浅析如何做好基层企业的保密工作

浅析如何做好基层企业的保密工作（精选8篇）

篇1：浅析如何做好基层企业的保密工作

浅析如何做好基层企业的保密工作

摘 要：当今社会，保密工作作为社会发展的一个重要环节，已经越来越受到重视，不论是在早期的社会，还是在现代化的今天，如何做好保密工作，已是每个社会、团体、个人都要面临的重要问题。作为基层企业，要使保密工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性，保密工作才能更好地发挥作用，才能为企业的双文明建设服务。

关键词：基层企业；保密教育；保密管理；保密措施

保密工作是企业的大事，保密责任重于泰山。基层企业作为一个社会团体，企业的运营体制、核心技术、发展方向等，都是企业的机密问题，关心着企业的生存与发展。如何在新形势下，做好基层企业的保密工作呢？我们认为，应重点做好以下几个方面。

一、认清形势，强化领导责任，抓好保密教育

首先是领导班子成员，特别是企业党政一把手，要切实强化保密意识，主动承担领导责任。其次是中层管理人员和保密工作人员及其他涉密人员，更要强化保密意识。所谓强化保密意识，就是思想上深刻认识新形势下保密工作的重要性，逐步养成保密习惯。这就要求管理人员必须在对外开放和市场经济条件下，始终保持高度的政治敏锐性和警惕性，把保密工作作为保障企业生存与发展、维护企业利益的一项重要工作抓紧抓好。

保密法制宣传教育是一项长期的基础性工作,必须常抓不懈。教育的重点是企业中层以上管理人员及专兼职保密工作人员。当前，部分企业员工对保密工作还存在着一些错误观念和模糊认识，在部分基层企业尤为明显。这是导致基层企业保密工作松懈、泄密问题时有发生的一个根本原因。要改变这种状况，解决这些问题，必须依靠教育。一是通过经常性的保密教育，使企业广大员工深入了解保密工作面临的新形势，深刻领会新时期保密工作的重要性和必要性，增强责任感和使命感。要通过紧密结合法律法规教育，提升职工的法律意识和法律素质，依法保密，依法治密，杜绝一切有悖于法律，有悖于本企业合法权益的行为。二是通过扎实的保密知识专项教育，严肃保密纪律，强化防范手段，使保密工作人员切实做到政治上坚定、思想上纯洁、业务上精通、作风上严谨、工作上细致。教育作为保密工作的一项基础性工作，是新形势下保密工作的根本任务，也是基层企业自身发展的必然要求。

二、全员重视，注重人员素质，增强保密意识

根据新形势对保密工作人员素质提出的更高要求，加强队伍的思想政治建设、业务素质建设和作风建设，不断提高保密工作人员的综合素质。当前要着眼于保密工作人员的知识更新，重点加强对计算机网络安全保密知识的培训，构建以基础知识为根基、保密专业知识为主干、相关知识为补充的知识结构，努力造就一批复合型人才。

增强保密意识，使日常工作规范化、制度化。搞好一个单位、一个部门的保密工作，不仅是保密工作者的责任，同时也是全体员工的义务。事实上，保密工作所涉及的范围很广，一张简单的图纸、一份普通的文件都有可能含有涉密内容。它们的流失，都可能给企业造成无法挽回的损失。因此，培养员工的保密意识，提高他们的保密素质，也将成为保密工作的重要内容之一。

三、把握规律，健全保密制度，严格保密管理

做好新形势下的保密工作，管理是关键。保密工作完全依靠教育，依靠自觉是不够的，必须有一定的规范，有一定的强制性。保密管理就是这种规范和强制作用的具体体现，它通过各种管理手段来约束，规范人和社会组织的行为，使我们的行为符合国家秘密的要求，以达到维护企业商业机密的目的。加强保密管理,就要注意研究它的规律和特点，不断地去探索和积累。保密工作的基本规律是指那些从根本上影响保密工作效能发挥的事物间的内在联系，既存在于宏观的领域，又存在于微观的领域。保密法律、法规和规章，是我们开展保密工作不可缺少的依据和保障。抓好制度建设主要从两方面进行。一方面是制度的制定，即根据保密法规和规章，结合本企业实际，制定和修订保密工作制度，发放到各重点涉密部门部位及管理人员手中。另一方面是制度的执行，即对违反保密工作制度人员，给予一定的处罚或组织处理；造成重大事故的，根据保密法追究刑事责任。在要害部门制定相应的重点防范措施，强化督察，动态管理，形成人

防、物防、技防相结合的综合防范体系，确保保密要害部门、部位万无一失。

四、创新思路，提升管理水平，加强软硬件建设

工作要开展,就要有创新。坚持创新既是我党保密工作发展的历史经验和优良传统,也是推动新时期保密工作不断发展的客观要求和必由之路。在新形势下，保密工作的创新，应该体现在以下三个方面：一是体现在不断地解放思想，更新观念，创新思路上。要根据不断变化发展的新形势，把保密工作放到企业发展中来思考，突破旧思维，拓宽新视野，理清新思路，根据企业发展的需要来筹划和指导保密工作；二是体现在建立一套良好的保密工作机制上。要针对制约企业保密工作发展的深层次矛盾，积极探索适应新形势、新任务要求的保密管理方式，建立科学规范，保障有力的保密工作机制；三是体现在不断研究探讨新形势下开展保密工作的途径和方法上。要结合当前经济和社会形势，不断探讨创新保密工作方法和有效途径，从而推进基层企业的保密工作。

做好保密工作，光靠教育不行，还需要加强保密工作的软硬件设施建设。首先，做好涉密计算机管理。一是做好涉密计算机的管理，做到涉密文件必须在涉密计算机上操作，非涉密人员不得操作涉密计算机；二是做好涉密计算机操作登记工作，凡是操作人员一律按照规定进行登记；三是做好可移动U的保密管理，实行专人管理，保密办不定期对涉密计算机和可移动U盘的使用

及管理情况进行检查，发现问题及时进行整改和考核，保证不出现涉密事件。四是做好涉密会议召开时的保密工作，确保保密机的正常使用。其次，是需要专业的保密工作人才。任何工作都不开人人才，人是保密工作的主体，因此培养专业的高素质的保密工作人才，是保密工作重要的软件保障。

五、勤于防范，定期进行检查，严惩泄密行为

安全是目的，防范是关键。保密工作是贵在严格和细致。制定制度的最终目的，不是用来惩罚泄密人员，而是为了实现保密工作的规范化，防范泄密行为和泄密事件的发生。所以，定期对企业保密情况进行检查，发现问题及时进行纠正解决。对故意泄密现象和事件，要严格按照企业相关制度及国家保密法规定，进行惩处，以儆效尤，坚决杜绝类似事件的再次发生。

总之，保密是一项长期任务。搞好工作保密、文件信息保密和商业保密，对企业的改革、发展和稳定有着很现实和长远的意义。它既是一项日常工作，也是企业管理的主要内容，对企业持续发展、和谐稳定具有重要意义。

篇2：浅析如何做好基层企业的保密工作

当前，全国公安消防部队都在深入开展打造消防铁军行动，此项举措的开展，是公安部消防局推进消防事业发展进步的创新之举，是全面提升消防部队战斗力水平的强警之策，是体现消防部队核心价值和使命宗旨的客观要求。打造公安消防铁军是一项系统工程，不但需要坚实的物质基础，更需要培育消防官兵钢铁的意志和顽强的作风，树立敢打必胜的战斗精神。消防铁军的战斗精神正是在继承和发扬一代又一代消防官兵赴汤蹈火、舍生忘死、英勇顽强、无私奉献的优良传统上形成和发展的。它既有永恒不变的传统内容，又有与时俱进的时代要求，具有很强的政治性、深刻的社会性、鲜明的时代性和明显的实践性。广东作为全国改革开发的前沿阵地，消防部队面临的任务更为艰巨，除了要完成时刻可能发生火灾事故外，还要参加各种抢险救援等急难险重任务，因此，开展打造消防铁军行动显得尤为重要。下面就如何做好打造基层消防铁军行动浅析个人的几点想法：

一是深化主题教育夯实打造消防铁军思想政治工作。各地基层消防部队要紧紧围绕强化官兵精神支柱，继续深入开展“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”主题教育，使基层官兵清醒地认识到当前消防部队所面临的严峻考验，树立正确的人生观、价值观。引导官兵学习消防部队的光荣历史和优良传统，加强打造公安消防铁军的自豪感和荣誉感，提高官兵工作热情、训练热情、战斗热情。

二是要大力弘扬新时期公安消防精神，着力培育消防铁军精神和部队顽强的战斗作风。弘扬新时期公安消防精神是消防官兵履行职责、建功立业的力量源泉。培育消防铁军精神，就要教育和引导基层广大官兵大力弘扬新时期公安消防精神，全面把握忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民的基本要求、科学内涵和精神实质，使之成为推动建设、促进发展的强大动力，成为履行职责、建功立业的力量源泉。弘扬新时期公安消防精神是打造消防铁军始终保持良好精神状态的迫切需要。实践表明：没有强有力的精神武装和精神激励，是不可能保持良好的精神状态的。因此，培育消防铁军精神必须坚定不移地用新时期公安消防精神武装官兵头脑，不断地激励部队、鼓舞士气，使基层广大官兵始终保持良好的精神状态。同时，培育消防铁军精神还要与培养良好的战斗作风结合起来。英勇顽强的战斗作风是革命英雄主义的生动体现，是培育消防铁军精神外

在表现。在战斗中要注重培养官兵不畏艰险，不怕流血，视死如归，任何时候都勇往直前，敢打敢拼，决不退缩，决不屈服的战斗作风。在火场上，消防官兵面对急、难、险、重的灭火抢险救援任务，面对生与死的考验，要克服艰险恶劣的环境，不怕疲劳，连续作战，敢打敢拼，英勇顽强，成功扑救火灾和灾害事故，为保护人民群众的生命财产安全做出应有的贡献，用自己的血肉之躯履行“赴汤蹈火为人民，恪尽职守保平安”的神圣诺言。

三是领导干部和党员骨干要在“打造消防铁军”活动中起好模范带头作用。一是从基层领导和党员骨干这个“重头”抓起，要教育引导基层领导干部和党员骨干带头做好“打造消防铁军”中的各项工作，刻苦钻研战术操法、装备应用技术，摸爬滚打砥砺精兵，自觉践行“尚武爱军、英勇善战、敢打必胜”的消防战斗精神，用率先垂范的实际行动引领广大官兵积极投身训练，努力锻炼成才。采取评选优秀领导干部、优秀党员、优秀骨干等活动，激励党员干部骨干人员积极发挥先锋模范作用；二是要抓好基层领导的作表率、当样板作用，从而激发官兵练兵的动力。要自上而下开展“打造消防铁军”这一行动，严格落实领导跟训、深入一线现场把关，严格按照训练计划要求指导，坚持做到“四个在前”，即：学习教育坐在前、训练管理走在前、工作任务干在前、急难险重冲在前，以良好的形象带动官兵全身心投入到“打造消防铁军”这一工作中来，要积极研究部队日常训练的组织实施、重大危险源调查研究、灭火应急预案的制定和演练等，切实提高部队作战能力和应急保障能力；三是要充分发挥党组织在“打造消防铁军”工作中的作用，从党员干部这个“重头”抓起，要教育引导党员干部带头做好“打造消防铁军”中的各项工作，刻苦钻研战术操法、装备应用技术，摸爬滚打砥砺精兵，自觉发扬“忠诚可靠、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的消防铁军精神，用率先垂范的实际行动引领广大官兵积极投身训练，努力锻炼成才；四是要充分发挥士官队伍在“打造消防铁军”工作中的优势，从士官骨干这个“拳头”抓起。要提高士官骨干的组训能力，认真讲解，耐心辅导，增强各项训练的吸引力。

四是开展经常性和随机性教育，做好打造铁军持久战准备。打造铁军是一项长期性、持久性活动，要把部队打造成一支攻无不克、战无不胜、英勇顽强的消防铁军队伍，就必须要引导基层广大消防官兵树立敢打必胜的坚定信念、磨炼坚韧不拔的钢铁意志、培养英勇无畏的战斗作用和令行禁止的纪律要求，实现上充分做好打持久战准备。一是要扎实开展官兵入伍动机教育，使官兵切实提高政治素养，坚定理想信念，培养高尚的思想道德情操，同时，磨练勇敢顽强、刚毅坚韧的意志品格，切实铸牢铁军军魂意识；二是深入开展宗旨教育，使基层官兵牢记神圣使命，牢固树立“人民消防为人民”的宗旨意识，从而激发官兵的战斗精神；三是着力抓好革命人生观教育，适时帮助官兵修定正确的幸福观、苦乐观、生死观、荣辱观和婚恋观，始终把大公无私、舍己为人、全心全意为人民服务视为人生的根本意义和价值；四是创新思想谈心教育，政工干部要充分运用好谈心这个思想政治工作的重要手段，主动开展谈心，使广大官兵解开心结，卸下包袱，始终保持旺盛的精力和高昂的斗志，克服和解决打造公安铁军中遇到的困难和问题，切实增强官兵打造公安消防铁军的信心和决心；五是开展互帮互助教育，部队战斗力的强弱，很大程度上取决于整体协调的合力。这种合力，既需要一种优化的组织方式，更需要团结、友爱、和谐、纯洁的官兵关系。为此，各级基层领导干部在对部属提出严格要求的同时，也要引导官兵正确对待分工与合作，相互协调、密切配合，同甘共苦、精诚团结，建立和保持融洽和谐的内部关系，不断强化团队精神和团结意识。

五是建立战勤保障机制，做好“尖刀”保障。公安消防部队在地方各级党委、政府及公安机关的领导下，立足实战，因地制宜，要针对基层消防部队车辆器材配置方面还存在结构不合理、应用不充分等问题，需不断加强和改进。一是要加大装备建设资金的投放力度。要积极主动向政府领导汇报消防应急救援工作情况，争取支持，加大资金投入。要合理规划特种装备的购置，避免重复建设，把宝贵的经费用到最急需的地方；二是要加大高精尖装备的配备力度。在全面调研、分析本区域灾害事故的基础上，按照“结构合理，功能齐全，性能先进，防护达标”的原则，制定出台装备建设中、长期规划，各基层一线要从作战的角度和对装备进行实地测试等方法提出装备需求和改进措施。对好用、配套、安全的装备配备到一线部队；三是要强化装备的应用力度。要科学组织器材的应用培训工作，积极开展“五知一能”活动，使基层官兵充分掌握装备的技术性能，能熟练地操作使用，发挥装备的最大效能。并加大对装备器材的维护保养，保持装备的良好状态。

篇3：浅析如何做好基层农机推广工作

作为一名基层农机工作者, 结合当地实际, 对做好新形势下的农机推广工作浅谈几点看法, 供参考。

1 政府重视, 领导支持, 是做好基层农机推广工作的前提

《农机化促进法》明确规定, 各级农机部门要进一步提高对农机技术推广工作重要性的认识, 切实加强对农机推广工作的领导, 在人员配备、资金安排、基础设施建设等方面, 为农机推广提供必要的工作条件和物质技术手段, 创造良好的发展环境。同时还规定, 中央、省级财政应当分别安排专项资金, 对农民和农业生产经营组织购买国家支持推广的先进适用农业机械给予补贴。基层农机推广部门要借《农机化促进法》之东风, 充分结合当地实际, 坚持有为才有位的指导思想, 靠自身卓越的技术推广工作, 扩大宣传影响, 赢得政府的信任与支持, 获得资金补贴与政策的倾斜。有了政府的支持, 领导的重视, 资金的激励, 就为做好农机推广工作奠定了基础。

2 搞好宣传, 广造舆论, 是做好基层农机推广工作的基础

农民群众受知识层次、自身素质等多方面限制, 对新生事物的接受比较缓慢。这就要求广大农机推广人员要充分利用广播电视、现场演示会、发放宣传资料等多重手段, 加强对新机具、新技术的宣传, 努力做到家喻户晓、人人皆知。并且在宣传的时候, 要注重用群众能够听得明白的语言、生动活泼的实例, 使群众更容易认知和接受农机化技术成果的好处。只有这样, 农机推广工作才有希望搞好。

3 抓好技术培训、提高人员素质, 是做好农机推广工作的关键

当前, 科技日新月异, 新机具、新技术层出不穷。这对于基层农机推广人员也是个重大挑战。对于新机具、新机具, 只有自己能够熟练掌握才能向群众宣传讲解、推介推广。因此, 必须抓好技术培训, 努力提高农机推广人员的自身素质。要积极参加业务部门组织的技术培训, 外出参观考察, 开阔眼界, 更新知识, 借鉴先进地区的经验和做法, 充实自身的业务知识, 真正做到能够更好地把握各级农村政策, 在实际工作中有对促进农机推广工作和引导农民走科技之路的独到见解;要广泛组织开展针对群众和农民技术骨干的技术培训, 使其了解新技术的先进原理, 新机具的性能、构造、安装、调试、维护、保养等基本技能, 使技术、机具的作用得到充分发挥。

4 选好机具和示范点是做好农机推广工作的关键环节

先进适用的农机新技术、新机具的推广成功与否, 示范点的选择和机具的选型非常重要。在实际操作中, 要注意以下4点。示范点选择时要综合考虑经济状况较好、农民综合素质较高的一些村庄, 特别要选择对新机具新技术感兴趣而又不担心投资风险大的农民较多的村, 这样的示范点的推广示范效果好, 易于成功;在推广中, 必须坚持先试验、示范, 经选型后再推广的原则。新机具种类多、厂家多, 质量以及在当地的适用性各不相同等, 如何确定出适用机型?这就要求农机推广部门要本着为广大农民负责的精神, 坚持在机具质量的基础上, 先引进试验、示范, 通过多方对比, 确定推广机型, 并鼓励素质相对高的农户购买使用, 以确保推广效果;机具选型要注重“三性”, 即机具的适用性, 产品技术的成熟性以及价格的合理性。选定的机具必须适合本地区农业生产的需要, 选择适用性更强的机具推广工作成效更大。产品技术的成熟性及产品质量是农户投资获得更大回报的关键。价格的合理性是农民最关心的问题, 一般来说, 在推广中不要将起点定的过高, 只要难点突破了, 群众接受了, 随着收益的增加, 群众自然会考虑更新换代的问题;推广工作要协调好机具的售后服务, 消除群众的后顾之忧更可使推广工作事半功倍。

摘要：以一个基层农技推广工作者的视角, 总结分析了农机推广工作的一些经验, 供同行参考。

篇4：浅析基层企业如何做好保密工作

【关键词】基层企业；保密工作

今年4月份，经习近平主席批准，中央军委近日印发的《关于做好新形势下保密工作的意见》中指出，要深刻认识保密工作的特殊地位作用，从政治和全局的高度筹划工作、组织建设，有效提升保密工作质量效益。要充分认清保密工作面临的严峻复杂形势，始终保持清醒头脑，持续强化敌情观念和责任意识，全力以赴打好保密工作主动仗。

保密是国家的大事，保密工作要从企业做起，从基层做起，从个人做起。基层企业作为上级路线、方针、政策的具体执行者，作为核心技术的具体实施者、推广者，是联系内外，沟通上下的桥梁和纽带，保密工作尤为重要。在当今新形势下，基层企业的保密工作应该做好以下几个方面：

一、抓好保密的宣传教育。

保密的宣传教育是一项长期的基础性工作，必须常抓不懈。教育的重点是基层单位负责人及所有接触互联网的办公人员。一方面要通过保密形势教育，了解当前保密工作面临的新形势，列举一些对我们国家和企业造成严重后果和重大损失的泄密事件，同时带领员工认真学习《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》及集团公司、油田公司等相关保密规定，拓宽视野，规范行为，提高认识，深刻领会新时期加强保密工作的重要性和迫切性，增强责任感和使命感。另一方面，要抓好《长庆油田公司保密工作手册》的宣贯实施，让员工清楚自己所在岗位对应《长庆油田分公司秘密信息分级保护目标》的商业、技术、管理等秘密，同时以领导干部为核心、涉密人员为重点、全员参与为目标，扎实开展保密意识和保密常识教育活动，举办各种形式的保密专项教育，通过保密知识答题、保密宣传日活动、发放保密书籍、给员工发放保密警示牌等，将保密意识渗透到我们日常的工作当中，增强防范泄密的实际能力，增强全体人员的忧患意识，蹦紧有密必保的这根“弦”，使员工切实做到政治上坚定、思想上纯洁、业务上精通、作风上严谨、工作上细致。

二、提高员工保密意识，养成良好的保密习惯。

当前，基层企业员工对保密工作还存在着一些错误观念和模糊认识，这是导致基层企业保密工作松懈、泄密的一个重要原因。搞好一个单位、一个部门的保密工作，不仅是保密工作者的责任，同时也是全体员工的义务。事实上，保密工作所涉及的范围很广，一张简单的图纸、一份普通的文件都有可能涉及保密内容，它们的泄密有可能给企业造成无法挽回的损失。而员工的任意一个习惯动作，随意丢弃一个u盘、一张废弃的表格、在互联网上通过聊天软件传输文件、在网页上发表文章时公开企业生产科研数据等无意识的泄密行为，是基层企业保密工作应该规范的一个重点。而员工保密意识的提高和保密习惯的养成除了依靠员工的自觉还需要基层企业采取一系列的保密措施来进行监督和检查，杜绝保密隐患的留存。

三、健全保密制度，严格保密管理。

在当前形势下，保密工作必须带有一定的制度强制性。制度和考核相结合才能保障保密工作的有效开展。一方面是制度的制定，我们在学习中央及上级部门下发保密文件的同时，还应该结合保密法规和规章，制定适合基层企业实际的保密规章制度，同时结合《长庆油田分公司秘密信息分级保护目录》的相关要求，加强定密规范化建设，对业务活动中所产生的商业秘密事项，根据类型、性质、重要程度、实际需要及其他制约因素确定密级和知悉范围。另一方面是制度的执行。考核是反映制度执行情况的重要手段，对照保密制度中相应的考核评价标准，逐步建立健全保密检查考核工作长效机制，以考核来推进制度的执行。通过考核做到发现问题及时纠正，存在漏洞及时弥补。同时对出现的违犯保密规定行为和失泄密事件绝不姑息，依法依规严肃查处，通过以查促防、以查促改、以查促教、以查促管，促进保密管理工作良性发展。

四、加强保密责任管理。

一分部署，九分落实。保密工作责任制落实是否到位，关键在领导、重点在基层、核心在岗位。基层主要领导与班子其他成员及基层科室主要负责人签订保密责任书，各单位、部门负责人要与涉密人员签订岗位责任书，所有员工要签订保密承诺书。在大力实施保密工作“一把手”工程的同时，建立完善主要领导直接抓、分管领导具体抓、其他领导“一岗双责”的责任机制，抓好保密工作责任落实。对于考考核不达标部门实行与业绩兑现挂钩，对责任落实不力、工作失职造成出现严重违规行为和泄密事件的，按公司有关规定严肃追究直接责任人和有关负责人的责任。在基层单位形成人人参与保密工作、人人抓保密工作、人人落实保密工作的良好氛围，促进保密管理工作整体上水平。

五、勤于防范，加强监管。

安全是目的，防范是关键。基层单位要做好重要会议活动、核心涉密场所的保密工作。加强办公环境、涉密载体印制和销毁工作的监督管理，要把涉密文件资料的过程稿及半成品纳入涉密载体管理范畴。要定期开展非涉密计算机信息检测清除工作。严格涉密资料借阅使用管理，对与基层单位合作的外部单位所使用的涉密资料，要严格履行相关保密协议，办理相关借阅审批手续，并做好过程监管，确保涉密资料使用过程安全保密；对外发布的技术论文、技术交流等相关资料，要严格履行相关保密审批程序，避免泄密事件发生。

篇5：浅析如何做好基层企业的保密工作

目前，基层官兵以80后、90后为主，而且独生子女较多，大多都是在优越的环境和父母的庇护下成长起来的。他们思想活跃，对生活充满希望与憧憬。随着社会的发展，他们的独立意识也迅速发展，尽管心理适应能力和承受能力较弱，但仍然有了成人感和独立的要求，努力以成人的姿态活跃在社会中。他们在生活上要求独立，对领导和家长的过分关心有时会产生反抗。随着自我的发现，青年官兵越来越重视他人对自己的评价。他们也会通过自我观察和自我体验来总结自己身上的长处与短处。尽管青年官兵能够对自己的行为做出正确的判断，但他们的存在的心理问题很多。

一、影响青年官兵心理健康状况的因素

1.军人是一种特殊的职业。

从地方青年到一名合格的军人，青年官兵经常遇到角色转换，在适应新的角色、任务和环境过程中，往往会产生许多心理问题。由于职业的特殊性，青年官兵的心理健康状况较差。军种、兵种、性别、文化程度、军龄、职别等都是对心理健康造成了一定的影响，造成的心理问题也具有多样性，例如：人际关系敏感、失落、自弃、焦虑、抑郁等。

人际关系敏感

青年官兵从家庭走向军营，生活空间扩大，人际关系便成为一个十分敏感的问题。良好的人际关系使人获得安全感和归属感，得到支持和理解，给人以精神上的愉悦和满足，促进心理健康；不良的人际关系使人感到压抑和紧张，承受孤独与寂寞，身心健康就会受到损害。目前所出现的问题是部分青年官兵迫切希望交际，但又缺乏交际经验的矛盾问题。这种情况在性格内向的青年官兵身上尤为突出。他们缺少知心朋友，感到与他人交往困难甚至不想交往等。久而久之，这种心理就会使这部分青年官兵产生孤独感。

失落、自弃心理

现在大多数青年官兵心理素质不高，自我调适能力较差，面对一些普遍存在、相对正常的社会现象，比如：由于工作经验少、业务能力不强而出现工作失误被领导批评，或是同年入伍的战友、老乡、同学在考学、入党、立功、晋职、担任领导职务等方面“捷足先登”等等，往往表现出失落、沮丧等不良心理反应，特别是在工作调动、职务调整、战士退伍、士官改选、干部转业等关键时期，出现焦虑情绪的频率很高。如果不懂得自我调节，就会心理失衡，感到自己在部队的发展已经没有什么希望了，时间长了就会产生失落、自弃的心理，抱着得过且过、“混日子”的心态虚度军旅时光，有的甚至会走极端做出违法乱纪的事情来。

焦虑、抑郁心理

青年官兵大都处在婚恋的“黄金阶段”，部分官兵看到同龄人已经娶妻生子，心中羡慕，或迫于家中长辈施加的压力，或觉得自己年龄大了，开始为自己的婚恋问题着急。同时，由于自身工作的特殊性，他们又担心即使找上对象成了家，也没有充裕的时间去照顾家中的妻儿老小，要承受两地分居带来的痛

苦。在这些问题的困扰下，部分官兵就会产生压抑、空虚的心理，做事心不在焉，进而影响到工作成效和个人成长进步。

2.生活环境影响青年官兵心理健康状况。

由于职业的要求，军人常驻扎在特殊的地理位置。例如驻新疆、西藏部队，由于气候、地理环境等客观条件相对比较恶劣，经济发展也相对比较落后，兵营生活相对比较艰苦，交通及通信相对不便，更加会使青年官兵产生孤独苦闷的感觉，再加上训练强度高、作风纪律严、任务重等，更易出现压抑、情感脆弱等心理变化。

3.家庭因素对青年官兵心理健康的影响。

家庭因素也会对青年官兵心理健康造成很大的影响。主要表现在三方面：家庭结构、青年官兵着急实现不了父母亲友的期望、怨恨解决不了家庭当前的困难。

家庭结构对青年官兵的影响

完整合理的家庭结构，可促进青年健康成长，养成奋发向上、积极进取的心理品质。相反，缺陷的家庭结构使子女缺乏亲人的呵护、关心和教育，其子女的人格、自尊心、个性、气质、品质等的形成和发育缺乏必要的环境与条件，导致心理发育受到挫折，甚至出现严重心理障碍。

青年官兵着急实现不了父母亲友的期望

当前，由于部队官兵的生活待遇有了很大的提高。许多战士绝大多数是带着学技术、入党、考学、转士官等个人目的来到部队的。然而，现实情况是，“愿望”与“现实”之间存在很大差距。当一些新战士了解到这一情况后，心理压力剧增。家人的过分期望给许多战士造成了巨大心理压力。

怨恨解决不了家庭当前的困难

当前，基层思想工作最难做的战士主要有两类，一类是家庭遇到涉法问题的战士，另一类是家庭不完整或父母感情不和的战士。面对社会、家庭带来的“烦心事”，他们中有的抱怨社会人情冷漠，有的不满地方官员腐败，有的痛恨父母给自己带来的心理伤害。

4．军事应激对军人身心健康的影响。军事应激是在特殊军事活动环境中产生的一种特殊情绪状态，是军人通过对军事活动环境和军事活动形式的认知评价而产生的生理及心理反应。和平时期军事应激主要包括军事演习、特殊条件外训和应急突发任务。

二、青年官兵心理健康教育中存在的问题

1.没有透彻了解青年官兵对部队生活的适应程度。

由于青年军人在部队生活时间不长，对部队的情况又不是很了解，而且部队与地方的差别非常大，他们短时间内还不能适应部队的生活，因此就会对部队的规章制度、条令条例、教育训练等采取不遵守的态度和行为。面对青年官兵不应一视同仁，要根据他们进入部队的时间年限将他们划分为几个层次，进行不同的心理健康教育。

2.个别军人的错误行为对青年官兵的影响

某个军人出现逆反心理现象时，有些军人不是去帮助、引导，而是排斥、挖苦，强化了该军人的逆反心理；或是对青年军人进行教育和谈话时，手段简单、粗暴，只要求青年军人“听话”和“服从”，不考虑青年军人的实际心理状况，造成双方的心理差距，这是造成逆反心理的重要原因。这也给对青年官兵进行心理健康教育带来了阻碍，起到了反作用。

3.青年官兵自我意识的偏差

尽管部队一直都在做青年官兵的心理健康教育工作，但因部分青年官兵自我意识的偏差，也大大影响部队对青年官兵心理健康工作的效果。青年军人的独立意识逐渐增强，强调自我，容易造成偏激或片面地看待问题的对与错。不愿意与别人完全相同是青年人共有的心理特征，有些青年军人认为逆反就是与众不同，就是标新立异，因此，就认为不同于他人的观点和行为就是个性的体现。逆反是心理健康的“溃疡”，逆反心理是一种常见但又复杂的心理。逆反心理具有两面性，有的逆反心理是一种正常的心理反应，而有的则是不健康的心理状态。不良逆反心理对官兵的健康成长和部队建设危害很大，不仅会影响官兵“服从指挥”意识的形成，更重要的是可能阻碍正确思想的入耳入脑。

三、对基层部队做好青年官兵心理健康教育工作的建议

面对客观因素和主观因素的双重影响，如何做好青年官兵心理健康教育工作成为部队常规工作中的重中之重。根据以上出现的几种问题，我个人认为基层部队开展青年官兵心理健康教育工作应注意以下几点：

1.普及心理科学知识，开展警营文化活动。采取多种方法开展心理健康教育。

当前，基层部队心理教导和疏导工作还处于初步状态，这就要求基层部队在今后的思想政治教育中，要不断地普及心理科学知识，干部要重点掌握心理学的基本原理，学会分析心理现象、维护心理健康和解决常见心理问题的一般方法；士兵主要结合日常工作和生活，了解心理科学常识提高自我调节、自我控制的能力。要把普及心理科学知识纳入基层经常性思想教育，科学文化学习和卫生常识课程，有组织，有计划地进行，并逐步形成制度，坚持不懈地抓下去。同时，还可以邀请地方单位心理学专家，医生给官兵上心理课，帮助官兵了解常见心理障碍或病症的起因，表现及治疗的知识，以便平时注意防止和消除这些病症的诱发因素，摆脱不良心理状态，达到维护心理健康，保持心理平衡的目的。开展丰富多彩的警营文化活动。当前，青年官兵特别是基层官兵所面临的压力是前所未有的，他们既要处理好内部关系，干好工作、争取进步，又要处理好社会、家庭以及其他方面的关系，努力营造和谐的家庭环境，再加上各种走访、办案、安保等任务繁重，大部分官兵觉得自己“非常忙”。因此，开展丰富多彩的警营文化活动，舒缓官兵紧张的心理情绪就显得十分重要。基层部队可以结合实际，在繁忙的工作之余，灵活地组织开展各种训练、学习小竞赛等活动，为不同层次的官兵提供展示自我的平台，培养官兵自我挑战、自我表现、自我思考的积极性，增强他们的自信心和创造力。在八小时工作之外的时间，适当组织文化娱乐活动，把官兵的注意力转移到他们喜欢的文体活动

中来，让他们在娱乐消遣中忘却烦恼、消除疲劳，使疲惫的身心得到放松，紧张的情绪得到舒缓，从而以更加积极的心态投入工作。

2.统一认识与关注个体相结合，切实做好心理教育和疏导工作。

做好“重点人”的心理疏导工作。青年官兵来自五湖四海，每个人阅历、家庭等情况都不尽相同，心理承受能力也不一样。因此，要加强经常性思想工作，及时掌握官兵的心理健康状况，对存在心理健康问题的“重点人”要进行重点帮扶教育。坚持具体问题具体分析，通过日常观察、个别谈心、情况分析等方法，认真分析、找准心理症结及原因，采取积极措施予以缓解和调控。千万不能不分具体情况搞“一刀切”教育，更不能将其列为“另类”不管不问任其发展。要坚持以人为本，积极营造和谐的警营环境，注重做好“重点人”的心理疏导工作，帮助其尽快甩掉思想包袱，以更加积极的心态投身到各项工作中去。

3.加强队伍建设，建立健全心理教育、疏导和卫生工作服务机制。

加强部队心理教育和疏导工作，重点在人才骨干队伍建设。基层部队要充分依靠思想骨干队伍，准确掌握和及时报告官兵的心理动态，广泛开展心理互助活动。政工干部应把如何做好心理教育和疏导工作作为培训的重要内容，通过培训，不断提高政工干部实施心理调查、心理分析、心理引导的能力。基层部队要像重视分析思想形势那样，定期分析官兵的心理情况，及时制定切实可行的心理科学知识学习教育方案。

4.要确保青年官兵心理健康教育的长期性。

搞好心理教育引导，培养官兵良好的心理素质，是解决官兵心理问题的关键环节。要通过日常观察、问卷调查、个别谈心、情况分析等方法，摸清官兵的气节、性格等方面的特征，有条件的可借助驻地一些卫生部门或在专家指导下做一些必要的心理测试。着力搞好“四结合一注重四个能力”的培养，即要结合平常训练、部队管理、完成执勤任务和官兵的成长进步，注重心理素质的培养和训练，帮助官兵提高对部队紧张生活和严酷执勤战斗环境的适应能力；服从命令、遵纪守法的自控能力；不畏艰难困苦、不怕挫折的承受能力；以及对个人、家庭和人际关系中各种矛盾问题的化解能力。

5.做好后期心理健康指导工作。

部队政治机关要把做好部队的心理教育和疏导工作纳入职责范围，切实加强对这项工作的指导帮助和检查督促。同时基层部队要正确处理思想教育与心理疏导的关系，把心理疏导作为思想工作重要补充和辅助手段，既不能简单地把心理问题看成思想觉悟和道德品质问题，又不能用心理疏导取代思想教育。要注重军营环境对培养官兵良好心理素质的潜移默化作用，努力营造积极向上氛围，巩固团结友爱的内部关系，公道正派地处理事关官兵切身利益的敏感问题。要充分发扬民主生活制度，疏通民主渠道，虚心听取官兵的意见和建议，及时理顺情绪、化解矛盾。同时要坚持科学管理、科学施训、部署工作，下达任务要充分考虑官兵的心理承受能力。要尊重官兵的隐私，对官兵的心理问题要严格保密，不得随意扩展，对有心理障碍、心理疾病的官兵，要多关心、多

帮助，不歧视、不讥讽、不嫌弃。要满足官兵的正当需求，改善物质文化生活，努力为官兵排忧解难，使官兵感到组织的关怀和部队的温暖。

篇6：浅析如何做好基层企业的保密工作

如何做好铁路辅业企业基层党建工作

作者：周冬梅

来源：《新一代·上半月》2012年第03期

抓好党建工作是社会主义国家性质的必然要求，是实现党的领导的重要内容，也是引导企业科学发展的重要举措。面对铁路企业改制后的新形势，企业的党建工作出现了许多新情况、新问题。但是，不管企业的管理体制、经营机制怎么变化，党建工作的地位和作用不能改变，全心全意依靠职工办企业的宗旨不能变，思想政治工作以人为本的原则不能变。新形势要用新思维来审视，新任务要用新思路来完成，新问题要用新方法来回答。因此我们基层党务工作者肩上的担子更重，责任更大，有针对性地开展基层党建工作对我们来说显得尤为重要。

近年来，随着铁路改革的不断深化，职工的思想意识和价值观念也发生了很大的变化。虽然铁路辅业职工思想状况主流是好的，是积极的、健康的，也有较高的思想觉悟和素质，但也存在一些不容忽视的思想倾向。一是部分职工思想信念比较淡薄，主人翁意识不强，集体主义和荣誉感削弱。二是在价值观上无私奉献精神淡化，物质利益观念增强，追求利益，讲求实惠现象比较突出。三是思想观念陈旧，“等、靠、要”的思想依旧存在，竞争上岗的风险意识不强，依赖观念较重。四是需求趋于多元化，自我意识明显增强，追求个性化成为一种时尚。在这种错综复杂的思想状态下，如何做好铁路辅业企业党建工作，笔者认为，应坚持以人为本，做到“四有六要”，创新基层党建工作，即：“有理、有情、有形、有效”、“要尊重人、要理解人、要关心人、要帮助人、要培养人、要引导人”，全面推动企业各项工作实现新的跨越。

所谓“有理”，就是要坚持传道与解惑相统一，以理服人，使党建和思想政治工作由灌输型向启发型转变，增强党建和思想政治工作的说服力，使广大职工明理守法，知理而行。要把握辅业企业党建工作的切入点，其重要内容就是要经常进行贴近群众、贴近实际的形势教育。围绕企业的中心工作进行专题教育活动，引导广大干部职工转变计划经济体制下形成的特定的思想观念和思维定势，使干部群众认识到改革和发展是自己的利益所在，深入了解铁路改革发展形势、前景、存在的风险、面临的困难，帮助辅业干部职工树立适应新体制需要的竞争意识、危机意识、和与企业共患难、共荣辱的主人翁意识。

所谓“有情”，就是要坚持真情与实情相统一，以情感人，使思想政治工作由说教型向情感型转变，增强思想政治工作的感召力，把党建工作寓于对职工的尊重、理解和关心之中，达到春风化雨、润物无声的效果。不应把职工单纯看成受教育的对象，必须明白职工群众是企业的主人，需要得到尊重、理解和关心，如一味地批评指责，不去关心存在的实际问题，那么思想问题非但解决不了，而且还会引起较大的逆反情绪，当前，应加强对辅业职工新知识、新技能的学习培训，对在生产力布局调整中分流转岗或暂时还没有合适岗位的职工，要组织他们学习新知识，掌握新技能。要针对不同层次、不同类型人的工作、生活需要，提供不同的学习新知

识、新技能的机会和条件，绝不能放任不管，更不能有丝毫歧视。要设身处地考虑、解决涉及职工切身利益的具体问题。

所谓“有形”，就是要坚持形式与内容相统一，以形聚人，使党建工作由单一型向综合型转变，增强党建工作的吸引力，在企业和职工之间建立良好的互动。在当前铁路主辅分离、企业改制的重要时期，机制变化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引导，解疑释惑。在企业以生产经营改制为中心的同时，增加思想政治工作的科技含量，运用网络技术、信息技术、电子邮件等现代化手段占领思想政治工作新领域，加强时事政治教育，弘扬好人好事，让广大员工在广泛参与的过程中受到启发、得到教育。及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前和事中的思想工作，尽量减少矛盾的形成。

所谓“有效”，就是要坚持过程与结果相统一，要提倡科学的方法，提高职工党建参与意识，工作由声势型向实效型转变，主要表现为职工思想素质、生产经营积极性和创造性的提高，企业职工凝聚力和主人公意识的增强。

要尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、培养人的“六要”，既是循序渐进的工作方法，也是环环紧扣的工作流程。尊重人、理解人是基础，关心人、帮助人是关键，引导人、培养人是根本。

新时期党建工作对我们基层党务工作者提出了更高要求：

1.作为党务政工干部，要具备过硬的政治素质。铁路辅业企业党务政工干部应不断加强学习和自我修养，增强自身的思想意识和党性观念。应做到清正廉洁、坚持原则、顾全大局、以身作则、言行一致。要求别人做到的，自己首先要带头做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展的过程中，要正确对待和处理好位子的问题，面子问题和票子问题。遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。要以自己的模范行动影响职工，成为受群众信赖的知心人。

2．作为党务政工干部，应不断提升自己的思想道德品质、政策管理水平和业务技能，拓展知识面。铁路辅业企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经营工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，因此，铁路辅业企业的党务政工干部应多了解企业的历史、发展史、生产经营、组织运作等情况，掌握一定的经济知识，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。

3．作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心。铁路辅业党务政工干部是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要。在错综复杂的形势面前，不要受到社会上存在的一些“次要论,不要论，让步论”的影响，要保持坚定正确的政治方向、坚定不移的政治立场、旗帜鲜明的政治观点和明辨是非的政治辨别力。要在职工中起好带头和带动作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定。

4．作为党务政工干部，要充分发挥党联系群众节点的作用。铁路辅业党务政工干部要充分发挥节点的作用，一个节点联系一片群众，用自己正确的言行感染影响周围的职工群众，用自己过硬的思想思想作风带动职工群众积极向上，使党的方针政策能够顺利地贯彻实施，党的凝聚力更强。

篇7：浅析如何做好基层企业的保密工作

一、我厂思想政治工作面临的现状

近年来，我厂紧密结合生产经营工作实际和冷热并举的行业特点，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以宣传工厂三个文明建设成果为重点，根据党在各个时期的中心工作及企业生产经营形势，按照“围绕中心，服务大局，内聚人心，外树形象”的总体要求，务实创新，积极主动，坚持正确的～导向，“坚持三贴近”：贴近实际、贴近生活、贴近群众，弘扬正气，鼓舞人心，为工厂的发展提供强大的精神动力、思想保证和～支持。

我厂始终把加强思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”，培养“四有”新人为总体目标，推行厂务公开，开展“真心听意见，热忱送服务”的职工民主评议活动，促使干部职工增强“五种意识”，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。不断抓好政治理论的学习，深入开展“三个代表”重要思想和“求真务实”大讨论，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“三德”教育，狠抓党风廉政建设，深化和落实“两权”监督，从源头上治理和预防～现象的产生。全厂风气正，积极向上，班子团结，开拓进取，树立了良好的形象，有效地保证了各项生产工作任务的～完成，取得了精神文明和物质文明建设双丰收。2005年实现销售收入2.9亿元，利润260万元，v法铸件生产突破3.7万吨，提前15天进入2006年。外销销售收入实现600万元。

在肯定成绩的同时，我们还必须清醒地看到存在的差距。这些差距主要表现在：一是在实际工作中仍然不同程度地存在重生产管理、轻思想政治工作的倾向；二是教育方法单一，针对性不够强，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏广泛性和群众性，政工部门孤军作战现象仍然存在；四是开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作设想和举措落实不到位；六是基层思想政治工作者队伍不够壮大、人员素质参差不齐的问题没有从根本上得到解决。

二、进一步加强和改进新时期基层思想政治工作的思考

在进入新世纪，特别是“十一五”的头一年，根据新的形势要求，在新的起点上，如何做好思想政治工作呢？我们在实践中逐步摸索出一套适应新形势企业思想政治工作方式和方法。概括起来，就是在思想政治工作中“坚持三到位，做到七结合、一加强”的工作方法，把尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则，贯穿于思想政治工作的始终，实践证明效果是比较好的。

（一）坚持“三到位”

１、思想认识到位。所谓思想认识到位，就是要求各级领导及广大员工，要从思想深处真正认识到思想政治工作和精神文明建设的重要性。只有思想认识真正到位了，才能够高度重视，在实际工作中做到真抓，才能真正把干部职工的积极性充分地调动起来，才能出色地完成好各项任务。在今年集团公司倡导的“百日竞赛”活动中，厂党委下达了《关于全面完成05奋斗目标百日竞赛活动的实施方案》，并把此项活动列入月度重点工作来抓。厂宣传部门全方位、立体化宣传，为百日竞赛深入开展营造了良好的氛围。百日竞赛活动有组织、有计划、有检查，开展的卓有成效，同时克服困难做到了生产和安全质量标准化工作两不误，这都是思想认识到位的一个明证。

“百日竞赛”推动了企业中心工作任务的顺利完成。在厂党委领导下，在综合管理行政部门的大力支持下，厂工会负责牵头抓“百日竞赛”活动，有关人员多次深入一线、科室宣传、督促，提高各级领导对“百日竞赛”的思想认识。前方车间方阵是以“一日三比”为内容的竞赛活动，即：比安全、比质量、比进度。两个生产部克服生产任务紧等困难，带领生产车间方阵积极投入“百日竞赛”活动，为“百日竞赛”创造条件，以竞赛活动激发员工热情和干劲。安全质量标准化工作是一项系统工程，靠的是厂领导的高度重视，全员的协同作战。厂工会、党群工作部配合抓好安全质量标准化宣传、鼓动工作。木模车间在提高员工安全意识的同时，及时有效地安全隐患整改受到了专家的高度赞扬。热锻车间以带领党员开展义务劳动抓现场管理，清理废旧物品为企业降成本数万元，该车间将竞赛活动落实计划到班组，制定销售任务计划责任到人，并公示，有力促进了各项计划的完成。

一、二、铸铁在车间领导率领下，夜以继日地努力奋战，克服困难做到了生产和安全质量标准化工作两不误；消失模车间敢于攻克难关，10月份废品率有较大的下降。在全厂员工不懈努力下最终使安全质量标准化企业复评顺利通过。在“百日竞赛”活动中，大叉车间开展大吨位装配比进度比质量活动，不仅落实生产任务计划，提高了生产效率和产品质量。冲压车间召开对接会，教育、引导技术人员亲临生产现场，与生产员工面对面交流，发现问题及时帮助解决。为提升员工实际操作水平，结构车间与冲压车间开展了CO2气体保护焊工对抗赛活动。通过以开展宣传教育、培训、技能竞赛、经验交流、学习培训、对接会等多种形式竞赛活动，有效地提高了员工安全意识和质量意识，激发了干劲，促进了生产、销售任务的完成。

职能科室方阵是以“两比三赛”为竞赛内容。即：管理计划兑现率、工作质量、优质服务、协作精神、工作作风。本厂13个科室部门能按要求，按月上报工作总结及考核自评表参与竞赛活动。党群工作部为配合“百日竞赛”活动，利用局域网发出简报32期，及时报道了全厂开展“百日竞赛”活动情况；质量部不仅按要求积极主动上报有关参赛材料，积极报道有关开展情况，而且认真负责地配合抓好考核工作，在竞赛活动中起到了带头作用。在综合管理部支持下，财务科召开成本、核算员工作交流会，为加强成本管理，增利润发挥作用，女工组织也积极配合，举办了“创争”活动经验交流会，在会上再宣传再发动，带领女工积极投入竞赛活动和各项工作中去，为企业经济发展充分发挥全厂女职工的积极性和创造性。

２、领导到位，执行到位。组织领导到位是思想政治工作和精神文明建设真正落到实处的组织保证。厂党委定期召开党支部书记例会，集中讨论每月工作完成情况和下一个月度工作计划，并且把此项工作确定为“一把手工程”，明确各党支部的负责人为思想政治工作和精神文明建设的第一责任人，全厂成立了由第一把手任组长的思想政治工作和精神文明建设领导小组，进一步强化党、工、团、妇组织的建设，真正发挥各自职能作用，最终形成领导重视，部门配合，上下齐动，齐抓共管，全方位、立体式的思想政治教育阵势和氛围。今年公司要求进行合力小故事编撰工作，我厂党群部立即进行了布置，广大通讯员积极响应，短短时间内就集中上报了150篇合力小故事，内容短小精悍，寓意深刻，引人深思。与此同时合力精神语言表述征集活动同样获得积极反馈，我厂共收集合力语言表述128篇（条），活跃了他们的思维，锻炼了通讯员锤炼语言的能力。

３、规划责任到位。为了确保工作的连续性，我厂在制定党委工作和共青团建设远景目标和计划的同时，结合实际，一并制定思想政治工作和精神文明建设规划以及政研分会工作安排，明确提出阶段性工作目标。年初确定宣传重点和宣传专题。层层建立目标责任制，逐步建立健全完善内外结合的目标责任体系和工作运行机制。并坚持做到与生产经营中心工作融为一体，真正做到“三个同步”，即在安排落实中心工作的同时，要把经常性思想政治工作贯穿于始终，要求两项工作同步部署，同步检查，同步总结，克服业务、政治“两手抓”的现象，切实做到两手抓，两手都要硬，使生产经营等中心工作和思想政治工作相辅相成、相互促进，宣传思想工作获得长足的发展，每月黑板报出刊2期，每月宣传橱窗更新5个版，这两大块成为铸锻厂一大宣传亮点。全年共出刊黑板报38期、橱窗出刊50余块，对外发稿300余篇，对内宣传各类稿件500余篇。对外宣传采劝请进来、走出去”的办法，加强与省内外新闻媒体的联系与沟通，积极疏通并拓宽对外宣传的渠道。

（二）做到“七结合一加强”

１、政治教育与业务培训相结合。为了适应新时期合力工业园建设需要，我厂始终注重以人为本，坚持教育培训为先，紧密联系市场和生产工作实际，开展多种形式的思想政治教育和业务培训，认真抓好两个素质的提高。一是坚持利用每周双休日的学习时间不定期的集中组织全体员工进行政治理论学习，主要是学习邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”重要思想，学习党的政策、方针和上级各时期部署的学习内容，特别是反腐倡廉的内容；二是要围绕中心工作，抓住员工队伍建设这个根本，对广大一线干部职工深入进行思想道德教育、法制教育和法律知识教育；三是开展“努力苦练本领，接受合力工业园挑驯大讨论，进一步提升员工的爱国、爱企、爱岗意识。四是开展形式多样的数控、电焊焊接等专题业务培训和竞赛活动，实施“科技兴厂”方略，从而提高了思想政治教育和业务培训的效果。

２、身教与言教相结合。在工作实践中，我们始终坚持言传身教并举，身教重于言教，在施以言教的同时，着力在加强领导班子教育，开展争创“优秀领导班子”活动，发挥表率作用上下功夫。凡是要求群众做到的，领导成员首先做到，厂领导班子成员必须以身作则，树立领导班子的良好形象，从而使全厂的两个文明建设不断向前迈进。

３、深化思想教育与实施良好形象工作相结合。要把群众性的精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，始终坚持实施良好形象工程建设和深入开展群众性的精神文明创建活动有机结合，相互促进。在深化“铸锻良好形象工程”建设中，我们一要不断加大思想宣传工作的力度，确保开展思想政治工作设想和各项举措的落实，全年在铸锻热线上开辟“百日竞赛”、“安全质量标准化”、“八届四次职代会”、“共产党员先进性教育”、、“学习宣传第四次党代会精神”“七届操运会”等9个“宣传专题”，产生积极影响；二要按照年初规划和百日竞赛实施方案的要求，在全厂组织开展全方位、多层次、多媒体、系列化的“创建学习型组织、争当知识型员工”、“青年志愿者服务”、“学习张劳模精神”、“党员先锋岗”等创建活动和各种健康向上的企业文化活动。同时，将创建活动纳入系统目标管理考核，加强检查落实，使创建活动初步纳入规范化管理的轨道，真正做到全员动员、全员参与、全员教育、全员提高，在全厂努力形成“争先创优”的良好氛围，培养和塑造合力员工的良好形象，使思想政治工作真正落到实处。

４、典型示范与后进转化相结合。典型的力量是巨大的，榜样的力量是无穷的。孙华德同志自2003年6月21日晚上发生见义勇为事迹到2005年12月，我公司、我厂各级领导亲切看望，宣传部门积极宣传他的见义勇为先进事迹，在很短的时间内整理出先进事迹。从宣传橱窗、黑板报、合力在线、铸锻热线等网站不遗余力的弘扬其先进事迹和一身正气的精神，既宣传了身边的好人好事，又教育了广大职工，产生良好的宣传效果。2005年11月16日，《安徽日报》在显要位置刊登了我厂通讯员采写的稿件《退休老人：为了良心和正义》，在社会上产生很大反响。

全厂形成了一股向先进人物学习，向全国见义勇为先进分子孙华德同志等英雄模范人物学习的热潮。从孙华德同志载誉归来到12月8日，我厂党委、兴业公司、团委分别召开了向孙华德同志学习的座谈会。厂宣传部门积极组织宣传，出刊了为期半个月的7块黑板报专刊和2块橱窗专版，图文并茂，事迹生动，引来众多读者争相观看，产生良好影响，为进一步发扬光大中华民族疾恶如仇见义勇为的传统美德和无私奉献的高尚品德，为振兴合力，使合力早日跻身世界叉车业十强提供了有力的～支持。厂部在黑板报、宣传栏辟出专刊和专版进行系列宣传报道，在全厂乃至公司掀起强烈反响。同时，抓好先进典型的培养、树立、表彰和宣传工作，坚持一年一度评先选优表彰活动，注重用身边活生生的人和事，教育全体员工。注意抓好对后进人员进行深入细致的思想教育，从后进人员身上找闪光点给予鼓励引导，激发后进人员奋进，促进转化。

５、解决思想问题与解决实际问题相结合。几年来，我厂坚持实践“三个代表”重要思想，把解决思想问题与解决实际问题相结合，开展为职工群众办实事活动，排忧解难，扶贫帮困献爱心，开展一帮一结对子活动。各支部遇员工婚丧嫁娶、住院生病等，厂领导都能亲自探望，较好地增强了组织的凝聚作用，使广大员工的工作积极性进一步提高。

６、开展思想政治教育与制度建设相结合。在建立健全各项工作制度的同时，要重点建立健全和完善思想政治工作责任制，并和生产经营工作有机结合。几年来，我们先后共健全和完善了5０多个规章制度，在落实制度中，我们强调对各级领导干部实行“一岗两责”，年初签下《安全生产责任状》和《党风廉政建设责任状》，做到层层签订，并把责任制和责任追究制度的落实纳入系统目标管理考核，将考核结果与个人待遇、各项评优和工作实绩直接挂钩，作为干部任免、晋升的主要依据。真正做到一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，实行管人与管事相统一。使之既然有压力，又有动力，使思想政治工作由虚变实，由无形变为有形，从而取得更好的效果。

７、思想政治工作与党建工作相结合。我厂始终把党建工作为重点，坚持做到常抓不懈，条块结合。在加强思想理论教育的同时，狠抓各项党建制度的落实，不断提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，较好地发挥党组织的战斗堡垒作用。

篇8：浅谈如何做好企业的基层工会工作

企业工会作为工人阶级的群众组织, 是党的工运方针在企业落实的组织者和实施者, 保持正确的政治方向, 是工会做好各项工作的根本保证, 工会在党与工人阶级群众之间起到“桥梁”和“纽带”的作用, 是国家政权的基础和支柱, 要充分发挥基层工会组织的作用, 积极引导职工发挥主人翁精神, 依靠职工群众的共同努力, 促进企业又好又快发展。

一、要紧紧围绕党政的中心任务来开展工会工作

工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织, 是党的群众工作的重要组成部分, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的基础和支柱, 是会员和职工利益的代表, 在协调劳动关系, 开展职工思想政治工作, 维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用, 肩负着组织好、引导好、发挥好广大职工的积极性, 为开创各项工作新局面充分发挥主力军作用的重大责任。因此, 工会工作的开展必须要认真围绕党政的中心工作要点, 与党政抱着同一个目标, 向着同一个追求, 这是工会工作的根本立足点。这就要充分发挥工会的桥梁纽带作用, 及时以不同的方式, 以工会工作特有的优势和形式来加以推进, 进一步取得更好的效果。

二、要注重基层工会干部队伍建设

职工群众工作在基层, 工会各项活动的基础也在基层, 工会的各项活动任务要通过基层组织来落实, 工会的作用也要通过基层组织来体现。而基层工会的干部是直接联系职工群众, 与职工“面对面”、“心贴心”, 最能了解职工群众诉求, 最能听到职工心声的。要做好基层工会工作, 必须注重基层工会干部队伍建设, 建立健全基层工会组织, 加强对基层工会干部的培训及素质提升, 注意加强工会干部政治、理论、法律法规及劳动工资、社会保障等方面的知识学习, 不断提高理论水平和实践能力, 打造一支政治素质硬、实干能力强、工作责任心强、群众基础牢固, 能充分适应新时期工会工作的基层干部队伍, 密切与职工群众的联系, 竭尽全力为职工群众办实事、解难事, 努力使工会成为真正的“职工之家”。

三、要坚定不渝地维护职工群众的合法权益

职工的合法权益, 主要包括职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利, 以及女职工、困难职工、农民工等特殊群体的特殊权益等方面。工会作为工人阶级的群众组织, 是职工群众利益的代表者和维护者, 《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”。离开了对职工群众合法权益的维护, 工会就没有存在的必要, 也存在不下去, 职工群众更不可能加入到工会组织。这就要求一要维护好职工群众的经济利益, 依法调整劳动关系, 建立健全工资集体协商、集体合同和劳动合同制度, 积极调整劳动关系, 维护职工群众的合法权益, 参与调整劳动关系, 站在职工群众角度为职工群众说话。二要依法保障职工当家作主的民主权利, 深入推进厂务公开制度, 规范和完善企业职代会制度, 使职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权等民主权利得到有效保障。三要切实维护好职工的精神文化权利, 工会要团结和引导广大职工为全面建设小康社会建功立业, 要帮助职工努力提高思想道德和科学文化技术素质, 积极帮助职工掌握先进的科学文化技术和管理、法律等知识, 充分发挥工会大学校的作用, 最大限度地满足不同层次的职工精神文化需求。

四、要积极有效地开展好班组建设工作

班组建设工作是企业工会工作的重中之重, 作为企业工会, 要做好基层工会工作, 就必须抓好班组建设工作。班组建设工作是一个持续改进, 永无止境的课题, 是在不断地深入基层, 不断地通过实践, 结合企业自身实际, 经过不断地总结经验, 才能得到不断地进步的一项工程, 要抓好此项工作, 需要投入大量的时间和精力。要积极有效地开展好班组建设工作, 抓好班组管理, 提高班组素质, 保证企业生产任务的全面完成, 促进企业又好又快发展。要积极探索班组建设的方法和经验, 努力提高班组各项建设, 调动职工群众的积极性、主动性和创造性, 形成凝聚力和向心力, 以及形成企业的活力, 促进基层工会工作的全面开展。

五、要深入开展职工经济技术创新工程活动

开展职工经济技术创新工程, 是调动职工的积极性和主动性、提高企业经济效益、促进社会主义精神文明建设的一项重要工程, 要通过在职工中深入开展“当好主力军、建功十二五”和“我为节能减排作贡献”活动, 劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、QC小组活动及“五小活动”等, 提高职工的职业技术技能水平, 充分激发职工的创新意识和创造才能, 鼓励职工立足本职、学赶先进、争创一流、多做贡献, 为推进企业改革与发展建功立业。

六、要通过开展职工精神文化活动丰富职工业余文化生活

工会基层组织要通过开展健康活泼、形式多样的群众文化生活, 如举办讲座、展览、报告、演讲和文艺表演等, 对职工群众进行形象的教育, 壮大职工队伍建设。积极创造条件, 通过组织各种各样健康文化娱乐活动, 使职工得到轻松愉快的享受, 达到职工消除疲劳、振奋精神、促进职工生产热情的目的。使他们享受到健康、愉快、生动活泼、丰富多彩的文化活动, 更好的恢复体力, 陶冶情操, 焕发精神, 增进自己的知识、技能、智慧。