新常态下国有企业党建与企业文化创新研究

2022-11-11

历史和现实都证明,在中国特色社会主义经济建设中,国有企业发展取得巨大成就。作为我国国民经济的支柱,国有企业在推动经济社会发展方面发挥了重要作用。然而,我们也应该看到,在国有企业发展过程中,也存在一些矛盾和问题。

因此,在国有企业管理工作中,我们还要进一步加强党的领导,坚持问题导向,推进国企改革,以有效破处体制机制障碍,在新常态下,不断创新工作方法,积极部署与完善党建及企业文化工作,使得国企党建工作以及企业文化能够跟进社会政治形势,发挥更有效的作用,促进企业健康稳步发展。

一、国有企业党建与企业文化创新的深层意义

(一)有利于增强党在国有企业中的领导地位,促进企业文化创新发展

在新常态下,加强国有企业党建工作,促进国企文化创新,有利于增强党在国有企业的领导地位,促进国有企业文化创新发展。目前,我国社会经济发展进入转型时期,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,因此,在新常态下,要促进国有企业健康发展,必须不断增强党对国有企业的绝对领导,将国有企业党建工作与国有企业文化创新相结合,加强党建和企业文化建设,进一步体现党组织在企业中的核心价值,积极创新,探索党建工作新路子,促进企业健康稳步发展。

在社会经济转型及发展时期,公有制是经济体制的主体不能变,我们要以公有制为基础,构筑经济的转型及发展。自党的十八大以来,国有企业改革不断深化,中共中央、国务院于2015年8月24日印发了推进国企改革的纲领性文件《关于深化国有企业改革的指导意见》,进一步重申了要坚持党对国有企业的领导,“确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”。

因此,新常态下,国有企业要主动适应新常态,在19大精神的指引下,积极开展落实党建工作,进一步体现党在国有企业中的指导地位,充分发挥党在国有企业中的把控作用,讲国有企业党建工作与企业文化建设相结合,促进企业文化创新发展。所以,国有企业要重视党建工作,不断加大党建工作力度,主动适应新常态,促进国有企业健康发展。

(二)有利于增强国有企业的凝聚力,加强新常态下思想政治工作建设

在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平指出:“中国特色现代国有企业制度,“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”,以有效增强国有企业的凝聚力,从思想深处拧紧螺丝,形成监督合力,促进国有企业稳步发展。自党的十八大以来,中共中央、国务院已经对国有企业工作方略,未来发展定位给予了指导性的部署,随着国企改革的不断深化,国有企业也要主动适应新形势,根据中共中央、国务院的部署,全面实施有效化的改革。

目前,改革已经进入深水区,改革工作的难度日益加剧,因此,在新常态下,国有企业只有不断加强党的建设,以党的政治理念为指导思想,以国有企业改革的指导意见为行动指南,将国有企业党建工作,深入落实到国有企业文化建设中,加强新常态下思想政治工作建设,才更有利于增强国有企业的凝聚力,促进国有企业和谐发展。随着国企改革的不断深化,国有企业所面临的问题还有许多,如:人事制度的不完备,管理体制不够健全,劳动关系还存在不和谐因素等等,这些,不仅严重影响着国有企业改革的发展进度,也影响着国有企业思想政治工作建设。

因此,国有企业要有效借助党建工作,在国企文化建设中,将党建工作与企业文化建设相结合,通过加强新常态下党建工作,努力化解国有企业中一些不和谐因素,增强国有企业的凝聚力,促进国有企业稳步发展。

二、新常态下国有企业党建与企业文化创新途径

(一)依赖党建工作支持,创新企业文化

受计划经济体制的影响,在我国一些国有企业当中,还存在员工工作懒散,重大决策领导一个人说了算等问题。因此,在企业发展进程中,许多员工认为企业发展决策与自己无关,在工作中缺乏主动性和积极性。在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平强调:“全面从严治党要在国有企业落实落地,必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起”。“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势”,因此,只有依赖党建工作支持,创新企业文化,才更有利于为国有企业发展提供理论依据,创新企业文化,有了一定的政治基础,国有企业才能够实现创新发展。在企业文化创新阶段,在企业文化推行,丰富企业文化内涵时,也要与现代企业管理制度相呼应,与国有企业党建工作相结合,重塑价值链,依赖党建工作支持,创新企业文化,通过企业文化创新,有效增强党建工作的凝聚力,在精神层次上实现新的发展。

在国有企业文化建设中,不断创新企业文化发展内容,更有利于企业员工将自身发展与企业长期战略规划相结合,增强员工的归属感,营造良好的企业文化氛围,促进企业良性循环。

在国有企业文化创新中,要重视行政纪律,发挥党建政治核心领导工作地位,以便于能够加强党的领导,落实改革和创新意识,为企业稳步发展奠定良好基础。

(二)结合实际创新共同发展,实现共生效应

新常态下,要促进国有企业健康稳步发展,提升党在国企中的领导地位,就必须将党建与企业文化建设相结合,结合实际创新共同发展,培养价值观念,实现共生效应。

对于国有企业来说,要创新企业文化,就必须与时俱进,培养员工科学的价值意识,使得国有企业的企业文化,与社会发展需求相结合,适应我国的国情,适应党在国有企业中的主导地位,使企业文化能够真正体现国有企业特色。所以,在实际工作中,我们不仅要做到理论创新,文化创新,还要实现制度创新,努力探索适应新时代的国有企业现代管理制度,以党的19大精神为指导,探索时代特色的企业文化,充分发挥党在企业管理中的重要作用。

在新常态下,国有企业党建工作,要与国有企业企业文化创新相结合,要进一步将党建工作融入到基层工作中,为企业生产经营提供指引,以有效平衡多方利益,促进企业文化建设科学开展,以便于真正将企业文化创新和党建工作落到实处。

在国有企业中,要坚持党对国有企业的领导不动摇,不仅要保证党组织对企业的领导,还要做到统筹安排,进一步完善国有企业法人治理结构,在实现国有企业文化创新基础上,促进国有企业党建工作的有效开展,使得国有企业能够在党的引领下稳步前行。

三、结语

随着我国经济发展进入新常态,国有企业在管理体制、机制等方面也必须适应新的经济发展形势。

国有企业属于全民所有,在我国社会主义现代化建设进程中,国有企业在保障和改善民生、增强我国综合实力、推动经济社会发展方面发挥了重要作用。因此,在新常态下,要保持国有企业发展实力,必须进一步加强国有企业党建工作,将国有企业党建与企业文化发展相结合,在企业文化发展中,增强党组织的核心价值,通过国有企业党建与企业文化创新,提升国有企业凝聚力和向心力,促进国有企业做强做优做大。

摘要：无论是国有企业的党建工作,还是国有企业的企业文化建设,都要动员全体员工,加强思想建设和组织建设,有效提高员工的思想认识,充分发挥思想政治工作的作用,实现自身价值。因此,在国有企业文化建设中,党建工作要给予大力支持,同时,在企业文化建设中,也要融入党的思想政治建设,以有效加强党的领导,提升党在国企中的领导地位,实现企业党建工作与企业文化创新共同发展,互相促进,互相激励,共同促进企业健康稳步发展。

关键词：国有企业,党建工作,企业文化建设