浅谈新常态下企业思想政治工作的研究

一、国企党建思想政治工作的问题

(一) 基层党建基础工作薄弱, 创新活力不足

基层党支部思想政治工作方法单一, 基础性工作不够扎实, 工作制度不够健全, 基础资料管理缺失, 工作标准不高。部分支部“三会一课”制度不能很好地坚持, 质量不高。个别支部书记业务能力欠缺, 缺乏工作创新, 找不准党建工作与生产经营深度融合方面的突破口, 特色、亮点工作不明显, 党支部标准化建设力度还需不断加大。

(二) 党务干部业务能力欠缺

今年以来, 公司在各总支、支部中配备了专职政工员, 充实了政工队伍力量。但整体看, 政工员素质偏低, 业务能力不强、工作缺乏热情、激情, 缺乏工作的主动性。部分兼职支部书记抓党建工作精力投入不足, 对党建工作重视不够, 职责不到位, 影响了党建工作的质量和效果。

(三) 干部和党员队伍教育管理存在短板

作为市场化竞争程度较高的企业, 在干部的管理上, 还存在责权不明、流程不畅等问题;还存在个别干部执行不力、作风不实、服务不优、效率不高的现象。党员管理中, 党员教育管理手段单一、党员考核评价机制不健全, 个别党员还存在党性意识弱化, 理想信念不够坚定, 先锋模范作用发挥不明显的情况。

(四) 人才培养和储备明显不足

随着公司多产业发展, 多项目运作步伐的加快, 人才短缺问题日趋明显, 房地产开发和金融业务的优秀管理人才短缺, 建筑施工管理技术人才缺乏, 项目部管理层年龄结构、专业结构、知识结构得不到优化, 成为制约企业发展的短板。

二、创新国企党建思想政治工作的策略

(一) 适应新常态, 进一步加强两级领导班子队伍建设

在新常态下, 要紧紧围绕建设“学习、创新、服务”党组织标准的要求, 有力地推动两级领导班子的建设。要坚持党委两级中心组学习制度, 创新方法, 把握重点, 联系实际, 坚持走出去和请进来相结合, 在深层次上研究和解决企业发展和思想政治工作中存在的突出问题, 把学习成果转化为指导实践和解决实际问题的能力;进一步明确分工和责任, 加强执行, 坚持“统一领导, 集体决策, 分工负责和分级管理”的领导和管理制度的原则, 完善集体决策制度。决策前, 团队成员相互沟通, 主要领导交换意见, 在决策过程中, 团队成员充分表达了自己的意见, 主要领导做最后的发言, 决定后, 决定的内容和事项将在一定范围内披露并予以跟踪。同时, 要进一步规范决策事项的档案管理, 实现“一件一档”。要坚持对班子成员开展市场意识、成本意识、投资回报意识、规矩意识, 安全意识和荣辱意识教育。不断提高领导干部的学习实践能力和创新外交技巧。

加强团队建设, 核心是加强团队的团结, 关键是提高凝聚力和战斗力。一个单位工作抓得是否有成效, 经营指标能否完成, 关键看班子, 班子关键看党政一把手。高层领导的思想, 思想, 信誉和领导力影响着整个团队的战斗力和凝聚力, 这决定了单位发展的方向和工作的有效性。各级团队必须在勠力同心思考问题, 解决问题, 共同努力, 寻求共同发展。

(二) 以安全生产为主线, 确保企业安全发展

安全生产关系到员工生命财产安全, 关系到企业的健康发展, 关系到公司的稳定和公司的形象。在确保安全上, 各级干部要充分认识到安全生产是企业效益的基础, 也是生产力, 始终绷紧安全这根弦, 真正把安全放到一切工作的首位。站在对党和人民以及职工群众的安全负责高度, 防范重大事故的发生。坚持“关口前移、重心下移”, 将安全建立在企业发展的第一线。各级领导干部要进一步加强“安全先于一切、高于一切、大于一切、重于一切”的意识。安全工作搞不好, 就是失职, 不重视安全工作, 发生了事故就是渎职。要充分发挥党的安全管理作用, 严格落实领导干部安全问责制。对那些不认真履行安全管理职责、工作作风漂浮、效率低下、现场管理严重不到位、甚至造成重大隐患和事故的领导干部, 要严肃问责, 从严查处。

(三) 深化“两个责任”的落实, 进一步加强党的作风和廉政建设

加强党委的主要职责和纪委的监督职责, 确保落实党风廉政建设责任制。党委的主要职责是选择和使用干部, 纠正损害群众利益的行为, 从源头上防止腐败, 支持执法;在纪委的监督职责方面, 要协助党委加强党的作风建设, 组织协调反腐工作, 监督检查有关部门执行任务。定期检查和监督, 严肃查处腐败问题。我们必须坚持治疗症状和根本原则, 相互惩罚, 相互制止, 形成一种不敢腐败, 不腐败, 不腐败的长效机制。要认真履行“一岗两责”的要求, 落实“两个责任”, 严格监督责任。进一步理顺管理层级和相应权限, 做到责权利相统一, 该管的管好, 该放的放到位。要积极推进党务和企务双公开, 对涉及企业改革、发展、安全、生产、经营等“三重一大”事项, 员工关心和关心的问题必须公开, 自觉接受职工的监督。要完善党内监督, 纪检监察, 审计监督, 人员监督和舆论监督监督制度, 消除监督盲点, 提高监督效能。要认真查处违反诚实守信, 损害员工切身利益的案件, 始终保持案件查办高压态势。

(四) 加强干部队伍建设, 助力公司高质量发展

要始终把人才队伍建设作为各级党组织的主要任务, 要把人才引进和培养作为“一把手”工程, 作为主要领导的重要职责。各级党组织要把优秀高校毕业生“选培育”工程和“双培双推”工作抓在手上, 要敢于压担子, 交任务, 提要求, 努力把更多的高校毕业生培养成企业的优秀人才。继续深化“干部上讲台, 培训到现场”工作, 注重管理和业务水平技能和管理安全培训。继续组织员工技能竞赛, 不断提高员工素质。人才引进要根据企业发展需要, 科学制定人才引进规划, 积极引进紧缺的主体专业、急需的专业技术人才, 实现管理水平质的提升。人才的配置一靠内选, 二靠外聘, 人才的引进和干部的选拔要重能力、重实绩, 既要品行好, 又要能力强, 把优秀的人才选配到大项目和新项目上, 构建人才成长平台, 实现企业和个人的共同成长。要重视各类专业技术人员的工作和生活, 帮助解决他们在学习, 工作和生活中遇到的困难, 以及实际问题。使专业技术人员吸引, 保留和使用。各类人才的待遇上要敢于突破, 敢于改革, 要与市场接轨, 建立市场化的薪酬激励机制, 将业绩指标与薪酬紧密挂钩, 要培育优秀的项目管理团队, 对经过实践检验的成功项目管理模式, 要加快复制和大力推广。

(五) 坚持巩固基础, 不断加强党组织基础建设

为实现企业的发展目标, 基层党组织要充分发挥战斗堡垒的作用, 组织党员干部积极参与企业改革发展的实践。鼓干劲, 聚力量, 促管理, 保指标。首先, 要支持支部委员会, 党员大会, 党小组会议, 党风评论, 民主生活会议等基础工作扎实开展。使党支部成为落实公司各项决策、决定的有力保障, 完成急难险重任务的前沿阵地, 开展思想政治工作保障稳定的主要支撑。要抓好团队建设, 抓干部, 抓党员, 抓好组织, 管好宣传, 遵守纪律, 转变作风, 保持稳定。使党建工作更好地渗透并服务于企业中心。要始终保持共产党员的先进性和纯洁性。坚持“三先”原则, 重要任务党员先知道, 艰巨任务党员先动员, 关键时刻先党员先冲锋。党建工作要结合生产经营, 继续开展创先争优活动, 抓好“四好班子”和“红旗党支部”创建, 结合公司实际, 把示范单位、示范项目、示范工程“三个示范”竞赛活动进一步引向深入, 促进公司各项经营指标的完成。要积极组织党员开展“党员无事故”, “党的先锋工程”, “党员示范岗”等活动, 为党员在示范中发挥主导作用搭建平台。在党员发展上, 坚持双培双推, 双培双优, 要控制数量、提高质量, 同时要着力解决基层党组织党员数量不平衡的问题。

(六) 齐抓共管, 创造和谐稳定的发展环境

稳定的工作非常重要, 没有稳定的环境, 也没有好的工作。然而, 稳定性是一项系统工程, 是一项涉及企业生产、安全和员工生活的综合性工作。首先, 稳定是党政一把手工程, 各级领导班子要高度重视, 把稳定工作统筹好, 抓起来, 尽最大努力把问题解决在基层, 解决在萌芽状态。其次, 要有效地为员工办实事, 作为维护企业稳定的根本解决方案。在当前宏观经济不景气的形势下, 建筑公司及项目部要加大工程承揽力度, 拓市场, 保任务, 保证职工不放假, 保证工资的正常发放。同时要高度关注职工切身利益, 工会要牵头组织好“送温暖”工程等各项活动, 要关心职工特别是长期驻外职工, 不断丰富员工的业余文化生活, 解决员工的实际困难和忧虑。第三, 各级党组织要把思想政治工作做到一个人一件事, 对形势和任务进行深入的教育, 弘扬社会主义的核心价值观, 宣传正能量, 提振精气神。

总之, 实现企业高质量发展、高效率运行, 必须统一思想, 凝心聚力勇于担当才能实现。必须坚持生产安全和思想政治两手抓, 两促进, 充分发挥好思想政治的桥梁和纽带作用, 形成工作合力, 为企业的和谐稳定发展做出贡献, 推动国有企业更快更好发展。

摘要：当前, 企业已进入全面深化改革, 推进国资国企转型的关键时期, 企业面临攻坚克难、爬坡过坎等诸多困难。要在经营目标上实现大跨越, 体制机制和管理上实现大创新, 就要与市场接轨, 实现市场化的房地产管理模式。同时对党的建设和思想政治工作提出了新的更高的要求。为此, 抓好思想政治工作必须围绕中心, 服务大局, 适应新常态, 突出抓好班子建设、人才队伍建设、组织建设、思想建设与和谐稳定建设, 充分发挥党组织的“三个角色”作用, 为企业提供强有力的组织保障。

关键词：企业思想政治工作