浅析做好事业单位工作人员思想政治工作的对策

一、事业单位思想政治工作面临的问题

(一) 机构不健全。

政工部门、党支部是做好思想政治工作的主体。但由于受到政工职数的限制, 政工部门人员配置不到位, 多数党支部书记以兼职为主, 尤其是以党政一肩挑居多。拿支部来说, 兼职党支部书记和专职党支部书记从支部工作的职责看没有本质的区别, 从目标上看也是一致的, 但从其工作内容看, 又有所不同。从道理的角度讲, 兼职党支部书记, 有做好支部工作更多的有利条件, 更熟悉日常情况, 有利于参与工作, 有利于与其他领导成员的沟通, 解决问题的办法更多、更灵活。思想工作不能解决的问题, 可以通过行政手段加以解决;行政手段不好解决的问题, 可以通过思想政治工作加以处理, 进退回旋余地更大。但从实际工作来看, 兼职党支部书记的工作却容易出现问题, 最主要的问题还是把党支部工作置于什么位置的问题。

(二) 缺少政工专职人员。

即使有人承担政工工作, 但由于他们身兼数职, 也无暇全身心投入思想政治工作。加上党支部工作和业务工作之间, 也往往发生倾斜, 普遍存在重业务轻政治的现象, 甚至有把党务工作撇在一边的现象, 陷于业务性工作多, 思考党支部工作少, 导致基层思想政治工作得不到重视也就失去了群众的支持。

(三) 工作压力大, 思想政治工作没有得到足够重视。

兼职政工人员和兼职党支部书记往往不注重工作方法, 容易简单行事。工作忙时还要请别人代管, 自己过问不够, 甚至有时认为, 党支部工作是软指标, 弹性大, 只要分管的其他工作做好了, 党支部工作干好干坏对自己影响不大。重视不够、认识不到思想政治工作的重要性, 严重影响了思想政治工作的正常开展。

二、针对客观存在, 结合我单位实际, 在做好思想政治工作方面应采取以下对策

(一) 提高认识, 这是做好思想政治工作的重要前提。

党中央关于加强和改进思想政治工作的指示精神已经十分明确, 当务之急, 就是我们要从“生命线”的高度来重视思想政治工作, 充分认识思想政治工作的价值。并且按照上级的统一部署, 结合实际, 扎实工作, 不断探索新方法、新途径, 让思想政治工作更加富有生机和活力, 单位建设好、基础打牢固, 这对于我们今后的各项工作都具有十分重要的意义。如果思想政治工作存在着不适应当前形势、不适应单位的实际情况, 覆盖不到位、针对性不强以及手段滞后和开展的不扎实等问题都将影响职工素质的提高、职工队伍的稳定、职工积极性的调动, 最终影响各项任务的完成。如果思想政治工作打了折扣, 自然也会影响到整个单位的改革与发展。所以, 思想政治工作是一件长期的、艰巨的事情, 需要上上下下、方方面面正视这个问题, 真正从思想上和工作上共同努力才能见效。

(二) 加强政工队伍建设, 这是做好思想政治工作的有力抓手。

科学设置政工机构。根据职工人数, 按比例、组织原则, 建立党委挂帅亲自抓、政工部门重点抓、基层支部具体抓的党政工齐抓共管的思想政治工作体系。在条件允许的情况下, 配备专职政工人员、专兼职党支部书记, 从组织上强化政工部门的建制, 从工作上强化专职政工人员和专兼职党支部书记的责任意识, 建立健全思想政治工作的领导体制与运行机制。政工人员要摆正自己的位置, 进入角色, 不仅要对分管的业务工作负责, 对所管支部的职工队伍建设、日常思想政治工作、群团工作也要全面负责, 不能顾此失彼。当然, 如果是兼职, 业务工作难免要占用很多的时间、花费很大的精力, 但不能因此而减轻对支部工作的责任, 不能削弱做好支部工作的主观意识。

(三) 政工人员要加强思想政治工作业务知识的学习。

政工人员要加强思想政治工作业务知识的学习尤其要加强民法、刑法、治安管理处罚条例、劳动法等有关法律法规和知识的学习, 提高综合素质。从而努力使思想政治工作从围绕型转为参与型, 从执行型转为自主型。建立健全思想政治工作日常学习制度、政工例会制度、检查督导制度等。兼职党支部书记往往疏于学习支部工作业务知识, 有时认为就是不太熟悉也情有可原, 放松了对自己的要求, 应多看党支部工作业务书籍, 多与政工部门沟通, 有问题应主动提出来共同探讨。应多学习理论, 提高自己的政策水平, 增强思想政治工作的说服力。

(四) 要主动向上级党组织请示汇报工作。

政工人员和转兼职党支部书记, 要经常向上级党组织汇报所在部门和支部思想政治工作进展情况及存在的问题, 并征求意见, 主动争取上级党组织的指导。请示汇报的过程就是一个业务学习的过程, 也是一个自我检查、自我反省的过程, 有利于发现问题, 找到弥补措施, 确保上级党组织的工作安排不折不扣地落到实处。多从党支部的角度分析、思考问题。兼职党支部书记不能仅从业务工作的角度单向思考解决问题, 还要从党支部保证、监督作用的角度, 从精神文明建设的角度考虑问题, 在安排、落实日常工作时要统筹兼顾, 如若不然, 就会出现偏沉现象。同时, 要注意工作方法。兼职党支部书记易于用行政手段来处理问题而忽视耐心细致的思想工作, 忽视员工的接受程度。在有专职党支部书记的单位, 员工即使对行政的某项工作有看法, 也可以和党支部书记沟通, 以释放怨气、化解矛盾。思想政治工作要让贤人讲, 公道、正派、勤政、廉洁的人格魅力, 本身就是强有力的思想政治工作。

(五) 强化思想政治工作的保证机制。

为保证思想政治工作的顺利开展, 要从党的事业和本单位的长远利益出发, 认真解决好思想政治工作的投入问题, 把思想政治工作所需要的经费纳入总体规划之中, 进行统筹安排, 为加强和改进思想政治工作提供必要的物质保证, 使这项工作能够正常运转。

摘要：随着事业单位党建工作的不断加强, 新形势下, 进一步加强和改进基层思想政治工作, 担子重、难度大, 形势非常严峻, 需要我们大胆进行探索和创新, 增强思想政治工作的针对性, 突出实效性, 争取主动性, 在两级党组织、行政的高度重视和领导下, 党政工齐抓共管, 才能为扎扎实实地开展好思想政治工作提供坚实的保证。

关键词：事业单位,思想政治工作,党建