#企业人才需求调查报告 搜索结果
外贸人才是外贸企业最宝贵的资源, 对企业市场开拓和业务发展有很多作用。为了了解目前邢台市外贸企业人才需求的特征, 选择邢台市部分外贸企业进行调查研究, 总结外贸企业人才需求的现状, 分析外贸企业人才需求的特征。本调查共发放300份调查问卷, 回收240份, 有效问卷190份, 有效率63%。共有70家私营企业、50家民...
2024-05-25第一篇:企业人才需求调查报告调查企业人才需求状况社会实践调查报告一、随着高新技术及其产业的不断崛起,国际贸易壁垒的消失等因素的影响,各行业对人才需求出现较大变化,衡量人才的标准也随之发生改...
2023-02-06第一篇:企业人才需求调研报告 能源企业人才需求调研报告为了准确定位矿山机电专业的服务面向,正确指导矿山机电专业人才培养模式,制定符合企业和社会对高技能人才需求的专业人才培养方案,矿山机电专...
2023-02-06第一篇:企业人才需求分析报告陶瓷企业人才需求调研报告陶瓷烟花企业人才需求状况及岗位能力要求调 研 报 告陶瓷烟花科醴陵市陶瓷烟花职业技术学校二0一0年八月五日陶瓷烟花企业人才需求状况及岗...
2023-02-06第一篇:企业需求调查报告企业邮箱需求报告企业到底需要什么样的企业邮箱?在信息化高速发展的今天,已经没有人在对“企业邮箱”而感到陌生了。如今,经济活动频繁、互联网应用深入等积极因...
2022-07-12为掌握企业在2004年春节之后一段时间内招用农民工的意向,日前,在劳动保障部统一 组织下,北京、天津、大连、青岛、烟台、威海、苏州、无锡、常州、杭州、宁波、温州、 福州、厦门、泉州、广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、武汉、成都、西安、兰州、乌 鲁木齐等26城市的劳动保障部门,同时对辖区内部分使用农...
2024-05-03上海会展业已经从开始时的学习起步阶段走向了蓬勃的质量提升阶段。然而, 随着会展业的快速发展, 人才短缺问题日益凸显。人才供需的结构性失衡是目前制约会展业可持续发展的最大障碍。中小型会展企业的人才短缺问题尤为凸出。因此, 本文选取了上海市的22家中小型会展企业开展了关于人才需求的调查研究, 分析上海会展企业人才供需的现状...
2024-04-08摘要:云南得天独厚的地理和气候特点, 吸引了来自世界各地众多的高尔夫运动爱好者, 高尔夫旅游在云南得到了迅猛发展。面对如此庞大的高尔夫市场, 高尔夫人才需求的紧迫性成了大多数球场遇到的问题。本文通过调查高尔夫行业人才需求的特点, 找出行业需求与职业教育之间的差距, 以填补目前国内对于高职院校高尔夫专业师资队伍建设研究中...
2024-04-25第一篇:企业人才流失调查报告 企业人才流失情况的调查报告一、调查背景近年来,企业人才流失已取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国中小企业发展的瓶颈。企业人才流失不仅给企业带来...
2023-02-06在电信运营企业全业务经营后, 电信市场竞争格局和形式发生了新的变化, 推动着企业进一步提升核心竞争力。企业核心竞争力, 包含技术、人才、品牌和管理等, 无疑, 人才是企业核心竞争力的基础。中国电信江苏公司能够在较短时间内成功平稳承接和运营CD-MA移动网络, 重要原因之一是有一支敢于攻坚克难, 善打硬仗的IT队伍。IT...
2024-04-15第一篇:企业需求调查问卷企业用人需求调查问卷201309112013年—2014年企业用人需求调查问卷尊敬的朋友:您好!为了解现阶段用人单位对大学生的素质要求,以探讨大学生培养的有效模式,现对各用人单...
2022-07-12第一篇:企业培训需求调查报告培训调查需求报告1.目的为了规范员工的日常管理,保证公司日常工作的顺利进行,树立公司良好形象与效益,特制定本稿。2.适用范围公司全体员工。3.调查问卷的发放与回收人力...
2023-02-06关于企业对人才需求的调研报告前言就业每个人都会面临,有的人由于才能突出被伯乐相中不用去找工作,这只是凤毛麟角,我们大多数人都是芸芸众生中平凡的一个,即使有才能也可能遇不到伯乐,这都需要我们在众多的职业中去寻找适合自己的职业。可是企业都需要些什么样的人才呢?我们需要在哪些方面提高自己呢?就此问题,我对...
2024-05-27第一篇:企业需求分析报告 企业法律需求分析报告知识产权服务包含了专利、商标、版权等方面的服务。知识产权服务业属于中央提出的培养和大力发展的组织,更是国家创新体系中不可缺少的组成部分。从...
2022-07-12第一篇:企业创新需求调查问卷企业用人需求调查问卷201309112013年—2014年企业用人需求调查问卷尊敬的朋友:您好!为了解现阶段用人单位对大学生的素质要求,以探讨大学生培养的有效模式,现对各用...
2023-02-05摘要:目前很多企业都存在着人才流失现象, 经调查研究, 本人认为企业薪酬制度不合理、人力资源观念落后、人力资源管理机制不科学等是造成企业人力资源流失现象的主要原因, 并对此着力进行了分析。在此基础上, 进一步阐述了人才流失带来的影响, 包括重置成本、无形资产流失和员工心理冲击的影响。最后提出了吸引和留住人才的对策:一是...
2024-05-24为了解目前国内叉车和仓储设备的行业现状及发展趋势,反映目前物流装备企业经营策略和发展思路,最终为行业的健康发展提供借鉴和依据,2014年7月,由《中国储运》杂志发起了对物流装备企业现状的问卷调查。在本次调查中,本着对参与调查企业的财务信息和商业机密负责的原则,调查方不直接接触企业,而是采用在线模式和微信模式两种不记名采...
2024-04-08第一篇:企业服务需求调查问卷企业用人需求调查问卷201309112013年—2014年企业用人需求调查问卷尊敬的朋友:您好!为了解现阶段用人单位对大学生的素质要求,以探讨大学生培养的有效模式,现对各用...
2023-02-05第一篇:企业人员需求分析报告中层管理人员培训需求分析中层管理者管理技能培训需求分析案例(放大150%阅览)1 调查目的真实快速地收集二级部门经理、项目经理、产品经理、业务主管/组长的培训需求...
2023-02-06第一篇:企业培训需求调查问卷培训需求调查问卷2011—2012学年教师计算机培训需求调查问卷亲爱的老师:您好!为切实获得客观的教师培训需求,使本学年的培训更好地配合您解决工作中的实际问题,特做...
2023-02-06