安环科绩效考核细则

安环科绩效考核细则（通用12篇）

篇1：安环科绩效考核细则

安环科职责

1.在总经理领导下组织制订、修改、健全本企业的各项安全管理制度和安全技术规程，报厂总工程师审定，总经理批准颁发后，认真贯彻执行。

2.贯彻执行国家和上级颁发的安全生产法令、法规、规定、标准以及各项安全生产规章制度，并对执行情况进行监督检查。

3.负责对新入厂人员（包括参观学习、实习、代培、农民轮换工、外包施工人员）三级安全教育中的一级教育，并监督二、三级教育执行情况，做到未经教育或考试不及格者不准进入岗位和上岗实习。

4.配合劳动人事（或教育）部门做好各车间特殊工种定期的安全培训工作。学习安全生产方针政策和安全生产基础知识，增强法制观念和安全生产责任感。

5.配合有关部门按规定做好特种作业人员培训考核、特种作业证的发放和复审工作。6.负责组织每年一次全员安全培训考试工作。

7.监督检查复工（包括工伤复工、病、事、产假等休息超过六个月以上的）安全教育的情况。

8.在总经理（或者总工程师）的领导下，配合劳动人事部门对干部安全生产指挥和调度资格的审查。工人的安全作业证由车间负责考核、填写，经安全科备案、盖章后发放。

9.负责建立健全安全教育室工作，使用直观和电化教育方法开展安全教育。10.总结各级安全教育情况和特种作业人员安全培训工作情况，以年报形式上报。11.组织开展安全生产竞赛活动，总结和推广安全生产的先进经验。

12.在总经理领导下，组织、做好综合安全大检查以及季节性和节假日的安全大检查。并根据检查的特点，确定检查重点，制定安全检查方案，交领导审批、执行。

13.负责组织日常的安全检查。发现违章操作，有权制止或令其停止工作。14.总结安全检查结果，及时向总经理汇报。

15.参加有关专业安全检查，并对检查后整改情况进行监督检查。

16.建立重大隐患整改通知书[通知书由安全科填写，由总经理审批]，监督检查各生产车间隐患的整改情况，对危害性较大的或一时解决不了的隐患，应及时向有关领导汇报，并督促做好防范措施。

17.建立各种作业许可证的管理和审批制度。负责动火、高处、罐内等作业许可证（票）的审批。监督检查各票、证贯彻执行情况。

18.根据国家有关规定，组织各车间制订安全技改项目方案，经审、平衡、汇总编制安全技术改造措施计划，由总工程师审定，经总经理批准颁发后，认真贯彻执行。

19.安全技术改造措施工程项目在实施过程，应及时检查、督促，对竣工验收及试运转工作，作出技术鉴定，总结经验并交流推广。

20.参加对新建、改建、扩建项目中有关安全技术设施设计的审查和验收及试运转工作。并要求从工程项目落实开始时，认真做到安全技术和工业卫生的设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。21.根据国家劳动保护政策和地方劳动部门的有关规定，结合本单位实际情况，制订劳动保护用具（品）和保健津贴发放标准，经总经理批准后，贯彻执行。

22.负责检查劳动保护用具（品）的质量，并监察督有关部门按标准发放。23.监督检查并教育职工正确佩戴劳动保护用具和防护用品。

24.认真贯彻执行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，发生伤亡事故后，立即向总经理、董事长和上级有关部门报告。

25.参加有关部门对事故进行调查、处理和工伤鉴定。

26.配合有关部门在事处理结案之前，遵循“三不放过”原则的要求，做到：事故原因没有查清不放过；事故责任者及周围群众没有受教育不放过；没有防范措施不放过。

27.及时填写《伤亡人员登记卡》，并报上级有关部门。

28.定期进行各类有关安全生产事故的综合统计与分析，总结事故发生的规律，查找安全生产的主要问题，提出控制事故的措施，向领导提供搞好安全生产的实施对策。

29.组织各生产车间采用安全检查表。并逐步开展安全目标管理、全面安全管理、安全评价、事故树等安全管理方法，使企业的安全技术管理工作科学化、标准化。

30.负责对公司内所有涉及环保的工作，督促各车间认真执行《丰登公司排污口管理制度》。

31、检查各车间所有环保、安全标语牌完好状况，发现锈蚀、字体模糊、损坏要给车间下整改通知进行整改，保持标语牌完好。

32、加强环保安全管理，积累资料数据，指导安全工作，建立如下台帐：（1）安全教育台帐；

（2）工人安全作业证发放台帐；（3）各种票证审批和管理台帐；（4）事故台帐；

（5）安全检查及整改台帐；（6）安全技术改造措施台帐；

（7）劳动保护用具（品）和保健发放标准台帐；（8）安全组织机构台帐；（9）安全生产奖惩台帐；（10）重大隐患整改台帐；（11）消防器材管理台帐；（12）重大危险源登记台帐；（13）全员安全教育台帐；（14）安全组织及成员台帐；（15）安全会议台帐；（16）安全活动台帐；（17）领导值班台帐；（18）三级安全教育台帐；（19）季度、排污申报台帐；（20）环保监测台帐；

篇2：安环科绩效考核细则

反腐倡廉

纵观古今中外，腐败一直是困扰着各个政权体制下执政政府的顽疾。

翻阅时下报刊，一些徇私枉法、疯狂敛财而沦为阶下囚的贪官污吏，在被审查期间往往不约而同地如此反思：本来是想做清官的，但经不住诱惑接受了第一次贿赂后，也就放松了警惕，一步一步走向了堕落。显然，那些受党教育多年，身居显赫要职却以身试法的“人民公仆”，断不是“一失足成千古恨”就可以解释的，然而观察其堕落的轨迹，也确实是由第一次的思想松懈起步的，很多私欲膨胀而锒铛入狱的“人民公仆”在回首自我毁灭的过程时，常常因为“一着不慎满盘皆输”而泪流满面痛不欲生。有些领导干部上任开始还有一些报负，一旦下水湿了第一脚后，便破罐破摔，在毁灭泥潭中越陷越深不能自拔。谨防“湿第一脚”除了各级干部要洁身自好、严格自律外，更重要的还在于建立健全有力约束和监督机制。随着我国经济社会快速发展，我党对反腐倡廉建设的认识也日益清醒和深化，反腐倡廉工作也成为了头等大事，各级主管单位加大了对反腐工作的力度和检查监督体制的建设，唯有如此，方能真正震慑那些心存邪念和侥幸的意志薄弱者，使其有贼心无贼胆，也才能从根本上保证绝大多数“人民公仆”常在河边走，就是不湿鞋。

篇3：论操作活动在数学教学中的作用

一、善用游戏性,激发幼儿主动活动的积极性

材料与幼儿活动有着密切的关系。在材料的选择时还要注意所选材料的操作性、趣味性,努力做到就地取材,充分利用自然物或廉价的实物,因地制宜地将现实生活中的材料当作数学材料。小冰棍、纽扣、吸管、瓶盖、积木、花片、图形卡、指偶等材料,只要干净、安全都可利用,同时我们还增设了“百宝箱”,提供其他废旧材料供幼儿选择,这些幼儿熟悉和喜欢的操作材料提高了幼儿对操作活动的兴趣,增加了幼儿操作的持久性和创造性,大大满足了幼儿探索与创造的需要。在操作活动中加上游戏情节,可以将“就事论事”的摆弄材料,变为趣味的手脑并用的活动,使幼儿的各个感官都能积极参加到学习活动中,反复操作而不感枯燥乏味,有利于幼儿保持学习兴趣,提高学习效果。

二、贯彻自主性,确立幼儿在活动中的主体地位

改指令为设疑,引发幼儿自主探索。幼儿进行自主性的探索学习,需要调动幼儿已有的经验与方法,还需要有正确的导向。教师在幼儿操作时不能只用指令性指导,也不能“随意放羊”,需要通过对材料的美化、适当的设疑、引疑,既引发幼儿的探究欲望,又对幼儿操作目的有积极的引导作用,使幼儿在探索过程中,很好地发挥主动性。

三、运用针对性使幼儿乐于动手

一般来说,操作活动是符合幼儿的年龄特点的,但3~6岁各年龄段幼儿的学习特点、接收能力不同,年龄越小,差异越大,因此,小班幼儿操作活动以个别为主。可提供一些用于比较多少、1和许多、分类等联系生活实际的简单材料供幼儿操作。中班在个别操作的基础上,可以增加合作,如两人轮流抽卡片,按卡片上的数字到箱中摸出相应数量的实物或者是摸出比数字多1少1的食物;大班幼儿则可以用多种形式开展操作活动———个别活动、两人或多人的小组活动。

篇4：《电工技术基础》课程考核细则

课程考核理论实训考核成绩一、《电工技术基础》课程考核意义

《电工技术基础》课程开发的主要目的是满足现阶段学生和市场的需求；促进教师间相互合作与交流，使专业能力有所提高；同时也有利于学校“动”起来，形成特色。课程考核还可以通过学生学习考核情况，过程中问题的总结，以前一轮考核结论为下一轮课程开发的依据，使教师看到课程自身的缺陷，激发教师不断完善、修订的欲望，从而使教师在不断的改编过程中，提升《电工技术基础》课程质量，提高自身综合素质。

二、《电工技术基础》课程考核原则

1.对《电工技术基础》课程的考核要运用科学的考核方法，提高评价的效果和可信度。

2.《电工技术基础》课程考核方法要简单可行，可操作性强，有利于成绩的给出。

3.对《电工技术基础》课程的考核要注重考查提高学生各方面的综合素质，以培养学生的创新意识和创新能力为。

4.对《电工技术基础》课程学生的评价应注重学生在整个过程中的参与性，学生是学习的主体，参与才有发言权。

三、《电工技术基础》课程考核内容

《电工技术基础》课程考核结果分两个部分：一个是学科成绩，以满分100分制；一个是学风成绩，分合格与不合格。学科成绩部分根据《电工技术基础》课程内容分理论、实验、实训、职业素养及其它方面几个部分组成。学风成绩部分主要由出勤、作业完成、上课纪律等方面构成。

四、《电工技术基础》课程考核具体方法

（一）《电工技术基础》课程学风成绩的具体评定方法

学风成绩分合格与不合格两种，实行一票否决制度。以下三部分内容中其中一项不符合规定者学风成绩为不合格，具体评定方法如下：

1.学生出勤

《电工技术基础》课程学生出勤认定如下：上课后10分钟内到是作为迟到，10分钟后到或不到视作为旷课；提早10分钟内退场视作为早退，10分钟以上为旷课；三次迟到、早退视作为一次旷课。旷课学时数超过本门课程总学时数的30%直接认定学生学风不合格，未超过本门课程总学时数的30%认定为学风合格。

2.作业完成

《电工技术基础》课程学生作业应根据教师布置情况按要求完成，未完成应写情况说明让教师认可，未得到认可视作未完成作业。学生完成作业次数超过70%和以上者视作为学风合格，30%以上作业未完成者视作为学风不合格。

3.上课纪律

《电工技术基础》课程上课期间应按教师要求完成教学内容，凡属上课期间不服从教师管理，造成重大安全事故者，均视作为学风不合格处理。

（二）《电工技术基础》课程学科成绩的具体评定方法

《电工技术基础》课程学科成绩以满分100分制。总评成绩60分以下者视作为学科成绩不及格，需要重修。具体分值评定如下：

1.理论部分

理论部分占学科成绩满分100分的20%，即20分。其中理论试卷考核部分占理论部分的75%，即15分；课堂提问回答部分占理論部分的25%，即5分。

（1）试卷考核：教师根据所要求掌握的知识点编制成不同类型的题目，制作出《电工技术基础》课程试题库。理论试卷考试前，随机抽取试题库中任一套理论试卷，让学生通过做试卷的方式进行理论部分试卷考核。试卷中各项目题目所占分值分布如下：简单直流电路设计与安装占20%，简单交流电路设计与安装占25%，简单综合电路设计与安装占30%，复杂交流电路设计与安装占25%。

（2）课堂提问部分：教师通过平时上课提问的方式，随机抽取学生解答所提问题。教师所提问题应是每个项目内容里涉及到的知识点，是提出要学生查询的相关内容，在《电工技术基础》课程每个项目咨询栏中的问题。学生答错问题不扣分，答对作加分处理。根据学生回答问题的多少，给出此部分成绩。本部分教师应注意抽取学生次数的均衡。

2.实验部分

实验部分占学科成绩满分100分的30%，即30分。其中实验平时成绩占实验部分的30%，即9分；实验考试成绩占实验部分的70%，即21分。

（1）实验平时成绩，根据平时课堂实验过程中动手能力、解决问题能力及提交的实验报告等情况进行评定，每个实验任务一个成绩。本成绩由每个实验验证内容后的附表中的填写情况、实验报告完成情况及数据的正确性来决定。实验附表、实验报告、数据填写在《电工技术基础》课程教材上均有，直接填写统计即可。

（2）实验考试成绩，根据在规定进行的实验项目中随机抽查的方式完成。学生随机抽取曾经完成的实验项目在实验室独立完成实验附表、实验报告、数据填写。指导、评分教师记录学生实验操作中各项要求达到的水平，然后根据各项要求进行评分所得。实验考核工作单在《电工技术基础》课程学材中有附录。实验考核评分设计分值分布如下：

1）线路连接正确性占实验考核分30%

2）根据测量正确性占实验考核分25%

3）数据分析处理正确性占实验考核分20%

4）是否符合安全操作规范占实验考核分15%

5）报告内容处理是否完整占实验考核分10%

3.实训部分

实训部分占学科成绩满分100分的30%，即30分。主要依据学生在实训过程中，学生对电路的识别、电工工具的正确使用、仪器仪表的正确使用；实训项目的设计、安装、调试、检测等多个方面是否达到实训项目目标来考核。每个实训项目在《电工技术基础》课程学材中有工作任务单，根据不同的实训项目工作任务单的填写，评出每个单项的分值，将各个项目成绩总和即是实训部分分值。各项目所占比重为：简单直流电路设计与安装占15%。简单交流电路设计与安装占25%，简单综合电路设计与安装占30%，复杂交流电路设计与安装占30%。

4.职业素养及其它部分

职业素养及其它部分占学科成绩满分100分的20%，即20分。其中职业素养占职业素养及其它部分的75%，即15分；其它部分占职业素养及其它部分的25%，即5分。

（1）职业素养是在职业过程中表现出来的综合品质，是指职业内在的规范和要求，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。由教师、学生自己及学生之间根据学生整个学习过程中表现评定。详见《电工技术基础》课程学材评价表。

（2）其它方面由教师根据学生参加学习兴趣小组、相关技能比赛等情况酌情评分。

五、《电工技术基础》课程考核说明

篇5：安环科岗位工作标准

1范围

1.1 本标准规定了安环科科长的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本公司安环科科长岗位。2岗位要求

2.1具有专科以上学历，熟知国家、行业和公司安全、环保方面的法律、法规和制度。

2.2有一定本行业安全、环保管理经验。

2.3有较好的管理协调能力和应急能力，工作责任感强。2.4能够制定安全、环保制度并认真执行。3工作内容

3.1在公司分管安全副总经理的直接领导下，组织本科室人员认真贯彻执行国家有关安全生产、环境保护、职业卫生的政策、法令及各项管理制度，监督检查执行情况，并协助分管副总经理做好公司的安全环保工作。

3.2主持安环科的日常工作，根据工作需要调整其工作人员。对安全环保科的职能作用负责。

3.3指导安环科人员及各车间兼职安全员的工作调查和研究生产中的不安全因素，发现问题及时解决。

3.4组织安全生产、环保检查，落实重大隐患的整改工作。3.5审查安全技术措施，并督促有关公司落实。

3.6定期分析环保设施运行情况，组织制定环保保障计划。3.7提请公司对安环工作做出突出贡献的公司和个人奖励。3.8组织人身伤害、爆炸和污染事故的调查处理，参加工伤的审定。3.9参加“三建”项目的“三同时”审查，使其符合安全技术要求，改善劳动条件和工作环境，防止一切事故发生。

4责任权限

4.1 对公司发生的安全、环保工作负监管责任。

4.2对本科室的员工因工作疏忽，不负责任而造成失职承担直接管理责任。4.3服从分管领导指挥，保质保量按时完成分管领导交办的安全、环保工作。4.4对安环科各项工作的开展有指挥、监督、计划权。4.5对本科室人员的工作水平、业务技能有考核权。

4.6对本科室各项规章制度有制定权，经公司审核后有执行权。

4.7有权拒绝或暂缓执行上级违反劳动保护法规或安全技术规程的生产指令，并及时报告上级部门。

4.8对本科室人员升降职、辞退有建议权，对其他员工的辞退有审核权。

安环科副科长岗位工作标准

1范围

1.1 本标准规定了安环科副科长的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本公司安环科副科长岗位。2岗位要求

2.1 具有专科以上学历，熟知国家、行业和公司安全、环保方面的法律、法规和制度。

2.2有一定本行业安全、环保管理经验。2.3能够制定安全、环保制度并认真执行。

2.4具有组织协调能力，能够配合科长做好日常工作。3工作内容

3.1在安环科科长领导下，组织本部门人员认真贯彻执行国家有关安全生产、环境保护、职业卫生的政策、法令及各项管理制度，监督检查执行情况。

3.2协助安环科科长做好安全、环保工作，在安环科科长不在的情况下主持安环科日常工作。

3.3参与指导安环科人员及各车间兼职安全员的工作调查和研究生产中的不安全因素，发现问题及时解决。

3.4参加安全生产、环保检查，落实重大隐患的整改工作。3.5参与审查安全技术措施，并督促有关公司落实。3.6协助分析环保设施运行情况，组织制定环保保障计划。

3.7协助组织人身伤害、爆炸和污染事故的调查处理，参加工伤的审定。3.8参加“三建”项目的“三同时”审查，使其符合安全技术要求，改善劳 动条件和工作环境，防止一切事故发生。

4责任权限

4.1对公司发生的安全、环保工作负监管责任。

4.2对本科室的员工因工作疏忽，不负责任而造成失职承担间接管理责任。4.3服从科长领导，协助科长完成分管领导交办的安全、环保工作。4.4对安环科各项工作的开展有指挥、监督、计划权。4.5对本科室人员的工作水平、业务技能有考核权。4.6对本科室人员升降职、辞退有建议权。

安环科安全员岗位工作标准

1范围

1.1 本标准规定了安全员岗位的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本公司安全员岗位。2岗位要求

2.1熟练掌握国家、行业及公司各项安全法律、法规及规章制度。2.2熟悉各种设施、设备的安全装置及工艺流程。2.3有较强的责任感和沟通协调能力。2.4服从科长及副科长领导。3工作内容

3.1在安环科科长领导下，负责现场安全监督检查、隐患整改、安全培训、职业卫生、管理台帐等日常安全管理工作。

3.2负责对安全作业票证的发放及检查工作。

3.3负责现场安全监督、检查，并对各部门隐患整改情况进行复查、落实。3.4负责开停车过程中现场安全确认工作。

3.5负责新入厂职工公司级安全教育、培训，并对其教育、考试成绩负责。3.6负责安全材料的总结、整理、汇报。

3.7参与人身伤害、爆炸事故的调查、分析、处理工作，并对各类事故进行统计、汇总。3.8负责各类安全报表、材料、台帐的填写、统计、上报。3.9监督、检查上岗人员劳动防护用品佩戴情况。3.10认真落实公司安排的各项工作。4责任权限

4.1对工作时间时发生的安全事故负责。

4.2听从命令，服从指挥，保质保量按时完成领导交办的安全工作。4.3安全员在所管辖范围内有权进入任何作业场所进行安全检查。任何部门领导和职工不得以任何借口阻挠和妨碍安全检查。

4.4安全检查员发现不安全因素和隐患，有权要求有关部门采取措施限期解决、整改。无故不处理、整改的，安全检查员有权停止作业并按规定给予责任者处罚或帮教。发现有造成事故的紧急危险情况时，安全检查员有权命令立即停止作业，撤出人员。

4.5 安全检查员有权制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律行为，有权直接对“三违”开罚款单或送交安环科对其帮教。

4.6各级领导拒不接受安全检查人员的正确意见，坚持违章指挥冒险生产，或因工作打击报复安全检查人员，安全检查人员有权越级上告。

安环科环保员岗位工作标准

1范围

1.1 本标准规定了环保员岗位的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本公司环保员岗位。2岗位要求

2.1熟练掌握国家、行业及公司各项环保法律、法规及规章制度。2.2熟悉环保设施、设备的运行及操作方法。2.3熟悉各类污染物排放方法和要求。2.4有较强的责任感和沟通协调能力。2.5服从科长及副科长领导。3工作内容

3.1负责环保制度的起草、监督和执行。3.2负责环保设施、设备的维护和管理。3.3负责环保档案的管理 3.4负责污染物排放的申报。3.5负责污染物排放的监控和检查。

3.6负责上级环保文件的贯彻落实和总结上报工作。3.7参与环境污染事故的调查、分析及处理工作。3.8 根据环保工作需要申报环保器材并负责质量验收。3.9认真落实公司安排的各项工作。4责任权限

4.1 对工作时间内的环境污染事件负责。

4.2听从命令，服从指挥，保质保量按时完成领导交办的环保工作。4.3对公司环保工作有建议权。

篇6：2014安环科工作目标

一、目标

1、杜绝火灾、爆炸、环境污染、人员重伤、死亡事故。

2、安全教育达标率100%。

3、安全设施及防护用品完好率100%。

4、隐患整改合格率100%。

5、安全作业规范率100%，特种工种持证上岗率100%。

二、实施措施

1、制定新的安环考核办法，加强安全生产管理。

2、按照标准化要求，监督各单位安全生产工作遵守、执行标准化规范。

3、抓好今年安环教育培训，上半年各生产车间安全规程考试。

4、特种作业人员定期培训，加强外来施工队的安全监督管理。

5、坚持重点工作排查与治理隐患工作，违章、违规与考核挂钩。

6、按照标准化的要求，定期组织安全、消防、环保演习、演练。上半年搞一次环境演练，下半年搞一次安全消防演练。

三、安全、环保工作存在问题

1、化工、炼焦、合金等车间一线岗位上存在部分职工老龄化问题，给安全生产带来严峻的考验。

2、明年施工队增加，人员复杂，且与生产车间交叉作业，安全管理难度加大。

篇7：安环科2017年度工作总结

2017年度在公司领导的正确指挥和公司各单位的积极配合下，本科室遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针原则，认真落实公司的《安全生产管理制度》，组织开展日常工作，同时积极做好上级领导部门部署安排的各项工作任务和相应材料的汇报工作，全年公司工程项目指挥部的安全环保生产工作得以平稳过度。现把一年来的工作情况简单总结如下：

一、安全生产管理工作：

1.一年来我科室积极宣传贯彻落实上级部门安全环保文件精神，组织学习下发“东盟两会安全生产工作方案通知”等文件65份，组织召开“防范重特大安全生产事故”等专题安全生产管理会议 16次，及时开展各项安全环保生产活动，同时做好工作记录和汇报工作，工作情况得到上级相关部门的肯定；

2.在日常现场安全生产检查工作中，本着“宁听事前骂几声，勿闻事后啼哭声”的工作原则，认真做好安全隐患的排查、整治工作，全年（截止12月28日）累计查出现场存在问题及安全隐患188起，安全隐患整改完成率达到100%；为加强现场安全管理，制作悬挂各类安全警示牌180 块，安全环保标语 16幅，达到现场安全施工、生产警示提醒作用，同时也丰富企业文化建设内容；

3.全年遵循四不放过的原则，共处（办）理事故11起，其中人员轻伤事故 5起，设备安全事故6起，造成直接经济损失共计：19315 元。

二、安全培训方面：

据统计，本年度对新工人入厂三级教育98人次，组织集中员工开展安全环保知识学习培训13次，职业健康知识学习培训 3 次，培训学习人员参与率达95%以上，全员安全生产知识考试一次（含特种作业人员岗位安全操作知识考试），成绩合格率达100%；期间加强本科工作业务能力的学习提高，编写出企业环境应急预案首次备案材料，整理建立公司各类安全生产档案，联系实际出台安全环保管理制度四项，组织三名安全管理人员参加地方安全生产管理委员会举办的安全培训班，通过《危化品生产》培训考试，获得相关资格证。

三、工作存在不足和改进方面：

1.各级各部门的安全管理职责，安全检查制度，安全生产奖罚考核制度等还没有健全；

2.生产现场物料堆放，清洁文明卫生等管理不到位，需要开展实施“8S”（1.整理、2.整顿、3..清扫、4.安全、5.清洁、6.素养、7.节约、8.学习）管理方案，加强现场的整治及管理工作；

3.现场安全警示标语，标识及企业文化的宣传工作仍然需要加强，开展的工作要求应做到与时俱进；

4.无应急物资储备制度、配备应急物资不齐。

四、2018年工作计划：

1、学习方面：加强学习安全生产法律法规、标准及文件资料等方面内容，提高本科室的业务处置、管理能力；办理防雷设施合格证、消防审核和验收意见工作，危险废物生产许可证，安全生产许可证等；

2、安全生产责任方面：

 做好公司与上级部门签订的责任状和公司内部签订的责任书；

② 建立完善安全生产管理机构及安全管理工作人员职责； ③ 建立一人一档安全档案管理工作，包括：各类人员的资格证书复印件、特殊工种资格证复审办理，全年的安全培训学习记录，工伤事故报告等；

④ 做好安全生产投入资金落实情况归档工作，包括：安全培训投入、隐患整改、防护用品、安全设施、设备，工伤保险、安全评价、职业健康管理体系等方面的资金投入复印件归档管理；

⑤ 做好重特大事故防范工作，加强对重大危险源的排查、治理并检查危险性较大分部分项目工程的依法依规实施情况。

3、安全生产规章制度方面：

① 建立各生产单位及职能部门的安全绩效考核办法及标准，展开月、季度、年度的安全环保工作绩效考评工作；考评结果与当月经济责任制奖罚挂钩，同时作为单位、个人的评先评优、重要依据之一； ② 根据生产工艺、设备等特点，编制各生产岗位的操作安全规章制度和作业安全规程；

③ 建立安全生产奖罚制度，安全设施、设备管理制度，作业场所的防火、防爆、防毒管理制度等；

④ 建立建全“8S”管理制度，按计划全面推行实施工作方案。⑤ 建立应急物资储备制度、配备应急物资。

4、安全生产宣传培训方面：

① 每月开展一次不同内容的安全生产教育培训活动； ② 做好安全生产月活动记录；

③ 计划开展有针对性的应急预案演练两次，并做好相关活动的记录和总结工作，预案和演练资料均留存备查； ④ 全年完成公司对外安全类宣传稿件4篇。

5、设备安全管理方面：

① 建立建全设备管理资料库，包括：设备台账、设备卡牌、设备新增、设备调动、设备报废、设备事故报告处理等； ② 完善消防管理资料及设施；

③ 建立建全特种设备的管理资料，包括：特种设备的技术文件、资料，定期检查，日常维修保养，运行故障和事故报告等。（锅炉压力容器，起重机械，厂内机动车辆）

④ 设备大修资料：包括设备大修申请报告、大修验收记录和主要设备的日常检修记录。

安 环 科

篇8：浅谈机械精播技术及优势

1 机械精密播种技术的形成

随着农业生产的发展, 在播种这一环节上, 人们逐步认识到用种量大, 浪费间苗用工, 出苗过多苗期争肥、争水严重等弊端。同时也在不断寻找解决的办法。

20世纪80年代, 根据当时的农业生产条件, 主要是进行半精量播种 (或称精少量播种) 。我国北方一些地区采取了既经济又方便的办法, 即对传统机械进行改制。如BZ-6型播种机经改制后, 下种量由原来的每穴5、6粒种子减少到3±1粒种子, 比原来省种近1/3, 提高了经济效益和社会效益。半精量播种在农业生产中的一定时期发挥了积极作用。

进入90年代, 由于机械精量播种技术的逐渐成熟, 播种技术实现了质的飞跃, 许多部门开始试验推广精密播种技术。1995年以来, 由于精密播种机具性能的进一步完善及推广力度的加大, 种子品质及处理技术的提高, 这项技术被广大农民所接受, 推广面积逐年增加。

目前, 国内各生产厂家在不断改进精密播种机性能, 尽量完善机具结构的基础上, 注重提高播种机具的通用性、适应性和可靠性, 使之具有良好的工作性能, 以提高播种质量, 满足农业生产要求。如配备不同排种部件以适应播种不同品种的需要;更换播种机的链轮改变传动比来实现不同株距的需要;单体、双行、多行播种机的出现, 满足不同动力的需要;增加注水装置, 满足抗旱播种的需要。

现有精密播种机类型按排种器工作原理可分为机械式、气力式2类。气力式播种的整机性能优于机械式。但由于购机成本高, 结构复杂, 使用技术要求高及故障多等原因影响了这种机型的推广应用。机械式排种器的播种机, 由于结构简单, 调试容易, 购机成本低, 多被列为重点推广机型。

2 机械精密播种技术的优势

机械精密播种技术是在原半精量播种技术的基础上求精而发展起来的。是使用机械将种子准确、定量播到土壤预定位置上, 1穴1粒。

依据播种株距不同, 精密播种可分为全株距播种和半株距播种。全株距播种是下种粒数和保苗数相等的播种方法。适用于土壤、水及肥条件好, 所用种子纯度高, 发芽率高 (98%以上) , 病虫害防治较好的地块。半株距播种是下种粒数为保苗数的2倍, 即2穴中间加1穴的播种方法。这种播种方法使储备苗数增加1倍, 如发生缺苗可采用前后借苗的办法补足。此法保苗率高, 适用于种籽纯度一般, 土壤条件一般的地块。

精密播种有如下优点。

(1) 省种省工, 经济效益高。如半精量播种玉米, 株距为40 cm, 用种量40~50 kg/hm2, 间苗工6个/hm2。精密播种玉米, 株距为40 cm, 用种量25~30 kg/hm2, 比半精量播种省种15~20 kg/hm2。在铲地时顺便除掉多余苗, 可节省6个/hm2间苗工。

玉米种子按15元/kg计算, 节省种子费用为225~300元/hm2。按50元/工日计算, 节省间苗工费300元/hm2。节省的劳力可充实到二三产业中去, 发展农村经济, 在提高经济效益的同时又提高了社会效益。

(2) 优化单株环境, 增强抗灾能力。精密播种采取的是一套综合性保墒保苗措施 (如窄开沟、重镇压等) , 下种又是1穴1粒, 在种床里没有多余种子争肥争水, 改善了种子的发芽环境。

在种芽出土后的幼苗期, 仍没有多余苗争肥争水, 光、气及热条件良好, 优化了幼苗生长环境, 易获得均匀整齐的壮苗, 从而增强抗旱及抵御自然灾害的能力。

篇9：EVA考核细则仍须优化

更加体现国资委“出资人”意图。新考核办法要求央企从“重规模和重速度”向“重质量和重价值创造能力”转变，加快战略转型和产业升级，打造一批具有世界一流竞争能力的央企。

更加强化价值考核导向。新考核办法绝大多数央企EVA考核指标权重从40%提高到50%，利润总额指标权重从30%下降为20%。EVA指标考核权重提高将进一步强化国资委对央企的价值考核导向，从而引导央企注重提高资本效率和关注资本成本，提升价值管理水平和长期价值创造能力。

更加注重研究开发投入。新考核办法在对央企当年新增的研究开发投入继续在EVA计算时给予全部加回；更在确定业绩考核系数时，将技术投入比率作为计算因子（权重为5%）。可以看出，研究开发投入将对央企的考核得分和薪酬激励带来重大影响，这也充分体现了国资委对央企在加大自主研发投入、提升科技创新能力方面的鼓励。

更加细化考核结果应用。新考核办法在对考核结果的应用上更加“细化、科学化和严格化”，考核结果不仅与央企负责人薪酬紧密挂钩，更与负责人的调整挂钩。此外，对央企在管理进步、品牌建设、节能减排方面取得突出成绩的，还给予任期特别奖，真正体现了“考核和激励”、“奖励与惩罚”的有效融合。

整体而言，新考核办法对于EVA考核细则修订内容不多，主要进行了三项修订。

非经常性收益全额扣除。企业通过变卖主业优质资产等取得的非经常性收益在税后净营业利润中全额扣除。新修订的非经常性收益相比第三任期放宽了界定条件，主要对变卖主业优质资产取得的收益进行全额扣除，从而对为了追求完成利润和EVA考核指标甚至不惜出售主业优质资产的行为进行惩罚。

无息流动负债更明确。无息流动负债比原来增加了“应付职工薪酬”和“应付股利”两项，并明确了“其他流动负债”不含其他带息流动负债。这项修订使得无息流动负债口径更为一致和准确理解；无息流动负债增加两项后，将降低央企的“调整后资本”占用，部分央企的EVA值也因此提高。

资本成本率基本保持一致。资本成本率对于央企的EVA值极为敏感，为了确保任期EVA指标和年度EVA改善值的可比性，绝大部分央企的资本成本率依然保持在5.5%的水平。但是，对资本成本率适用4.1%的情形进行了修订，删除了“承担国家政策性任务较重”的表述，明确为“对军工等资产通用性较差的企业”。

总体而言，新考核办法不仅在考核指标体系方面进行了完善，在考核理念和考核结果应用方面有了改进，既突显了“EVA”这个价值指挥棒，又适度体现了差异化考核和对标考核的要求。

从近几年央企经营业绩考核及EVA考核的推进来看，今后在业绩考核方面需要在三个方面继续完善。

首先，进一步完善考核指标体系。考核指标设计既需要坚持“少而精”，又需要体现行业差异和多维的考核角度。

其次，强化考核结果的应用。国资委除了完善考核指标和考核方法以外，更需要全面、系统和深入研究考核结果的应用问题，引入和完善中长期激励机制，薪酬更加体现“价值贡献”，在兼顾公平基础上适度拉开激励差异，从而引导央企的经营行为科学化和长期化。

再次，应该进一步优化EVA考核细则。新业绩考核办法中EVA指标占整个考核体系50%权重后，相信央企将更加关注EVA指标，关注价值改善情况，因此，EVA考核细则的优化极为关键。EVA考核细则需要在调整事项的设置、资本成本率的确定、EVA考核职责分工、财务数据造假惩罚等方面予以完善。今后调整事项的设置可以考虑分行业差异化，从而充分发挥调整事项对央企起到业务引导和抑制短期化行为的作用。

篇10：生产安环科11月简旭

海绵钛厂正常生产过程中使用的原料及生产、贮存、输送的产品多为可燃、易燃易爆物质，具有一定火灾危险性，室内易燃易爆气体或粉尘浓度达到爆炸浓度极限后遇火花、雷电及静电能引起爆炸，酿成火灾，同时还涉及到电气火灾。

随着海绵钛厂三大生产车间连动试车时间更近，为提高海绵钛厂职工的火灾防范意识，普及火灾常识，掌握正确使用灭火器的方法，有效预防各类火灾事故，海绵钛厂于2012年11月23日组织各车间各岗位员工代表在公司安全环保消防部和公司消防站人员专业指导下，在公司消防站进行了正确使用灭火器的演练。

演练过程中，参与人员积极认真，实用灭火器进行灭火。如有操作姿势不正确的，消防站付大队长耐心教导，直至每位人员都会正确使用灭火器，起到了实际演练的目的。通过此次演练，促使每一个岗位都有会正确使用灭火器的人，在发生火灾进行处理时更得心应手，迅速准确的进行灭火。

篇11：安环科2013年工作总结

工作总结

宏泰选冶公司巴拉尔斯铁矿开工以来，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加大安全资金投入。在安全方面得到了股份公司与各职能部门的关怀与指导。选冶公司领导更是把安全生产放在首位，在安全生产资金方面给予大量投入，安全生产技术方面给予人员支持，安全教育培训方面给予全面落实。

一、选冶公司2013年安全生产工作总结如下：

1、宣传和贯彻各级部门、会议精神情况及各项专项整治工作情况

（1）宣传和贯彻国家相关政策、法律法规情况

学习贯彻国务院进一步加强企业安全生产工作的通知，并在全国安全生产月即6月进行了员工观看安全知识教育片，出黑板海报，严格执行九大生产禁令，学习阿勒泰及富蕴县政府相关加强安全管理文件等。（2）宣传和贯彻集团公司相关文件及通知

学习和宣传控股及大区要求加强安全管理的文件和通知，并在部门内部开展安全大检查，自查自纠等学习。积极配合控股及大区进行的安全环保大检查及相关的安全环保专项整顿，对提出的整改要求积极落实处理。

2、安全环保生产管理体制、机制及制度建设情况

为全面做好矿山部安全环保生产管理工作，贯彻国家及公司的安全第一的原则。部门有每个岗位的操作规程及管理规定，每人签署安全生产责任状，为防止偷盗，制定了严格的交接班登记署名制度；为保证爆破安全与质量，制定了严格的爆破管理流程及作业制度，每孔都落实到责任人。所有安全环保情况在每月的部门会议上可以进行充分的讨论及商讨解决方案。

3、应急预案及消防器材

根据国家规定及股份公司要求，制定了突发尾矿库应急预案。要求施工队将储油罐深埋、遮光、专人负责，施工队生活区、修理厂配备灭火器。

4、涉爆安全管理

施炮阶段，接触火工品人员必须有县治安大队领发的许可证件，在现场爆破物品须专人看管、安全操作，设置安全的避炮设施，扩大警戒范围。

5、部门安全环保检查及培训

（1）安全环保检查及专项检查情况

在安全生产检查方面，我们不仅制定了各项检查制度，而且每月的16日由安环科牵头，选冶公司安委会成员对其选厂、矿山进行全面认真的安全大检查，我们检查的重点：矿山主要是边坡浮石的清理情况、排土场的挡车垛、矿山运输道路；

选厂的重点、危险源点是尾矿库，年初，尾矿库库容已与坝高基本持平，在公司总经理的直接领导下，调取挖掘机等设备对坝体进行了加高、加宽，防渗处理，以保证选厂的正常开机。

（3）整改落实情况

对检查出的隐患即下整改通知书，要求在一星期内整改完毕，开工以来年共下达整改指令、通知及罚款10余份。每月逢28日召开全公司（包括乙方施工队，铲运队，运输队）等单位的安全生产调度会，汇报上月整改情况和下月的安全生产计划，各单位在此会上提出需协调的安全生产问题。

（4）安全培训

员工安全培训方面；我们采用内外相结合的方法，公司内由安环科牵头做出培训计划，首先由安环科主管对全体员工上安全教育课，把安全生产的意识提高到最顶点，其次由安环科组织对员工进行“安全生产法”的部分章节、岗位责任制、操作规程、职业病的防护、事故隐患的预防、危险工作的警惕性等的学习。对新入厂、换岗、调动的员工进行单独培训。使选厂员工、乙方施工队人员培训率达100%。

安全生产月期间，外请由县安监局牵头组织的新疆森源企业咨询有限公司培训班教师对我选厂、乙方施工队人员进行专项岗位培训8天，取证人数195人。

开工前对我选厂员工进行体检、购买工伤意外保险，均达到100%，对选厂、运输队、铲装队、乙方施工单位的特殊工种证件核实，确保持证上岗。对地区、县级组织的各种专业培训积极响应，落到实处，共参加培训20人次。

6、安全环保生产成本的投入情况

在安全环保经费投入方面公司给予大力支持，共制作各类警示牌170块（其中选厂135块，矿山35块），横幅标语15条，张贴小警示胶牌及更新数100块，在皮带廊沿途均装有警示标识牌，并在危险地带加防护栏。给每位员工配有劳动保护用品及特殊工种的防护设备。对矿山运输道路进行了部分改造，增大了转弯半径，设置了避险墙，增加了警示标志等。

7、为了全面提升选冶公司矿业开采的安全生产经营业绩，履行社会责任，树立良好的企业形象，找出企业现状安全管理与目标管理之间的差距，我公司于2013年3月开始着手选矿厂安全标准化的建设工作，为了保证安全标准化工作的顺利完成，我公司委托新疆顺锦安全技术咨询有限公司进行安全标准化技术咨询工作。

同时我公司针对矿山、尾矿库及选矿厂“创建安全标准化工作”，重新成立了安全标准化小组。为此经过几个月的努力，我公司已基本按规范要求完成了安全标准化工作的建立，在新疆顺锦安全技术咨询有限公司的指导下，我公司于2013年9月初初步完成了选矿厂安全生产标准化的首次自评工作，自评结果达到三级安全标准化要求。

8、切实履行县环保局下达的关于搞好绿色矿山建设方案，积极组织人员进行植树造林，并确保树木的成活率。

9、办理及延续相关安全生产许可证、安全评价，确保企业有证合法经营。

二、存在的问题：

尽管公司目前的整体安全形式较为稳定，各类安全活动开展比较正常，但任然存在不少问题和不足

1,、安全管理机构，人员需要进一步落实，由于矿山企业生活条件艰苦，开工之后科室没有备齐相应的安全管理人员，并且科室人事方面还没有确定。

2、矿山施工队有个别安全隐患整改不到位。

3、采区现场违章违纪现象部分施工队管理人员熟视无睹。

4、违章现象仍有发生，部分职工安全意识差，安全防范意识淡薄，对安全管理有一定的抵触情绪。

5、采场不够规整，边坡浮石方面问题，尤其是临近运矿道路部分。有些处于山腰部位的浮石很难处理，存在安全隐患。矿山破碎粉尘较大，引水喷洒系统还需完善，运矿道路洒水要及时。

6、安全生产投入不足，缺乏安全生产的保障，选厂的滑梯需要检查加固，危险设备周围要加防护栏，经常教育民族职工安全保护知识。

7、劳动纪律松弛，“三违”现象严重。

8、各科室之间缺乏协调配合。

三、2014年工作计划

1、选厂、矿山的环保绿化，洒水降尘。

2、企业安全考核细则的完善

3、加强选厂、矿山生产作业现场的监督力度。

4、加强职工的安全教育培训力度，并沟通和学习，让所有员工都明白安全生产监督管理的必要性。

5、加大对隐患整改不到位、习惯性违章现象的处罚力度，尽可能减少违章现象的发生。

6、增加矿山、选厂及尾矿安全警示标志。

6、加大矿山采区现场治理力度，矿山边坡稳定性检测，促进现场面貌明显改善。

7、尾矿库的稳定性评价、在线监测的技术改造。

8、安装选矿厂监控设施

9、职工生活区，办公楼消防设施的改造

安全生产责任“重于泰山”安全生产工作具有长期性、艰巨性、复杂性，既要打好攻坚战，又要打好持久战。在以后的工作中我们将继续坚持“安全第一，预防为主，以人为本，综合治理”的方针加强安全生产管理和监督，遏制各类安全事故的发生。我们一定能够担负起、履行好公司效益管理，安全生产管理的职能任务。为宏泰矿业集团的开展做出不懈的努力。

宏泰选冶有限责任公司巴拉尔斯铁矿安环科

刘刚国

篇12：安环科副科长述职报告

回望过去的半年，是在矿业公司领导正确的领导下，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立安全生产意识，坚持企业“安全第一、预防为主、依靠员工、综合治理”的方针，通过公司全体干部员工的共同努力和奋斗拼搏，公司在上半年的生产、安全、经营管理工作上取得了令人瞩目的成绩。回顾上半年的工作，认为自己能够从严要求，廉洁自律，认真履行职责，并注重其他成员搞好协作，紧密团结，不搞各自为政，同时积极配合生产一线搞好安全生产工作。现将本人的任职情况汇报如下，请予评议。

一、强化学习，不断提高自身素质。

半年来，我经常地把自己放在公司安全建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。经常地告诫自己，要在工作中能够立得住脚，不辜负领导和广大员工们的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟是从事安环工作才半年，从哪个角度上讲都还是处在起步阶段，必须在工作中不断地提高自己。回顾半年来的情况，为了提高自身能力素质，上让领导放心，下让员工满意，我利用空余时间努力学习了安环保工作的相关知识，全面地提高自己，力争在语言表达的能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。同时把政治学习和业务学习相结合，采取自定学习目标、自定学习内容、自定学习时间、自定学习措施的“四定”方法，集中精力系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。认真领会学习内容，准确把握精神实质，结合实际力求做到学有获、学有所悟，进一步提高自己的思想政治素质和鉴别力、敏锐性。坚持学以致用，紧紧围绕厂的安全和环保任务这一重心，大力加强厂内治安保卫、环保工作，抓早动快，精心组织，加强督促检查,消除隐患，把问题解决在萌芽状态。努力把所学的政治、业务知识运用于工作实践，在实践中不断总结新经验，开拓新思路，解决新问题，提高自己创新能力。通过学习，使自己分析解决实际问题和指导工作实践的能力得到了显著的提高。

二、立足本职，圆满完成各项工作任务。

作为安全环保科副科长，我非常清楚搞好安全是全公司各项工作的重中之重，随着我矿安全标准化建设开始，我深感责任重大，为此，上年以来，结合我公司安全管理工作的现状，主要做了以下几点工作，1、坚持从管理源头抓起，认真落实安全日常化工作目标，分月制定工作规划，从严考核，奖罚分明,有效推动了安全工作开展,效率明显提高。

2、坚持媒体检查，每周小结，每月总结，要求检查人员对现场存在安全隐患认真检查，并督促整改，狠抓隐患的查出和整改落实工作。

3、加大对“打非治违”的查处力度。重点发挥督查作用，做到处理“三违”手不软。从上半年三违人员情况比上同期明显下降,减少了因违章而造成的事故。

4、加强内部管理，充分发挥监管职能作用，不断提高工作人员的工作能力和业务素质，确保在安全生产管理过程中真正起到在现场的监管作用。

5、建立健全安全监管工作管理制度，强化管理手段。

6、加强对安全监管人员的业务培训，坚持每周组织一次安监员学习，以会代课，以现场实际剖析安全情况。

7、2012年，我科节能减排工作在节能减排领导小组的指导下，我科的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，把节能减排作为一项重要工作，强化措施、狠抓落实，紧紧围绕既定的工作目标，认真开展了节能减排工作，较好地完成了各项工作任务。

8、创新工作，完善安全管理组织、机制和保障体系。通过研究制定安全监管计划、方案和措施，组织安全监管执法和检查督查，并实施安全考核。同时，还建立了技术人员挂钩负责矿山和车间日常安全监管和安全标准化建设工作，并进一步建立完善片区周查月检、安全隐患分级管理制度和重大隐患排查治理机制，对日常检查中发现的问题、隐患进行登记建档，严格按照定人、定措施、定时间的“三定”原则逐条督促限期整改，实行隐患整改追踪、反馈和销号制度，确保每个查及的问题和隐患落实整改到位。同时公司在6月份搞了防洪救灾演练，还同月加大力度对全员干部职工进行技能培训，努力提高全体职工的安全意识及自保、自救与互救能力，提高全体安管人员业务技能及监管素质。同时有计划的组织全体安管人员，特殊工种人员分批分期在市、县两级培训中心进行培训，合格率达100%。

9、协助做好其他临时工作。

三、勤政廉洁，自觉遵守各项规章制度。

我坚持以身作则，带头学习，模范遵守廉洁自律。一是遵守集团公司及公司各项规章制度，和党内廉洁从政的有关规定，时刻注意把握政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。二是坚持严于律己，始终牢记党的根本宗旨，严格遵守“八个不准”等廉洁自律规定和要求，时刻提醒自己要干事、要干净，坚持勤俭节约，保持平常心态，做到自重、自警、自省、自励，清清白白做人，勤政廉洁。

四、树立形象，影响、示范、激发部属工作热情。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”，作为一个部门副职，如果在台上说的是一套，在台下做的又是一套，就会对下属造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，特别强调全局观念，工作到位不越位，有权不越权，当好助手，服从全局，认真贯彻落实分公司和科室形成的决议，要求部属做到的，我自己首先坚决做到，要求部属不做的，我带头不去违犯，不搞小动作，为人做事坦坦当当。在各项工作中，我率先示范，在部属心目中树立了善于吃苦，勤奋工作良好的形象。古人讲，“业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，作为一个部门的副职，完成本职工作更要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、脑勤、嘴勤，对待工作要有废寝忘食的精神，要保证当天的事当天办，事不过夜。半年来，在日常的工作和生活中，我非常注意关心、帮助公司里的员工，并主动帮助他们解决实际生活困难，使大家有心里话愿意和我讲，有困难事愿意找我办，有效的保证了人员思想稳定，形成了一盘棋局面。大家什么事都能以公司利益为重，以部门利益为重，讲团结，讲协作，出色的完成了各项工作任务。

五、找准不足，做好下步工作

回顾一年来的工作，对照职责，认为自己还是称职的。虽然在一年的工作中我取得了优异的成绩，但也存在着一定的不足。首先，在工作中由于从事该项工作时间不是很长，工作方法有些过于简单，在一些问题的处理上显得还不够冷静；其次，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高；第三，自己在综合素质上距公司的要求还有一定的差距。这些不足和差距，有待于在今后工作中加以改进和克服。在下一步的工作中，我要虚心向其它同志学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平。使自己的全面素质再有一个新的提高，下半年我能够做出更好的成绩。