企业工作政治思想论文

摘要：一个企业的思想工作有效开展对于企业的自身发展和经济建设来说有着重要的也第一。因此，在当前的社会形势下企业一定要进一步重视起政治思想工作的建设，以此为企业发展奠定稳定基础。但当前阶段在市场经济的影响下，很多的企业都对政治思想工作的开展有所忽视，导致企业发展受到了阻碍。今天小编给大家找来了《企业工作政治思想论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

企业工作政治思想论文 篇1：

如何提高国企政工干部素质增强企业政治思想工作成效

摘要：进入到新的历史时期，我国经济社会发展持续加快，各个层面的发展潜力得到了充分释放，我国能够在短短几十年的改革发展当中取得今天的成就，都是与扎实抓好了国有企业直接联系在一起的。国有企业的发展建设，有助于更好凸显主导作用，可以助力党的政策措施落实，而政工干部队伍建设是影响国有企业改革发展的基础性一环。本篇文章主要是围绕着国企政工干部素质进行了不同层面的分析，对于加快新时期国企政工思想成效及整体竞争力都有着重要作用。

关键词：新形势下;国有企业;政工干部;素质修为;政治思想;工作成效

在现代市场经济环境下，国有企业在我国创造的经济效益显著提高，对我国经济社会发展的主导性影响全面体现出来，我国能够在各个层面上始终保持了强大的生命力，都是与紧紧抓好了国有企业发展建设直接联系在一起的。在激烈的市场竞争背景下，需要更加有力的抓好国企政工干部队伍建设工作，注重提升政工干部的素质修为，这样才能更加透彻的领会党的改革发展政策措施精神内涵，也才能帮助国有企业制定更加符合自身的改革发展战略，这些都是影响国有企业改革发展的基础性内容。

1当前国企政工干部建设基本现状

1.1取得的突破

党的十九大以来，我们党对于国有企业政工工作的重视程度显著提高，先后出台了多项政策措施来支持国有企业改革发展，这对于深化国企政工干部队伍建设都起到了非常好的作用。国有企业对政工干部队伍的重视程度显著提高，政工工作对于国有企业改革发展的核心性影响也更加凸显出来，实际投入到政工队伍建设等方面的经费开支也在显著增多，这些都有力凸显了政工工作对国有企业的重要性。依托国企政工干部队伍建设的持续加快，国有企业在改革发展上更好的领会了党的改革发展精髓，整体层面的智慧力量凝聚都起到了重要作用。

1.2存在的问题

首先，政工干部的责任担当意识不强。在实际的工作开展中，由于以往国有企业对政工工作的支持力度有限，导致个别政工干部对自身的角色认知不够深入，在实际工作开展上倾向于“传声筒”式的工作，没有结合自身实际进行深入精准研究，这些都影响了实际工作的高质量开展;其次，政工干部的实践水平有限。很多政工干部在工作上倾向于坐办公室，没有结合党的政策要求，深入到国有企业基层生产建设一线进行调查研究，影响了对干部职工思想动态等情况的真实性了解与把握，不利于政工干部接地气的成长;政工干部队伍结构不合理。虽然国有企业对政工工作的重视程度显著提高，但是在基层一线还是缺少高素质的年轻政工人才，实际配置在一线的政工干部年龄明显偏大，政工工作的活跃性不够，而且针对基层政工干部的教育培训也没有深化丰富开展起来，都影响了政工工作的与时俱进开展。

2新时期提升国企政工干部素质修为更好保障思想政治工作成效的策略

2.1提高政工干部的责任担当意识

政工干部要深刻认识自身角色的重要性，主动融入到新时期国有企业改革发展当中，对党的政策措施进行深入研究，精准把握其中的精髓内涵，努力实现与国有企业改革发展策略的结合，这样才能更好的做好解读服务工作。同时，政工干部要坚持将自身工作开展情况与国有企业改革发展成效结合起来，从而进一步凸显自身的角色重要性，这对于政工工作开展的主动性、创新性等都有着重要作用。

2.2提高政工干部的一线实践能力

政工干部在深刻认识自身角色基础上，在对党的政策措施理论知识有了一定了解与把握后，需要主动融入到基层一线，对党的政策措施落实情况进行全面深入了解，精准把握干部职工的基本期待与内心需求，这对于后续的精准服务及深层次落实都有着非常好的助力作用。同时，政工干部只有和干部职工打成一片，这样才能更好的服务于干部职工，才能实现理论学习与实践能力的双向提升。

2.3多层面优化现有干部队伍结构

在国有企业发展中，应当逐步增加基层一线政工干部的配置力度，提高高素质年轻干部职工的比例，这对于活跃基层政工环境氛围，激发政工干部的实干担当都有着重要作用。同时，还需要结合改革发展需要，定期组织政工干部进行各种形式的教育培训，注重与党史学习教育活动相结合，注重与“我为群众办实事”活动相结合，这样才能显著提高不同层面干部职工的思想理论修为，才能让政工干部的实践干事能力显著提高，这些都是新时期影响思想政治工作成效的重要支撑所在。

结束语：在全面深化改革背景下，国有企业的重要性在各个领域全面体现出来，主导性越发明显。通过本篇文章的分析，我们深刻认识了当前国企政工干部队伍的基本现状，明确了提高国企政工干部素质修为的重要性。进而对如何提高国企政工干部的素质进行了不同层面的探索，这对于确保最终的思想政治工作成效，更好的凝聚不同层面的向心力、凝聚力及战斗力都有着重要作用。

参考文献：

[1]于春苗.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相結合[J].现代企业文化.2021，（18）.106-107.

[2]高军连.新形势下国企政工工作路径及其优化措施探讨[J].企业改革与管理，2019，（23）.190-191.

[3]姚祺. 基层党建和政工队伍建设的分析[J]. 现代企业文化，2021（14）：95-96.

作者：肖玉强

企业工作政治思想论文 篇2：

试论新形势下企业政治思想工作面临的问题和对策

摘 要：一个企业的思想工作有效开展对于企业的自身发展和经济建设来说有着重要的也第一。因此，在当前的社会形势下企业一定要进一步重视起政治思想工作的建设，以此为企业发展奠定稳定基础。但当前阶段在市场经济的影响下，很多的企业都对政治思想工作的开展有所忽视，导致企业发展受到了阻碍。因此，本文主要从新的形势下企业政治思想工作所面临的问题进行了分析，并在此基础上提出了相应的改革对策，希望为企业的政治思想工作顺利开展提供帮助。

关键词：新形势下；思想政治工作；问题；对策

随着社会主义市场经济的快速发展，企业当前在发展中也逐渐的适应市场规律。在当前的社会发展背景下，企业的内部员工思想政治工作也面临着不同的环境变化，使得政治思想工作显得格外重要。只有重视起企业的政治思想工作建设，对当中存在的问题进行积极改进，才能促使其真正的发挥出应有的作用。下面将对新形势下企业政治思想工作面临的问题和对策进行详细的讨论。

一、政治思想工作开展的重要性

1.是党的优良传统。坚持政治思想工作的开展一直以来都是我党的优良传统。我党从诞生开始就一直将政治思想工作放在主要的位置上，从革命战争时期一直到后期的发展时期一直都将看做作是重点党的建设工作。从城市到农村，从工人到学生，大家都通过自己的方式来巩固人民的政治思想。因此可以说企业中积极的开展政治思想建设是我党的优良传统，也是促使企业健康发展的关键所在。

2.是工作开展的重要基石。在我国建设中国特色社会主义的过程中，政治思想的稳步提升是促使各项工作都嫩个能得到顺利开展的重要基础条件。正是由于党和领导能充分的重视起政治思想工作，才促使现代经济社会得到了更加稳定化的发展。但现代社会中由于经济社会发展十分迅速，一些同志对于政治思想方面的工作已经逐渐缺少认识，甚至认为政治思想工作是虚的，是不存在的。因此才出现了政治思想工作地位下降的问题。经济建设是无法取代政治思想工作的，经济建设在当前仍然需要政治思想工作作为基础来促使其稳定发展，因此才说政治思想工作是企业开展各项工作的重要基石。

二、当前企业政治思想工作面临的主要问题

1.工作难度大。首先，政治思想工作与当前的市场竞争之间存在着一定的协调难度。随着近年来我国的经济市场快速发展，企业在员工的培养上也逐渐的脱离了传统的计划经济体制影响，而逐渐的提升了市场竞争意识。在这个过程中新的意识配额杨培养需要政治思想工作者长时间的分析和努力们才能形成全新的观念，这种观念既要适合新的社会发展形势，同时也要符合思想上的正确变革，因此很难打到一蹴而就。其次，在政治思想工作的开展中工作量较大。在企业的改革发展过程中随着规模上的壮大和经济上的提升，员工个人利益会产生一定的变化，这也使得员工在人生观和价值观念上产生一定的变化，这就要求在政治思想工作上要不断的进行政策宣讲，将社会变革和企业以及员工发展之间进行紧密的结合，从而促使政治思想工作的开展更加细致有效。科学合理的开展政治思想工作能有效的调动员工积极性，促使工作质量不断提升。

2.缺乏创新。当前的企业思想政治工作开展中传统的思想观念和老旧的工作思路是限制企业政治思想工作开展的关键问题所在，导致企业的工作开展缺少创新性和先进性。企业的思想政治工作在当前仍然采取传统的方式来进行，主要体现在工作开展中以口头的说教方式为主，导致一些老套的工作方式不断的传递到员工头脑中，严重的缺少创新意识。这种形式将会导致政治思想工作的开展与现代化市场经济发展之间出现脱节的问题，从而影响工作的正常开展。

3.政治思想工作者专业素质低。企业用于进行思想政治工作传递的人员大部分都没有专业的基础知识作为保障。由于缺少丰富的理论知识支撑，因此在开展工作中无法真正的将政治思想工作的内容传递到员工的内心。同时，在实施教育的过程中缺少对政治思想工作的重视度，更多的时候只是为了工作而工作，并不能将其重要意义展现出来，也无法深入的进行理解，从而导致企业的政治思想工作无法得到根本性的落实。

三、新形势下企业政治思想工作开展的对策

1.坚定政治思想的立场和方向。面对现代社会的快速变化，我国作为社会主义发展中国家，政治思想工作显得格外重要。因此，在当前我们一定要坚定不移的坚持国家和党的基本政策，对于企业来说，在为企业发展做出贡献的同时要认识到国家对于企业所产生的保障作用，如果没有了党和国家的支持，那么企业又该怎样发展下去。对此，企业应当坚持以和谐发展为重要的基础条件，对员工进行思想政治教育过程中则需要遵循以人为本的基本理念，营造良好的环境和氛围。现代企业员工比较看重自我发展，追求物质上的满足，但他们也在归属感有着一定的认同。因此，企业在日常的发展中，应当重视起员工的使命感培养。重视起对员工的情感关怀，尽量的满足员工提出的合理性要求，并对于一些工作压力较大的而员工在生活上和工作上提供更好的保障和关心。从而促使员工能坚定自己所选择的道路，向着更好的方向发展，为企业做出更高的贡献。

2.创新观念。对企业来说，思想观念的创新将是企业发展的灵魂所在。随着近年来经济社会的快速发展，企业必然会经过一定的改革和创新才能更好的适应社会发展。而企业在改革的过程中，新的思想政治工作问题不断的出现，只有通过创新才能将这些新的问题进行解决，从而满足现代社会的发展需要。企业应当积极的转变教育模式。企业在开展政治思想工作的过程中一定要从单一化的模式中走出来，指导员工进行专业技能的学习和思想品德的学习，从而提升他们的工作能力和道德素养。

3.提升政治思想工作教育者的素质能力。作为企业政治思想工作实施的人员，其本身的素质和能力将直接的影响到工作开展的有效性。对此，手下要求政治思想教育工作者要具备高素质和较高的专业基础能力，从而为员工提供更好的服务。其次，作为教育实施着应当以员工的想法为基础来实施教育工作，尽量满足他们的基本需求，为他们的未来发展做出打算。此外，要求政治思想教育工作者一定要坚持与时俱进的原则，在新的形势下对企业员工展开合理的教育工作，促使企业能在现代化的社会形势下得到更好的发展。

四、结语

企业的政治思想工作对企业的未来发展有着重要的影响。因此在企业开展政治思想工作中一定要对此进行合理的规划，并在原有基础上进行创新改革，促使其教育形式和内容能更加符合现代社会的发展需求。只有这样才能促使企业得到更好的发展，为社会的和谐作做出贡献。

参考文献：

[1]李华新.企业政治思想工作存在的问题及对策研究[J].中国外资，2011，（14）：63—66.

[2]徐伟.新形势下做好企业思想政治工作之我见[J].宝鸡文理学院学报（社会科学版），2011，（S1）：78—89.

[3]张军.企业政治思想工作的问题分析及创新探析[J].出国与就业（就业版），2011，（16）：45—50.

[4]农桂清，李建华.新形势下做好企业的思想政治工作探讨[J].企业科技与发展，2011，（18）：69—77.

[5]傅性敏.新形势下企业如何做好思想政治工作[J].江西建材，2011，（03）：56—63.

作者：张留银

企业工作政治思想论文 篇3：

论企业政治思想工作面临的问题

【摘要】随着企业的不断发展，自我管理水平的不断提高，企业的政治思想工作也迎来了新一阶段的问题，面新的改革和挑战。在我国改革开放不断推进，企业政治思想工作在企业发展过程中有着不可替代的积极作用，我国也提出了建立完善的企业政治思想要求，使企业政治思想和物质文明同步发展，本文着重分析了企业政治思想工作对企业发展的重要意义，企业政治思想工作面临的问题以及企业政治思想优化策略。

【关键词】企业；政治思想工作；问题；策略

一、企业政治思想工作对企业的重要意义

（一）为企业发展提供方向导向，促进企业的全面发展

政治思想工作的开展能够为企业的发展提供正确的政治方向，是企業在生产管理活动中必不可少的生产要素。能够使企业跟上时代的脚步，符合时代的要求，满足国家对企业的要求。企业政治思想工作的开展，不仅能对领导者提供较好的指引，也能够为企业员工提供方向导航。开展整治思想工作，从整体上来看，能够促进企业的全面发展。

（二）能够改善领导员工关系

我国倡导建立社会主义和谐社会，包括人与人之间的和谐，开展政治思想工作，领导一方面会放下架子，亲近员工，加强自身学习，提高自身能力，走进员工，树立平等和谐的相处方式，更能理解和体谅员工，能够避免隔阂，使企业更加团结。另一方面能够使员工明白领导的安排，积极参加政治思想学习，有利于维护企业利益，有利于社会安定。当企业领导和员工的关系得到改善，和谐统一，能为企业发展生产带来无形动力，提高企业生产力和效率，带来经济利益。

（三）有利于企业的长远发展

只有政治思想方针确立正确，符合党和国际的要求，才能实现企业自身的可持续发展。符合国家政策鼓励和号召的发展才能得到国家政策的照顾，才能享受到过家的补助和补贴，有悖于国家政策号召的发展，只能是搬起石头砸自己的脚，得不偿失，更不用谈长远的发展下去。企业要想做大做强，必须树立长远目标，以正确的指导方针引导企业，树立长远发展的目标，从而实现长远利益，为社会创造价值，为国家做出贡献。

二、企业政治思想工作面临的问题

（一）企业不够重视，领导层敷衍了事

目前，大多数企业的效益评估都是硬性的，都认为只有是创造了经济效益的成果才是好的。面对企业的政治思想工作无客观的现实衡量标准，也和领导层的收入并无直接关系，所以不能够引起领导层的足够重视。面对党和政府的要求，会传达党和政府的精神，但都是敷衍了事，并不难摆正态度，不能够领会政治思想工作的推展对于企业的长远利益。由于自己认识不够，所以在进行企业管理和激励员工方面做的也不够，进而引起对企业政治思想工作都不是很重视。

（二）激励不够，企业员工对于政治思想工作热情不高

由于目前的企业政治思想工作的推展，并没有和员工的绩效和收入挂钩，员工在上班较累的情况下，很少有人会积极主动的花费时间去参加企业政治思想工作教育，他们认为企业政治思想工作和自己并无关系。认识的不足导致了参与性不高，积极性不够。目前，大多数企业的政治思想工作和员工的工资并没有直接挂钩，而且，员工的奖金奖励也是和自己的业绩挂钩，和政治思想工作并无关系。

（三）企业政治思想工作的开展范围比较小，并且形式单一

大多数企业应党和国家的要求，开展政治思想工作，但是大多数都是采用领导在上面讲，员工在下面讲的局面，要不就是领导在上面讲，员工在下面昏昏欲睡。众所周知，政治思想工作条框比较明显，文字比较多，比较枯燥，如果不找比较有趣的形式，就很难引起大家的兴趣。目前，有些企业的政治思想工作受众面只是几个领导进行，并不难面向整个企业员工，这样企业员工的政治思想工作就相当于没有开展，影响整个企业的政治思想工作开展的水平，进而影响整个企业的整体利益。

三、企业政治思想工作的优化策略

（一）扩大宣传，提高领导重视度

从企业领导层真正关注的问题入手，让企业领导层真正的关注企业政治思想工作开展的重要性。首先直接加强企业领导层的政治思想教育，加大企业领导层对于政治思想工作的关注度，加大其在政治思想工作方面的投入，让其意识到政治思想工作对于企业的重要意义。最好的局面就是领导层通过政治思想的宣传和教育，自我意识到企业政治思想工作的重要性，在企业范围内，全面的开展政治思想工作，让自己的行为影响自己员工，起好带头和榜样作用。领导对员工的榜样和示范作用是不能小觑的，是潜移默化的，员工在与领导的接触中，会无形中模仿领导，提高了领导的重视度也相应的提高了员工的重视。

（二）完善员工激励机制，提高员工对于企业政治思想工作的热情

企业可以同时实施物质激励和精神激励，从根本上解决员工热情不高的问题。物质是基础，精神的建立是在物质的基础进行的，在相对做的比较好的员工，可以增加每个月的绩效考核，也可以通过奖金的形式进行激励，为员工提供更有保障的生活，解决员工的后顾之忧，这样能从根本上提高员工的积极性。另一方面，除了从物质方面外，还可以从精神方面进行激励，比如说给某员工一些称号，头衔，鼓励其参与到企业的政治思想工作。

（三）丰富企业政治思想工作的形式，扩大参与度

改变企业政治思想工作只有领导进行的局面，全面扩大其参与度，丰富政治思想工作开展的形式，在企业政治思想工作有趣性上下功夫，形式多样，避免单一，也有利于企业员工的积极参加。另一方面，丰富的企业政治思想工作开展形式，也有利于提高企业政治思想工作开展的效果，使人更加印象深刻，可以以室外活动的形式开展，也可以以有奖竞答的形式等。在企业开展政治思想工作的时候可以扩大宣传度，让员工有途径了解到企业安排和进步，并能保证完成工作的同时参与到企业的政治思想中。

四、小结

企业政治思想工作对于一个企业来讲是至关重要的，企业政治思想活动开展的好有利于实现长远发展，有利于企业紧跟时代节奏，发展并创新，实现自我超越。企业政治思想工作对企业员工的人生职业生涯也是必不可的，员工只有不断的加强自身的学习，了解国家和企业的政治思想导向，不断的加强自我学习，才能适应企业的需要，社会的需要和国家的需要，才能为自己创造更多的收入，为企业创造更多利润，为国家创造更多的价值。

参考文献

[1]李永莲.《集团经济研究》2012年08月

[2]周海鸥.《浅谈当前企业思想政治工作面临的问题及对策》2009年12月

作者简介

许志斌（1963.03.16）男，汉，山东省兖州市人，政工师，主要从事政工工作。

作者：许志斌 吴兴林