下面小编整理了一些《档案信息化论文范文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！[摘要]档案信息化建设是档案事业应对全球科学技术迅猛发展形势的必然选择，是推动我国信息资源总量增加、质量提高、结构优化、提升全社会信息资源开发利用水平，提高信息化建设的综合效益的必然要求。根据信息化建设的现状，我们应积极引进带有普遍性的关键技术，优先发展创新性强、可发挥杠杆作用的突破性技术，重点研制开发新技术。
第一篇：档案信息化论文范文
档案信息化提高档案管理能力
【摘 要】众所周知，档案管理在我国各单位工作开展中都占据着一个重要地位，档案记录着相关单位自创建至今所经历过的重大事件，是相关单位发展成就的“最好见证者”，更是相关单位管理人员以及工作人员今后各项工作开展的“指导者”与“参考者”。因此，档案管理工作质量与效率的提升有着十分积极的现实意义。信息化背景下，传统陈旧的管理方式已不能满足新时代的实际发展需求，因此，各档案管理人员需要针对自身工作现状进行一定的创新与优化。
【关键词】信息时代;档案管理工作;实践;创新
引言
新时期随着社会经济的快速发展，国家深入推进现代化建设进程。企业运营管理中，档案工作非常重要，必须要重视档案信息化管理，其直接影响企业档案管理工作效率。为了促使企业有效开展档案管理工作，从根本上提高档案工作质量，另外为了保障用户服务质量，档案工作也要顺应时代发展潮流，有效融合信息技术与实际发展情况。信息化背景下，日常档案管理工作中企业只有加强档案管理及服务创新，从而更好地满足社会发展需求，这是企业档案管理现代化建设的必然趋势，也是档案信息化服务水平提高的重要举措。基于此，针对档案信息化建设与服务创新思考相关知识，进行了简单地论述。
1信息時代档案管理
信息时代档案管理与传统模式下所开展的档案管理工作存在着较大的差异，前者主要是将现代化的信息技术作为立足点，通过互联网来管理档案资料。一般情况下，较为常见的档案管理措施是制作电子版档案、信息进行搜集、查找等。这一管理措施使原本纸质档案转变成了电子存储档案，并且可以运用现代化技术来对档案进行分类，缩短了查找档案花费的时间，可以更好地展现档案资源的价值。
2信息化档案管理建设执行的近况
2.1针对档案信息化管理建设重视性不够。
单位领导层重视档案信息化建设的认知程度不够，信息化技术创新管理档案是单位经济效益和社会效益发展规划的重要组成部分，单位缺少信息技术档案管理，直接导致单位经济效益和社会效益之间产生分歧及矛盾。利用老式档案管理模式调整不足势必影响企业在市场竞争中的地位，因此，信息技术档案管理建设替代陈旧单一模式决定企业经营发展方向及战略成果的转型。单位领导层轻视档案信息化建设，对档案工作不重视，直接导致企业档案管理发展方向及建设管理能力滞后，影响企业经济效益和社会效益的并肩进步发展。
2.2信息化管理档案建设系统缺少专业知识水平管理能力的人才
企事业单位的档案信息化管理工作需要科技创新人才的加入，具备科学先进专业技术知识水平及道德水平素质的人才能力，促使企事业单位的创新发展战略方针完善，提高经济增长速度的整体实力，有效的改善管理质量控制系统及信息技术档案应用程序的全面顺利的实施具有重要意义。目前许多单位管理档案建设工作上存在严重滞后的现象，单位领导层轻视档案管理发展方向及缺乏自身理论意识，目前许多企业单位重视经营管理发展，轻视信息技术化档案管理发展，无法融入创新发展模式，领导层采取微观角度分析及看待档案管理，不重视科技现代信息服务领域建设，直接影响企业经济发展规模受损及档案管理发展严重滞后。
3信息化背景下优化档案管理工作的具体实施措施
3.1形成档案管理信息化意识
随着时代的快速发展，以往传统的档案管理方式已无法满足新时代的发展需求以及新时代背景下档案管理工作的实际需求。因此，在当前的档案管理工作中，必须要注重数字信息化技术与设备的应用，并在此基础上进行档案管理信息化工作意识的形成。作为一项基础服务工作，档案管理工作的良好开展对各单位或机构自身的发展有着重要意义。基于信息化背景下，档案管理工作的开展在借助信息化技术的同时还应将其进行充分体现。首先，相关领导人员应对档案管理人员进行信息化档案管理意识的培养;其次，领导人员应注重档案管理机制的制定与完善，从而为后续档案管理信息化建设提供帮助;最后，提升档案管理人员专业技能与综合素质。不仅要让档案管理人员牢固掌握该怎样开展档案管理工作，明确档案管理工作的重要性，还应组织档案管理人员通过参加培训或自主学习等方式来进行信息技术的学习。还有一点更为重要，那就是做好人才入门关，在人员选聘的过程中，尽量寻找既具有专业档案管理知识又具有一定专业技术与信息技术的人才，这样一来不仅能够充实档案管理队伍，还能够有效提升档案管理工作效率与质量。
3.2完善档案信息化管理法规
⑴严谨制定工作制度，以防泄露与肆意传播档案信息。现阶段，信息一体化时代，信息违法应用情况比较多，所以企业档案信息工作中忽略了保密与安全制度，极易损害到员工利益。⑵保障档案信息数据的安全性。企业数字化档案信息储存中要做好多重备份，采用严格而系统化权限管理，保障档案信息管理的安全与隐秘性。⑶合理制定法律规范。档案信息化建设中，明确针对性法律条文以此约束各类违法行为，有效惩罚各类恶意、肆意损坏等保密制度人员。
3.3保障档案信息化建设专业性
⑴对基础设施资源投入进行优化。信息化建设与服务创新离不开基础设施的支撑，实际工作中不用更新高配置硬件设备，但也要注意以防设备落后影响工作效率。所以，企业档案信息化建设中要结合实际情况投入硬件资源，加强基本计算机与互联网技术投入，还要注意数据储存器、相关系统软件、扫描仪与数字摄像机。其中档案数据的存储与应用，要充分体现信息技术软硬件的功能与实际价值。⑵做好软硬件设备建设，同时配置专业与高素质信息技术人员。构建专业管理队伍时，要对内部工作人员做好技术技能培训，及时引入外部专业人员，全面保障档案信息化建设效率与效果。
3.4提升档案管理人员素养
信息时代，开展档案管理工作的方式出现了较大的转变，对档案管理人员提出了更高的要求，档案管理人员应该与时俱进，提升自身档案管理工作的能力。第一，档案管理信息化应该具有专门的负责人，并加大力度组织档案管理人员参与到学习之中，确保其能够熟练应用信息化技术，高效开展档案管理工作。第二，应该吸引一些综合能力较强的专业档案管理人才加入档案管理工作之中，提升档案管理工作团队的整体实力。
3.5确保档案处在安全状态下
在信息时代下，开展档案管理工作，必须要确保其安全性，可以从以下几点开展工作：第一，要从档案的内容出发，划分等级，对一些机密程度较高的档案进行特殊管理，并做好备份。第二，在日常档案管理过程中，确保数据库处在安全状态下，并及时对其进行更新。第三，邀请专业的工作人员保证档案处在安全状态下，降低对档案造成威胁的概率。第四，应该和档案管理人员签订合同，确保其可以保守秘密，自觉约束自身言行。第五，档案管理人员要加大宣传力度进行宣传，确保其能够掌握更多和档案管理相关的法律知识，在法律的约束下，规范开展工作。第六，做好数据库备份工作，如果由于意外导致数据库出现故障，可以第一时间进行重启。
结语
总而言之，信息化时代背景下，档案管理工作的信息化的发展与建设是必然趋势，也是时代发展的必然结果。因此，在日常工作中，各档案管理单位或机构都应该结合自身档案管理实际情况，积极采取有效解决措施，注重信息化技术与设备的引进与应用，从而才能够促进档案管理信息化建设的良好发展。
参考文献：
[1]杨银霞.信息化背景下档案管理工作现状与优化策略[J].商品与质量，2019(30)：41.
[2]施颖.信息化背景下文书档案管理工作的对策[J].青春岁月，2019(32)：465.
作者：姜娜
第二篇：推进档案信息化建设 培养信息化档案人才
[摘 要]档案信息化建设是档案事业应对全球科学技术迅猛发展形势的必然选择，是推动我国信息资源总量增加、质量提高、结构优化、提升全社会信息资源开发利用水平，提高信息化建设的综合效益的必然要求。
根据信息化建设的现状，我们应积极引进带有普遍性的关键技术，优先发展创新性强、可发挥杠杆作用的突破性技术，重点研制开发新技术。信息技术的广泛应用，对政工信息系统功能的提高具有倍增器的作用，投入少，见效快。因此，我们必须充分发挥现有信息基础设施的效能，大力研制影响政工信息化建设的关键技术及相关产品，从而全面提高政工信息系统整体效能。
信息化档案人才培养是档案信息化建设的基础和前提，是档案部门应对知识经济、科学技术迅猛发展形势的必然选择，是各档案部门乃至每一位档案工作者的历史使命。人才是最宝贵的资源，加强信息化背景下档案人才的培养，必须研究档案人才的类型，着力提高档案人才的综合素质，为档案人才培养创造良好的环境。
[关键词]档案信息化;信息化档案人才
档案信息化建设是档案事业应对全球科学技术迅猛发展形势的必然选择，是推动我国信息资源总量增加、质量提高、结构优化、提升全社会信息资源开发利用水平、提高信息化建设的综合效益的必然要求。
人才是最宝贵的资源。加强息化背景下的档案人才培养，必须研究档案人才的类型，着力提高档案人才的综合素质，为档案人才培养创造良好的环境。
培养信息化档案人才队伍，是档案信息化建设的奠基工程，是各档案部门乃至每一位档案工作者的历史使命。信息化档案人才队伍培养工作，要从更新观念入手，在对明确目标、拓宽渠道、加强组织领导等方面提出了初步设想。
档案人才人才培养档案信息化建设，是档案部门应对知识经济，科学技术迅猛发展形势的必然选择。培养信息化档案人才队伍是档案信息化建设的奠基工程，”希望工程”，是急中之急， 重中之重，是各档案部门乃至每一位档案工作者的历史使命.
同时，信息化建设工作对于档案室而言，既是一次前所未有的严峻挑战，也是一次千载难逢的历史性机遇。我们一定要正视挑战，抓住机遇，牢固树立以信息化带动档案现代化的思想，使大家坚定信心，再鼓实劲，努力推进档案信息化建设，以全面推动档案事业的快速健康发展。
一、更新观念，增强信息化档案人才培养的责任感
我们常说，知识就是力量，人才就是战斗力。诚然，知识，人才也是档案信息化建设中最重要，最活跃的因素，正如邓小平同志指出的“一个人才可以顶很大的事，没有人才什么事情也搞不好。”近年来，广大档案工作者的文化科技素质虽有了明显提高，但不少人拥有的知识结构，仍然跟不上知识更新的速度，新知识不能及时补充进来，已有的知识却在逐渐退化。职级虽然得到了提升，知识量却未相应递增。一些档案馆虽然硬件设备性能先进，但因缺乏技术人才，其应用水平和利用率不高，没有发挥真正的作用。如果说， 档案管理水平与时代要求不相适应，是档案工作的主要矛盾，那么档案人员素质不高， 就是这一主要矛盾的主要方面。因此，不抓紧抓好人才队伍培养工作，档案事业面临的主要矛盾非但不能解决，反而会更加突出。确立“出人才就是出成绩”的观念， 看一个档案馆的实绩，不仅要看档案管理和“硬件”建设怎么样，而且要看能不能营造一种好风气，有一批好人才，确立“按档案信息化要求培训，使用人才”的观念，强化科技意识，创新意识，竞争意识，时间意识等， 每一个档案工作者应有成才意识。我们应形成共识，形成合力，迅速掀起学习成才的热潮。
二、明确目标，着力造就信息化档案人才群体，完成档案信息化建设
档案信息化建设需要一支档案学基础理论深厚，现代科技含量高，思想政治素质强，整体素质好的人才队伍。从当前的实际情况看，各级档案主管部门应制定一个人才培养总体目标和规划，重点抓好以下几种信息化档案人才的培养。
1.决策管理人才档案信息化建设的组织指挥和领导者， 是信息化档案人才队伍的核心，起着导向和用好其他类型人才的作用。档案部门的领导应掌握所属范围内乃至国内外档案信息化建设的现状和发展趋势，应有战略眼光，全局意识和现代科技意识，做到政治坚定、思想纯洁、作风民主、业务精通、会治档、懂指挥、善管理，不断提高科学决策能力和领导艺术。
2.技术攻关人才档案信息化技术专家，能解决现代信息技术在档案工作中的应用问题，钻研档案数字化技术，网络技术，现代化管理技术，解决现实工作中的疑难问题。如研究电子文件归档管理办法，电子档案科学保管方法，原始凭证作用及远程利用技术方法，开发经济适用，兼容的档案管理软件，制定统一的技术标准，统一的操作规程等。
3.研究人才档案院校(系)教员应将高新科技知识与档案学基础理论有机地结合起来，对档案信息化建设的内在规律以及深层次的问题加以系统研究，积极创建电子文件学电子档案管理学等新学科。从事档案工作的研究人员，既应研究档案内容，又应探索档案数字化和数字档案馆的技术途径和管理措施，以及归纳新概念和新方法，以深化档案信息服务工作。
4.监督指导人才主要是指导所属范围内的档案管理业务流程，管理模式，使之正规化，科学化。他们应通过自身过硬的本领，去组织和帮助广大专兼职档案人员掌握新知识，提高新技能，自觉执行技术规范和标准;应以满腔的热忱，充足的理由，取得工作对象的共识， 使之乐于为档案信息化建设尽职尽力。
5.技术操作人才档案信息化建设离不开计算机和网络等新技术，它要求档案管理人员懂得现代管理的基本知识，掌握计算机技术，网络信息资源管理技术和数据库管理技术等现代信息技术。
三、拓宽渠道，在提高信息化档案人才队伍素质上下功夫
在当前和今后相当长的一段时期内，社会不可能提供较多的上述几种人才的情况下，档案部门要在”自行培养”中解决信息技术人才的紧缺问题，就应开阔视野，调整思路，改进方法，拓宽渠道。
1.努力提高档案人员队伍政治素质坚持用邓小平理论，”三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，认真贯彻执行党在档案工作方面的路线，方针，政策，热爱档案事业，牢记服务宗旨，与时俱进，勇于开拓创新。
2.依托高等院校培养高层次的信息化档案人才档案专业高等院校应发挥设施齐全，师资力量雄厚，辐射面广的优势，进一步深化教学改革，更新教学内容，提高培训层次和起点。如研究生教育中以档案信息化建设研究为主，本科生教育中增加现代技术，信息管理方面的比重;选拔在职中青年档案人才入院校进修深造，使具有一定管理才能和技术专长的干部，经过再培训实现信息管理的飞跃，以便担负起各区域、各专业系统档案信息化建设的组织指导任务.
3.开展继续教育，普及信息技术知识继续教育能为档案人员输入新的知识营养，使其素质与时代要求相适应。教育方式可以专题培训班、专题讲座、电视教育等形式普及信息化管理知识，也可以根据自己的需求，有重点、有目的，、有选择地学会使用新技术、新设备、新方法。
4.合理配备人才，优化群体素质不同的岗位对人才素质的要求不同，不同的人才适合不同的岗位。按照学以致用的原则，根据各人的知识结构、学识水平、业务能力工作经验及性格特点等因素，合理搭配人才，扬长补短，恰到好处地安排每一个人的工作，形成最佳的信息化档案人才队伍结构，既利于人尽其才，才尽其用，杜绝人才浪费，又利于开展“互帮、互学、互教”活动，共同进步。
5.以理论研究促进人才队伍素质的提高开展理论研究，能促使大家利用业余时间学习新知识，钻研新理论，积累有关数据和资料，把理论知识同实践融为一体，并逐渐转化成实际工作能力，探索档案信息化建设规律。所以，我们应定期或不定期地召开理论研讨会，对档案信息化建设中出现的新情况，新问题进行认真研究;在改进理论研究方法，提高理论研究水平和成果的同时， 提高信息化档案人才队伍素质。
四、加强领导，竞争激励是造就人才的重要手段
档案馆应围绕完成本职工作任务，提高档案信息化管理水平和人员素质，制定具体、合理、统一、操作性强的考评细则，建立公开、公正、科学的档案人才考核评审体系。重点考核履行岗位职责的能力和工作实绩，对便于评判的项目，要用同一标准去衡量;坚持量化管理和日常登记统计制度，防止弄虚作假;严格标准，一视同仁，克服嫉贤妒能心理和迁就照顾等不良现象;对德能勤绩突出者，给予一定的优惠政策，在送学培养，职级晋升， 立功受奖等方面予以适当考虑。通过完善制度，措施，在职权范围内用好用足政策规定， 创造一种”赛马”的环境，最大限度地激发大家的成才欲望。
还要靠真诚的关心爱护档案人才。人无完人，档案人才也不例外。一般说来开拓型人才优点越突出，缺点也往往较明显。对他们不应求全责备，应用人所长，容人所短， 热情帮助他们克服缺点;放手让他们去干工作，在他们工作遇到困难时，多鼓励，多帮助;关心和体贴他们的生活，切实帮助解决实际困难和后顾之忧，使其集中精力干好工作，发挥特长多出成果。特别是当档案人才遭到错误的议论时，领导挺身而出，坚决扶持与保护他们，对一个人才的成长是至关重要的。在政工信息化建设中，掌握信息安全技术与产品的自主权和自控权，发展和形成有自主知识产权的信息安全技术构筑信息安全体系，是保护国家主权，提高军队安全保障能力的重要举措。
根据信息化建设的现状，我们应积极引进带有普遍性的关键技术，优先发展创新性强、可发挥杠杆作用的突破性技术，重点研制开发新技术。信息技术的广泛应用，对政工信息系统功能的提高具有倍增器的作用，投入少，见效快。因此，我们必须充分发挥现有信息基础设施的效能，大力研制影响政工信息化建设的关键技术及相关产品，从而全面提高政工信息系统整体效能。
领导要带头学习成才，靠领导的模范行为带动档案人才。这不仅仅是一种个人行为，更重要的是一种工作导向。榜样的力量、人格的力量能产生巨大人说服力。领导只要带头学文化，钻科技，用知识，把”拿文凭”和”上水平”很好地结合起来，自觉当好学习成才的排头兵，就能以实际行动带动和影响所属档案人员的学习，形成良好的学习风气和环境.这样，通过领导的高素质带动群体素质的提高，培养更多的拔尖人才，就能使信息化档案人才队伍培养工作建立在牢固的基础之上，真正推进档案信息化建设，培养信息化档案人才。
〔责任编辑：谭 蕊〕
作者：康虹
第三篇：医院档案信息化管理及电子档案应用
摘要：将信息技术应用到医院的档案管理中，能实现档案的信息化管理，对医院的经营有莫大的帮助。本文就针对医院档案信息化管理和电子档案的应用展开分析，希望能起到一定参考作用。
关键词：医院档案;信息化管理;电子档案
医院的档案管理在众多管理工作中占据着非常重要的地位，不仅关系到医院的经营，还会直接影响到企业管理层的决策[1]。简单分析不难发现，传统的档案管理存在诸多问题和不足，想要改善传统管理中存在的问题，就需要在传统的档案管理上进行不断创新和发展，就目前我国各技术的发展来看，只有将医院的档案管理不断向信息化推进和发展，才能有效解决存在的问题，让医院的档案管理工作更加方便快捷，除此之外，对后期电子档案的应用也有非常积极的帮助。
1.医院档案信息化管理的内涵
一般情况下，档案是一个组织经营过程中产生的报表、文件及其各项记录的汇总，而医院的档案与一般档案存在一定区别，其中包含了各患者就医的原始记录，具有随时查询和价值保留的功能，医院档案对管理层的决策和研发人员的工作都密切相关[2]。现有的信息技术发展已经非常成熟，在众多行业和工作中都有所涉及，将该技术应用到医院的档案管理中，能有效提高管理和应用水平，具体体现在下面两个方面：
其一，能完成数据的自动分类和储存工作，不仅方便后期的应用，还能让整个档案的编排更加合理规范，能有效提高档案管理工作的效率。医院在经营过程中，每天都会有不同患者就医，其产生的数据和信息数量是非常庞大的，想要对各项信息和数据进行有序的管理，发挥对管理层决策的辅助功能，就必须快速整理和分析各项数据和信息，这无疑是对档案管理工作人员的考验，对此，信息技术的应用是医院档案管理的必然发展趋势。
其二，传统的医院档案管理工作主要是对有信息和数据的纸张管理，在查询时有诸多不便，加上纸张管理容易出现漏页或丢页的现象会直接影响档案的完整性，而医院的档案信息化管理则是“无纸化”管理，在一定程度上创新了管理模式[3]。创新之后的管理模式更符合我国目前的社会发展需要。就医院档案管理工作的内容和传统的管理方式分析来看，想要提高档案管理的水平，信息化技术的应用便是最直接且最有效的方法。
2.医院档案信息化管理中电子档案的应用
2.1电子档案储存方面
将信息化技术引入到医院的档案管理工作中，对电子档案的应用有非常积极的促进作用。电子档案的出现，将医院在经营中各科室产生大量的纸质数据和信息等转换成了电子形式，在储存上面主要有下面三个优势：其一，拓宽了储存空间，传统的纸质档案管理，对储存位置要求较高，一不注意便会受潮很发黄会影响使用。其二，提高了档案的保密度，医院的档案管理中患者的病历档案占据了较大比重，病历档案是患者的隐私，是需要医院保密的一种档案。电子档案的引入，通过对档案系统的加密或权限设置等，能有效提升保密等级。其三，降低档案管理成本，随着医院经营业务和患者数量的增加，其产生的信息和数据也会随之大幅增加，传统的纸质档案会使用大量的纸张记录经营中产生的各项数据，会造成大量的纸张浪费，加上储存这类纸质档案需要大量的空间，会造成场地资源浪费[4]。而将纸质档案转换成电子档案的形式进行储存便能有效减少纸张和空间的浪费。
2.2电子档案利用方面
医院的档案管理包含的内容繁多，其中档案的利用就是非常重要的一个方面。就传统的医院档案管理来看，存在管理环节繁琐在利用档案时效率低下等问题。对于档案管理工作人员来说，传统的档案管理中在整理数据信息、编排档案时难度较大，其工作步骤和工作环节非常繁琐整体来说工作量较大，这些都会直接影响到电子档案的利用。而电子档案的应用便能有效解决利用时存在的各项问题，只需要档案管理工作人员对档案进行简单的分类和保存即可完成档案的储存工作，利用电子档案系统对各个档案进行有序的管理。如若在经营中，医院的研发人员或工作人员需要使用其中一类档案，档案管理工作人员在系统中输入关键词便能快速查找出工作人员需要的档案，并将其以电子档案的形式发送给需要人员，整个过程非常快速高效，能满足院内工作人员对档案利用的需求。
2.3电子档案查询方面
传统的医院档案管理中，查询档案的步骤是非常繁琐的，其查询顺序主要是查询档案编号、根据编号信息确定档案位置、在缩小区域和范围后开始查找。不仅增加了档案管理人员的工作量，同时还会影响到查找效率，影响使用。而电子档案的应用在查询档案时，其查找方法和步骤便不再繁琐复杂，只需要在系统内搜索关键词便能快速高效的完成查询工作，节约了档案管理人员和使用者雙方的时间。除此之外，还能有效降低查询失误等问题发生的几率，能有效提高档案管理的质量[5]。较传统档案相比，电子档案在档案查询方面存在的优势原因主要是：电子档案主要由计算机技术和信息技术组合而成，两项先进技术都是通过指令完成工作的。需要注意的是，电子档案的应用主要是以计算机为介质完成的，为了保障电子档案的应用效果，需要档案管理人员具备简单的计算机操作能力。
结语
综上所述，医院的众多管理工作中，档案管理既是较为复杂的一项工作也是非常重要的一项管理工作。通过分析不难发现传统的档案管理模式在档案的储存、应用和查询方面都有较明显的弊端和不足，存在的这些问题在档案管理模式中引入信息技术便能迎刃而解。在档案信息化管理模式中，电子档案的优势非常多，在档案储存方面能提高信息的保密度，降低储存成本;在档案的利用中能快速高效的完成;在档案的查询中能提高查询的准确性，提高档案管理质量。由此可见，信息技术的加入，对医院的档案管理工作有利无害。
参考文献
[1]张杨.档案信息化建设在医院档案管理中的价值及有效应用[J].信息记录材料，2020，21(04)：125-126.
[2]程彦卓.医院档案管理中电子档案系统的应用分析[J].祖国，2019，{4}(21)：125.
[3]黄腾.医院档案管理中电子档案系统的应用[J].科技经济导刊，2019，27(24)：224.
[4]隋强.浅谈医院电子档案的管理与应用[J].中国卫生产业，2019，16(18)：93-94.
[5]李卫华.信息化管理在医院档案管理中的应用[J].科技经济导刊，2019，27(08)：34.
作者：唐琼