信息化人事档案论文提纲

论文题目：新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究

摘要：人事档案管理在人事管理中有着至关重要的作用。当前,随着智能化、云服务、大数据时代的到来,人事档案管理正进行着深刻变革,信息化人事档案管理作为一种新的发展趋势越来越被人们所关注。尤其对于税务系统而言,人事档案管理不仅是对干部选拔、使用进行考察评价、奖惩诫勉、工资待遇制定的重要依据,而且对构建高效人事干部管理工作,优化统一税收征管体系有着极其重要的意义。与此同时,人事档案管理作为公共管理重要组成,其不仅能实现档案的有序存放,而且还要为利用者提供更加便捷的查询服务,以此来彰显出档案管理利用价值,为社会公众提供更好的服务。随着现代科技技术不断发展,传统的人事干部管理方法已经难以满足社会公众对档案信息服务需求。因此,进一步促进档案信息化、数字化管理成为社会关注焦点。本文以新公共服务理论为基础,通过对笔者所在税务系统的实际情况进行调研,总结出当前税务系统以及下属单位人事档案管理信息化建设的现实情况,并对其问题进行总结概括,主要包括人事档案管理信息化管理理念薄弱、信息化建设速度慢、关于人事档案信息化管理培训少等,并在相关问题的基础上,提出了相应的解决对策。通过研究总结得出税务系统干部人事档案管理应该满足社会公众查询和使用的现实需求,通过结合信息化技术,提高档案管理效率,并促使社会公众能够更好地参与到档案管理中,建立更加完善的社会信息表达机制。此外,税务系统应该充分整合信息资源,不断提高人事档案信息化管理水平,转变“垄断式”管理理念,按照信息化技术标准加强档案整理,加强档案信息化宣传,建立档案信息化审核工作长效机制,坚持数据信息对公众适度开放原则等,通过全面整合人事档案信息,提高人事档案利用率,参与信息共建共享网络平台,并接受社会监督等,全面深化税务系统人事档案信息化管理水平。

关键词：新公共服务;税务系统;人事档案;信息化;管理

学科专业：公共管理硕士（专业学位）

摘要

abstract

1 引言

1.1 选题背景

1.2 国内外研究现状分析

1.2.1 国外相关研究现状

1.2.2 国内相关研究现状

1.3 研究意义

1.4 论文研究方法

1.4.1 文献研究法

1.4.2 比较分析法

1.4.3 实地调研法

2 理论概述

2.1 人事档案管理概念

2.1.1 干部人事档案管理

2.1.2 税务系统人事档案管理

2.1.3 税务系统人事档案信息化管理

2.2 新公共服务理论

2.2.1 新公共服务理论来源

2.2.2 新公共服务理论实践应用

2.3 新公共服务理论对税务系统人事档案信息化管理的影响

2.3.1 提升对公共利益关注度

2.3.2 重视公民权利维护

2.3.3 增强信息整合

3 税务系统人事档案管理信息化建设发展和优劣势分析

3.1 传统人事档案管理

3.1.1 传统人事档案管理的优势

3.1.2 传统人事档案管理的劣势

3.2 税务系统人事档案管理

3.2.1 中国税务人事档案管理的优势

3.2.2 中国税务人事档案管理的劣势

3.3 税务系统干部档案信息化管理

3.3.1 税务干部档案信息化管理建设优势

3.3.2 税务干部档案信息化管理的劣势

4 税务系统人事档案信息化管理现状

4.1 税务系统人事档案信息化管理取得的成绩

4.1.1 为税务干部个人成长信息提供有效证明

4.1.2 为税务干部岗位去向合理流动提供保障

4.1.3 为激发税务干部个人潜能提供公共平台

4.2 税务系统人事档案信息化管理存在的问题

4.2.1 系统运行存在不稳定因素

4.2.2 数据利用不够充分

4.2.3 人事档案信息化管理培训不完善

4.2.4 未实现原档案影像查询

4.2.5 档案服务价值发挥有限

4.3 分析税务系统人事档案信息化管理问题产生的原因

4.3.1 人事管理软件信息化建设缓慢

4.3.2 人事档案信息化管理培训较少

4.3.3 人事档案信息化管理公共服务水平有待提高

4.3.4 人事档案信息化管理观念未转变

4.3.5 人事档案信息化管理模式仍处于半封闭状态

5 新公共服务视角下完善税务系统人事档案信息化管理的举措

5.1 提高人事档案信息化管理水平

5.1.1 转变”垄断式”管理理念

5.1.2 按照信息化技术标准加强档案整理

5.1.3 加强档案信息化宣传理念

5.2 建立人事档案信息化管理机制

5.2.1 档案信息化审核工作长效机制

5.2.2 完善全过程责任制

5.2.3 推进税务系统人事档案注重法制化管理

5.3 深化人事档案信息化管理系统

5.3.1 全面整合人事档案信息

5.3.2 提高人事档案利用率

5.3.3 参与信息共建共享网络平台接受社会监督

6 结语

致谢

参考文献