企业思想政治人性化管理论文

【摘要】企业思想政治教育工作要以人为本，实行人性化管理。人性化管理是企业以人为本最现实的体现。在当前经济社会转型时期，人性化管理思想在企业工作中尤为重要。坚持实行人性化管理，也是提高企业思想政治教育实效性的手段。今天小编给大家找来了《企业思想政治人性化管理论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业思想政治人性化管理论文 篇1：

企业思想政治工作中人性化管理的应用

企业的思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，人性化管理是现代企业管理的基本要求，也是推动企业发展和思想政治工作创新的重要动力。本文探讨了新时期企业思想政治工作的现状及存在的问题，分析了企业思想政治工作中引入人性化管理的必要性，最后从思维理念、工作机制、专业队伍、员工价值等几个方面研究了企业思想政治工作中人性化管理的应用策略。

新常态新形势下的企业思想政治工作面临着多方面的挑战，同时也迎来了重大的发展机遇，特别是党的十八大以来企业思想政治工作取得的成绩，为今后企业思想政治工作的开展奠定了重要基础，面对新形势、新问题，企业思想政治工作必须大胆进行创新，才能开创新的局面。以人为本、人性化管理要求在企业思想政治工作中要做到一切从企业职工的角度出发来思考问题，发挥员工在企业中的主人翁精神，调动员工工作的积极性、主动性，同时实现员工个人发展成长与工作绩效的提升。

新时期企业思想政治工作的现状及存在的问题

毫无疑问作为社会主义国家，企业特别是国有企业中的思想政治工作，是一项关乎全局的重大问题，党、国家、各级政府和企业都倾注了很大精力和财力。但作为以盈利为目的企业，在市场经济条件下思想政治工作在一定程度上让位于企业的经济效益，企业的思想政治工作不同程度地收到了削弱，特别是一些企业的思想政治工作管理者对思政工作的思维和理念还比较落后，对于上级文件的精神学习和领悟能力不高，没有深入地结合员工的思想实际状况有针对性地开展思政工作，在工作方式方法手段上多沿袭传统的工作方式，员工的参与程度不高、积极性没有充分发挥出来，导致企业的思政工作对于企业的贡献和促进力十分有限，甚至有相当一部分企业的思想政治工作流于形式。

企业思想政治工作中引入人性化管理的必要性

有助于企业思想政治工作的创新。经济全球化和世界经济一体化进程的加快，对新形势下的企业思想政治工作带来了很大的冲击，在新的形势下也要求企业思想政治工作必须取得创新，知识经济和人力资本时代，员工和人力作为企业最为重要的资本，要求在思想政治工作创新中必须切实践行以人为本的理念，充分尊重作为个体的员工的个性，使员工个人发展与企业发展有机地联系起来，在新时期的企业思想政治工作中将人本理念切实地践行下去才能有效的实现企业思政工作的创新。

有助于促进企业文化工作的建设。新时期在企业中有效的开展思想政治工作，在本质上也就是对党和国家的工作方针、政策、思想以及相关精神的普及、推广与组织学习，是新时期我国思想政治建设的一个重要环节，同时也是现代企业文化建设工作的重要组成部分，在开展具有中国特色社会主义企业文化建设中，以人为本进行人性化管理，充分尊重每一个员工的个性和特点，有利于员工的自我发展，同时也有利于企业文化建设的深入开展以及具有特色的企业文化形成与发展。

企业思想政治工作中人性化管理的应用策略

塑造人性化管理的思維和理念。实践需要理念来支撑，企业思想政治工作中要进行人性化管理，一个重要的前提就是首先塑造人性化的管理思维和管理理念。企业要真正地认识到员工是企业发展的最为重要的人力资本和原动力，企业的发展离不开员工的全面发展，企业的思想政治工作归根到底是对企业员工的思想工作，这就要求企业思政工作必须切实地关注员工、尊重员工，真正地从员工的角度出发想问题，本着以人为本的理念，全面落实人性化管理，在实现员工全面发展的基础上最大程度地发挥员工的积极性、主动性、创造性，从而推动企业和企业思政工作的发展与创新。

建立健全人性化管理工作机制。人性化的工作机制是确保企业思想政治工作中人性化管理的重要保障，这一工作机制的确立，首先需要改变企业中长期存在的论资排辈问题，为全体员工的晋升、成长、提薪等创造一个公平公正的平台，根据员工的个人情况安排特定岗位，做到人尽其才；其次要从精神和物质两个层面全面满足员工的需求，为其成长提供全面的渠道和机会；再次，建立健全员工参与企业管理的渠道、方法和途径，增强员工的主人翁地位和责任感。

打造人性化的专业队伍。企业的思想政治工作从业人员是思想工作实践的主体，其素质和综合能力对于思想工作的人性化管理来说至关重要，为此企业要持续不断地推进思想政治工作队伍的专业化建设，切实打造一支综合素质强、专业能力高的专业队伍，提高企业思政工作人性化管理的水平，为人性化管理在企业思政工作中的应用、推广和可持续发展准备坚实的基础。

突出和体现员工价值。在企业思政工作中落实人性化管理，需要充分的尊重和重视每个员工的主动性、能动性和创造性，尊重员工的个性和特点，突出和体现员工在企业发展中的价值，这就要求在企业管理工作的各个方面为员工个人能力的发挥提供充足的空间，有效的激发员工的责任心、创造能力，以企业主人翁的精神和责任感参与到企业的各项工作中去。

作者：刘霞

企业思想政治人性化管理论文 篇2：

论人性化管理与企业思想政治教育

【摘要】企业思想政治教育工作要以人为本，实行人性化管理。人性化管理是企业以人为本最现实的体现。在当前经济社会转型时期，人性化管理思想在企业工作中尤为重要。坚持实行人性化管理，也是提高企业思想政治教育实效性的手段。

【关键词】企业思想政治教育工作；以人为本；人性化管理

一、企业实行人性化管理意义

（1）当前我国改革开放进入攻坚时期，市场经济条件下企业追求利益最大化固然是一条不变的准则，但这在很大程度上影响了人们的价值观念。少数人在道德和利益的协调上没能很好的把握住自己，丧失了应有的价值判断的能力。（2）市场经济的竞争意识和主体意识也促进了企业职工思想的解放，他们积极学习各种先进文化、先进科技带来的方便与快捷，激励企业职工积极乐观地面对生活，与时俱进与时代共发展。面对这样一种新情况，只有坚持人性化管理，充分研究企业员工的思想观念的新变化，才能使企业思想政治教育工作做到从实际出发，适应时代的发展，这是开展当前企业思想政治教育工作的前提要求。（3）随着经济的飞速发展以及科学技术日新月异的进步，企业员工的价值观与行为方式日益多样化。而一些企业仍沿用原有的老一套的思想政治教育方式，不能及时改进方法，忽视思想政治教育要紧跟时代的特点。

二、企业实行人性化管理途径

（1）必须坚持以人为本，尊重员工的主体地位。马克思主义唯物史观告诉我们，人民群众是历史的创造者和推动者。对企业来说，其经营活动从头到尾都需要职工的直接参与，职工是推动企业发展的主要动力和源泉。确立职工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立以人为本的管理理念；二是推进企业现代化管理，让职工参与企业决策的全过程，虚心听取职工的意见和建议；三是制订企业发展长期规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训和教育，使职工更新理论知识，提高业务素质，增长能力与才华，使职工最大限度地发挥聪明与才智；四是在企业效益增长的同时，让职工与企业共发展，共享企业发展成果，尽最大努力满足职工的物质文化需求，树立职工与企业共进退的理念，使职工从内心深处有一种归属感，思想上增强主人翁意识。（2）在思想政治教育工作中要做到关心职工、理解职工。关心职工就是要深入实际了解职工的想法、需要。在思想政治教育过程中，既要对职工进行形势教育，了解国内外大事及国内外形势，使职工能深切感受到企业发展给职工带来的各方面的进步，感受到不进则退的压力；又要关心困难职工和弱势群体的家庭生活。理解职工就是要善于换位思考，站在职工的角度考虑问题，通过互相的的沟通和深入的交流，使员工明确工作方向，增强信心，激发内在动力。（3）构建和谐的企业文化。企业文化是企业生存和可持续发展的内在驱动力。企业开展思想政治教育工作，要以企业文化作为载体，塑造出一支积极向上、奋发有为的职工团队。在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。营造出宽松、和谐的企业文化氛围，是思想政治教育工作必须考虑的问题，因为职工只有在这样的企业文化中，才能更加主动地发挥积极性和创造性。构建和谐的企业文化，需要坚持经常性地开展内容丰富、格调高雅、职工喜闻乐见的文化体育活动。用积极健康的精神文化占领企业思想政治教育阵地，使广大职工在积极参与中尽享和谐与美好。（4）创造公平公正的企业氛围。温家宝总理说过：“公平和正义比太阳还要有光辉。”这是许多职工最渴望的。为此，企业要不断完善竞争机制和奖惩制度，按照人尽其才的原则，制定岗位竞争、动态考核制度、量化考评，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。企业领导干部要选人要坚持德才兼备，杜绝拉关系走后门，真正把政治品质好、思想素质高、业务技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要杜绝一刀切，真正体现多劳多得，最大限度地减少引起职工心理失衡的外在因素，充分调动员工的工作积极性。（5）建设学习型企业。人性化管理包含了提高职工素质的要求，要把提高职工的素质放在企业的重要位置，树立建立学习型企业的观念，倡导企业全员学习。首先要突出政治理论的学习，提高员工的政治素质，形成企业职工共同的价值观；强调职工的技能学习，提高员工的业务素质，使员工成为业务骨干；关注职工生活中的困惑点和纠结点，对社会中的焦点问题的引导，解答好员工的思想困惑；突出效益观念，使职工的学习围绕企业发展、企业效益转；鼓励职工提出好的学习创意，提高职工学习的自觉性、主动性；要深入调查，深谙提高员工素质的方法，将交流、考察、调研等方式合理互动，使职工的学习更加切合自身实际，学得更鲜活、更有成效。

总之，企业的人性化管理是一个系统，其目标就是激发职工的热情，调动职工的积极性，促进职工队伍凝聚力、战斗力的提高，促进企业实力的提高，增强企业的核心竞争力，从而实现职工与企业发展的双赢。

参考文献

[1]龚绍波．《论人性化管理与企业思想政治教育》

[2]高凡茜．《以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示》

作者：张进元

企业思想政治人性化管理论文 篇3：

人性化管理与企业思想政治工作

【摘 要】以人为本的人性化管理就是管理者积极为员工创造有利于发展的环境和条件， 围绕员工的积极性、主动性和创造性进行管理活动。人性， 是指人的本性。管理学对人性的研究。侧重于人的本性、行为与管理方式、管理措施等的相关联系。从管理理论的历史发展来看， 人性假设或认识有一个由简单到复杂的不断深化过程， 人本管理在企业管理中的作用越来越突出。

【关键词】人性化管理；企业；思想政治工作

前言

在人性化管理工作中，管理内容可以分为民主化管理、自我管理、文化管理、情感化管理等等。企业进行人性化管理就是指强调人力资源开发，利用激励措施来提高员工的工作积极性与工作效率，从而为企业创造更多的经济效益。企业要想加强人性化管理，就必须在管理工作过程中不断创新思想政治工作方法，要能够增强企业内部的凝聚力，为企业培養人才、创造经济效益。

一、企业人性化管理的必然性

管理作为一门系统性的学科，其研究有着悠久的历史。经过了现代的行为科学管理以及“管理科学”管理等管理方式后发展后，人性化管理成为企业管理的发展方向这决非偶然，有其内在的必然性。

1、知识经济时代的时代要求。随着知识的不断发展和进步，知识与经济之间的相互渗透和作用越来越强劲，使得全球经济发生根本的变化，当今的经济增长比以往任何时候都更加依赖于知识的生产、扩散和应用。不容忽视的是基于人才和创新对知识经济的重要性，企业管理也面临着新的挑战。传统的那种把人当作机器、以控制和指令为主的管制型的企业管理方式已经不再适应知识经济时代的企业，人性化的管理方式成为管理发展的必然趋势。只有实行人性化管理，才能凝聚人才，使企业在人才竞争中取胜；才能激发员工的积极性与创造性，使员工的潜力能最大可能的发挥出来，促进企业的发展。知识经济的到来，为人性化管理提供了施展的空间，也只有人性化的企业管理方式才能适应知识经济时代的企业。人性化管理方式是知识经济条件下企业的必然选择。

2、管理实践发展的客观选择。自企业产生之日起，就有了企业管理活动。随着社会经济形态的变革，企业形式也不断的变化发展着。企业管理是企业运行方式很重要的有机组成部分，是一种实践性很强的活动。由于竞争的压力，企业总是在实践中不断改进管理活动的环节，寻找新的更佳的管理方法，以适应不断变化的现实情况，使管理保持最高效率。因此，很多时候，管理实践会比管理理论先行一步，在实践已经取得一定成就后，才形成理论。人性化管理正是这种实践的必然选择。现代企业更注重对员工的精神激励和情感关照，以及对企业精神和集体凝聚力的塑造，更关注企业中“人”的积极因素，推崇“以人为本”的管理哲学，把人放在企业经营的首位。事实证明，与企业实际情况相适应的人性化的管理确实对提高管理效率、增强企业持续发展能力有着显著作用。

3、人本主义思潮要求人性化的企业管理

从人本主义的角度认识企业，企业不仅是以盈利为目的的经济组织，企业首先是由人组成的社会组织，因此，企业成员的自由全面发展与自我价值的实现，就是企业应有之目标。因此，过去的那种把人“物化”，忽视人的多层次需要的管制型管理方式必须得到修正，在管理中体现人性关怀的人性化管理也就成为必然选择。可以说，人本主义思潮的影响是企业管理走向人性化的内在动因。

二、思想政治教育在人性化管理中的重要作用

思想政治教育是从人的思想动机、观念、认识等深层次入手，恰好能弥补管理中的薄弱环节。

1、思想政治教育引导人性化管理中的价值导向

企业作为市场主体，在激烈的市场竞争中以追求经济效益为首要目标。但各个企业根据各自不同的经营需要形成了不同的价值定位，其中也包含企业对于社会承担的责任。企业价值理念的贯彻则须借助思想政治教育为重要依托。正确处理好利益驱动与价值导向的关系。一方面贯彻物质利益原则，发挥利益驱动机制的作用；另一方面又要坚持正确的思想导向，教育引导员工服从于企业的核心价值理念，培育员工爱岗敬业的职业精神，形成对职业的一种情感、对人生的一种信念，同时承担起对社会的一种责任。随着科技进步和激烈的社会变革，人的因素开发程度越深，智力水平越高，创新能力越强，人的价值取向和思想道德就越值得关注。所以，在企业中通过思想政治教育正确引导人们的价值趋向，帮助员工与企业一道实现其意义与价值是至关重要的。

2、思想政治教育强化人性化管理的人本原则

管理理论经历了从经验管理到科学管理的历史嬗变后已进入到人本管理的阶段。事实上，人性化管理的对象是人和人的行为，以人为本的管理价值已成为一种共识，贯穿于人性化管理的始终。而现代思想政治教育工作的管理功能也日益成为“人本管理”的重要方式与手段。第一，思想政治教育通过世界观和价值理念导向为人们的思想行为提供价值理念上的共识。在尊重人们个性和自主性的同时，规避了人们之间的摩擦和组织的内耗行为，从而使人性化管理本身就能减少管理的成本、提高管理的效率。第二，思想政治教育坚持尊重人、理解人、关心人的原则，使员工的能力和才智得到肯定、权利受到尊重、要求得到理解、成长得到关心，从而使员工感受到强烈的归属感和认同感。员工会因此推己及人，产生忠诚和回报的情感，从而能够围绕组织目标最大程度地发挥其潜能，提高其工作的主动性、积极性和创造性，为组织和个人的意愿而不懈努力。

3、思想政治教育是人性化管理激励功能的重要实现形式

激励员工是企业用人的精髓。激励的核心问题是动机是否被激发，动机源于需求，所以满足员工的需求就成为了激励方案的首要步骤。那么第一要解决的就是了解成员的内在需求，思想政治教育以其特有的工作路径和方法承担其使命。第二，要达致激励目标，必须根据员工的不同需求制定不同的激励方案。其中大致分为物质激励和精神激励。思想政治教育触及人的精神世界的深层部分，是有效实现精神激励的重要形式。思想政治教育以与人的思想、心灵深层对话的形式，不断挖掘人蕴藏其内的无限潜能。激发员工对工作的极大热忱，以提高员工与企业双重绩效。如当企业在薪酬设计与管理方面不足以对员工产生强激励时，思政工作中的信任、尊重、分享等理念却能有效转移员工的价值重心，最大程度为员工带来满足和激励。

4、思想政治教育催生人性化管理中的和谐人际氛围

人们在工作中得到的物质利益，对于调动人们的生产积极性只有次要意义，人们最重视在工作中与周围人友好相处，而良好的人际关系对于调动人的生产积极性起到决定性的作用。现代企业管理中营造良好的人际氛围对于管理有着重要意义。而思想政治教育晓之以理、动之以情的鲜活形态与传统科学管理阴阳相济、虚实结合相比，则更利于催生和谐的人际氛围。一方面，思想政治教育有助于保持企业内部良好的沟通。思想政治工作往往能够聆听到员工的心声。在管理者与员工之间形成心灵情感的交流互动，才能在双方建立起合作的默契关系，实现“双赢”。另一方面，思想政治教育工作在企业内部矛盾、摩擦冲突中能够扮演重要的转化角色。批评有时也是一种有效的管理方法，但必须批评有术，而以教育为主的批评往往更具说服力，能使员工在改正错误的同时仍心存感激，化干戈为玉帛。

结束语

总之，在当前经济社会转型时期，人性化管理思想在企业工作中尤为重要。如何在企业工作中做好思想政治教育工作，落实科学发展观的本质和核心，真正坚持一切工作以人为本，是开创新时期企业思想政治教育工作新局面的重要前提。

参考文献：

[1]孔新慧.用人性化视角创新国企思政工作[J].东方企业文化.2011（23）

[2]滕国玲，李少枫，罗俊泉.论现代企业人性化[J].新疆财经.2010（06）

[3]陈涛，李春宏.加强现代企业人力成本的控制[J].农场经济管理.2004（02）

[4]谢霖铨，谭光霞.论现代企业人性化管理及应用[J].江西理工大学学报.2006（05）

作者：杨家荣