建筑企业施工工人培训研究论文

摘要：对于土建工程项目来说，增强建筑场地中安全管控的力度，不但可以确保工程项目的总体作业品质，还可以尽可能地减短建设工期，从而减少工程项目的总体成本，确保施工工人的个人安全。以下是小编精心整理的《建筑企业施工工人培训研究论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

建筑企业施工工人培训研究论文 篇1：

谈建筑企业一线高技能人才的培养

摘要:近年来,国家执行职业准入制度,建筑企业通过培训和职业技能鉴定培养出很多一线技术工人。但由于种种原因,建筑企业一线操作工人的总体技能大多处在初、中级工的水平,一些具备高技能的操作工人缺少培训晋级的机会,导致建筑企业中一线高技能工人严重缺乏。因此,做好建筑企业高技能人才的培养,应引起建筑企业管理层和全社会的重视。

关键词:建筑企业;高技能人才;培养

建筑企业一线高技能人才是指建筑企业中具备国家职业技能等级分类中的高级工、技师和高级技师等较高技能的人才。近年来,国家推行职业准入制度,全国各地的建筑企业一线操作工人的职业技能培训、考核、取证等工作开展得有声有色。大批操作工人通过职业技能培训取得相应的技能证书。由于条件限制,目前建筑企业中大多数的一线操作工人只能取得初、中级工的技能证书,能拿到高级工、技师、高级技师证书的操作工人很少,导致目前建筑企业一线操作工人中高技能人才极为稀少。人是质量的创造者,建筑企业的一线操作工人中必须有高技能的操作人才,才能有较高的施工质量。新材料、新技术、新工艺的推广和科技进步也要求建筑企业的一线操作工人必须具有较高的技能水平。目前建筑企业一线高技能人才的缺乏已成为制约建筑企业生存与发展的因素之一。

笔者走访了许多建筑企业,其中一线操作工人取得技能证书的,初级工约占18%;中级工约占66%;高级工约占15%;技师约占1%;高级技师几乎没有。而相关职校的毕业生,从事专业操作的很少,大多当起项目部的管理人员。另外,目前在建筑企业一线的操作工人以文化水平不高的農民工为主。建筑企业要拿出建筑精品,往往因缺乏高技能的操作工人而束手无策。

就建筑企业内部而言,各工种的情况相差较大。一般来说,比较有技术性的工种,如电工、暖通等工种的技术工人大多毕业于专业的职业学校,其综合素质相对较高,他们中能取得高级工的人数多于其他工种。一些较粗重的工种,如砌砖工、抹灰工、混凝土工、搭架工,由于职业学校中这类专业较少,培养出来的学生也较少,因此,这类工种的技术工人基本上还是师徒承传或自学,文化程度仍然偏低,现有的职业技能证书也以初、中级为主,能取得高级工的就不多了,取得技师职称的更是凤毛麟角。

建筑企业一线高技能人才短缺的原因

造成建筑企业一线高技能人才短缺的原因有以下几种。

(一)培训、鉴定机构短缺

国家推行职业准入制度以来,由于职业技能鉴定机构需要有一定的资质,能鉴定中级工的鉴定机构比较多,但能鉴定高级工的就不多了,能鉴定技师、高级技师的则非常少。建筑企业的操作工人,要想获得技师职称,唯一的途径就是参加四年一次的职业技能竞赛,并在省一级比赛中获得前三名,才能拿到技师证书。而建筑企业一线操作工人,要参加市、省级的职业技能竞赛是非常不容易的,可以说,留给他们参加高技能培训的机会少之又少。

职业技能鉴定需要由具有职业技能鉴定资质的职业技能鉴定站来组织,特别是鉴定高级职业技能,更需要有较好的师资进行培训和较好的场地来组织鉴定。有的地方职业技能鉴定机构只对比较容易鉴定的工种组织鉴定,对于不好组织或不容易组织的工种就不组织鉴定,致使职业技能鉴定工作的某些方面形成空白。

(二)企业没有培养高技能人才的积极性

目前,有一些建筑企业管理者认为,企业效益出在管理层而不在施工操作层,在企业管理中只注重管理人员队伍的管理,而不注重一线操作工人的管理。当前的建筑企业中管理人员队伍相对稳定,而施工操作层面的工人并不稳定,企业缺乏对技术工人进行职业技能培养的意识。

《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规已实施,但是,建筑业操作工人的流动性仍然很大,企业培养的一线高技能人才很容易流失。为了留住一线高技能人才,工人一旦取得技师职称,企业往往把他们提到项目部作为管理人员,不能继续发挥他们的特长,因此,许多取得技师职称的操作工人就此离开了操作岗位。

有些企业为讲求经济效益,对一线操作工人执行的是计件工资制,他们怕操作工人拿到高技能证书后会要求提高工资或“跳槽”,不利于职工队伍的稳定。由于建筑企业没有工厂车间那种稳定的结构,而是阶段性操作、交叉工种作业,流动性大,项目部一般实行劳务外包,企业没有与一线操作工人签订劳动合同和缴纳各类社会保险,使一线操作工人没有归属感,他们经常变换工地,失去了上进心和凝聚力,对于取得什么样的职业技能证书不感兴趣。

(三)建筑企业一线操作工人本身没有积极性

建筑企业一线操作工人大多由农民工组成,往往来自较贫困的地区,由于文化水平有限,对参加培训、听课、考试感到惧怕,认为自己能混碗饭吃就行,反正操作工一般以包干计件工资为主。此外,建筑企业的一线操作属脏活、累活,加之社会上存在拖欠农民工工资的现象,使许多一线操作工人不安心本行业的工作,只要有好机会就另谋高就了。

近几年来,企业改革造成很多一线操作工人下岗,职场竞争激烈,就业压力增大,加上劳动者维权难等因素,影响一线操作工人的思想情绪,使他们安于现状,不想过多地考虑以后的事情。

(四)职业培训机构把关不严

在前几年的职业技能培训与鉴定中,由于某些培训鉴定机构只注重经济效益,忽视鉴定质量,在开展职业技能培训鉴定时不规范操作,或收费过高,或只要交钱就发给证书,培训考试成了走过场,导致一些并不具备职业技能的人也得到了技能证书,这些人在一线生产施工中名不副实。

(五)整个社会的重视程度不够

过去,企业评劳模、标兵、拔尖人才、先进人物等都很重视一线操作工人。而如今,整个社会氛围都变了,电视、报纸等新闻媒体所关注的尽是官员、企业家、汽车、房产等,对一直在生产一线奉献的产业工人没人关注了。一些还保留每年评先制度的国有建筑企业,在评先时一线操作工人的比例也越来越少,取而代之的都是厂长、经理等管理层人员。

近年来,房价高涨,房地产开发大发其财,但建筑企业依然惨淡经营。为了维持企业生存,建筑企业对一线操作工人的工资并没有水涨船高,由于许多农民工失业,建筑一线操作工人上岗竞争更为激烈。

培养建筑企业一线

高技能人才的对策建议

近年来,国家出台了许多政策来解决高技能人才不足的问题,有的省市也出台了企业直接推举认定技师、高级技师的措施。但培养高技能人才并不容易,需要做出巨大的努力。笔者认为,建筑企业要培养高技能的一线操作人才应采取以下对策。

(一)国家和相关管理部门要出台相关的政策扶持建筑企业致力于培养一线高技能人才

对一些职业技能鉴定机构加强管理,多开展一些高技能培训。各级职业技能鉴定机构应注重建筑企业一线操作层高技能人才的培养,最好是鉴定机构依托建筑企业的项目施工,结合某一工种有针对性地进行培训鉴定,在实践中培养出一线操作的高技能人才。各地有资质的职业技能鉴定机构应负起培训与鉴定的责任,根据劳动力市场需求开展工作。建筑企业一线操作工人的技能考试从资金投入到场地准备较为繁琐,但如果结合项目部的施工场地来进行职业技能鉴定,就容易多了。只要有认真负责的精神,肯下工夫,按照规定程序和规范组织一个工种的技能鉴定是非常可行的。

(二)企业管理者要从思想上重视高技能人才的培养

培养高技能人才不是短期行为,建筑企业要建立高技能人才的激励机制,鼓励一线操作工人学习技术,不断提高自身的综合素质。企业是培养一线高技能人才的主战场,要结合精品工程建设培养高技能人才,各项目部应在实际操作中注重操作工人的培养,经常性地开展职业技能竞赛和技能练兵活动,让那些具有高技能素质的操作工人有展示自身才能和技艺的机会。

建筑企业要对一线操作工人进行职业道德教育,要进行定期考核,通过技能考核激励员工学习技能。对取得好成绩、表现优秀的技能人才进行精神和物质方面的奖励,要采取一些能留住高技能人才的人本管理措施,让他们安心在本企业工作。按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求,建筑企业应与一线操作工人签订《劳动合同》,为他们缴纳各种社会保险,这是留住人才的最低要求。对于高技能的一线操作工人,还要给他们与管理人员相当的福利待遇,企业评选先进、推荐优秀人才也要把一线高技能人才考虑进去。只有理解人才、尊重人才,企业才能留住一线高技能人才,我们的企业才会有希望。

(三)培养高技能人才要杜绝虚假做法

近些年来,职业技能鉴定过程中出现了一些弄虛作假的现象。有些人为了混张技能证书,制造假文凭,杜撰假成绩、假材料;有的人并没有真本事,靠拉人情关系取得虚假的职业技能证书。这样的行为是极为有害的。使用造假手段获取技能证书,打击了员工学习技能的积极性,那些有真本事的高技能人才就不能脱颖而出,就会埋没人才,培养高技能人才就会成为一句空话。因此,要培养高技能人才,就要从实战出发,让那些有真才实学、有真本事的技术工人得到培养,让那些有进取心的人有发挥才能的机会。对于建筑技术工人,最好的考核方法就是在施工现场进行技能比赛或技能考试,只要拥有一定的工作年限并在规定时间内达到劳动定额的要求和质量标准,就应肯定他的技能等级。

(四)借助社会力量培养高技能人才

由于建筑企业本身没有鉴定职业技能的资格,培养一线高技能人才就要依靠社会的相关部门,各地劳动部门、职业技能鉴定站、职业介绍中介公司、劳务公司都应建立一线操作工人的高技能人才库,为建筑企业提供高技能人才储备,也为高技能人才提供展示的平台。

职业教育培训对于提升建筑企业一线操作工人的技能水平和就业层次具有重要的作用。值得注意的是,目前建筑企业一线的操作工人仍以农民工为主,他们的技能大都处于初、中级工水平,要提高他们的技能水平,就要通过职业教育培训来改变。而目前却非常缺乏建筑技能方面的职业教育培训,因此,我们要加强这方面的工作。

社会各种媒体也要宣传劳动光荣的理念,要为广大劳动者唱赞歌。各相关机构要经常组织各种技术练兵和职业技能竞赛活动,让有真本事的一线操作工人有展示自身技艺的机会。同时,劳动执法部门和各级工会也要维护高技能人才的合法权益,为他们学习和提高技能创造良好的条件,让一线操作工人能全身心地投入到提高操作技能的工作中去。

培养一线高技能人才是一个长期积累的过程,要改变目前建筑企业一线高技能人才缺乏的局面,需要持续努力。我们热切希望社会相关部门能通力合作,重视这项工作,以保证建筑企业有一支高素质的技能人才队伍,从而不断提高施工质量,为社会创造出更多的建筑精品。

参考文献:

[1]钱军.高素质多面手员工在实现精益施工中的作用研究[J].建筑经济,2009,(11).

[2]郑志锋.浅谈施工项目管理[J].福建建筑,2007,(6).

[3]吴岚,等.职业教育在农民工市民化转换中的作用[J].职业教育研究,2008,(11).

作者简介:

杨加宁(1955—),男,福建省第五建筑工程公司劳动人事部政工师,主要从事工会和劳动工资管理作。

作者：杨加宁

建筑企业施工工人培训研究论文 篇2：

土建工程现场安全施工管理措施研究

摘 要：对于土建工程项目来说，增强建筑场地中安全管控的力度，不但可以确保工程项目的总体作业品质，还可以尽可能地减短建设工期，从而减少工程项目的总体成本，确保施工工人的个人安全。然而，对于现阶段的建筑行业的实际情况，在土建工程项目的建筑现场中仍旧存有些许急需要处理的问题，要想将这些问题处理好，就应该全方位的了解土建工程项目实际建设期间安全管控工作的重点，并且落实管控工作期间将这些工作重点内容做全面，以此来提升土建工程的总体效果。

关键词：建筑安全施工管理;防范工作;策略

引言

伴随国内经济的进步，人们的生活品质也有了很大的提升，现阶段土建工程项目的数量愈来愈多，人们也愈来愈看重土建工程项目的安全稳固能力。然而，针对土建工程项目的现状来看，在建筑现场中仍旧存有些许急需要处理的问题，唯有将这些问题处理好，才可以提升土建工程的总体品质。

1土建工程施工安全管理中存在的问题

1.1施工安全管理制度不完善

要想提升施工安全管理的效果，就需要有健全的施工安全管理制度，确保施工的质量和安全。现阶段国内建筑行业缺乏健全的施工安全管理制度，有关的法律法规不符合当前建筑施工市场的要求。且土建工程施工单位也缺乏完善的安全管理制度，这些都使得施工安全管理效果受到了限制，存在较多的问题和不足。

1.2施工人员素质不高

施工人员是土建工程建设的主体，他们的素质会影响到安全管理，这是由于他们是执行者，要落实制度，就要求他们具备较高的综合素质、丰富的知识和较强的专业技能，才可以让制度全面有效的落实，充分发挥出制度的作用。现阶段，就整体上来说，国内土建工程的施工人员一般素质水平都不高，缺乏丰富的专业知识以及较强的施工技能，这就让他们不能够全面理解安全管理制度，自然在落实上也会存在不足，会给建筑施工质量和安全管理效果带去消极的影响。

1.3缺少专业的安全管理人员

当前企业之间的竞争不断加剧，而人才就是企业间竞争的一个主要方面，能够体现出企业的核心竞争力。施工安全管理的重要性不言而喻，然而国内建筑行业还没有科学有效的施工安全管理措施，这和施工单位没有专业的安全管理人员有很大的关系，会限制企业的发展，间接加大施工管理难度，给施工管理质量带去消极的影响，会影响到企业自身的竞争力。

1.4工作安全意识较低

当前国内还有很多建筑施工单位注重经济效益，对于安全管理缺乏重视程度，不注重安全生产，没有全局意识，这就让企业没有组织相关人员进行安全教育，让施工中经常会出现安全事故。所以，这就需要提升相关人员的安全意识，促进安全管理效果的提升，这也是企业效益的基础。

2土建工程安全管理解决措施

2.1加强施工人员技能培训与安全教育

当前在土建工程建设中经常会出现安全事故，对事故发生原因进行分析可以发现，大部分安全事故都是因为作业人员违章作业导致的，所以，要提升施工的安全管理，就需要注重施工人员安全教育培训和安全技术交底，提升他们的安全意识及岗位操作技能，降低施工过程中安全事故发生的概率。现阶段建筑行业在高速发展，不断的有新设备、新技术以及新工艺出现，这就需要更多的技术型人才，要加强这方面人才的引进和培养，企业也需要全面发挥出这类人才的作用，让他们参与到施工人员培训工作中。在培训活动中，不仅要进行理论知识的讲解，还需要对施工人员的操作技能进行培训和教育，让施工人员可以丰富知识，提升他们的操作技能水平，这样他们在施工中才能够有效的应用先进的机械设备和掌握施工工艺，提升施工的效率和质量。除此之外，还需要强化安全培训工作，要想提升培训的有效性，让施工人员充分认识到安全管理的重要性，在培训中就可以结合具体的案例，提升他们的安全施工意识，杜绝“三违”现象发生，保证施工的安全。

2.2特殊设施使用期间的安全管控办法

在土建工程项目的建筑场地中，如果需要用到类似塔吊等特殊设施的时候，有关安全管控的员工应予以重点关注，审核建筑场地中操控这类特殊机械设施的员工的资质是否符合施工标准，如果不符合就不能予以员工操控机械设施。在这些施工工人上岗之前，应该对其做好安全教育知识培训，告知机械设施操控的注意事项、机械设施维修养护注意事项等，以此来保证操控机械设施的规范。与此同时，有关操控机械设施的员工在操控设施之前应该全方位检查机械设施，检查其是否浮现了车体有损伤或是零部件有丢失等情况，并且将有关的检查日志登记好，并规定一个周期来对机械设施实行保养，以此来增加机械设施可供使用的总体时间。

2.3加强施工现场的安全管理

要提升工程施工的安全性，就应该加强现场安全管理，要采取有效的措施提升管理效果。要确保工程建设的效率，就需要施工现场的所有施工工序之间可以紧密的联系，土建工程项目较为繁琐，包含很多的工序，每个工序的施工以及管理都会直接影响到工程的整体质量，所以，要确保工程建设质量，就需要在施工之前做好全面的准备工作，采取有效的安全管理策略，保证各施工工序的有效开展。施工企业要树立现场施工安全管理意识，并形成常态化，注重先进安全管理技术的引进以及运用，选择质量符合要求的施工机械设备，操作人员实行持证上岗。在施工过程中，应该对所有环节进行全面的控制，对于安全管理工作要强化监管，让施工人员依据规范标准进行施工，通过月检、旬检、周检、日常巡检、季节检查、专项检等安全检查不断排查安全隐患，减少安全事故发生，以提高施工现场的安全管理水平。

2.4提高安全技術管理

土建工程项目中有很多的环节，存在一些隐藏的不安全因素，要是不能及时发现，再缺乏有效的安全管理，就会直接对工程的施工质量带去影响，会拖延施工进度，影响到施工人员的生命财产安全，项目的效益也会受到影响。而通过采取有效的安全技术措施，就能够保护相关人员的安全，减少施工中出现的安全事故，提升施工管理效果，促进安全生产的达成。对于安全技术措施，就需要结合工程特点以及施工安全因素，合理的进行明确和制定，基于现实经验教训，认真地依据相关规定，对施工条件进行优化，调动施工人员的积极性，增加土建工程项目的经济效益。

2.5制定有效的施工安全管理体系

要促进施工安全管理效率和效果的提升，就必须要有健全的施工安全管理体系，然而现阶段因为个方面因素的影响，使得施工单位中已有的安全管理制度存在不足，不够健全。这就需要基于已有施工安全管理制度，把工程质量安全管理作为目标，慢慢构建较为健全的施工安全管理体系，且结合工程的具体情况，确保体系的灵活性及合理性，为具体的施工安全管理工作提供规范和指导作用，进而提升管理的有效性。

结束语

当前形势下，我国社会经济得到了又好又快的发展，这为我国建筑行业和建筑企业提供了更好的发展机会，我国建筑企业的工程施工数量在一定程度上呈现增长趋势。想要保证工程的施工质量，必须要做好土建工程安全施工管理工作，通过有效的手段和措施来降低施工安全事故的发生概率，在保证施工质量和人员安全的前提下，提高土建工程质量。

参考文献

[1]金英杰.土建施工中的安全管理问题探析[J].全面腐蚀控制，2019，33（03）：84-86.

[2]刘兵.工程施工安全风险管理与防范[J].山西建筑，2019，45（08）：217-218.

[3]粟燕，李浙星，刘人源，杨平，杨义，黄清清，李权.施工企业的建筑工程质量与安全管理探讨[J].山西建筑，2019，45（04）：246-247.

[4]马明宇，靳龙.建筑工程土建施工管理工作分析[J].住宅与房地产，2019（03）：159.

作者简介：

何彦鹏 出生年月：1983年10月 性别：男 民族：汉 籍贯：河北省保定市徐水区 研究方向：土建施工。

作者：何彦鹏

建筑企业施工工人培训研究论文 篇3：

工会组织推进建筑产业工人队伍建设之我见

从建筑企业的发展来看，打造一支高职业素养、高专业技能的稳定的产业工人队伍，是当前建筑企业人才队伍建设的重要任务。

党的十九大报告中提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，为新时代产业工人如何发展指明了方向。对建筑业而言，建筑工人是行业和企业健康、持续发展的基石，各级工会组织应把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，全力推进新时期建筑产业工人队伍建设，积极发挥工人阶级主力军作用。

时代要求

从国家宏观政策来看，2017年4月，党中央国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。2017年2月，国务院办公厅印发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，提出提高从业人员素质的要求，并从改革建筑用工制度、保护工人合法权益等方面指明了改革方向，制定了具体目标。

从建筑工业化的趋势来看，建筑业向工业化转型已是大势所趋。装配式施工、BIM技术在建筑工程中的应用，建筑智能化的发展降低了施工现场的劳动强度和用工密度，减少了对工人数量的依赖。与传统建造方式相比，装配式建筑现场用工量大幅减少，工人作业环境和施工安全条件大幅改善。一批知识化、年轻化的建筑工人进入到建筑工业化生产安装环节，农民工将逐步被产业技术工人所替代。

从建筑企业的发展来看，打造一支高职业素养、高专业技能的稳定的产业工人队伍，是当前建筑企业人才队伍建设的重要任务。建筑工人的职业操守、专业技能是企业生存和发展的关键，工人队伍的整体素质是决定企业转型升级、获得更大发展的关键要素。

从当前建筑工人的特点和需求来看，建筑工人主要来源于农村富裕劳动力转移，文化水平普遍不高，在政治地位和意识形态上都处于社会底层。随着社会经济发展，产业工人已逐步过渡到第二代甚至第三代，他们思想观念发生了很大变化，个人需求已经从单纯解决温饱问题向更多元化更高层面发展。在物质层面，除了关注工资待遇，更注重企业福利待遇、工作生活环境等;在精神层面，他们希望企业实行人性化管理，有和谐的团队氛围和公平公正的地位;在发展层面，他们希望通过努力来寻求更好的发展空间。

制约因素

“民工荒”渐成常态。从目前来看，建筑工人的社会地位依然没有根本性改变。建筑工人福利待遇差，工资发放还不够及时，一些工人甚至得不到基本的养老、医疗等社会保障。同时，随着“人口红利”逐步消失，建筑业人工成本逐年升高，一线从业人员年龄结构逐渐趋向老龄化，建筑工人从业人数下滑趋势已经明显显现，愿意从事一线施工作业的“新生代”农民工人数越来越少。

建筑工人普遍缺乏系统培训。社会、行业、企业、院校均未建立建筑工人职业教育培训体系。建筑企业大多实行以包代管的模式管理，忽视对建筑工人队伍的建设、储备，缺乏培养建筑工人的积极性和主动性。同时，不少建筑工人认为停工培训会影响自身收入和休息时间，缺乏接受培训的主观意愿。

建筑工人合法权益未得到有效保障。建筑工人的社会保障制度不健全，建筑工人社会保险缴纳情况不容乐观，劳务企业不愿承担建筑工人社会保险负担，建筑工人对社会保险缴纳意识偏弱。大量劳务分包、专业分包单位未与建筑工人签订劳动合同，出现工伤、失业、欠薪等问题后得不到及时解决和有效保障，维权难度大。建筑工人劳动环境和安全状况存在问题，工作中面临意外伤害和职业病，生活居住条件较差。

工会作用

加强建筑工人队伍思想政治建设。工会要把思想政治工作贯穿到建筑工人队伍建设的各项工作中，教育引导建筑工人自觉践行社会主义核心价值观。加强工会舆论阵地建设，积极主动适应建筑工人队伍结构、思想状况、劳动关系的新变化、新趋势，加强互联网运用，充分运用工会报刊、网站、微信公众号等各种媒体，通过主题宣讲、学习教育、评选表彰等形式，弘扬社会主义核心价值观和工人阶级伟大品格。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚知识、崇尚技能的良好氛围，提升建筑工人的道德素养和职业技能。

团结动员广大建筑工人充分发挥主力军作用。围绕实现“十三五”规划目标任务，京津冀协同发展、“一带一路”建设等国家战略和企业中心任务，深入开展形式多样的劳动和技能竞赛。深化群众性技术创新活动，在工人中广泛开展技术革新、技术协作、小发明小创造等技术创新活动。发动建筑工人为促进工程建设、安全生产献计献策，将合理化建议及时运用到生产实践中，调动和激发广大建筑工人创新创造的内生动力。

依法主动维护建筑产业工人合法权益。高度关注和深入调研劳动报酬、教育培训、社会保障、安全生產等产业工人普遍关心的问题，努力提升产业工人的安全感和获得感。督促分包企业与建筑工人签订书面劳动合同，确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人。积极呼吁和推动建立健全建筑工人社会保险参保缴费方式，依法为建筑工人缴纳社会保险。通过创建“职工之家”“职工暖心驿站”“群团服务站”等，改善建筑工人学习生活环境和劳动安全卫生条件。督促用工单位按规定提供劳动保护用品，按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，最大限度减少生产安全事故和职业病危害。增强产业工人的主人翁地位，针对不同所有制企业，积极探索和完善符合各自特点的民主管理制度，依法保障建筑工人的知情权、参与权、表达权、监督权。

做好联系服务建筑产业工人的桥梁和纽带。建立健全联系建筑产业工人的长效机制，推动工会下基层活动常态化、制度化，教育工会干部养成深入一线的习惯和自觉，大力开展调查研究，及时了解行业发展变化、企业经营生产和工人思想动态等基本情况，掌握工人队伍的热点、难点和焦点问题，提出有针对性的对策措施。构建覆盖广泛、快捷有效的服务体系，加大对困难产业工人解困脱困工作力度，帮助他们解决实际困难。把工作重心更多地放在一线产业工人身上，加强工会联合会建设，最大限度把广大建筑工人吸收到工会组织中来，多为他们办实事、解难事、做好事。

积极搭建建筑工人教育培训平台。工会组织要积极推动企业制定建筑工人培养计划和培训制度，优化整合培训资源，充分依托施工现场，通过建立培训基地、加强校企合作、购买社会培训服务、新型学徒制等多种形式，开展岗前培训和技能提升培训。把建筑工人教育培训工作纳入职工素质建设工程体系，整合工会职工技能培训资源，发挥工会教育阵地优势，加强和改进“农民工夜校…‘工人大讲堂”“职工书屋”等学习培训载体建设，引导产业工人提高技术技能素质，培育更多“大国工匠”，使工会“大学校”作用取得更大的实效。

大力营造培育新时期建筑产业工人队伍的氛围。充分利用工会舆论阵地，营造良好的舆论环境，坚持正确的舆论导向，大力宣传推进新时期建筑产业工人队伍建设的重大意义、目标任务和政策举措。充分利用互联网、微博、微信等现代传媒手段，积极宣传建筑工人的先进典型，及时总结和推广培育建筑产业工人队伍的好经验、好做法，不断创新宣传方式，增强宣传效果，在全社会营造崇尚劳动、重视技能的良好舆论氛围。

作者：李晓巍