摘要：图书馆对广大人民群众的学习以及知识储备的提高、情感的熏陶等方面具有十分重要的作用。因此，需要加大对图书馆的管理，建立一个有序、具有良好阅读氛围的图书馆。而这都取决于图书馆管理人员的自身素质。本文在分析图书馆管理员自身素质的提高对图书馆管理重要性的基础上，探讨图书馆管理员自身素质提高的措施，以期能够保证图书馆最大程度地发挥其作用。下面是小编为大家整理的《图书馆管理论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
图书馆管理论文 篇1：
探究图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用
摘 要：图书馆本身是一个整理、保存和收集图文资料的社会场所，也是人民群众通过图书进行阅读、学习与交流的社会场所。在新时代的要求下，更应该以人民群众的利益为立足点，更好地完善图书馆建设，加强图书馆管理员的自身素质，更好地为人民服务。
关键词：图书馆管理员;管理员素质;图书馆管理作用分析
在改革开放后，社会、经济飞速发展，社会各行业也在不断进步。而在发展与进步中也存在着大量机遇与挑战。对此更需要加深自身的知识修养，以先进的知识作为生产力，带动经济发展。而图书馆作为知识的海洋，更该跟随时代的发展，不断更新管理模式，不断提高工作者的自身素质，为社会发展下人们的知识需求打下良好基础。因此，本文针对问题，探讨图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用分析。
一、图书馆管理员提高自身素质对图书馆管理的作用
在图书馆工作中，图书馆管理员的自身素质对其具有很大意义。图书馆管理员是图书馆日常运行中不可或缺的一份力量，工作者提高自身素质更有助于促进图书交流管理借阅制度的规范化、个人服务质量的提高、图书阅读推广工作的展开、图书馆社会形象的建立以及发挥出图书馆知识的导航作用，使圖书馆更好地承担起自身的社会角色，发挥自身社会价值。在信息化时代的当下，守住人心，去糟取精，更好地为社会和人民服务。
二、图书馆管理员自身素质提高的具体措施
（一）通过奖罚制度，提高图书馆管理员的自身素质
随着互联网的不断发展，信息文化的更新换代越来越快，各种各样的信息层出不穷。其中既有红极一时的“快餐文化”，也有经久不衰的传统文化，更有立足当下的素质文化。老百姓接触这些文化需要进行筛选，而图书馆正是守住有价值文化的最后一道底线。图书馆管理员作为图书馆管理工作的直接从业者与接触者，更应该不断提高自身素养，养成多看书、多学习的好习惯，不断开阔自身视野，完善自身价值观，形成正确的文化审美。但是，在实际工作中，难免会有一部分图书馆管理员出现倦怠、消极的情况。因此，应引入奖罚制度，形成科学的管理机制，不断提高图书馆管理员的自身素质。
例如，图书馆可以针对图书馆管理员制定相应的奖罚制度，引入竞争机制，对主动学习、主动提高自身素质且进步较大的人员给予奖励，并制定考核机制，按月考核分数。同时，还可以举办“图书馆管理员工作争先评优”活动，在工作环境内，营造一个积极向上的氛围，打造人人努力、人人学习的工作场景，不断促进图书馆管理员进行自身素质提高。此外，还可以让一些优秀的图书馆管理员进行演讲，分享自己的学习经历与学习心得，帮助其他工作人员进行学习，使每一位图书馆工作者都能够有所收获，共同进步。
（二）加强道德修养建设，以心促责
《万历十五年》中黄仁宇对万历皇帝几十年来不上朝的现象做出过陈述，其中不乏多名臣子纷纷上谏的场景，而支持臣子举动的原因正是儒家思想下留存在臣子心中的道德准则。在当今社会，也在强调道德的重要性，学生教育也在不断加强对素质的教育。法律作为道德的最后一道底线，是一种硬性的标准，无论如何都不能跨越，但更好的解决办法还是提升人心中的道德。那么，在图书馆管理员的素质培养中，除了前文中提到的奖罚制度外，更应该加大管理员的道德修养建设，以管理员内心的准则为立足点，提高他们的责任感与使命感。
例如，在工作之余，可以组织图书馆管理员参加社会公益活动，向贫困地区的学校捐赠书籍。同时也可以展开公益知识讲座，向大众百姓普及知识、普及文化。过程中，普及的内容无需过分拘泥，毕竟书籍有着更丰富的种类，其中所呈现的内容也包含着社会的各个方面。所以公益知识讲座既可以是科普类的，也可以是防诈骗、防拐卖等社会安全类的，还可以是《红楼梦》《论语》等传统文化类的。通过这些社会公益活动，能够更好地在管理员心中树立起正确的价值观，使其自发地产生责任感与使命感。
（三）提高图书馆管理员的业务能力，加强现代化管理
随着社会、经济的不断发展，图书馆管理工作也在逐渐加大难度，需要工作者不断提高自身的业务能力。同时，在现代化管理的基础上，管理员除了传统的业务能力外，也需要对网络化信息操纵技术有一定的掌握。
例如，在工作之余，可以定期组建技能培训课程，针对近期工作出现的问题以及可能引入的新技术进行统一培训，有组织、有计划地提高工作者的业务水平。同时，也可以承接前文中的奖罚制度，选择优秀工作者前往外地与更多图书馆工作者进行交流，学习更为先进的技术。待学有所成后，再对其他工作者进行培训。
结束语：
综上所述，在提高图书馆管理员的自身素质过程中，可以采用通过奖罚制度，提高图书馆管理员的自身素质、加强道德修养建设，以心促责以及提高图书馆管理员的业务能力，加强现代化管理等方式来达到目的。意在跟随时代的发展，把握时代的变革，发现问题、探究问题、解决问题，不断进行自我提升，更好地为图书馆工作贡献力量。
参考文献：
[1] 张雪芳. ZhangXuefang. 图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J]. 安顺学院学报，2014，16（3）：120-121.
[2] 李永恒. 图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J]. 中国科技投资，2017（20）.
作者：赵秀珍
图书馆管理论文 篇2：
浅谈图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用
摘 要： 图书馆对广大人民群众的学习以及知识储备的提高、情感的熏陶等方面具有十分重要的作用。因此，需要加大对图书馆的管理，建立一个有序、具有良好阅读氛围的图书馆。而这都取决于图书馆管理人员的自身素质。本文在分析图书馆管理员自身素质的提高对图书馆管理重要性的基础上，探讨图书馆管理员自身素质提高的措施，以期能够保证图书馆最大程度地发挥其作用。
关键词： 图书馆管理员；自身素质；图书馆管理
图书馆是用来收集、整理与保存图书文本资料，为社会提供资料查询、文化学习与交流的主要场所。要想从真正意义上发挥图书馆对人类精神文明的作用，提高图书馆管理员的自身素养尤其重要。
一、 图书馆管理员自身素质的提高对图书馆管理的重要性
（一） 管理员自身素质的提高有利于图书馆管理工作有序进行
图书馆管理员要想能够紧跟时代的脚步，就需要持续提升自身素质，勇于创新图书馆管理的方法，真正意义上实现从传统的图书馆管理方式向符合时代要求的新型图书馆管理方式转变，更加深入的了解图书馆管理的性质，以便更好地投身于图书馆管理工作中。反之，若图书馆管理员自身素质较低，其思想也不能顺应社會发展的趋势，也不能够充分理解社会主义核心价值观念，这些都会导致其在图书馆管理工作中产生厌烦与反感的情绪，不能全身心地投入到图书馆的管理工作中。图书馆管理员在提高自身素质的同时，其图书馆管理的思想以及其服务水平也会有很大程度的提高。图书馆管理员的管理与服务水平对人民群众到图书馆学习的主动性以及图书馆管理工作有序进行具有直接的影响，所以，一定要对图书馆管理员自身素质给予重视。
（二） 管理员自身素质的提高有利于为读者提供更优质的服务
图书馆是除了学校课堂之外人们能够获取知识的重要场所，图书馆管理工作是管理员为读者提供服务与沟通交流的工作过程。提高图书馆管理员自身素质，使得读者能够在阅读的过程中享受更优质的服务，并且能够与读者进行良好的沟通交流，满足读者的要求与切实解决读者面临的难题，真正意义上实现“以人为本”的科学发展观。图书馆管理员在自身素质不断提升的过程中会学习到很多专业领域之外的知识并不断提高自己的文学水平和语言表达能力。管理员对读者感兴趣的话题谈一谈自己的见解有利于拉近与读者之间的关系，与读者建立起一种书友的关系，再加上管理员诚恳的服务态度与专业的服务水平，逐渐扩大图书馆在人们心中的影响。事实上，图书馆管理工作本身就是管理员根据读者的读书兴趣为其寻找书籍以及将书籍分配给适合的读者的这样一种工作程序。换句话说，图书馆管理工作的基本内容就是管理员与读者之间进行交流。例如，图书馆管理员可以按照读者的需要，对整个图书馆的资源进行分析与选择，以最快速度为读者提供所需要的图文资料，向读者传递最有价值和意义的知识。图书馆管理员自身素质的提高能够更加精确迅速地帮助读者寻找他们多需要的资料，为读者提供了更优质的服务，从而有利于社会主义精神文明的建设。
二、 图书馆管理员自身素质提高的措施
图书馆管理员的自身素质的高低对图书馆的发展具有十分重要的影响，所以社会对图书馆管理员的素质提出了更高水平的要求，那么该怎样促使图书馆管理员的素质得到全方位的提高并有效发挥图书馆的知识传播作用成为社会发展的重要问题。因此，本文提出以下三点来提高图书馆管理员的素质。
（一） 建立激励机制促使图书馆管理员文化素质的提高
随着计算机技术以及网络技术的普及，知识的传递与更新速度非常迅速，我国图书馆的发展也面临着新的变革。而图书馆管理员作为图书馆管理的执行者以及与读者产生最直接接触的工作人员，其自身的文化素质也亟须得到进一步的提高。在这个知识文化更新换代迅速的时代，图书馆管理员的知识储备也需要与时俱进，如果单纯依赖已经学到的知识或者工作经验来管理图书馆，明显已经满足不了当今时代的要求。所以图书馆管理员需要不断地加强自身的文化学习，提升自身的文化水平与服务质量，从而不断提高自己的管理创新能力与水平。建立图书馆管理员文化学习能力的激励机制，通过对管理员的学习成果的考核进行适当的奖励与惩罚，从而调动管理员主动学习文化的热情，创造一种积极的文化学习环境，真正意义上提升图书馆管理员的文化素质。
（二） 建立规章制度促使图书馆管理员职业道德素质的提高
图书馆管理工作简单来说就是把所有图书资料集中到一起，促使知识的传播与共享，最终实现资源的最大化利用，这就需要图书馆管理员不断提高自己的职业道德素质，因为图书馆管理的服务性质相对于其他盈利性场所的服务性质要高，图书馆管理主要是通过管理员为读者提供的高质量服务来满足广大人民群众的学习的需要。但在如今这个物质的社会，人们普遍具有更大的功利性，如果发现这项工作没有利益可言时，大多数人的服务态度可能就会大幅度降低。因此，这就需引导管理员逐渐认识到图书馆管理员为读者服务的价值并逐渐培养其职业道德素养，建立规章制度来监督管理员的职业道德，从而提高他们的责任感。
（三） 加大对图书馆管理员的培训以提高其业务素质
图书馆管理员每天除了需要完成收集、归纳与整理图书的工作外，还要对这些图书进行完好地保存与管理。如今计算机与网络技术的飞速发展，运用现代信息科学技术来高质量的管理图书馆的资源已经成为当前的流行趋势。图书馆数字化管理是图书馆管理员需要学习的新技术。所以要加大对图书馆管理员的培训，不断提高图书馆管理员的业务水平与能力，从而为读者提供更优质的服务。
参考文献：
[1]黄萍.提升管理员素质，创新民办大学图书馆管理体制[J].法制与经济（下旬），2013（07）：119-120.
[2]隋昕.浅谈现代高校图书馆对图书管理员的素质要求[J].中国校外教育，2014（06）：21.
[3]姚晓鹭.提升自身素养 提高图书管理水平——谈图书管理员自身修养对图书管理工作的重要作用[J].赤子（上中旬），2016（16）：183.
作者简介：
李琳，陕西省西安市，西安科技大学图书馆。
作者：李琳
图书馆管理论文 篇3：
数字图书馆管理对传统图书馆管理的继承与创新分析
摘要：最近几年，伴随着科学技术的不断发展，各个行业开始走向信息化和网络化以及智能化，图书馆管理工作也是如此。数字图书馆是在对传统图书馆的创新和继承当中发展起来的，在数字化时代下，图书馆的管理也开始朝着数字化方向进展，在此过程中需要去粗取精，去伪存真，将传统图书馆的缺陷做改进和创新的处理，让图书馆管理工作也更加完善。基于此，本文对数字图书馆管理对传统图书馆管理的继承与创新进行分析研究。
关键词：数字图书馆；管理；传统图书馆；继承；创新
图书馆的作用主要是搜集以及整理和收藏资料，这是对人类文化遗产进行保存以及开发信息资源的主要功能，图书馆同时也兼具着社会教育的主要功能，但是伴随着社会经济的不断发展，人们对图书馆的要求也越来越高，为了能够满足读者的需求，那么就要对传统图书馆进行创新和继承，并且让图书馆管理走向数字化，智能化。
一、数字化图书馆管理对传统图书馆管理的继承和发展
（一）继承原有的图书馆基础
如果从客观的角度上讲，数字化图书馆在发展过程中，受到了越来也越多人的重视，这是一个知识的集合，更是高校和社会上的机构。并且对社会的发展以及人们素质的提升具有非常大的意义。数字图书馆发展的速度已经超过了预期发展，这在其中有很大一部分是因为传统的图书馆管理已经具有非常雄厚的基础。传统图书馆在长期发展过程中具有非常丰厚的资源，并且对这些资源进行系统性的管理和支持。传统图书馆是在最初发展起来的，因此在管理方法也不是一无是处，伴随着社会的不断变化和发展，对传统图书馆进行继承，能够实现当前阶段人性化的管理和高效的管理。传统的图书馆中很多东西都会被数字化图书馆继承，并且伴随着时代以及用户要求的增加，图书馆的创新，数字图书馆还将会有新的发展形势。
（二）数字图书馆是传统图书馆的发展
图书馆和很多机构会有一定的不同性，管理工作也是整个图书馆的核心工作之一，因此在日常借阅以及查找资料的过程中，都是管理工作的主要范畴。若是数字化图书馆没有对传统图书馆进行继承，那么就是一种新的发展样式，势必存在很多的问题和缺陷，很难有突出性的发展，这对于图书馆的数字化管理存在很多的问题。
二、数字化图书馆管理对传统图书馆的管理和创新
（一）管理理念的创新
对于数字化图书馆管理来讲，在管理方面还需要进行更多的数字化管理元素，让多数读者在使用数字化图书馆的过程中，和传统的图书馆有一定的不同。这样对人们查阅文献和借阅有极大的促进性作用，以此产生切实性的利益。从当前的情况来看，数字化图书馆的科学化管理是对传统图书馆管理理念的继承，更是方式方法的创新，需要对有缺陷的地方做摒弃和取舍，从更新服务的内容上看，要有效的提升服务的基本性能，服务标准上主要是通过服务解决用户的基本问题，全新的服务理念是对用户以及读者有极大的便利性，这在理念上需要有比较大的创新，并且管理理念也在不断的延续，促进了图书馆的可持续发展。
（二）人力资源知识方面的继承和创新
传统的图书馆管理很多方式之所以被社会所淘汰，那么很大一部分原因就是因为在人力资源管理方面存在非常大的问题，数字化图书馆在发展的过程中，尽管已经使用了很多数字化的技术和管理方式，但是人力资源这种核心性的工作还是没有上升到一定的高度，忽视了整个过程的管理。在此方面，数字化图书馆主要是在部门以及岗位管理的过程中过度到了团队和项目的管理上，并且也充分的掌握了角色的分工以及技能的补缺，这样的方式在客观上强化了管理的方式和管理的流程，在此之外，数字化图书馆还有很多角色方面的意识，并且行为模式也有所创新，制定了实际性的激励性政策，这能够让员工得到了多方面的发展，并且给数字图书馆做出较大的贡献[2]。
（三）知识管理和机制的创新
知识的管理机制对于数字化图书馆来讲，是源泉是重要的环节，更是非常关键的考量部分。从当前的基本情况来看，知识管理的机制还是以全新的技术创新为主要基础，用户主要从当前的目标以及环境因素出发，给用户更多的实际性体验和感受，让用户在创新知识的过程中得到更多的帮助，另外，知识管理机制的创新是在数字化图书馆当中将原有的知识和信息资源以及用户之间紧密的联系在一起，通过非常灵活性的方式做调节，这样就能够对知识管理技术系统做创新管理，还能达到人性化的基本要求。从这方面看，知识管理机制的创新对整个管理工作来讲非常重要，在以后的工作中还需要进行积极创新[3]。
（四）服务方面的创新
数字化图书馆在管理过程中需要不断的创新，这种创新也表现在服务上，服务是数字化图书馆对用户和读者进行负责的有效保障，为了能够让用户以及读者满意，并且在其中也获得更大的便利，这样在现阶段，服务更是非常全面的，可以进行贴心服务，当前的服务模式，是分层次的，并且功能上也非常明确。每一种网络技术以及分类查找技术都需要更加先进，满足不同群众的不同性需求。在当前阶段，图书馆的服务还需要向着更深的层次发展，开展对口服务，强化图书馆科学技术的正确运用[4]。只有面对问题进行分析，并且做好多方面的完善才能够让数字图书馆的管理服务工作得到有效的发展，满足客户的需求，在继承传统图书馆发展的过程中得到社会效益以及管理效益的提升，让图书馆的整体职能得到优化。
三、结语
综上所述，本文对数字图书馆管理对传统图书馆管理的继承与创新进行了分析和研究。在数字化图书馆管理过程中还需要秉承传统图书馆的多种优势理念，并且对知识进行不断的创新，维护好图书馆的有效管理和服务，给读者和广大用户更多的满足。数字化图书馆对传统图书馆的继承和发展还在延续，是一项可持续发展的业务工作，每一个图书馆人员也需要做好自己的工作，并且不断提升个人素质，摒除以往工作中存在的漏洞以及隐患，完善管理、完善服务，促进图书馆的全面发展。希望本文的分析对图书馆工作形式的升级以及管理服务的进步产生积极影响。
【参考文献】
[1]李艳，李珑.大数据时代数字化图书馆建设探究[J].图书馆理论与实践，2015（01）：81-84.
[2]赵蓓.浅议数字化环境中图书馆与社会合作管理[J].科技资讯，2014（12）：256..
[3]吴军.数字图书馆的管理方法研究[J].科技风，2015（11）：235-236.
[4]张琳琳.浅析数字化图书馆的期刊管理[J].科技创新与应用，2015（27）：276-276.
作者：高波