房地产企业出纳简历

2024-04-27

房地产企业出纳简历（精选6篇）

篇1：房地产企业出纳简历

简历中不要对自己的实习经历过度夸大描述，因为招聘者也许对于你的学校方面的经历不能很好地把握，但是实习是在企业进行的，而你投递简历的企业一般也和你实习的企业在行业上非常接近，所以你讲述工作方面的经历时，人家对这些过程都是非常清楚的，你说面对一个熟悉程度不一样的东西，你想拿着这样的东西忽悠企业，有这么容易吗?到时候一下就会被对方给看穿的。所以对于自己的实习经历不能过分重视实习期间取得的荣誉，而应该多描述自己实习期间的良好表现，证明自己是一个用心用力的好员工。另外可以讲讲自己对工作内容的一些看法，如此体现出自己专业知识的一个深度。

其次，不要在描述实习表现时过于注重个人化，例如说自己凭借一己之力将某个工作出色地完成，这样对方一看就知道你是在吹牛皮了，作为一个实习生哪里能够干出来?就是一个正式性的员工也不一定具有这样的能力。所以我们一定要知道实习经历当中哪些内容是重点，才能够让实习经历对简历起到正能量的作用，否则那真的是成了越描越黑的结果。

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个人信息

yjbys

性别：女

出生日期：

籍贯：苏州市

目前城市：苏州市

工作年限：五年以上

目前年薪：2-3万人民币

联系电话：

E-mail： /jianli

应聘方向

求职行业：房地产开发，多元化业务集团公司，物业管理/商业中心，酒店/旅游

应聘职位：出纳员，会计文员，其他

求职地点：苏州市

薪资要求：面议

工作经历

/12—现在***公司

所属行业：多元化业务集团公司

财务部出纳员

主要职责：

1、负责集团公司下属：常州建安、上海建辉、上海建中、上海十力、昆山顾问几家公司日常资金的收付管理;

2、负责集团公司以上几家公司银行帐户的管理与网上银行划款的具体操作;

3、负责集团公司以上几家公司业务收款的.核对与监督管理工作;

4、集团公司财务经理交办的其他工作。

汇报对象：财务经理

证明人：王立明

/07—2007/11

江苏永鼎股份有限公司

所属行业：通信/电信/网络设备

财务部会计

主要职责：

1、负责总公司费用的审核和帐务处理;

2、负责总公司与其他各分公司往来帐务的核算;

3、负责总公司所得税的申报与交税工作;

4、财务经理交办的其他工作。

/07—2004/07

江苏永鼎股份有限公司

所属行业：通信/电信/网络设备

总经理办公室办公室文员

主要职责：

1、负责总经理办所有文件及其它资料的整理、打印、归档;

2、负责总经理办日常办公用品的采购、发放及建立收支帐簿;

3、负责总经理办与其它各部门日常工作的交接与协调;

4、公司档案资料的整理与管理及总经理交办的其他事项。

教育培训

/07—2001/07

吴江教师进修学校电子科学与技术中专

自我评价

7年以上大中型企业办公文秘及财务基础工作经验，吃苦耐劳，熟悉Microsoft Word Microsoft Excel Microsoft PowerPoint.ppt等办公常用软件的运用，喜欢具有挑战性的工作，相信付出总有回报。

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篇2：房地产企业出纳简历

在个人简历中一般都会要求写个人的工作经验，很多求职者觉得自己有很多工作经验，在个人简历就大书特书，认为写的多就是经验丰富。其实对于用人单位而言，他们想要的工作经验是与招聘的职位有关，应聘者所具有的工作经验如果能直接上岗那就更好了。

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个人信息

姓名：yjbys

国籍：中国

目前所在地：深圳

民族：汉族

户口所在地：广东

婚姻状况：已婚年龄：31 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

应聘职位：财务/审计/税务：出纳/会计助理、

工作年限：12职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：-07 ～ -09广州颐和贸易有限公司

公司性质：所属行业：

担任职务：会计助理/出纳

工作描述：(出纳：7月-12月)

1)货币资金日常管理(现金、银行资金收支往来);

2)银行对公事务往来(支票、汇款、对账)，操作网银系统;

3)编制出纳凭证(现金、银行凭证);

4)核对各种费用报销(包括公司员工报销、各种应付费用核对);

5)办公室行政事务。

(会计：1月-9月)

1)开具税控发票;

2)制定会计凭证、编制会计报表;

3)报税、税局相关事项往来;

4)库存账登记、核对，各种费用核对、报销;

5)主管指派的其它工作。

离职原因：家庭原因

公司名称：起止年月：-07 ～ 2002-06南方人才市场-杂志社

公司性质：所属行业：

担任职务：出纳/文员

工作描述：1)现金进出的登记、银行往来、票据制订等出纳工作

2)办公室事务、文字录入、客户咨询、外联等行政性质工作

3)参与杂志推广及出版设计的辅助工作

离职原因：换工作

教育背景

毕业院校：中央广播电视大学

最高学历：本科毕业日期：-07-31

所学专业一：会计学所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

-092009-07中央广播电视大学会计学

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通粤语水平：精通

工作能力及其他专长

1.从事出纳工作多年，非常熟悉出纳工作。包括现金收支、银行业务往来;熟练操作网银系统、办公软件。

2.了解一般纳税人会计流程及报税流程，曾为公司办理由小规模纳税人转为一般纳税人的税务事项。

篇3：浅析如何做好企业出纳工作

关键词：出纳工作,内控制度,建议

出纳工作不仅担负着企业现金收付、银行结算、货币资金的核算和现金及各种有价证券的保管等重要任务, 而且还为企业管理层提供决策依据, 甚至直接参与相应决策。出纳既是第一手会计信息的收集者, 又是现金、各种票据收付的“关卡”, 还是外界评价企业会计管理水平和财务状况的依据。因此, 做好企业出纳工作, 有利于企业货币资金安全完整和有效使用, 有利于企业提升市场信誉度并快速发展。

一、出纳工作的作用及特点

出纳是会计工作规范的实施者, 在管理好货币资金的同时, 还应发挥以下几个方面的作用:1、认真贯彻执行党和国家的财经政策和方针, 认真审核每张票据内容, 处理每笔经济业务, 对违反规定的支出拒绝付款。2、出纳收集的经济信息应按《会计法》的要求及时向会计主管领导汇报, 应避免反馈信息发生差错, 影响整个财务工作, 甚至领导层的决策。3、随着国民经济的发展, 市场竞争的加剧, 宏观经济环境出现了这样那样的漏洞。出纳工作在保卫资金安全, 保护企业资产安全, 防止诈骗, 减少损失和失误等方面意义重大。

出纳工作具有4个特点, 分别是:1、社会性, 活动范围涉及个人、单位乃至国家的经济利益。2、专业性, 需要很强的操作技巧, 如算盘、电脑、票据填写、钞票清点等。3、政策性, 需按《会计法》和《会计基础工作规范》要求规范操作。4、时间性, 发放工资、银行对账、现金和存款的盘点、核对, 都需严格遵守时间要求。

二、出纳工作存在问题

1、制度滞后, 与现实操作出现矛盾。

目前, 企业中运用的资金管理规定和银行结算制度都比较滞后, 与经济发展不相适应, 导致有些法律法规所限业务在市场经济中广泛存在并被现实接受。如银行结算起点和库存现金限额的规定, 在非公有制经济企业的现金交易非常活跃的今天, 制度与实际工作相悖的事时有发生。出纳员面临制度和现实冲撞的尴尬局面, 既担心承担相应法律后果, 又无法面对审计部门的审查。

2、企业内控制度不健全或执行力度不够。

很多企业对会计工作不够重视, 尤其是一些中小企业, 内控制度不健全或执行力度不够, 违反钱账分管原则, 出现会计和出纳混岗、贪污、挪用公款、监守自盗、询私舞弊、小金库、账外账等违法行为。

3、部分出纳人员业务不精, 实务操作漏洞百出。

首先, 出纳员在办理业务过程中, 法律意识淡薄, 不按章程办理, 出现借款无凭或领款无据的现象, 时间长了容易造成遗忘借款人或领款人, 给企业带来不必要的损失, 影响工作质量。其次, 出纳员调整工作岗位或离职时, 没有与相关人员办理交接手续, 容易造成账目不清、财务混乱的局面。

三、对做好出纳工作的建议

1、国家做好宏观调控, 确保财务制度与实务操作一致。

国家必须完善相应的财务法规, 使出纳员在实际工作中有法可依、有章可循, 规范出纳工作。同时, 有关政策也要体现对出纳员的保护, 保障其能够依法履行职责, 抵制违反会计法的行为, 避免因坚持原则, 受到撤职、调离工作岗位等的打击报复。所以, 对现有制度改革和创新是做好出纳工作的前提条件。

2、企业完善内控制度, 加强监督。

企业依照相关法规, 建立适合自身的内控制度, 加强对出纳工作的管理监督。 (1) 不相容岗位分离, 降低舞弊发生的可能性。出纳员不能兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作;负责人的直系亲属不得担任本单位会计机构负责人, 会计机构负责人的直系亲属不得担任本单位出纳人员。 (2) 加强现金、银行存款和有价证券的管理, 做到日清月结。每天对应付和应收现金的合理化进行核实和检查, 重点查看账实是否相符。定期与对方进行往来账余额的签认, 确认清欠货币资金是否及时入账或货币资金还欠是否真实, 发现其是否存在错弊。 (3) 加强出纳管理监督, 避免出纳工作出现混乱。企业应健全内控制度, 对出纳工作进行有效的机制制约, 避免出现现金管理混乱, 公款私存, 报销手续不健全等现象。

3、加强出纳员职业道德教育, 提升业务素质。

出纳员每天都与现金和存款相伴, 要想抵制诱惑, 避免走上犯罪道路, 必须加强出纳员职业道德教育, 提升业务素质。 (1) 认真学习和贯彻《会计法》等财务会计法律, 准确掌握和严格执行《现金管理暂行条例》及其实施细则等有关法规和规章制度, 牢固树立敬业爱岗、忠于职守、廉洁自律、坚持原则、依法办事、热心服务、保守秘密等良好的道德风尚, 确保企业财务收支的合法性和合规性。 (2) 选拔诚信人才, 建立岗位轮换制度, 降低出纳员在违纪时间上回旋的余地。 (3) 做好岗前培训工作、岗位操作训练工作以及岗位练兵考核工作, 不断巩固和提高出纳员的专业技术水平和操作技能, 具备解决具体业务工作的能力, 以适应新形势下电子商务的运营模式。

4、强化服务意识, 做到以人为本。

出纳岗位作为对内对外的服务窗口, 代表了企业的形象。出纳员在工作中不仅要不怕麻烦, 而且要勇于接受别人的监督和充分发挥自己的监督作用。想方设法解决工作中的各种疑难问题, 既要坚持原则, 又要解决问题。对日常的业务办理, 出纳人员都要有热情的工作态度和工作作风, 尽量让来办业务的人高兴而来, 满意而归。

四、小结

做好出纳工作是市场经济的客观要求, 也是企业顺利发展的必备条件。企业加强对出纳工作的重视, 加大对出纳员的教育培训, 完善企业内控制度, 是提高出纳工作效率和会计水平的根本保障。

参考文献

[1]刘宇.浅谈怎样做好出纳工作[J].商务经济, 2012, (1) :35-42.

篇4：房地产企业的企业文化建设研究

关键词:房地产企业企业文化建设

中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1006-8937(2009)03-0003-01

文化是无形的,但它又是无处不在、无时不有的。文化力是获得经济效益和经济增长的最有效的途径,是企业取之不尽、用之不竭的财富之泉和智慧之源。因此,企业要在日趋激烈的市场竞争中赢得优势,就必须重视和加强企业活力,树立良好的企业形象,才能使企业持续发展和永续经营。随着我国房地产市场发展到一定阶段,就会必然要求我国房地产企业从其自身发展历史中提炼文化的积淀,预测中国房地产业的未来发展方向,打造卓越的地产企业文化与品牌文化。

1准确把握和理解企业文化

究竟什么才是真正的企业文化?企业文化,有时也称企业精神,一般指企业中长期形成的基本价值观、作风、工作习惯和行为规范的总称,是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。企业文化对本企业成员有感召力和凝聚力,也能吸引社会的兴趣,是企业长期文化建设的反映。房地产企业的企业文化绝不只是一个概念,其更重要的内在含义涉及到企业内在管理、外部形象、消费者的认可度等一系列问题。

2现阶段我国房地产企业在企业文化建设中存在的问题

目前我国房地产企业在企业文化建设上还不成熟,主要存在以下几方面的问题:

第一,多数房地产企业仅仅注重企业品牌的建设,而忽视了品牌的维护。不少房地产企业非常重视品牌营销,大肆宣传自己的品牌,但是往往却不能提供令消费者满意的售后服务,导致不必要的品牌形象的损耗。这种品牌建设其实是短期的,长此以往,品牌文化必然将遭到市场淘汰。

第二,只有少数房地产企业注重对企业文化的建设,但总体而言建设水平较低。只有少数企业,例如万科、保利等对企业文化的建设非常重视,形成了在中国乃至世界范围内的品牌形象,但是这些开发商品牌企业在打造企业品牌时,不断开发“项目品牌”,其实“项目品牌”的知名度较低。

第三,房地产企业的企业文化建设滞后于企业的发展。随着市场经济的深入发展,我国的房地产企业经历了一个快速发展的时期。但是,相应的企业文化建设远远没跟上来,仍然在按原来的发展方式发展着,根本不考虑企业的文化对本企业的推动力。

第四,缺乏核心价值观和经营理念,必然影响房地产企业的长期发展。企业缺乏核心价值观,在提供产品和服务时,就不能很好地处理眼前利益和长远利益、部分利益和整体利益的关系。

3房地产企业建设企业文化的对策研究

第一,从提高管理者素质入手,提升企业家的境界、抱负和追求,促进房地产企业文化建设。企业管理者特别是企业领导人对企业经营起着决定性的作用,企业的兴衰与管理者的决策密切相关。作为企业的老板要与员工进行充分沟通,建立学习型组织,提高员工素质,使企业未来的发展思路与员工的价值目标达到有机的契合,构建共同的愿景,以组织结构和规章制度为依托,将核心价值观体现在实际行动当中,使企业文化真正成为企业最为关键的核心竞争力,始终保持企业文化的先进性,与时俱进。

第二,建立企业的信用体系,培育诚实守信的企业道德体系,注重权利与义务相统一的思想建设和制度建设,树立优秀的企业形象。房地产企业要特别重视企业商誉和企业信用,打造优秀的企业品牌,以质量来赢得更多的合作者,赢得消费者们的信赖和支持,也为自己创造更多的商机和企业效益。

第三,以培育企业精神和经营理念为核心,培育企业核心价值观,培养和激发员工的企业主人翁精神,增强责任感、使命感和危机感,使员工与企业同生存、共忧患,为企业发展竭尽全力。树立具有特色的优秀的企业精神和经营观念,以不断鼓舞员工的士气,激发员工的创造力,充分发挥其聪明才智,使其在企业发展中实现自我价值。大力培养职工树立正确的职业道德意识、价值观念、服务意识、劳动态度、法制观念等,在企业内部建立和健全各种管理制度、规章,以提高员工的思想、道德、文化和业务素质,促进员工身心健康,增强企业凝聚力和向心力,推动企业健康发展。建立激励机制,它是形成企业向心力、凝聚力,使企业具有活力的基本条件之一。企业要保持其核心价值观不变,在此基础上适应国际化发展的需要,注重企业文化的多元化发展。

第四,打造优秀企业文化,凝聚大多数员工力量。以提高企业经济效益为中心,促进企业更新观念,建立现代企业经营管理机制,引导企业面向市场,以追求价值为导向的属性,积极引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,充分调动和发挥职工的潜能,提高劳动生产率,使企业的产品或服务符合社会需求。团队之间的成员要为实现共同目标而努力工作,形成积极向上的价值观和道德观。

第五,鼓励创新。创新是现代企业应具有的一种优秀的优秀文化。在企业文化建设过程中,必须重视创新,围绕着企业核心价值观积极拓展企业文化的外延,突出时代特色和企业的个性特征,适合市场发展的需要。结合本企业的实际情况,塑造本企业的特色文化,体现本企业独特的价值观念、经营理念和行为方式。

第六,加快产业立法,推进房地产企业文化建设。房地产企业的企业文化建设需要一个良好的法制环境。房地产企业文化的法制环境还有待进一步改善,主要表现是产业法规的体系不完善,已有法规调整的范围和对象也需与时俱进的做出相应的修改。这些问题不从法制角度着手就不可能有效地加以解决,法制环境问题不能很好地解决就难以实现产业文化的更新与发展。要使房地产企业文化建设步入健康的发展轨道,就必须建立比较统一的环境模式,这一环境模式的形成,惟一的支撑条件是产业法制化。

实践证明,企业文化建设是企业提高核心竞争力,加快企业成长的关键。有效加强房地产行业的品牌建设,充分利用自身的品牌优势,归根到底要通过房地产行业的企业文化建设来推动。建设企业文化,既要要求经营管理者的远见,也需要企业全体成员积极发挥作用。我国的房地产企业以及政府必须深刻认识到这一点,共同致力于加强我国房地产企业的企业文化建设,塑造我国房地产企业的企业新文化来增强核心竞争力。

参考文献:

[1] 田艳林.企业文化存在与企业文化建设[J].商业文化,2006,(8).

[2] 严亮.中小企业企业文化建设的探讨[J].经营与管理,2008,(1).

篇5：企业出纳应聘简历

在个人简历上需要表露出来的信息非常多，首先就是在自己的求职意向，这一点不需要委婉，直接提出来就可以。其次是个人的学历以及专业技能，可以通过证书的获取上来体现出来，同样需要精准。最后相关目标职位的信息，也要在个人简历上显示出来，更需要精准化。

个人简历上的语言使用也就是用词上，这也是写的个人简历的一个重点所在，同样的意思用不同的词汇来表述处出来的效果是不同的。像是哪些专业的，看起来很有格调的词汇，同样也可以提高个人简历的质量。

篇6：企业出纳个人简历

个人简历大多数都是通过文字的方式来写出的，而由文字所写的个人简历，基本要求就是语句通顺不能过于口语化。更重要的是，个人简历上的语言描述要有逻辑性。错别字在个人简历上可以算是最低级的错误，即便说在写个人简历上会用到一些生僻字，但是个人简历本身的内容就不会有很多，一旦出现错误很容易就会被发现。一方面说明求职者写个人简历不够用心，另一方面也说明求职者的能力有限。因此，好的个人简历上一定不能出现错别字。

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个人信息

姓名：yjbys 性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉

户籍：青岛年龄：26

现所在地：广州身高：167

联系电话：

电子邮箱：/jianli

求职意向

希望岗位：出纳/会计

工作年限：3年职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时