浅析如何做好新时期国有企业思想政治工作

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展, 企业员工的思想意识呈现多元性、多变性与多样性的特点。国有企业面对新形势、新情况、新问题, 应当充分发挥思想政治工作的优势作用, 积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观, 使每个职工都能爱岗敬业, 为企业健康持续发展贡献力量。

一、国有企业加强思想政治工作的重要意义

1. 加强思想政治工作有利于推进国有企业改革发展

社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式, 而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。2014年是我们全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年, 也是实现“十二五”目标的关键之年, 要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向, 就必须开展积极的思想政治工作, 让企业广大干部职工不断解放思想, 实事求是, 自觉地把企业改革发展和本职工作紧密结合起来, 自觉地调整工作中与企业改革发展不相适应的部分, 从而实现政治优势转化, 促进企业更快更好的实现转型发展。

2. 加强思想政治工作有利于打造高素质的职工队伍

企业员工素质的高低与企业的发展成功与否有着密切关系, 决定着企业的兴衰和现代企业建设的成败。要使职工队伍的整体素质提升到一个新的层次, 就需要深入开展思想政治工作, 使广大干部职工方向明、道路清、干劲足, 把国家、企业与个人的位置摆对, 处理好各种关系, 完成好任务。毛泽东同志说:“代表先进阶级的正确思想, 一旦被群众掌握, 就会变成改造社会、改造世界的力量。”只有广大干部职工统一了思想认识, 真正明白了实现工作目标的重要意义, 才能提振精神, 团结一致, 为实现工作目标而努力奋斗。

3. 加强思想政治工作有利于廉洁企业建设

只有在严格的制度管理和纪律约束下, 从思想上坚定信念, 行为上清廉务实, 不断开展以教育为主的思想政治工作, 才能使领导干部和重点领域、关键岗位人员自觉遵守法律法规, 正确行使自己手中的权利, 塑造廉洁奉公的良好形象。

二、当前思想政治工作面临新形势下的新情况新问题

1. 思想认识不到位

企业往往注重自身的生产经营发展, 相对忽视了思想政治工作对企业发展的推进作用, 部分员工对思想政治工作认识不够, 不感兴趣, 参与积极性不高, 认为是“软任务”、“虚场合”, 做也可不做也可。而在实际工作中也存在着“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的现象。

2. 理想信念动摇

当前, 社会经济与文化空前发展和繁荣, 人们获取信息的途径越来越多, 信息交流越来越频繁, 这也导致了一些错误思想观念乘虚而入, 随之泛滥, 共产主义价值观被淡化和虚化, “一切向钱看”的价值观大行其道, 甚至有的人认为理想信念是空的, 只有眼前利益才是实在的。如果我们不能对各种错误思潮加以有力回击, 就难免使一些人感到迷茫、困惑, 失去方向, 个别的还会在工作和生活上出现严重的问题。

3. 传统美德淡化

中华传统美德是中华传统文化的核心和灵魂, 是全民族的宝贵财富。当今社会正处在转型期, 一部分人的生活追求也发生了变化, 一些人把视勤俭节约视为抠门, 把礼让视为软弱, 把见义勇为视为傻冒, 把诚实守信视为保守迂腐……他们的义利观、节俭观、婚恋观、家庭观、孝道观等发生严重扭曲, 近些年来社会上诚信的丧失, 同情心的缺位, 爱心的冷漠, 腐败在人们心目中的“合理化”, 甚至一些早已绝迹的社会丑恶现象的起死回生, 无不是精神荒漠化的恶果。

4. 敬业精神缺失

少数干部员工工作热情不高, 没有上进心, 心态消极, 作风拖拉懒散, 工作上投机取巧, 出了问题互相推诿, 缺乏应有的责任心, 敬业精神严重淡化, 使得企业发展前景面临着危险的境地。

三、围绕新形势积极探索思想政治工作新方法

1. 在加强思想引领上下功夫

十堰石油紧紧围绕企业经营发展和职工关心的问题, 抓住主要矛盾和关键环节, 使思想引领作用发挥在决策前, 落实在执行中, 渗透到管理上。针对国内外形势的发展变化、党和国家重大方针政策的出台, 积极宣传我国社会主义建设事业所取得的新进展、新成就, 帮助干部职工正确认识形势、准确理解政策, 宣传介绍企业发展的长远规划和实施步骤, 坚定干部职工搞好国有企业的信心和决心, 增进共识。结合当前开展的党的群众路线教育实践活动, 各级领导干部深入加油站油库一线, 倾听职工心声, 通过多种形式和方法, 摸清不同层次、不同工种人员的心理和思想, 特别是围绕企业不同时期的工作重点, 对职工群众的心理和思想进行分析, 把握职工思想活动的趋势, 同时公司还认真组织学习践行社会主义核心价值观, 广泛深入宣传世界一流、人民满意, 安全环保、绿色低碳, 诚信经营、为民服务, 高度负责任、高度受尊敬等观念, 构建企业核心价值理念, 进一步加深干部员工对企业文化的理解和认同, 增强对建设人民满意企业的认知和担当。

2. 在打造学习型企业上下功夫

公司不断加强学习型企业建设, 始终倡导人人学习、终身学习的学习理念, 通过开展政治理论知识和业务知识的学习, 让广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。一是开展集中学习, 组织干部职工学习党的十八大、“两会”以及习近平同志一系列讲话精神, 进一步转变工作作风, 增强服务意识, 提高工作效率, 促进了思想政治工作的开展。二是严格学习考勤制度, 公司实行严格的请销假、补课制度, 每次学习按照考勤登记表由本人签名, 对未到人员进行通报, 并对缺课时间、原因、补课安排都逐一记录, 切实做到不漏学一人、不漏学一课。三是确保学习效果和质量。公司在年初制定了学习计划, 各支部、各部门也制定了学习活动方案, 精心组织开展了多种形式的学习活动。通过加强学习, 解决了干部职工在思想、组织、作风及工作等方面存在的问题, 员工队伍的战斗力得到了进一步提高。

3. 在关心职工上下功夫

本着为了员工、依靠员工、服务员工的原则, 十堰石油各级领导干部、政工人员坚持“五必访、五必谈”制度, 经常深入基层一线, 在思想上主动关心, 在生活上主动帮助, 了解他们的困难, 把解决实际问题和做好思想政治工作紧密结合起来。近年来, 公司建立完善了员工心理辅导体系, 探索开展入职员工上岗前心理调适、在职员工心理认知及减压辅导训练, 有针对性地做好员工心理疏导, 缓解心理压力, 减少焦虑等心理问题;落实好休息休假制度, 统筹安排各类检查工作, 充分利用信息化、自动化和自助化手段, 做好替代手工劳动工作, 切实减少无效、低效劳动, 降低员工劳动强度, 减轻员工工作负担, 缓解员工工作压力;通过开设经理信箱等方式, 畅通干部职工反映问题、表达诉求、传递信息、参与管理的渠道;持续推进以小食堂、小浴室、小药箱、小宣传栏、小活动室为主要内容的库站“五小建设”活动, 改善库站员工生活条件, 让员工感受到家的温馨氛围;在员工生病住院、婚丧嫁娶, 遭遇特殊困难时, 及时把组织的温暖送到员工身边;每逢节假日, 对离退休、内退老员工以及基层库站员工进行走访慰问, 为他们送上节日的礼品和祝福;公司每年还坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”活动, 滋润一线员工的心田, 切实增强了员工对“家”的认同感和归属感, 让职工实实在在感受到企业和党组织的温暖和关爱, 从而有效地促进了企业的和谐稳定, 为企业发展创造了良好的环境。

4. 在推进企业文化建设上下功夫

为进一步加深干部员工对企业文化内涵的认同和理解十堰石油深入开展各类主题教育和形势政策宣传教育, 深化“家文化”建设, 打造“家文化”品牌, 适时组织开展知识讲座、登山、篮球赛、羽毛球赛、职工运动会等各类健康向上的文体活动, 丰富职工文化生活, 增强凝聚力和战斗力, 激发工作热情, 积极组织员工广泛参与社会活动, 支持社会公益工作, 彰显石化人的社会责任感, 传递正能量, 树立起良好的企业形象, 从而让员工的思想得到进步和升华, 增强自豪感和荣誉感。

5. 在宣传典型激发员工活动上下功夫

加强对先进典型的宣传学习, 是思想政治工作取得成效的重要方法。十堰石油充分发挥先进典型的示范作用, 通过开展“道德讲堂”用身边的好人好事教育人、激励人;深入推进“比学赶帮超”工作, 广泛开展“立足本职、争创一流”的劳动竞赛, 开展“工人先锋号”争创活动及“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动, 鼓励青年员工创新创效, 积极发挥网站、微博、微信等新媒体的作用, 激发干部员工建功立业的热情。

结语

在当前新的形势下, 我们的企业改革已处于关键时期、攻坚阶段, 国有企业应当发挥出思想政治工作应有的积极作用, 促进干部员工队伍整体素质的提高, 提升企业的综合实力和发展能力, 为企业转型跨越发展创造良好的环境。同时, 我们也要清醒的认识到在思想政治工作中存在的问题和不足, 正视问题, 积极应对, 不断创新, 及时找到解决的方法, 为企业的健康持续发展保驾护航。

摘要：企业的思想政治工作对于企业的发展起着至关重要的作用, 它为企业的发展道路指出了正确的方向。中石化湖北十堰石油分公司面对新形势下的思想政治工作积极进行探索和创新, 本文通过结合该公司采取行之有效的方法和途径, 探讨如何将思想政治工作转化为企业的凝聚力、战斗力、生产力和发展能力。

关键词：国有企业,思想政治工作,创新