企业基层工会建筑施工论文

基层党建工作充分发挥了党组织的作用，可以让基层党组织和社会基层组织进行紧密的联系，深入了解基层群众的发展需求，强化群众凝聚力以及战斗力，为企业发展提供有效的人力资源基础。在以往的基层党建工作中管理人员忽略了党建工作重要性，导致党建工作一度出现了形式化和理论化的问题，难以真正发挥基层党组织在企业发展过程中的作用。下面是小编为大家整理的《企业基层工会建筑施工论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

企业基层工会建筑施工论文 篇1：

如何开展基层工会工作

【摘  要】在新时期企业做好基层工会工作尤为重要。工作的出发点应放在密切联系企业内的员工、始终为企业内的员工服务上，做到以人為本，提高所有员工工作的质量，从而帮助企业打好基础，推动企业稳步向前发展。

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【关键词】基层工会工作;企业;思想政治工作

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1 引言

企业的基层工会组织是推动企业发展的基础，更是企业发展中的重中之重，企业需要不断地激发基层工会的活力与积极性，树立基层工会所具有的独特使命感以及责任感，使基层工会在日常工作中为企业服务、为员工服务。

2 基层工会开展思想政治工作的作用

基层工会开展思想政治工作的作用包括以下几点：

第一，帮助企业内所有员工明确自身应履行的职责有哪些，强化企业与员工之间的联系，确保员工在日常工作时明确自身的职责与义务。要求企业定期开展工会活动，对企业内所有的工作人员进行思想政治教育。目的是使企业内的工作人员认真学习《工会法》《劳动法》，明确每一个在企业中工作的员工都有自己独特的权利与义务，理解自己所在岗位的权利与义务，做好自己的本职工作。基层工会是通过民主化与群众化的方式提高企业的发展质量，提升企业内所有员工的凝聚力以及向心力，让企业领导与基层员工之间形成一个闭环。领导与基层员工可以定期、定时的沟通，领导了解到员工在想什么，员工了解到企业的发展方向，两者拧成一股绳，促使企业的核心竞争力提高，帮助企业进一步向前发展。

第二，加强对企业内所有员工的教育，在企业内积极地开展企业活动，工会发挥的作用是不可替代的，企业需要定期在工会内开展相关的员工教育活动。根据企业的发展、行业的发展选择不同的教育内容，开展工会教育帮助企业内员工树立正确的价值观、责任感、道德观。企业内的员工充分认识和了解企业的具体工作、自己所承担的责任以及义务，工会开展思想政治工作时可以围绕员工在日常工作时存在的问题进行分析，对企业发展中的重点问题以及难点问题进行解决，或者在工会中进行劳动竞争以及创新活动。企业内的员工会感受到企业管理者对员工的重视，员工对本职工作有着更加深入的了解，在本职工作开展时其开展的效益也会逐步提升。

第三，始终坚持以人为本的原则，无论是企业的管理者还是员工，其最根本的一点都是受到了我国相关法律的保护，企业需要始终维护员工的权益，而工会组织的目的则是让员工的权益不受到任何侵害，企业工会有帮助员工维护自身合法权益的义务。在工会开展时，需要适时地向员工普及自己所拥有的合法权利，帮助员工维护自身的合法权益。基层工会坚持以人为本的重点在于对员工的思想、政治、经济、文化等各个不同的方面发展提供帮助。在日常工作中，企业工会还需要与员工进行定期的沟通，了解员工在工作或者生活中遇到了哪些困难，帮助员工解决困难，积极做好员工的思想政治工作，既可以提高员工的思想政治觉悟，也能让员工从自身利益出发，从企业利益出发，最大限度地帮助企业提高经济效益，同时，充分发挥工会所具有的独特职能。

3 基层工会开展思想政治工作的创新思路

3.1 培养政工队伍的创新精神

部分企业在开展基层工会建设时，建设质量较差的原因之一是没有找到创新的思路。以往开展工会工作按照传统的工会开展方式，没有对国家政策、企业发展状态、行业现状进行更新，导致工会的内容是陈旧的。在多次开展工会活动后，开展的效果较差，很多员工不愿意去了解工会工作和活动的内容，工会开展活动时需要始终结合我国社会的形势变化，要做到具体问题具体分析。企业工会在面对全新的情况时也不应该选择退缩，而是根据新情况进行分析、解决，发现了新的问题就应该找到问题的解决方式，企业需要适应社会发展的新常态。在新经济时代中，我国社会发展的状态、信息的传播方式都发生了非常大的变化。在开展工会教育时，仍选择传统的教育教学方式，没有以新时代的眼光来对思想政治工作进行分析、对思想政治工作进行改革，工会发展的质量就会下降。因此，培养政工队伍的创新精神势在必行。很多企业的员工都没有主人翁意识，对企业在日常工作时存在的问题不愿意去分析，企业发展的参与感不强，员工即便发现了问题也不愿意与企业管理者进行沟通，导致企业的问题越积越多，无法解决，企业的效益就会逐步下降。当前，基层工会可以建立员工活动平台，让员工将自己对企业发展的想法、对政治工作的意见直接提交给企业的管理者，可以选择匿名的方式也可以选择实名制的方式，企业的管理者能更好地了解到在一线工作的工作人员其自身的想法是什么、企业在一线的生产与创新中又面对哪些问题。

3.2 促进思想政治工作的创新

工会在开展思想政治教育工作时，需要将思想政治工作的思想性与趣味性相融合，把一些社会热点问题融入企业的基层工会工作中，促使企业基层工会的发展质量提升，使更多的员工乐于参与其中，这是一种潜移默化的思想政治教育，可以提高工会工作的质量，促进思想政治工作创新，让工会发挥其正确的引导作用。在基层工会工作开展过程中，还需要实时地对思想政治内容进行创新，企业工会是为了员工发展而存在的一个组织，工会日常工作的重心在于帮助员工解决实际问题，让员工感受到来自企业的关怀，员工才能在工作时提升其工作热情。基层工会的人员需要时时刻刻地站在员工的角度上去分析员工在工作中可能会遇到哪些问题、员工在生活中会遇到哪些问题，帮助其克服和解决，从而提高企业的凝聚力，实现管理质量和效能的提升。企业工会可以在不同的时期给予企业员工不同的关怀，例如，在企业员工日常工作时遇到了问题，或者其家庭问题让员工难以在短时间内释放自己的压力，导致工作质量下降，这种情况下工会人员就可以与员工进行沟通，帮助其解决问题，但是很多工会人员在与员工进行沟通时，仅仅是利用空话或者套话的方式，并没有让员工感受到企業真的在为自己着想，甚至会让员工产生逆反心理。员工在基层工会活动中不配合，同样导致企业的发展效果、企业的改革质量逐步下降。以人为本这一原则不是空头支票，而应贯彻落实到日常的工作中，帮助企业的基层工会工作质量得到提升。

3.3 搭建思想政治教育网站，增强对青年员工的吸引力

搭建思想政治教育网站，应根据我国所下发的相关政策精神建立一个单独的讨论论坛。无论是企业内的青年员工还是中年员工，都可以针对相关政策精神发表自己的看法、发表自己的言论，这是一种大家共同交流的方式，而不是传统企业基层工会使用的说教方式。工会应提高所有工作人员对思想政治教育的喜爱程度，网站的设计也需要尽可能地迎合企业内工作人员的喜好。每一次发布思想、发布政策或者发布企业活动时，都应该紧扣我国现阶段的思想政治教育的主题。既能够提升企业内青年人员对思想政治教育工作的兴趣，也能促使企业内全体工作人员主动进行学习。这是一种隐性的思想政治教育，员工在日常工作中潜移默化地被熏陶，从而提高思想政治教育工作的效果和质量。

4 结语

综上所述，基层工会工作的质量与企业的整体发展效益密切相关，这是现阶段我国企业在发展中不可忽略的一点。通过基层工会对企业内员工的教导能提高企业的整体发展水平，并且向企业内的员工灌输正确的人生观、世界观、价值观，既可以让企业与员工之间的关系更加紧密，同时，也可以提高企业的整体发展效益。

【参考文献】

【1】黄永红.浅谈新形势下建筑施工企业基层工会工作的开展[J].价值工程，2019，38（36）：37-39.

【2】周晓兰.芒市总工会开展基层工会财务审计回访工作[J].中国工会财会，2018（11）：34-35.

【作者简介】蔡志荣（1965-），男，江苏宿迁人，政工师，从事基层工会研究。

作者：蔡志荣

企业基层工会建筑施工论文 篇2：

提升企业基层党建工作活力有效措施

基层党建工作充分发挥了党组织的作用，可以让基层党组织和社会基层组织进行紧密的联系，深入了解基层群众的发展需求，强化群众凝聚力以及战斗力，为企业发展提供有效的人力资源基础。在以往的基层党建工作中管理人员忽略了党建工作重要性，导致党建工作一度出现了形式化和理论化的问题，难以真正发挥基层党组织在企业发展过程中的作用。面对这种问题，在新的社会环境下企业要想做到可持续发展，必须要对基层党建工作模式进行改变，以此来提升基层党建工作效率，加强基层党建工作和企业经营生产活动之间的联系，促进企业基层党建工作活力的有效提高。

一、企业基层党建工作存在的问题

1.难以调动党员工作积极性。党建工作活动开展的主要角色是党员，只有党员拥有较高的工作积极性，才能够促使基层党建工作形成较多的活力，充分发挥党员在企业职工队伍的模范作用。由于企业在管理方面存在的问题，难以充分激发党员参与党建工作的积极性，因而导致党员没有对党建工作模式进行创新。首先，基层党建工作没有重视党员的主体角色，并且过于强调党员应当履行的义务，要求党员一味地奉献，而没有保障党员所拥有的基本权利，导致基层党组织的凝聚力受到影响。其次，企业党建工作缺乏创新，难以对党员干部队伍进行发展，影响了党员干部的整体素质，从而降低了基层党建工作效率。传统的基层党建活动只局限于组织党员进行活动，没有充分调动企业职工的积极性，这会影响到企业职工对基层党建活动的认识。

2.没有起到维护职工队伍的作用。基层党组织的工作宗旨是为企业职工提供有效服务，而企业職工对于基层党组织工作的支持也是体现基层党建活动活力的重要方式，然而目前基层党建活动并没有发挥维护职工队伍的作用。首先，企业基层党组织没有站在企业职工的利益角度出发组织基层党建活动，没有主动去维护职工的物质以及政治权益，难以充分发挥党建活动的影响。其次，党建活动没有对企业职工提供人文关怀，未合理应用人本管理理念，没有认识到企业职工在企业发展中的重要地位。人文关怀可以加强企业职工对于企业的信任度，从而提升企业职工整体凝聚力，由于基层党建工作并不注重这一点，使得职工队伍稳定性受到了影响，无法发挥党组织在职工队伍中的引领作用。

3.无法为企业发展提供重要的支持。企业发展是企业所关注的重点问题，企业的一切工作活动都应当为企业的发展提供服务，然而当前企业基层党建活动无法为企业的发展提供有效支持，弱化了基层党建工作的作用。第一，基层党建工作和企业经营发展战略之间没有紧密的联系，无法成为企业发展的内在动力。党建工作把工作核心置于如何强化党组织建设，没有认识到自身在企业发展中的地位，因此也未形成为企业发展提供有效服务的意识。第二，党建工作在开展过程中可以利用到多种不同的党建资源，将各类资源进行整合能够提高党建工作的效果，从而促使企业能够做到稳定发展。但是党建工作没有对现有资源进行充分利用，例如和企业工会、妇联组织以及共青团组织的联系并不紧密，没有充分发挥各个组织的作用，从而构建和谐的企业氛围。

二、提升企业基层党建工作活力的有效措施

在提升企业基层党建工作活力时，应当从党员、职工以及企业三个角度出发进行思考，这样才能够充分发挥基层党建活动主体的作用，从而转变当前基层党建工作中存在的问题，让企业内部的每个人都能够真正拥护党组织，积极参加党组织组建的活动。下文将从三个方面出发深入分析，可以提升基层党组织工作活力的有效措施。

1.充分发挥党员的作用。党员是落实党政策要求的重要主体角色，也是影响基层党建工作活力的关键因素，因此必须要充分发挥党员的作用，能够达到基层党建工作的效率。企业管理人员应当重视对党员进行培养，充分发挥党员在基层党建工作中的创造性以及创新能力，促使党员形成良好的服务意识。首先企业应当重点推进民主建设，让每一个党员都能够参与到党建工作中，从而带动党员的工作积极性。在基层党组织内应当将人文理念作为重要的管理理念，改变以往管理过程中一味强调奉献的方式，保障党员的基本权利，使党员可以更加积极主动地参与到党内活动和党内事务中。其次为党员提供发展自身的途径，为党员提供培训，不断提高党员的自身能力和综合素质，满足党员的发展需求。在党组织内建立激励机制，强化党员的归属感，使其能够更加信任党组织，可以主动落实党的精神以及要求。在企业内部可以积极组织各类党员评优评先活动，不仅可以发挥党员在企业职工内的模范作用，同时还可以满足党员的内心需求。再其次，在企业职工队伍中应当积极选拔优秀人才，充实党员干部，为党建工作的开展提供新的活力，打造一支能够为企业发展提供优质服务的党组织队伍。

2.切实维护企业每位职工的利益。基层党组织必须要重点维护企业职工的利益，让企业职工的合法权益不受损伤，从而让企业职工能够更好地拥护党组织工作，为基层党建工作的开展提供重要保障。第一，作为企业基层党组织应当重视保障职工的物质权利，在企业内部建立合理的分配制度以及薪酬管理机制，重点对家庭存在困难的职工提供物质帮助，从而提升职工的工作积极性。第二，企业应当保障职工所具有的政治权利，企业内部建立合理的民主管理制度，职工可以依法行使各种权利，例如选择权或者监督权等。第三，重点对职工进行心理疏导，加强人文关怀，积极组建各类可以满足职工发展需求和精神追求的本体活动，调节职工的生活压力，在现代社会中，企业职工所承担的压力不断增加，不仅包括工作上面的压力，还包括较为严重的精神压力，企业需要认识到这些压力给职工自身发展带来的严重影响，利用人文关怀来缓解职工的不良情绪，从而促进企业职工形成健康的工作心态。

3.将企业经营生产活动和基层党建工作进行紧密结合。基层党建工作是否具备活力其根本在于是否能够为企业发展提供重要助力，是否能够充分发挥党建工作的优势成为企业发展的重要环节，是否能够满足企业发展需求。基层党建工作对于企业生产经营活动来讲有重要的保证作用，通过党建工作的开展可以强化企业管理人员的政治觉悟，向企业员工渗透思想政治教育，从而充分提高企业内部的凝聚力，让员工都能够为企业发展战略的落实努力奋斗。 首先，在企业基层党建工作中融入企业生产经营理念，促使其能够在企业发展过程中不断落实企业的战略要求，解决企业在发展过程中存在的困难问题。企业发展战略分为长期战略以及短期发展目标，需要基层党组织能够从长期战略角度出发对党建工作大方向进行明确，之后结合短期发展目标制定不同的专题活动，将党建工作以及企业发展进行紧密结合，将企业发展问题和职工关注热点问题作为工作重点内容。其次，基层党组织应当重视企业文化的建设，利用企业文化的优势来向企业内部的工作人员渗透思政教育，传递企业文化，在企业内部形成良好的工作环境。基层党组织可以建立企业微信公众号，在微信号中定期发布有关国有建筑施工企业的发展动向，并将企业艰苦奋斗的文化核心融入其中，让企业职工可以随时感受到企业文化氛围，从而塑造良好的公共风气。

4.对党建工作活动模式进行创新。党建工作活动模式会影响职工以及党员参与党建活动的积极性，特别是在现代社会中，企业职工的思想向着多元化的方向发展，如果仍然采用传统的会议模式开展党建活动，则无法让企业职工真正地投入到党建活动中去，因此必须要结合现代社会的发展需求对党建活动形式进行改进。首先，在开展党建活动时应当灵活应用信息化手段。在信息时代下信息技术催生了大量的网络平台，这让人们之间的交流变得更加通畅，党建工作也需要借助这一平台对活动模式进行创新。通过积极开展线上学习或者其他活动，让企业职工能够随时随地参与到活动之中，从而打破党建工作在时空以及其他方面存在的局限性。线上活动可以为人们提供更加方便的交流平台，能够根据活动内容进行沟通，让每一个人都真正参与到党建活动中去。其次，在开展党建活动时将企业文化融入到活动之中，以此来促进党建服务品牌的建设，使党建活动能够和企业生产经营活动联系得更加紧密。企业文化对于企业职工工作思想的影响是很关键的，会直接影响到企业生产经营理念以及职工的工作态度，因此在开展党建活动时必须要重视企业文化理念的融入，将企业文化作为核心，以此在企业内部打造更加和谐的工作氛围。

在目前的党建工作中仍然存在着较多的问题，这给党建工作开展带来了极大地挑战，影响了党建工作的开展效率以及质量。企业应当认识到党建工作对企业经营生产活动所带来的重要影响，可以在实际问题的基础上制定相应的解决措施，对党建工作形式进行创新，完善党建工作体系，以此来促进企业经营生产活动效率的大幅提升。基层党建工作存在难以调动党员工作积极性的问题，没有起到维护职工队伍的作用，无法为企业发展提供重要的支持。基层党建应当充分发挥党员的作用，切实维护企业每位职工的利益，将企业经营生产活动和基层党建工作进行紧密结合，以此来充分发挥基层党建工作的活力。

（作者单位：华润雪花啤酒（铁岭）有限公司）

作者：黄伟

企业基层工会建筑施工论文 篇3：

施工企业标准化党建工作探讨

摘 要：对于建筑施工企业来说，开展基层党建工作的主要目的是推动企业经济建设和改革，为企业生产经营活动有序开展提供重要保障。因此，在实际展开基层党建活动时，施工且必须以服务员工和群众为主线，将发展经济设置为中心目标，并严格执行好每项工作，从而有效提高企业内部基层党建工作的科学化与标准化水平。对此，本文围绕施工企业的基层党建工作现状，阐述了做好标准化党建工作的措施，以更好地为相关施工企业提供参考。

关键词：施工企业;标准化;科学化;基层党建

当前，我国大部分施工企业都具有工作任务繁重、工作人员流动量大、党员人数少等特征，这给企业内部党建工作的优选开展带来了很大困难，导致党建工作在实际进行的过程中出现了不少问题。针对此，施工企业要根据自身特点来建立与完善标准化党建工作的制度，解决仍存在的问题，从而更好地保证党建工作的顺利开展。

1 党建标准化的内涵

1.1 组织架构标准化

主要内容有：建立完善的党组织机构，让工作人员和岗位分工明确、各发所长;综合考虑项目建设的实际规模、企业发展要求以及业主实际要求，设置合理的党组织机构;加强对党建部门的建设，并配备以专业性较强的党务人员，以确保党建工作的有序进行。

1.2 工作流程标准化

现阶段，很多施工企业都没有在内部设置有足够数量的专职党务工作者，且该部分党建工作工作人员往往存在专业技能水平较低、党建标准化意识不足等问题，这一定程度地影响了党建工作的实际效果。

对此，通过标准化党建工作的开展，施工企业可以更好地整合和梳理党建工作中过于零散的工作流程和内容，如制定标准化的党建工作手册等，从而为施工企业的党建工作提供更好的指导理念。

1.3 信息管理标准化

为了保证党员信息管理系统的全面性，施工企业可采用模块化的管理方式来管理党员的基本信息，让这些基本信息录入、存档、调取和应用更智能化，进一步提高党建信息管理的标准化和规范化。

1.4 党建VI标识标准化

VI系统的建立和应用，能一定程度地让党建活动场所的建设规模、建设形式及建设标准更规范化，如统一各类标识等。这可以有效保障党建阵地规范化管理这一目标的实现，让党建阵地真正的成为文化宣传的坚强后盾。

1.5 考核评价标准化

建立奖惩制度，并确定可量化的绩效考核标准，将党建工作的开展和党务工作人员的薪酬福利联系起来，可以激发党务工作人员的积极性，以确保企业内部形成良性竞争，让全体员工相互学习、相互促进，实现共同进步。

2 建筑施工企业基层党建工作的重要性

2.1 促进社会经济可持续发展

当前，我国经济转型的关键时期已到来，这对党的执政能力提出了更高的要求。针对此，为了响应党“十三五”规划中对于未来一段时期在思想方面的发展目标，企事业单位务必将推进“四个全面”设置为基点，并把工作的中心放在提高单位经济效益上，从而以全面的眼光来完成自身的战略布局，旨在从稳定经营中谋求长远发展。

从社会层面来说，施工企业担负着建设中国的重任，因此必须将基层党建工作的作用充分发挥出来，才能更好地体现其壁垒作用，从而保证企业和谐稳定前进和发展，给国家经济发展提供助力。

2.2 进一步巩固并推动建筑施工企业的良性发展

在社会主义市场经济体制改革逐渐加深的背景下，我国企业的数量与规模也随之增加，这给国家的经济发展提供了巨大推力。基于此，施工企业要获得竞争市场的一席之地与更好的发展前景，就必须将提高自身核心竞争力作为中心环节，并实施相应的改革措施，从而在共同兼顾“质”与“量”的前提下实现自身经营水平的大幅度提升。

就肩负社会建设重任的施工企而言，必须要做到：

（1）清楚地认知国家政策形势，并将党的政策和纲要内容作为依据和指导开展各项工作。

（2）根据企业内部的特点来制定科学、合理的发展计划和发展目标，同时严格遵循“以人为本”的理念，充分发挥出党组织养人和育人的作用，从而更好地激发员工工作积极性，增强凝聚力，让其可以未来完成公司持续健康的发展目标而充分发挥自身的主观能动性。

2.3 树立建筑施工企业健康积极的社会形象

就企业的运营和发展的核心目标而言，效益是重中之重。其中，施工企业必须时刻意识到自身对于国家和社会的重要责任，时刻将建设和谐企业这一符合和谐社会价值观的理念作为自身发展的基础和前提。为了构建更好的和谐企业，施工企业需要采取的措施有：

（1） 要在加强党建工作时效性这一点上下功夫，优化并创新党建工作方法，增强全体员工的社会服务意识，从而全面地整体企业里树立完成符合社会主义核心价值观的正确思想，让员工获得更好的引导。

（2）重视培训工作的开展，将提高员工专业技能水平为目标，并通过完善工会建设来保障员工各项权益，让全体员工都能更好地享受到造良好的工作环境。

（3）要做好作为基层单位的定位，明晰自身所承建项目较为分散的特点，因此为了可以在人民群众中建立起健康积极的企业形象，就必须最大限度地發挥出党建工作的重要作用，并提高自身市场竞争力，以保证工程项目的安全性与稳定性，从而进一步促进各方的良好发展。

3 做好施工企业标准化党建工作的有效途径

3.1 重视党建工作的开展

在国有企业中，部分建筑施尽管都有坚持进行党建工作，但在实际工作中，仍然有很多工作人员，尤其是一些较为传统的员工，因为思想观念过于陈旧，所以往往会错误地认为，施工企业员工的职责就是生产，党建工作并不是分内的工作，这给党制度的贯彻不到位埋下了伏笔。

近年来，从施工企业的发展历程不难看出：施工企业之所以可以得到长足的发展，与党的领导是密切相关的，离不开党组织和党员职工的努力。因此，施工企业想要做强做优做大，就必须坚持党组织的正确领导。具体来说主要有以下几个方面的内容：

（1）将党建工作贯穿于施工企业生产经营过程的始末，让党建工作真正的植入员工的内容，加强教育和宣传，逐渐引导员工认识到党建工作的重要性，以此为基础，充分发挥党组织管大局的作用。

（2）在企业上下形成统一的思想和认识，只有这样，各项员工行动才能更加协调。

将企业的生产经营作为中心，持续推进党建工作标准建设工作，强化员工标杆意识，凝聚企业内职工的思想共识。

（3）根据新时代的发展要求提高当前国内施工企业的党建工作水平，积极调研和排查，确保可以做到及时发现问题和解决问题，发挥党组织的堡垒作用，强化党员干部的责任担当;推进党组织教育工作的常态化，夯实党建工作的基础。

3.2 建设标准化项目部

（1）严格按照打造标准化驻地建设的相关要求，做好基层党支部党建清单化、数字化、信息化工作，提升党支部建设的标准化水准，同时让施工驻地与党支部建设相结合，如完善“党建园地”等基础设施，做好迎检设施的建设。

（2）深化党支部建设，注重“应建必建”工作，选用工作能力较强的党组织领导人员，配齐支部委员，成立党小组，落实好党建基本制度系统化工作，充分利用“党员活动室”，拓宽党员学习渠道，为党员学习提供更多的机会。

（3）规范好党支部的各类活动與会议的规章制度，完成对党建工作基础性资料的建立，让企业日常的党组织生活更具条例;与此同时，还要在贯彻党组织“晋位升级”的深化以落实，并以此来让党支部的思想引导作用得以充分发挥，从而实现党的带头作用。对此，施工企业可以对先进的党员干部部或个人给予一定的表彰和鼓励，积极培育示范典型。

（4）完善支部目标考核、党员评议等制度，规范好党内的政治生活，将信用、纪律、品德等设为党员干部日常行为规范的标准，在教育管理方便加大力度，做到党建阵地特色化，抓好党员活动室、创先争优、网络活动、文化宣传等阵地建设，提升基层党支部服务质量。

3.3 定期组织开展主题鲜明的党日活动

3.3.1 重视与党相关的重大节日

利用好“七一”“十一”等和党相关的重大节日，组织开展各类主题党日活动。根据工作内容、时间和空间，在项目部内开展好“升国旗、上党课”等工作，还可以组织党员到附近爱国主义教育基地进行革命宣传教育，重温入党誓词，将爱国主义影片引入到工地进行播放，丰富党日活动形式，充实党日活动内容，讲给复杂的党建工作内容以更容易理解的方式呈现给工作人员，帮助其更好的认识党建工作。

3.3.2 建设标准化的党日活动

党日活动的标准化说是增强党员干部党性的关键点，因此必须重视对“主题党日”制度的建设。不仅如此，施工企业还要把握好“主题党日”活动开展的节奏，通常来说，一年两次为最佳，务必保证这些党日主体活动货物真实、全员参与、主题鲜明。

另外，开展主题党日活动的目的还有增强员工爱国爱党的意识，提高党员党性修养水平。积极完善好党建信息的报送工作，配置专业的工作人员负责党员活动和信息的报送工作，提高党建活动信息报送的质量和效率。企业在推广经验、交流宣传以及展示工作成效的时候，要积极发挥党建工作的积极作用。

3.4 结合工作实际，做好督导服务工作

施工企业如果实际生产以施工为主，那么其必须将党建工作开展到施工场地，只有这样，党建工作开展才能深入人心，也才能更有意义。建立党建流动服务小组，开展帮扶指导，将党建工作扩展到施工的一线现场，派驻党员干部去深入了解施工现场、员工驻地等实际情况，并善于聆听广大员工的心声，让党支部的工作汇报总结可以更贴近现实，从而保证党员干部和员工群众之间的广泛接触和连接，了解企业党建工作、企业实际生产和经营以及廉政建设工作的实际情况，积极听取一线职工的建议，做好建议的汇总和讨论，执行对企业发展有利的建议。

值得注意的是，即使项目驻地只有一个党员，也要和其进行贴心的、深入的交流，真正的将党建工作做到位，将监督和服务工作开展到位。

3.5 创新党建工作方式

在探究新型党建工作的方法时，要以新阶段的高新技术信息为基础，如“互联网+”“云计算”等，寻求融合性更强、更加科学的党建工作形式，拓宽施工企业党建工作途径，建立并完善能确保党员干部与员工群众可顺畅沟通的信息平台，以更好地向全体企业分享党建工作开展的动态情况，如以印发“学习简讯”“党建信息”等方式，来为党员提供党务学习材料的同时，拓宽其理论知识的思索角度。

发挥党支部的试点作用，通过以点带面持续提高党建工作的标准化水平。将理论学习、建立示范点以及强化监督服务结合起来，将“三型”党组织建设落实到位，持续创新党建工作方式。

4 结语

综上所述，企业在开展党建工作的过程中，只有坚持研究、实践与改革，才能探索出符合企业实际发展的新道路。对此施工企业在实际工作中，必须优化与创新相关的党建工作模式，重视党建工作在思想、组织、制度、党风廉政等方面的建设。全面提高党组织建设的水平。与此同时，施工企业还要提高党支部建设标准化水平，努力打造施工企业党建工作的亮点，为企业的发展提供更多的动力和活力。

参考文献

[1]蓝波.国企基层党组织的重要性及其潜在的问题分析[J].现代商贸工业，2020，（21）：126-127.

[2]韦敏.国有企业基层党建工作质量提高探析[J].现代商贸工业，2019，（35）：132-134.

作者：陈朝辉