创新性管理创新论文

摘要：班主任担任着重要的角色，班主任所实施的管理策略，在一定程度上会影响学生的生活和学习态度。因此，班主任应该意识到自身职责的重要性，多多进行创新性管理策略的实施，促使学生接受到更好地教学，让学生获得更好地发展。基于此，本文将结合本人的教学实践经验，从多方面探究中职班主任创新性管理策略。下面是小编精心推荐的《创新性管理创新论文(精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。

创新性管理创新论文 篇1：

如何加强档案工作创新性管理

摘要：在快速发展的新阶段，高效快速发展已经成为社会的新常态，作为社会基础性工作的档案工作就变得更为重要，并且随着档案信息资源的深度开发，档案服务发展成效也更加明显。采取创新性措施，加大档案的科学化发展才能更广泛的服务社会事业的发展。

关键词：档案;创新;管理;发展

在愈加开放发展的社會形态下，社会事业正以前所未有的发展潜力向前推进。在这种形势下，档案管理工作也不能置身于发展之外，否则档案工作将会被社会遗弃和淘汰。为此，档案工作就要遵循社会发展规律，围绕社会发展进行创新，逐步解决管理模式的陈旧，管理思路的狭隘，提升档案管理层次，紧随时代发展，实现档案工作与时俱进和开拓性发展。

一、档案管理工作创新的重要性

在社会进步发展的进程中，创新已经成为各个社会行业发展的关键性因素，事关社会发展进步，事关自身事业的健康持续性发展。档案工作与其他各行业工作一样，也需要通过创新来促进自身发展，打牢档案管理基础，服务其他事业和工作的开展，在一定程度上可以认为没有档案工作的创新发展，其他有关工作一定会在发展中受到阻碍和制约，档案管理工作要在创新中生存和发展，才能不至于被新时代的发展要求所淘汰。目前，档案资源已经成为社会发展的重要基础，强化档案管理资源的发掘，创新创造更多的高水平档案成果，为社会持续发展增添高价值利用参考，才能发挥档案独具的资源性价值，开发档案资源要创新方式和手段才能达到更好地预期效果，进而推动档案工作的永续发展，持续不断的为社会事业推出支援力量。

二、档案创新管理中的问题

（一）思想观念落后的问题。档案工作是单位工作的基本内容之一，大都设有专门的档案管理机构，但是档案机构的作用却发挥不够，甚至成为空挂的“空壳”部门，档案人员及档案管理职能发挥不够，淡化档案工作，缺少资金保障，很多档案工作没能有效开展起来，严重制约着档案工作付诸实际行动。

（二）档案管理制度体系不完善。制度是工作执行的依据，将有关档案方面的制度进行修订和完善是工作开展的必要。但是，很多单位没有可执行的档案管理制度，虽然制度写在纸上，挂在墙上，但是没有实质性操作内容，成为摆设，导致在具体的档案管理工作中没有基本的制度遵循，档案管理工作容易出现混乱和无秩序性，影响档案工作的规范性开展。

（三）现代化技术手段应用不到位。在计算机广泛应用于工作的大环境下，档案管理部门也配备了一定数量的计算机设备，用于目录的打印及各种档案管理登记工作，在一定程度上方便了档案管理。但是，仅仅依靠计算机进行基础性的管理显然不符合档案现代化发展的趋势，大量的档案元载体任然沉睡于库房之中，缺少必要的现代化技术将“死档案”转化为“活信息”，不能实现广大利用者期盼的档案资源共享愿望和目标。加之，没有技术手段建立专业的档案存放专用库，新生的电子文件和电子档案的管理和存储问题仍然没法解决，出现大量电子信息流失的严重问题。

三、档案管理体系创新的基本内容

（一）创新人才管理。档案工作的创新发展是建立在足够优秀的人才资源基础之上的，没有专业化人才以及缺少开拓创新型档案管理人员，档案工作的创新开展将举步为难，或者说创新发展也是无实际成效的空谈。要注重造就和选拔使用年轻有为、知识层次高、有开拓创新发展潜力的档案管理人才。要实施档案专业技能提升策略，让锻炼和培养教育成为档案人才创新能力提升的重要渠道，让更多的档案人员成为创新性和复合型人才。

（二）创新档案管理理念。好的管理理念是一切工作的指挥棒和风向标。档案管理工作处于社会会发展的新阶段，要注重把创新发展作为自身价值实现和助力社会腾飞的重要方式手段，改变独立的工作格局，褪掉封闭的“外壳”，融入开放的社会外部环境，主动展示自身价值，让更多的资源性档案优势发挥出来，助力社会事业新发展目标的实现。

（三）创新管理方式。目前很到单位的档案管理就是整理和存放档案，这种方式已经不适应当下的档案管理现要求，要在做好基本的整理保存工作的同时，把更多的时间和精力用于档案资源的挖掘上，将更多的隐形档案信息内容转换成大众需要的公开信息资源，以档案管理方式创新促档案工作创新发展。

（四）创新管理手段。档案管理工作要提高工作效率，减少不必要的劳动付出就要用现代化的管理手段来实现。目前手工管档查档的管理手段应尽快用现代化管理手段来替代，以解决利用需求无法满足的矛盾，通过现代化管理手段，建立更多更快地档案资源管理利用渠道，解决档案资源提供量不足的问题。

（五）创新工作机制。保障档案管理工作的秩序性和规范性运行，必须要采用完善的档案管理机制来实现，防止日常档案业务工作的盲目性和随意性;要加强档案管理岗位责任制的落实，工作规范要遵循制度要求;具体工作对应具体岗位，做到机制保障岗位履职到位，按序推进档案工作创新性发展。

四、结束语

目前，档案工作正处于快速发展的有利环境下，采取创新驱动措施正逢其时。档案管理工作是一项永恒的社会事业，是推动社会向前发展的基础资源，因此要将档案资源建设的管理和利用放在档案管理的重要位置，一方面加大档案资源的收集和保存，做好信息储备保障工作;另一方面要创新性的开展档案资源开发利用，促进档案资源的社会性开放，为档案工作发展奠定良好社会基础，助力档案工作创新发展。

参考文献：

[1] 张玉琴.浅谈档案管理的有效措施[J].社会科学. 2017（11）218-219 .

[2] 王新梅.加强档案资源建设的路径分析[J].大东方.2016（06）121-122.

[3] 刘桂梅.对做好档案管理工作的基本认识. [J]科学导报2017（02）167-168

[4] 徐艺华.论档案工作创新的思路和方法[J].科学与财富.2018（07）141-142.

作者：尹林

创新性管理创新论文 篇2：

中职班主任创新性管理策略探究

摘要：班主任担任着重要的角色，班主任所实施的管理策略，在一定程度上会影响学生的生活和学习态度。因此，班主任应该意识到自身职责的重要性，多多进行创新性管理策略的实施，促使学生接受到更好地教学，让学生获得更好地发展。基于此，本文将结合本人的教学实践经验，从多方面探究中职班主任创新性管理策略。

关键词：中职班主任;班级管理;管理策略

在以往的教学中中职班主任往往只是关注学生的学习水平，所采取的管理策略也往往是强制性的管理策略，导致学生发展不平衡，且往往会产生叛逆心理，更加不好好接受班主任的管理。应对这种情况，中职班主任就有必要关注学生发展需求，明确学生的心里特性，实施创新性管理策略。基于此，本文将从以下三个方面谈一谈中职班主任创新性管理策略，希望能够助力教育的发展。

一、丰富管理内容，发展学生能力

学生接受教育，不仅需要接受基础性文化知识的教育，还需要接受良好的素养的培养教育，因此，中职班主任在进行班级管理时，有必要重视创新性管理策略的实施。

如，为了发展学生的合作意识和合作能力，笔者在进行班级管理时，就会开展丰富且多样的小组合作式的活动。笔者会组织篮球竞赛，将班级上的学生分为几个小组，促使学生以小组为单位参与进篮球竞赛中。在竞赛的过程中，学生需要与小组内的成员进行沟通，积极配合小组内的成员打篮球，从而逐渐地养成良好的合作意识，并在与小组成员的不断磨合中，有效发展自身的合作能力。再比如，为了提升学生的道德素养，笔者便会借助班会时间，开展多种以德育为主题的班会，教授给学生感恩、保护环境等丰富多样的良好的美德，促使学生获得道德品质的有小的提升。

总之，中职班主任在进行班级管理时，应该拓展管理内容，对学生进行多样性的教学，有效发展学生多方面的素养，让学生因此能够获得综合能力的有效提升。

二、柔性管理，促使学生更好地接受管理

新时期下，柔性管理这种新型的管理理念开始出现在了班级管理中，这种理念符合当下学生的特性。中职班主任在进行班级管理时，应该重视柔性管理。

如，在进行班级管理时，如果笔者发现学生在学习、生活等方面出现问题时，并不会直接性的指责、惩罚学生，而是会及时的与学生沟通，在沟通的过程中了解学生的内心感受，并会针对学生所出现的问题，进行针对性的辅导，促使学生能够在笔者的引导下，逐渐地转变自身的思想。如，在平时教学的时候，笔者会多多关注班级上的学生，了解学生的优点，并会及时的对学生进行赞扬，促使学生能够明确自己身上的优点。这样，学生能够在笔者的鼓励式教学策略的引导下，逐渐地增强自信心，更好地进行知识学习，让学生的学习能力因此逐渐地获得提升。如，在进行班级管理时，笔者会重视良好的师生关系的构建。笔者会开展丰富且多样的游戏，引导学生参与，自身也会参与到游戏中。这样，学生能够与笔者在游戏中互相了解，逐渐地建立起良好的关系，使得学生能够将笔者作为朋友，更好地接受笔者所实施的管理策略，从而提升笔者的管理效率。

总之，中职班主任在进行班级管理时，有必要重视柔性管理策略的实施，促使学生接受到的管理策略更符合自身的发展需求，让学生因此能够获得更好地发展。

三、加强家校沟通，提升管理效率

中职班主任在进行班级管理时，还应该重视与学生家长的沟通，促使学生接受到来自家长和班主任的统一性的管理，以此让学生获得更好地发展，提升班主任的管理效率。

笔者在进行班级管理时，就会借助信息技术构建家长微信群，促使班级上所有学生的家长都能够加入到微信群中。在群中，笔者会每天分享学生的学习状态，说一说学生所需完成的作業。这样，家长能够更好地了解学生所需完成家庭作业，对自己的孩子进行有效的监督，促使学生更好地完成家庭作业。笔者也会在群中分享一些有效的管理孩子的方法的文章，促使家长接受到更好地管理理念，并将这种管理理念落实到对自己的孩子的教育上，促使学生能够在家中也接受到科学的教育。如果班级上的学生出现了德育问题时，笔者则会及时的与学生家长进行沟通，向家长说一说当下他们的孩子所出现的问题，促使家长更好地了解自己的孩子。与此同时，笔者也会向家长说一说改变他们的孩子这一问题的有效的管理方法，促使家长在笔者的引导下，对自己的孩子进行科学且针对性的教育，而笔者也会在学校内对学生进行教育。这样，家校联合下，学生能够有效地改正自己不良的思想，获得道德品质的有效的提升。总之，中职班主任在进行班级管理时，有必要重视管理策略的创新，促使学生接受到良好的教学，让学生能够健康发展。

综上，教育的不断发展，使得传统的管理策略的弊端逐渐地显露了出来，中职班主任在进行班级管理时，应该进行管理策略的创新，促使班级管理能够更符合学生，能够有效发展学生的素养。这样，学生才能够班主任有效的班级管理下，获得更好地发展。

参考文献：

[1]谢燕玲.班级管理工作在中职学校班主任的创新[J].科技风，2017（20）.

[2]徐霞芳.浅谈中职学校班主任班级管理工作的创新[J].才智，2017（27）.

作者：王素琴

创新性管理创新论文 篇3：

供电企业离退休工作创新性管理之我见

摘要：现阶段，离退休人员数量的不断增长，对于供电企业的离退休工作提出了许多新的要求，想要保证良好的工作效果，就需要做好创新管理，以适应新的发展形势。本文立足当前新形势下供电企业离退休工作的特点，对其创新性管理措施进行了研究和讨论。

关键词：供电企业；离退休工作；管理；创新

在经济发展的带动下，人们的生活水平不断提高，加上医疗保障体系的逐步完善，我国开始逐渐步入老龄化社会，离退休职工的管理成为了企业亟待解决的关键性问题。面对着新的发展形势，供电企业想要在积极应对市场竞争，获得良好发展的同时，做好离退休管理工作，使得老职工都能够安享晚年，就必须对现有的管理模式和管理方法等进行创新。

一、供电企业离退休工作的新特点

新时期，电力事业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用，也因此受到了社会各界的广泛关注，供电企业面临着新的发展形势，不仅引来了巨大的发展契机，同时也遭遇了许多新的挑战，离退休管理工作就是其中一种。最近几年，在全面建设小康社会、构建和谐社会等理念的影响下，我国的城市现代化建设进程不断加快，在为人们提供更加优质、更加健康的生活环境的同时，也加强了社会保障体系的建设，离退休管理作为体系的重要组成部分，得到了各行各业的响应和重视。供电企业本身特殊的性质使得其存在着数量相对庞大的离退休队伍，而且离退休人员的家庭成员许多也在供电企业中工作，在这种情况下，强化离退休管理也就显得尤其重要。为了保障良好的工作效果，供电企业必须立足实际，创新管理理念和管理方法，丰富离退休人员的生活，使得其能够安然享受离退休后的时光[1]。

二、供电企业离退休工作的管理创新

（一）创新交流方式

供电企业可以充分利用现代信息技术，对交流方式进行创新，搭建起新的交流平台，利用面对面沟通和电话交流、微信联系等方式，及时了解离退休人员在日常生活中遇到的问题，采取有效的解决措施。例如，可以通过定期组织文艺活动的方式，加强与老职工的交流和谈心，做好思想教育，帮助离退休职工舒缓焦虑和紧张等负面情绪；也可以通过沟通，使得离退休职工能够正式自身面临的问题，认识到新老群体的交替是一种必然的规律，并对其在工作岗位上做出的贡献进行充分肯定，使得其能够顺利退休，安心养老[2]。

（二）创新福利待遇

一是应该正式待遇方面的问题，就目前来看，我国正处于全面建设小康社会的阶段，社会保障机制不够完善，许多离退休职工对于养老待遇存在着许多的困惑和忧虑，对于这种情况，供电企业必须正视职工的养老待遇问题，做好离退休职工的思想工作，同时在企业自身的承受范围内，逐步提高其离退休生活保障，将养老金与物价上涨相互挂钩，结合补充医疗保险、困难补助等，保障离退休人员的基本生活；二是应该充分落实现行的医疗保障政策和基本离退休政策，做到以人为本，立足企业实际制定相应的补充规范，减轻离退休职工的思想和生活负担；三是保障离退休职工的基本利益，按时发放养老金，做好医疗保险的协调工作，确保病患能够得到及时有效的治疗。对于一些存在特殊情况的离退休职工，应该及时发放困难补助和生活补贴，帮助其渡过难关。

（三）创新管理体制

对离退休管理体制进行创新，是供电企业顺应市场经济发展客观需求的必然选择，也是新时期做好离退休管理工作的有效途径。具体来讲，一是应该构建企业领导与离退休职工的沟通机制，使其能够通过不时的沟通交流，了解离退休人员的思想和生活状态，离退休人员也可以感受到组织的关怀；二是应该对相应的保障机制进行创新，定期开展离退休职工的走访工作，了解其在生活中遇到的困难，在思想上存在的问题，采取切实有效的措施进行解决；三是应该构建离退休管理人员培训机制，通过自主学习和集体培训相互结合的方式，不断提升管理人员的专业素质和职业道德，提升离退休管理服务的质量，完善服务体系，确保离退休管理工作的有序展开[3]。

（四）创新文体活动

丰富多彩的活动是保证离退休职工生活质量的重要措施，针对当前供电企业离退休工作中存在的活动形式单一等问题，相关管理人员应该从多方面着手，充分了解离退休人员的文化需求，考虑其身体状况、年龄结构、心理素质等因素，对文体活动进行合理的规划和创新，丰富活动形式，拓展活动内容。例如，可以开展书法、绘画等活动，安抚离退休职工的不安情绪，提升其生活品质；可以组织一些运动类的活动，如钓鱼、踏青、登山等，保证离退休人员有一个健康的身体；也可以设置一些文艺活动，在丰富离退休职工生活的同时，引导其树立积极、乐观的生活态度[4]。

三、结语

总而言之，新时期供电企业面临着新的发展形势，离退休管理工作也呈现出了许多新的特点。供电企业应该及时更新认识，针对离退休管理中存在的问题，采取科学合理的创新策略，保证离退休人员的福利待遇，使得离退休职工能够安享晚年生活，为构建和谐社会增添一份助力。

参考文献：

[1]师海燕.企业离退休职工管理工作的创新探讨[J].企业改革与管理，2016（6）：90.

[2]赵明山.电力企业离退休工作的创新性管理[J].中外企业家，2013（10）：154.

[3]李峰.供电企业离退休工作的创新性管理分析[J].企业技术开发，2016，35（6）：34-35.

[4]戴春燕.电力企业离退休工作的创新性管理[J].中国新技术新产品，2012（20）：246.

作者：陈平