企业档案内部资源知识管理论文

[摘要]随着市场经济的飞速发展，知识和信息比以往任何时候都显得更为重要，企业档案作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录，更是一种基础性信息资源，在企业管理等各方面发挥着重要作用。标准化、科学化的档案管理，对于企业发展的意义更是不言而喻的。文章从知识管理的角度，对知识管理进行介绍，并着重论述知识管理对企业档案管理提出的新要求。今天小编为大家推荐《企业档案内部资源知识管理论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

企业档案内部资源知识管理论文 篇1：

知识管理背景下的国有企业档案管理模式研究

摘 要：档案指人们在社会活动中形成的具有保存价值的信息资料。档案不仅是工作开展的真实记录，更是科学研究的可靠资料。档案管理不仅能够保护档案，更能够延长档案使用寿命，提升档案使用价值。档案管理是企业经营管理中的重要内容，对企业发展有着重要意义，这些档案能够为企业经营起到指导性作用。国有企业作为国家经济支柱，做好企业档案管理具有一定必要性。企业档案涉及大量企业机密，是企业知识资产和信息资源的重要组成部分。如何提高档案管理水平发挥档案职能值得研究。知识管理的出现为企业档案管理工作提供了新的管理模式。本文将针对知识管理背景下的国有企业档案管理模式展开研究。

关键词：档案管理；国有企业；企业档案；知识管理；管理模式

前言：国有企业是保障国民经济发展的基础，更是我国小康社会建设的主要力量，保障国有企业持续稳定发展至关重要。档案管理工作是国有企业经营管理中的重点内容，某种程度上来说甚至影响着企业的长治久安，强化国有企业档案管理势在必行。随着经济的快速，国有企业规模不断扩张，信息资源和档案材料越来越多，且信息量越来越大，这给档案管理工作带来了挑战，传统档案管理模式已不能适应时代需要。基于知识管理背景下的档案管理模式，将知识管理理念和方法融入了企业档案管理工作中，有效提高了企业档案管理质量，使档案价值得到了实现，为国有企业生产、经营、管理提供了参考和依据。

一、档案管理的职能

企业档案是企业经营活动中形成的各种形式的具有保存价值的原始记录，我国古代就已经有了档案管理的习惯，早在商周时期就已存在官方档案管理机构。档案除了本身使用价值外，更能够为企业管理提供科学依据[1]。另一方面，企业档案更是国有企业发展历史的真赁实据，有一定法律效用，具有自然性与客观性，是令人信服的历史证据，这对于揭示国有企业内部犯罪起着非常重要的作用。同时档案作为历史记录，也为国有企业生产研究工作提供了参考。国有企业在经济发展中起着重要作用，是公有经济的核心力量，我国经济持续发展离不开国有企业。通过前文分析不难看出档案管理对国有企业的必要性，国有企业想要持续稳定的发展下去，必须提高对档案管理工作的重视，毫无疑问企业档案管理在企业管理中占据着重要位置[2]。企业档案中包含了企业经营活动中形成的资料、文件、照片、录像、光盘等各种载体的档案，这些企业档案对国有企业经营、管理有着深远影响，是分析国有企业经营现状的重要资料，这些档案中记录了国有企业发展、经营业绩与发展状况，这些档案是国有企业的宝贵财富[3]。然而，随着我国经济的快速发展，经济转型已逐步完成，客观上推动了国有企业的深化与改革，这对国有企业的档案管理工作提出了新的要求。

二、基于知识管理的档案管理模式

知识管理是指运用管理手段对组织中的资讯与知识进行分享、评价、整合、记录、传递、更新、应用、创新，以实现知识价值，提升企业核心竞争力。二十一世纪新时代背景下，企业发展越来越依赖企业自身所拥有的知识质量，企业所拥有的知识能够为企业在市场竞争中创造优势，增强企业竞争实力。档案管理与知识管理存在着许多共性，二者之间密切联系[4]。档案管理对象是文件、档案、资料。知识管理的对象是知识，而档案作为一种显性知识，是企业知识的重要组成部分，因此档案管理和知识管理在管理对象上存在一定程度上的重叠。另一方面，除管理对象存在重叠外，二者管理目的也有着异曲同工之妙，档案管理目的是：保护档案安全，避免档案流失或损坏，升华档案使用价值，发挥档案职能。知识管理目的同样是保护知识，实现企业知识的价值，提升企业技术含量，提升企业市场核心竞争力。不难看出，档案管理和知识管理目的都是为了满足用户对知识和档案的使用需求，只是二者管理范围有所不同。管理形式上档案管理和知识管理也极为相似，都是对管理对象的搜集、加工、利用。但二者管理手段上却存在一定差异，传统档案管理依然停留在手动管理阶段，知识管理已全面融入了计算机技术和信息技术，基本实现了知识管理智能化、网络化，管理效率和管理质量大大被提高，使知识管理职能得到了强化。新时代背景下，传统档案管理模式也无法适应现代档案管理需求，档案管理和知识管理的有机融合给企业档案管理工作带来了新的转机，使得企业档案管理不论在管理理念上，还是管理形式上，或是管理手段上都发着了变化。基于知识管理的档案管理模式中，虽管理对象依然是文件、档案、资料。但在管理理念上却从被动管理转变为了主动管理，档案管理过程中更加注重档案知识功能的发挥。管理手段也将加强对计算机技术的应用。管理形式上也将转变为信息化档案管理。基于知识管理的企业档案管理模式是知识管理和档案管理的结合，不仅有效将二者优点融合了起来，更摆脱了传统档案管理工作中的不足。这对于企业档案价值的提升有着很大帮助，更推动了企业档案管理工作发展。

三、基于知识管理背景下国有企业档案管理模式的构建

基于知识管理的档案管理模式是将二者的管理理论、方法、理念进行融合，并运用到档案管理工作中，实现国有企业档案管理工作的创新和改革。想要实现这种全新企业档案管理模式的构建，首先国有企业应转变档案管理观念，摒弃传统档案管理的老思路、老模式，积极运用知识管理理论，提高对企业档案管理工作的重视，正确认识档案管理对国有企业经营发展的重要意义，完善档案管理制度，保障国有企业档案管理工作有效落实，提高企业档案管理有效性，充分利用制度的硬性约束，来规范国有企业档案管理工作，增强档案管理人员责任心，避免档案管理工作出现混乱或遗漏。另一方面，应加强对档案管理人员的培训，通过学习、交流等多种学习方式，提高管理人员综合素质，强化其专业技能和理论知识。另外，应加大投资力度，引进先进设备，提高企业档案管理信息化水平，为档案管理工作创造有利条件，实现档案管理信息化，通过信息技术提高档案利用价值和利用率，摆脱"重保管轻利用"的企业档案管理现状，真正发挥档案管理职能，促进国有企业发展，为国有企业发展奠定基础。基于知识管理背景下的企业档案管理，是一种全新管理模式，是国有企业档案管理工作改革创新的主要途径，知识管理融入国有企业档案管理中势在必行。

结论：国有企业在我国经济发展中的重要性不言而喻，我国经济主体依然是国有企业，国有企业稳定发展是经济快速增长的前提条件。档期管理在国有企业经营发展中有着重要意义，这些档案能够对国有企业发展起到指导性作用，基于知识管理背景下的档案管理模式将大大提高国有企业档案管理质量和效果。

参考文献：

[1]徐利玉.浅谈当前我企业档案管理工作中存在的问题及对策[J].湖北电视广播学院，2012，13（11）：119-124.

[2]李力旺.浅谈我国国有企业案管理工作的对医院经营发展的重要性[J].浙江技术学院，2011，11（14）：132-136.

[3]汪苏泷.试论如何提高现代企业档案管理工作水平[J].西安科技学院，2013，12（13）：112-114.

[4]赵文龙.我国国有企业档案管理中存在的问题及解决思路[J].海宁信息技术学院，2013，11（16）：121-123.

作者：李闻靓

企业档案内部资源知识管理论文 篇2：

知识管理对企业档案管理的要求

[摘要]随着市场经济的飞速发展，知识和信息比以往任何时候都显得更为重要，企业档案作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录，更是一种基础性信息资源，在企业管理等各方面发挥着重要作用。标准化、科学化的档案管理，对于企业发展的意义更是不言而喻的。文章从知识管理的角度，对知识管理进行介绍，并着重论述知识管理对企业档案管理提出的新要求。

[关键词]企业档案；知识管理；档案管理

[作者简介]张涛，广西民族大学管理学院档案学2005级硕士研究生，研究方向：计算机与档案管理，广西　南宁，530006

随着知识经济的发展，知识管理研究也兴起一股热潮，并且在理论和实践上都取得了一定的成果。不少企业都实施了知识管理，以期在激烈的市场竞争中生存下去。企业档案是企业知识的一部分，因此有必要对知识管理环境下的企业档案管理工作进行研究，使其走出困境，充分发挥作用，更好地为企业、为社会服务。

一、知识管理

(一)知识管理的特征

由于知识管理是管理领域的新生事物，所以目前还没有一个被广泛认可的定义。按照美国德尔集团创始人之一卡尔·弗拉保罗的说法，“知识管理就是运用集体的智慧提高应变和创新能力”，是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供的新途径。

知识管理把存在于企业中的人力资源的不同方面，与信息技术、市场分析乃至企业的经营战略等协调统一起来，共同为企业的发展服务。其出发点是将知识视为企业最重要的战略资源，最大限度地掌握和利用知识提高企业竞争力。企业知识管理具有以下特征：

1　重视企业知识的流动、共享和创新，运用集体的智慧提高企业的应变能力和创新能力，增强企业的竞争能力。

2　重视对企业员工的精神激励，赋予员工更大的权力和责任，充分发挥员工的自觉性、能动性和首创性。

3　重视企业知识和人才，促使企业成长为学习型组织。

(二)知识管理思想的核心内容

知识管理是指通过对企业内外各种信息、知识进行有效的识别、全面的收集、科学的加工和充分的运用，并且通过促进知识共享、鼓励知识创新、实现知识增殖，从而来提高企业的应变能力和创新能力。其核心内容包括：

1　知识是企业最重要的战略资源，是企业唯一的竞争资本，企业应该加强对知识资源的管理、开发和利用，保护知识产权，避免知识流失。

2　企业只有通过知识共享才能充分实现知识的价值，增加企业的知识资源，企业应建立促进知识共享的机制。

3　企业是一个运用知识、创造知识的组织，企业应致力于为客户提供蕴含知识的产品或服务。

知识管理作为一种全新的经营管理模式，是市场经济和知识经济高度发展的产物。在知识经济社会中，其必将成为促进企业创新、增强企业自身造血功能的有力工具。

二、知识管理对企业档案管理的要求

正如前述，企业档案是企业重要的知识资源，代表了企业现实的知识资产，其发展只有融入到知识经济中，才能充分发挥档案的潜在价值，实现全方位效益，将档案信息价值上升到知识层次理应成为档案管理活动的首要目标。因此，探讨和研究知识管理对企业档案管理的影响以及档案管理活动如何适应知识管理的发展是新时代档案学发展的现实要求。

(一)知识管理要求企业实现档案管理业务流程再造

业务流程再造，是指对组织中及组织问的工作流程与程序进行的分析和再设计。作为一种基于信息技术的、为更好地满足顾客需要服务的、系统化的企业组织的工作流程的改进思想及相关活动，业务流程再造突破了传统的劳动分工理论的思想体系，为企业管理提供了一个全新的思路。

业务流程再造，既是企业知识管理的要求，也是实现企业知识管理的重要手段。在知识经济时代，企业对信息技术高度依赖和应用使企业产生大量的电子文件，电子文件与传统纸质文件存在着较大的差异，对电子文件的管理推动了企业档案管理业务流程再造。

对档案管理业务流程再造，应依据文件生命周期理论，即把企业文件档案看作为一个不可分割的文件连续体，打破过去文件工作与档案工作的界限，实现企业文件档案一体化，在业务流程上进行统一的设计。该流程包括文件从产生、运转、归档、永久保存或销毁的全过程。这种新的业务流程有助于加强企业的知识管理，同时强化了对企业各项业务管理工作的服务功能，提高了整个企业的工作效率。冯惠玲教授认为：“在这一流程中需要两种‘嵌入’，即将业务活动的要求和档案管理的要求同时嵌入文件管理系统中。在现代社会的机构中，业务流程和信息流程是不可分割的，文件是机构运转中最重要的信息流，也反映了该机构的业务流程。在文档一体化系统中把这两个流程有机地融合起来，即在文件流程中体现业务流程的要求，或把业务流程要求嵌入文件流程，可以减少流程的中间环节，提高流程中的并行程度与合作程度，从而提高业务工作效率，改善文件质量。将档案管理的要求嵌入文件档案管理系统是实现文档一体化管理的重要措施，体现了前端控制和全程管理的现代文件、档案管理理念，可以有效地提高档案管理的质量和效率。”

(二)知识管理要求拓展和完善企业档案管理职能

作为一种新的管理思想和方法，知识管理对企业战略、管理模式、业务流程、营销体系、人力资源管理、信息管理等方面都会产生不同程度的影响。

随着企业知识管理的加强及信息技术的不断运用，档案管理的职能也在发生相应的转变，企业需要拥有全新的档案管理模式以适应这种需要。其职能的根本转变主要体现在：从过去对档案实体的管理转向注重对档案内容即知识的管理，并强化对档案知识的开发利用，实施档案管理的智能化服务，实现企业档案知识资源的共享。正如冯惠玲教授所指出的：“这种角色转变的要求导致档案人员将职能重心从实体管理转向信息管理、知识管理，这是一种由外向内、由浅入深、由物理控制向智能控制的转变，目的是保证数字时代社会记忆的完整和向人们提供高质量的信息和知识服务。”这就要求我们要转变观念，将档案管理真正看成是企业知识管理的重要组成部分。在企业知识管理的整体要求和规划下完善档案管理职能。职能的转变赋予企业档案职业更新的内容，同时也带来档案人员角色的转变即从档案实体保管员转变为档案知识管理者、知识提供者及决策咨询者。

(三)知识管理对档案管理技术提出新要求

在信息技术环境下，推进档案信息化建设不仅是技术及资金问题，也是管理问题。电子文件的安全与长久保存也依赖严格科学的管理与先进技术的应用。“目前企业在实施企业资源计划(ERP)时

为保证其成功，需要同时进行业务流程再造。档案管理信息化也同样有一个业务流程再造的问题。”很多企业实施信息化建设过程中都体会到，信息化建设是“三分技术、七分管理”。对档案管理来说还要加上“十二分数据”。因此信息化不仅仅是技术上的改变，更重要的是管理观念、方式、方法乃至整个管理模式的变革和创新。

随着企业信息化程度的提高，企业的生产、经营方式正逐渐走向自动化、智能化，然而传统的纸质档案管理针对档案的实体化管理，缺乏对档案信息资源的深入开发，所以很难适应企业知识管理及信息化带来的挑战。但信息技术在企业生产、管理中的大量应用，又为企业的档案管理提供了一个很好的转变契机，促使企业档案管理从传统的实体管理向运用信息技术、积极开发档案信息资源、挖掘档案中蕴涵知识的方向转变。

档案信息化离不开企业信息化，因此必须把其纳入企业整体信息化建设之中。要建立适应信息化要求的档案信息化管理，就必须建立健全适应信息化要求的电子文件形成、流转、处置和监控制度，收集、归档、鉴定制度，以及安全管理与责任追究等规章制度，并将其纳入到企业信息化的相应环节之中。没有档案管理的信息化，企业信息化就不完整；而离开企业信息化，档案信息化也无从谈起。

(四)知识管理要求档案知识实现智能化服务

提供优质、高效的档案知识服务，实现档案知识共享是企业档案知识管理的最终目标，也是档案部门与企业其他部门和外界联系的纽带。

信息技术的发展，为企业档案管理提供了一次新的发展契机。档案知识智能化服务可以通过建设企业知识仓库，提供知识导航、知识咨询等方式实现。在日益发展的网络环境下，这种服务的方式将更容易实现。在企业内部，可以通过构建企业内部网(intranet)来实现知识的传递和共享。企业内部网是建立在网络互联的基础上，将企业内部原本各自封闭的信息孤岛互相连接起来，实现知识的传递和共享。对于企业外部的知识传递，可以构建相应的企业外部网(extranet)，实现企业和客户、市场的知识交流。内部网的用户可以直接访问此系统，而外部网和万维网的用户则可以通过档案管理机构的主页或企业的站点，直接链接到知识服务子系统，从而获得有效的档案知识服务。

(五)知识管理要求档案工作者提高素质

现代企业管理飞速发展，企业的许多管理职位从业人员的素质都在不断提升，而企业档案管理人员的素质一直是企业档案管理水平的重要制约因素。知识管理要求作为参与信息管理、知识管理的档案工作者必须提高自身素质，掌握管理学和现代企业管理知识，熟悉企业业务流程。知识管理给企业档案工作者提出了更高的要求，并赋予新的职能定位。我们希望企业档案工作者能够通过自身的努力，成为成功的CKO。

作者：张　涛

企业档案内部资源知识管理论文 篇3：

刍议知识经济时代下的国有企业档案管理模式

档案管理是企业经营管理中的重要内容，对企业发展有着重要意义，这些档案能够为企业经营起到指导性作用。国有企业作为国家经济支柱，做好企业档案管理具有一定必要性。企业档案涉及大量企业机密，是企业知识资产和信息资源的重要组成部分。如何提高档案管理水平发挥档案职能值得研究。知识管理的出现为企业档案管理工作提供了新的管理模式。本文将针对知识管理背景下的国有企业档案管理模式展开研究。

国有企业是保障国民经济发展的基础，更是我国小康社会建设的主要力量，保障国有企业持续稳定发展至关重要。档案管理工作是国有企业经营管理中的重点内容，某种程度上来说甚至影响着企业的长治久安，强化国有企业档案管理势在必行。随着经济的快速，国有企业规模不断扩张，信息资源和档案材料越来越多，且信息量越来越大，这给档案管理工作带来了挑战，传统档案管理模式已不能适应时代需要。基于知识管理背景下的档案管理模式，将知识管理理念和方法融入了企业档案管理工作中，有效提高了企业档案管理质量，使档案价值得到了实现，为国有企业生产、经营、管理提供了参考和依据。

一、档案管理的职能

企业档案是企业经营活动中形成的各种形式的具有保存价值的原始记录，我国古代就已经有了档案管理的习惯，早在商周时期就已存在官方档案管理机构。档案除了本身使用价值外，更能够为企业管理提供科学依据。另一方面，企业档案更是国有企业发展历史的真赁实据，有一定法律效用，具有自然性与客观性，是令人信服的历史证据，这对于揭示国有企业内部犯罪起着非常重要的作用。同时档案作为历史记录，也为国有企业生产研究工作提供了参考。国有企业在经济发展中起着重要作用，是公有经济的核心力量，我国经济持续发展离不开国有企业。通过前文分析不难看出档案管理对国有企业的必要性，国有企业想要持续稳定的发展下去，必须提高对档案管理工作的重视，毫无疑问企业档案管理在企业管理中占据着重要位置。企业档案中包含了企业经营活动中形成的资料、文件、照片、录像、光盘等各种载体的档案，这些企业档案对国有企业经营、管理有着深远影响，是分析国有企业经营现状的重要资料，这些档案中记录了国有企业发展、经营业绩与发展状况，这些档案是国有企业的宝贵财富。然而，随着我国经济的快速发展，经济转型已逐步完成，客观上推动了国有企业的深化与改革，这对国有企业的档案管理工作提出了新的要求。

二、基于知识管理的档案管理模式

知识管理是指运用管理手段对组织中的资讯与知识进行分享、评价、整合、记录、传递、更新、应用、创新，以实现知识价值，提升企业核心竞争力。二十一世纪新时代背景下，企业发展越来越依赖企业自身所拥有的知识质量，企业所拥有的知识能夠为企业在市场竞争中创造优势，增强企业竞争实力。档案管理与知识管理存在着许多共性，二者之间密切联系。档案管理对象是文件、档案、资料。知识管理的对象是知识，而档案作为一种显性知识，是企业知识的重要组成部分，因此档案管理和知识管理在管理对象上存在一定程度上的重叠。另一方面，除管理对象存在重叠外，二者管理目的也有着异曲同工之妙，档案管理目的是：保护档案安全，避免档案流失或损坏，升华档案使用价值，发挥档案职能。知识管理目的同样是保护知识，实现企业知识的价值，提升企业技术含量，提升企业市场核心竞争力。不难看出，档案管理和知识管理目的都是为了满足用户对知识和档案的使用需求，只是二者管理范围有所不同。管理形式上档案管理和知识管理也极为相似，都是对管理对象的搜集、加工、利用。但二者管理手段上却存在一定差异，传统档案管理依然停留在手动管理阶段，知识管理已全面融入了计算机技术和信息技术，基本实现了知识管理智能化、网络化，管理效率和管理质量大大被提高，使知识管理职能得到了强化。新时代背景下，传统档案管理模式也无法适应现代档案管理需求，档案管理和知识管理的有机融合给企业档案管理工作带来了新的转机，使得企业档案管理不论在管理理念上，还是管理形式上，或是管理手段上都发着了变化。基于知识管理的档案管理模式中，虽管理对象依然是文件、档案、资料。但在管理理念上却从被动管理转变为了主动管理，档案管理过程中更加注重档案知识功能的发挥。管理手段也将加强对计算机技术的应用。管理形式上也将转变为信息化档案管理。基于知识管理的企业档案管理模式是知识管理和档案管理的结合，不仅有效将二者优点融合了起来，更摆脱了传统档案管理工作中的不足。这对于企业档案价值的提升有着很大帮助，更推动了企业档案管理工作发展。

三、知识经济时代下的国有企业档案管理模式的构建

基于知识管理的档案管理模式是将二者的管理理论、方法、理念进行融合，并运用到档案管理工作中，实现国有企业档案管理工作的创新和改革。想要实现这种全新企业档案管理模式的构建，首先国有企业应转变档案管理观念，摒弃传统档案管理的老思路、老模式，积极运用知识管理理论，提高对企业档案管理工作的重视，正确认识档案管理对国有企业经营发展的重要意义，完善档案管理制度，保障国有企业档案管理工作有效落实，提高企业档案管理有效性，充分利用制度的硬性约束，来规范国有企业档案管理工作，增强档案管理人员责任心，避免档案管理工作出现混乱或遗漏。另一方面，应加强对档案管理人员的培训，通过学习、交流等多种学习方式，提高管理人员综合素质，强化其专业技能和理论知识。另外，应加大投资力度，引进先进设备，提高企业档案管理信息化水平，为档案管理工作创造有利条件，实现档案管理信息化，通过信息技术提高档案利用价值和利用率，摆脱”重保管轻利用”的企业档案管理现状，真正发挥档案管理职能，促进国有企业发展，为国有企业发展奠定基础。基于知识管理背景下的企业档案管理，是一种全新管理模式，是国有企业档案管理工作改革创新的主要途径，知识管理融入国有企业档案管理中势在必行。

四、全面加强档案管理人才建设

（一）营造人尽其用，人尽其才的工作氛围

优秀人才更多地看重单位的发展前景和个人自身价值的实现。因此，企业必须加强长期发展规划，紧跟时代步伐，明确战略目标，让人才看到希望，感受到企业的未来，在使用中帮助档案管理人才最大限度实现自我价值。企业要大力宣传并努力营造尊重人才的良好氛围。要开展劳动竞赛、班组对抗赛为载体，通过评选创先争优流动红旗单位、岗位服务之星，选树先进典型，并在科研立项，学术交流，进修培训，晋升职称，奖励成果等方面优先考虑有贡献人员，给予其档案人员晋升优惠政策，为档案管理人才实现自我价值创造条件

（二）以人为本，建立绩效考核激励机制

构建科学先进的激励机制，对于提高档案人才队伍的工作积极性、主动性、创造性是极其重要的。没有一套健全的激励措施，没有奖罚分明，工作绩效的提高将只能是企业管理者的一厢情愿。只有建立一套科学有效的人才考核体系，加强绩效管理，严格公正地进行绩效考核，及时发现和解决问题，促进档案管理绩效的提升，才是其根本的目的。

（三）搭建人才成长平台，推动团队梯次建设

要开展导师带徒。导师带徒是最传统的、历史最悠久的一种在职培训方式。它的优点，首先在于师傅传授的是与具体工作直接有关的知识和技能，能夠帮助徒弟尽快适应岗位，提高工作效率，减少缺乏针对性和脱离工作需要等其他培训形式难以避免的弊端。通过言传身教，有效提高档案管理人员的实践能力和责任心。

五、结论

国有企业在我国经济发展中的重要性不言而喻，我国经济主体依然是国有企业，国有企业稳定发展是经济快速增长的前提条件。档期管理在国有企业经营发展中有着重要意义，这些档案能够对国有企业发展起到指导性作用，基于知识管理背景下的档案管理模式将大大提高国有企业档案管理质量和效果。

作者：常赛