新常态环境下大学生就业心理研究

2022-11-17

心理研究是目前新常态环境下社会状况的真实反映, 与此同时也是社会, 经济以及时代发展的催化剂, 为目前社会稳定发展奠定了坚实基础[1]。经过多次调查发现, 目前我国大学生在就业过程中主要存在缺乏信心、自卑的心态, 实际发展达不到预期目标, 随着大学生数量不断增多, 最终导致我国经济稳定发展受到限制。由此看来要想对大学生就业问题作出科学合理的分析, 需要认清当前形势, 从实际出发, 从而进一步提高大学生就业率, 使社会发展处于稳定状态。

一、心常态下大学生就业心理研究

由于大学生就业研究工作与大学生切身利益有着非常密切的关系, 在经济不断放缓的背景下, 提高对大学生就业研究工作的高度重视是很有必要的。某人员经过调查发现, 目前我国大学生主要存在这几种心理。

(一) 焦虑不安

社会不断发展使得大学生对当前新常态背景下的就业形势感到迷茫, 计算机网络技术的蓬勃发展使得很多行业面临着巨大挑战, 现代化技术的进步也对岗位工作人员职业素养以及专业水平提出了较高要求, 因此出现人员无法胜任岗位工作要求, 压力大, 工作减少等状况, 这种情况的发生使大学生产生了不同程度的焦虑和紧张, 再加上大学生社会经验不足、阅历少, 因此他们在追求高效发展的企业岗位工作面前产生了焦虑不安的心理[2], 具有一定的理论知识, 渴望成功却害怕被企业拒之门外。例如企业非法经营, 倒闭等事件给大学生心理带来了不利影响, 由于他们的社会经验不足因此容易受到社会舆论的不良影响, 这也在一定程度上给大学生心理造成负担, 所以部分大学生缺乏安全感, 自卑, 最终造成精神上紧张, 严重的还出现了失眠, 多疑等现象, 不利于大学生更多发展。

(二) 求稳心理

新常态环境对发展稳定的企业影响较小, 但是对于一些自由职业以及自主创业的人来说影响很大, 许多大学生更喜欢公务员, 事业单位这样的职业, 部分大学生抱着稳定, 有保障的心理[3], 喜欢社会地位高, 工作稳定, 待遇好的行业, 久而久之就缺乏了自主创新的精神。

(三) 从众心理

大学生已经习惯在集体中生活, 因此他们在找工作时出现从众心理, 渴望在经济发达的地区工作, 一方面发展自己, 另一方面也可以更好欣赏现代城市繁华, 这不利于我国经济稳定发展。

二、新常态背景下促进大学生更好发展的有效途径

围绕一带一路发展战略, 并借助大数据背景, 以此方式在促进大学生更好发展同时有效促进我国经济水平进一步提升。但是在此过程中需要认识到, 经济发展可以为大学生及时提供更多就业机会, 强化对大学生的心理素质教育[4], 帮助大学生建立自信, 比如某管理机构在研究大学生就业心理过程中及时采取了以下措施。

(一) 提高对新常态环境的正确认识

为促进大学生更好发展, 首先要提高对新常态环境的正确认识, 并及时为大学生创造和谐, 良好的氛围, 加强社会舆论监控, 并在适当时候发出权威声音, 及时扭转大学生就业存在的紧张不安, 自卑等心理。由于社会经济不断发展, 一些人员认为经济发展可以大大提升大学生就业率, 最大限度减低失业率, 帮助大学生建立自信, 适当减轻大学生心理压力。经济增长可以提高大学生就业率, 同时在帮助大学生就业过程中还需要及时宣传新常态环境给大学生发展带来的挑战和机遇, 从而使大学生充分了解新常态环境下社会必然变化, 在此环节可以利用广播, 多媒体, 互联网等多个途径来进行有效宣传, 充分的展示社会不断发展前提下经济发展的活力和动力, 这样做有助于大学生提高自信, 同时让大学生看到经济发展给大学生就业提供了更多创业和就业的机会, 有效的缓解了自身的焦虑不安心理。另外还要密切关注社会就业问题, 更多的了解大学生在现实中遇到的困惑, 展示经济稳定发展大好形势, 强化信息发布以及宣传管理, 以此充分展示我国社会与经济健康发展额和谐与稳定, 积极落实惠民工程, 只有这样做才能从根本上解决大学生在就业过程中存在的紧张不安心理, 有助于正能量有效释放。通过营造和谐良好的舆论氛围, 帮助大学生建立自信。

(二) 借助大数据提高人员对岗位判断能力

由于移动互联网技术的迅速发展, 信息化建设的力度不断加大, 在新常态环境下, 大学生需要及时掌握有关就业信息, 比如某人员积极利用微博, 互联网, QQ, 微信等现代化平台及时发布大学生就业信息, 以此来体现自媒体信息传播的权威性和准确性。在发布大学生就业信息过程中还需要大力宣传大学生自主创业有关政策和法规, 更多的了解企业不同岗位不同人员需求, 快速推进新常态环境下大学生就业信息管理建设, 同时结合国家有关部门提出的大数据、一带一路有关战略, 积极探索大学生自主创业以及顺利就业的新渠道。充分利用大数据具有的信息广泛, 传播力度, 及时构建科学合理的大数据大学生就业以及自主创业分析模型, 实现对大学生就业信息的实时监测, 有助于大学生掌握更多的就业信息, 从而使大学生可以通过正规渠道就业, 提高自信[5], 在提升自身同时有效解决就业中的不安, 焦虑等不良情绪。

(三) 合理规划职业生涯

为了帮助大学生实现顺利就业, 需要不断加强大学生的职业生涯规划, 帮助学生进行准确定位, 正确认识自己。比如鼓励大学生时刻保持客观, 阳光的心态, 提前为自己的未来做准备, 通过采用这种方式帮助大学生提升自身就业竞争力, 合理的规划大学生就业, 鼓励大学生及时树立科学的职业目标, 认清自己, 做到从实际出发, 积极树立就业, 竞争创业的时代观。另外对于目前存在的大学生喜欢在经济发达地区就业的这一现状, 有必要及时帮助大学生认清当前形势, 并及时调整就业计划, 合理规划职业生涯, 脚踏实地, 有效提高大学生对就业岗位工作的适应能力, 这样做可以帮助大学生实现个人价值。

(四) 规范就业秩序

严厉的打击就业犯罪行为, 以此帮助大学生不断提升自我, 规范大学生就业秩序。由于大学生社会经验缺乏, 阅历浅, 因此容易上当, 对于这个问题, 必须进一步提升大学生风险防控意识以及辨别能力。在新常态环境下, 必须不断增强大学生的法治观念以及对风险的辨别能力, 以此有效提升大学生就业率。比如及时向公众传播法治建设战略和决心, 宣传法制、法规, 积极应用新媒体来推动法治建设, 在此过程中需要高度重视新媒体平台的重要作用, 比如微信, 微博等。严厉打击就业犯罪事件, 将大学生就业犯罪的主要特点, 形式, 危害性及时进行揭露, 充分发挥好警示作用, 从而帮助大学生不断提高自身防御就业犯罪能力以及自我维权意识。积极落实法治建设有关任务, 并和金融机构, 公安机关密切配合, 不断加大对大学生就业不法行为的打击力度, 规范大学生就业市场秩序以及公众的投资渠道, 及时为大学生就业提供一个健康, 和谐的生态环境。

三、结束语

国家有关部门不断推动人才建设, 因此要想实现提高大学生就业率的最终目标就要从实际出发, 对新常态环境下大学生在就业中的心理状态和思想问题作出科学分析, 通过借助社会力量, 有效消除大学生就业中存在的不安, 烦躁等心理, 以此大大提升我国综合实力。

摘要：随着我国教育改革力度不断加大, 近年来大学生数量开始增多, 随之也引发了大学生就业困难的问题, 因此在这种情况下要想从根本上解决目前我国大学生就业困难问题就要对大学生就业影响因素做出科学合理的分析和研究, 从而找到大学生就业制约因素, 只有这样才能找到帮助大学生找到更适合自己发展的路径, 以此方式有效提升大学生就业率。本文站在新常态视角, 主要对目前社会大学生就业心理作出详细分析。

关键词：新常态,大学生就业,心理研究