 事假（遇节日、假日顺延。假别单位：小时）

3.2.1 一年内事假累计不得超过15（含）天，请假一次不得超过5（含）天； 3.2.2 员工未经相关程序申请而擅自请事假，将视为旷工处理； 3.2.3 事假为无薪假；

3.2.4 事假影响奖金、月度绩效奖金及年终奖金。3.3 病假（遇节日、假日不顺延。假别单位：小时）3.3.1 病假（非因工负伤之普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或体检者依下列规定办理）； 3.3.2 请病假需提供正规医院的挂号单、就诊记录及病假证明；无法提供病假证明的，不可请病假；

3.3.3 病假工资标准：累计病假即医疗期（含病假）的核定依当地法规规定执行； 3.3.4 病假影响奖金、月度绩效奖金及年终奖金。3.4 婚假（遇节日、假日不顺延。假别单位：天）3.4.1 符合国家规定结婚年龄、进本公司后注册登记结婚的公司正式员工，按照国家和地方相关规定享受婚假；

3.4.2 婚假应在结婚证书生效日起半年之内一次性使用； 3.4.3 请婚假须提供结婚证书原件与复印件，复印件留存； 3.4.4 婚假不得和年假、产假合并使用； 3.4.5 婚假为有薪假，婚假发放标准工资。

3.5 产假（遇节日、假日不顺延。假别单位：天）

3.5.1 法定育龄登记结婚的女员工分娩前后，按国家和地方相关规定享有产假； 3.5.2 女性年满24 周岁初育的为晚育。（依生育证明上孩子出生日期为准）； 3.5.3 请产假须提供医院之相关证明及出生证明； 3.5.4 产假不得和年假、婚假合并使用；

3.5.5 女员工产假的产假待遇依据社保规定执行.3.5.6 产假影响奖金、半年绩效奖金及年终奖金。3.6 流产假（遇节日、假日不顺延。假别单位：天）

3.6.1 符合《中华人民共和国人口与计划生育法》及当地计生法规规定的流产假申请，须提供国家医保指定或公司认可医院出示的病假条与病史记录（病历）、结婚证申请流产假，流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理； 3.6.2 流产假影响奖金、半年绩效奖金及年终奖金。3.7 哺乳假（遇节日、假日不顺延。假别单位：分钟）3.7.1 符合《中华人民共和国人口与计划生育法》及当地计生法规规定的有薪哺乳假申请（哺乳假不可累计），须提供子女出生证明原件及复印件（原件送人力资源部检核）； 3.7.2 女员工在子女满一周岁前可享有每个工作日一小时的哺乳假，并自行申请选择一种哺乳假的休假方式以联络函文的形式申请核准并到人力资源部办理相关手续： A、工作日早一小时下班；B、工作日晚半小时上班，早半小时下班； C、工作日中午午餐时间多一小时；D、工作日晚一小时上班。3.8 丧假（遇节日、假日顺延。假别单位：天）3.8.1 员工亲属死亡一个月内，员工出具亲属死亡证明及员工与其亲属关系证明可申请丧假3 天；

3.8.2 员工亲属限指本人之配偶、祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹及配偶之父母；

3.8.3 丧假为有薪假，发放标准工资。

3.9 工伤假（遇节日、假日不顺延。假别单位：天）

3.9.1 由国家劳动部门认定为工伤后，公司将依法执行工伤标准；

3.9.2 请工伤假须提供医院证明及工伤事故报告，工伤期间费用标准依国家有关规定执行； 3.9.3 工伤事故处理依国家及当地法规、条例规定办理。3.10 带薪年休假（遇节日、假日顺延。假别单位：小时）3.10.1 员工在本公司服务满1年后可请年休假；

3.10.2 入职服务年资计算：指员工自入职之日起至申请休假日之间的服务时间，每满一年为一服务年度；

3.10.3 年休假须于每一服务年度内休完，如因个人原因逾期不休或未休完者视为主动放弃；公司确因工作需要不能安排年休假的，依国家相关法规执行； 3.10.4 不享受年休假情况：

3.10.4.1 累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的； 3.10.4.2 累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的； 3.10.4.3 累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的； 3.10.5 年休假之标准：

3.10.5.1 累计工作已满1 年不满10 年的，年假5 天； 3.10.5.2 已满10 年不满20 年的，年假10 天； 3.10.5.3 已满20 年以上的，年假15 天； 3.10.6 年休假为有薪假，发放标准工资。

3．11 护理假（遇节日、假日不顺延。假别单位：小时）

3.11.1 符合《浙江省人口与计划生育条例》规定的男方护理假申请，须提供结婚证、婴儿出生证明申请护理假；

3.11.2 已婚妇女年满24 周岁初育的为晚育。女方满24 周岁生育二胎或者未婚但满24 周岁初育的不属于晚育，男方不享有护理假；

3.11.3 护理假之休假天数为七天（作息时间为做一休一的人员休假以小时为单位，共计40 小时）；

3.11.4 护理假须一次性休完，不可累计；

3.11.5 其他地区护理假的申请依据当地相关法律法规来执行。4．以上假期的请假程序请参照《考勤管理政策》执行。

三、附 则

篇3：浅析应收账款管理的全程管理政策

在我国, 企业信用管理缺位是迫切需要解决的问题。国内企业现在已经越来越认识到信用管理的重要性, 并且大都采取了相关举措。在制定信用政策时, 应依据自身的实际情况、考虑成本收益原则和客户信用状况, 制定出准确、规范的信用政策。在信用政策执行过程中, 一方面要严格按信用等级对客户执行不同的信用标准, 同时要根据客户信用状况的动态变化随时调整对其的信用额度, 从动态上保持信用政策执行的一贯性。另外, 在信用政策制定时, 要区别对待不同产品, 不能采取一刀切的信用政策。

在作出赊销决定之前应该对各种情况有一个认真仔细的分析, 灵活运用赊销手段, 合理确定现金折扣与折让及比例, 这是市场经济条件下企业快速占领市场和发展壮大自己的一项基本策略。因此, 企业应认真组织不同部门的专业人员专门研究企业的营销策略, 调查了解客户的资信程度, 对客户情况进行详细的记录, 建立客户资源管理系统, 这样更加便于对客户的风险信用情况进行评价, 而且信用管理部门要及时了解客户的情况, 及时更新目前的客户状况, 对客户的信用以及当前的风险做出合理的评价, 这样企业才能收集更多的资料, 如果客户出现延迟交款的情况, 企业有足够的资料可以保护自身的利益, 真正建立起一套适合自身特点的科学方法, 对应收账款进行管理。

2 不断完善收账政策, 明确各部门的职责分工

当应收账款遭到客户拖欠或拒付时, 企业应当首先分析现行的信用标准及信用审批制度是否存在纰漏, 然后对违约客户的资信等级重新调查摸底, 进行再认识。对于恶意拖欠、信用品质恶劣的客户应当从信用清单中除名, 不再对其赊销, 并加紧催收欠款, 态度要强硬。催收无果, 可与其他经常被该客户拖欠或拒付账款的同伴企业联合向法院起诉, 以增强其信誉不佳的有力证据。对于信用记录一向正常甚至良好的客户, 在去电发函的基础上, 再派人与其面对面地沟通协商, 争取在延续、增进相互业务关系中妥善地解决账款拖欠的问题。企业在制定收账政策时, 要在增加收账费用与减少坏账损失、减少应收账款机会成本之间进行比较权衡, 以前者小于后者为基本目标, 掌握好宽严界限, 拟定可取的收账计划。

各部门的职责分工要明确, 信用管理部门要取得财务和销售部门的支持, 并在赊销管理中起到主导作用。在工作中信用部门、销售部门和财务部门要互相配合, 分清应收账款回收率, 促进企业销售的目的。

3 建立信用管理人员的奖惩激励制度

通过赊销责任制或者销售收款责任制的方式, 将销售和信用部门的信用管理职能统一起来。可以采用销售人员销售和收款一条线负责制, 将完成货款回笼作为销售人员业务流程的重要环节, 对其考核标准采用销售额和货款回笼额双层次指标, 同时将其与相关人员的工资奖金挂钩。

企业制定收账政策, 首先要分析拖欠的原因, 对属于产品质量问题的, 应积极与对方有关部门联系, 争取尽快解决纠纷, 尽早收款;对于对方一直信用良好, 暂时资金困难的, 不应过多地干扰, 而应积极派人沟通, 争取在增进相互业务关系中妥善解决账款拖欠问题;对信用品质不良的客户, 应加紧催收, 必要时应采取法律手段, 加大催讨力度, 尽可能收回债权。要制定收账的目标责任制, 原款项经办人、部门领导或单位负责人应为某项应收账款的当然责任人, 按客户分工, 将清理回收目标任务层层分解, 落实到人, 并严格考核, 奖罚分明, 提高催讨人员的积极性和效果。

4 完善企业内部控制, 加强监督

企业应该建立以下内部控制关键环节:

(1) 赊销申报、授权审批制度。体现纵向控制的思想, 层层明确责任, 相互约束。

(2) 不相容岗位分离制度。记账人员与经济业务事项的审批人员、经办人员、财产保管人员的职责权限明晰并分离, 可以形成相互制衡的状态。

(3) 注重合同管理。从赊销伊始就应谨慎地对待合同的签定, 并且要在管理过程中不断地对其进行整理和查询, 才能及时对销售与收款的跟踪和执行起到基本的检查和监督作用。

(4) 建立畅通的沟通渠道。畅通的沟通渠道对于上下级, 不同部门之间的信息交流的顺利进行能起到极大的推动作用, 可以保证信息及时、完整、透明地被传递和取得, 有利于对应收账款的监控和预警。

(5) 建立独立稽核强化企业内部审计制度。内审环节是内部控制的重要组成部分, 肩负着监督、反馈和纠偏的功能, 可以帮助企业找出业务运转流程中的薄弱环节和存在问题, 提高应收账款的回收率。

参考文献

[1]马化征.浅析加强企业应收账款内部控制[J].中小企业管理与科技, 2009 (8) .

[2]李小霞.我国企业应收账款管理研究[D].北京:北京交通大学, 2010.

[3]刘慧立.浅谈应收账款的管理[J].中国科技财富, 2010 (14) .

篇4：网络炒汇管理的政策建议

1.“网络炒汇”的现状及特点

1.1网络炒汇呈快速上升趋势。由于国内金融市场发展较快，越来越多的人参与股票、期货、外汇等金融产品，交易量不断上升，国外许多炒汇公司也想进入国内分享国内金融市场迅速发展带来的利益，但由于政策限制，国外此类公司不能在国内设立机构，于是变相委托国内部分咨询机构或个人进行宣传，并给予较高的佣金，

1.2交易方式网络化、全天化。现在网络炒汇主要通过在炒汇公司网站下载交易平台，交易者将资金汇往境外炒汇公司指定帐户后，可以自行上网进行交易，除星期天外，其它时间可以全天24小时进行交易。

1.3宣传方式多样化。一是通过网络宣传。境外公司直接或委托境内代理人开设炒汇网站宣传。二是通过电视报纸等媒介宣传。三是设立外汇咨询机构，由所谓的“专家”现场授课，宣传炒汇的好处，诱使投资者出资。四是通过QQ群、UC等网络工具开展在线宣传、互动交流。

1.4由大中城市向小城市扩散。以前网络炒汇主要集中在沿海较为发达的城市，因为那里从事证券交易的人员多，资金量大。但近几年，逐渐向内陆中小城市发展。

2.网络炒汇的危害

2.1资金安全得不到保证。国家明确规定禁止“网络炒汇”，个人进行跨境网络炒汇无任何保障。境内网络炒汇公司的合作伙伴均为境外机构，我国监管部门无法对其公司控制。投资人交存的保证金，要事先汇到境外指定公司账户或境内中介人指定账户里，一旦境外公司破产或境内代理人携款潜逃，投资人就无法拿回属于自己的资金。

2.2交易风险大，“网络炒汇”是以保证金交易方式进行，保证金放大一百倍甚至数百倍进行外汇双向买卖，即使外汇价格有轻微波动，都会给投资者造成巨大损失，以最高400倍的杠杆为例，外汇价格只要上下波动0.25%，就可能使投资都的保证金全部损失掉。

2.3扰乱国内外汇金融市场。一是炒汇公司在境内进行宣传，未经许可吸引投资者的资金，逃避了外汇、证券、工商等部门的监管，非法进行外汇交易，对正常的个人外汇投资理财市场产生冲击，而且对培育居民正确的外汇投资理念将产生不良影响，不利于外汇市场有序健康发展。二是非法网络炒汇引起的外汇资金流动，大多通过侨汇、留学学费、劳务收入等项目汇出、汇入，会影响到跨境资金流动监测和统计的准确性。

3.“网络炒汇”蔓延的原因分析

3.1对个人外汇限制放宽。国家大幅放宽了居民个人购买、汇出外汇的政策限制，原来购汇、汇出需要提供真实的用途证明，超过2000美元还要到外汇局审批，而今已经变为年度总额管理方式，个人可在年度5万美元限额内仅需凭身份证就可随时购汇、汇出，使得境内居民投资外汇、期货、股票等境外理财产品变得很容易。

3.2高风险、高收益吸引部分风险偏好强的投资者。外汇保证金交易采用杠杆原理，可以以小博大，对一些喜好投机的境内投资者诱惑很大，一些投资者怀着“一夜暴富”的心态参与网络炒汇交易。

3.3政策管理不到位。在1994年国家外汇管理局和公安部、证监会、工商局印发《关于严厉查处非法外汇期货和外汇按金交易活动的通知》明确了外汇保证金交易为非法交易后，再没有相关的政策法规出台。境内代理机构已改变原有直接收取保证金的做法，改为由投资资者自行汇往境外的方式，规避政策法规监管，在监管部门发现其违规行为后，可以推脱为投资者个人行为，使调查取证十分困难，加之相关法律不完善，难以进行定性处理。

3.4缺乏有效的监管机制。对于网络炒汇的监管，涉及工商、外汇、证券、公安等多个部门，但1994年四部委下发的《通知》中没有明确各职能部门的职责分工，也没有有效的联合监管机制。各部门间各自为政，很少协同监管，同时监管手段也比较少，无法对网络炒汇实施有效打击，使得网络炒汇之风越来越盛。

3.5互联网络快速发展。随着互联网络的发展，投资者由原来的现场委托、电话委托、操盘手代理等下单方式变为通过网络平台下单，在网络交易平台的设计日益成熟之后，专门为投资者设计的网络操作平台可以使投资者本人即可以查询实时行情、最新资讯，又可以即时下单交易，极大的方便了投资者，也有效的促进了交易量的增长。

4.打击“网络炒汇”的政策建议

4.1完善相关政策，明确处罚标准。在实际打击处罚网络炒汇时，由于没有相应的处罚依据，各职能部门也很难找出相对应的处罚依据及标准。应在法律上明确参与境外外汇保证金交易的禁入规定，明确规定网络炒汇中涉及的何种资金流动、网上交易等交易行为为非法行为，明确相关监管部门的职责。

4.2建立健全协作机制，提高监管效率。对于网络炒汇的监管涉及多个部门，各部门应建立定期联席机制，对打击网络炒汇采取联合行动。如与网监部门联手对互联网上非法宣传炒汇的网站进行清理，封堵炒汇公司宣传渠道。与证券、公安、工商等部门联合发起专项检查，统一行动，打击网络炒汇。

4.3封堵炒汇资金流动渠道。定期搜集、整理境外网络炒汇公司，并将相关名单通报到各外汇指定银行，禁止境内居民或公司将保证金汇往这些公司。

4.4堵疏并举，允许境外公司有条件进入。由于炒汇在国外属于一种成熟的金融投资产品，每年都有极大的交易量。可以制定相关的市场准入条件，使网络炒汇由暗转明，纳入监管体系。同时严格限定交易者的范围，比如可以规定从事股票或期货交易三年以上，总资金量在50万元以上的投资者才可从事网络炒汇投资。在允许炒汇有条件进入国内的初期，可以适当提高保证金比率，降低投资风险，目前国内期货市场的交易保证金比率在7-10%之间，也就是说交易杠杆为10-15倍，由于汇率的波动相对商品期貨市场而言要小很多，可以将从事外汇交易的保证金设定在3-5%之间，即20-30倍的杠杆比率。

篇5：公司车辆环保管理政策

为贯彻落实《国务院关于环境保护若干问题的决定》和《深圳市人民政府关于加强环境保护工作的决定》，建立和完善环境与发展综合决策制度、管理制度、环保投入制度、公众参与制度，推动我公司的环境质量再上一个新水平，特制定本环境质量建设目标与政策。

一、总目标

动员各方面的力量，进一步加大环境质量建设力度,到2010年，各类污染源得到有效治理，环境质量进一步提高，达到功能区的要求；到2010年，创造一个与现代化国际性城市相适应的清洁、优美、安静、舒适的环境。

二、主要任务

针对我公司环保存在的薄弱环节，重点对环境污染、环境基础设施建设和综合治理，通过实施车辆排放治理、大气环境改善、环境噪声治理、固体废物处理,保证我公司在环境质量建设目标内的实现。

（一）水污染治理工作

通过加强环境监督管理,完善污水处理设施等手段，减轻地面水环境 污染,由安技部监察维修部和下级供应商实施。

（二）大气环境改善工作

通过加强机动车尾气监管，推广使用无铅汽油和低硫柴油,改良设备,减轻机动车尾气污染，改善大气环境质量,使空气质量总体水平保持在国家环境空气质量二级标准之内，空气污染指数不超过75，汽车尾气达标率不低于90%。加大车辆尾气的监管工作和治理力度,降低机动车尾气污染。

a.加强机动车尾气检测工作，把车辆定期年审中的尾气检测与不定期的抽查结合起来，并对排气超标车辆依据《深圳经济特区机动车排气污染防治规定》给予整改。

b.在全公司行政车全面推广使用无铅汽油，拒绝购买含铅汽油和超标柴油。

（三）环境噪声治理工作

通过开展城市道路交通降低噪声污染，交通干线噪声平均值控制在70分贝以内；2010年交通干线噪声平均值控制在68分贝以内。

1、落实完成《深圳市城市交通综合治理实施方案》的整治内容，减轻交通噪声污染。此项任务按《深圳市城市交通综合治理实施方案》执行。

2、进一步加大车辆鸣笛管制的力度，严禁车辆在禁鸣路段鸣笛。

3、加强对车辆防盗报警器的监管，减轻报警器的噪声污染。

4、严格各类噪声污染源的监督管理，对达不到相应功能区标准的噪声源，要限期整改。

（四）固体废物处理工作

加强废物的管理，提高废物集中处理能力，有效地控制固体废物污染。到2010年危险废物处置率达到100%。

（五）环境教育工作

加强环境宣传教育，不断提高各级员工的环境意识。通过建立全面性的环境科普教育活动，使环境保护深入人心、成为全体员工的自觉行动。

三、保证措施

（一）加强组织领导为确保环境质量建设工作有组织、有领导、有计划地开展，公司管理高层决定成立安全管理委员会小组。

（二）落实责任制由安全管理委员会领导下，指导各部门负责各辖区的环境质量建设，各部门按照责任分工做好本部门承担的建设任务。对环境质量建设的各项任务，各部门要拿出具体落实方案，并制定具体的工作计划报安全管理委员会，真正做到责任到位、投入到位、措施到位。

（三）健全管理法规要尽快配套完善相关的政策法规，充分利用法律手段来推动各项建设工作的开展。

（四）保障环境质量建设所需的资金，按分级负责的原则，由各级部门上报安全管理委员会，由安全管理委员会统一调拨。各级部门要把环境质量建设投资纳入到投资计划项目去，保证环境质量建设任务的完成。

篇6：合规风险管理政策要求

第一条合规是指公司的经营管理活动与法律、监管法规、行业规则及公司规章制度规定相一致。

第二条 公司在开展业务时坚持高标准，切实履行“诚信为本、客户至尊”承诺，致力于在合规的前提下维护客户利益，“零差错”和“投资人利益最大化”是合规管理的最终目标。

第三条 公司倡导和培育合规文化，作为企业文化的重要组成部分，全体员工应深刻领会公司合规文化，不断提高合规意识，严格履行合规职责，实现全员合规。

公司合规文化主要包括以下理念：

“合规人人有责”，合规并不仅是合规部门或专业合规人员的责任，每一名员工都是合规操作和管理的第一责任人，坚持合规操作和管理是每个部门、每位员工日常工作的神圣职责。每位员工都要养成按章办事、遵纪守法的良好习惯，杜绝违规操作。

“合规从高层做起”，当企业文化强调诚信与正直的道德行为准则,并由董事会和高级管理层作出表率时,合规才最为有效。公司董事会和高级管理层保证带头合规，接受全体员工监督。

“合规创造价值”，合规与公司经营成本和风险控制等经营的核心要素具有正相关的关系，违规加大风险成本，合规能为公司创造价值。良好的合规风险管理有助于提高公司品牌价值、增加无形资产，有助于吸引更多优质客户。公司确立合规经营基调，以合规促发展，用发展来体现合规的绩效。

“主动合规”，合规不是被迫行为，而是公司发展的自身要求；合规意识要贯穿于全体员工的行为中，成为一种自觉和必然的行为准则。

“合规与监管有效互动”，通过合规与监管的良性有效互动，改变被监管者与监管者博弈的传统理念，主动领会监管要求，以监管促发展，争取更优监管评价和政策，从而获得竞争优势。

“合规与时俱进”，合规文化不是一成不变的，要与时俱进、不断创新。合规始终与公司制度创新、产品创新、管理创新等各项创新活动同步，不断丰富、发展，创造先进的企业文化。

第四条合规责任

公司董事会对合规负有最终责任，负责审批合规政策、审议合规风险管理报告，授权风险控制委员会作为合规管理的领导机构，监督和指导合规部门的日常管理工作，风险控制委员会通过与合规风险部负责人单独面谈和其他有效途径，了解合规政策的实施情况和存在的问题，及时向董事会或高级管理层提出相应的意见和建议，监督合规政策的有效实施。

监事会负责监督董事会和高级管理层合规管理职责的履行情况。

公司高管层负责贯彻执行合规政策，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施，并追究违规责任人的相应责任；设立合规与风险控制部，保证合规部门独立履行职责；任命合规负责人，并确保合规负责人的独立性；发生重大违规事件及时向董事会及下属风险控制委员会报告。

合规与风险控制部为合规风险的日常管理部门，在合规负责人的管理下协助高管层有效识别和管理合规风险，履行以下职责：

（一）持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、规则和准则的规定及其精神，准确把握法律、规则和准则对公司经营的影响，及时为高管层提供合规建议；

（二）制定并执行合规管理计划，包括合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育等；

（三）审核评价内控制度和操作流程的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求；

（四）协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训；

（五）积极主动地识别和评估经营活动中的合规风险；

（六）实施充分且有代表性的合规风险评估和测试，包括通过现场审核对各项政策和程序的合规性进行测试，询问政策和程序存在的缺陷，并进行相应的调查。

公司各部门及部门设立的合规风险管理岗负责在日常工作中主动识别和管

理合规风险，并向合规与风险控制部报告涉及合规风险的任何情况。

公司全体员工包括高管层均为合规风险管理的第一责任人。必须严格贯彻落实公司合规风险管理制度，维护公司合规文化建设。

第五条合规风险的识别和报告

各部门合规风险管理岗对本部门业务活动的合规性进行日常审查，对本部门员工是否违反合规文化进行监督，并定期对本部门合规风险管理情况进行评估，向合规与风险控制部报告；

合规与风险控制部对日常经营活动包括新业务研发、客户关系维护、宣传推介等活动中的合规风险进行识别和评估；收集相关信息和数据；进行合规性测试和调查；每季向高管层和风险控制委员会上报合规风险评估报告，对报告期合规风险状况的变化情况、已识别的违规事件和合规缺陷、已采取的或建议采取的纠正措施等进行汇报。

公司高管层根据合规风险评估报告及时调整合规政策、纠正内控制度和流程的合规缺陷，每年向董事会及监管部门书面报告合规风险管理和合规文化建设情况。

第六条 合规考核和问责

篇7：管理政策法规学习感想

心得体 会

中共漕河镇委员会李勇

党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。

干部选拔任用及监督管理政策法规的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。干部选拔任用及监督管理政策法规共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，不断提高选人用人公信度提供了重要的制度保障。当前，我们的首要任务是在认真学习、深刻领会其丰富内涵和精神实质的基础上抓好落实。结合自己学后认识以及如何抓好落实的一点思考。

一、对干部选拔任用及监督管理政策法规重大意义的认识

1、干部选拔任用及监督管理政策法规是对选人用人权力监督的重要举措。干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作干部选拔任用及监督管理政策法规，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

2、干部选拔任用及监督管理政策法规是治理选人用人不正之风 1的“组合拳”。干部选拔任用及监督管理政策法规，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。

3、干部选拔任用及监督管理政策法规是根治选人用人上不正之风制度依据。有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。干部选拔任用及监督管理政策法规以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。阳光选人用人的全过程，群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩、廉群众看得最清楚，群众最有发言权。因此，干部选拔任用及监督管理政策法规不仅将党员干部，还将群众对干部任免反映的情况作为标准来追究相关责任，充分体现了党尊重民意、重视民意的意向，激发了广大人民群众的监督积极性，使群众敢于监督、愿意监督、主动监督，形成一个全民参与、全民监督的社会监督网络。将干部选拔任用程序放于阳光之下，通过群众民主推荐和民意监督机制，才能真正把不干事、干不成事的干部淘汰出去，把不符组织程序的用人现象凸显出来，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

二、如何贯彻干部选拔任用及监督管理政策法规的思考

一是树立立场鲜明的政治责任观。始终坚持正确的政治方向，始终与党中央保持一致、始终坚定不渝地执行党的方针政策和重要决定、始终保持个人言行不偏离轨道，才能认真执行好干部选拔任用及监督管理政策法规。

二是树立敢于担当的岗位责任观。做到尽心、尽力、尽能、尽职，围绕县委县政府工作大局，选好人用好人；要客观公正地评价每个干部的实际表现、全面准确地分析干部队伍状况；有责任有义务为领导执行政策出公道正派的主意、当让组织和群众放心的参谋；要敢于坚持原则，严格遵守干部工作的各项政策规定纪律，认真落实好干部选拔任用及监督管理政策法规。

三是树立法大于权的法纪责任观。严格以“德、能、勤、绩、廉”的标准要求自己，始终做到不该说的坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，从作风抓起、从小事做起，做到防微杜渐，警钟长鸣，让权力在阳关下执行，接受党员干部群众的监督。

篇8：略论隋代商业管理政策

一、隋代商业的经营管理政策及特征

隋朝以前的封建王朝大多采用对民间商业遏制的方式, 汉朝统治者借鉴及发展了管仲的“官山海”思想, 实行了严格的盐铁官营政策, 对历代王朝产生了重要影响。到了隋朝, 国家对商业管理政策发生了重要变化, 改变了传统控制、禁忌的政策, 对商业采取了全面开放的政策, 使得社会资源得到了合理的配置, 最终经济得到了复苏, 社会呈现出繁荣景象。隋文帝时期, 政府对商业管理重新定位, 其主导思想是与民休息。在这种宽松的社会环境下, 出现了开山泽之禁、除入市之税的良好政策氛围, 为民间商业发展与繁荣提供了有力的政策保障。隋代商业管理根据资源分布情况可分为中央及地方经营两大类, 其内容也不尽相同。中央的手工业经营及管理主要由尚书省工部、少府监、光禄寺良运、太子家令司、尚宫局等组成, 其中的尚书省工部是总政令机关, 掌管国家整个的手工业生产。隋朝政府对地方商业的管理主要是依靠地方政府本身或中央直接派员管理, 且经济管理还自成体系。太府寺作为国家的储藏及物价的调节机关, 与地方政府职能的相关性降低。兴盛一时的隋代商业到了隋炀帝时出现了根本性的转折, 在商业管理政策方面, 前期许多较好保护商业的政策没有很好地沿袭下来, 同时, 统治者无视经济规律, 对商业直接干预成为了导致经济衰微的直接原因。商业的稳定及发展一定要以社会的稳定为基础, 但是隋炀帝时期过度征收劳役, 极大地破坏了商业发展的劳动力来源, 特别是造成了农业的大萧条, 进而使得商业失去了重要的原材料及销售市场。隋代商业在短短时间内走向了发展与繁荣, 同时也在较短时间内转向了衰落, 这在任何朝代都很少出现这类现象。这除了隋炀帝个人的因素外, 还有着深刻的社会制度及管理政策原因。

重本而不抑末是隋朝前期发展商业的主要管理措施, 实现了资源与政府的共享, 不但允许多方经营, 而且还免受关市之税, 这些前所未有的商业政策极大地促进了经济的发展。隋文帝的这一政策是对当时国家财政的根本性调整, 主要是根据隋朝小农经济的飞速发展及“输籍制”使得政府的农业税费的汲取能力大大提高。这是隋王朝明显不同其他的朝代的显著特征。这些商业管理政策的实施使得隋朝社会经济重新获得了活力, 新生政权得到了稳固。同时, 这些政策有着明显的时代特征。以前, 中国的商业完全是一种自然状态, 隋朝开始放开铁、盐、酒等商品经营的禁忌, 是社会利益的重新整合与再分配。隋朝实行这些政策有着一定的必然性, 一方面, 连年的战争对当时的社会生产力造成了严重的破坏, 如何恢复生产成为了主要问题。另一方面, 隋朝政权是通过不正当途径获取的, 统治者为了获取民心及打击其他政权, 在政治上有着安抚民心的作用。对商业管理方面, 隋文帝及隋炀帝采取了完全不同的政策。隋炀帝在社会经济取得巨大成果基础上, 对当时的社会生产不加重视, 并企图将国家及社会成本转嫁到工商业身上, 对它们进行了残酷的剥削与压榨, 严重损害了当时的社会基础, 进而加速了政权的衰微。

二、隋代商品贸易的管理政策

隋朝时期, 统治者对商品流通及贸易的政策较为宽松, 没有设置较多的障碍, 这样商品的流通及交换的发展刺激了社会生产的发展, 再加上政治上的稳定、大运河的开凿等, 直接促使了隋代商业的进一步发展及繁荣。隋代以前各朝为了扩大税收, 对商品贸易设置了众多的税收项目, 这样就限制了资源的合理配置及商业的繁荣。但是, 隋代对商品贸易实行了较为宽松的政策。杨坚统一中国后, 为了稳定当时的政治形势, 故而废除了入市税收, 并在社会经济稳定后向全国推广这一政策。这样就促进了商品的流通及经济的发展, 同时也提高了人们从事商业活动的积极性。随着大运河的开凿及南北经济的交融, 逐步建立了统一的全国市场。在管理机构上, 隋文帝时期是由司农寺掌管, 到了隋炀帝时就改为太府寺掌管。它们的最高行政官员的品级都较高, 从这里可以看出当时的统治者对商业发展的重视。在具体管理形式上, 中央与地方有着明显的分工, 在中央有两京市令, 在地方上有不同级别的市令, 这样就组成了一个掌管商业流动的较为完整的体系。为了有效保障商品交易的顺利完成, 隋代政府对商品市场进行了具体的管理规定。隋代不允许随便的商品交易, 虽然没有规定具体的时间, 但是它对交易时间还是有所限制的, 如“二十门分路入市”。可见, 隋代的商品交易是在政府的统一安排下进行开市与闭市。在交易地点的选择上也是由政府决定的, 并将其纳入统一的城市规划当中。在城市内, 政府专门设立了严格的坊市制度, 将商业区与居民区分开。例如, 隋代根据需要专门设立了两京五市。在商品交易时, 政府可以根据需要调整交易的地点。

由于商品流通没有加以限制, 同时政府为了加强中央的控制力, 政府特地将一些地方性的大商户迁至京城。同时, 隋代政府也将度量衡标准的统一作为商品交流的前提。当时隋朝政府统一制定了度量衡器, 《隋书·律例志》中记载“开皇以古斗三升为一升。”这对隋代商品经济的发展起到了重要的推动作用。同时, 隋朝政府还对商品交易进行了管理与维护, 严格打击市场上的不法行为, 降低了交易成本, 促进了商品贸易的发展。隋代对民族及海外贸易也非常重视, 特别是隋炀帝更加重视海外及民族贸易。这种贸易主要是政治意义, 其目的是扩大政权的影响力及对周边地区的控制力。隋代对货币及物价的管理也有所创新, 在货币政策上, 铸造新五铢钱, 并重新确定了价值尺度, 建立了新的货币信用制度。这对商业及社会经济的繁荣有着极大的促进作用。在物价调控上, 隋朝政府采取了广泛设仓的政策, 这就大大提高了储备能力, 为物价的平稳创造了丰厚的物质保证。

隋代相对宽松的商业管理政策使得商业经济充满了生机, 规范并保障商业的发展与繁荣。尽管隋朝后期出现了商业管理政策上的变异与扭曲, 但是与其他朝代相比, 隋代有着显著的重农而不轻工商的特色。隋代商业作为其经济结构的重要组成部分, 从属于当时的政治需要, 其发展依赖于政治制度的保障及政权的稳定。隋朝前期由于实行较为开明的抚民以静经济政策, 社会生产得到了极大的提高, 特别是商业逐步走向了繁荣。隋代的商业数量较少, 同时还对下层民众开放了盐、铁等利润较大的行业。可见, 隋代的商业管理政策是官不与民争利, 这点可从公廨钱的经营管理方式上看出。公廨钱是隋代财政系统的重要组成部分, 隋朝政权曾拨给京中及诸州官府部分经费, 并作为他们经营商业的资本, 以补贴其官俸的不足。苏晓慈认为这是与民争利, 建议废除公廨钱, 改用给地以营农的方式来解决官府的财政问题。其具体做法就是不再给官府公廨本钱进行投资、生息等, 而是根据行政级别直接拨发土地, 以地租收入等形式充当行政经费。这样就避免了公廨钱制度出现的诸多问题。隋炀帝时期王朝逐渐走向衰落, 商业成为了政权重要的压榨对象, 可见, 政策在商业的发展中有着非常重要的地位与作用, 并直接决定着商业的发展道路与趋势。

在讲究人治的封建社会, 统治者的个人爱好往往成为影响经济及社会发展的重要因素。隋代后期, 商业逐步走向了衰落, 其根本原因在于政治决定经济的制度安排。封建社会有着浓厚的抑商传统, 即使像文帝这样有着强烈改革思想的君王也规定了“工商不得仕进”。这是为了维护本已脆弱小农经济及社会的稳定, 但这就间接导致了商业者处于伦理的下位。隋代这种自由发展的商业经济, 在本质上不同于自由经济, 仅是具有自由经济的个别特征而已, 其实质只是封建政治在经济领域的延伸。因为, 他的政策制定权牢牢掌握在政府手里。政府通过行政性的命令来推行它的政策, 而不是遵循经济规律。另外, 与自由经济相比, 隋代的商业发展还有着显著的封闭性与局限性等特征, 所谓的自由发展只是在狭小的政策范围内的自由发展, 很难实现真正的繁荣。在商品结构上, 主要集中于生活资料方面, 并处于较为次要的地位。所以, 隋代商业的发展还不能算作自由发展的商业, 因为其建立在农业剩余产品基础上, 不会有更大的潜力。其在短时间内的繁荣, 很大程度上取决于封建政府的商业管理政策。

参考文献

[1]张明.隋代工商业经营管理探析[B].山东大学硕士学位论文, 2007 (4) .

[2]陈寅恪.隋唐制度渊源略论稿[M].中华书局, 1963.

[3]高远超.略谈隋代商业发展的原因及状况[J].市场论坛, 2010 (7) .