关于女工工作企业工会论文

摘要：近几年来，市场经济体制改革的不断深入，使得众多企业的经营管理模式发生了改变，与此同时，企业员工的工作心态及生活也出现了一定的变化，有些员工短时间内无法适应企业的新变化，很容易影响到其自身的工作效率与发展，尤其是企业中的女性员工。下面是小编为大家整理的《关于女工工作企业工会论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

关于女工工作企业工会论文 篇1：

电力企业工会女工工作创新途径

摘要：电能是社会发展过程中非常重要的能源，作为主要的电能供应者，电力企业的发展与国民经济的发展有着非常重要的联系，在电力企业的发展过程中，加强其人力资源管理是非常重要的，作为电力企业员工的重要组成部分，在新时期加强电力企业工会女工工作是非常必要的，文章对电力企业工会女工中存在的问题进行简单分析，并提出相关的创新途径。

关键词：电力企业；工会女工；创新途径

随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。

1电力企业女工工作中存在的主要问题

1.1传统观念的影响

随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。

1.2女工自身生理特点的影响

相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。

1.3女工自身心理特点的影响

女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。

1.4工作岗位的制约作用

由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。

2电力企业工会女工工作的创新途径

2.1女工工作管理的创新

实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。

2.2女工任免机制的创新

一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。

2.3女工工作运行机制的创新

在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。

2.4业余文化工作的创新

在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。

2.5企业内部文化观念的创新

女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。

2.6人才培养的创新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。

3结语

女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。

参考文献：

[1] 崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化,2013,(10).

[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家,2013,(2).

[3] 杨文爱.刍议工会女工工作创新途径[J].企业导报,2012,(15).

作者：许晓芬

关于女工工作企业工会论文 篇2：

谈新形势下企业工会女工工作创新发展

摘 要：近几年来，市场经济体制改革的不断深入，使得众多企业的经营管理模式发生了改变，与此同时，企业员工的工作心态及生活也出现了一定的变化，有些员工短时间内无法适应企业的新变化，很容易影响到其自身的工作效率与发展，尤其是企业中的女性员工。在这种情况下，相关企业则需要加强对工会女工工作的重视，并且要结合企业实际的发展变化情况，对工会的女工工作进行科学合理的创新，以此促进女工工作的发展。

关键词：新形势;企业工会女工工作;创新发展

当前，我国社会经济的高速发展，促使经济市场的竞争变得比以往更加激烈，而各大小企业的发展压力也变得越来越大，企业若想保持自身稳定发展的状态，就要加强对员工的管理，其中女性员工所受到的关注应该更大。对于企业工会的女工工作而言，其自身的有效开展有助于维护女性工作者的合法利益，保持女性工作者稳定的工作状态，进一步保障企业的发展，因此，相关企业要对工会女工工作予以重视。

一、企业工会女工工作创新的重要作用

（一）为女性员工工作提供良好的保障

企业工会女工工作的有效创新，对于女性员工的发展有着非常重要的作用，企业会根据内部女性员工的实际工作情况，创新出更加合理更加高效的工作运行机制，这不仅能够满足企业自身的发展需求，还能够促进企业工会女性工作体系的完善，促使女性员工的工作发展需求得以满足，同时还能够将女性员工在工作上的优势充分的发挥出来，企业也能够看到女性员工自身所具备的优点，进而愿意主动维护她们的合法权益，确保这些员工的工作心态能够处于稳定的状态，使得她们自身的工作积极性得到充分的调动，这样更能够在企业的发展过程中起到积极作用，促使企业能够实现长远稳定的发展目标[1]。

（二）提高女性员工在工作生活上的便利

在企业中，女性员工的数量并不少，她们也是企业经营运行过程中的重要部分，但是与男性员工相比较而言，女性员工在一些方面上还是处在弱势地位，这就企业加强对女性员工的关注与重视，确保能够为女性的工作及生活提供一定的保障。以往的企业工会女工工作方式缺少对女性员工的关怀与重视，有些甚至是损害到女性员工的合法权益，导致女性员工缺乏对企业的认可，同时也影响到企业女性员工的工作积极性。而企业进行工会女性工作的合理创新，加强了对女性工作者的关注与重视，并为女性员工创设出了良好的工作环境，促使工作模式更加符合女性的工作需求及其发展需求，让她们自身的创新能力以及进取心态得以展现出来，进而促进企业整体工作效率与质量的提升。

（三）促进企业工作模式的创新

当前，经济一体化的不断深入，促使我国社会经济结构变得更加复杂，在这种形势下，我国相关企业若想取得良好的发展，则可以通过创新工会女工工作这一方式，推动企业经营管理模式的有效创新，促使企业的工作运行机制能够得到不断的完善，促进企业的良好发展。而企业对工会女工工作进行改进创新，也能够实现其与企业其他工作之间的有机结合，这样不仅能够展现出女性职工在工作中的重要性，还能够提高整个企业的发展水平[2]。

二、新形势下企业工会女工工作创新发展的有效途径

（一）加强对女工利益的维护

相关企业在进行工作体系机制的改革过程中，需要加强对弱势群体合法权益的维护。对于企业女工委员会而言，其自身的主要工作内容就是对弱势女性职工予以保护，并且在这一工作开展的过程中，需要注意工作的方式方法，对女性员工保持尊重、理解以及关心的态度。企业的职代会也要在福利、薪酬、保险等多个方面，注重对困难女工的帮助，而且还要将其纳入到企业的管理体系之中。企业工会组织还要对女性职工的合法权益加大维护力度，工会可以与女工委员会加强合作，进行女工劳动机制的合理建立，并督促企业为女性职工，建立合法的劳动合同以及女工权益保护机制，要禁止企业在女性员工的特殊时期，如怀孕待产阶段、生产之后等，解除与女工的劳动合同或者是对其进行强制辞退。另外，企业工会还要加强对女工的引导，使其能够学会利用法律武器保护自身的合法权益，提高她们的法律意识。

（二）创新工会女工工作的方式

在当前社会发展的新形势下，人们对于女性员工的关注度越来越高，并且还呼吁企业要注重女性员工自身的合作权益，降低职场对女性的歧视，加强对女性员工的尊重与维护。基于此，相关企业要对原有的工会女工工作予以创新，尤其是其工作方式。第一，相关企业工会可以妇女节、母亲节等相关节假日，设置关于女性职工的活动形式，通過参与活动放松女性员工的身心，使其能够从中感受到快乐，这样也能够缓解女性员工的工作压力;第二，企业工会还要加强相应的宣传教育，同时还要给予女性员工发展的空间，加强对她们的培训教育，将一些法律知识与相关专业工作知识技能有效融入培训内容之中，借此提高企业女性员工自身的法律意识以及专业工作能力，使其能够更加适应自己所处的工作岗位;第三，企业工会可以通过树立典型模范的方式，让其他男性职工加深对女性员工的认识，提高对女性员工的认可度，加强对她们的尊重。而其他女性职工也能够在榜样的影响下，找出自己在工作中的不足，这样也能够促进女性员工工作水平的提升[3]。

（三）注重对企业女工的心理疏导

与男性员工相比，大多数女性员工的心理承受能力相对比较低，而在当前女性员工备受关注的形势下，企业工会则需要加强对女工心理的重视，利用多种合理有效的方式，减轻女性员工的心里工作压力，提高其工作积极性。基于此，相关企业工会可以建立专门的心理咨询室，通过对于女性员工在工作、生活等方面的谈话，实现女工心理减压。这也需要企业聘请专业的心理咨询师，并创设出温馨、舒适且轻松的交流环境，促使女工能够在这样的环境中主动说出自己心理的烦闷，以此帮助女工进行心理舒压，使其能够保持良好的工作状态。另外，企业工会还可以通过女性员工能够接受的方式，对生活比较困难的女工施以援手，促使她们对企业更有归属感，促进个人与企业的共同发展。

三、总结

通过上述分析，对企业工会女工工作进行科学有效的创新，能够提高这一工作的有效性，同时还能够使得女性员工保持良好的工作状态，这也有助于维护企业的稳定。基于此，相关企业需要结合自身经营管理的实际情况，以及女性员工的工作需求，对工会女工工作的方式予以改进创新，进而提高这一工作的实效性。

参考文献：

[1]宋杨.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].区域治理，2019（3）：31-31.

[2]刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家，2013（2Z）：31-32.

[3]陈薇匀.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].企业改革与管理，2016（12X）：158.

作者简介：

王君茹（1992年2月），性别：女，民族：汉，籍贯：河南省许昌市，学历：本科.

作者：王君茹

关于女工工作企业工会论文 篇3：

探讨企业关爱女工的长久有效策略

[摘 要] 文章從阐释关爱女工理念的提出背景入手，针对当前企业女工面临的主要问题进行分析，围绕健全女工维权机制、搭建培训教育平台、丰富职工文娱活动、完善相关保障机制四个层面，探讨了企业建立关爱女工长效机制的具体策略，以期为企业女工管理工作提供借鉴意义。

[关键词] 关爱女工；企业工会；维权机制；心理健康

现阶段女性职工已成为促进企业生产经营、推动社会主义事业发展的中坚力量，关爱女工是凸显企业人文关怀、履行企业工会职能的关键所在，如何建立关爱女工长效机制成为当前亟待解决的问题。

一、关爱女工理念的提出背景

（一）背景介绍

习近平总书记在2015年全球妇女峰会上发表重要讲话，其中明确指出“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量”。自党的十八大以来，我国始终将“促进男女平等和妇女全面发展”列入“五位一体”总体布局中。在此背景下，女工现已成为企业生产建设与经营发展中的关键组成要素，关爱女工也成为履行企业工会职能、促进企业发展的重要落脚点。

（二）当前企业女工面临的主要问题

1.权益保障

据智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，当前企业在女性职工政策与福利机制建设上仍存在薄弱环节，有超过30%的受访者所在企业未为女性员工提供任何福利和政策（调查结果如图1所示）。长期以来女性职工在职场中处于弱势地位，体现在就业选择、薪资待遇、培训资源、福利待遇、晋升空间等多个层面，导致企业女工的基本权益无法得到保障。

2.身体健康

部分企业对于职工身体健康状况缺乏足够重视，诸如久坐、长期加班、恶劣工作环境、长期高压工作状态等因素均易增加女性员工患高血压、内分泌失调、乳腺疾病及生理功能变化的几率，加之缺乏定期体检与防病知识普及，对女工身体健康产生负面影响。

3.心理健康

当代女性工作者通常在家庭与职场中扮演双重角色，诸如职场不公待遇、繁重家务压力、不和谐人际关系等均易使女性职工滋生焦虑、抑郁、烦躁等负面情绪，形成较大心理压力，倘若未得到及时宣泄易演变成心理疾病，导致女性职工产生心理问题。

二、企业建立关爱女工长效机制的具体策略

（一）健全女工维权机制，营造良好工作环境

首先从制度建设层面入手，应由企业工会履行自身职能，组织企业方代表与女工代表共同召开职工代表大会，参考《妇女权益保障法》《城镇职工生育保险政策》等文件，并广泛收集女工意见，制定《企业内部女工劳动保护规定》、签订劳动合同和集体合同，借助明确政策文件与合同约定依法维护女工权益。

其次从沟通机制建设层面入手，企业应健全职工服务中心、明确界定岗位职责，由职工中心依据标准程序调配企业资源，为女工提供法律援助、生活救助与纠纷调解等援助服务，基于厂务公开、政务公开原则建立女工意见反馈平台，在平台上实时公开有关职工代表大会提案、企业生产经营战略、薪酬分配变化等信息，并设立女工信箱、服务热线、讨论平台等多种模块，保障女工及时获取到企业的相关信息、传达个体意见，维护和谐稳定的劳动关系，营造良好工作环境。

再次从工作环境优化层面入手，鉴于当前大量企业在开展关爱女工系列工作上缺乏成熟的工作机制，在具体实施层面存在随意性特征，无法保证相关工作的长效开展，对此要求企业树立长远发展目光，将关于女工的相关关爱政策进行逐步完善，建立起具备可操作性的工作制度体系，完善女工竞争激励机制、干部选拔机制等，营造公正平等、良性竞争的企业工作氛围，在此过程中逐步培育出思想先进、道德素养完备、业务能力精湛的优秀员工及储备干部，为企业可持续发展提供智力支持。

最后从观念引导层面入手，应围绕法制观念、民主管理、民主参与等多个层面加强对女工的教育引导，强化女工的知法、守法与用法意识，保障其合理运用法律手段维护自身权益、解决工作与生活中的问题。同时，还应当引导女工树立终身学习与发展理念，通过开展知识型女工培训活动、技能型女工选拔活动，鼓励女工积极参与到企业开展的各类知识学习与技术创新活动中，引导其将自尊、自信、自强作为企业文化的缩影，主动参与学习活动、提高自身综合素质能力，展示出新时代女性风采。

（二）搭建培训教育平台，促进女工全面发展

首先在职业能力建设上，企业应分级建立女工职业生涯培养机制，聚焦理论知识、实战技法与业务能力多个层面设立专项培训机制，引领广大女工主动参与到各项培训与学习活动中，并积极推进学习培训成果转化，保障提升女工的职业竞争力。其次在工作作风建设上，应由企业工会、党团组织与人力资源部门共同建立合作机制，基于“八项规定”要求、“四风”与“三严三实”推动女工自觉树立正确的工作作风，健全女工联点基层工作制，真正发挥女工组织在基层工作中的职能作用。最后在服务能力建设方面，应在企业内部创设岗位练兵、技术比武、等多项工程，为女工提供技术等级与专业职称提升的平台载体，营造良性竞争的企业工作氛围，引导女性职工不断提高自身综合素质，培养知识型、技能型女工，促进女工的全面发展。

（三）丰富职工文娱活动，满足精神文化需求

为满足女工的精神文化需求、激发女工的职业创造力，应注重将企业文化建设、党建活动等资源力量进行整合，组织开展女工读书荐书活动、现代女性职场讲堂、职工文学创作大赛、手工艺作品制作比赛等多种主题活动，以工会大学校为核心组织增强企业女工的内在凝聚力，利用文体娱乐活动丰富职工的业余生活、满足其精神文化需求；同时应以基层党组织为载体，定期举办企业模范员工先进事迹宣传等活动，利用多种渠道向广大女工渗透思想政治教育、传播社会主义核心价值观，避免女工陷入思想误区、帮助其缓解工作压力，更好地提升女工的综合素质；此外还应定期向女工发放调查问卷，了解女工在工作与生活中的实际状况与遇到的困难问题，采用一对一帮扶、面对面沟通等形式切实解决女工的问题，有效增强关爱女工力度与实效性。

（四）完善相关保障机制，提高女工幸福指数

鉴于当前多数职场女性均存在一定的身心健康问题，因此企业应进一步完善相关保障机制的建设。从身体健康保障层面入手，应定期组织女工参与健康体检活动，围绕妇科检查、乳腺彩超、TCT宫颈癌筛查等多个项目进行女性特殊疾病筛查（如图2所示），做到防患于未然，维护女工身体健康；从心理健康保障层面入手，应在企业内部落实心理援助计划项目，定期安排女工参加心理健康体检，为女工提供专门的心理问题咨询服务，并且在企业内部做好减压知识宣传工作，保证实现对女工心理问题的及时有效干预。具体来说，企业应将女性职工心理援助计划落实在日常员工管理工作中，运用EAP心理干预方式为女性职工提供心理行为健康援助，每年开展一次心理健康体检，将体检结果汇总后建立女性职工心理健康档案，收集专业心理数据进行女性职工心理问题的评估诊断，并给出阶段性改善建议，帮助女性职工逐步恢复健康的心理状态[1]。

在此基础上，应灵活运用“三八节”节假日契机举办春风行动、女性文艺汇演、女工插花等活动，帮助女性职工陶冶情操、丰富精神文化生活；针对单亲、大病、失独等家庭给予精准帮扶，并且调配资金完善女工的岗位工作环境，针对特殊岗位适当提高薪资与津贴标准，通过在企业内部建立女工活动室、女工休息室、“爱心妈咪小屋”等完善基础设施保障，真正将关爱行动渗透在女性职工日常工作与生活中，借此提高女工的幸福指数、增强企业归属感，更好地提高工作效率、实现双赢目标。同时，企业应充分挖掘渠道优势，利用企业官方网站、职工内部沟通平台进行减压知识的宣传，如利用微信公众号推送关于正确减压方式的科普知识，将健身卡、短途游作为女性职工福利，为女性职工创设便捷的减压条件，引导其合理运用业余时间放松身心，保持积极向上的心理与身体状态。此外，企业还可以开通专门的女性职工电话咨询热线，聘请专业心理咨询师利用一对一帮扶的模式引导女性职工直面自身的心理状况，并且注意做好职工隐私的保护工作，避免女性职工产生排斥、抵触心理，借此营造人性化工作范围、突出“以人为本”的企业文化理念，更好地增强女性职工对企业的认同感与归属感，为企业长效发展奠定坚实基础[2]。

三、结语

总体来看，企业工会、管理者与其他部门应共同认识到女性職工队伍建设的重要性，立足于权益维护机制、培训教育平台、企业文化活动与福利保障机制多个层面落实具体措施，依托关爱女工机制的长效建设促进企业可持续发展。

参考文献：

[1]马原.为女性铺就更好职业路[J].党建文汇：上半月，2019，（01）：46.

[2]金哲.国企女工工作中的人文关怀策略[J].企业改革与管理，2020，（05）：125-126.

作者：杨琨