做好单位思想政治工作要以人为本

2022-11-18

企业是我国经济发展的基本细胞, 而企业职工对企业发展具有重要的支撑作用, 如何做好企业职工的思想政治工作, 已经成为企业经营与发展的重要战略性举措, 得到了企业的高度重视。尽管从总体上来看, 我国企业高度重视思想政治工作, 而且也不断取得新的成效, 但在思想政治工作模式方面, 仍然存在着一些不容忽视的问题, 最根本的就是一个企业没有将“以人为本”落实到思想政治工作实践中, 导致思想政治工作出现了“两张皮”或者形式主义, 思想政治工作的实效性不强。在我国高度重视公平正义的历史背景下, 应当将“以人为本”作为思想政治工作的创新理念, 推动思想政治工作上新台阶。管理模式的优化和创新是促进企业发展和员工工作稳定的重要根基, 在企业管理中我们必须倡导人性化、多元化、时代化的管理理念, 以促进人的发展为主要目标, 探索“人本理念”下的管理新模式[1]。

一、“以人为本”理念在思想政治工作中的价值

从企业思想政治工作来看, 坚持“以人为本”就是坚持“以职工为本”, 充分考虑职工的想法、诉求以及促进职工的发展, 因而坚持“以人为本”对促进企业思想政治工作的深入开展具有重要价值, 突出表现在两个方面:一方面, 坚持“以人为本”有利于提升思想政治工作实效性。在开展思想政治工作的过程中, 最根本的目标就是解决“人”的思想问题, 通过“以人为本”, 能够使思想政治工作更具有针对性, 比如我在开展思想政治工作的过程中, 把“以人为本”落到实处, 加大对职工思想政治状况的调查和分析, 找出存在的突出问题, 并有针对性的开展工作, 使思想政治工作更具有实效性[2]。另一方面, 坚持“以人为本”有利于形成思想政治工作合力。通过坚持“以人为本”, 能够对职工的思想政治状况进行深入的调查和分析, 而且也能够把职工放在重要位置, 职工有被重视的感觉, 因而职工也可以参与到思想政治工作中来, 甚至能够形成互动、互助的思想政治工作, 模式, 思想政治工作合力可以极大增强。

二、“以人为本”管理理念对企业整体风貌的重要推动

在人本管理理念指导下倡导共性和个性的同步发展。企业要深刻领会以人为本的管理方针, 同时结合企业自身情况, 重视员工队伍发展和企业文化建设, 推动企业管理建设的可持续发展。

第一, 人本管理理念下要注重优质健康的工作队伍发展。企业的良性化发展离不开优秀员工队伍的努力和付出, 企业只有拥有了一批思想政治过硬的员工队伍, 才可以把企业发展潜力最大限度的开发。要想组建优秀的员工队伍就必须要采取以人为本的管理理念, 首先要充分了解职工的工作需求, 尽可能的提供给完善的工作环境, 要走进职工身边关心他们的身体和日常, 积极的为职工做好思想引导工作, 正视工作压力并积极开展心理辅导等相关工作;积极的与职工打成一片, 注重职工的个人成长, 管理职工队伍不能简单强调整体, 而是根据个体综合素质设定个性化发展目标。设定职工的个人培训目标, 鼓励职工在工作过程中进行自我管理和技能学习。促使他们充分展示自我的优势, 发展自我。在人本管理理念指导下管理职工队伍我们主张以情感为媒介, 做到管理职工与关心职工、鼓励职工、发展职工相结合, 将企业管理转化为促进职工素质提升的无形推动力, 带动职工队伍稳步向前发展。企业管理实施人本理念就是要充分尊重职工的主体性, 通过对职工实施人性化管理, 最大限度发现自身价值。

第二, 人本管理理念下要打造以人为本的企业文化。一个企业的发展水平不仅仅体现在它的生产和销售上, 一个企业的文化氛围就是这个企业最好的名片。优美的企业文化环境、积极向上的员工风貌都是一个企业文化氛围的外在体现。企业管理过程中要从“以人为本”的角度来科学化管理, 要激发员工的主人翁意识, 积极为构建和谐丰富企业文化添姿彩。人本管理理念下的企业文化打造可以从以下方面着手:一是构建优美和谐的自然环境, 要让企业内外所有人都能感受到环境美。这种环境塑造要从细节着手, 比如走廊摆放花草, 文化墙展示设计等。让企业处处彰显出文化与自然气息, 让职工在这样的自然环境中修身养性。二是构建和谐健康的人文企业环境。健康的人文环境体现在企业内所有人的精神面貌和价值取向上。积极创建民主、平等、和谐、发展的企业氛围, 要能够公平、公正地对待每一名员工, 将民主、平等、尊重、自立、自信的理想与品质一同深深植入职工的内心世界。

三、思想政治工作中体现“以人为本”的有效措施

坚持“以人为本”的思想政治工作模式, 必须高度重视思想政治工作的改革和创新, 特别是要充分发挥思想政治工作的积极作用, 既要提升政治工作的整体效果, 同时也要通过思想政治工作提升人的素质。因而, 要想将“以人为本”理念落实到思想政治工作实践不如, 应当在以下三个方面下功夫。

一是确立“以人为本”思想政治工作目标。思想政治工作的本质就是做人的工作, 无论是工作主体还是工作对象, 其根本出发点和落脚点都是人, 因而坚持“以人为本”就是思想政治工作的核心。这就需要企业在开展思想政治工作的过程中, 既要着力解决职工的思想政治问题, 同时也要积极引导职工为企业改革和创新贡献力量, 更要帮助企业职工解决思想、生活以及工作中出现的各类问题, 化消极因素为积极因素, 形成推动企业发展的强大合力, 这应当成为“以人为本”思想政治工作的目标。

二是建立“以人为本”思想政治工作体系。健全和完善的思想政治工作体系, 对于促进思想政治工作取得实效具有重要基础性作用。要想使“以人为本”理念落实到思想政治工作当中, 还要高度重视工作体系的健全和完善, 这就需要企业在开展思想政治工作的过程中, 不仅要发挥党建工作部门以及党务工作者的积极作用, 而且还要发挥职工的积极作用, 努力形成思想政治工作合力。比如我在开展思想政治工作的过程中, 高度重视对职工参与思想政治工作积极性的调动, 使广大职工既是被教育对象, 同时也是教育他人的主体, 思想政治工作“大格局”初步形成, 取得了极大的成效。

三是打造“以人为本”思想政治工作平台。在科技信息化快速发展的新形势下, 将“以人为本”落实到思想政治工作当中, 最根本的就是从广大职工的兴趣、爱好出发, 努力打造创新性思想政治工作平台。这就需要将“互联网+思想政治”作为重要的发展模式, 倾力打造工作平台, 可以通过建立微信平台、QQ平台, 以及在企业官方网站建立思想政治工作互动社区等, 使思想政治工作能够随时随地开展, 而且党务工作者与职工之间、职工与职工之间可以通过平台进行互动, 进而使思想政治工作更具有创新性, 符合职工的实际需要[3]。

四是建立良好的激励机制以及发展通道。坚持以人为本, 在工作中就要充分调动职工的积极性。企业要建立激励机制, 当职工出色、超额完成工作任务时, 要对职工进行精神奖励和经济奖励, 实现职工个体和单位的双赢。企业还要为职工的学习和成长提供机会与平台, 对职工进行培训, 让职工学到先进的工作方法和工作理念, 帮助职工不断提升自己, 提高业务能力和综合素质, 增加职工对自己的满意度。也还要为职工提供晋升空间, 单位的人事变动要公平、公正、公开, 将岗位考核纳入晋升的衡量标准, 让职工都能在自己的工作岗位上有希望、有盼头。让单位职工在实现自我价值的同时, 也能为单位的发展贡献力量。

综上所述, 思想政治工作最根本的就是做“人”的工作, 因而必须坚持“以人为本”, 从职工的需求、诉求以及发展出发, 积极探索思想政治工作的有效模式, 特别是要把“以人为本”作为工作理念、工作方法和工作核心, 重点要突出“以人为本”工作目标、工作体系、工作平台等方面取得突破, 推动思想政治工作步入新的发展阶段, 真正使思想政治工作焕发生机与活力。

摘要：思想政治工作是党建工作的重要组成部分, 由于思想政治工作是做“人”的工作, 因而必须从职工的实际情况入手, 确保思想政治工作取得更好的成效。本文根据自身多年的党建工作特别是思想政治工作实际, 对“以人为本”的思想政治工作问题进行了分析, 首先对思想政治工作中坚持“以人为本”的重要性进行了简要分析, 在此基础上就如何将“以人为本”理念落实到思想政治工作当中, 提出了一些有针对性的措施。

关键词：思想政治工作,以人为本,工作模式