档案信息化社会保险论文

社保档案是社会保险经办机构在办理养老、医疗、失业、工伤、生育等业务过程中，直接形成的具有保存和利用价值的文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录。加强社保档案规范化管理，是贯彻落实中央提出的“着力保障和改善民生”的要求，实现社会保障事业可持续、健康发展的重要基础工作，对维护参保对象的权益和规范经办业务行为发挥着不可替代的重要作用。今天小编为大家推荐《档案信息化社会保险论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

档案信息化社会保险论文 篇1：

浅谈信息技术在社保档案管理中的应用

[摘 要] 社保档案信息化管理不仅实现了社保档案信息的接收、传递、利用一体化服务，而且实现了城乡居民社保档案信息的网络化和社保信息的社会共享化。由此可以看出加强对社保档案信息技术的研究具有重要的现实意义。本文首先阐述了社保档案信息化管理的相关理论，其次分析了信息技术在社保档案管理中应用的现状与问题，最后提出了推进社保档案信息化管理的对策与建议。

[关键词] 信息技术；社保档案管理；应用

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016 . 05. 088

0 引 言

社保档案不仅关系着社会主义和谐社会建设的进程，而且也关系着社保体系的健康运行。同时作为民生档案的重要组成部分，也记录着参保人员及参保单位的真实权益，既是参保人员享受正当权益的重要依据，又是我国社会保险事业发展的历史见证。但随着新型农村和城镇居民社会保险的全面实施，参保人员数量的急速上升，对档案管理提出了新的要求。

1 社保档案信息化管理的理论阐释

1.1 信息技术在社保档案管理中应用的必然性

1.1.1 是推进电子政务健康发展的必然要求

社保档案信息化建设实质上是电子政务建设的一部分，它是电子政务的后台应用系统。随着电子信息技术的不断发展，政府各级社保部门的电子政务工作也在不断推广，为适应电子政务的建设发展，社保档案管理就必须要加强对信息技术的运用，才能完成以下任务。

（1）以各级档案部门的内部局域网和连接各机关的外部网建设为基础，以与党政机关联网和网站建设为重点，加强档案管理现代化软硬件基础设施建设。

（2）以加快档案数字化进程为基础，以电子文件归档和管理为重点，加强档案信息资源建设。

（3）以档案管理软件优化和推广应用为基础，以数字化档案馆试点与电子文件归档系统研制为重点，加强档案应用系统建设。

（4）以研制和推行电子文件归档管理标准为重点，加快档案信息资源管理标准规范的制定和实施。

1.1.2 是社会发展的必然要求

社保档案工作的根本目标是满足社会对档案的管理、利用需求。传统的管理模式是在原有工作手段的基础上发展起来的，其合理性基于使用已有手段最大限度地满足社会档案需求。随着计算机、网络等现代信息技术手段的引入，极大地改变了档案业务的程序和模式。数字环境下对社保档案的管理工作实现了最大限度地满足社会对档案保管、利用的需求，如数据挖掘技术的引用不仅拓宽了社保档案服务的广度和深度，而且提高了社保档案的使用效率。因此，利用信息技术提高社保档案的综合使用效能是社会发展的必然要求。

1.2 信息技术在社保档案管理中的应用原则

1.2.1 文档一体化原则

事实上，文档一体化管理是指文件管理工作与档案管理工作的一体化管理。所谓社保档案一体化，就是以系统理论为基础，将文件数据和归档档案这两个相对独立又互相作用的元素有机地结合起来，组织、协调各个环节的运行，实现档案管理规范一体化、使用一体化，以及业务与档案工作无缝衔接。为了实现对这个过程的有效管理，把文件数据管理工作和档案管理工作整合为一个系统，立足于文件数据、档案的形成规律，运用系统理论和计算机管理方法，将文件管理和档案管理数据化、信息化、网络化，形成一个完整的信息系统，对文件和档案进行统一控制和管理，充分发挥数据与档案管理的整体最佳效益，提高工作效率，实现信息共享。

1.2.2 前瞻性原则

信息技术的引入提高了对社保档案的有效利用率，实现了社保档案信息的社会共享。但信息技术需要相应的硬件、大量经费、人力等资源的支持，因此各级社保部门需要立足自身实际分层次、分步骤地有序开展，并进行深入调查、多次论证，确保信息设备配置、软硬件接口的开发标准与网络权限结构保持一致。此外，为了适应今后信息社会的发展，还要确保软硬件设备具有可持续性，能够适应未来升级和应用的发展。

1.2.3 归档双轨制原则

“归档双轨制”是社保档案管理工作中的一项重要原则。其基本要求是：对社保档案纸质文件的收集、整理、归档和信息化文件档案的移交应坚持同步进行。主要是由于一方面信息化文件的法律效力还不确定，还有待商榷；另一方面还无法确保档案信息化文件的真实性，无法对文件是否被修改做出有效的鉴定，因此纸质档案和信息化档案文件还将长期共存。

2 信息技术在社保档案管理中的应用存在的问题分析

2.1 信息孤岛现象

信息孤岛是各部门信息无法正常交流、积累到一定程度的产物，它使得各部门之间的各种系统难以兼容，信息资源难以共享，相互封闭，不仅浪费了大量的财力和时间，而且大量的信息资源不能充分发挥其应有的作用。

从社保档案信息化管理的角度来看，“信息孤岛”的形成主要在于部门格局与管理体制上的条块分割。目前，各级社保部门纷纷建立本地区的社保系统，但这些社保信息系统在网络平台、应用软件等方面都存在不同程度的技术设施异构和数据结构异构问题，使得各级社保单位信息资源难以共享，信息资源难以互联互通，导致信息维护和应用的成本相对趋高。

2.2 内热外冷现象

在信息化技术的浪潮下，各级社保部门都对社保档案信息化建设投入了极大的热情，并建立了与信息化政务、信息化商务相适应的管理系统。但从总体来说，我国社保档案信息化管理意识还未形成，对社保档案信息化的基石作用还不够重视，对信息技术在社保档案管理中应用的支持度比较有限。同时档案管理部门的人员编制和领导职数有着一定的限制，档案管理也缺乏专业性的人才，导致社保档案管理工作处于边缘化状态，难以实现档案资源服务的真正价值。

2.3 基础沙滩现象

各级社保部门在加大信息技术的引用时，大多只关注网上业务办理，对档案信息化模块与其他办公模块的有效衔接并没有过多的关注。尽管这样做提高了社保业务的办理效率，但却增大了后台社保档案管理数据的实时存储和更新的难度，甚至会出现档案人员对数据的手工输入现象。并且个别地区社保系统还存在一定的瑕疵，社保档案信息化过程中在对象选择、组织管理上还存在一定的盲目性，这些既制约了信息技术在社保档案管理应用中优势的发挥，又增加了信息化运行的成本。

3 推进信息技术在社保档案管理中应用的对策与建议

3.1 确保社保档案信息化管理有法可依

信息技术在社保档案管理中的应用在我国仍不成熟，虽然国家档案局提出了档案信息化建设的目标，但还远未构成体系或标准，各地各部门仍存在着各自为政的现象，有些社保部门甚至认为将社保档案信息数字化加信息上网就是档案信息化，对档案信息化的认识存在着一定的误区。此外，信息技术的应用是一项艰巨的系统工程，国家需要投入巨大的人力、物力和财力，因此，我们必须考虑投入和产出的效益问题。为避免各级社保档案部门在档案信息化建设工作中出现盲目性，应尽快出台有关档案信息化的法规政策和标准，在方便社会大众对档案信息利用的同时，使档案信息化沿着统筹规划、统一规范的道路前进。

3.2 加大对云计算、大数据等高科技手段的应用

3.2.1 使用云计算技术进行存储

云计算作为一种技术手段和实现模式，使得计算资源成为向大众提供服务的社会基础设施，将对信息技术本身及其应用产生深刻影响。软件工程方法、网络和端设备的资源配置、获取信息和知识的方式等，无不因云计算而产生重要变化，改变着信息产业现有状态，催生新型的产业和服务。云计算在社保档案管理中的应用，极大地提高了社会计算资源利用率和档案资源获得的便利性，社保管理员可以从云端快速获得所需的数据，提高了档案数据的利用率。

云盘是互联网“云”技术的产物，是一种基于“云端”的存储服务。具有以下三个优点：一是价格低。相比较同样容量的存储设备，云盘存储成本较低，数据传输速度较快；二是虚拟化。虚拟化管理是云计算机平台的最大特点，用户只需一部手机或一台计算机便可以通过网络了解到自己想要的信息；三是灵活性较好。能够根据用户的需求定制出相应的服务。

3.2.2 对用户信息价值的深度挖掘

大数据包含了许多复杂的、类型繁多的数据，通过对这些数据的深度挖掘、对比分析，能够从中提炼出对使用者有价值的信息数据，再结合统计学、人工智能等高端技术进行分析，可以从中发现一些不为人知的规律和理论。在对社保档案管理的应用中，为给每一位利用者提供个性化的服务，可以利用挖掘技术，在保持用户处于自然状态的条件下，对这类人员的喜好、性格等数据进行深度分析，并记录到档案管理系统中，进而得出具有一定意义的规律，根据这些规律为利用者提供服务。

3.3 加强社保档案信息化管理的队伍建设

在信息化形势下，社保档案人员不仅要精通档案专业知识，而且要掌握相关新知识新技能，特别是信息网络技术、数字化技术、数据库技术、信息挖掘技术等，只有这样，才能胜任新形势下的社保档案信息化与档案信息资源开发利用工作。这就要求档案人员必须加强学习，更新知识结构，努力成为符合档案信息化与档案信息资源开发利用需要的复合型人才，也只有这样，方能为公众提供更加优质的信息资源和信息服务。

4 结 语

在信息化社会中，网络改变了人类对信息资源的获取、传递、保管、存储、开发和利用的传统方式，网络不仅成为信息资源生存的基本环境，而且带来了自动化、流程化、规范化和高效率。面对这种改变，在社保档案管理过程中，也应当顺应时代的进步，运用网络及现代信息技术，更新管理理念，改变服务手段，进行管理创新，带动体制改革，开发档案资源，为社会提供更优质、更有效的信息服务。

主要参考文献

[1]狄爱玲.信息技术在档案管理应用中的问题对策[J].天津化工，2005（5）：60-61.

[2]赵雪平.浅谈社保档案管理中的信息化建设[J].经营管理，2007（5）：75-76.

[3]朱淑芳，陈秀红.社会保险档案工作存在的问题及对策[J].黑龙江档案，2006（1）：31-32.

[4]张瑞辉，郑淑清.加强社保档案管理推进社保事业发展[J].兰台世界，2005（5）：70.

[5]周强.探究社保档案管理问题及解决[J].赤子，2015（1）：154.

[6]孙雁.社保档案管理信息化探讨[J].经营管理者，2013（21）：290.

作者：周秦

档案信息化社会保险论文 篇2：

县级社保档案工作研究

社保档案是社会保险经办机构在办理养老、医疗、失业、工伤、生育等业务过程中，直接形成的具有保存和利用价值的文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录。加强社保档案规范化管理，是贯彻落实中央提出的“着力保障和改善民生”的要求，实现社会保障事业可持续、健康发展的重要基础工作，对维护参保对象的权益和规范经办业务行为发挥着不可替代的重要作用。

一、縣级社保档案管理的现状

（一）档案意识薄弱，对立卷归档落实不到位

现在卢龙县各社保经办机构对档案工作的重要性都统一了认识，但仍存在着一些主客观因素影响社保档案立卷归档工作。一是从客观上讲，有些经办机构由于人手少，业务量大，只注重业务的办理，无暇顾及业务档案的收集整理。二是从主观上讲，有些领导对档案工作思想上重视不够，对立卷归档缺少时间观念，对档案工作不安排不落实。有些经办人员对档案管理认识不到位，认为办好业务就是做好了本职工作，档案工作似乎成了他们的额外负担，对文件材料的立卷归档工作往往是一推再推，不愿主动承担。尤其是乡镇劳保所档案工作更未引起足够的重视，由于业务量大，参保登记表中有忘写日期和盖章不全等问题，档案不能及时上交到县城乡居民保险管理中心归档等，都反映了责任心不强。正是领导分而不管，管而不实，经办人员又互相推诿，导致收集和立卷归档落实不到位。

（二）档案保管条件简陋，配套设备设施不完善

受办公条件的限制，很多经办机构没有建立符合面积的档案室。卢龙县社保局、医保中心，隶属人力资源和社会保障局，办公场所不独立，办公用房非常紧张。虽然设有综合档案室，但面积一至两间，而且多是铁皮柜，存放量少，和庞大的档案数量相比捉襟见肘，导致很多业务档案仍分散在各个业务科室，没有实行集中统一管理。在乡镇劳保所，城乡居保档案随意堆放，综合档案室形同虚设，如若没有及时整理将存在极大的安全隐患。一旦人员调动，极容易造成档案资料的流失。同时，受经费影响，无法按照档案保管的要求配齐设施设备，达不到八防要求，档案安全得不到保障。县级财政也只能保障社保经办机构的基本运转，无力提供良好的社会保险经办软、硬件环境。

（三）档案管理人员素质不高，案卷质量达不到规范要求

各社保经办机构几乎没有档案专职管理人员，一般情况都是业务办理人员兼职，这些人员年龄偏大，受教育程度低，缺少档案专业知识和操作电脑的技能。有的机构即使有档案员，也大多是近几年招聘的公益性岗位人员，聘期一年，更换频繁。这些人员缺乏档案管理知识，对社保业务流程不了解，整理存在局限性，降低了档案管理标准。检查中发现分类有错误，立卷不合理，保管期限划分不清，案卷题名拟写不准确等，尤其是纸质和电子版目录缺失现象非常严重，这为档案利用带来了极大的不便。各经办机构只把《规定》发布实施后的业务档案资料立卷归档，《规定》发布之前的形成的社保档案业务资料仍无暇顾及，积压严重。

（四）档案管理规定执行不到位，后续问题没有统一解决

在2009年7月人社部、国家档案局3号令《社会保险业务档案管理规定（试行）》下发后，明确了社会保险业务档案的概念及其管理的职责、条件、制度，档案的形成、分类方法、保管期限以及利用、鉴定、销毁、移交和相关法律责任等内容，但在县级并未引起足够的重视。办理哪类业务参保单位或参保人应需填写哪种表格，提供哪些相关资料没有统一标准，造成归档资料杂乱。对档案软件的开发与利用没有做出规定，有的采用电子表格，有的使用文书档案软件，这样无法满足社保档案管理的需求，使得业务档案管理的规范化、标准化水平较低。

（五）档案管理手段落后，档案利用存在诸多不便

县级社会保险机构分散，既按险种分设，又按城乡分开，少的四五个，多的五六个机构。百姓上门办事进错了门，跑错了窗口，问错了人的现象时有发生。近几年各经办机构把精力放在突击整理档案上，忽视档案管理系统建设。有的经办机构虽然实现了档案的微机管理，但由于软件、硬件、人员没有实现有机结合，有的缺乏相应软件、有的缺乏专业人才，未能发挥应有的效能，最后仍是需要通过手工查阅纸质档案，效率十分低下。随着参保人数不断增加，档案数量也逐年增加，手工查阅的利用服务方式已不能满足社会发展的需求。

二、规范县级社保档案工作的对策

（一）加强领导，明确职责，创建社保档案齐抓共管协调机制

社保档案涉及的部门多，工作难度大，需要各相关部门建立工作协调机制，统筹协调开展工作。一是各级党委、政府要负总责，要加强对社保档案工作的领导和统筹协调，加大资金投入和人力投入，切实解决目前工作中存在的库房紧张、资金短缺、人才匮乏等现实问题，为社保档案工作创造有利条件。二是县人社部门要承担主管责任，成立相应机构并明确分管领导，一定要落实符合档案保管要求的档案室，做到各个门类档案集中保管，保证足够的装具，有条件的可以考虑安装密集架，同时添置相关设备设施，达到八防要求。三是上级社保业务部门要加强对县级社保档案的督导，积极开展达标验收等活动推动县级社保档案实现常态化管理目标。四是县档案局要承担监管指导的责任，借助社保档案达标验收有利时机，与上级部门密切配合，主动融入，深入推进全县社保档案规范化管理。

（二）建章立制，立法先行，深化社保档案精细化管理长效机制

制定了专门的档案管理办法或实施细则，完善了社保档案的工作流程，做到有章可循、有法可依。一是完善档案管理制度。各经办机构要将社保档案工作作为一项基础性工作去抓，建立健全档案收集、整理、统计、保管、利用、保密、鉴定、销毁等各项管理制度，并列入年度工作检查内容，督促抓好各项工作的落实。比如针对城乡居保档案数量大收集难问题，卢龙县建立健全了村、乡镇、县三级档案搜集网络，明确各级责任，交由县城乡居民保险中心集中归档，统一管理。二是制定各险种业务档案整理细则。依照《社会保险业务档案管理规定》，拟定各险种业务档案整理细则。县档案局根据当地实际，帮助各经办机构制定了各险种业务档案分类方案，制定立卷、分类、著录等标准，统一档案格式，并严格执行。三是统一使用档案管理软件。从档案查阅利用和档案移交考虑，推荐统一使用档案管理系统，从实践中总结出用电子表格著录案卷目录和卷内目录不但容易造成目录丢失，而且导入档案软件费时费力，不利于后期数字化加工，原文与目录挂接等。

（三）打破常规，开拓创新，探索社保档案高效利用服务机制

一是转变传统接收观念，采用重要民生档案随时移交进馆的方式，将利用率高的社保档案等重點民生档案接收进馆，不断整合档案资源，实现社保档案等重点民生档案全县集中统一管理。二是建立社保档案专题数据库，优先对其数字化，使档案信息资源整合进一步推进。三是建立民生档案查阅中心。2017年卢龙县作为秦皇岛市唯一民生档案查阅中心试点，以此为契机，继续将社保档案等重要民生档案接收进馆，提供专业的档案保管和利用服务。这样既促进了经办机构档案及时整理，又帮他们解决了档（下转63页）（上接34页）案数量急剧增长与档案库容紧缺的现实矛盾，同时能为群众查询档案提供更便捷高效的服务。

（四）扩大宣传，提升素质，完善社保队伍建设保障机制。

一是加大社保档案工作宣传力度。利用各种宣传手段和宣传渠道，广泛宣传社会保险档案工作的重要性，提高每一位公民的社会保障意识，积极争取各级党委、政府领导对社会保险档案工作的重视与支持，为建设和完善社会保险档案工作创造良好氛围和有利条件。二是提高档案人员业务水平。要定期举办业务培训班，加强对各经办人员业务培训，提升业务档案管理水平。新时期还要求档案员具备计算机实际操作能力，熟练运用现代化管理手段管理社保档案资料，提高工作效率。三是要保证档案队伍的稳定性。做好社保档案工作，要把好用人关，成立档案工作领导小组，至少配有一名专职、多名兼职的业务档案工作人员，并且保持队伍稳定性，从而保证档案工作的连续性。

（五）因地制宜，整体推进，构建社保档案规范化工作常态化机制。

针对县级社保档案数量巨大且有多年积存档案未及时整理的状况，如果紧靠几个人承担，很容易导致档案整理出现马拉松状况。一是集中力量，清理积存。从目前对社保档案的利用需求来看，参保人员对于社会保险经办机构成立以来至国企改制之间的档案的利用需求相对比较大，尤其对当时的缴费花名册利用率非常高。整理积存档案是一项复杂、艰巨的任务。卢龙县档案局组织力量完成了这部分档案的分类、装订、编号、录入和信息化处理，并已提供利用。二是以点带面，整体推进。借鉴兄弟县区社保档案管理的先进经验，卢龙县社保局联合县档案局采取以点带面的方式强力推进社保档案整理工作，在县社保局先行建立试点，以点带面，带动医保中心、失业保险所规范建档，全面推进全县社保档案规范化管理工作。三是社保档案定期向县档案馆移交。在完成最基本档案规范化后，为防止他们由包办产生的等靠思想和规范化工作反弹，对新产生的业务档案定期向县档案馆移交，督促持续做好立卷归档工作。

随着社会的发展，加上我们从事档案管理工作人员的不断努力，我们相信一定能摸索出更为高效的管理方式，为社会保险工作提供更加完善的保障。

（作者单位：卢龙县档案局）

作者：陈树江

档案信息化社会保险论文 篇3：

社保档案管理工作中存在的问题及应对措施

摘要：社保档案是对社会保险登记、缴纳以及统计等信息的真实记录，是参加社保的单位以及单位员工获保权益的有效记录，是保障参保单位和职工权益的有效依据。强化社保档案管理有助于推动我国社保业务的健康有序发展，同时对投保人员权益的保障也有重要意义。然而，我国当下这项工作具体的实践当中，却依旧存在一些不容忽视的问题。本文着重强调了这项工作的重要性，并对加强这项工作的有效策略进行了思考，以期能够对社保档案管理这项工作的有序实施起到一定的作用。

关键词：社保档案；管理；问题；措施

在我国大力推进和谐社会建设的今天，社会保障作为维护社会稳定、促进社会和谐发展等方面有着十分重要的意义。社会保障档案管理作为社会保障体系建设的基础性工作是建设规范化、制度化社会保障体系的重要内容，对实现我国社会保障体系的整体化、共享化、信息化发展有着重要的推动作用。要对当前社会保障档案管理中存在的问题进行深刻的分析，采取措施优化社保档案管理工作，使其更好地发挥基础性作用和参考性作用。

一、社会保险档案管理工作中存在的问题

（一）社保档案管理重视程度不足

近年来，随着社会经济水平的迅速发展，社会保险业务逐渐得到了广泛关注，参与保险业务的人数也在呈现逐年增长趋势，这样一来不仅使得社保档案管理的工作强度不断增大，还对从事社保档案管理的工作人员提出了更高、更新的工作要求。但实际上，在大部分社会保险单位中，有很大一部分档案管理工作人员并没有充分认识到档案管理工作的重要性，而且普遍存在档案管理制度落后、管理人员能力不足、管理经费投入不足、重视程度不足的问题，严重制约了我国社保档案管理的发展。

（二）社保档案管理能力水平不高

在我国的社会保险单位中，虽然也有一部分单位已积极引进了先进的电子档案管理系统，但由于我国现如今应用于社保档案管理方面的电子软件其开发流程还不是十分成熟，就使得社保档案管理实际工作中同时存在着电子档案与纸质档案这两种形式，且后者往往占有较大的比例，这样一来不仅會使得电子檔案管理系统的功能无法得到充分的发挥，还会在一定程度上增加档案管理的投入成本，降低档案管理的工作效率。除此之外，社保档案管理工作的人员在实际工作中不愿尝试新型的管理方式，倾向于选择较为落后的传统式管理方法，也會在一定程度上制约我国社保档案管理的长远发展。

（三）社保档案管理规范标准缺乏

虽然我国颁布的相关法律法规在一定程度上能起到规范社保档案管理的作用，但其并没有对档案管理的具体工作流程进行规范性的统一，如社保档案的收集、社保档案的整理等，这样一来就会使得在实际开展社保档案管理的工作过程中，常会发生社保档案分类不明、社保档案保存期限不当、社保档案处置不力、社保档案管理体制不规范等问题，进而导致社保档案管理工作流程混乱、社保档案管理体制运行效率低下。

二、 改进社保档案管理工作的建议和措施

（一）加强社保档案管理工作重要性的思想意识建设

加强社保档案管理工作重要性的思想意识建设是改进社保档案管理工作的重要基础。首先，要在决策者和管理层方面加强对社保档案管理的重要性认识，要成立专门的工作小组、派专人负责，并将社保档案管理工作纳入到决策者绩效考核的指标体系中，提升社保档案管理工作的地位。其次，要提高社保档案管理工作人员对自身工作重要性的认识，让他们认识到自身工作对社会发展、人民生活的重要保障性，促使他们积极的投入到工作中，注重自身能力水平的提高，创新工作方法，为社保档案管理工作奠定良好的人力基础。

（二） 健全社保档案管理标准和管理制度

由于不同地区的经济发展水平、社会文化氛围等存在较大的差距，因此在社保档案管理标准方面存在许多不同，但是在社会保障工作的一般性业务方面，还是可以做到统一标准的。统一标准能够为档案的流动交接工作提供良好的制度支持，这在当前人员流动性巨大的今天具有十分重要的意义。因此，需要在国家层面、省级部门层面就社保档案管理的规范性、制度性等内容建立标准，进行统一，为档案的流动交接和社保工作的进一步发展提供良好的制度支持。其次，在社保档案具体管理制度方面，要根据实际工作情况，对档案资料的收集、鉴定、归档、借阅、销毁等业务内容制定明确的规定，保障社保档案的科学性和社会性。

（三） 提高社保档案管理工作的信息化水平

通过上文分析可知，与其他档案管理工作相比，社保档案管理具有数量大、工作量大的特点，并且随着办公信息化水平的普及，社保档案管理工作需要对传统的工作方式进行创新，将计算机技术、数据库技术、统计技术等运用到社保档案管理工作中，提高社保档案管理工作的信息化水平，这样不仅能够节省档案管理成本，保证社保档案管理工作的科学性、有效性，而且能够提高社保档案的利用率，让社保档案管理工作为改进社保保障工作提供更好的支持。

三、结语

社保档案是社会保障事业中的一个分支，但社保档案的作用常被社会忽视。随着社保体系的逐步完善，社保档案显得越来越重要，因此，社保档案工作要发展，要实现其社会价值，首先要让社会从思想上认识到社保档案的重要性，要利用各种宣传工具，广泛宣传社保档案工作的重要性，提高社保意识，尤其是要提高各级领导的社保档案意识，提高对社保档案工作的重视程度，更新观念，为搞好社保档案工作创造条件，将其纳入各级领导的工作日程和议事日程，为建立和完善社保档案工作创造良好氛围和有利条件。

参考文献：

[1]沈加琴.浅谈新形势下如何做好社会养老保险业务档案管理工作[J].档案与建设，2013（8）：73.

[2]王春红.浅析如何做好社会劳动保险业务档案管理工作[J].现代经济信息，2015（4）：117.

作者：陈曲