关于建筑施工企业工会论文提纲

论文题目：Z建筑工程公司和谐劳动关系管理体系研究

摘要：劳动关系是最基本的社会关系之一。近年来,发生的一些重大群体性劳动纠纷事件,已经成为影响企业发展和社会稳定的重要因素。建筑施工行业是劳动纠纷、安全事故易发多发的领域。选择建筑施工企业作为研究对象有现实意义。笔者通过对在行业内具有一定实力的企业进行研究,总结该企业劳动关系管理方面的经验和做法、发现存在的问题和不足。通过制度化的建设,保障企业劳动关系长期稳定,并推广企业中经过实践检验的好做法,为其他同类型的企业提供参考和借鉴。本文围绕建筑施工企业劳动关系管理体系构建这个主题,全面了解该公司发展战略和劳动关系管理现状。通过层次分析、比较分析等方法对该公司目前的劳动关系现状进行描述。文中选取对于企业劳动关系具有重要影响的几个维度进行深入研究。分别研究了劳动合同的订立和履行、民主管理、员工压力、劳动争议、重大突发事件等几个方面。通过研究,认为Z建筑工程公司在人力资源管理上制度比较健全,劳动关系现状较为稳定,但是,仍然存在着传统施工企业中用工形式复杂、制度和管理方法落后、劳资双方认识不到位和没有形成有机联系的劳动关系管理体系等问题。最终得出结论,建筑施工企业和谐劳动关系管理关键在于改变劳资双方对于劳动关系的认识。从企业来讲,要建立完善的人力资源管理制度。从工会组织来讲,应该更加主动作为,创新工作方式方法,搭建起企业和员工之间的桥梁。从员工个人来讲,要增强依法维权的意识,通过合理的方式和渠道表达个人诉求。

关键词：和谐劳动关系;合同管理;层次分析法;争议管理

学科专业：工商管理

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 国内外研究现状及述评

1.3.1 国外研究现状

1.3.2 国内研究现状

1.3.3 国内外研究现状述评

1.4 主要研究内容与方法

1.4.1 主要研究内容

1.4.2 研究方法与技术路线

第2章Z建筑工程公司基于和谐目标劳动关系管理现状与要求

2.1 Z建筑工程公司概况

2.1.1 Z建筑工程公司发展历史和现状

2.1.2 Z建筑工程公司可持续发展战略

2.2 Z建筑工程公司劳动关系管理现状分析

2.2.1 Z建筑工程公司人力资源管理现状

2.2.2 Z建筑工程公司劳动关系管理现状

2.2.3 Z建筑工程公司劳动关系管理存在的问题

2.3 Z建筑工程公司战略对劳动关系管理体系的要求

2.3.1 Z建筑工程公司战略对劳动关系管理目标的要求

2.3.2 和谐目标对劳动关系管理体系要求的总框架

2.4 本章小结

第3章Z建筑工程公司基于和谐目标的劳动合同管理体系的构建

3.1 Z建筑工程公司劳动合同订立的管理

3.1.1 Z建筑工程公司劳动合同订立的制度

3.1.2 Z建筑工程公司劳动合同订立的实施

3.2 Z建筑工程公司劳动合同履行与变更的管理

3.2.1 Z建筑工程公司劳动合同履行的管理

3.2.2 Z建筑工程公司劳动合同变更的管理

3.3 Z建筑工程公司劳动合同解除的管理

3.3.1 Z建筑工程公司劳动合同解除的制度

3.3.2 Z建筑工程公司劳动合同解除的实施

3.4 Z建筑工程公司劳动合同续订与终止的管理

3.4.1 Z建筑工程公司劳动合同续订的管理

3.4.2 Z建筑工程公司劳动合同终止的管理

3.5 本章小结

第4章Z建筑工程公司基于和谐目标的劳动合作管理体系构建

4.1 Z建筑工程公司员工参与管理

4.1.1 Z建筑工程公司员工参与的制度

4.1.2 Z建筑工程公司员工参与的实施

4.2 Z建筑工程公司员工压力管理

4.2.1 Z建筑工程公司员工压力管理的原理

4.2.2 Z建筑工程公司员工压力源分析

4.2.3 Z建筑工程公司员工压力合理区间的选择

4.3 Z建筑工程公司员工援助计划

4.3.1 Z建筑工程公司内部员工援助计划

4.3.2 Z建筑工程公司外部员工援助计划

4.4 本章小结

第5章Z建筑工程公司劳动争议管理制度及对策

5.1 Z建筑工程公司劳动争议和解与调解的制度与实施

5.1.1 Z建筑工程公司劳动争议和解与调解的制度

5.1.2 Z建筑工程公司劳动争议和解与调解的实施

5.2 Z建筑工程公司劳动争议仲裁与诉讼制度与实施

5.2.1 Z建筑工程公司劳动争议仲裁的制度与实施

5.2.2 Z建筑工程公司劳动争议诉讼的制度与实施

5.3 Z建筑工程公司重大突发事件的对策

5.3.1 Z建筑工程公司重大劳动安全生产事故处理对策

5.3.2 Z建筑工程公司重大劳动争议或团体争议处理对策

5.4 本章小结

结论

参考文献

致谢

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