民营建筑施工企业工会论文

【摘要】目前随着企业“走去去”发展力度的不断加大，就如何发挥工会宣传教育作用的职能性，提升员工职业道德生涯和综合素质的能力具有较强的作用，对企业长治久安的发展起到更加决定性作用。【关键词】施工企业；职业道德市场经济是利益经济和法制经济，同时又是道德经济。以下是小编精心整理的《民营建筑施工企业工会论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

民营建筑施工企业工会论文 篇1：

让职工共享改革发展成果

总结经验、着眼深入

在职工权益体系中，工资是每一位职工最关心、最直接、最现实的利益问题。同时，作为民生之源、民生之本的工资问题也受到各级政府和社会各界的广泛关注。

《云南省企业工资集体协商条例》（以下简称“条例”）于2012年5月1日实施，使得云南省成为全国几个较早颁布企业工资集体协商地方性法规的省份之一。《条例》的实施，有效建立和强化了职工收入分配协商共决机制、职工收入正常增长机制和职工收入支付保障机制，为工会从源头上维护广大职工经济权益，促进企业和谐发展提供了坚强的法律保障，是一项重大的民生工程。

在《条例》实施的第二个年头——2013年，云南省政协于7月中旬启动对《云南省企业工资集体协商条例》实施情况视察工作。这次视察既是对《条例》得以深入贯彻的力推，也是对《条例》实施面临的困难和制约的深入调研，将对云南省企业工资集体协商工作的持续开展产生积极的促进作用。

7月15日，云南省政协常委、社会和法制委员会主任董志红主持召开情况介绍会议，听取了云南省国有资产监督管理委员会的报告。下午，视察组听取了云南省总工会、省工商业联合会、省企业家联合会作的情况报告。同时，云南省协调劳动关系三方派出的4个工资集体协商工作督查组赴各州市调研，他们的调研情况也将汇总总结。

云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍对省政协组织视察高度重视和欢迎，她说，此次《云南省企业工资集体协商条例》实施情况视察，是对云南省工资集体协商工作的有力推动，希望在各部门的重视、支持和协助下，工会继续在工资集体协商工作中坚持务实、深入、细致的作风，将各项工作做好做实，做出成效！云南省总工会副主席彭增梅也在会议上对近年来云南省工会系统贯彻实施《条例》的情况做了汇报。

开端良好，成绩斐然

一、党政重视

在《条例》实施前，云南省委、省政府就对工资集体协商工作给予高度重视和大力支持，出台了多部相关文件，将职工工资增长问题列入云南省委、省政府“十二五”城镇居民增收规划；工资集体协商还得到了人社、国资、工商联等部门和团体的鼎力协作，2012年订立了省级协调劳动关系三方联合推进工资集体协商的工作制度。工资集体协商形成“党委领导、政府主抓、工会推动、各方协同、劳资互动”的良好局面。

二、工会主导

彭增梅总结，云南省总工会为全面推进企业工资集体协商采取了多方面的措施：

综合运用新闻发布会、企业主座谈会、系列媒体报道、印发宣传手册等方式广泛宣传；从2011年起，云南省总工会将企业工资集体协商列入全省工会重点工作目标责任考核体系，考核分值占比14%（2012年），不达标实行一票否决，列出专项经费对完成协商目标的单位进行奖励；将协商工作纳入重点工作督查内容、列为先进县（市、区）评选条件。

针对一些基层工会干部在工资集体协商中“不敢谈”、“不会谈”的情况，云南省各级工会从2012年起制定专项意见，安排专项经费，建立了1200余人的工资集体协商指导员队伍，深入企业指导协商；各级工会则对工资集体协商指导员进行专业培训。

认识深刻、措施得当、保障到位，为云南省的企业工资集体协商工作注入了强大动力，截止2012年底，全省签订工资专项集体合同2.5万份，覆盖企业7.9万家、职工255万多人，达当年建会企业数的77%以上。

三、政府主抓

云南省人社部门采取多种措施宣传造势，扩大《条例》的认识度和影响力，从2012年起将企业签订集体合同情况纳入专项执法检查内容、将工资集体协商列入劳动执法年检；在评优推荐工作中对未签订工资集体合同的企业实行“一票否决”；强化主动巡查、纠正规章的工作。继续加大工资集体合同审核工作力度和劳动保障执法监察力度，同时建立广泛的信息化薪酬调查和权威发布制度，搜集整理行业工资水平和历年变化情况，为工资集体协商工作提供参考和依据。

四、多方协同

云南省国资委将薪酬分配与企业经营效益挂钩，制定出台了《省属企业工资总额预算管理暂行办法》、《省属企业试行年金制度的意见》等规范性文件，建立工资效益联动机制，实现职工工资良性增长，实行“控高、扩中、调低”的企业工资收入调控办法，不断缩小企业间、行业间和企业内部的收入差距，促进企业职工收入分配的公平合理。而《条例》的出台，使企业通过实施工资集体协商，确定内部收入分配结构和增长水平，让职工收入正常增长机制进一步得到完善。

目前云南省19家省属国有企业共有在职职工28.6万人。有15家开展了工资集体协商，4家企业因受改制、组织结构不全、新成立人员较少等原因尚未开展工资集体协商，《条例》实施以来，省属企业的年度集体协商约定增长水平均在10-15%，实际年增长平均超过10%。

云南省工商联、云南省企业家联合会，也为促进企业开展工资集体协商采取相应的办法，他们以宣传教育为主，并将是否开展工资集体协商作为企业入会、表彰评比先进优秀的条件之一。

五、企业积极响应、亮点频出

7月16日，在盛夏的炎炎烈日下，视察组一行前往视察企业的第一站——云南大山饮品有限公司。大山公司是云南饮用水的龙头企业，其产品“云南山泉”系列饮用水亦在云南省家喻户晓。作为一家非公有制企业（原为民营，2010年与雀巢合资重组，现由外方控股），大山公司经营思想先进，一贯重视职工权益的保护工作。该公司工会组织健全、运行规范、成绩显著，堪称云南非公有制企业工会的一面旗帜。

饮用水业属于劳动密集型行业，尽管大山公司在利润分配上呈现上缴利润（2012年4000万）大于职工工资收入（2012年2800万），职工工资收入大于出资人利润（2012年1500万）的“倒挂”特点，但从《条例》实施当年开始，大山公司连续三年开展工资集体协商，员工工资总额从2011年的2500万元增长到2013年的3200万元。

尤其值得称道的是，大山公司的工资集体协商既促进了职工工资较快增长，又不简单追求工资增长指标，而是通过细致的调研，充分掌握企业财务和经营状况，让协商有的放矢，不走过场；不回避难点和敏感问题，深化实施公司内部的收入分配调节；严格遵守法律程序，让协商真正做到了“务实、深入、细致”。让工资集体协商切实发挥出促进职工增收、促进企业和谐长远发展的催化剂、润滑剂作用。在很多企业面临“用工荒”，员工流动频繁的当前，大山公司员工队伍稳定团结，劳动关系融洽和睦。参与谈话的职工纷纷表示，企业善待职工，自己拥护企业。

在薪酬制度上，该公司某些方面甚至超越了法律，如工会与企业行政一致达成了“企业效益下降，员工工资不降”的共识，并写进工资专项合同；对于绩效工资实行下限控制，扣减幅度不超过15%。这些做法既得到了企业管理方的认同，也深得职工赞扬。

省属国有企业十四冶建设集团的党、政、工主要领导对此次视察十分重视，悉数到场向视察组汇报情况。集团继承了国有大型企业组织健全、管理规范的传统，高度重视企业民主管理制度建设，将工资集体协商工作做得有声有色。从2011年开展工资集体协商以来，每年协商确定的工资增长幅度均在10%以上，经过落实监督，2011年、2012年职工工资的实际平均增幅分别达到16%和15%。协商中除议定工资增幅外，还每年确定一个职工关注的议题，分别是提高女职工福利待遇、为职工缴存住房公积金、收入分配调节，增资幅度向基层职工倾斜等，充实了工资集体协商的内容。

该企业的党、政、工领导班子对民主管理认识深刻，思想高度一致，共同把职工的满意度作为工作的落脚点，奉行“应该让职工与企业一道享受改革发展成果”的理念。工资集体协商准备充分，协商议题切中实际，协商风格细致踏实，为保障职工和企业双方权益，促进劳动关系和谐提供有力的助推。

民营企业云南云之叶生物科技有限公司位于安宁市，在当地工会的全方位指导和帮助下，工资集体协商工作程序规范、内容合法，工资专项合同不但规定了工资增长比例，也对福利、休息休假、工资发放日期等九个方面的内容进行细化明确。同样较好地维护了职工的经济权益，也促进了企业的和谐发展。

直面困难、任重道远

云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍指出，从中华全国总工会启动工资集体协商三年规划以来，云南省迅速响应，积极行动，目前工资集体协商工作已实现大面上的覆盖，但在局部仍面临着协商水平和集体合同质量不高的问题。对于全省各级工会下一步的努力方向，她用了“深、细、实”三个字来概括。

云南省总工会副主席彭增梅在报告中提到，部分州市的党政领导对工资集体协商的认识和重视程度仍然不够，尚未形成各方齐抓共管、合力推进的工作格局。为此，她建议，云南省委、省政府将工资集体协商工作的完成情况纳入党政工作目标考核体系，为这项工作提供更强有力的支持。部分企业经营者片面认为工资集体协商就是给企业增加负担添麻烦，对协商抱有抵触情绪或消极应对思想；非公企业工会人员依附于经营者，协商中底气不足；工资集体协商工作技术性、法律性强，工会干部尤其是兼职工会干部业务能力有待提高；一些区域性工资集体协商缺乏实质性内容，部分工资专项合同缺乏实质内容等，都是当前存在的问题。

省人社部门、工商联、企业家联合会等部门和团体也纷纷认为，部分非公企业规模小、管理粗放、人员流动性大，企业工会力量薄弱；劳动力市场长期供大于求，“强资本、弱劳工”格局明显，企业、职工在博弈中力量失衡；部分企业主对工资集体协商存在片面、错误认识。以上种种原因导致工资集体协商推进难度大，部分工资专项合同针对性不强，签订质量不高等，是当前工作存在的主要问题。

而在今年资源性产品价格普遍下滑，工矿企业盈利前景堪忧的背景下，如何保障工资集体合同确定的工资增长目标最终实现，或是如何建立完善工资专项合同的调整修改机制，避免在企业经营困难的情况下出现违约，也是与会各方热烈讨论、积极探索的一个问题。

劳务派遣工的工资收入取决于用工方向派遣方支付的合同金额，在工资集体协商中地位较为尴尬，如何保障这一群体的工资正常增长，除了“同工同酬”的规定以外，应有更加细化的措施。

建筑施工企业多为管理型，具体施工多以项目分包、劳务外包等方式完成，职工队伍主要由中、高级专业技术人员和行政管理人员等构成，极少包含一线施工工人。建筑行业从业者众多，农民占绝大多数，受各种条件限制，建筑工人的工资集体协商工作也是一大难点，甚至是一大空白点。

当然，必须看到，我国尚处于社会主义初级阶段，社会经济发展水平仍然较低，企业发展水平参差不齐，全面推行工资集体协商注定不会一帆风顺。而这一次针对《条例》的视察活动，意义就在于总结工资集体协商工作的有益的经验，发现《条例》执行过程中的困难问题，为政协机关参政议政提供依据和素材。对于工会，也是一次与各方交流、集思广益的契机。此次视察对推动云南省工资集体协商继续深入发展，保障职工共享发展成果具有积极的意义和作用。

作者：望东

民营建筑施工企业工会论文 篇2：

关于如何加强建筑施工企业职业道德建设的几点思考

【摘 要】目前随着企业“走去去”发展力度的不断加大，就如何发挥工会宣传教育作用的职能性，提升员工职业道德生涯和综合素质的能力具有较强的作用，对企业长治久安的发展起到更加决定性作用。

【关键词】施工企业；职业道德

市场经济是利益经济和法制经济，同时又是道德经济。充分发挥工会的宣传教育职能，全面推进职工职业道德建设，努力提高员工的道德素质，对于建筑施工企业更好地闯市场至关重要。为此，笔者结合中原油田建设集团公司闯市场的实际，就建筑施工企业工会如何发挥宣传教育职能，全面推进职工职业道德建设，从以下三个方面进行探讨。

一、充分发挥工会的宣传阵地优势，坚持正面教育和运用反面教材相结合，不断强化职工对加强职业道德建设在闯市场中重要性的认识

加强职工职业道德建设，必须依靠必要的宣传教育阵地。各级工会组织经过长期的不断发展，拥有相当数量和规模的图书室、广播、专栏、黑板报和职工学校等宣传教育阵地，为职工提供了开展各种宣传教育活动的基地。充分发挥工会的宣传阵地优势，把坚持正面教育和运用反面教材结合起来，恰当地利用现实生活中典型的正反事例，是提高职工职业道德教育活动效果的重要途径。

中原油田建设集团公司是以保油上产为主、面向国内外市场的油田建筑施工企业，干部职工都曾有过闯市场的亲身经历。由于我们的职工在一些市场上表现出良好的职业道德素养，工程的工期、质量、安全、成本都达到甚至超过甲方的要求，受到甲方好评，甲方又给我们追加了大量的后续工程，使企业的市场份额得到不断巩固和拓展。同時，我们也曾经有过深刻的教训。一些工程由于个别职工表现出不良的道德行为，工程在工期、质量、安全、成本上出现了这样或那样的问题，甲方不满意，已经允诺过的后续工程也被取消了。事实证明，职工队伍良好的职业道德修养是建筑施工企业在市场上创信誉、树形象、求生存、谋发展的基础。

为了使干部职工对加强职业道德建设有一个全面、正确的认识，笔者认为应从以下三个方面对职工进行教育引导：

一是要充分认识加强职工职业道德建设在贯彻落实“以德治国”方略中的重要性。充分发挥工会的宣传教育职能，全面推进职工职业道德建设，正是贯彻落实“以德治国”方略的重要举措。我们只有把职工职业道德建设搞好了，培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，才能有力地促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展。

二是要充分认识加强职工职业道德建设在闯市场中的必要性。青岛海尔集团在改革初期，是一个名不见经传的民营企业，由于从经营者到企业员工都牢固树立了“真诚到永远”的职业道德意识，经过十几年的不懈努力，海尔的产品不仅在国内激烈竞争的家电市场站稳了脚跟，而且靠对用户的真诚，冲出亚洲走向世界。反之，如果我们不守道德、不讲诚信、不懂规则就很难在市场竞争中有立足之地，就会被市场无情地淘汰出局。南京“冠生园”月饼事件导致这个中华百年老字号破产的残酷事实，不能不引起我们广大干部职工予以足够的警示。

三是要充分认识加强职工职业道德建设在企业发展中的紧迫性。油田建筑施工企业施工能力过剩，必须冲出“石油庄园”，到社会大市场上拓展生存和发展空间。因此，闯市场是我们建筑施工企业一项长期的发展战略。要闯市场，就要进一步加强职工职业道德建设，着力打造我们的品牌，树立中原建筑施工企业威武之师、文明之师的良好形象，从而不断巩固和拓展我们的市场空间，这是我们建筑施工企业当前必须首要解决的紧迫任务。

二、充分发挥工会的组织网络优势，坚持重在建设和加强管理相结合，切实保证职工职业道德建设的全面推进

工会有健全的组织系统，从上到下，网络贯通，与广大职工有着广泛的紧密联系，可以从组织上确保职工职业道德建设工作落实到班组，落实到人头，引导职工群众的广泛参与。

为此，建筑施工企业工会组织应该充分发挥自身的组织网络优势，采取一系列切实可行的措施，保证职工职业道德建设的全面推进。

一是建立健全专门的组织机构，分层次有重点的搞好职工职业道德教育和培训。通过建立健全相应的活动组织机构，全面负责职工职业道德建设的工作安排、情况收集、信息传递、汇报总结等工作，把上级的文件和领导的要求，及时电传到外部施工项目部，与基层工会组织经常保持联系，做好上传下达，以及信息收集工作，从组织上保证职业道德教育的全面开展。同时，分层次有重点的搞好职业道德教育和培训。通过举办基层工会主席、工会干部学习班，对他们进行辅导，让他们先学一步，多学一点，学好一点，以利于他们组织好职工群众学习。通过组织宣讲团到工地授课，带上录像带和放映设备，到前线工地放映职业道德教育录像片，以此增强对职工职业道德教育和培训的效果。通过举办知识竞赛和板报比赛等群众性活动，大力营造浓厚的活动氛围。针对过去曾发生过的“职工在外闯市场，妻子在家找情郎”的个别现象，通过举办职工家属培训班，进行世界观、人生观、价值观教育和家庭美德、个人品德教育，稳定外部市场职工队伍情绪，努力提高职工家属的思想道德水平。

二是灵活安排学习时间，切实搞好检查落实。对于工期紧的工程项目，每天工作时间长，晚上无法组织教育学习，我们利用下雨天组织职工进行学习。对于处于收尾阶段和搬迁阶段的工程项目，我们就利用施工间隙组织教育学习。干部职工外出，我们要求干部职工带上学习材料进行自学。生产淡季和安排冬季轮休的队伍，在进行业务技术培训的同时，利用时间充裕的机会，集中开展职业道德教育，对重点内容进行补课。切实搞好检查落实，通过组织相关人员，深入到各基层单位巡回检查落实情况，督促职业道德教育活动的全面开展。

三是结合建筑施工企业特点，制定和规范职工职业道德行为。我们按照市场经济是道德经济的原则，根据中原油田制定的《职工、家属职业道德规范和行为规范》的要求，认真制定了《项目经理行为准则》、《外部市场职工行为准则》。在《项目经理行为准则》中，我们对项目经理做出5条24款要求，主要内容是：项目经理要坚持“三讲”，带头实践“三个代表”；要有强烈的法律观念和组织纪律观念，时刻把自己置于组织和群众的监督之下；要以经济效益为中心，坚决消灭亏损工程；要廉洁自律、实行项目部“部务公开”，在工程分包、对外公关中严禁“暗箱操作”；要转变工作作风，加强“两堂一舍一室”建设，切实关心职工生活。在《外部市场职工行为准则》中，我们对职工做出14条32款要求，规范了职工与地方政府、群众、业主、监理交往准则，施工作业准则，个人行为准则，内部人员交往准则等，并要求干部、职工认真组织学习，对违犯准则中规定的干部职工进行严肃处理。

三、充分发挥工会的活动载体优势，坚持开展活动和促进生产经营相结合，围绕闯市场的实际深入开展职工职业道德建设系列活动

职工职业道德建设是实践性非常强的一项系统工程，需要通过各种活动载体来深化。结合中原油田建筑集团公司开展职工职业道德教育活动的实际，笔者认为，施工企业各级工会组织应该主要抓住以下几个载体。

一是围绕打造企业精品名牌工程，开展为用户提供优质高效服务活动。教育职工树立良好的职业道德，着力打造名牌精品工程，应是教育的重点。我们结合集体主义教育，大力开展“油田发展我发展，我为油田做贡献”的宣传活动，教育职工热爱油田，以油田发展为己任，保油上产为天职，为油田用户提供优质高效服务活动，赢得油田用户的信赖。在油田外部市场，坚持“质量第一”、“用户至上”的教育，不断巩固和开辟市场。

二是围绕提高职工队伍技能素质的需要，广泛开展群众性技术创新活动。市场竞争主要是科技力的竞争。教育职工提高职业技能、增加科技知识含量，是教育的一项重要内容。只有通过管理创新、体制创新、工艺创新、技术创新以及合理化建议、劳动竞赛等活动，不断提高生产力和生产效率，才能在工期、质量上满足用户要求，同时实现企业效益最佳化和利润最大化。

三是围绕队伍作风建设的需要，深入开展加强和改进作风建设活动。队伍作风是战斗力的体现。在职业道德教育中，我们结合学习党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和《公民道德实施纲要》，大力开展职业作风建设教育，引导干部、职工弘扬艰苦奋斗，“三老四严”，团结协作，顽强拼搏等优良作风。在闯市场中，要求施工人员既要有“三老四严”的作风，也要有不怕苦、不怕累的作风，不计较对方态度、随叫随到的作风。同时，要大力开展各种形式的劳动竞赛，以一流的速度、一流的质量，交出一份用户满意的答卷。

四是围绕稳定职工队伍的实际，开展“一助一”志愿者服务活动。为了适应闯市场的需要，切实解决闯市场职工家庭的实际困难，稳定职工队伍，建筑施工企业各级工会组织应成立“一助一”为闯市场职工家庭志愿者服务队，设立热线电话，建立家庭档案，对闯市场职工家庭提供志愿者服务，负责解决好闯市场职工的子女就学、生病就医等家庭急难问题，努力为企业营造稳定和谐的大后方。

作者： 蔡辉 杨铭芬

民营建筑施工企业工会论文 篇3：

共度难关的约定

3月5日上午，昆明春风送爽，阳光灿烂。

宽敞明亮的云南饭店2号楼会议室里，来自云南省总工会、省国资委、省属国有企业行政及工会负责人、省级各产业、厅、局(公司)工会和部分州市工会负责同志100余人共聚一堂，参加省属国有企业及工会、职工坚定信心、共度难关“共同约定行动”签约仪式。

云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国，省国资委党委副书记施维勤，省总工会副主席李晋云出席签约仪式并在主席台就座。 卢正国在讲话中指出，当前的国际金融危机给我国经济带来严峻挑战，面对复杂多变的形势，全国总工会通过开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”主题竞赛活动的决议，要求各级工会组织积极开展共同约定行动。

这次在云南省国有企业中率先开展的“共同约定行动”，是认真贯彻落实云南省委、省政府保增长、保民生、保稳定的决策部署，响应全国总工会的号召，促进我省经济平稳较快发展的具体举措；是充分发挥各级工会组织优势，服从服务全省工作大局的实践载体；是推动企业关爱职工、职工关心企业，实现互利双赢的现实选择；是团结动员广大职工与企业和衷共济、应对挑战、共克时艰，更好地发挥主力军作用的根本要求。

工会与企业、职工的“共同约定行动”，是在当前特殊的经济形势下，企业和工会(代表广大职工)为实现互利共赢，在充分协商的基础上，互相体谅、求同存异，坚定信心，共度难关这成的一致意见和统一行动。

企业要带头履行社会责任，尽量不因国际金融危机等原因作经济性裁员。因金融危机暂时停产致使部分职工无法工作的企业，要采取组织职工开展学习培训、轮休及待岗保障职工基本生活等多种措施，不裁员，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭。稳定职工的工作岗位，以储备人才的形式迎接经济回暖；受金融风暴影响不大的企业，要积极腾出岗位，吸纳社会失业人员，减轻社会压力。在特殊的经济形势下，更要坚持与职工协商确定薪酬。各级工会组织要号召广大职工以主人翁的姿态为企业生存发展贡献力量，广泛开展技术革新、技术攻关、技术协作和发明创造实践活动，争当学习型、知识型、技能型职工，通过提升个人素质和能力，帮助企业提高管理水平与工作效率，为企业度过难关贡献聪明才智。要引导职工正确处理个人利益与企业利益、眼前利益和长远利益的关系，积极主动地协助企业应对困难，自觉维护企业和社会稳定。对工资福利等问题的意见和要求可以通过集体协商，理性合法地予以解决。

省属国有企业及工会、职工的“共同约定行动”，是率先垂范、带头履行社会责任的良好开端。近期，省总工会还将联合有关部门在全省各类企业中发出倡议，广泛开展企业与工会、职工的“共同约定行动”，营造全省上下企业与职工坚定信心、共度难关的良好氛围，迎难而上，团结拼搏，以优异的成绩迎接新中国成立60周年。

中国有色金属第十四冶金建设公司董事长宁升功在发言中说，开展“共同约定行动”是讲政治、讲大局、讲责任的重要体现，作为国有大型建筑施工企业的十四治集团公司，在这场金融危机面前，也不可避免地受到了冲击，已签订的合同项目有的无法实施，工程款的清收更为不易。尽管面临困难，但公司全心全意依靠职工办企业，组织引导广大职工与企业同舟共济、共同发展的信心没有动摇。在公司最近制定的三年发展目标中，对保障职工工作岗位和基本经济利益提出了明确的要求，进一步统一了广大职工的思想，做到企业和职工心往一处想，劲往一处使。国有企业作为国民经济的重要支柱，理应承担更多的社会责任。宁升功董事长表示：要以职工为本，带头履行社会责任，稳定工作岗位，坚持履行已订立的劳动合同、集体合同。不进行经济性裁员，采取各种措施保障职工的工作岗位，争取职工的经济利益基本不受影响。面对国际金融危机，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭，做到职工工资收入与企业发展相适应，争取不拖欠在职职工的工资和离退休人员的统筹费，确保职工队伍的稳定，构建和谐社会。

云南冶金集团总公司党委常委、工会主席焦苏华发言说，“共同约定行动”明确了企业、工会和职工近期的重要任务，工会将进一步组织动员广大职工与企业同舟共济，共克时艰，共度难关，共谋发展。作为企业工会，就是要站在服从服务于党和国家工作大局的高度，深刻认识国际金融危机给劳动关系和广大职工带来的重大影响，越是困难的时候，越是特殊的时期，就越要体现工人阶级主力军的作用和工会组织的积极作用，经济建设始终是工人阶级发挥作用的主战场，职工是企业的血肉，是企业发展的基石。企业摆脱困境，离不开职工的支持和参与，企业的发展离不开职工的创造和奉献，工会既要维护职工的合法权益，又要维护企业利益，促进企业的发展。与此同时，广大职工要发扬识大体、顾大局的光荣传统，形成职工关心企业发展，企业关心职工利益的和谐发展氛围。

签约仪式上，工作人员还宣读了“共同约定行动”倡议书。

在热烈的掌声中，中国有色金属第十四冶金建设公司、云南冶金集团、昆钢、云南省投资控股有限公司、云南铜业、云南锡业、云天化、机场集团、煤化工集团、建工集团、世博集团、农垦集团、云南白药、云南省工业投资有限公司、云南南天电子信息产业公司、云南物流集团、云南旅游集团、西南交通建设集团等18家云南省属国有企业行政和工会负责人纷纷走上签字席，在“共同约定行动”倡议确认书上签了字。

又讯：3月15日下午，云南省总工会、云南省人力资源和社会保障厅、云南省工商业联合会、云南省企业联合会／企业家协会在昆明海航酒店共同举办了民营企业与职工“共同约定行动”签约仪式。

云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才，省人大常委会原常务副主任、省企业联合会会长牛绍尧，省总工会党组书记、常务副主席卢正国，省工商业联合会主席(会长)杨焱平，省人力资源和社会保障厅副厅长谢群，省工商业联合会副主席(会长)铁军，省总工会副主席李晋云出席签约仪式并在主席台就座。民营企业家代表、云南南磷集团股份有限公司副总经理王兴表示，南磷集团作为一个外向型生产企业，尽管遇到了前所未有的困难，但党中央实施的多渠道、宽领域的扩大内需的政策，使民营企业看到了生机和希望。南磷集团尽力履行民营企业的社会责任，稳定职工工作岗位，坚持履行已经签订的劳动合同、集体合同，尽可能不实施经济性裁员，争取职工的经济利益基本不受影响，不拖欠职工工资，不降低在职职工的工资水平，通过保持企业稳定、促进企业发展实现对职工权益最根本、最长远的维护。云南鸿翔药业有限公司工会主席李光泽表示，企业工会要树立以职工为本，主动科学依法的维权观。支持和

促进企业发展，是维护职工根本利益的前提。充分发挥工会大学校的作用，找准促进企业发展的切入点，为企业度过难关出谋划策，多作贡献。同时要教育广大职工正确处理眼前利益和长远利益、个人利益和集体利益、局部利益和整体利益之间的关系，按照党政所需、职工所求、工会所能的要求，积极协助党政解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

签约仪式上，云南南磷集团股份有限公司、云南鸿翔药业有限公司等15家企业的行政和工会负责人在“共同约定行动”倡议确认书上签了字。

作者：开　宝