#乡医绩效考核细则 搜索结果
第一篇:乡医绩效考核细则护士绩效考核细则科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分。 工作...
2022-07-23第一篇:医院绩效考核细则 集团医院绩效考核方案细则一、考核目标:为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平,多劳多得的原则,促进医患关系和谐发展。二、 考...
2022-07-26一、治安安全管理1、严格按照公司的规定,定时开关大门。1、车辆出入管理⑴ 管制出入公司的车辆,一般接洽业务或参观访问,等人员所乘车辆,一律按指定位置依序停放,不按照规定者,保安应即时纠正⑵ 一般接洽业务或参观访问,以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆,一律按指定位置依序停放,不按照规定...
2024-04-25公司行政督查细则为了实现对员工平时在公司的行为表现及工作绩效的及时监督、有效指导、客观衡量,从而调动员工工作积极性,提高公司员工整体精神面貌及工作绩效水平,特制定本细则。一、行政督查工作的主要任务与内容1、公司工作目标、会议的精神和决定的贯彻落实情况;2、员工平时在公司的表现:①平时考勤情况;②佩戴...
2024-04-08第一篇:绩效考核实施细则绩效考核实施细则南江县下两镇小学教师绩效工资考核实施细则根据《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》,考核小组结合本校实际,注重“三个结合”,即:平时与定...
2022-07-07第一篇:保安人员绩效考核细则保安员的绩效考核标准细则文 章来源 莲山 课件 w ww.5 Y k J.cOM公文奖励与处罚1、着装 行为举止 (满分为36分)(1)上班时着制服干净、整齐(1分)钮扣全部如好(1分)领带...
2022-10-07第一篇:公司绩效考核办法细则医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法齐齐哈尔医学院第一附属医院社区工作人员绩效考核评价管理办法为进一步调动职工的工作积极性...
2022-12-01第一篇:高校教师绩效考核细则教师绩效考核细则火铺幼儿园教师绩效考核细则为促进本园健康、快速发展,真正做到奖勤罚懒,多劳多得,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教质量,特制订以下考核...
2022-12-05第一篇:乡村医生绩效考核细则乡村医生公共卫生服务绩效考核细则2015年西天乡乡村医生公共卫生服务绩效考核评估指标 目项考 核 内 容考核方法评分依据分值得分1、宣传建立健康档案的意义,及时准确...
2023-03-22第一篇:行政人员绩效考核细则教辅、工勤人员绩效考核细则第一条后勤管理的基本职能是为教育、教学和师生生活服务,为保证学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条件,并在管理和服务中发挥育人的功...
2023-04-20第一篇:员工绩效考核扣分细则员工绩效考核细则绩效考核实施细则第一条为使公司更加有效地实施绩效考核工作,更全面地了解并更公正地评价员工的绩效表现,使员工获得更深入的自我认识与更明确的改进方...
2023-04-28第一篇:医院绩效考核方案细则 集团医院绩效考核方案细则一、考核目标:为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平,多劳多得的原则,促进医患关系和谐发展。二...
2023-05-09第一篇:最新医院绩效考核细则 集团医院绩效考核方案细则一、考核目标:为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平,多劳多得的原则,促进医患关系和谐发展。二...
2023-05-28酒店员工绩效考核方案一、考核目的为充分发挥员工的积极性和主动性,公平、公正地对员工本月工作绩效进行评估,肯定成绩、奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进,不断提高员工的服务意识和业务技能,持续提升酒店工作效率和服务质量,特制定本方案。二、考核办法1、考核周期各部门每月对员工进行一次考核,并于当月23—25日将...
2024-04-13透析室绩效考核细则为了规范透析室工作,不断提高透析治疗质量,按照我院医改精神,结合我科实际,制定透析室绩效考核细则。一:透析室绩效考核方法按照《河南省医疗机构质量评价标准及方法》,结合《河南省第二周期医院评审及综合评价标准》考核,采用不定时考核、综合考核和单项考核的方法,对透析室进行质量绩效考核奖惩...
2024-04-24在现代学校管理中, 管理制度建设已越来越成为重要的发展战略, 成为学校内涵发展的重要保障。笔者以所在的太原大学外语师范学院第三附属小学为研究对象, 以“学校管理制度的校本研究”为内容申报了山西省教育科学“十二五”规划课题, 对学校管理制度现状、学校管理制度价值取、学校管理...
2024-04-07绩效考核, 是管理者用系统的方法、原理来评定、测量职工的工作行为和工作效果, 以确定其工作成绩, 是对职工的工作完成情况进行定性和定量评价的过程。绩效考核是事业单位实现战略目标的最有效手段之一, 是人力资源开发与管理工作的重要环节, 它关系事业单位战略目标的实现和今后的发展。科学合理的绩效考核体系, 会营造&ldquo...
2024-04-08第一篇:保安员绩效考核细则保安员的绩效考核标准细则文 章来源 莲山 课件 w ww.5 Y k J.cOM公文奖励与处罚1、着装 行为举止 (满分为36分)(1)上班时着制服干净、整齐(1分)钮扣全部如好(1分)领带系...
2022-08-02第一篇:放射科绩效考核细则医院放射科绩效考核制度医院放射科绩效考核制度 第一节 绩效考核基本分析一、绩效考核范畴绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个...
2022-08-09第一篇:工程部绩效考核细则酒店工程部绩效考核细则工程部绩效考核标准细则工程部门实行积分考核制度,每月每人基本分数100分,与工资相挂钩 ,每违反一项,根据不同标准给予减分,达到加分标准给予加分奖励...
2022-08-10