企业创新需求调查问卷

2023-02-05

第一篇：企业创新需求调查问卷

企业用人需求调查问卷20130911

2013年—2014年企业用人需求调查问卷

尊敬的朋友：

您好!为了解现阶段用人单位对大学生的素质要求，以探讨大学生培养的有效模式，现对各用人单位进行抽样问卷调查。

能够倾听您的宝贵意见，我们感到十分荣幸，谢谢!

广州涉外经济职业技术学院就业指导中心

二〇一三年十月

一、贵单位的基本情况

1. 单位所属行业为

A、农林牧渔业B、制造业C、建筑业D、交通运输业E、信息IT产业 F、批发零售业G、旅游、酒店、餐饮业H、金融保险业I、房地产J、商业流通业 K、居民服务业L、教育M、文化体育产业N、公共管理和社会组织O、其他

2. 单位性质为。

A、政府机关B、国有企业/事业单位C、中外合资D、外资企业E、私营企业F、其它

二、贵单位对大学毕业生的总体要求

1. 贵单位在2012年—2013年录用应届毕业生人数占总职工人数的比例为%;

比例较往年变化情况为。A、上升B、下降

2. 身为HR的您在代表单位招聘时最看重毕业生具备以下哪些素质?

(1)对于毕业生具备的学术素质中，您认为最重要;次重要;一般重要。

A、学习成绩B、外语水平C、写作能力D、表达及演讲能力E、数据分析能力

(2)对于毕业生具备的综合素质中，您认为最重要;次重要;一般重要。

A、在学习、活动中体现良好的领导力B、善于与不同类型的人员协同工作C、愿意分享和承担责任

D、能在压力下高质完成工作E、能快速有效学习新事物F、吃苦耐劳G、主动服务客户意识

(3)您最希望毕业生具有的实践经历。

A、学生干部经历B、兼职经历C、参与行业项目的实践经验D、校内/校外实习基地的实训经历

3. 当贵单位有以下/优先考虑高等职院毕业的学生(不定项)。

A、客户服务类B、销售类C、技术人员类D、语言翻译类E、工厂生产类F、行政/后勤类G、美工/设计类H、采购/运输类I、其他J、暂未考虑

4. 假如有可能，贵公司愿意与我院建立形式的校企合作关系(不定项)。

A、订单式培养B、分段式培养C、移动课堂D、“校中厂，厂中校”合作模式E、其他

5. 您是否愿意留下联系方式，以便于我院与贵公司实现进一步的校企合作?

A、我愿意，我的联系方式是B、我不愿意，还需要进一步考虑。

第二篇：企业培训需求意向调查问卷

为了切实做好二0一三年为企业党建工作服务和企业干部教育

培训工作,增强党校干部教育培训工作的针对性和实效性,我们设计

了如下企业党建、干部教育培训需求意向调查问卷,请您结合本企业

培训工作和生产经营工作实际,给予真实、客观的选项回答。为此，

我们表示最真挚的感谢!

中共南京市委经信工委党校

二0一二年十一月二十三日

单位：

联系人姓名：职务：

一、培训项目:(有意向安排的，请打“A”，无意向的请打“B”。)

1、2013年党支部书记培训(含党务干部)()，人数：

2、2013年入党积极分子培训()，人数：

3、其它专题培训()，具体内容:

人数：

二、培训形式：(根据各单位实际，有意向的请打“A”，无意向的请

打“B”。)

1、参加经信系统统一安排调训();

2、企业自主组织安排培训，包括与经信工委党校联办()，

具体培训项目：

1、

2、

3、

三、根据本企业工作实际，请您谈谈对经信工委党校为企业党建工

作服务和干部教育培训工作的建议和意见。

联系电话：86591764联系人：沈春园

第三篇：企业销售培训需求调查问卷-(1)

培训需求调查问卷

第一部分

填写人姓名：部门：

个人基本信息

填表日期：现任职务：

第二部分

培训的组织和安排

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 其他：

2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种： □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他： □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 建立网络学习平台 □ 拓展训练

3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □ 领导的重视程度 □ 培训组织与服务 □ 其他：

4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： □ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □ 其他： □ 员工的培训参与意识 □ 培训内容的实用性 □ 培训方式与手段 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训效果的跟进

5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □ 2-3 小时 □ 7 小时(1 天) □其他： □ 14 小时(2 天) □ 14 小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定

6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □ 上班期间，如周五下午 2-3 小时 □ 无所谓，看课程需要来定 □ 工作日下班后 2-3 小时 □ 其他： □ 周末 1 天 □ 双休日 2 天

7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □ 每周一次 □ 半年一次 □ 半月一次 □ 每年一次 □ 每月一次 □ 其他： □ 两月一次 □ 每季度一次

8、您希望的培训地点是： □ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室 □ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓 □其他：

第三部分

培训需求信息

1、您认为个人 2010 年下半年培训需求重点在于哪个方面： □ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 其他： □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能

2、您认为，您部门的主管 2010 年的培训需求重点可能在于哪个方面： □ 领导艺术 □ 管理理论 □ 管理理念 □ 业务技能 □ 管理工具 □ 人员管理技能 □ 角色认知 □ 其他： □ 职业道德

3、考虑到各岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要

职责，以文字进行描述。 1)您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求) ：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定招聘计划、如何制订企业培训计划、如何进行绩效管理等。 (1) (2) (3)

2) 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培训? 您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明(列举三项) ：

希望提升哪些方面的能力：

希望公司提供哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求) ：

4、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在 2010 年接受的培训。

您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效(可多选) ： □ 《Excel 函数使用技巧》 □ 《沟通技巧》 □ 《PPT 演示文档制作》 □ 《公司产品及市场》 □ 《积极心态》 □ 《商务礼仪》 □ 《时间管理》 □ 《压力与情绪管理》

如果您属于销售相关岗位，以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效(请选出最紧迫的四个需求) ： □ 《区域经理必备知识》 □ 《商务沟通与谈判技巧》 □ 《销售执行力》 □ 《主动行销》 □ 《成本控制》 □ 《销售预测》 □ 《渠道建设》 □ 《产品呈现技巧》 □ 《销售策略分析》 □ 《销售技巧提升》 □ 《增值型销售技巧》 □ 《经销商有效管理》

□ 《区域市场开发与管理》 □ 《销售心理学》 □ 《市场调研分析》 □ 《销售财务管理》 □ 《如何进行渠道的深度开发与管理》 □ 《如何撰写销售报告》 □ 《客户管理》 □ 《如何建立区域市场竞争优势》

如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为培训需求： □ 《项目管理》 □ 《员工辅导与激励》 □ 《目标管理》 □ 《经营计划制订》 □ 《时间管理》 □ 《高效会议管理技巧》 □ 《高绩效团队建设》 □ 《授权管理》

5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?

感谢您的大力支持! 感谢您的大力支持! 人事部