企业政工工作金融论文

[摘要]与时俱进地推进非公有制企业党建工作的规范运行，是促进非公有制企业党建工作与企业发展同步提速亟待解决的重大课题。从总体上说，非公企业党组织建设仍然是基层党组织建设的薄弱环节。当前，面对世界金融危机中出现的新情况、新问题，加强和改进非公企业党建工作，必须始终坚持“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，活化机制、创新思路，不断开创工作新局面。以下是小编精心整理的《企业政工工作金融论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

企业政工工作金融论文 篇1：

金融企业政工工作的特点与重点探讨

【摘要】本文从金融企业政工工作的开展角度入手，分析了当前社会经济发展形势下，金融企业政工工作的几大特点，根据对特点的分析，研究了政工工作开展中的重点问题，希望能够促进政工工作的进一步深化发展。

【关键词】金融企业 政工工作 特点 重点

在社会发展的崭新形势下，做好员工的思想政治工作能够为金融企业自身业务的发展提供有力的支持，同时也能够最大限度的杜绝道德风险的产生，是确保金融企业健康发展的重要手段之一。对于金融企业的政工工作者而言，需要充分认识到社会发展全新形式下，金融企业政工工作开展的特殊性，有重点、有针对性的完善政工工作，使政工工作能够真正意义上的为金融企业的全面发展服务。同时以政工工作为手段，培养一支能够适宜金融企业发展的、稳定的、具有凝聚力的工作队伍。本文即根据这一背景，展开对金融企业政工工作特点以及重点的分析研究。具体归纳如下：

一、金融企业政工工作的特点分析

对于银行而言，作为金融企业中的主力军，实际工作开展过程当中，内容众多，事无巨细，头绪繁杂，且要求高，标准严，任何细微的环节都会对整个经营管理活动的开展产生决定性的影响。为了能够针对当前金融企业在政工工作开展中存在的问题，研究相应的解决措施，首先需要正确的把握金融企业在开展政工工作过程当中的主要特点。针对这一问题，主要可以将其概括为以下几个方面：

（一）金融企业政工工作具有对象复杂性的特点

以银行为例，金融企业职工组织关系复杂，构成类型众多，这种复杂性不单单体现在员工的年龄层次上，同时在学历层次、在身份背景、在家庭关系以及在社会背景等方面都有一定的体现。可以说，政工工作对象复杂性的特点使得政工工作在开展过程当中的难度明显加大。为了能够体现政工工作相对于各个群体的针对性与个性化，就需要从多个角度出发，对不同职工的实际情况进行深入分析，确保政工工作的开展能够做到有的放矢，实际效能能够得到最大限度的激发。

（二）金融企业政工工作具有对象参与性的特点

现代社会是法制社会。在这一环境背景之下，随着个人主体意识的提升以及法制观念的强化，职工在参与单位工作中的主动性以及积极性也得到了前所未有的发展与提升。这也意味着，一味的照搬传统意义上的课堂教学模式，是难以吸引职工注意力，政工工作的教育效果也就无法得到保障。从这一角度上来说，认为在金融企业展开政工工作的过程当中，需要准确把握新时期的特点，重视对员工参与程度的提升，以保质保量地完成政工工作，达成思想政治教育的目标。

（三）金融企业政工工作具有内容创新性的特点

以银行为例，从工作环境的角度上来看，银行员工无论是人员分布，还是工作时间都呈现出了一定的零散性特点。因此，政工工作开展过程当中，需要关注对模式、对内容的创新，对不同的人群，以及不同的工作环境进行划分，使政工工作的开展能够更具创造性，使政工工作的开展效能能够得到可靠的保障。在政工工作时间安排上，需要更加的灵活，根据职工的工作时间进行配置，以最大限度的保障职工能够全面接受思想政治教育，发挥其在强化金融企业综合效益方面的重要价值。

二、金融企业政工工作的重点分析

（一）需要提高对政工工作的认识，重视其在促进金融企业发展中的重要作用

金融企业上至管理层，下至基层员工，都需要充分认识到金融企业以及自身发展与政工工作开展之间的密切关系。将政工工作的开展与企业的文化建设充分结合起来，使政工工作的开展更加的频繁与深入。特别是需要在政工工作开展中，遵循金融企业自身工作特点以及其对国家经济维稳的重要价值，重视对关键工作岗位以及关键工作人员的思想政治教育工作，对关键环节、关键流程中员工在思想意识上存在的偏差与问题进行及时的发现与纠正，使政工工作的潜移默化功效得到最大限度的发挥。根据政工工作正确导向性职能的发挥，帮助金融企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观，最终达到促进金融企业日常工作高效运转的目的。

（二）需要促进工作机制的完善，营造政工工作开展所适宜的环境氛围

金融企业需要党委负责统一领导政工工作的开展，各个部门机构分工协作，形成齐抓共管的良好工作局面。为达成这一工作目标，需要金融企业将政工工作开展期间管理工作机制以及评价工作机制的完善作为工作的重点来抓，将员工思想政治工作的落实情况纳入业绩考核评估的范畴当中，作为硬性指标之一，除需要做好思想政治工作的自我约束以外，还应当应用相关的法律规范及标准来进行强制性约束。以上措施的最根本性目标都在于促进金融企业管理的正规化、科学化、以及合理化发展。业务的管理与人力资源的管理齐头并进，体现管理的针对性与全面性。

（三）需要促进工作模式的创新，促进政工工作开展质量的提升

针对当前社会发展新形势下对金融企业政工工作所提出的全新要求，有必要从工作模式的角度入手，做好对政工工作开展模式的创新发展。具体的实现途径可以归纳为以下几个方面：其一，重视对政工工作开展时效性的提升，依托于互联网网络在信息沟通方面的优势，利用网络搭建沟通平台，及时发现金融企业员工在思想政治方面存在的问题。同时也可以利用微博、微信等一类公众平台，与员工进行思想上的双向沟通，确保解决措施能够落到实处；其二，重视对政工工作开展全面性的提升，由于金融企业青年员工、中年员工同时并存，中年员工对于信息技术的掌握不够牢固，而青年员工则能够灵活应用多种互联网媒体沟通软件，故而，在政工工作开展的模式上也应当遵循这一特点，促进其多元化的发展。实际工作中，应当综合对现场讲座、网络课堂以及网络论坛等多种教育形式的应用，面向全体进行党政方针与政策的宣传，从而确保政工工作能够有条不紊的积极开展。

三、结束语

思想政治工作一直以来都是我党工作的重要内容，金融企业作为我国国民经济建设发展体系中的重要构成元素，需要通过积极开展思想政治工作的方式，培养并提高员工乃至管理者的思想观念，增强金融企业的向心力与凝聚力，从而推动金融企业又好又快的向前发展。由此可见，政工工作的开展对于金融企业而言意义重大。总而言之，本文系统分析了当前金融企业在开展政工工作过程当中，对象复杂性，对象参与性，以及内容创新性方面的特点，指出需要通过提高认识，完善工作机制，以及创新工作模式的方式，使政工工作能够更好地为金融企业所服务。以上问题希望能够引起业内人士的高度关注与重视。

参考文献

[1]叶绍波.在农商银行内控管理中融入思想政治工作的可行性分析[J].中国职工教育，2013，（14）：51-53.

[2]麦婉婷.论股份制商业银行的思想政治工作及职业道德建设[J].工会博览·理论研究，2011，（5）：32-33.

[3]赵雅敏.思想政治工作必须讲求实效性——新形势下银行培训机构思想政治工作探讨[J].管理学家，2009，（6）：155.

[4]刘劲.商业银行基层机构思想政治工作现状及其改进措施[J].中国外资（下半月），2011，（1）：135-136.

作者：邹建祥

企业政工工作金融论文 篇2：

非公企业党建工作的问题和对策

[摘 要]与时俱进地推进非公有制企业党建工作的规范运行，是促进非公有制企业党建工作与企业发展同步提速亟待解决的重大课题。从总体上说，非公企业党组织建设仍然是基层党组织建设的薄弱环节。当前，面对世界金融危机中出现的新情况、新问题，加强和改进非公企业党建工作，必须始终坚持“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，活化机制、创新思路，不断开创工作新局面。

[关键词] 非公企业 党建 问题 对策

非公有制经济的党建工作是党的建设的重要组成部分。与时俱进地推进非公有制企业党建工作的规范运行，是促进非公有制企业党建工作与企业发展同步提速亟待解决的重大课题。十八大报告指出：“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。要全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”这段话为非公企业党建工作发展指明了方向，这为在新时期加强非公企业党建工作进一步指明了方向。贯彻落实党的十八大精神，要求在非公企业党建方面要立足实际，开拓创新，高起点规划、高标准要求、高效率组建，从而推进非公企业党建工作高质量发展。

一、当前非公有制企业党建工作存在的问题

近年来，各级党委和有关部门党组织为非公企业建立党组织，开展党的工作，进行积极探索，取得了一些成效。但是从总体上说，非公企业党组织建设仍然是基层党组织建设的薄弱环节。

（一）非公企业党建工作思想认识不到位

近年来，由于受西方价值观、人生观、生活方式种种因素的影响，个别非公企业政工人员缺乏追求崇高理想的坚定信念：一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

有的非公企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。部分非公企业对加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足，淡化和削弱企业党组织作用的消极影响还没有完全消除;对抓党建工作缺乏明确的指导思想，没有制定明确的企业党建工作长远规划，没有把企业党建工作作为一项系统工程来抓。虽然口头上也讲围绕经济抓党建、抓好经济促党建，但在具体工作中重经济、轻党建的表现依然比较突出，认为党群工作就是敲敲边鼓、摆摆样子、搞搞宣传，从而导致党组织参与企业重大问题决策时地位功能难以显现，在工作中缺乏创新的意识和能力。

随着科技的发展，特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的非公企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。

（二）非公企业党建工作管理体制尚不完善

目前，非公企业党组织存在多头管理、分散管理的问题，党组织与有关部门党委只是松散的挂靠关系，难以形成有效的工作体系和工作程序。非公企业党组织隶属关系很不统一，有的归县（市）、区机关工委或组织部门管理，有的归街道党委管理，有的归工商行政管理局、工商联等部门中的党组织管理。非公企业建立党组织由哪里审批，归属哪里管理，没有统一的做法和明确的规定。多头管理，分散管理，造成一些非公企业建立党组织的工作不同程度地受到影响。这种多头管理、分散管理的局面，在很大程度上制约了党建工作的进一步开展。

传统理论、做法和思路给新工作开展上留下了障碍。如党章里规定的“凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织”，由于非公企业的兴办和破产都是由工商部门注册和核销，地方党组织无法随时掌握其动态，加上企业党员中组织关系转接无及时、隐形党员、“口袋党员”多，影响了党员人数的统计，因此很难准确判断企业该不该建、能不能建党组织，又如党费上交、使用、留成等問题，党章中并没有明确规定，有待于进一步细化。党组织自身建设因素使非公企业党建工作的有效性打了折扣，使党组织的作用发挥如参与决策、组织动员、保证监督、先锋模范带头作用等都面临一系列挑战，也给非公企业党建工作带来了一定难度。

非公企业基层党组织书记、党的支部书记，通常情况下不是选举制干部，由选举产生。然而，在不少的单位执行的是上级组织的任命制，这就往往使干部产生只对上级负责的思想，又如何谈发挥保证监督作用呢？

（三）党组织活动贫乏、方式单一，效果不佳

过去有些非公企业实行党政并行的领导机制，党组织可以无偿地利用企业资源开展活动。此外，非公企业追求利益最大化和党员及职工追求个人物质利益意识增强，使企业党组织吸引力、号召力下降。在新的形势下，一些非公企业党组织仍用旧的活动方式和工作模式，视野不宽，创新意识不够。有些党组织对党员的教育管理，仍然停留在“填鸭式”“简单灌输”“以会代教”的做法上，认为只要把党员召集起来，学学文件，念念报纸，就等于是做了党员教育管理工作;基层党组织还没有找到服从服务于生产经营这一中心任务的有效方式，日常工作还局限于台账资料的记录。在工作方法上缺乏时效性和针对性，使得党组织凝聚力不够，不为党员和职工欢迎，活动效果不理想。

在许多地区，由于有些非公企业处于发育阶段，不仅规模小、分布散，而且流动性大，变化快，党的活动很难形成制度化的安排，因而影响到党组织活动的正常开展。同时，一些党组织的负责人缺乏党务工作经验，缺少党的基本知识，工作水平不高，办法不多，难以有效地组织党的活动。而且，党的工作要求与企业主的价值取向存在某些矛盾和冲突，党组织的活动在许多方面受到业主的制约，党组织活动难以找到有效载体和途径，活动时间、场所难以保证的问题较为突出，尤其是有些业主对党组织的活动明表面支持，背后阻碍，使党组织虽能公开“挂牌”，却不能正常开展活动。党组织的活动方式和内容难以在企业中找到结合点，存在党内活动与企业经营活动，维护员工合法权益脱节的现象，“有组织无活动，有活动无质量”的问题十分突出。部分建立了党组织的企业无专用规范的党组织活动式，无足够的活动经费，学习资料缺乏，活动形式单一，加之存在企业生产分班次，党员难于集中等情况比较突出，造成支部生活时断时续，有的甚至三四个月都不能开展一次活动。即便开展活动，也只是流于形式。

（四）非公企业党建队伍人才匮乏

随着现代管理理念引入企业，企业主已不同程度地认识到了企业党建、企业思想政治工作以及企业文化在企业发展中的作用，有的非公企业也设立了相应的机构进行这方面的建设。但是，在市场竞争日趋激烈的条件下，企业主不可能投入太多的财力、物力、更没有足够的精力和财力培养这方面的专职人才。在非公企业党建中，党建工作队伍素质参差不齐，复合型人才缺乏，加上平时学习交流机会少，观念陈旧，知识老化，工作上按部就班，难有创新与突破。企业作为盈利型组织，党建工作者待遇与其他人才仍有差距，使得非公企业党建人才呈现匮乏的局面，不仅影响和制约着非公企业党建工作的顺利进行，而且影响和制约着企业的健康可持续发展。

二、强力推进非公企业党建工作的对策

非公企业作为社会主义市场经济条件下的一支重要力量，其党建工作状况如何，维系“增强党的阶级基础和扩大党的群众基础”这一事关全局的战略问题。当前，面对世界金融危机中出现的新情况、新问题，加强和改进非公企业党建工作，必须始终坚持“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，活化机制、创新思路，不断开创工作新局面。

（一）加强领导，建立机制，不断推进非公有制企业党建工作

1.建立和完善非公企业党建工作领导管理体制。首先，抓制度，强化领导责任。一是建立健全各级领导抓非公企业党建工作责任制。明确主要领导是第一责任人，分管领导是直接责任人，并逐级签订责任书，真正做到一级抓一级，层层抓落实。二是进一步健全工作网络，建立三个层面的机构。把企业党建工作领导小组作为一个单列的机构，配备专职工作人员，真正做到有人抓，有人管;在企业较为集中的乡镇建立企业党建工作委员会，落实专人负责;建立企业协会、工商联党委，在较大的工业园区建立党总支，具体协调抓好企业党建工作。三是派驻党建工作联络员。乡镇党委负责对“双无”企业派驻党建工作联络员。党建工作联络员主要从乡镇党政机关年富力强、有一定工作能力和实践经验、熟悉党的业务知识，具有一定党龄的年轻干部和历备干部中选派。四是建立健全非公企业党建工作指导员制度。为解决党建工作业务上的难题，应从非公企业主管部门挑选熟悉党务的干部作为企业党建工作的指导员，帮助企业完善基础工作，加强制度建设，研究党建工作思路，具体指导企业开展党建活动。组织党建工作管理部门要主动出击，经常深入企业开展调查研究，及时掌握情况，实行分类指导，狠抓薄弱环节，并适时提出意见和建议，努力改进工作方式方法，提高工作质量和水平。其次，抓模式，强化工作职能。条块模式即是“以块为主，条块结合”的领导模式，就是以非公企业所在地的乡镇、街道、社区地方党组织领导为主，对一些规模较大的企业，可根据税收的情况，分层次，由上一级党组织管理或辅之以归口领导，条块结合。党工委模式一般由地方党委负责人或分管书记担任党工委主要负责人，设立办公室，指导和督促企业建立和健全基层党组织，协调各有关部门单位的工作关系完成好地方党委交办的各项工作作务。另外，可以在省或市级企业分工委的指导下设立企业工委，把各个非公企业以行业为单位进行划分，形成分类指导，分行业管理的模式，指导企业党委、党支部、党小组的党建工作，有利于企业根据本行业的特点，开展党组织活动，丰富党组织生活。

2.建立健全分工明确的工作机制。制定出台相关的制度，落实工作职责，明确工作分工，科学制定年度企业党建工作实施意见，将有关工作进行细化量化，落实到单位、到具体的责任人，建立党建与工建、团建整体推进的机制。加强非公企业党建工作，既要考虑到党的建设的共性，又要着眼于特殊环境的个性，不能在基本要求上违背党的组织原则，自行其是，也不能在形式上搞“一刀切”。一是建立工作协调配合机制。一是协调有关职能部门的工作力量。把企业党建工作与工会、共青团工作有机结合，在制定目标、部署工作、检查考核时同步进行。二是整合非公企业内部的党建工作资源。按照团建铺路、工建搭桥、党建通车的思路，健全和完善党群工作一体化机制，实现资源共享、经费同用、活动联办。二是建立健全保障机制。因地制宜，对已组建党组织的非公企业党建工作做到规范化、标准化管理，大力推行和完善“六个有”，即有党组织标识，有党员活动场所、有电教设施、有学习资料、有宣传阵地、有工作台账的党建标准化建设。

3.建立运行有效的督查和评价机制。一是建立督查长效机制。各级党委及其组织部门要加强对非公企业党建工作的檢查指导，定期分析并通报情况，对于工作不力的，要及时督促整改。可发挥离退休老干部的作用，成立非公企业党建工作巡视组，强化工作的督查。要坚持季报告、季安排、季检查制度，把企业党建工作任务落实到基层、落实到人。二是建立评价机制。进一步强化自上而下的抓好非公企业党建工作规范化建设的层级责任意识，建立健全科学合理的企业党建工作考评体系，制定企业党建工作目标考评细则，明确确定党建工作目标任务，突出考评党员、员工对党建工作的知晓度、参与度、满意度。做到“经济指标”与“党建指标”同步下达，经济工作与党建工作同步考核。

（二）加强思想政治工作，实现党建工作与非公企业发展的和谐互动

1.转变观念，切实提高对非公企业党建工作的思想认识。随着企业员工的构成发生变化，企业改革改制以及社会大环境的影响，新矛盾、新问题等消极因素也伴随而生，如何变消极因素为积极因素，这就要求思想政治工作在分析新变化中探求新的思路，努力塑造企业、职工与市场经济相适应的价值观、竞争观、敬业观和效益观，为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持、思想保证和良好的舆论环境。在具体操作上，一是要找准党建工作与促进企业发展的结合点，继续把促进企业改革发展稳定的实际效果，作为检验党建工作成效的重要指标;二是思想政治工作应遵循以人为本和以大局为重的规律。

2.结合非公企业文化建设，发挥先进文化优势。企业文化是企业的灵魂。积极向上的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。非公企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。非公企业党组织将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和技术技能培训，不断提高干部职工的思想道德素质和技术技能水平，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

（三）创新活动载体，不断增强非公企业党建工作的实效性

1.建设学习型组织。学习型党组织是一个具有明确奋斗目标和持续创新能力、不断创造未来的党组织。它通过营造终身学习氛围，把学习与研究的理念和方法引入党建工作，坚持从新的实际出发，以改革的精神研究和解决企业党建工作面临的问题，在复杂多变的形势变化中能始终占有先机，走在前列。

2.创新活动方法，拓展党组织发挥作用的渠道。非公企业党建活动载体应聚集在满足中心所急、党员干部所需的结合点上，既要坚持过去行之有效的好传统、好办法，更要不断创新拓展一些有基础、效果好、推得开的新载体，不断增强党建工作的活力。形式多样、丰富多彩的党建活动是保持党建工作生机和活力的有效载体。企业党组织要围绕生产和经营这个中心，本着有利于党组织和党员作用的发挥，在活动内容上，要把握好上级规定内容与企业自选内容的关系，做到二者兼顾，突出重点;在时间安排上，要把握好工作时间与业余时间的关系，做到统筹安排，在活动方式上，要把握好集中与分散的关系，因地制宜，对外闯市场党员，要发挥好党小组或党负责任区作用，积极创造性地开展“企业需要、法人认同、党员欢迎、员工拥护”的活动，既能有效激励党员先进性作用的发挥，又能吸引党外群众广泛参与，从而收到增强企业向心力和亲和力的效果。

（四）打造高素质的非公企业党建队伍，促进非公企业的可持续发展

人才是企业生存和发展的关键战略性资源，企业间的竞争在很大程度上取决于人才资源的较量。提高党建队伍人员的综合素质是党组织的重要职能，也是非公企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。提高党建队伍人员的综合素质，建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。

党建队伍人员应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑、化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性，同时要加强党建队伍人员的实践锻炼。

非公企业要关爱、培养人才，积蓄人才资源。一是要关注年轻人的成长，为年轻骨干提供发展的舞台和成长的土壤，也是为企业的发展储备好接班人。二是要积极为各类人才排忧解难。三是要注重教育培训，不断提高党建队伍人员的综合素质，促进企业的可持续发展。

非公有制经济党建工作水平如何，直接关系到党的路线方针政策和国家的法律法规在企业的贯彻落实;关系到广大党员和从业人员的政治权利和经济利益的维护和保障;关系到新时期党的建设新的伟大工程总目标的实现，事关党的建设的全局。所以，非公企业党建工作只有立足于更好地服从和服务于企业改革发展大局的需要，在不斷继承和发扬好党建工作优良传统的同时，要解放思想、与时俱进、开拓创新，使企业在转变中适应，在改进中加强，在继承中创新，真正做到思想上强化，实践中深化、制度上规范化、理论上系统化，保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻，为促进非公有制经济又好又快地发展作出应有的贡献。○

参考文献：

[1]江泽民：论党的建设[M].中央文献出版社，2002.

[2]党荣：如何构建企业文化[J].全国商情（经济理论研究），2008（11）.

[3]廖冲绪：国企党建创新之路[J].四川党的建设（城市版），2008（4）.

责任编辑 马永义

作者：倪俊杰

企业政工工作金融论文 篇3：

企业政工工作中存在的问题与思路探讨

【摘  要】新时期背景下，企业政工工作的开展，对推进企业的发展有着积极的作用。但就目前现状而言，随着企业政工工作的不断深入遇到的问题也越来越多，如何才能够将此类问题解决，提高企业的发展能力是当前管理人员热议的一个话题。所以为了能够满足企业的发展需求，本文结合实际，在论述企业政工工作相关概念的基础上，对政工工作的价值以及问题还有现状进行研究。

【关键词】企业政工;工作问题;思路构建

引言

当前，我国在市场经济体制上进行了全方位的变革，这给企业带来了极大的挑战，但也为其提供了前所未有的机遇。在这样的情况下，企业要想得到持续发展，需要做好政工工作。尤其是处于当前竞争日益激烈的市场环境，企业只有强化自身的政工工作，才能够安定企业内部的员工，团结一切力量，为整体竞争力的提升提供有力的软实力支撑。

1. 基本概念

政工是企业政工工作的核心力量，主要是由中共党员组成的，在党的统一领导下从事企业内部的思想政治教育工作。从企业政工工作的内容来看，团结一切力量，形成强大的凝聚力来支持企业的建设发展。在这样的力量指导下，企业可以有效将工作任务指标提前完成，为企业提供更多的利益价值。因此，企业政工工作要以人事管理和组织架构作为基准，聚焦企业内部的思想工作内容。

2. 企业政工工作的价值

第一，企业内部政工工作的开展可以保证职工具有高度的责任意识，为整体综合素质的提升提供有利条件。只有企业职工的整体素质提升，才有利于树立良好的企业形象。第二，企业综合管理水平的提升依赖于政工工作的实施。在大量思想政治工作引导下，企业职工可以以自身优良的价值观体系和人生观内容去认识世界。此外，员工具有爱岗敬业的高尚品德也能够推动企业管理水平的提升。

3. 现阶段企业政工工作存在的问题

3.1 工作模式不足

在当今信息技术快速发展的时代，直接对行业内部产生了深远的影响。所以，这也给企业内部的生产管理模式带来了全新的改观。首先，政工工作未能过度关注相关的内容，这是主观意识方面的问题，还忽视了社会发展的整体动向。在这种与外界存在严重脱节的背景下，很难将先进的互联网和信息化技术有效的整合起来，更好地服务日常的政工工作。針对以上问题，我们要消除政工工作环节中的各种不利影响因素，为企业的发展提供更多的可能。

3.2 落后闭塞的思想思维

从当前的情况来看，国内很多企业经历了计划经济时代的历史。在市场化经济背景下，面对日益复杂多变的竞争环境，大多数企业埋头苦干从事生产，没有高度关注企业内部的政治管理工作。特别是进入新世纪之后，世界统一化的市场促进了企业的全面竞争。如果企业没有在思想政治工作上下功夫，那么很难推动企业的整体发展和建设。如此一来，企业内部的管理就会失去平衡，落后陈旧的思想阻碍各项变革，弱化了管理层与基础层的紧密联系，无法形成较大的凝聚力。

3.3 亟待提升的企业政工队伍素质

在企业政工管理工作体系中，政工队伍素质偏低是当前面临的一个挑战。从一方面来看，企业未能高度重视政工工作;从另一方面来看，选配相关的工作人员，未能按照严格的流程考核，任人唯亲的机制使得一些人员整体素质偏低，阻碍了政工工作的整体进程。除此之外，专业性缺乏也是引发政工工作无法推进的另一项因素。

4. 解决企业政工工作问题的方案

4.1政工工作制度的建立和健全

系统完善的制度和机制有利于保障企业政工工作的推进。第一，夯实领导机制基础。在对企业思想政治工作进行布局的环节中，企业全体成员要拥护内部的党组织领导，动员各方社会力量，以有效的方式发挥各自的优势，落实各项责任。第二，机制的建立和健全。企业生产经营活动要依赖于思想政治工作，在开展的环节中要做好统一的安排和部署，并如期落实各项内容。企业要从自身的状况出发优化当前的联席会议制度，逐步开展相关的例会，要求各单位负责人进行工作汇报。此外还需要将有效的交流沟通平台建立，尤其是针对基层党组织工作的开展要给予细致性的指导，从而将内部的矛盾问题消化解决各种问题。另外在各项工作开展的阶段中，还需要将健全的评价机制构建，要定期定时的做好思想政治工作的考评，该过程要相互吸收经验，吸取对方成功的经验减少问题、矛盾的出现。

4.2 组织支撑逐一强化，全面推进宣传工作

在开展政工工作的环节中，我们要对当前工作的价值进行全方位定位。与此同时，做好政工工作的各项宣传教育工作，按照各自职责要求每位干部理解其中的内容。与此同时，职工群体还要对相应的政工工作提供力所能及的帮助。在落实政工工作的环节中，一般会从政治思想，纪律监察以及党风建设等多个角度推进。最近几年，我国的国有企业正处于一个深刻变革的阶段。在这个环节中，企业内部的人事部门和分配部门都处于相对繁重的压力之下。在这个环节中，劳工关系出现了严重的改变，岗位的类型和经济收入的结构也发生了实质性的挑战。在思想上，职工出现波动也是无法避免的。所以我们要做好政工工作的各项规定要求，保证职工思想具有相对的稳定效果。除此之外，企业要从自身的政工工作出发，强化执行力和监督力。

4.3企业政工工作人员素质的强化建设

第一，企业要在正规工作的环节中强化队伍建设，合理安排知识结构和年龄结构。第二，全面提升工作人员的整体综合素质，通过系列的培训，确保其具有较高的知识水平。在此环节中，我们可以选择系统有效的手段协调各项利益关系，并积极处理各项内容。其三，对于政工工作人员的思考能力以及学习能力的培养，企业需要给予高度的重视，要通过不同的创新方式以及创新路径，将他们的协调能力，沟通能力提高。第四，在该项工作开展的阶段中，还需要对政工人员的专业技能进行培训，打造出一支具备复合型人才的队伍，以强化企业的发展效率。

4.4 创新政工工作模式

从某一角度来看，企业一定要做好内部的思想政治工作体系建设，按照指定的程序推进各项思想政治工作，营造一个良好的政工工作氛围。基于前期思想政治工作体系内容，合理选择其中的有效成分，去除不足之处，通过方法创新改变单一的工作方式。从另一个角度来看，企业可以按照自身的建设要求如期开展思想政治教育活动，创造良好的环境，让职工在其中进行积极的交流，激发思想创造的火花，为企业建设助力。从当前的阶段性任务来看，在国内互联网技术和信息技术得到快速发展的社会背景下，企业可以凭借微信群、QQ交流群等多种方式展开政工工作，以线上线下相结合的模式打造统一的思想交流体系。比方说，在人事调动的环节中，企业要从自身的情况出发合理选择相应的内容，借助有效的交流平台获取相关的见解。

5. 结语

综合以上叙述，在企业政工工作开展的阶段中，随着工作的不断深入，遇到的难点问题也越来越多，而如何采取科学有效的方法将企业政工问题改善提高工作的效率是当前管理人员热议的一个话题。在上文研究中对企业政工工作的管理思路进行了综合探讨，目的在于提高企业的发展能力。

参考文献：

[1]高尚如.新时期企业政工工作创新问题探析[J].现代企业文化，2012，（26）：54.

[2]吴静.新时期企业政工工作问题及策略分析[J].商讯.公司金融，2018，000（004）：P.94-94.

[3]柴瑾.新时期企业政工工作面临的问题及对策分析[J].山西青年，2017，（17）：224.

[4]褚佳音.新时期企业政工工作的问题与创新分析[J].环球市场，2020，（14）：312.

作者：朱苗苗