民营企业工会年度工作总结

民营企业工会年度工作总结（精选8篇）

篇1：民营企业工会年度工作总结

栏目查看更多内容 >>本年4月份，本厂职工×××生了阑尾炎，需要住院手术治疗，工会立即派人到医院为其办理手续，在住院期间全程照顾，使他感受到企业的温暖，他逢人便说，我们厂的工会干部，比自己的亲兄弟还要亲。

四、今后的工作的打算

在今年工作的基础上，我们对搞好XX年的工会工作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。继续动员职工参加基本养老保险，并逐步参加住房公积金制度，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。在工会活动方面，主要要做好以下几项工作：

一是计划在适当的时候组织职工进行岗位比武，车工、焊工、电工焊接等都可以进行操作技能竞赛，调动职工的劳动积极性，进一步提高职工的操作技能。

二是计划分期举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法比赛，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。

三是计划举办征文比赛和演讲比赛活动，初定征文题目有《我与企业共成长》、《怎样当好车间主任》、《打工者心声》等，引导职工积极参与企业管理，培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情。

四是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

我们在XX年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导，谢谢各位对我们工作的大力支持。

民营企业工会年度工作总结相关：

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篇2：民营企业工会年度工作总结

一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展

进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。

至今社区已经开展-x期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员-x多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近-x名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业-x人。

二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定

开展了法治理论专题教育活动。并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，。继续推进工资集体协商制度。在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量

企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。

四、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力

继续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。

篇3：加强企业工会工作浅见

(一) 要开创工会工作新局面, 必须强化政治意识, 增强紧迫感和责任感

基层企业工会是党联系职工群众的重要桥梁和纽带, 是工会组织最直接的任务和责任的承载者。企业工会工作者要充分认识工会组织的重要地位和作用, 坚定信念, 安心工会工作, 扎根企业建功立业。要做到这些, 首先要克服自卑感和无所作为的思想, 增强做好工会工作的使命感和责任感, 以满腔的热情和良好的精神状态投入工作。其次是工会要主动争取企业党政的支持和帮助, 建立健全各级工会组织, 最大限度地把广大职工群众 (包括农民工) 组织团结到工会中来, 扩大社会影响, 最大限度地调动起广大职工的积极性和创造性, 让他们在做好本职工作, 全面完成企业生产经营目标中实现个人的最大价值, 获得较好的个人发展平台。

笔者所在的广西鱼峰水泥集团公司, 在这个问题的认识上是比较到位的。最近几年来, 随着国企改革步伐加快尤其是水泥行业结构调整力度加大, 企业几次改制重组, 置换员工身份。每次大变革, 大裁员, 公司工会都“坚守阵地”, 从容应对, 积极开展工作, 参与改革改制、减员分流等方案的审定和宣传组织实施, 并做了大量耐心细致的思想政治工作, 代表职工与行政协商签订劳动合同, 依法按章维护职工合法权益。另一方面主动争取各级党政支持, 在联合重组后的分厂、车间建立健全工会组织, 按照工会章程要求, 民主选举, 配齐各级工会班子。做到新的经济组织建在哪里, 工会组织就成立到哪里, 及时消灭“空白点”和“盲区”。由于企业内部各级工会组织健全, 机制运转正常, 工作推进扎实, 集团公司在这些年几次改制重组过程中顺利完成主、辅业分离, 并平稳发展的目标任务, 波澜不惊地完成了近800多名职工转岗分流和1000多名离退休人员移交社区管理的“软着陆”, 为企业改革改制跨越发展创造了宽松的环境。

(二) 要开创工会工作新局面必须自觉服从服务于企业发展大局

邓小平同志曾提出, 发展才是硬道理。发展是当代中国最大的政治, 发展是我们党今天执政兴国的第一要务。在社会主义经济完全市场化的今天, 企业作为市场竞争的主体, 生产经营是企业最主要的实践活动。生产经营的好坏直接关系到企业的兴衰存亡, 它是企业发展的大局。企业工会工作只有自觉服从服务于这个大局, 紧紧围绕企业生产经营方针目标, 确立工作思路, 制定措施, 开展活动才能真正做好工会工作。进入新世纪以来, 尤其是近五年来, 社会主义市场经济发展迅猛, 水泥市场竞争异常激烈, 作为老国企的鱼峰集团公司由于“债务”等历史原因, 其发展遇到了前所未有过的困难, 生产经营难以为继。为了提高企业的效益, 增强企业竞争力, 公司工会主动配合党政紧紧围绕企业工作方针目标开展活动, 把企业生产经营的难点, 薄弱环节作为工会工作的重点和切入点, 有计划组织发动职工苦练内功, 攻克难关。如针对内部管理粗放, 重大设备、安全事故频发等问题, 工会在全公司深入开展班组管理升级达标活动, 把安全管理、生产任务 (指标) 、设备管理、成本消耗、现场卫生等五大方面工作作为班组升级达标的内容, 并细化为20多项小指标, 要求班组扎扎实实地抓落实。坚持每季考评一次, 年终总评总分达95分以上即评为合格班组可以升级达标, 公司给予表彰奖励。这项工作坚持多年不间断, 有效调动了职工积极性和创造性, 促进了企业基础管理工作不断上水平。几年来, 未发生过重大设备, 人身伤亡事故。再如为提高职工市场竞争能力和技术水平, 公司工会积极配合相关部门加大了职工素质教育和技术培训力度, 今年3月份在集团公司启动职工素质教育工程, 主要是通过通用能力培训、岗位技能培训和学历培训三大部份来进行, 与柳州市电大协作制定教学计划, 聘请西南科技大学、桂林理工大学、广西大学、广西电大等老师亲临授课, 成立鱼峰集团职工数字化学习中心、职工书屋用于学习和上课。设立“职工素质教育学分制”, 每年按10个学分标准进行考核, 一门课3学分, 一门技能证4学分, 研究生毕业20学分, 职工考技能证通过后报销学费, 职工完成专科、本科及研究生学历得证后报销部分学费。鼓励员工学习, 不断提高职工的团队意识、安全意识、营销意识和专业技能, 全公司掀起了全民学习知识技能热潮。几年来共举办各类技术培训班100多期, 受训人员3000多人次。五年间, 公司员工技术等级平均提升了一级。如今获中高级技术等级的员工占总数40%以上, 员工队伍素质明显提高, 市场竞争能力增强, 全员劳动生产率倍增。与此同时, 公司工会还经常结合生产实际, 针对性地开展劳动竞赛、技术比武、小改小革、群众性合理化建议和经济技术创新工程等活动。近两年职工提合理化建议100多条。完成小改小革项目数十项, 创造经济效益1000多万元。企业产量由2005年200多万吨上升到2009年400多万吨, 去年创造利税为10年来最高纪录, 鱼峰水泥公司终于走出了“低谷”, 为企业稳定发展提供了思想保证、精神动力和智力支持, 工会的地位作用也在服务大局中得以凸现。

(三) 要开创工会工作新局面必须不断创新工作

江泽民同志曾说“创新是民族进步的灵魂”。创新是企业发展的动力, 也是搞好新时期工会建设的内在要求。面对新形势新任务, 工会工作只有与时俱进、改革创新, 才能跟上时代发展步伐, 展现生机活力, 增强凝聚力。为此, 笔者认为, 要创新工会工作, 当前应在三方面下功夫:一是创新理论。理论是行动的先导, 既然新时期中国工人运动的伟大实践已发生了巨大变化, 我们就要按照科学发展观的要求, 创新工会理论, 要立足于改革开放和现代化建设的实际, 运用马克思主义工会理论, 研究工会面对的新问题新实践新发展, 认真总结基层工会和职工群众在实践中创造的新鲜经验, 概括升华为理论, 以新的思想理论成果指导和推进工会工作的发展。二是创新体制。进入新世纪以来, 我国经济体制已有革命性的突破, 社会主义市场经济体制初步建成, 国有企业相继完成改制改组或重组工作, 建立起了现代企业制度, 企业成了完全的市场主体。正确处理好“新工会” (董事会、监事会和股东会) 与“老工会” (党委会、工会会员会和职代会) 的关系, 这是做好新形势下工会工作的前提和保证。笔者认为, 公司董事会和监事会都应有职工代表参加, 工会主席、副主席进董事会和监事会, 二级单位 (工厂、车间) 工会主席由党支部书记或行政副职兼任, 让工会领导有权参加“新工会”, 这对推进工会新机制尤其是劳动合同和集体合同的公正性和执行力, 维护职工合法权益才有保障。那种认为工会干部兼任党政职务会削弱淡化工会的观点是站不住脚的, 老国企那一套工会创导体制必须改革。

这些年来, 广西鱼峰集团公司实行的就是上述新体制, 使工会获得了履行职工董事和监事的职责, 正常参与了企业重大事项决策, 其中包括企业内部改革方案、生产经营管理措施、经济分配方案以及“二次创业, 企业升级”发展战略等方案的制定, 为企业机制的正常运作和各项工作的开展创造了良好的条件, 取得较好的效果。多年来未发生过职工合法权益受侵损事件。尤其是2009年, 因多种原因, 公司普通员工的工资与管理人员的差距较大, 经工会与党政领导协商, 普通员工的工龄工资获得了翻番。在国际金融危机漫延, 企业经营困难重重的不利环境下, 普通员工的工资还有了较大幅度的提升, 生产工作热情高涨, 公司上下同舟共济, 直面挑战, 战胜困难, 走出低谷, 提升了鱼峰品牌。三是创新工作。首先是转变工作作风。要变“守株待兔”坐等办公为“主动出击”上门服务。深入生产一线为职工办实事, 为车间班组解难题。要运用现代先进设施和手段做好员工思想教育, 技术培训工作, 采用员工喜闻乐见的载体开展丰富多彩的文化体育活动, 富教于乐, 不断提高员工身心健康素质, 搞活企业文化。如2008年我们抓住企业建厂50周年大庆契机, 成功举办了一系列庆祝活动。其间举办的“鱼峰情”大型歌咏比赛, 把群众性的文化活动推向了高潮, 在公司获得巨大反响, 收到了“凝心聚力, 鼓劲, 促发展”的极好效果。

(四) 开创工会工作新局面就要不断提高服务质量

工会的职责主要是服务。即服务职工、服务企业、服务党的工作大局。在市场经济日益发展的今天, 没有高强的服务本领是难以满足服务对象需求的, 所以工会组织和工会从业人员都必须努力学习, 不断搞高服务本领, 这就要求工会干部要树立终身学习的理念, 建设学习型工会, 当学习型干部。在工作中学习, 以学习促进工作。不仅要学好科学文化技术知识, 还要学习马克思主义的理论, 市场经济和工会法规等知识, 努力把自已培养成复合型人才, 这样工作起来才会得心应手, 获得事半功倍的效果。

几年来, 广西鱼峰集团公司工会就比较重视抓好自身建设工作。在配备各级工会领导班子时, 注意把思想文化素质较高的基层员工提拔到班子中来, 并有计划外送培训学习。由于从事工会工作的同志大都具备大专以上学历, 在本职岗位上又能坚持学而不懈, 各方面的能力较强, 工作成绩显著。如二分厂工会新领导班子任职后, 针对分厂干群关系紧张, 生产设备故障较多等问题积极开展“亲情文体和建家”活动, 大大融洽了干群班组和职工家庭间的关系, 促进了生产的发展, 分厂连续两年度被评为公司先进单位, 有两个班组被柳州市总工会评为“学习型班组”, 分厂两个文明建设走在公司的前列。

篇4：民营企业工会年度工作总结

【关键词】企业工会；定位；工作；完善

1.工会工作的定位

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”也就是说，工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是维护劳动者合法权益需要组织起来的产物。工会维权的职能确定是工会汇总最为基本的定位，也是施工赋予工会工作人员的定位，使劳动者合法权益得到维护，协调劳动关系，顺理成章地作为工会的立命之本得到应用。

在维权的过程中，与欧美国家的工会相比，我国工会有完全不同的差异，我们维权是非破坏性的，工会定位并非与企业敌对，而是将企业与职工的共同和谐发展得到促进，工会的“两个维护”与党委的“两个服务”之间并不存在矛盾，但工作侧重点上会有一定的区别，各自独立并相辅相成。

2.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导的支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保證、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：

（1）要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

（2）要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

（3）工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

3.坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

3.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

公司在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，公司工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了公司的民主建设。

3.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此公司工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，工会始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，公司注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向公司生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

3.3工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到分公司、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合公司生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进公司发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.结语

综上所述，对于基层工会干部而言，工会工作水平的提升自有更好而没有最好的任务，也是一项只有起点而没有终点的一项长期性工作，应对自身的特点和优势进行充分利用，坚持不懈地将民主管理工作做好，充分依靠职工群众，使群众的监督作用得到充分发挥，从而维护职工权益，不断创新和突破认识和实践，对和谐劳动关系进行创建，最终实现企业的持续健康发展。

【参考文献】

[1]吕茵.非正规就业中的劳动关系和工会工作研究[J].中国劳动关系学院学报，2009，（02）.

篇5：企业2011年度工会工作总结

2011年，**厂工会在厂党委和上级工会的领导下，全面贯彻落实公司职代会精神，积极推动工会工作机制创新，全面履行工会职能，紧紧围绕企业发展中心任务，始终把维护广大职工合法权益作为工会的重要职责，不断创新和建立起合法、合理的维权机制，健全民主监督机制，较好地维护了职工的合法权益。积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快**厂前进步伐做出了贡献。

一、完善维权机制，维护职工合法权益。

（一）厂务公开是深化民主管理、落实职工知情权、参与权和民主监督权的重要途径。**厂党委领导，行政主抓，工会和纪检监察协调监督，职能部门各司其职，广大干部职工积极参与的工作格局和运行机制。为切实做好厂务公开工作，工会、纪监审等部门对厂务公开的组织领导、制度建设，公开的内容、形式、程序、时间、效果等进行检查、监督、评议，并及时听取和反映职工的意见和呼声，维护职工的合法权益，保证厂务公开工作规范有序地进行；动员广大职工充分行使民主权利，实行民主管理，促进厂务公开的正常化、规范化、制度化。

(二)10月11日，**厂召开第六次职工代表大会。共计52名职工代表、13名列席代表，28名先进个人参加了会议。会上，厂长***做了题为《******》的行政工作报告。报告梳理成绩，查找不足，总

结经验，展望明天，寄语未来。会议还结合职工代表的提案，经审议小组归类调查梳理，对职工代表进行了回复。并对评选出的2011年度“先进工作者”、“群众创新能手”以及在公司技术比武中获得好成绩的选手进行了表彰。

（三）充分发挥监督和维权作用，营造工作良好环境。**厂工会根据职工提出的合理化建议，积极与各相关管理部门协调，制定方式方法，积极为职工创造良好的工作条件。资源、工装、设备保障工作落实不好，是影响一线操作者质量标准和劳动强度的瓶颈性问题。工会与生产管理室共同提议根据各工位工具的使用频次，建立台账，定期强制更换，及时维修保养；为26个重点工序，10个质量控制点新工具；各工位风源、电源处安装气压、电压表，分段监控情况安装低压报警器；按工艺要求完善各工位操作标准和顺序，并明确到个人，使员工进行操作时有据可循。

二、创新活动载体，营造文明健康的企业文化。

**厂高度重视企业文化建设，工会充分发挥群众组织的特色和优势，开展形式多样的文化体育活动，关注职工身心健康，不断满足职工精神文化需求，营造文明健康的总装文化，增强了全厂干部职员工建设学习型企业的使命感、责任感，促进了和谐厂区建设。由部工会牵头，各基层工会配合，大力组织文体体育活动，振奋精神，营造文明健康的总装文化。

一是以劳动竞赛活动，激发职工工作热情。今年我们开展了“****”劳动竞赛活动，**厂全体员工参加，激发了职工爱厂、奉献 的热情，增强了凝聚力，为完成工作任务目标做出了重要的推进作用。**厂工会在上级公司技术比武期间，积极组织参赛人员学习练习，专门请来专业人员对选手进行理论培训，并安排选手间相互学习帮助。三名选手最终囊括一二三名。在卡车公司设备维修技术比武前，**厂工会预先组织本单位修理工比武。从参赛者优中选优，选拔出3名选手代表**厂参赛。学习练习中，工会人员与选手一同顶着烈日练习。并为选手印制了大量理论学习资料，每日落实学习练习情况。最终，选手**凭借良好的技术和扎实的理论功底一举夺得冠军。两次比武均取得了优异的成绩，对**厂全体职工的士气起到了极大地鼓舞作用。更坚定了全厂职工奋斗目标，也形成了争当企业发展先锋的良好氛围。

二是举办参与体育比赛和群众性活动，通过拔河、长跑、联欢会、书画摄影作品展等活动，扩大了我厂的影响力，增强了工会的凝聚力和向心力。五一节期间，在上级工会的统一部署下，**厂工会组织了乒乓球比赛，选拔队员代表卡车公司参赛。七一前夕，工会组织了庆七一红歌比赛，选拔出最优队伍参加了公司比赛，并一举夺得亚军。

三是以激发干部职工自我提升主动性为目的，把“激励职工互比互助”融入工作中，加大对先进集体、个人的学习宣传力度，大造声势，营造相互赶超的活动氛围。特别是对2010、2011年涌现出的“劳动模范”、“党员先锋”、“巾帼标兵”进行了表彰。通过表彰先进，树立典型，激励更多的职工为**厂的发展再立新功。

三、积极组织开展群众性技术创新、先进操作做法、合理化建议

活动。

**厂工会积极筹备“技术创新、合理化建议”申报工作。在各车间引导，发掘群众自主改进成果，联合生产、技术质量等部门认真验证，在全推广好的项目，从而带动生产、质量、安全等工作的全面提升。其中，《****》和《**》技术创新被推荐至公司，《****》被评为技术创新成果，还有大量合理化建议也通过公司评审验证。

四、建立健全困难职工帮扶机制，开展关爱活动。

对生活困难、家庭遭遇变故的职工及时给予申请了补助，对生病住院的职工及时上门慰问。在春节、中秋等重大节日走访慰问困难职工家庭，发放慰问品，使他们感受企业和工会的温暖和关怀。2011年，我厂共有98人次享受了福利困难补助，共计金额38653元。通过各类走访慰问、捐助活动，增强了职工凝聚力和向心力，真正让大家感受到企业大家庭的温暖，鼓舞了广大职工爱岗敬业的工作热情。

2011年，我厂工会在上级工会和**厂党委的领导下，在各基层车间工会的大力支持下，继承发扬优良传统，创新工会工作机制，全面履行工会职能，为职工服务，为企业发展服务，努力构建和谐厂区，取得一定成绩。但我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：搭建职工交流沟通和诉求的平台，充分发挥桥梁纽带作用还需进一步加强；面对新形势工会干部的综合素质要进一步提高。2012年，我们将再接再厉，继续着重围绕企业经营和维护职工合法权益，从以下十个方面开展工作：

把工会办成职工民主之家、发展之家、健康之家、温暖之家。

一是工会工作理论经常学。利用培训、宣讲，做到任务教育常学习，工作任务常关注，针对现实常结合，打牢各级工会工作理论根基，确保在任何时候、任何情况下，同上级单位保持高度一致。

二是员工心声经常听。经常谈心，准确了解掌握一线真实情况，引导大家认清形势，理清集体利益与个人利益的关系，脚踏实地，爱岗敬业，尽职尽责。

三是焦点问题经常答。善于钻研，加强分析，形成见解，对“企业发展前景”等热点话题，群众讨论引导等自我教育方法，及时形成正确共识。

四是正反典型经常讲。今后，将以“干部职工确立立身做人的正确标准”为目的，继续引导大家懂得什么是对的，什么是错的，应该怎么做，不应该怎么做。及时宣传表彰单位的好人好事新风尚，批评鞭挞不良现象和歪风邪气，净化环境，形成勤奋向上、遵纪守法、干事创业、乐于奉献的良好氛围。

五是敏感话题群众议。针对人员转正、模范评选奖励、工会经费使用等基层敏感话题，努力做到公开化，形成群众评议、集体决策、民主管理、人人参与的良好局面。营造心悦诚服、上下团结、心情舒畅的和谐局面。

六是困难群体经常帮。对职工因疾病、事故、家庭变故等而引发的家庭困难、着眼不同问题、不同对象，采取不同形式，及时了解，主动作为，及时帮扶救助。

七是企业文化常灌输。充分运用宣传栏、展板、班组园地，鞭策

和激励职工认真查找差距，明确奋斗目标同。

八是工作不足经常查。准确掌握各级分会工作、学习情况。特别是对有过失、“慢半拍”的单位，更要多留意、多帮助，对基层分会取得的成绩进步要及时表扬鼓励，激发工作热情。对存在的缺点、不足，区别不同情况，采取适当方式批评帮助，晓以利害，导之以行。

九是家长里短经常拉。扎到职工中间，经常找大家聊天，特别是对身患疾病、婚恋受挫、受到批评、家庭纠纷的职工更要多聊多谈，增加感情，及时掌握他们的心理变化，当好贴心人，搞好心理疏导。

十是女工状态常关心。对女工遇到的工作歧视、身体状况、家庭生活、怀孕生育等一系列实际问题、设身处地关心、积极协调，让女职工们切实感到工会的温暖和可信。

篇6：实用的企业工会年度总结

（一）积极推进职工素质提升工程

公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争”活动，努力实施素质提升工程。

一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真学习《员工礼仪手册》等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。二是积极开展劳动竞赛和技术比武工作。三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工的综合文明素质。

在开展“创争”活动中，公司工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届六中全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女平等基本国策宣传和“妇女权益保障法”知识要点宣传活动，组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座；会同人力资源部组织举办了1期生产劳动保护培训班。通过学习不断增强职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。根据省电力公司和电力工会《关于印发20xx年度年度河南省电力公司劳动竞赛计划的通知》精神，公司工会积极向广大职工进行广泛的宣传发动，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智，为提高职工队伍素质，积极开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度重视，积极申报劳动竞赛和技术比武项目。经劳动竞赛委员会各成员的认真审核和综合筛选，确定了今年我公司的竞赛项目，计划开展变电检修、继电保护、抄核收、变电值班员等20项知识技能竞赛。

截止6月底，已经举办6项知识技能竞赛。其中承办了全市农电配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班员和变电检修工等四项技能竞赛。同时，还组队参加了省公司组织的线路安装技能竞赛，我公司排名十四。通过各项知识技能竞赛，培养了广大职工努力学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好氛围，推到了职工队伍的素质提高。

（二）、基础管理工作逐步完善

1．4月份制定了各20xx年度基层分会工作目标考核细则，在各分会充分讨论修改的基础上与各分会签订了目标责任书。

2．为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程，及时听取和反映职工的意见和要求，公司工会重申了“工会工作大家谈”的重要性和必要性，规范了管理，并纳入分会目标现任进行考核。

3．加强工会的信息报送工作。今年上半年共向局长工作部、政治工作部和省电力工会报送信息15篇，其中上报《**电力工运》18篇，上报《**电力报》和《**工人报》2篇。下发了20xx年度工会理论调研课题，要求各分会于8月底前上报公司工会1-2篇工运论文或调研报告。

4.规范工会财务管理，按时足额上解工会经费，自觉接受经费审查委员会的监督检查。在省电力工会财务竞赛评比中，我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。

（三）民主管理工作进一步提高

1.进一步深化企务公开工作。为进一步深化企务公开工作，公司工会认真落实《企务公开和民主监督工作的规定》，并要求各分会明确责任人，每月将公开内容上报公司工会，工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查，与各分会目标考核挂钩，使企务公开工作真正落到实处。

2.充分发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参与企业的民主管理工作。今年3月初筹备召开了公司四届十六次职代会暨四届八次工代会，会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告；民主评议了中层以上领导干部，并对20xx年度我公司各项工作中涌现出的先进、典型进行了表彰，激励职工为企业的改革、发展多做贡献。

企业工会年度总结 篇2

本厂创建于1987年，是我国较早开发生产以××××为主导产品的专业厂，是浙江省高新技术企业，全国诚信守法乡镇企业，浙江省乡镇企业管理示范企业、浙江省×××行业的龙头骨干企业和×××重点出口创汇企业。企业现有职工131人，20xx年产值达9208万元。综合经济指标居全省×××行业前茅。产品销往全国三十多个省、市、自治区，并远销尼日利亚、韩国、意大利、俄罗斯、东南亚等二十多个国家和地区，经济和社会效益显著。

在×××这样一个科技含量高、社会知名度高的非公企业，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，贯彻落实社会主义核心价值观，保证企业的健康发展，这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进企业发展。

一、加强工会组织建设，积极创办职工之家

本厂是从密集型生产小厂一步步发展起来的股份制企业，我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。企业党组织对这一问题高度重视，针对老一届工会组织人员变动等问题，在党支部的支持和配合下，我们于3月份召开了工会代表大会，进行了工会组织的换届工作，选举产生了强有力的新一届工会领导班子，工会工作得以深入地开展。

为了提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级工会举办的培训学习活动，参加了在雁荡山举办的工会主席培训班和在福建厦门举办的职工之家创建培训，增强了工会领导的业务素质和工作水平，工会主席×××当选为锦湖街道工会委员会委员。

企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，我们十分重视这项工作，工会主席亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长，多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间进行安全检查，发现存在问题和安全隐患认真落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保了企业的安全。

为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，千方百计整理场地，购置了书籍音响、影视设备，购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施，并规范地建立了工会档案，使工会组织有了一个理想的活动场地，使工会工作开展得有声有色。

二、大力开展工会活动，切实提高职工素质

工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。

本厂工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议，参与产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将，使本厂科技开发取得了显著的成绩，20xx年，我厂共有三项新产品通过省级技术鉴定，两项产品分别被认定为国家重点新产品计划项目和国家火炬计划项目，1项产品获中国包装总公司科技进步奖，并获得了6项国家专利。还有一个项目获得了国务院设立的中小企业技术创新基金立项，得到了科技部50万元资金支持。

开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强企业的凝聚力，工会在一月份开工时开展了卡拉OK比赛，三八节时组织女职工参加锦湖街道举办的登山活动，五一劳动节时组织新会员到铜溪旅游，在十一期间，我厂配合×××街道办事处、街道党工委组织举办了非公企业文艺汇演，我厂工会组织50多人参加了活动，并以优异的成绩，获得了比赛的金奖和银奖。十一国庆节，我们组织了车间主任、技术骨干、工会积极分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我厂免费参加电脑培训的四名学员，都顺利通过了技能考核。通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的温暖。

三、努力维护职工权益，切实解决职工困难

职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，在过去的一年里，我们十分重视维护职工的合法权益，千方百计为广大职工群众办实事，工会干部深入车间征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。本厂要求全厂职工都要签订劳动合同，刚开始有一部分职工对这一工作认识不够，与厂部形成对立情绪，通过工会组织的多次教育和分析，使这些职工认识了劳动合同对维护职工合法权益的重要性和必要性，使合同签约率达到100%。本厂还为职工免费进行了工伤保险，发放了厂服，并为愿意参保的职工都办理了养老、医疗等保险。

本年4月份，本厂职工×××生了阑尾炎，需要住院手术治疗，工会立即派人到医院为其办理手续，在住院期间全程照顾，使他感受到企业的温暖，他逢人便说，我们厂的工会干部，比自己的亲兄弟还要亲。

四、今后的工作的打算

在今年工作的基础上，我们对搞好20xx年的工会工作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。继续动员职工参加基本养老保险，并逐步参加住房公积金制度，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。在工会活动方面，主要要做好以下几项工作：

一是计划在适当的时候组织职工进行岗位比武，车工、焊工、电工焊接等都可以进行操作技能竞赛，调动职工的劳动积极性，进一步提高职工的操作技能。

二是计划分期举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法比赛，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。

三是计划举办征文比赛和演讲比赛活动，初定征文题目有《我与企业共成长》、《怎样当好车间主任》、《打工者心声》等，引导职工积极参与企业管理，培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情。

四是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

我们在20xx年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导，谢谢各位对我们工作的大力支持。

企业工会年度总结 篇3

20xx年以来，公司工会以构建和谐公司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。

（一）在思想文化教育方面

1、统筹年度工作任务安排。1月初，公司工会结合公司20xx年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方面对工会20xx年工作进行了周密部署。

2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。

（二）在网络宣传和典型选树方面

1、抓好宣传报道，做实XX品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体情况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识；坚持每周网页信息发布不间断，形成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主页发表信息148篇，《XXX报》刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了“XXX”品牌。

2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片，举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会，推XXX队安全文化建设经验；积极宣传XXX同志的先进事迹，塑造了新形象；选树了优秀共产党员标兵XXX、优秀共产党员XXX，标杆党支部XXX党支部，先进党支部XXX党支部，通过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。

（三）在职工维权和厂务公开方面

1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的心声和意愿。

2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。积极落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。

（四）在职工之家建设方面

今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。10月，公司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。

（五）在送温暖、扶贫帮困方面

公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动。

在元旦春节期间，公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去20xx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。

企业工会年度总结 篇4

一、抓“规范”，加强组织建设

(一)加强基层企业和机关工会组织的组建。

XX党委、政府非常注重加强XX工会自身建设。一方面XX党委、政府把工会工作纳入党建范畴。把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，XX党委政府每年拨足一定的经费，由XX工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。在抓好XX工会自身建设的同时，我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。XX党委、政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。

(二)强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。

1、组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。

2、目标责任制度。根据区总工会的要求，XX工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。

3、会议制度。年初召开了XX工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。

4、培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。

二、抓“维权”，发挥工会作用

维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我XX工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

(一)推行平等协商、集体合同制度。

维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

(二)积极探索职工民主管理新路子。

今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。上半年在XX卫生院开展了“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。

(三)以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。20xx年我们在节日走访慰问特困职工和离退休职工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。

三、抓“载体”，增强工会活力

(一)以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。

各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。

(二)开展文娱活动，丰富职工文化生活。

为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。多年来，由XX工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。每年“五一”和“十一”节日，XX工会都要举办文体活动，展现工人阶级的精神风貌，今年我们举办庆“五一”、职工篮球赛和乒乓球赛，十一期间在中学举办了教师风采文艺演出。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。

(三)组织旅游考察，增长职工见闻。

为增强职工的见闻，学习外地先进单位经验，我XX工会于11月份组织了干部职工出外考察旅游，一方面活动了身心，另一方面通过旅游考察，很多干部职工学习到了一些先进经验，获益良多。

篇7：民营企业工会年度工作总结

（集团工会委员会）

2012年，**集团工会委员会在上级工会和集团公司党委的领导下，在集团公司行政领导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下：

一、建立健全工会组织机构和制度

（一）健全工会组织机构

2012年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合集团公司战略发展的实际情况，**集团公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。

2012年，因经营战略的需要，集团对外迅速扩张，先后成立了**项目、**项目、**项目。**集团公司工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与、指导成立基层工会小组。截止目前，成立了共计15个基层工会小组，进一步健全了公司工会的组织机构，保证了公司工会各项工作的顺利开展。

（二）完善工会管理制度

2012年，**集团公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使工会工作从会议制度、台帐管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。

二、积极开展劳动保护工作

2012年，**集团公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫生法律法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病发生的能力。通过板报、OA系统、安全活动等方式，组织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容，加强个人防护，预

防职业病发生。并积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，以各项目施工工地现场为中心，进行了重点巡视，并进行了多项整改，进一步改善了生产现场的安全状况。

同时，公司工会还进一步督促各职能部门，分、子公司，项目公司抓好职工岗前劳动保护和职业病防治培训工作，要求各部门按时按规定发放劳动防护用品，认真落实发放防暑降温费、清凉饮料费、错开高温工作等防暑降温措施，抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员，并妥善处置，上述工作有力地保证了集团公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。

三、大力推进职工小家建设

开展职工小家建设活动，是增强职工积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺利开展，实现企业管理人性化，有效提高广大职工的归属感。

2012年，**集团公司工会在进一步调整和完善了工会小组结构的基础上，大力推进职工小家建设活动。制订了2012年职工小家建设工作计划，并通过小组会议、宣传窗栏多种形式向员工宣传建设“职工小家”的意义，将职工小家的建设计划及方案措施向广大会员和职工进行公布，广泛征求职工的意见和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排，较好地推动了整个建家活动的开展。

在职工小家建设过程中，公司工会充分尊重了小家所在部门员工提出的各项建议和意见，并始终把改善职工工作环境，提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养和业务水平、工作技能等综合素质作为创建“职工小家”的工作重点，受到了广大员工的一致认同和广泛欢迎。

四、进一步推进女工工作的开展

**集团公司女工人数占到了公司总人数的三分之一左右，她们来自于五湖四海，分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质文明建设工作中起到了不可替

代的重要作用。

2012年，公司工会通过张贴、分发宣传资料和在“三八”妇女节期间召开女工座谈会等形式，向广大女职工大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，使广大女职工充分了解了与自身利益密切相关的各项的法律和规章制度，进一步增强了维护自身合法权益的意识和能力。

“三八”妇女节期间，考虑到女职工分布在不同的地方，集团公司工会下发文件，由各分、子公司，项目公司分别组织女职工，在风景优美的农家乐召开女工座谈会，以发放节日慰问金，购买节日纪念品、放带薪假期等形式进行庆祝。此举措有力提升了全体女工作为**集团员工的自豪感，进一步激发了女工们的工作、学习热情，在全体女工当中营造出了学技术、学知识、长本领的良好氛围，为公司女工工作再上新台阶提供了有力保障。

五、积极开展走访慰问和送温暖活动

2012年，**集团公司工会始终坚持把开展关怀职工，凝聚人心的工作作为工会的首要任务之一，积极开展走访慰问和送温暖活动，全心全意为职工解决困难。

春节期间，集团公司工会主席梁自英在公司相关人员的陪同下，亲自上门看望和慰问了因病住院的职工，以及家庭困难的职工家属，同时代表公司党、政、工领导班子和全体员工为他们送上了亲切的节日问候和衷心祝福，并感谢他们为公司所做出的积极贡献与支持。

在帮助困难职工解决实际困难方面，集团公司工会积极按照《困难职工管理办法》的相关要求，开展了困难职工、特困职工的统计和建档工作。根据“金秋助学”的相关内容，主动关心、慰问孩子考上了大、中专院校的职工，并积极协助他们解决困难。通过这一系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的温暖，从而能以更加积极的态度投身到工作岗位中，为全面完成各项目标任务做出更大的努力。

六、大力开展丰富多彩的文体活动

2012年，集团公司工会组织各工会小组，于春节、“三八”妇女节、劳动节、中秋

节、国庆节等节日期间分别开展了春季登山、征文、知识竞赛、摄影比赛等多项文体活动，增进了职工的了解，拉近了职工的距离，有效提升了职工凝聚力和向心力。在开展文体活动期间，集团公司工会还不断加强对职工进行形势任务教育、主人翁意识教育、发展意识教育，有效促进了职工思想观念的不断转变。同时，集团公司工会还结合文体活动的开展，逐渐地将集团公司的“企业精神”、“VI标识”等企业文化知识传达到每个员工，使全体员工在潜移默化中逐步接受、理解了企业文化对于XX公司发展的重要意义，树立起了“员工与企业一起成长，企业与客户共创价值”的企业价值观，从而自觉的成为了企业文化在各个岗位的忠实践行者。

**集团公司工会通过上述各种文体活动的开展，还进一步拉近了党群、干群关系，为集团公司党群系统今后更好的开展思想政治工作打下了基础，也从思想上为公司的生产经营工作顺行提供了有力保障。

七、严格加强工会财务管理

2012年，**集团公司工会认真贯彻执行工会财务规章制度，进一步加强了对经费使用情况的审查与监督，以及对工会财务人员的技能培训教育，使相关人员的素质得到了进一步提升，有效规范了工会经费的收支，保证了工会经费的合理使用。

八、及时完成各项审核、报表等行政事务工作

为了确保工会行政事务的顺利开展，按相关部门要求，及时完成了自贡市技术监督局关于工会《组织机构代码证》年审资料的收集和审核，补办中国人民银行《工会开户许可证》，并办理了《工会机构信用代码证》，顺利通过了银行账户年检。根据自贡市总工会要求，向各工会小组下发《关于建立困难职工档案的通知》，严格按要求收集填报了19份《困难职工申报》，并完成档案系统录入和建立工作。组织收集并整理填报公司扶贫先进事迹报告，完成《2012年度基层工会调查表》的填报，以及参与自贡市扶贫协会第三届理事会换届选举等工作。

以上工作，不仅得到了自贡市总工会及相关部门的认可，也为集团公司赢得了以下荣誉：„„。

九、工会工作的问题和不足

2012年，**集团公司工会虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，但仍然存在不少问题和不足，主要是：对基层工会小组的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工小家建设工作仍需进一步深化等。

篇8：做好工会工作 促进企业发展

企业发展就是有效促进企业全面、健康的发展, 通过发展来增加职工的收益, 从而最大限度的维护广大企业职工的根本利益。

企业工会作为维护广大职工的代表组织, 要积极渗透到企业的经营、管理和安全生产的全过程, 积极渗透到提高企业职工素质的需求中, 最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性, 增强企业的凝聚力, 提高企业参与市场竞争实力, 促进企业与职工之间的“双赢”, 以达到和谐发展。

对于企业来讲, 如何化解职工与企业之间存在的矛盾, 正确处理职工与企业之间的利益关系, 是很多企业都面临的一个亟待解决的实际问题。职工与企业关系处理的好, 企业的发展就平稳, 职工就有向心力, 进而为企业创造更多的经济效益。反之, 企业的发展就会面临诸多问题, 甚至矛盾升级, 效益下滑甚至亏损。因此, 要重视发挥工会在这方面的作用, 在处理工会工作和企业发展关系方面, 可以从以下几个方面展开。

一、促进职工民主管理, 维护职工合法权益

通过工会和职工代表大会制度进行民主监督, 推行企业政务公开, 接受职工群众监督。从机关各科室到基层各单位除涉及企业商业秘密不易公开的内容外, 按《工会工作条例》要求, 凡涉及职工切身利益的重大决策、安全生产、职工福利、财务预决算、经营管理、工资分配等都实行公开, 各项管理考核制度在每年职代会上经职工会员代表审查讨论通过后执行, 使职工履行了权力, 增加透明度。在生产劳动过程中, 工会要代表和维护职工的具体利益, 就必须加强基层工会工作, 了解掌握职工的情况, 及时发现、纠正和处理侵害职工合法权益的行为, 把维护落到实处。工会组织的权利义务也集中体现了加强基层工会工作的要求。工会要始终把维护职工合法权益当做企业稳定发展的大事来抓, 当做实现和谐劳动关系的大事来抓。工会组织要经常进行调查、自查, 减少、防止侵犯职工权益的事件发生。工会进行维权、协调劳动关系必须依照相关法律规定进行。为了保证依法维权, 企业在制定各种规章制度的同时, 要充分听取工会的意见, 使得制定的制度既能符合企业自身发展的需要, 又能最大程度的表达职工的诉求。工会要定期组织职工代表对规章制度的落实情况进行监督, 对有关职工利益的政策制度必须通过职工代表大会通过才能实施。

二、转变领导工作作风, 加强工会自身建设

企业领导层要大力支持工会工作, 要充分认识工会在和谐劳动关系方面的作用。要按照«工会法»的要求完善工会组织机构, 并且及时、足额拨付工会经费, 大力组织开展班组建设, 在企业发展涉及职工利益的重大问题上, 要切实征求工会的意见, 进而形成党政工齐抓共管的格局。各级工会领导机关要把工作重点放到职工中去, 工会工作的目的要十分明确, 就是为基层职工服务, 排除一线职工的后顾之忧。领导干部要深入实际, 走访职工群众, 认真细致的做好调研工作, 要使得工会工作在基层生根开花, 使工人能主动找工会解决各种问题, 真正把工会建设成为职工之家。要把职工之家建设当做长期任务来抓, 并结合企业实际情况, 不断丰富建设内容, 把工会各项工作归纳总结、细化, 与建设职工之家活动相结合, 使之更加具有可操作性, 最终使得基层工会建设职工之家工作走向制度化、规范化、常态化的轨道。基层工会工作是整个企业工会建设的基础。企业领导要对职工家属进行的《廉政勤政》承诺, 改变了领导干部在职工心目中的位置, 拉近干部职工之间的距离。各级工会要定期加强政治学习、业务培训, 力争培养知识型工会干部, 学习型工会组织。要把落实中央八项规定同提高工会干部素质紧密结合起来, 领导干部要下基层、到一线, 了解真实情况, 多到困难和矛盾集中、群众意见大的地方去, 避免走过场、搞形式, 使工会能在构建和谐劳动关系方面发挥重要作用!

三、实行上下联动, 共建企业文化

基层工会作为群众组织, 在创建企业文化中要注意关心职工、理解职工、尊重职工、信任职工, 使全体职工形成共同的奋斗目标, 从而增强企业的向心力。建设企业文化, 要从职工的思想观念入手, 通过领导干部不断与职工沟通, 实行上下联动, 最终统一思想, 形成企业全体职工共同的价值体系。重视企业文化人格化的培养, 要定期组织企业各个部门、生产一线的评比选优活动, 大力宣传先进个人、集体, 并进行一定的物质奖励。真正使其起到标杆和模范带头作用, 激励广大职工在本职工作中作出成绩。同时, 一定要严格执行各种规章制度, 领导干部要以身作则, 对于生产、生活中产生的不良风气要及时、坚决的予以制止。必要时进行行政、物质上的处罚, 使企业发展文明有序、蓬勃向上。建设企业文化不能忽视经济追求, 企业的发展终将是经济的发展, 职工的利益必须以企业经济发展来保障。企业文化建设的内容不能离开企业的经济目标的实现, 企业文化要服务于提高企业生产效率和经济效益。

机关各部门和各级工会要定期深入生产一线, 服务职工, 强力推行准军事化管理和精细化管理, 加大企业文化考核力度, 加大对基层各单位的安全生产、经营管理、环境卫生、企业文化、劳动纪律, 工程质量等进行考核打分, 基层各单位定期对机关科部室的工作作风、廉政建设、环境建设等进行评议打分, 起到了相互监督, 相互促进, 相互激励的作用, 拉近了与职工群众的距离。

四、开展各种活动, 提高企业凝聚力

各级工会要重视职工文化体育活动的开展, 举办各种由广大职工参与的文化演出、晚会及不同项目的比赛和运动会等, 从而增加职工之间、职工与领导之间的交流互动机会。这种交流互动可以增进职工与领导、职工之间的相互了解, 从而畅通企业内部人员间的沟通渠道。同时, 在广大职工和领导干部共同参与的活动中, 可以有效的熔炼团队, 增加企业活力, 增进彼此间的合作意识, 最终提升企业的凝聚力。

工会领导要与广大职工面对面的进行交流, 认真听取职工反映的生产、生活问题并做好记录。尽快通过回访、通知等形式对职工进行反馈, 涉及到具体部门的具体问题, 要限期给予解决。通过这种方式能在短期内有效解决职工所提的问题, 同时使职工能够了解长远利益与短期行为的关系, 澄清职工心中的疑惑, 化解职工对企业的矛盾, 增强职工对企业的信任, 进而提高了企业的凝聚力、向心力, 同时也进一步增强了企业的活力和发展后劲。

各级工会要通过开展各种活动, 使广大职工深刻认识到企业发展与个人发展, 企业生存与个人生存密不可分的道理。一个企业要想发展, 离不开广大职工的共同努力, 要想让广大职工努力工作, 企业就要有一定的凝聚力, 这种凝聚力就是关心职工生活, 为职工办实事, 也是密切干群关系, 确保企业发展的关键。

工会干部要进家门、知其情、解其难、暖其心。要建立起领导干部和困难职工结对子的形式, 每一位领导干部最少帮扶一户困难户。对困难职工家庭要定期走访, 实时了解困难家庭情况, 解决其最迫切、最现实的问题, 想方设法为群众办实事、办好事, 这也是长期关心职工, 团结职工的有效方式。在帮扶方式方法上要从“单一型”转变为“系统型”, 在性质上由“输血型”转变为“造血型”。要建立健全互助储金的有关规定和使用办法, 并使其发挥作用。使有自救能力的困难户通过努力逐步摆脱了脱贫。在每年秋季开学的时候, 要开展助学活动, 对家庭困难职工发放助学救济金, 已解决其子女入学经费不足的问题。

为了使建设职工之家工作落到实处, 工会要对企业职工的红白喜事进行人员、场地、资金等的支持, 职工有生病入院的要及时进行慰问。对有重大疾病的职工, 要动员企业干部职工进行捐款, 并采取行政拨款等方式筹集费用, 以保障治疗的顺利进行。要关心职工生活, 做到关心职工、关爱职工、真正想着职工。通过办公网络公开职工生日, 并发送祝福语提醒职工单位及本人, 进一步拉近了职工与企业的距离。关心职工的生活是企业强劲发展的保证。解决职工的后顾之忧, 使他们轻装上阵, 职工就会为企业发展贡献出自己最大力量, 职工利益无小事, 只有真正的关心职工生活, 企业才有发展的保证。