#员工待岗和离职管理规定 搜索结果
无论员工主动离职抑或被动离职，往往发生很多“秋后算账”的事情，之前双方劳动关系履行期间的种种问题此时开始浮出水面，一旦处理不好，公司通常会陷入无休止的诉讼之中。关于离职员工引发的争议一直甚嚣尘上。如Dell高管跳槽事件、TCL高层集体跳槽事件、微软前全球副总裁李开复跳槽至Google引发的竞业限制诉...
2024-04-10第一篇：员工待岗管理暂行规定待岗人员管理暂行规定为进一步扩大部门的用人自主权，职工的岗位选择权，理顺对待岗人员的管理及分配办法，特制定规定：一、待岗制度适用于本所在职正式职工(含全民合同制职...
2023-04-26第一篇：员工待岗管理暂行办法医院员工待岗管理暂行办法第一条：为培养员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率体制是本办法。第二条：本办法适用于在职在岗全体员...
2023-04-27第一篇：银行员工待岗管理办法员工待岗管理暂行办法第一条 为增强员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率，特制定本办法。第二条 本办法适用于在职正式员工。第...
2023-05-06附件：中国农业银行广东省分行员工待岗培训管理实施细则（试行）第一章 总 则第一条 为充分开发和利用中国农业银行广东省分行（以下简称广东分行）现有人力资源，完善竞争择优、能进能出的管理机制，最大限度地实现员工的岗能匹配，构建健康和谐的劳动关系，根据国家有关法律法规和《中国农业银行劳动合同管理办法》、《...
2024-05-19摘要：员工离职倾向一直是很多企业研究的热点,因为这跟企业的稳定与发展有着非常密切的关系。如今,领导行为对于员工离职倾向的作用越来越明显,领导的言行、价值观等直接或间接地影响到了员工的工作态度和行为,所以研究领导行为对员工离职倾向的影响机制显得格外重要。关键词：变革型领导,组织支持感,员工离职倾向一、引言据前程无忧的一项...
2024-05-09员工回家待岗，单位也应支付未签书面劳动合同的双倍工资吴律师：我入职到一家公司时，彼此只是口头约定过工资待遇、工作岗位与地点、社会保险等相关事项，并没有签订书面劳动合同。我在公司上班4个月后，公司因积压的产品过多，加之淡季来临，遂让我回家待岗，等候上班通知，并明确待岗期间公司只按最低工资标准向我支付生...
2024-05-15员工离职规定员工离职规定员工离职分为辞职、免职（开除）、合同到期、合同解除四种。一.辞职员工因故无法继续服务时，得于最后工作日前一个月提交“离职申请表”呈请辞职经总经理核准，但辞职人必须经批准并办理移交后，才得离职，否则公司依规定扣发薪资。二.开除员工如有下列情事之一者，得予免职(开除)，并视情节轻...
2024-05-07孙兵-同心动力V:一个国有研发企业, 人少活多, 业绩很好, 骨干工资很高, 但骨干依然流失率很高, 一般培养二到三年成骨干就想走。后来进行岗位清晰化、绩效改进与职业生涯规划, 效果仍不大。一位骨干说:谁也不愿走, 但总觉得不受尊重, 领导只知道让我们干活挣钱, 有意思吗?领导也烦:公司给你的那么多, 不能不满足啊。@...
2024-04-07第一篇：离职员工关系管理 离职员工关系管理随着经济环境的变化,企业经营与HR管理策略的不断调整,如何保留与储备人才是目前企业HR管理中最感困惑的问题。但是,目前大多数企业只是通过建立薪酬、绩...
2022-07-09第一篇：员工关系离职管理 离职员工关系管理随着经济环境的变化,企业经营与HR管理策略的不断调整,如何保留与储备人才是目前企业HR管理中最感困惑的问题。但是,目前大多数企业只是通过建立薪酬、绩...
2022-07-24摘要：离职员工（指主动离职的企业员工）相对企业是否还有价值？作为用工单位应如何面对离职员工？是呲之以鼻还是待之如宾？他们是“背叛”了企业还是“帮助”了企业？企业应该如何做好离职管理？关键词：离职员工；离职管理一、离职员工概念界定离职员工广义上即指从企业等各类组织中离职的一类人员；狭义上即指主动离职的...
2024-05-05离职核心员工管理论文 篇1：我国企业离职员工管理浅析 【摘 要】我国关于离职员工的研究仍较多关注于员工离职的原因，这方面的研究已经非常成熟，而关于离职员工管理的研究还是比较少见的。本文针...
2022-04-17第一篇：员工离职管理制度员工离职管理制度为了规范管理，强化内部责任，确保公司工作顺利开展和信息资料资产的安全，特制定本管理制度。一、 本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。二、 员工离职需...
2022-07-24第一篇：员工离职管理制度1员工离职申请表[1]广州市泰源环保科技有限公司员工离职申请表填表日期：广州市泰源环保科技有限公司《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移...
2022-08-01第一篇：员工入离职管理制度员工入离职管理制度目的规范员工入离职管理，改善人事操作流程，提高工作效率、质量。第一条入职手续人力资源部通知录用人员办理入职，员工入职时应填写《入职登记表》并交验...
2022-09-04第一篇：公司员工离职管理制度公司员工离职制度一、离职分类：离职分为辞职、自动离职、辞退三种类型。1.辞职：指员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作。主要包括以下几个方面：1)...
2022-12-02第一篇：公司员工离职管理办法 公司员工离职管理制度1. 目的:建立规范、完整的离职管理制度，为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，同时保证公司工作顺利开展和信息资料资产...
2022-12-03第一篇：员工离职补充管理办法劳务合作方劳务人员离职管理办法(补充)为规范劳务人员离职手续，杜绝离职人员不正常离职，避免不必要的用工法律风险，影响公司正常的用工秩序的现象，特补充如下：1、 劳务人员...
2023-04-27第一篇：员工离职作业管理办法某公司离职作业管理标准离职作业管理标准一.作业程序(一)离职1.员工自行离职时,应由本人填写“辞职申请报告”。直接人员提前三天，间接人员提前七天，主管人员...
2023-04-27