#小学教师考核方案设计 搜索结果
徐梦顾容袁新苗摘 要:针对高校教师业绩管理现状,研究了学院级业绩管理平台的架构设计,利用JSP技术采用B/S三层设计模型,实现了基于网络的学院级教师业绩管理系统。该系统的使用结果表明,信息化的网络管理平台可以有效地提高高校教师业绩管理效率。关键词:JSP B/S模式 高校业绩管理中图分类号:G434...
2024-04-25第一篇：小学教师考核方案小学教师绩效考核方案‘~~~~~~中心小学教师绩效考核方案为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动...
2022-07-22第一篇：小学教师考核评价方案教师考核评价方案平子小学教师工作评价方案(2017-2018学)第一部分：总则及指导思想1、为了使我校的各项管理工作进一步科学化、规范化、民主化，最大限度地调动教师的工作...
2023-04-06第一篇：小学教师师德考核方案教师师德考核方案筻口镇中心小学师 德 考 核 方 案2012年度为贯彻落实十六大关于加强教师职业道德建设的要求和《公民道德建设实施纲要》，建立健全教师职业道德建设的...
2023-04-07某校实行绩效工资考核, 校长与教师代表几易其稿, 从师德、工作量、班主任业绩、教学业绩、教科研业绩以及校务等等方面都设置了分数, 进行了权重比分的分配。由于是综合吸纳了诸多方面的意见, 因此拿出来的方案大家都没啥意见, 教职工大会获全票通过。可是颁布实施下来, 发现每学期都会有一些表现优异的老师落选, 而一些平时表现中...
2024-04-10江苏省泗洪县峰山中心小学 (以下简称“峰山中心小学”) 用本校制订的《教师绩效考核评分表》, 对2010年学校每位教师的师德、出勤、工作量、课堂常规、教学资料、教学成绩、听课、课题研究、理论学习、学生评教、安全工作等一一打分, 再以量化的形式予以公示, 以此来考核教师的绩效, 分配教师的奖励性绩...
2024-04-16为全面贯彻党的教育方针，整体推进素质教育，进一步推动我市课程改革和发展，加快我市教育现代化进程，特制定本考核评估方案。一、考核评价对象：市属全体中小学校二、考核评价指标内容：本方案以年度工作为考核范围，考核内容由共性目标、加分目标和刚性目标(含降等、一票否决两项)三部分组成，考核结果分为优秀、良好、...
2024-05-09第一篇：教师考核方案范文教师考核方案海坨乡学校 2013年3月教师考核方案为加强教师队伍管理，提高教师素质，调动教师教书育人的积极性，为教师专业技术职务评聘、评先、选优、晋升工资、奖励工资提供真...
2022-05-28第一篇：教师过程考核方案关于计划生育全程管理服务过程考核工作方案果党发(2011)50号中共果瓦乡委员会 果瓦乡人民政府 关于人口和计划生育工作考核实施方案各村、乡直各有关单位：为全面加强我乡人...
2022-07-06第一篇：教师工作考核方案教师工作考核评价方案为贯彻落实两市《中小学评价工作意见》，充分调动全体教师工作的积极性、主动性、创造性，进一步提高全体教师的职业道德水平和专业知识技能，全面提升我校...
2022-07-06第一篇：教师师德考核方案教师师德考核方案筻口镇中心小学师 德 考 核 方 案2012年度为贯彻落实十六大关于加强教师职业道德建设的要求和《公民道德建设实施纲要》，建立健全教师职业道德建设的保障...
2022-07-06第一篇：教师业务考核方案教师业务考核方案及细则教师业务考核方案为进一步调动全体教师工作的积极性，切实规范学校的教学管理，全面实施素质教育，制定如下评价方案。考核结果将作为评先、考核、考绩的...
2022-07-06第一篇：小学师德考核方案枫林小学师德师风考核方案谷里镇枫林小学师德师风考核方案谷里镇枫林小学师德师风考核方案加强教师职业道德建设，是建设德艺双馨高素质教师队伍的客观要求，师德师风考核是教...
2022-07-22罗沟小学教师岗位目标责任制考核实施方案一、指导思想：以科学发展观为指导，不断深化基础教育管理体制改革，以办人民满意的教育为宗旨，逐步提高学校管理水平。使学校管理工作实现科学化、规范化、制度化、人文化、精细化。通过全面、恰当、准确的工作评估，充分调动广大教师的工作积极性，增强自身的道德修养和业务素质，...
2024-05-05摘要:如何客观地公正地评价学生的思想品德水平,一直以来是困扰德育工作者的一个难题。本文尝试以测量误差理论的方法去评价学生的思想品德水平,供大家共同探讨。关键词:学生德育 评价考核 探索未成年人是祖国未来的建设者,是中国特色社会主义事业的接班人。为了加强未成年人的教育和培养,提高未成年人的思想道德素质...
2024-05-08濉溪县实验小学教师绩效考核方案【修改稿】为了全面贯彻落实《濉溪县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》，加大廉洁文化进校园力度，充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量。真正落实多劳多得，优绩优酬的激励机制。根据县教育局相关文件要求，结合我校教育实际。特制定本方案。一、指导思想：以...
2024-05-12摘要：将过程性评价理论运用于护理本科生《护理学基础》考核方案中, 以提高护生的学习质量及综合能力, 促进考核的公平性、全面性。关键词：过程性评价,护理学基础,考核,护理本科生长期以来《护理学基础》考核以终结性评价为主, 分为期末理论和操作技能考核, 片面注重学习结果, 使考核有失全面性和公平性。过程性评价 (proce...
2024-04-20《福建日报》消息 记者从福建省教育厅获悉，福建首次对中小学教师各层级职务聘后履职工作量做出规定，教师在聘期内将接受考核，考核不合格或被低聘甚至解聘。根据规定，教师职务聘期一般为3至5年，聘期考核与年度绩效考核相衔接，学校在年度绩效考核的基础上，对教师聘期内的师德表现、履职情况、工作实绩等进行综合考核...
2024-04-18万林小学体育教师工作考核方案一、备课：（40分）1.有学期体育教学计划（2分）2.每学月按部颁计划备齐教案，缺一节扣2分，可计负分（30分）3.备课环节齐（5分）4.备课书写工整（2分）5.备课编通号（1分）二、上课：（40分）1.按时上下课，不迟到早退，迟到早退一次扣1分（5分）； 2.上课必须穿...
2024-04-29第一篇：新教师考核方案范文新教师考核方案修改原文件第2页二、上岗培训与教学基本功达标(二)教学基本功达标教学基本功主要指“三字两话(画)一课题、两课三技一达标”，即“钢笔字、...
2022-06-18