做企业政工工作的几点体会

做企业政工工作的几点体会（共9篇）

篇1：做企业政工工作的几点体会

做企业政工工作的几点体会

摘 要:企业发展的基础是稳定,而政工工作事关企业的稳定大局。要做好政工工作，首先要有一支素质过硬的政工队伍，带动一支过硬的党员队伍和职工队伍，企业才能稳定发展。

关键词：企业 政工工作 体会

2009年3月,我由行政管理转做政工工作。三年来，给我感受最深的是，政工工作不象有些人说的那样简单，它强度大，难度高，所做出的成绩不能有效反映在企业效益上，是一件好人不愿干,赖人干不了的差事。下面，我结合自身实际谈几点体会。

一、企业政工队伍现状

上世纪八十年代末至今,随着改革的不断深入，企业体制逐步由党委负责制改为党委领导下的厂长（经理）负责制，进而改为厂长（经理）负责制。企业领导把全部精力集中在生产经营和经济效益上，不注重思想政治工作，不注重企业员工的文化素养，在考核时主要看经济效益，把政工工作当作可有可无的程序，有的甚至作为负担加以排挤，在一定程度上削弱了政工工作在企业中的影响力。尽管近几年各级党委加大了工作力度，政工工作在企业中的影响力有所增强，但未能从根本上改变政工工作的现状，工作难度越来越大，政工队伍人才流失。能力强的、经验丰富的、老的政工干部，或是调走,或是转行搞技术、搞管理，或是逐步退-1

美色等诱惑面前丧失了党性原则，忘记了自己是人民群众的公仆，利欲熏心,利令智昏,不愿接受组织和职工群众的监督，将个人凌驾于组织之上，在“三重一大”问题上，不经集体决策，独断专行，以权谋私，贪污腐化堕落。有的普通党员，当个人利益或愿望没有满足的时候，也不顾党性和组织原则，不服从组织领导，消极怠工，甚至扯后腿，搞破坏，其言行还不如普通群众。他们最终都因为触犯法律而成为阶下囚，失去了人身自由，丢掉了大好前程，毁掉了家庭幸福，给党旗抹了黑，给企业和社会造成了重大经济损失和负面影响，辜负了组织的培养和重托，辜负了职工群众的殷切期望。电视、报纸、网络告诉我们，全国各行各业各级别的党员干部队伍中有不合格的；《中原油田职工违纪违法案例选编》告诉我们，油田党员干部和职工队伍中有不合格的；公司多年来发生在身边的案例告诉我们，在公司的党员干部和职工队伍中有不合格的。尽管他们是少数人，尽管他们占的比例不大，但足以警示我们，立党必须为公,执政必须为民,做人必须守法,必须时刻绷紧廉洁从业、拒腐防变这根弦。面对诱惑，务必保持清醒的头脑。莫伸手，伸手必被捉。

三、对政工工作的几点想法

面对存在的问题与不足，我们应该积极地去应对解决。

1、加强学习，提高企业领导对政工工作重要性的认识。狠抓全员的政治、法律法规和企业规章制度的学习教育，尤其是党员领导干部的学习教育，提高对政工工作重要性的认识，增强政治-3

合型人才，更要有组织协调能力强的执行型人才，人员年龄结构也要相对合理，以防青黄不接。

第三，要扎实开展政工人员基础知识的继续教育和培训。要根据公司政工队伍现状和存在问题，结合公司实际，有针对性地制定培训计划。应以短期培训为主，结合政工研讨活动，加强相互交流学习，提高政工人员的政治思想觉悟、业务技能水平，增强组织协调能力和文字表达能力，努力提升公司政工队伍的整体素质。

第四，要牢记三大法宝，干好本职工作。长期以来，各种政治活动接连不断，各种新的方法新潮雷人。但无论以什么形式，叫什么名称，其内容实质万变不离其宗，那就是我们政工的本职工作，就是我党的三大法宝：理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。当前，国内上下正在开展“为民服务创先争优”活动，我们政工人员应以此为载体，重温党的三大法宝，到施工一线去，熟悉生产工艺流程，熟悉现场施工管理，增长施工管理知识，宣传实实在在的群众典型；到职工群众中去，和他们交朋友，心贴心，关心他们的生活，了解职工群众关心的热点难点问题和需求，耐心地听取他们的意见和建议，并千方百计帮助基层和职工群众解决实际问题，尤其对涉及职工切身利益的事情，一定要做到程序公开透明，公平、公正、合理，让职工群众有信赖感、认同感，努力拉近职工群众与党组织和企业的距离，增强企业的凝聚力和向心力。同时，要开展丰富多彩的政工活动，充分-5

篇2：做企业政工工作的几点体会

各位领导同志们好：

下面我和大家交流一下办公室信息工作，讲谈不上，主要是把自己在信息工作中的一些切身体会同各位领导同志们交流一下。

我专职干信息已经有两年零两个月了，对信息工作研究的不是多么深，但自我感觉，自己跟自己比，在干信息中受益非浅。信息工作单从‚信息‛两个字来讲，是世界上目前技术最先进、最有前途的产业，象计算机、互联网、手机、电话等都属于信息技术、信息产业。加上‚工作‛两个字，就是我们党政机关的一项常规工作，要枯燥的多，但一样重要。

办公室的主要工作应该是搞文字材料，只要是在办公室工作的都应向写材料发展，编写信息就是做好其它文字工作的基础。

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一、切实提高对办公室信息工作的认识

1、编写信息是做好其他文字工作的基础。信息一般属非正式材料，内容简短，文字要求并不太高，但比新闻报道更接近党政机关的材料要求，编发信息能够锻炼提高文字水平，形成言简意赅的文字风格。同时，办公室工作人员经常编发信息也有利于全面及时掌握情况，特别是最新发生的情况。

2、信息意识是办公室工作人员的基本素质。做办公室工作，为领导服务，应该眼观六路、耳听八方，时刻做个有心人，这一点是和信息工作的要求完全一致、统一的。做好信息工作，可以培养塑造办公工作人员形成视觉明、听觉灵、反应快、洞察力强、处处留心这样一种职业素质。信息工作做的好，不但证明了办公室工作是积极主动的，而且能够反映出办公室工作人员的整体素质是高的，是胜任办公室工作的。

3、信息工作很能锻炼人。把一个复杂的事情，在最短的时间内，用尽可能简练的语言说清楚、说准确，必须得用脑子思考，要在日常工作中发现信息也必须经常动脑子，信息工作客观上要求工作人员必须善于动脑、勤于思考，２ 这能够锻炼人的思维水平，提高人的根本素质。同时信息工作时效性强，上级往往一要信息就是很急，要求信息工作人员的反应、行动都要快，能够培养形成敢于承担、雷厉风行、快捷高效的工作作风。此外，信息涉及的面比较广、比较新，必须时刻跟上形势变化，能多学一些知识。

二、信息对工作具有积极的促进作用

1、信息是反映、了解情况的主渠道。信息与新闻报道的不同点之一在于信息的内部性，从价值、作用而言，信息和新闻报道更是大不一样，信息是领导了解情况的耳目，是党政机关交流情况的主渠道，地位非常重要。在日照日报发一篇报道与在市委、市政府发一篇信息，其信度、难度、作用是不一样的，信息的读者对象是领导，发信息就是在影响上级领导、宣传自己的领导，多在上级机关发信息，也是在为同级领导搞服务。

2、信息是创新的重要源泉。信息工作的生命在于出新，一些新情况、新观点、新经验、新举措、新典型、新问题，甚至包括一些新提法，都可以也应该先通过信息创造、反映出来，得到领导认可后，确认下来，加以推广应用。下级机关的工作新决策被上级机关的信息采用，印发下来，３ 就是一种鼓励和肯定，也是一种推广借鉴，从这个意义上讲，信息能够为工作出思路，是创新的动力。

3、信息是反映问题、请示工作、提出建议的媒介。利用信息向上请示工作，对下解决问题，快捷方便。有一些小问题，通过信息反映出来，一但得到领导批示，解决的速度会更快，效应也更大，而且用信息反映问题比较正式、全面、清楚，有利于领导了解和思考问题，解决的渠道也会更通畅。

三、如何做好日常的信息上报工作

一是从领导讲话、文件、工作汇报等各种文字材料提炼。办公室是文字材料的集散地，这些文字材料蕴含着丰富的信息，形成这些文字材料都要付出很多努力，所以材料完成后往往长舒一口气，万事大吉，束之高阁，其实利用空闲时间研究一下材料，多读几遍，挖掘一下，从中不但能够提炼几篇信息，进一步转化自己辛勤劳动的成果，而且也能够总结反思材料，拾遗补缺，提高文字水平。

二是在会议中捕捉。办公人员要经常参加一些会议，这些会议也有很多信息，要多听与会人员讲了什么，收集好会议材料，尽可能多的了解新情况，会后再加以开挖，４ 形成信息。

三是从通讯报道中挖掘。信息与通讯报道有一定的相似之处，不过是对同一事件研究的角度不同、形式不同，有了通讯报道再按照信息的要求进行二次加工，就会是一篇好信息。现在有不少单位对通讯报道很重视，上报纸电视不少，但信息不多，就是缺少了二次加工编发信息的意识。

四是要主动抓好常规信息上报。抓常规，就是要唱好四季歌、弹好部门曲、走好特色路。“唱好四季歌‛，就是春天来了报春耕备播、工业生产开门红，夏天到了三夏生产、防汛工作，秋天是三秋生产、小麦播种、渔业开捕，冬天是提前完成任务、大棚蔬菜生产等等；‚弹好部门曲‛，就是要把本部门的大事、新事、中心工作及时的、定期的反映出来，如招商引资、工业生产动态、渔业生产、茶叶生产等等；‚走好特色路‛，各乡镇街道、各部门都有自己的工作特色，岚山头街道的渔业生产、汾水的市场建设、碑廓的大棚蔬菜生产、虎山山海平原兼备是日照的缩影；从我处在全市的地位来看，个体私营经济、外向型经济、渔业生产、茶叶和大棚蔬菜生产、市场建设、口岸信息、５ 边界信息等都是特色，各乡镇街道、各部门都可以围绕自身工作实际、结合全处的特色开展信息上报。

五是确保做好重大紧急信息上报。做好重大紧急信息的上报，是办公室人员的基本责任，最不容忽视，一但出现失误是要层层追究责任的，信息工作人员都要有这个敏感性，譬如说一听台风要来就要做好灾情上报准备。

四、关于信息的编写

1、题目。信息的标题是对信息内容的高度概括，因此信息的命题一般都是概括式的，没有副标题，一般不用修饰用语，用一个完整的句子或一个完整的意思来表述，如《江苏船只频繁出入我省海域偷采海沙应予注意》、《岚山港开通至青岛港内贸集装箱航线》，拿过来一看就能知道是什么事，一目了然，便于领导过目节约时间。现在有一种不良倾向就是题目雷同，一般都‚强化几项措施、突出几个重点、采取几项新举措‛等等，这样反而使题目不够鲜活、明确。

要重视研究信息题目。题目是信息的眼睛，直接反映了信息编写的角度和核心内容，情况掌握后，考虑好题目、研究好编写的角度，是信息编写很重要的第一环节，同样

６ 内容，从不同角度反映，用不同的题目，（甚至完全一样的内容只是用不同题目），就会产生不同的效果，所以编写一篇信息要首先考虑好题目也就是反映的角度，写完后也要再把题目关，力求画龙点睛。以我处大棚蔬菜生产情况为例，以《岚山大棚蔬菜生产发展迅猛》为题，与《岚山大棚蔬菜生产成为新的经济增长点》为题效果就大不一样。此外，要多储备题目，平时经常构思一些新题目，再根据题目，找米下锅，搜集完善内容。

２、内容与形式。新闻报道写作采用倒金字塔结构，将最具新闻价值的内容放在开头，称为导语，信息虽结构上有别于新闻报道，没有导语（事实上信息题目就起到了导语的作用），但就突出中心而言，二者具有共同点。对信息来讲内容是第一位的，形式倒在其次，‚删繁就简三秋树，标新立异二月花‛，就是对信息内容与形式的生动写照。

一条信息，在内容确定的前提下，应以说明问题为原则，不能随意扩大，膨胀篇幅。现在有不少信息不管内容如何都是‚一是二是三是‛开药铺，结构雷同、模式固定，好像一则信息没有几条内容就不重要、不完整，有的根本不够‚三是‛，也要硬凑出‚三是‛，实际上很多重要的内

７ 容就是被这些大一、二、三和小1、2、3冲淡了，该重的重不起来，该突出的突出不了，犯了形式主义，失掉了信息的鲜明性。信息的质量取决于内容，特别我们基层上报的信息，重要的是怎么把事情说得最简练、最清楚，不必拘泥于形式。

在信息编写上，要开门见山、首语入题、有事说事、嘎然而止，不能穿靴带帽、起承转合、拖泥带水，注意避免‚在…的正确领导下‛、‚为了…‛、‚根据…‛的常见的文章开篇用语；要突出棱角，那一点最突出就说哪一点，不必面面俱到，如果一篇信息说‚突出五个重点‛，那么这五个重点还算不算重点，还能不能突出。

３、语言。信息是对客观的世界的客观反映，不能引进文学作品中的夸张、比喻、拟人、虚构、类比等手法。信息在语言风格上要求严肃端庄、平白质朴、实话实说，不能滥用简写、符号或只有自己懂得语言来表述。由于我们处于最基层，上报信息特别是反应社情民意的信息，可以保留一些群众的原汁原味的话，以增加信息效果。

简练是文字工作的最高境界。要使信息简练关键在于大胆删改，开始编写信息不妨放开手写，能写多少是多少，８ 写完后一定要多看几遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，突出重点，剪除枝蔓，力求简练，一般情况下信息最多不应超过800字，多数信息有二、三百字就可以了，有的简讯只需一两句话、几十个字，如：‚岚山办事处童海路获‘全国文明村居’荣誉称号。这是我市第一个‘全国文明村居’‛，这条简讯只有两句话、32个字。

五、提高信息采编水平应注意的几点

一要善于总结、迁移。工作是领导带领群众干出来的，办公室的工作就是对领导的工作进行总结、概括、归纳、提炼、拔高，经过先提炼观点、内容，再精炼文字等文字运筹，最后形成准确的文字表述。个体私营经济、外向型经济是岚山特色，在私营企业建立党组织都是经过总结归纳出来的。

总结成功之后就要善于迁移，迁移是我们常用的思维方式和工作方法，譬如一看到外地的新经验、新问题，就要想到本地有没有这种经验、问题，能不能用，还有没比这更突出的。迁移就是联想、类推、延伸，主要包括针对内容和对象作用双方的纵向和横向两种迁移。工作可以迁移，譬如在私营企业建立党组织，针对接受对象—私营企

９ 业，概括归纳为‚对私营企业进行规范‛，就可以横向迁移延伸到在私营企业建立团组织、工会、妇联等；如果对‚私营企业建立党组织‛这一新生事物，针对主体和内容—党的建设，进行概括提炼，可以上升到这是‚在新经济组织加强党的建设‛，就可纵向迁移到其他新经济组织，如三资企业、海外企业等，如果进一步概括上升到‚哪里有党员活动，哪里就有党的组织，哪里就有党的领导‛，就可延伸到支部建在船上、支部建在市场里等。文字用词更可以迁移，农业上常说高产、优质、高效，‚两高一优‛，这个词就可以用到信息工作上，一样可行。

二要善于具体化和量化。江总书记指出，一具体就深入。文字材料一具体就生动、就真实、就充实，信息要多用具体事例，能表述准确的都要明确说出来，量化就是具体化的一种方法。譬如说调整农业结构，种了优质小麦高产高效，就不如直接具体到，种植了…优质小麦品种，产量是…，产值…，与其他品种比较增长是什么情况，增收…，给人的印象更深刻，更可信。

信息必须精确明晰，不能使用‚大致‛、‚似乎‛、‚一些‛等模糊词语，能量化都要量化出来，象‚连年提高‛、１０ ‚大幅增长‛、‚成倍增长‛等词句看似丰满，实则空洞，给人印象不深，说服力不强，这样的词语应该给予量化，‚连年增长‛可以表述为‚连续…年保持增长势头‛，‚大幅增长‛就可以表述为‚同比增长 …%‛，这样给人的印象会更加明确。但同时要避免通篇数字，人为制造数字，譬如说去年某作物受灾亩产只有100斤，今年恢复了亩产400斤，同比增长300%，这种增长比较就没多大意义了。

三要大力开挖经济信息。信息是经济运行的氧气。党的十四大指出，‚政府的职能，主要是统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务和检查监督‛，‚信息引导‛是政府的一项重要职能。党政信息特别是政务信息，将来必定要走向市场，为经济建设服务、为社会服务，现在省委、省政府都办有经济信息网刊，目的就在于扩大信息服务范围，提高信息利用率。经济信息是我处信息采集、上报的薄弱环节，信息是为领导服务的，领导最关心经济建设，信息的着力点也应该在于经济建设。我处地处两省三县交界，交通发达，经济极为活跃，蕴含着丰富的经济信息，如物价变化、港口生产、外经贸动态、渔业、大棚蔬菜、茶叶生产动态、市场交易、边界经济交流等信息，都

１１ 应该定期上报，提供给领导参阅，加以对外交流。

四要努力向高层次信息发展。高层次信息，是温家宝副总理于1986年首次提出来的，所谓高层次信息，就是指‚有情况、有分析、有建议‛的‚三有‛信息。信息重在出新。开发高层次信息，必须围绕新情况、新经验、新问题‚三新‛入手，按照有情况、有分析、有建议‚三有‛要求，大力开展‚小调研‛，对信息进行‚精深加工‛。要研究新情况，对一些新生事物、新的经济增长点、新的现象，哪怕就一个村、一件事都可以上报；要传播新鲜经验，积极主动把工作中创造的经验总结出来，是信息工作的重要内容；要反映新问题，平时日常工作中只要是引起你或领导注意的问题，都可以思考一下，深入了解一下。如关于岚山运煤车辆增多带来诸多影响的信息，就是一篇很好的问题型信息。

篇3：做企业政工工作的几点体会

关键词：政工工作,国企,作用

0 引言

国有企业公有制经济的主体, 是国有经济的重要组成部分。改革开放以来, 在中央一系列以经济建设为中心的战略决策与部署中, 国有企业焕发了生机。尤其近十年, 国有企业迎来了新一轮的快速发展阶段, 实力不断增强的同时, 效率也在大幅提高, 以央企为代表的国有企业正在牢牢把握着国民经济的命脉, 成为国民经济的绝对支柱。在这种背景下, 国有企业管理显得尤为关键, 其关系到国有企业能否实现利润不断增长和发展的健康与持续, 继而关系到我们执政党的地位和国计民生。

政工工作作为企业管理尤其是国企管理的重要部分, 在国企管理中发挥着不可替代的重要作用。政工队伍作为国有企业中区别于其他企业的一支特别队伍, 在过去的几十年中, 为维护企业稳定, 促进企业发展, 保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而在面临各种体制机制的不断变化, 外部市场环境的不断变幻, 各种新思潮的不断冲击, 如何在改革中与时俱进加强政工工作, 确保国有企业按正确的方向发展, 实现国有资产保值增值, 不断巩固我党的执政党根基和地位, 是政工工作者需要思考和完成的重要任务。对于如何做好新时期的企业政工工作, 笔者由以下几点体会:

1 抓好企业职工的思想政治教育, 为企业发展提供坚实的政治保障

社会经济环境的深刻变化和企业自身的发展, 使得企业思想政治工作面临新情况、新问题。社会经济成分的多样化、物质利益关系的重新调整, 不可避免地影响着企业职工的思想和行为。特别是工作和生活节奏的明显加快, 竞争的日趋激烈, 较高的工作标准, 要求企业职工的素质和能力必须尽快与之适应, 也增加了职工的思想压力。加强思想政治建设, 必须研究这些新情况、新问题。十七大报告提出要进一步加强思想政治教育, 注重人文关怀和心理疏导。这是对思想政治教育的思路和方法上一个非常实际的导向和要求, 它提醒政工干部要从更加贴近企业职工的发展, 从教育对象的实际问题和状态出发来做思想工作, 不仅仅要从对理论和道理的理解上来突破, 更要重视被教育者的整体发展和心理因素。注重人文关怀和心理疏导, 就是从关心人、爱护人、激励人、塑造人的角度, 关注职工多方面的感受和需求, 缓解职工心理压力, 解决干部思想困惑与矛盾, 疏导情绪, 保持心理平衡, 实现职工心理和谐。把党的路线、方针、政策与企业的管理和未来发展同企业职工的工作、生活、思想和要求结合起来, 解决思想问题与解决实际问题结合起来, 既讲道理又办实事, 在办实事中贯穿思想教育, 在解决实际问题中解决思想问题。通过这样的思想政治工作, 引导职工树立起正确的世界观、人生观、价值观, 坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念, 用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界。实现统一思想, 凝聚人心, 调动人的积极性、激发人的创造潜能, 为企业提供发展动力。政工干部只有掌握了这些科学的思想政治建设工作方法, 才能把“三个代表”重要思想和科学发展观, 贯穿于思想政治工作的全过程, 体现在思想政治工作的各个方面, 使思想政治工作贴近企业生产和工作的实际、贴近职工的思想动态, 准确把握企业职工的思想脉搏, 始终保持正确的政治方向, 始终企业保持旺盛的生机与活力。

2 抓好企业的作风建设, 为营造良好的企业文化奠定坚实基础

企业工作作风是企业干部职工处理工作事务的行为方式和方法, 它反映了企业干部职工的自身修养、精神境界和责任意识。企业工作作风建设, 关系到企业工作效率与质量, 关系到企业的生存与发展, 是企业文化建设的重要内容, 同时也是企业政工工作的重要任务。树立求真务实、真抓实干的工作作风, 是贯穿于一切工作的科学精神和政治品格, 也是企业管理者保持高昂战斗力的需要。因此, 政工工作必须把企业作风建设放在更加突出的位置, 使职工的思想观念、意识行为和工作态度, 更能适应客观发展变化的需要。要充分宣扬企业管理者在作风建设的表率作用, 宣传那些率先垂范、敢抓敢管先进典型, 产生巨大的感染力、影响力和说服力。要充分发挥广大党员的先锋模范作用, 积极引导广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨, 心系群众、服务群众, 以提高工作效率与质量, 在带领群众职工在工作实践中体现党员的先进性。要注重建立完善各项规章制度, 按制度办事, 靠制度管人, 抓制度落实。把思想道德和纪律作风的原则要求融人科学有效的管理之中, 使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来, 切实提高思想教育的实际效果。对在工作落实中涌现出的踏实肯干、成绩突出、作风朴实、群众拥护的企业职工要大力培养使用, 树立典型, 弘扬精神, 促进整个企业形成实事求是、调查研究、密切联系群众、遵纪守法、艰苦奋斗、任人唯贤和坚持民主集中制原则的良好的企业作风和企业文化。

3 抓好政工队伍的自身建设, 当好企业发展的“稳定器”和“助推器”

新时期的企业政工队伍, 不仅要面对国内迅速多变的经济形势, 同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响, 正确应对经济社会发展的新趋势新特点, 妥善处理影响职工思想的各种复杂问题和因素, 因此要想完成好政工工作的目标, 政工干部就必须自觉地学习新的知识和新的理论、提高自己驾驭和运用新知识和新理论的能力和水平。首先要不断学习马克思主义中国化的最新理论成果, 重点掌握贯穿其中的基本观点和基本方法, 努力从理论和实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、提出新办法, 使思想观念、政策措施、工作部署、工作方式更加适应新形势新任务的要求。其次加强对本行业的政策法规、专业知识、本企业的文化特点、管理制度和经营方式等知识的学习, 把自己打造成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法, 又懂行业法律法规, 也懂得经营管理的超级复合型人才。同时还要善于在各种管理层级, 各种性格秉性的员工中做思想工作, 不断提高政工干部协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领。

篇4：做企业政工工作的几点体会

在我国整体经济发展过程中，电力企业一直扮演着重要的角色。为了更好地实现自身的发展，电力企业的政工人员要开拓眼界，对于自身的政工工作的方式与内容进行不断的创新。在社会日新月异的形势下，企业的政工工作应该遵循国家制定的可持续发展的伟大战略，要坚定不移的以科学发展观为理论依据不断的创新企业内的工作方法和内容。面对社会整体新的发展形势，以社会大环境改变为背景，企业在担负着拉动社会快速发展重任的同时，同样也被社会赋予了新的责任。作为政工工作中的重要一部分内容，新闻宣传工作的有效开展，可以更好地帮助企业树立一个正面的良好形象，提高企业整体凝聚力和发展能力。

一、电力企业政工人员做好新闻宣传工作的必要性

网络舆情可能导致错误消极的舆论导向，不良信息借助于网络腐蚀人们的思想，危害公共安全。网络平台是一个自由的空间，现在各种言论、思想、各种学派不管是正面的还是负面的都可以在网上自由表达出来。在这样的环境下，国内外的一些分裂主义分子、极端主义分子乃至恐怖分子等可以借助于互联网这个平台，向公众散布一些极端的、反动的思想，煽动人们的情绪，进行思想渗透，甚至挑起民族之间的矛盾。还有一些不法分子为了达到某种目的，会利用网络散布谣言，危言耸听，给公共造成不必要的恐慌。此外，还有一些人为了谋取经济利益，在网上传播一些暴力、色情的东西，腐蚀人们的灵魂。目前网络舆情不但对人们的思想造成影响对人民的行为行为也都会造成一定的影响，进而也会连带着影响到开展思想政治的工作。因此对于电力企业政工人员做好新闻宣传是很重要的一项工作。

政工人员做好新闻宣传工作，可以有效的保障企业的各项工作的顺利完成，帮助企业树立良好的企业形象，促进企业的稳定发展。首先，电力企业的各项新闻宣传工作的开展，可以围绕企业内部的各类活动和一些文化活动进行相应的宣传工作。这种宣传工作的开展，可以让社会公众和企业的员工对于企业正在或者將要发生的一些大事件进行了解，这对于培养企业的培养形象，有着非常重要的意义。其次，新闻宣传工作的开展是确保企业和谐稳定发展的关键。电力企业的政工工作开展，关注对员工价值观的引导，新闻宣传工作也要注重于精神文明建设工作进行结合。通过在企业内部积极开展相应的文化建设工作，以正确的舆论来对员工进行引导，让员工明确自身的岗位责任，提高员工的使命感和归属感，让员工形成正确的世界观和价值观。在新时期电力企业改革工作不断推进的同时，新闻宣传工作要让员工逐渐形成坚强、乐观、积极的心态来应对各项工作开展，认真、高质量地完成各项改革任务，让企业内部凝聚力得到大幅度的提升，保障人才队伍的稳定性。最后，电力企业重点工作开展需要新闻宣传工作来形成强大的合力。电力企业的一些工作过程中，经常会存在一定的难题，一些难度较高、工期较长的电力工程项目建设中，很多重点问题和环节的实现，都需要整体员工队伍予以高度的配合。电力企业的员工要真正的不畏险阻和困难，为国家电力事业的发展做出贡献。新闻宣传工作的开展，通过一系列重点问题的报道，可以让广大员工对于电力企业的发展情况有着清晰明确的了解，可以与企业一起共进退。

二、电力企业政工人员做好新闻宣传工作的创新思路

1、对于新闻宣传工作进行准确定位

电力企业的新闻宣传工作开展过程中，政工人员要结合企业自身的实际特点和发展战略，对于新闻宣传工作进行科学、准确、恰当的定位。作为具有较强服务属性的企业，电力企业在开展相关宣传工作时，要对于自身的服务特性进行突出，围绕服务社会来进行各项工作的宣传。在激烈的市场竞争环境下，电力企业保持一个良好的服务形象，其可以更好地获得社会各界的支持，这也是电力企业实现长效发展的一项关键前提。电力企业在发展的过程中，其宣传工作也要做好为企业的发展的保障。各项新闻宣传工作的开展，要找准切入点和宣传针对性，让电力企业的工作实效性得到有效的提高，帮助电力企业树立更加全面的形象。

2、创新思想观念

政工人员在开展新闻宣传工作中，要对于自身的工作理念进行革新。新闻宣传工作是传达思想方针的一项重要途径，也是一条高效的信息传播渠道。政工人员要结合企业的实际发展现状和各项生产活动的开展，合理的和安排相关新闻宣传活动，提高新闻报道的及时性和全面性。宣传活动的开展，也要把握好全局，将一个整体的企业形象来呈现在广大职工和社会群众的面前。另外，在开展各项新闻宣传活动的过程中，政工人员也要耐心、谦虚的听取各方的意见，对于自身的工作进行不断的调整与改进，做到集思广益、精益求精。

3、创新方法和内容

新闻宣传工作的开展过程，其要关注方法与内容上的两个层面上的创新。对于政工人员来说，其新闻宣传工作开展过程中，其关注点与其他人具有很大的不同。政工人员本身要具有较强的洞察力，可以从细节层面入手，对于一些有价值的新闻进行挖掘，以创新的视角来做好新闻宣传工作，让新闻报道的价值得到最大化的凸显，更好地实现配合政工工作的开展。高质量的新闻报道，可以更好地激励和鼓舞员工，让员工形成正确的思想价值观念，更好地为电力企业的发展贡献出自己的力量。新闻报道的开展要对于报道的方式进行不断的创新，与时俱进地融入一些常见的方式和手段，从而达到新闻宣传工作有效性的提升。在现代社会，信息网络技术不断发展，很多职工都使用上了社交网络和相应的软件，新闻宣传工作的开展要不拘泥传统的工作形式，力求整个工作过程具有较强的生动性、准确性、实效性与价值性，让广大职工可以更快、更好、更深入的了解电力企业的发展需求和动向。

三、结束语

总而言之，在我国经济发展的过程中，电力企业本身扮演着重要的角色，其与经济发展、社会建设和我们的生活都具有密切的联系。新闻宣传工作的有效开展，可以让广大人民群众对于电力企业的发展状况有着更加清晰、客观的了解，对于电力企业的文化形象有着正面、积极的影响作用。在电力企业开展新闻宣传工作中，政工人员要对于新闻宣传工作的重要性予以高度的重视，将新闻宣传工作作为企业文化建设、生产经营工作中的重要内容。通过优质的新闻宣传工作，可以对电力企业自身的经营理念进行全面的展示，并且逐步树立良好的社会公众形象，提高企业的内部凝聚力和队伍稳定性，让企业处于健康、持续的发展态势下。政工人员要认识到自身工作的重要性，不断的探索与总结分析，让新闻宣传工作的效用得到最大限度的发挥。

篇5：我做班主任工作的几点体会

共同扬帆远航

作为一名任班主任，我体味到了人生的丰富多彩和工作的乐趣以及责任的重大。看着学生的眼睛,深感教师这一职业的神圣。心里怀着兴奋是啊，将来的人才，希望在这里起飞,回想几年的班主任工作：责任、爱心、，共同上进是很重要的。

一、关爱是做好班主任工作的关键

通过和学生接触,我充分认识到了“爱心”在师生关系中所起到的关键作用。谈到班主任的工作,我想起一则寓言“北风和南风比试,看谁能把一个人身上的大衣吹掉。北风首先施展威力,行人为了抵御北风的侵袭,把大衣裹的紧紧的；南风则徐徐吹动,风和日暖,行人觉得暖洋洋的,开始解开纽扣接着脱掉大衣。”这则寓言给了我很大的启示：“北风”、“南风”无异于班主任积极的工作方法,而“行人”也就是“学生”了。我们在工作中 ,盛气凌人去压服学生呢,还是用诚挚的情感去热爱、尊重、信任每一个学生呢?现在想来在我班牛某身上的事情对我影响很大，由于刚开始当班主任激情比较大，过于想做好工作，在这个学生习惯不好和思想怪样的情况下，没有冷静去思考，严厉多于了关爱结果适得其反，这对于我来说是一个深刻的教训，触动也很大，在高三这一年中，我引以为戒，让他们在人生这关键时刻得到老师内心的关爱，爱能改变一切，爱会改变一切。一个学期下来，违纪很少，我也为他们感动和骄傲。我真心的祝福我的学生，在高考中，在我的关爱下都取得好的成绩。女学生在高考前心理和精神波动大,在每一次考试前我都安慰鼓励她,现在她的成绩比以前稳定多了，我们彼此的距离,取得了尊重和信任。我想我的精力与优势和爱心一定会让他们能够有满意的结果。但是对于学习好习惯不好的男生，也是晓之以情。张杰，是一个前5名的好学生,对自己要求不严,上课说话、,做值日和课间操也太认真。针对他的一系列毛病,我并没有马上批评他。直到有一次他上课又迟到,我把他带到办公室教育时,他却理直气壮的和我说“我在打扫卫生!”当时我并没有急于批评他,而是对他热爱劳动,勤劳的这种做法给予了充分肯定。但同时又指出他应该合理安排时间,应该做到劳动、学习两不误。听了我的话之后,他反而觉得理亏,立刻向我道歉.承认了错误,这个同学现在一直改进学习比以前更加优异了。

二、认真负责是做好班主任工作的前提作为班主任老,我认为“认真负责”才是做好一名班主任的前提，因为世上无难事只怕有心人。这份责任感不仅来源于我的职业道德,更多的是来自于我对学生们的喜爱,对这份职业的热爱。作为班主任不仅要管理他们的学习问题,更重要的是他们的生活学习习惯。所以，这就成为我的工作指针。坚持较高的到岗，许多的同学的事情以及他们的点点滴滴上进的事迹和一此些习惯一好的同学对我的班主任工作给了我许多的经验和教训。我班的一位同学刚入学时他的基础较好,学习劲头也足,成绩中等。可后来一段时间,我发现他上课经常发呆,有时甚至睡觉,而且学习成绩也明显的有所下降。为了证实我的观察,我经常利用业余时间深入到学生中间去了解、调查情况.经过了解,知道了他最近迷上了网络游戏,有次甚至一夜未归。刚刚知道后我非常的生气,可后来又冷静的想了一下应该采取一种更为有效的方法.简单的粗暴是没有用的,反而会促成他的逆反心理。所以我采取了一种迂回政策,找他谈心,激发他对学习的兴趣,帮助他确定目标,制定计划,与家长共同努力一起去管理，这个学生这在高二时起到了一定的作用，高三时学习也比以前进步了。对于在思想上的问题比如女同学的思想比较不稳定，这是比较重要时期里心里总是不平静，一开始我并没有去找这个同学去谈话，而是先是让她通过一定时间去调节，在班里，我一起让同学们朗诵名诗词间或唱歌过发一个礼拜我发现这个同学情绪好多了，然后又找她谈了这个事情说到在高三时期一个把握自己的重要性以及暗示她是靠自信过了这个关。因此认真负责是做好班主任工作的前提,只有认真负责,才能和学生们一起想取得进步,才能让他们改正错误,健康成长，同时自己也能取得工作上的经验与成绩。

早恋，一个青春期青涩的话题，我班一个女同学李某新年排练节目时候和别班男同学不多久相识了，当我问的时候她没有说心里话，所谓桃李不言，下自成蹊，我从平时观察到的委婉的说明并建议她先从心里上处理学习，她也为此很苦恼，我观察到这一情况以后，并没有棒打鸳鸯，小心地从人生各方面去开导，说明早恋的危害，让她从心理上得到安慰，学习也得到恢复和提高。

三、师生和谐是做好班主任工作的基础

有了爱的基础,创设和谐的师生关系,成为做好班主任工作的纽带。一个班是一个集体,这个集体的好坏,关键是看这个集体是否有凝聚力,那么老师和学生的和谐是形成班集体凝聚力的关键。特别是在有比赛的时候，我要和学生一起去加油助威，学生看到我和他们一起去信心很大，每逢晚上查夜时，和同学们聊天，学生一点也不以为我是老师，我也觉得工作不是人们说的那么得没意思，我想这也许就是工作的乐趣和方法吧，真是相得益彰。有一次新年联欢会，一开始没音响设备，我班就有一名同学主动为班里取来自家的，同学们非常高兴，我想这个原则不仅适合在学生与老师之间，在社会，在家里等 和谐的关系是一个集体进步和融洽和重要保障。还有在男生的宿舍曾经出现玩扑克，李@非常有责任心的同学一是向我报告另一方面劝说同学们说明这个影响学习，我也这个作为班会主题全班讨论很热烈，几个同学也认识到不对，全体同学达成共识一定与不良习惯作斗争使自己健康成为。这一切都是集体的力量，也是平时师生和谐相处的作用呀。

篇6：做企业政工工作的几点体会

葛超

中煤新集能源股份有限公司党群工作部 安徽省 淮南市 232000 摘要：当前环境下，市场竞争极为激烈，管理工作在企业中的重要性日益增加，通过培养文化软环境，达到提高企业竞争力的目的。企业经营方式和经营的环境在目前快速发展的社会经济下已经发生了巨大的变化，要使企业在新时期依旧能够持续的发展，政工管理理念和管理方法就同样必须要创新。本文旨在对企业政工管理在新时期的重要性、存在的问题和创新措施进行讨论。

关键词：企业；政治工作；政工管理；措施 导言

企业政工管理工作作为企业管理中的一个重要的组成部分，其水平的高度必然会直接影响到企业员工的凝聚力，从而对企业的发展产生很直接的影响。而在当前环境下，我国社会主义市场经济正在不断完善，企业在这一阶段所面临的压力非常大，政工管理工作在这种形势下作用性就体现的尤为明显。但我们可以从相关调查中发现，企业政工管理工作始终存在着一些问题，例如受到领导重视程度较低、管理方式不先进等等，这些问题对企业政工管理工作有着极为严重的影响，甚至影响到了企业的顺利发展。

1企业的政工管理简析

政工即政治工作，其主要是指党建工作与思想政治工作。企业中的政治工作主要是通过党建工作与思想政治工作来激发员工的兴趣，提高员工的积极性，培养员工的安全意识与责任心，进而提高员工的工作效率与企业的业绩。在企业中实施政工管理首先应该保证基本的思想政治工作得以顺利进行，以此来培养员工的基本工作素养；然后将党政工作贯穿、落实于工作中的各个环节中，提高员工的工作积极性、安全意识与责任心，并不断的鼓励员工进行自我挑战与工作创新，让员工在工作中提升自我。总之，企业的政工管理是保障企业生产、经营得以协调、健康与持续发展的重要管理体系，在企业中具有非常重要的地位并发挥着关键作用，对于企业的蓬勃发展具有重要意义。

2政工管理在企业中的重要性 2.1企业中政工管理的地位 随着经济体制的不断改革，任何一个企业都必须设立一个在公司内部起着纽带与连接作用的部门，保障企业员工更加具有凝聚体。在企业中，政工管理就发挥着纽带与桥梁的作用，不仅是企业领导与员工之间的纽带，更是企业和用户之间的桥梁。企业中的政工管理的主要工作是在企业中学习、落实党和国家的基本方针，同时要了解企业自身的实际情况，将所学习的内容与实际情况相结合督促企业内部员工学习党政内容以及加强员工的思想政治工作，另外，政工人员还需要调查了解用户的实际需求，多和群众沟通，并将相应的用户需求等上报领导。由此可见，政工管理是电力企业发展过程中对于内部管理而言是客观的发展需要。除此之外，企业的持续发展则必然离不开政工管理，因为，企业是在逐渐发展与壮大的，而在这个过程中用户的需求以及反馈对企业而言是相当重要的，而政工管理能够让企业领导更多的了解员工的思想动态，提升员工的综合素质，也能够更加了解用户的需求，在了解用户与市场的情况下更好的做出决策，以保证企业得以持续发展。

2.2政工管理在企业中发挥的作用

企业作为国民经济的基础，其企业内部的党建工作与思想政治工作的开展是非常重要的，而企业的政工管理工作的开展不仅能够提高员工的素质与工作效率，还能提升企业的收益，保障企业得以持续发展。笔者在文章前面已经对政工管理在企业中的地位进行了简要的阐述，下面将对政工管理在企业中发挥的作用进行具体的分析与探讨，其主要发挥着以下几个方面的作用。

2.2.1推动了企业中政治工作的创新。近年来，我国企业的改革在不断深入，而且国内外的发展环境也在一直的发生着变化，在这样的情况下，企业的政工管理结合实际情况与一些新的政治理论在工作方式上能够得以创新。人的思想活动受到很多外界因素的影响，比如社会环境、物质、生活方式、利益等等，而正是因为每一个人所接触到的事物均不相同，所以思想活动也就逐渐的产生了差异性，思想活动特征也逐渐向多变性、独立性、可选择性等多种特性发展。因此，在实际工作中，一个企业的员工所具备的思想活动是存在很多差异的，在规模较大的企业中一定会有部分员工的思想存在一定的偏差，例如享乐主义、利己主义以及管理阶层可能会存在形式主义、奢靡主义等等。在这样的情况下，政工管理的存在则主要是开展员工思想政治工作，并不断地创新，解放员工的思想，同时要不断的优化政治工作的结构、功能、活动等，将政工管理的作用尽可能的发挥到最大化。

2.2.2对企业的文化建设具有推动作用。企业文化不仅体现了一个企业的员工的思想、意志、作风、科技文化水平等，而且在企业文化的建设过程中还能加强员工团队合作意识、提升团队凝聚力。而对于企业的文化建设而言，思想政治工作则是主要的建设手段之一。政工管理主要是能够加强员工工作的积极性，加强员工之间的协作精神与团队精神，企业应该对政工管理进行充分的认识，让政工管理能在企业中发挥良好的作用。

2.2.3确保了企业中各环节工作得以贯彻落实。行业属于高危行业，电网的运行安全与用电安全一直是行业关注的重点。因此，企业中的政工管理在开展相关工作时也是以电网的安全建设与运行、安全用电为基础的，同时将企业的发展目标与安全目标相结合，将各个环节的工作职责落实到相应的负责人，不断的改革与完善工作方式与相应制度，同时也根据实际情况对政工管理相关工作进行优化，确保政工管理能够深入企业，将企业与员工紧密结合，保障企业的和谐、持续发展。

3新形势下企业政工管理中不合理现象 3.1企业政工管理体系不完善

企业都是以盈利为目的，都要以最少的投入换取最大的利润，导致企业管理人员往往只重视经济效益，忽视了企业政工管理的重要性。很多企业经常采用综合管理部门代管政工工作，未设置专门的政工部门，综合管理部门经常会弱化企业政工管理，使得很多政工、党务工作难以开展。另外有些企业为精简人员配置，没有设置专职政工人员，很多都是身兼数职，这就导致工作人员很难将精力专注到政工工作上，更谈不上政工工作的创新了。

3.2相关的规章制度不完善，导致缺乏制度保障

在竞争日渐激烈的新形势下，有些企业只注重经济效益，没有意识到政工管理工作的重要性，对于完善政工工作相关的规章制度，企业管理人员缺乏主动性，敷衍了事，照搬其他企业的规章制度，使得相关规章制度不能与企业相适应。而一些完善的规章制度，却因为种种原因，仍未得到贯彻落实，使得企业的政工管理工作不能做到有法可依、有章可循。有些企业虽然有了专门的政工管理人员，却没有利用有效的管理机制和鼓励模式来调动政工工作人员的热情和工作积极性，从而不利于企业政工管理工作的顺利进行。相关规章制度的不完善，导致企业不能顺畅地发展。

3.3企业的领导和员工的素质及态度问题

首先，作为企业领导，最高目标就是把企业的经济效益搞上去，这是可以看得见摸得着的成绩，而企业的政工工作没有衡量指标，这就使得部分企业领导忽视了政工工作在企业活动中的地位及影响，导致他们对政工不重视，不能将其上升到对企业文化构建的高度上。其次，企业政工人员对政工工作缺乏热情，对政工工作没有足够的耐心和热情，工作中不能大胆创新。政工工作人员在开展工作时，过于走形式，通常就是走走过场，不能将理论与企业实际情况想结合，开拓创新，导致政工工作浮于形式，不能发挥其重要作用。最后，企业员工是企业文化的受众，也是政工工作的主要对象，由于上行下效，他们也很容易就忽视了政工人员的工作，使得企业的政工工作形同虚设。总之，在新形势下，传统的企业政工工作管理模式已经不能满足企业发展的需要。一味地照搬套路，走走形式，不懂得去创新、变通，已经阻碍了企业政工工作的顺利开展，这就需要企业政工人员对政工管理工作进行创新，以适应新形势下企业的发展。

3.4政工工作机制不健全

在实践中，由于工作人员过少以及单位不重视政工工作，个别

单位的政工工作存在机制不健全的现象。一些单位即使制订了各项政工工作制度，但这些制度都是照搬其他单位的制度，有的甚至一字没动，没有结合建筑施工企业的经营实际，一些制度还存在着不切实际，没有及时更新现象，工作流程和管理细则规定不具体、不到位，影响了政工工作质量。对政工经费的使用不透明、不公开、不合理，存在违规发放职工福利的现象。在工人维权保障机制上没有充分考虑广大员工的利益，维权流程复杂而琐碎，不利于职工很好的维护自身权利等等。

4提升政工水平的建议

4.1充分认识政工管理工作的意义

对于企业来讲，如何使党员干部的抗击腐败风险，最大化发挥领导能力，是能否做好政工管理工作的关键所在。此项工作对于提升企业管理能力，加强组织建设，挖掘人才潜力，推动企业和谐发展具有重要意义。因此，要从单位负责人层面强化此项工作，充分认识到政工管理工作的关键意义，自上而下推动此项工作较快发展。

4.2创新政工管理工作形式

开拓工作思路，扩大服务内容，坚持思想务实、工作落实、作风踏实。秉承优良传统，摒弃老旧观念，改变工作作风，改善管理流程。在深入群众调研方面，政工管理工作人员要与员工拉家常、勤沟通、多交流，通过谈心等方式，了解他们对企业的意见及对部门工作的良好建议，为上级决策提供必要依据。要做到“四个转变”，即只负责事务性工作转变到政工管理与生产并重上来；由一名党政干部转变到不仅懂政工管理，还懂生产、经营、管理的复合性人才；由单纯的职工教育培训转变为技能培训与政治理念教育有效结合；由单纯考核政工管理工作成效转变为绩效考核综合评价上来。

4.3完善政工管理工作制度

为加强制度的顶层设计，在政工管理实践中，要健全政工管理工作责任制，完善目标责任制考核管理办法，以制度规范各部门的工作配合，提高工作效率。完善工作流程和管理细则，加强监督机制的建设，加强纪律约束。以完整、合理的监管措施确保日常工作顺利进行。

4.4创新政工管理工作方法

要做好重点工作。在企业政工管理工作中事无巨细，想要方方面面的事情都有所涉猎可能心有余而力不足。因此，要抓住重点、抓住关键，重点关键问题绝不放松。二是发挥示范带头作用。以点线面结合方式，放大优秀事迹的典型示范意义，选择具有传播正能量意义的好人好事进行宣传，还要考察先进典型与企业发展建设的目标是否一致。可利用网络、电视、展板和小组讨论等方式，丰富舆论宣传载体，加强正能量的引导。还可以结合企业文化建设，组织绿色出行、球类运动比赛、拓展活动、户外登山滑雪等活动，加强党组织凝聚力和团队意识建设。

4.5加强对管理人员的培训，提高他们的素养、创新思维及管理技能 企业可以通过对员工的思政教育，提高管理人员及员工的政治素养，使其树立正确的价值观，通过培训，提高管理人员的工作能力、创新思维及管理技能。将创新的、先进的管理方式融入到企业的日常管理中，为企业适应新形势下的竞争做好后盾，使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。政工工作的创新性开展，可以改善企业员工的传统思维观念，增强企业员工的危机感，使他们认识到在新形势下市场经济的严酷性，优胜劣汰、适者生存的法则。只有适应新形势，并利用新形势，对员工的思维和理念进行转变，使员工在接受思政教育的同时，也丰富了自身的文化知识和新的思想观念，这样员工才能在工作中不断进行改革创新，为企业的发展创造新的机会。

4.6将政工工作与先进的科技和文化相结合

企业的政工工作，可以搭乘互联网科技，利用微信、QQ、微博等交流工具，拓宽政工工作的范围，为企业的政工工作提供广阔的空间。利用这些方式，既方便、快捷，在一定程度上也激发了企业员工的乐趣，创造了良好的氛围。

结束语

新时期快速发展变化的经济社会环境给企业政工管理工作带来了新的挑战，但是对于企业来说，管理者改变理念，建立新的政工管理方式，注重加强工作中的创新，最大程度上促进企业政工管理水平提升，才能提升企业政工工作水平，发挥政工工作作用，加强企业竞争力，推动企业长期稳定持续发展。

参考文献

篇7：做企业政工工作的几点体会

班组经验介绍

各位领导、同事：大家好！

我是**，来自检修车间燃系组。今天，我演讲的题目是《梦想·决心·行动·坚持·锦标》——谈谈我做班组工作的几点体会。《梦想·决心·行动·坚持·锦标》这个题目其实就是我创建学习型班组的个人愿景。我坚信这样一句话：“思想决定

行动”。因此，做人、做事必须要有梦想、有决心，然后就要针对目标付出艰苦的努力，最终才能实现目标。

作为燃系组工长，我自2003年接任此项工作以来，本着“内强管理、外树形象”的宗旨，以不断提高班员的业务素质、政治素质和文化素质为抓手，在班组中，牢固树立了“不断提高自身的综合素质是职工的立岗之本”的理念，通过逐步实施精细化管理，使班组队伍建设得到了不断加强，极大地提升了班组的凝聚力与战斗力，使班组管理工作日臻完善，先后取得了“分局自管型班组”、“分局学习型班组”、“分局职工小家”、“段先进班组”等项殊荣。在此期间，我学习并总结了几点体会，愿与各位领导、同事共勉：

一、锁定目标激发班组成员成为强者的欲望[本文来源于好范文-,找范文请到]

找准目标等于成功了一半。一个人、一个团队只有先确定目标才有前进的方向。首先，我们全体成员制定了“提素质、创品牌、塑形象、创一流”的共同愿景，并相应针对每名成员的实际情况制定了相应的个人愿景，其次，让每名成员认真分析自己的长处，做到扬长避短。

二、稳步推进，逐步踏向自己的目标

从小目标开始，一点一点的突破。我们把目标细化、具体化。如：我们班组建立了多种学习制度，本着“缺什么、补什么”的原则，让每名成员在自己薄弱的活结成为学生，在自己的强项上成为老师。2004年职业技能鉴定中，我组六名职工通过中级，两名职工通过技师技能鉴定，截止到2005年6月燃系组23名职工中专以上学历达到90，技师4名，创造了哈局的一项纪录。

三、迎难而上经得起摔打

2004年双牵重载以来，给我们组带来了前所未有的挑战。一时间下体故障明显上升，喷油泵蚀、高压油管路漏泄接踵而来。面对压力我们不是一味的推脱，而是将压力变成动力，变成一种攻关的责任。我们开动全员的大脑，攻克了喷油泵穴蚀关，下体故障也下降了50，并作为2004年QC成果上报。2005年我们针对提高喷油泵工作可靠性，防止喷油泵内漏展开攻关，并取得了一定的成果。

四、集众之力不断创新

一个人的能力是有限的，只有团队所有成员的力量形成合力时，才能战胜一切困难。我们组织班组成员学习了《第五项修炼》等关于学习型组织的书籍，并不断在工作中实践，使我们团队成员创新欲不断提升。如：我们的“一手精”四人组受到铁道部领导的首肯。祁道林制作的工具获得了“小改小革二等奖”。并涌现出孙桂清、贾国栋等技术状元。成绩只代表过去，我会带领我们的团队向更高的目标——“哈局先进班组”冲刺！

篇8：关于国有企业政工工作的几点思考

一、国企政工工作目前存在的问题

(一) 对政治思想工作的地位认识不到位

在市场不断开放的今天, 国有企业对思想政治的认识直接影响到政治思想工作所起的作用, 但是目前各企业基本对此没有形成稳定的认知。有的国企只关注经济效益, 对政工工作极端轻视, 甚至排斥, 把企业的思想政治工作作为其余工作的补充。还有的企业的领导者认为政治思想工作就是简简单单地配合政治需要, 中心组学习、文化宣传、精神文明建设都是面上的东西, 差不多就行了, 不需要下大功夫, 做实在东西, 都是装点门面用。企业的思想政治工作与经营业务严重脱节, 两张皮现象非常严重, 长期积累下来, 企业的思想就会一片混乱, 精神也会涣散, 这样的情形下, 员工的思想和文化上落后必然会带来企业发展停滞, 严重影响企业的持续发展。

(二) 机构不健全, 机制不完善

一些企业, 尤其是经济效益不好或市场化程度比较高的企业, 对思想政治工作注重表面文章, 不投入, 也不深入研究, 缺乏一套行之有效的机构和人才, 在思想政治和精神文明建设的管控工作方面下工夫也不足, 政治思想工作机构不健全, 人员不稳定, 人心涣散, 很多企业, 党群、纪检、群众、团委、扶贫工作综合杂糅, 职责混乱, 大部分是被动接受上级任务, 没有主动思考, 更没有去有效发挥这些部门的职责, 去为企业服务, 政工工作成为一种应付上级单位检查的摆设。

(三) 政工人才严重缺乏

随着和谐社会的不断构建和我国对国有企业政工工作要求的不断提高, 国有企业政工的工作也越来越繁重, 而很多企业专职从事于政工的人员比较少, 或者只是身兼其他职位的同时代兼该职位, 政工队伍弱小、力量单薄, 不足以完成企业的重任。另外, 很多企业思想政治工作者并不是来自专业队伍和相关专业, 很多人员是被批或者由于各方面的原因, 从技术、管理、财务、建设等其他业务转入, 甚至很多企业的政工成了走后门, 或者关系户扎堆的地方, 人员关系复杂, 能力欠缺, 对于政工工作有些不熟悉, 因此没有充分发挥岗位职能, 更谈不上工作的顺利开展或者创新实践了, 这都严重影响了企业思想政治工作的提升。

二、提升政工工作水平的思路

(一) 良好的心理素质是政工干部做好思想政治工作的前提

政工干部的心理活动特点是形成政工干部领导风格、决定工作成效的关键因素。政工干部的心理素质包括心理活动和心理品质两个方面。政工干部必须勤奋学习, 勇于实践才能适应新世纪的新要求。在我国国有企业和国有为主体的企业, 政工队伍是一支稳定和优秀的队伍, 为企业的生存与发展做出了卓越贡献。但是, 随着改革开放的经济迅猛发展, 各种意识形态进入中国。在各种思潮强烈的冲击下, 企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变, 心理压力越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时, 会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆怅等消极的心理。因此, 当前企业要对政工干部队伍的心理状况进行分析, 剖析各种内外因素, 提出实际对策, 稳定人心, 团结干部队伍, 努力打造一支心理素质过硬、能干事、肯干事的政工队伍。

(二) 加强学习是提高思想政治工作水平的重要途径

企业的思想政治工作者要不断强化思想政治工作业务知识的学习和管理技能的提升, 注重学以致用, 理论联系实际, 不断提高自身对思想政治工作的认知能力和管理能力, 深入研究企业当前发展中有关党建、精神文明、思想文化等方面的问题, “用心、用情、用智、用诚”工作, 进一步增强事业心和责任感, 做干事创业的表率。正确对待个人得失, 不事张扬, 勤勤恳恳, 兢兢业业, 严格执行企业规定、办公标准, 用良好的业务能力和认真的工作态度, 带动企业思想政治工作的提高。

(三) 积极选拔培养人才是提升企业思想政治工作的重要方法

要按照习总书记提出的“信念坚定, 为民服务, 勤政务实, 敢于担当”好的政工干部标准, 努力建设政工人才队伍, 坚持用好人才的导向选人, 坚持多渠道、多层次、多侧面知人, 坚持全面、历史、辩证识人, 坚持在实践锻炼中用人。坚决带头抵制政工工作选人、用人上的不正之风, 努力营造把好干部育出来、选上来、用起来的环境, 建立公开、公平、公正、透明的科学有效的政工干部选人用人机制, 坚决制止各种歪风邪气, 为企业的思想政治工作树立一个风清气正的用人氛围。

参考文献

[1]董莉.在市场经济条件下企业如何进步展思想政治工作[J].当代矿工, 2007 (1) :12-13.

篇9：做企业政工工作的几点体会

关键词：企业经营管理；政工工作；作用，不足；策略

当前国有企业的政工工作环境发生了巨大的变化，这给政工工作的开展带来了更大的挑战，从目前很多企业政工工作开展情况来看，这一工作存在很多的不足，严重制约了政工工作在企业经营管理中作用的充分发挥。政工工作一直以来都是国有企业的生命线，其对于企业队伍建设以及健康发展具有重要的保障作用，党的十大报告明确提出国有企业要进一步的加强政工工作，从而为企业的健康发展保驾护航。这需要国有企业分析把握政工工作存在的不足，制定切实可行的改进策略，从而实现政工工作水平的不断提升。

一、企业经营管理中政工工作重要作用

国有企业经营管理中，政工工作地位很高，其所发挥的重要作用更是多方面的，本文这里将企业政工工作在经营管理中的重要作用归纳为以下几点：

（一）提升员工工作积极性

做好政工工作可以极大的提升员工的工作积极性，对于企业员工来说，工作积极性的高低不仅仅与物质激励的满足度有关，同时也与政工工作好坏有关。对于员工来说，不仅仅需要物质方面奖励，同时也客观上存在思想情感层面的需求，因此做好政工工作，给予员工必要的情感关怀，注重员工思想觉悟的提升，可以更好的配合企业物质激励，从而减少员工的各种不满意，带来其工作积极性的提升。

（二）推动企业文化建设

一流的企业靠文化，二流的企业靠产品，在当前企业之间的竞争全面升级背景下，企业竞争的焦点越来越集中在企业文化层面。对于国有企业来说，也需要高度重视企业文化建设，通过构建卓越的企业文化来推动企业更好的发展。政工工作与企业文化建设二者之间是相辅相成的关系，同时二者有很多内容都是高度契合，因此做好企业政工工作，对于企业文化建设效果来说可以起到事半功倍的效果。

（三）改善企业成本管理

成本管理是企业经营管理的重要内容，在企业成本不断攀升，盈利不断走低的情况下，成本管理的重要性不言而喻，做好成本管理工作，可以有效提升企业的利润水平，确保企业能够持续发展。做好政工工作，将成本管理工作目标与政工工作进行有效的结合，通过提升员工参与成本管理积极性，确保每一个员工都能够完成自身的成本管理目标，从而实现企业成本管理水平的提升，较好的控制企业各项成本支出。

二、企业经营管理中政工工作存在的不足

当前企业经营管理中政工工作存在较多的不足，这些不足主要表现在工作理念落后、工作内容单一、队伍建设滞后等几个方面，具体分析如下：

（一）工作理念比较落后

国有企业在政工工作理念层面没有做到与时俱进，工作理念保守、僵化、落后，没有树立起来以人为本、积极主动、关怀有爱、创新变化的工作理念，政工工作的开展不是以员工为中心，而是以党的路线、方针、政策传达，企业会议精神宣贯为中心，这种工作理念使得政工工作过于被动，难以与员工的诉求相匹配。举例而言，创新理念的缺失使得国有企业政工工作总是沿用过去的模式，过去的方法，面对政工工作中出现的新情况、新问题，不能够用创新的思维去加以解决。

（二）工作内容比较单一

从国有企业政工工作内容层面来看，政工工作内容单一的问题越来越凸显，在国有企业发展步入新阶段，政工工作环境发生颠覆性变化的情况下，工作内容也需要进行不断拓展，这样才能够与企业经营管理的要求相符合。但现实情况是国有企业政工工作内容并没有做到根据企业经营管理的需要来进行不断拓展，工作内容基本上就是局限于思想政治教育，各种会议精神传达等，在员工激励、文化建设等方面，政工工作都处于一个缺位的状态。

（三）队伍建设比较滞后

国有企业政工工作方面，另外一个典型问题就是队伍建设滞后，随着时代的不断发展，政工工作对于员工的能力要求所越来越高，政工队伍建设的滞后，使得政工工作人员在岗位工作能力方面存在较大的不足，影响到了政工工作较好的开展。国有企业政工队伍建设滞后的主要原因在于企业对于这一工作开展重视不足，忽视对于政工人员进行必要的培训开发。

三、企业经营管理中政工工作具体策略

针对企业政工工作中存在的各种问题，当务之急就是要制定正确的工作策略，从而实现这一工作水平的不断提升。

（一）更新工作理念

国有企业政工工作理念的更新关键就是要树立起来以人为本、积极主动、创新变化的理念，在这些理念指导下来开展政工工作，这样才能够为做好政工工作提供观念层面的支撑。未来国有企业政工工作的开展需要围绕员工进行，分析把握好员工的诉求，强调员工的积极参与，能够将工作做到前面，并能够根据工作效果进行及时创新。

（二）拓展工作容

国有企业政工工作内容层面需要不断进行拓展，政工工作的基本定位应该是服从以及服务于企业的生产经营，在这样一个基本原则来对于传统工作内容进行拓展。具体来说，政工工作不能够仅仅局限于党建、思政教育等，同时还要将企业文化建设，激励机制完善，和谐劳动关系塑造等内容纳入到政工工作中去

（三）加强队伍建设

从国有企业政工队伍建设来看，一方面就是要加强队伍的培训与开发，做好政工工作人员培训需求分析，注意把握员工工作能力方面的不足，继而制定具有针对性的培训开发方案，提升政工工作人员的能力；另一方面则是要选派精兵强将来开展政工工作，政工工作人员的选择方面，重点考虑其岗位胜任力，将有能力、有经验、有责任的员工选拔到政工工作岗位上。同时还要保持政工队伍的适度流动性，确保政工队伍通过新陈代新具有更好的活力。

参考文献：

[1]倪晴晴.基于以人为本的企业政工工作策略[J].企业文化（下旬刊），2015（11）.

[2]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].改革与开放，2011（12）.