企业社会工作论文

本文一共涵盖3篇精选的论文范文,关于《企业社会工作论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。摘要：新形势下，企业发展面临新的机遇和挑战，党建工作在企业中发挥了越来越重要的作用，实现党建工作与企业经营的有机结合具有非常重要的现实意义。

第一篇：企业社会工作论文

论企业社会责任和煤矿企业党建工作

[摘要]当前煤矿企业党建工作仍存在一定的问题，本文从企业社会责任的角度对其原因进行分析，并提出相应的建议。

[关键词]社会责任 煤炭 企业 党建

煤矿企业的安全生产和经营一直是煤矿工作的重点和核心，随着和谐社会和以人为本的思想的提出，社会各界都在致力于寻求更加有效地方法能够降低事故概率。已有很多研究提出应加强煤矿的党建工作，我国的煤矿企业基本上都是公有制企业，党建工作是其政治工作的核心，也是煤矿日常工作的重要事务，所以希望通过科学管理党建工作来解决严重影响煤矿安全生产的问题。本文首先指出当前煤矿企业党建工作存在的问题，分析其与企业社会责任的结合点，从企业社会责任的角度提出解决煤矿企业党建工作的建议。

一、煤矿企业社会责任

企业社会责任理论认为企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，具体包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护弱势群体等。煤矿企业社会责任主要表现为经济与法律责任和道德责任。经济责任表现在煤炭作为我国的基础能源，将继续在未来50年内发挥其经济原料的作用;法律责任就是说煤矿企业在创造社会财富的同时，应遵纪守法、照章纳税。道德责任包括节约资源、保护环境和安全生产。本文重点讨论煤矿企业的道德责任与企业党建工作的关系。

二、煤矿企业党建工作中普遍存在的问题

1.党建工作得不到领导支持，重视度不高。近些年，由于低碳经济的呼吁以及可耗竭性资源经济的研究，煤矿企业的发展前景不是很好，许多煤矿企业开始将重心轻放在收益效果方面，忽视了党建工作，只是根据国家大的政策和导向做一些相应的表面形式工作，缺乏实质性的工作进展。企业领导面对巨大的经济指标压力，无心进行企业党建工作，在人员任用的时候更是将业务水平作为最重要的条件，从而忽视了思想道德方面的要求。党建工作得不到煤矿企业高层领导的重视，自然会导致整个企业的政治意识有所降低。

2.党建工作得不到基层组织的支持。上级领导对党建工作不重视，对党组织工作机构的漠视，上行下效，自然导致了党建工作得不到基层组织的强力支持和参与。这样必然导致党组织工作机构名存实亡、部门松散，科学的党建工作更是无从谈起。

3.党建工作停留在表面，缺少与实际工作的连结。上级认识的偏差、基层组织建设的缺失导致煤炭企业的党建工作必然不能和企业业务工作同步进行，出现“两张皮”现象是必然的结果，党建工作必然只能停留在理论唱高调阶段，与业务工作各行各路，只能停留在表面，得不到认可，无实际效果，徒增资源的浪费。

三、从企业社会责任分析以上问题

首先，领导者之所以不重视企业党建工作，仅仅关注经济指标工作。最根本的原因在于他们并没有充分认识到企业作为社会的有机组成部分，是经济活动主体，不仅承担着经济和法律责任，同时还担负着更加重要的道德责任。特别是煤矿企业，节约资源、保护环境和安全生产和经营是其最首要的责任。坚持以人为本、关注民生，尊重人、以尊重职工生命安全为本，以职工的利益为目的，切实充分的发挥职工的主观能动性，最大限度的挖掘职工的潜能，是做好新时期党建思想政治工作的重中之重。所以只有煤矿企业的领导正确认识企业的社会责任，必然会重视企业党建工作，党建工作得到领导高层的支持，必然有推行建设的动力也能够比较容易克服其建设中的障碍。

其次，企业社会责任不仅仅只是企业领导者的责任，同时更是每个企业员工的责任。每个员工必须树立正确的世界观、价值观和人生观，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。围绕着企业的改革和发展，积极提升自身的思想素质，将企业的目标与自己的职业生涯规划相结合，更好的提高工作积极性并努力获得更高的生活幸福感。需要说明的是党建工作做得好自然也会刺激良好的企业文化的建设，反过来提升企业绩效，可以说两者是相辅相成、互相促进的关系。

最后，因为对企业社会责任的误解，导致党建工作和业务工作“一条腿粗一条腿细”的局面，这样的企业注定不能够实现和谐稳定的发展。

四、从社会责任角度提出解决煤矿企业党建工作的建议

1.从领导班子入手，加强干部队伍的建设。加强党建工作必须抓好领导班子的建设。必须坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，继续做好领导班子的建设工作，同时加强其对企业社会责任的认识，重新梳理企业的社会责任观念，只有领导班子从思想上认识到企业的社会责任除了经济责任和法律责任，更重要的是道德责任，必然就会树立正确的用人观，积极推进德才兼备人才的选拔和任用，遵照“公平、平等、竞争、择优”的原则加强竞争性人才选拔力度，加大干部培训力度，为企业干部队伍的建设做好充分的准备。

2.充分调动职工积极性，加强基层党组织建设。党建工作以人为本，就是要做到关心人、关注民生，使职工充分认识到自身的责任和作用，调动职工群众的积极性是十分必要的。把职工的根本切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，正确认识和处理职工和企业之间的矛盾、想职工之所想、急职工之所急。让职工认识到党建工作的目的和作用，必然就能够得到广大职工的普遍认可和支持，后续党建工作的推行也就会得到职工群众的支持和参与。

3.接受新思想，创新工作方法加强党建工作。社会经济和生活无时无刻不在发生着深刻的变化，各种新的思潮互相碰撞，思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发生了翻天覆地的变化。面对新的形势、新的任务、新的要求，必须处理好创新和党建工作的关系。党建工作的实施过程中必须坚持国家的政策引导和党组织的领导，但是在实施方法上可以尝试更加创新的方式方法，增加党建工作的吸引力。

综上所述，煤矿企业想要加强党建工作就必须首先清楚、正确的认识企业社会责任，使企业上上下下各阶层都能够从社会责任出发，把广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，必然能够使党建思想政治工作达到一个新的高度，更好的促进和推动煤矿企业和谐稳定的发展。

作者：程明琳

第二篇：企业党建工作与企业经营工作的有机结合

摘 要：新形势下，企业发展面临新的机遇和挑战，党建工作在企业中发挥了越来越重要的作用，实现党建工作与企业经营的有机结合具有非常重 要的现实意义。鉴于此，本文从企业党建工作面临的新形势入手，并从党建工作与经营管理相结合，党建工作与企业发展相结合，党组织的思想引领、 队伍激励作用，党员和党务工作者必须发挥带头作用四个方面对企业党建工作与企业经营相结合进行重点阐述，希望本文能为企业党建工作提供一些有 益的参考和借鉴。

关键词：企业;党建工作;经营工作;有机结合

1 党建工作与企业经营工作有机融合的重要性

全面从严治党永远在路上。企业全面从严治党的实现必须要求强化党 建工作对企业科研生产经营工作的领导和指引，这就要求两者必须深度有 机融合起来。这是新时代落实全面从严治党与现阶段中心工作总任务的必 然要求。企业的任何活动都离不开人。做好人的工作是其它一切经济活动 的生命线，党建工作的基础是做好人的工作，即通过发挥党建工作优势， 发挥基层党组织、党员队伍，团结凝聚职工队伍，促进各项目标任务完 成，推动企业发展。所以，把党建工作优势与科研生产经营紧密结合，才 能转化为企业的核心竞争力。

2 党建工作与企业生产经营有机结合主要内容和方式

企业党建工作的生机和活力在于做好“服从和服务生产经营”这篇文 章。紧紧围绕生产经营开展党的工作，是企业党组织必须遵循的一条重要 原则，也是企业党建工作的生机和活力所在。围绕生产经营开展工作，不 是降低了企业党组织的地位和作用，而恰恰是企业党建工作摆正了位置， 找准了着力点，如果脱离生产经营这个中心，企业党建工作就失去了生命 力。同样，如果没有党组织政治核心作用的充分发挥，没有思想上、政治 上和组织上的有力保证，企业的改革发展就容易出现偏差;坚持以生产经 营为中心开展工作，并不是说党建工作要依附和局限于生产经营，而是通 过充分发挥党组织的政治优势、组织优势，引导和调动广大干部职工的积 极性和创造性，增强企业的凝聚力，促进企业的生产经营。

企业党组织与企业经营管理班子尽管性质不同，但都是企业经营管 理活动不可或缺的组织，两者构成实现企业经营目标的共同体。在企业运 行过程中，两者只是工作职责分工不同、管理角度不同而已，管理目的则 具有一致性、完整性和不可分割性。目标之于企业，犹如灯塔之于轮船。 作为企业经营管理组织的主要任务和职责，就是调整本企业的生产管理和 合理配置企业资源，完成企业的经营指标和发展战略指标，这也是企业党 组织的任务。共同的目标决定了存在于同一经济体的管理组织在企业运行 中融合的必然性;实践证明，如果企业经营管理与企业党建形成“两张 皮”，将不利于企业目标的实现，因此，必须从思想上真正明确企业党建 工作与经营管理有机结合的必要性。

3 企业党建工作与企业生产经营有机结合的途径

3.1 以“准”为先导

3.1.1 方向要准

深刻认识“四个伟大”的关键是“伟大工程”，把坚持党的领导加强 党的建设作为企业工作最大的政治。坚持“不忘初心，牢记使命”，增强 “四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

3.1.2 着力要准

聚焦企业发展目标，聚焦党建与业务融合问题，关键是加强领导班子 建设，重点是抓好学习教育、责任落实和机制创新。要坚持党委中心组、 “三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度载体，注重政策理论、战略 思维和党务业务等综合知识学习;要抓好党建工作的主体责任、书记“第 一责任”和委员“一岗双责”，强化纪律监督，定期述职评议，把党建考核 结果纳入业绩考核;要发挥党员先锋模范作用，在业务岗位创建“党员示范 岗”，在业务工作区域设置“党员责任区”，亮明党员身份，组织挂牌授 牌，公示绩效考核，激励党员创先争优，发挥党员的先锋模范作用。

3.1.3 节奏要准

党建与生产经营工作要有计划、有节奏开展，形成同频共振、相辅相 成的效果。党组织要结合生产经营重点任务，研究制定党建工作计划书， 指导基层党组织制定年度、季度、月度任务清单。重大任务前，必须开展 专题学习、思想教育和宣传动员。重大任务中，党员冲锋带领群众，提升

凝聚力战斗力。全年重要节日纪念日，党组织集中开展党性意识和爱国主 义主题教育活动。极端天气、突发应急状况，党员领导干部主动带班、坚 守一线，关爱员工、稳定队伍。党员“政治生日”、员工生日期间，发放 电子生日卡和礼物，增加人文关怀，激发全员归属感、荣誉感和使命感。

3.2 以“精”为目标

3.2.1 理论要精

党员领导干部要精通党的理论知识，特别是党章党纪党规，党的路 线方针政策，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，重 点学习习近平总书记的重要指示批示，学习强国战略理论，做到学思用贯 通，知信行合一

3.2.2 业务要精

坚持德才兼备以德为先的用人导向，选优配强干部队伍，培养发现优 秀人才。注重高素质专业化，培养党务、业务双精通的干部，党务干部学 业务，业务干部学党务，都成为本行业本岗位的行家里手和专家人才。将 “业务大讲堂”和“全员讲党课”结合起来，业务内容和党建知识相互融 合，党务干部讲业务，业务干部讲党课。开展“业务知识竞赛”，围绕本 单位专业领域的知识和党建知识，开展网络知识答题和现场知识问答，营 造学业务、比业务、精业务的氛围;

3.2.3 工作要精

围绕中心服务大局，一年突出一个主题，各单位围绕工作主题制定专 题，一个季度一个专题，确定专项工作，以釘钉子精神推进完成。工作质 量精益求精，精心培育选树工作典型，一个单位树立一个典型，形成一个 品牌，突出一些特色亮点，打造示范和标杆，把示范做成规范，把标杆建 成标准，精雕细琢出精品。

3.3 坚持党员素质提高与培育企业骨干相结合

市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就 必须重视职工队伍的素质建设。因此，企业党组织在做好党员干部教育管 理经常性工作的同时，要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公开竞 聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来， 使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求，而在具体的结合上，就是 要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的入党积极分子培养成 党员，把经营管理者中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者 推荐进入经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的 工作格局。充分发挥党组织宣传教育作用，在企业范围内积极营造浓厚的 干事创业氛围，推动企业健康稳定发展。通过开展“党员在我身边”“党 员模范班组”等系列活动，不断推动企业安全生产工作上台阶，奠定企业 良好发展基础，促进企业圆满完成各项任务指标。

结语

综上所述，随着现代企业制度的落实，在企业内部党建工作不是要削 弱，而是应该加强，将党建工作与企业工作一同安排、一同部署、一同实 施，起到相互促进，共同提高的良好效果，充分发挥党建工作凝聚人心、 催人奋进的作用，促进企业实现又好又快发展。

参考文献：

[1]李潮江. 四个深度有机融合党建业务同频共振[N].中国航空报，2019，(4).

[2]魏琼升.浅析建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合途径[J].东方企业文化，2013，(22).

3]张国毅.企业党建工作与企业文化建设的有机结合研究[J].中外企业家，2017，(22)：141.

[4]杨志强.项目党建工作与生产经营深度融合问题研究[J].中外企业家，2015，(1).

作者：程辉武

第三篇：企业党建工作与企业经营工作的有机结合

[摘 要]企业党建在发展过程中不仅需要持续扩展工作，而且还应建立企业基层与生产经营管理之间的联系，同样也是基层支部工作中需要着重实现的目标。经历改革开放后国内多数的国有企业党建工作正在逐渐接触生产经营模式，两者间正在相互影响且共同维护发展，依照企业单位党建自身发展特点将其和企业的生产经营模式相结合，能逐渐帮助企业完善党建工作。

[关键词]国有企业;生产经营;党建工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.09.094

国有企业的党建工作和生产经营模式开展有机结合，是作为推动国有企业发展经济或落实企业政策所应遵守的前提条件，更能有效的帮助国有企业党组织发挥战斗堡垒作用。部分国有企业对党建工作、党务工作者队伍建设不够重视，企业工作重心大部分放在管理上，主抓并利用资源扩张经营，直接致使此类型的企业管理者和领导者工作有偏差，党建工作与企业的生产经营管理出现分离。另外，某些企业管理组织无法直接融入党建工作中，使其不具有重大问题决策权，在执行交叉任职与双向进入工作理念中相关领导者并未将此体制实际落实，导致企业经营管理与党建工作难以实现工作结合与服务。有些党建工作者只注重与内部事宜处理，进入自我工作循环模式中，有些则是陷入了经济工作中直接忽视或减弱了党建工作的自身发展建设，因此在新时期内，要求国有企业在抓好党建工作的同时，为党员领导干部解决实际问题，促进企业生产经营与党建工作有机结合。

1 国有企业生产经营和党建工作作用

以企业的生产经营为中心继而结合党政工作是企业党建组织发展过程中必须遵守的原则，同时生产经营结合企业党建工作是维持其活力与生命力的关键点之一。遵守以企业的生产经营为中心进而开展一项项工作，非但不会影响党组织本来发展地位和作用，反而更能帮助其开展党建工作摆正自身所处位置，找到结合生产经营下的工作着力点定位。[1]若国有企业党建工作开展工作中失去了企业生产经营此项工作重心点，党建工作则会失去生命力。而且党组织遵守的核心政策若并未发挥其核心作用，使得企业党建工作结合生产经营缺少思想政治与组织的有利支持，会让国有企业发展改革中容易出现偏差。将企业生产经营作为中心工作，并非片面将其理解为今后国有企业党建工作的开展受到生产经营限制，更不存在依附状况，而是利用党政组织优势和政治执行优势，指导并调动众多企业工作者的积极性与自主创造性，促进企业生产经营与发展。《党章》中明确规定了国有企业党委(党组)发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依据规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策，促使国有企业在经营运行过程中持续加强政治思想与精神文明建设工作，而后为发展生产经营提供支撑，确保今后生产力发展得以实现。

2 国有企业党建工作与生产经营的有机结合策略

2.1 在企业生产建设中融合领导团队建设

应着重选取与培养具有复合型特点的干部，并将交叉任职状态为主要手段，执行在企业建设新型模式下党委干部和行政干部身兼两职或是单岗位双份责任的领导体制。现如今国有企业主要分为工厂制和公司制企业两种，而相应的领导体制执行过程中若存在党政交叉任职与一人身兼双职情况相对而言便会非常突出。而为了确保一兼双职等体制结构可顺利实施，复合型干部选拔观点的提出同样也可作为一项鲜明特点，促进人才选拔的实施。从工作经验结果上看，很多任职过書记的企业经理或厂长在岗时，工作中皆重视关于党政建设工作，对于党组织所能产生的作用借用发挥空间较大。而曾经任职过企业厂长或是经理岗位的书记，在进行企业党建工作时，会更善于靠近并结合企业的生产经营工作。基于此，在选择企业领导者时尽量选择拥有“复合型”工作经验人才担任此岗位，而这种配备方式已经成为企业大多人的思想共识。可以理解为党政工作中对于交叉任职与一人兼多职的领导岗位构建体制，在一定程度上为企业生产经营提供了党组织方面的支持，帮助企业生产经营与党建工作之间的融合提供了有效机制。

2.2 将党建工作放置重要位置

首先应逐渐改变国有企业运行管理过程中对于党建工作建设的固有认知，从而重视起在今后生产经营工作中落实党建工作要点。[2]党建工作与企业经营生产相互结合使工作模式适应性更强，是新形势下必要完成与必须完成的。其次在企业进行生产经营促进企业发展期间，国有企业的党建工作组织应该发挥其作用不断探究其经济体制，方便党建工作在今后开展过程中可以拥有良好的内部环境，同时也为当前工作的效率落实打下优秀的奠定基础。最后为高效完成党建相关工作，任职工作者应该不断坚持学习各种理论知识，以此巩固党建措施落实效果。在某些国有企业中存在有些职员对于党建工作重视程度不高，工作态度消极并重视党建工作的战略布置意义。故而许多国有企业中党建人员首先应树立正确认知，明确党建工作对于企业发展和生产经营稳定重要性，随后才可顺应理论知识进行深入探究，最后将贯彻后的理论知识运用到实际生产经营工作中。

2.3 全心全意依靠工人阶级方针

在党的十九大中还着重强调了关于政治建设理论重要性，由此也印证了党建工作的实施意义。国有企业中相关领导者不仅在生产经营模式下扮演着引导者，同时也作为政治、组织与思想方面的领导者，而国有企业中所建立党组织应该最大化发挥把握大局和总体发展方向的作用。实际上，国有企业中坚持使用以党的理念作为领导者，便是在坚持以工人阶级为主的方针管理。所以国有企业为了贴合工人阶级方针，必须建立相关管理制度使其具有健全的民主性，针对职工代表大会相关制度进行完善，业务与厂务方面应公开建设，让每位职工群众可以拥有绝对参与权、监督权以及知情权，逐渐调动工人阶级在企业岗位中发挥积极性、主动性与创造性。同时国有企业应重视对工作人员综合素质的培养，建立专业工作机构和招收相关党建工作人员，用来支持国有企业中对于党建工作的实施以及工作落实完善可以得到保障。另外，还要在国有企业经营模式下建立考核制度，在绩效机制下提升党建工作者的工作积极性，并且定时对党建人员工作实践能力和理论水平基础进行定向考量，满足国有企业经营需求，同时促进党建人员综合素质能力的提升。

2.4 生产经营融入思想政治工作

2.4.1 党建工作和企业文化的融合

若要从时代发展下重新规划企业发展需求，可将企业文化作为开展党建工作的基本载体，国有企业逐渐壮大过程中党建工作和企业文化性质两种因素都有不可替代的作用。基于工作对象角度，企业文化与党建工作都要面对广大职员，通过思想工作渗透来提升在岗工作者的职业素养以及思想素质，调动其工作创造性与积极性，为国有企业发展集结凝聚力。[3]所以可以将此两点结合起来，面向员工培养其社会公德与职业能力，产品与人品都应保持高质量，影响企业风行建设符合现代价值观。或是将企业管理与思想政治相融合，主要针对管理工作中各项难点、热点进行结合，例如质量、成本、企业安全、绩效等管理工作着手，收集大家關于此类工作管理的建议或安全警示语。既能调动其参与积极性，还能高效完成思想政治工作，不断巩固在职工作者的主人翁意识，增强其工作创造性。不同阶级的党组织应该致力于在企业管理全过程中逐渐渗透思想政治工作，制定相关制度管理前进行深入调研，听取职工意见，也是一种提升可行性与适应性方法更易被接受的制度办法。

2.4.2 思想政治工作和企业管理之间进行有机的结合

首先要围绕企业的安全管理、质量管理、成本管理以及绩效管理等管理工作中的难点以及热点，都要采取安全性的警句以及合理化的建议等工作人员比较喜欢的方式，对员工开展具有针对性的党政工作，使得广大的工作人员具有一定的主人翁意识，并且将此意识印在职工的脑海中，进一步将工作人员的积极性以及创造能力激发出来。各级党组织将思想政治工作融入到企业的管理之中，参与到企业内部管理的全过程，根据党组织要求的思想政治工作，科学的计划出企业管理中的一些先进制度，对于企业管理进行深刻的调研，并且听取员工的意见，进一步加强管理制度的相关措施，加强管理制度与企业发展的适应程度，并提升可行的程度，以便被企业内部的工作人员所接受，在推行内部管理制度的时候，一定要注重对员工思想以及专业技术的培养。企业进行内部管理的过程中，一定要将解决员工的思想问题和解决企业内部的实际问题进行有机的结合，比如可以建立完善的网络信息网、定期对员工开展思想动态的调查、及时把握员工对于工作的想法等，再根据企业内部的实际情况做出科学合理的解决。

3 结论

近几十年来，国有企业在逐渐扩张改革政策过程中对企业的生产经营具有影响，但是仍有许多国有企业在党建工作中结合生产经营模式存在不融合问题，使得某些地方的党建企业部分管理模式存在和生产管理之间相互脱节现象，因此做好企业党建工作与生产经营的有机结合较为重要。围绕企业生产经营抓住党建工作落实，以此促进党政发展。企业中党组织必须参与并融入到改革发展与经营中，最大限度发挥企业基层党组织作为政治核心的作用，推动国有企业生产经营优化与经济效益提升。

参考文献：

[1]王苗.企业基层党建工作与生产经营管理的有机结合研究[J].各界，2018(4)：75.

[2]何鹏.党建工作与企业生产经营的有机结合策略及现实意义研究[J].纳税，2018(8)：97-98.

[3]魏琼升.浅析建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径[J].东方企业文化，2013(22)：53.

[4]寇森.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].中国市场，2020(4)：110-113，144.

[5]陈希方.国企围绕经营抓党建促发展的探索与思考——以厦门夏商集团为例[J].中国市场，2015(22)：191-193.

作者：王海涛