六家子村后备干部竞选演讲稿

2024-04-26

六家子村后备干部竞选演讲稿（共11篇）

篇1：六家子村后备干部竞选演讲稿

六家子村后备干部竞选演讲稿

各位领导，各位同事，各位党员代表同志们：

你们好！

很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作，我愿借助这个机会，真诚地向大家展示自我，希望通过我的发言，进一步增加和同志们的沟通、了解。在和大家共同学习、工作的这二年中，我个人无论是工作上、还是学习上都得到大家很多的关心、帮助和支持，使我在工作上有了更快的进步，在学习上有了更大的提高。借此机会，我诚挚地向大家表示衷心地感谢。

有些同志问我：你已经是村委会成员了，为什么还竞选村后备干部？那么，我现在就告诉大家为什么？

推荐选拔村后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。也是对我们六家子村今后发展的需要。我希望自己成为后备干部，也是对我个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。如果我成为了咱们村后备干部，我将始终坚持以全村的经济建设为中心,以努力构建和谐为目标,认真履行职责，以做好分管工作为重点，积极参与全村各项事业的发展和管理当中，做一名合格的人民公仆。

一、尊重和服从领导安排，强化自身建设，牢固树立和践行“立党为公，执政为民”的工作理念。

（一）尊重和服从村领导的人事安排和工作分工。要充分认识到这是

组织的关怀和信任，充分认识到“官”是为民的岗位，“权”是为民的工具。我将勇挑重担，站好岗，用好权，努力践行“立党为公，执政为民”的工作理念，以实际行动，做一名合格的人民公仆。

（二）团结一致谋发展。发展是第一要务，一个村子要实现全面协调可持续发展，关键在于人，在于本村的领导班子。一个班子就是一个团队，作为班子成员必须讲团结，团队才有凝聚力和战斗力。在工作中要做到大事讲原则，小事讲风格，不论大小事情都讲团结，和睦相处，努力塑造一个顾大局、重事业、一心一意搞建设，团结一致谋发展，齐心协力干事业的良好班子形象。

（三）加强自身建设，不断提高为村民服务水平。经济在发展，社会在进步，人也要进步才能适应社会发展的需要，否则，将被社会淘汰。作为一个村子的领导班子成员必须不断加强学习，提高自身综合素质，提高驾驭各项工作的能力，提高为村民服务的水平。

1、要钻研业务。要学习法律法规，掌握好政策，提高驾驭业务的能力，做到依法治村。

2、要加强自身的人格修养。一是要重德。做官先做人，做人先重德。要加强官德修养，一要忠诚，忠诚于社会主义伟大事业。二要为民，要把为民作为崇高的人生追求，为民是官德的核心。我将恪守为民之责，为民办实事。三是要真情。要始终怀有对党和人民的的深厚感情做人做事。四是要秉公。做到处事公道，为民正派。五是要笃实。做到为人要诚实，谋事要崇实，干事要踏实，作风要平实。六是要清廉。从政一要干事，二要干净，在干净中干事，在干事中干净，要有廉洁自律的人格。

3、要深入老百姓-。“群众是最好的老师”，从政要恪守一切从群众中来，一切到群众中去的群众路线。多搞调查研究，多听取村民意见，多了解村民情况。根据调查情况，及时总结和反映，以确保广大村民的利益，使各项方针政策赢得广大村民的充分理解、信任和支持。

二、摆正位置，履行职责

根据集体的决定和分工，我将摆正位置，正确处理好集体领导和个人分工的关系，切实履行自己的职责，高度负责地做好分管的工作。

（一）要严格服从村领导，执行集体决定。要深刻领会集体的决定和领导的工作意图，想方设法执行好，完成好。

（二）要协调好各方面关系，创造一个团结和睦、务实有效的工作氛围。建立正常的人际关系是做好工作的润滑剂。作为一个班子成员要有协调好各方面关系的能力。

（三）是有严于律己、诚信为本的优良品质。在日常的学习，生活和工作中，能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益；能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。

（四）是有雷厉风行、求真务实的工作作风。我信奉诚实、正派的为人宗旨，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，坚持不唯书、不唯上、只唯真、只唯实，在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一行，精一行。

（五）要制订科学的工作目标，明确工作任务。作为一名班子成员，要对分管的工作高度负责，围绕如何履行好职责，要对分管的工作做

深入的调查研究，制订科学的长远目标和近期目标，采取切实可行的方法和措施，扎实有效地推进分管工作的落实和完成。

（六）要有开拓进取，敢于创新精神。作为一名班子成员不能固步自封，因陈守旧，要用科学发展观武装头脑，与时俱进，要有开拓进取精神，工作中要敢于带头改革，敢于创新，有创新才更有活力和生命力。

（七）要及时总结经验，巩固工作成果。在经济社会发发展过程中，不断总结工作经验，剖析问题，采取措施，对症下药，使工作更加扎实，效果更加理想。

天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。人的自身能力都是有限的，雷峰同志曾经说过，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才能最有力量。我们村现在的情况是：

各位领导，各位同事，各位党员代表同志们，不管此次我竞争成功与否，无论最后的结果如何，我都将践行自己的工作要求，并力争工作更有成效。我以最诚挚的态度寻求大家的帮助和支持。给我一次机会，将你们手中负责任的一票投给我，我将以最感恩的心不负众望！

谢谢大家！

2011.11.17

篇2：六家子村后备干部竞选演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：大家下午好！

首先，非常感谢院领导给我们创造了这次机会。我很荣幸可以参加这次的后备干部竞选演讲。

我是来自康复医学科的胡立珠，今年28岁，护师职称，入党积极分子，08年中专毕业由江苏省人民医院实习转入到江宁医院这个大家庭开始进入工作状态，期间通过不懈努力，自学考试南医大护理本科，然后又同时自学考试南大公共事业管理专业，现本科毕业，并取得学士学位。踏实工作了八年，先后轮转于骨科、儿科、急诊、神经内科、内分泌科，后于2012年康复医学科开科至今，一直坚守在康复医学科的护理工作岗位，并在科室承担护理责任组长工作，进行临床实习带教，参与科室质控督查，以及行风手册记录工作等等。

“物竞天择，适者生存”，竞选演讲概括的检验了我这八年的工作，也让自己进行了总结和汇总反馈，这不仅是在锻炼我，也是在对我进行鞭策，对我工作的肯定，我相信通过演讲可以让我更好的认识自己，展现自己，并不断完善自己。

“护士工作，从心做起”，爱心、耐心、细心、责任心始终伴随我成长，四心更是伴我快乐工作。也许这就是我的优势，我可以真诚的对待我们每一位患者，可以换位思考，可以每天把自己的笑容绽放在患者身边，可以由衷的从内心感知到患者及患者家属的担忧，可以耐心的听患者自诉他的不适，甚至可以和无法交流或者交流障碍的患者使用图片，手势来感知他们的内心需求，可以观察甚微，了解患者的闷闷不乐，可以无微不至的关怀患者，体恤关心她们，可以真正的走到患者内心，想他们所想，急她们所急，可以很负责任的完成每一项看似简单的工作，所以这都为我的好评率做了铺垫，患者及家属对我的认可，是从他们认识我并记住我的那一刻开始，我深知让一位90多岁高龄的老奶奶记住个名字有多困难，可是我做到了，每到早间查房老奶奶可以很惦记的对我说：你来啦，我也会调侃道：想我没？然后就开开心心的开始了一天的工作，日复一日、年复一年，我就这样的工作了8个年头，而这9个年头我多次收到患者及家属的表扬信，锦旗，同时被评为季度星级护士，当月服务明星；

光有热情不够，还需有能力。能力体现在哪里？能力体现在这8年我在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，作为一名入党积极分子，每季度向党组织进行思想汇报；对工作更是精益求精，认真努力学习，丰富自己的人文知识，同时也积累了宝贵的临床工作经验，圆满的完成了自己所承担的各项工作任务。平时还注重专科知识的学习，参与科室新技术新项目的研讨，参与科室组织的膀胱压力容量测定，共完成了12列患者，参加本科室的危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作，进行疑难、危重患者的病例讨论，分析原因总结经验，同时协助护士长拟定科室护理工作计划，参与病房管理工作等等；工作点滴，收货多多，曾获得《脑灌注压测定在脑卒中颅内高压脱水治疗的指导作用的临床观察》新技术、新项目二等奖；《无创颅内压监测分析仪临床护理运用》新技术、新项目三等奖，发表论文《综合康复护理对大面积烧伤患者生活质量的影响》等，更有患者因为的我的穿刺技术好而帮我取外号，好多病友也跟着起哄直呼我为“胡一针”，这些奖项都是对我工作的认可和肯定，我也深刻感受到医院积极向上的朝气，我对未来充满信心，愿意为医院贡献自己一份微薄的力量，望领导和同事们给予监督和支持。展望未来，江宁医院的蓬勃发展，让我激动不已。我深知作为这个大家庭的一份子，肩负重担，我便立誓：精习技能、忠于职守、服务患者、胸怀良知。不断提高个人能力和个人素养，医疗护理事业关系着患者的生命与健康，因此工作不能有任何疏忽，唯有掌握了精湛的技艺和怀有高尚的医德方能无愧于自己的誓言，空谈误事，实干兴业：第一：正确对待工作，承上启下、协调资源，为医院的长久发展而尽职尽责；

第二：必须要有宽容的心，执着的意志，端正态度，勇于进取，以大局观为主，舍小我；第三：思路清晰，不断开拓创新，始终保持一颗学习的心，无论工作还是生活，我坚信学习可以使人进步；

第四：要有大智若愚的智慧，思路开阔，不急不躁，甘于奉献，果断处事。

最后，感谢各位领导、各位评委和在座的所有朋友对我的支持和鼓励！因为你们，我更精彩，同时也祝我们江宁医院大家庭拥有更辉煌的明天！

篇3：六家子村后备干部竞选演讲稿

一、实践概况介绍

（一）基本概况。根据县委总体安排，县委组织部于2007年9月，在自我申报、组织考核的基础上，选拔了28名乡镇委局级后备干部赴农村基层担任支部书记。他们平均年龄为35.3岁，其中男性21人，女性7人；来自教育系统6人，建委2人，文广局、文化大队、社保局、水务局、审计局、卫生局、农委各1人，乡镇9人、县级机关4人；大专3人，本科25人，平均工龄15年。各乡镇腾出1至2个村支部书记岗位。

（二）主要工作。

1、加强领导，保证质量。县委组织部坚持宣传发动，自愿报名，德才兼备、任人唯贤；群众公认、注重实绩；公开平等、竞争择优的原则，要求入选人选达到三个基本条件：一是政治思想素质好，热爱农村工作，具有很强的事业心、责任心和组织纪律观念，作风正派，群众公认度高；二是工作勤奋踏实，勇于开拓创新，具有较强的组织协调能力和较为丰富的工作经验，工作实绩比较突出；三是一般在上世纪70年代以后出生，具有中共正式党员身份，文化程度一般在大专以上，身体健康。

2、加强培训，注重实践。经过推荐、资格审查、考察面试等环节，县委组织部确定正式人选以后，由县委组织部牵头，县委党校具体负责，举办短期培训班进行集中岗前培训。通过培训，提高后备干部对下村任职重要意义的认识，明确工作目标任务，熟悉党在农村的各项政策，掌握做好农村和群众工作的基本知识。下村任职后，县委继续加强对后备干部日常的培养和管理。2008年3月，县委组织部制定了跟踪培养方案，由县委组织部、乡镇党委与派出单位共同负责，以乡镇党委管理为主，县委组织部牵头抓总，加强宏观管理和督促，委托县委党校每年举办一期延伸教育培训班，把赴村任职后备干部培训纳入全县乡镇委局领导干部、农村党支书培训体系，坚持把教育培训工作贯穿于后备干部下村任职的全过程。县委组织部落实专人负责下村任职后备干部的联络工作，搭建沟通交流平台，开设网上论坛，定期编发简报，每季度组织召开一次任职后备干部或带教联系人的分片座谈会，总结成功经验，查找薄弱环节，提出整改措施。各乡镇指派农村工作经验比较丰富的领导班子成员担任联系人，了解后备干部的思想动态、工作状况。派出单位充分发挥资金、信息、技术、人才、招商等方面的优势，支持和帮助他们共同推进农村基层工作。后备干部在任职期间，必须加强学习，联系实际，积极探索。要求每人每年完成“四个一”工程：即每半年撰写一篇任职情况的心得体会；每半年撰写一个农村工作案例；每年撰写一篇读书心得；每年撰写一篇不少于3000字的调研报告。

3、定期考核，建卡立档。按照实效性和操作性相结合的原则，坚持日常考核、阶段考核和年终考核相结合，完善考核办法，考核结果作为赴村任职后备干部培养、使用调整的依据。各乡镇党委组织部门建立日常考核手册，县委组织部每半年对后备干部进行一次考核，年终进行一次重点考核，任职结束时进行任期考核。通过个人述职、民主测评、个别访谈等形式，全面掌握他们任期内的德、能、勤、绩、廉情况，考核中民主测评“基本称职”和“不称职”票超过三分之一以上，且经组织考察确实存在问题的，一般取消其任职资格和乡镇委局后备干部资格。任职内违反组织纪律的，按照干部管理权限给予必要的党纪政纪处分。考核结果存入干部个人档案。

二、实践效果评价

自2007年9月10日至2008年底，后备干部赴农村基层党组织任职已一年有余，其间后备干部积极投身农村发展，着力加强了自身能力建设，使自己的党性修养、工作能力和服务意识得到了进一步提升。同时，也在优化村支部书记结构，逐步建立适应崇明现代化生态岛发展要求的村级党组织方面取得了明显的成效，进一步推动了新农村建设。

（一）促进了村级经济发展和农村其他各项工作的开展。如何发展村级经济、促进农民增收、提高农民的生活质量，这是摆在后备干部面前的严峻课题。他们动脑筋、想办法，发挥自己的专长和优势，积极争取多方支持，切实为老百姓办实事、办好事。

1、拓展门路促发展，壮大村级经济。后备干部努力挖掘一切可利用资源，在招商引资、科技兴农、推进农业产业化经营和帮助农民致富等方面作出了努力。仅2007年9月至12月底，就有13人通过洽谈，成功注册企业42家。

2、想方设法办实事，为村民谋利益。后备干部想村民所想，急村民所急，有的为解决因病致贫家庭的生活补助，多次召开两委专题会议，积极为他们争取，终于让二十多个家庭享受了低保的待遇；有的通过挖掘身边资源，与某公司结对，今后3年内将获得该公司至少120万元的资金扶持，其中75%将用于本村的实事工程；有的通过耐心细致的思想工作，成功挽留了原挂靠本村的一家福利企业，确保本村残疾职工继续就业，并以双赢的结果顺利完成这家企业的转制工作。

3、大胆创新，拓展服务渠道。为进一步提高为村民服务的能力，后备干部充分发挥自身专长和优势，如建立了本村专题网页，为村民致富开辟道路；在村里成立了咨询公司，为周边企业提供咨询和保洁服务，为村民解决就业岗位。

（二）加强了农村基层组织建设，增强了村支书队伍的活力。后备干部都把贯彻落实民主集中制作为开展工作的法宝，凝聚班子成员、充分调动各班子成员的积极性，形成了良好的民主氛围，增进了班子成员之间的互相理解、信任和支持。围绕党的先进性建设要求，建立健全和落实各项制度、措施，基本形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的管理体制。

1、加强了班子成员自身建设。多数后备干部下村任职后，针对原村干部工作涣散效率低、财务不规范等现象，健全和完善了考勤制度、议事制度、村级财务审批制度、学习制度等等，并带头严格执行，有效转变了村干部的工作作风。

2、加强了党员干部队伍建设。有的后备干部面对本村党建工作相对薄弱的状况，重点抓党员经常性教育和党务公开工作，每月组织全体党员开展理论学习，进一步更新观念，提升理论素养；有的为有效发挥党员的先锋模范作用，实行党员承诺制，全村党员参与率达82%以上，受到媒体的关注和宣传。

3、积极推进党内民主建设。通过民主推荐、大会选举，建立了由党员代表组成的议事会制度，在化解社会矛盾中发挥了较大作用。

（三）积累了基层工作经验，提高了领导水平，缩短了干部成长周期。后备干部赴村担任支部书记，工作环境、工作对象发生了截然不同的变化，但他们虚心好学，角色转变基本到位，逐渐培养出了对农村基层的真情实感，摸索出了农村基层工作的规律，善于抓住农村基层工作的重点、难点，提高了农村基层工作的成效。

1、虚心好学，角色转换快。转换角色需要学习，他们一是向书本学。在《党务通》、《农村基层干部读本》等书籍成为必备的工具书的同时，辅助互联网等现代信息技术，了解掌握涉及新农村建设、土地流转、动拆迁、农村低保等方面的方针政策、法律法规，以及基层党建的业务知识等等。二是向班子成员学。村两委原有的班子成员，对农村工作和本村情况都比较熟悉，积累了丰富的农村工作经验，虚心向他们讨教，有利于在较短的时间内掌握工作的难点和重点。三是向村民学。大多数后备干部对农民和农业并不熟悉，他们放下架子，深入田间地头，学习农业生产相关知识。通过学习，后备干部对“三农”有了更直观的认识，对农民有了更深厚的感情，从而进一步增强了做好本职工作的责任感和使命感。

2、善于调查研究，较快地熟悉掌握村情。作为一个新上任的村支部书记，只有通过调查研究才能找准工作的着力点和突破口。后备干部上任后，通过多种形式展开调研，有的采取走访的形式，了解生产队长以及部分老干部、老党员、个体经营老板对本村建设与发展的意见和建议，了解沟河、道路、村民小组的分布等情况；有的采取谈心的形式，与村两委班子成员、生产队长、联队会计、党小组长等个别谈心，查找梳理村、队两级存在的问题；有的通过来访接待的形式，把接待群众来访和座谈相结合、把征求意见和宣传政策相结合、把实际调查和查阅资料相结合，确保做到知实情、摸实底、找症结、挖根源。

3、抓住工作重点，较好地带动了各项工作的开展。基层工作点多、线长、面广，涉及的事情千头万绪，矛盾错综复杂。只有抓住要害，才能做到“牵一发而动全身”，带动各项工作的开展。此次下派的后备干部所在的村，有9个新农村试点村，16个贫困村（其中有3个既是试点村又是贫困村），后备干部根据各村的实际情况，寻找工作切入点。有的以环境整治为抓手，着力推进新农村建设；有的以扶贫结对为契机，大力发展村级特色经济，促进了农民增收；有的根据村本身涉及征地动拆迁、土地流转等问题，将维护稳定、及时化解矛盾作为工作重心。

三、对实践的思考

选派乡镇委局级后备干部赴村担任支部书记，对后备干部的成长大有裨益，同时，也拓宽了村支书选任渠道，创新了村支书的培养路径。但由于实践时间较短，还存在着一些问题和不足，在村支书的培养路径上，还需进一步完善和创新。

（一）建立村支书选拔任用的长效机制。要进一步修订完善选派方案，形成长效机制。并在此基础上，通过拓宽“进”的渠道，打通“出”的通道，使村支书的选拔任用走上良性循环的轨道。1、扩大选人用人的视野，进一步拓宽选人用人的渠道。拓宽村支书选用范围，从不同区域、不同层次、不同行业采取毛遂自荐、“两推一选”、“公推竞选”、“公示任命”、组织调配聘任等方式，打通选拔吸引社会优秀年轻人才到农村基层工作的通道。2、优化村支书后备干部的年龄、性别、知识、能力等结构。农村工作千头万绪，涵盖面广，既有很强的政策性，也有很广泛的随机性，工作量大，工作强度高，因此在选拔任用村支书后备人选时，要注意选拔不同能力素质、知识结构的人才，要注意后备人选的性别比以及年龄的梯度结构，以适应农村经济社会发展的需要及源源不断输送人才的需要。3、打通一条村支书上升的通道。根据党的十七届三中全会提出的“加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和选任乡镇领导干部力度”的精神，结合乡镇机关及事业单位人员招聘，探索从优秀村干部中考录公务员及事业人员，以及提拔、选任乡镇领导干部的路子。

（二）进一步健全和完善村支书考核评价奖惩机制。健全的考核评价奖惩机制，不仅体现了对村支书的关怀，更能让他们在村支书岗位上不断进取。1、适时制定考核实施方案。从农村基层的实际和新农村建设的要求出发，明确基本工作目标和特定工作目标，确定考核的内容和标准，并将考核结果与市县财政对村级组织转移支付的额度和村支书的报酬、奖励挂钩。2、探索建立关怀机制。对下村任职的同志，其党组织关系转入相关农村支部，人事关系、职务、工资、福利待遇保留原单位不变。对历任村支书实行退出机制及补助办法，逐步改善提高历任村支书的生活待遇。对分配到基层的大学生，比照相关工资水平、生活补助标准，从优确定。

（三）建立健全村支书的培训交流机制。培训交流是提高村支书综合素质的根本措施和重要途径。1、制定培训交流规划。根据党的十七大、十七届三中全会精神和本地实际，科学制定和实施村支书培训交流规划，使村支书的培训交流实现科学化、规范化、系统化和经常化。2、创新培训交流形式。建立以县委党校为主体、以乡镇委局教育点为依托、以带教联系人为支点、以网上论坛为延伸的培训交流网络，采取专题讲座、小组讨论、经验交流、参观学习、信息发布、成果展示、工作汇报、谈话交心等多种形式开展培训交流，增强实效性。3、丰富培训交流内容。根据中央有关精神和本地实际，从总体上确定培训交流内容。培训交流内容一般包括经常性的培训内容和即时性的培训内容。前者包括党的基础知识、党在农村的各项路线方针政策、国家的法律法规、领导科学知识、现代管理知识等等，旨在提高村支书的综合素质和能力；后者主要是针对本地现阶段正在开展的重点工作以及推进过程中出现的问题所设置的内容，旨在提高村支书解决当前实际问题的能力，缩短摸索的时间。

（四）建立和创新村支书的锻炼成长机制。村支部书记的成长过程是一个由自发到自觉、由低层次向高层次发展的过程，在这一过程中，恰当地选择村支书的实践锻炼平台，是促进其顺利成长的关键。要根据村支书后备干部的个人特点、来源渠道、知识结构、职业生涯，结合当前当地村支书的培养需求、发展目标，采取上挂下派、定岗压担、多岗轮换、异地交流、应急磨砺等多种形式，建立多层次、多视角、多岗位的实践锻炼平台，创新村支部书记的成长机制，拓展其知识结构，提升其能力素质，加速其成长步伐。

本课题组成员：中共上海市崇明县委党校吴晓飞（负责）、袁玉琴（执笔）、叶斌

篇4：竞选后备干部演讲稿

很感谢局领导为我们这些平凡的年青人提供这样的机会和平台向大家汇报我的思想和工作，展示自我。

推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常需要。希望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一番深思熟虑，我认为自己具备相应的工作实力和基本素质。主要表现在以下方面：

一是有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。我热爱本职工作。我总是尽我最大努力完成了领导交办的的各项工作任务，毫无怨言。因为我觉得公司就像我们的家一样，进入公司，我们就是大家庭中的一员，公司的兴衰与我们息息相关，或许对于这个家而言，我所做的是微不足道的，我能做的也只是很少的部分，但我仍然要全力以赴因为这是我的责任和义务。

二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习，不断地丰富自己、提高自己。因为，我坚信知识改变命运，李克强总理曾在此次两会期间说过自己就是在田间地头收到的大学录取通知书，从此开始了堪称传奇的人生，这样好学奋进的例子，总是给我们注入强大的正能量。进入房管系统后，我一直都在学习与房地产相关的专业知识，打下了扎实的理论基础。自学了计算机知识，能够熟练地进行文字处理、上网操作以及计算机日常维护。

三是有严于律己、诚信为本的优良品质。在日常的学习，生活和工作中，能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益；我信奉诚实、正派的为人宗旨，能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。

另一方面我认为自己具备后备干部所必须的素养。

一是有一定的政治素养。我注重政治理论知识的学习和思想意识的改造，尤其是注意收集有关大政方针政策的信息和动向，因此能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。

二是有一定的组织协调能力和管理能力。

三是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力。

假如我能在此次竞选中脱颖而出，成为后备干部，我一定不负众望，将在领导和同志们的支持下，进一步加强自身修养，扬长避短，努力做到由普通事业人员向综合管理人员的角色转变。不断提升自己的综合管理协调能力对自己的工作要做到认真负责，心中有数，有计划、有步骤、有措施地落实到位。

各位领导、各位同事，我深知还有许多的不足和缺点，有待于在今后的工作中改进和完善。不管此次竞选成功与否，无论最后的结果如何，我都将践行自己的工作要求，并力争工作更有成效。我以最诚挚的态度寻求大家的帮助和支持。给我一次机会，我将以最感恩的心不负众望！

篇5：六家子村后备干部竞选演讲稿

紧挨大市区，地处几何中心，处于“四位一体”的“中心提升”的重要位置，地理位置得天独厚。市的很多主干道都从经过，道路网络发达，交通便利，发展的优势非常明显。

但是，目前市正面临经济、社会双转型，镇能否在这重要的转型时期，发挥自身的优势，抓紧机遇，成功转型，赶超成为乃至全国的经济强镇，这对镇的领导干部提出了更高的要求。

假如，我能作为镇的班子成员之一，我会从更贴近实际、从更高的层面、从更高的要求，要求自己 “有一分光，必定发一分热”。处处会以“德才兼备”的要求，从六个方面：政治素质、道德素质、知识素质、能力素质、心理素质、身体素质，去约束和提升自己，增强为集体服务、为经济发展服务、为人民服务的能力。

针对社会发展的实际需要，针对镇领导班子的角色，下面，我再谈几点个人的看法：

一、端正两个心态

良好的心态是开展工作的首要条件，是对干部“德”的具体要求。很难想象缺乏良好心态的干部能干好事。特别在镇处于社会转型的关键时期，领导干部拥有良好的心态显得更为重要了。假如，我作为班子成员，一定会常怀如下两种心态：

（一）为民服务之心。全镇七万多本地人口，三、四十万的外来人口。作为为数不多的镇领导班子成员，会常怀感恩之心，会感谢组织和群众对自己的信任，所以必须运用组织和人民赋予的权力，做出更多的对社会发展、对人民群众有益的事情，不计较或少计较自己的个人得失，特别是个人利益。吃苦在前、享受在后，廉洁从政，淡泊名利，保持艰苦奋斗的政治本色。真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，并时刻铭记检验任何工作的标准，都是“是否对人民群众有利”。时刻铭记，自己只是一名人民的公仆，而不是骑在人们头上的领导者，不要处处以领导者自居。

（二）服从集体领导之心。个人意愿一定要完全服从集体决策，服从组织安排，大话细听。我一定能做到，在政策未统一之前、在论证阶段，可以发扬民主，集思广益，知无不言，言无不尽，只要对集体，对群众有利的，在自己的个人认识范围内，会多提意见；但在集体统一决策之后，不管班子集体的决策是否与自己个人观点相同，都一定完全服从集体决策，以身作则，严格执行集体决策。这个对镇的发展相当重要，一个班子，应该是一个集体，而不是一盘散沙。团结起来才有力量，每个人的经历不同、认识不同、所处的位置不同，可能会有不同的观点，但集体决策之后，更重要的同心全力，完全贯彻执行集体的决策，我绝对不会因个人观点与集体决策不同，讲出或做出与集体步调不一致的事。因为我深刻明白，这必然是一种减法，会减弱集体威信、减少集体凝聚力、减低工作推进的效率、减慢社会发展的步伐！

二、提倡两种精神

作为中国行政体制中最基层的组织，镇一级政府的班子成员，其也并非是一个最彻底意义是的“官员”，因此，我时刻会对自己强调如下两种精神：

（一）实干精神。“空谈误国、实干兴邦”，作为镇一级的领导班子，其角色不仅仅是一个宏观指挥家，更应是一个微观执行者。因此，假如作为镇的班子成员，我一方面会为社会发展，出谋划策，作为决策，另一方面，更会是执行集体决策的带头执行者，事事亲临第一线，及时了解情况，解决问题，时刻警醒自己不要坐而论道。镇的集体事业的成功离不开实干，我假如作为班子成员，一定会以强烈的事业心和高度的责任感，一心扑在工作上，以单位建设为己任，以事业发展为目标，任劳任怨、踏踏实实，敢于克服困难，真正做到“堂堂正正做人，清清白白为官，踏踏实实做事”。

（二）自省精神。假如我作为镇领导班子成员，由于是全镇一个大集体的代表，领导着全镇人民走向共同富裕，是其他单位、农村干部、普通群众的典范，所以一定会有严于律己的自省精神，对集体负责、对群众负责。从严要求自己，大事不糊涂，小事不马虎，遵守各项党纪政纪规定，防微杜渐。同时力争做到“吾日三省吾身”，不断进行自我反思，自我批评。

三、提高四种能力

假如我作为镇的班子成员，我更看重的是从个人为集体所做的贡献中体会出一种人生的价值，因此，我会不断培养和提高自己的工作能力，是为了能对集体做出更大贡献。我会在如下四个方面，不断提升自己：

（一）科学决策能力。决策是领导者的主要职责。作为镇的班子成员，就必须要对很多镇的发展、民生等问题进行决策。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势，领导干部要善于及时做出正确抉择。抉择不及时就会贻误时机，影响事业发展，决策错误更是会导致镇的发展倒退，人民群众受损。因此，一方面，作为镇班子成员之一必须要有敢于决策的魄力，另一方面，必须是要通过科学的比较，全面的分析，权衡利弊得失，做出正确的决策。这样我们才能紧抓发展的机遇，顺势而为，当上发展的排头兵。

篇6：六家子村后备干部竞选演讲稿

村党支部干部换届竞选演讲稿精选3篇

篇一：村党支部委员竞选演讲稿尊敬的各位领导、同志们：

我叫**，今年47岁，2008年入党。今天我非常荣幸以**村党支部委员候选人的身份站在这里演讲。首先，我感谢各位对我的信任，感谢大家给我这个机会，无论我竞选是否成功，我都要向各位领导和在座的同志们表示深深的谢意。

我本人性格内向、直爽，为人处事忠厚实在，能和大家和平共处，喜欢操心，确实一心一意想为村里办点实事、好事。为了带领广大群众勤劳致富，我本人正在实施“绿士达林业发展有限公司”项目建设，同时我利用我当电工的自然优势，为群众排忧解难，为方便群众生产生活做好服务。

我本人参加这次竞选村党支部委员，是对自己综合素质和工作能力的检验。如果大家信任我、推选我，我将虚心向老干部，及其他村干部和党员、群众学习，对照任职岗位要求，以扎实认真的工作作风、求真务实的态度，竭尽全力干好本职工作。如果当选，我决心为**村老百姓办好如下几件实事、好事。

一、首先，带领全村广大群众走共同致富的道路，集思广议，根据本村的自身资源条件和村情发展经济，改变现有的农业产业结构，建立高效农业示范基地，以提高群众经济效益，达到广大群众真正富裕的目的。为此，准备在张坡水竹园建立近200亩苗木花卉培植基地，精

精

以土地流转出租等形式，让土地发挥更大经济效益，使土地流转的农户有活干、有收益。

二、计划在XX庙发展中药材种植基地，以土地流转方式，已经落实种植面积100余亩，已初步显现种植基地的经济效益。

三、计划在**、**两组利用水稻面积大、比较集中的优势，发展新型水稻直播种植基地400亩，每亩能节约成本400元，同时每亩可增产100公斤以上，从而大大提高农民的种粮积极性，也给老百姓带来更大经济收益。

四、为提高粮食稳步增产，在我任期内，将对全村各组塘堰坝清淤一遍，同时，在清淤的基础上，再兴修几口大型塘堰坝，以满足群众农业生产用水之急需。另外，在赵庄水库黑马寺处建设一座大型提灌站，引水至火神庙等六个组进行农田灌溉，以解决近千人的农业用水之需要。

五、计划在现有茶园的基础上，再发展优质茶园400亩，进一步增加群众的经济效益。

六、在我任期内，解决张坡后河至黑马寺、上龙五冲的近4公里的水泥路铺设问题，同时解决王庄组至火神庙之间的2公里水泥路硬化遗留工程，为解决药材基地的销售问题提供更大方便。另外，计划从村部至朱冲组近五公里铺通一条砂石路，以解决长期困扰群众的出行难问题。

七、计划将全村的闲散林地搞幼苗抚育，发展林业。

八、在我任职期间，在落实富民政策的基础上，带领全村致富的同

精

时，重点放在关心照顾弱势群体及老干部老党员的生活困难，解决他们的后顾之忧。

在我任期内，除积极落实以上富民项目的同时，搞好班子建设，团结同志，一心一意把精力集中到工作上，求真务实，同上级领导保持高度一致，特别是在廉政建设方面，坚决杜绝大吃大喝、请客送礼等不正之风，决心为群众办好事、办实事，保证落实镇党委、政府交给的各项任务。

我庄重承诺，在本次换届选举中，严格遵守换届选举工作纪律，不搞小动作，坚决杜绝不正当竞争行为，欢迎大家监督。

最后预祝各位领导、全体党员身体健康，家庭幸福，万事如意。水平有限，不妥之处，敬请批评指正。谢谢大家！

篇二：村党支部书记竞职演讲稿尊敬的各位领导、各位党员、各位代表：大家好！

我叫***，现年57岁，1992年入党，1993年担任**村党支部书记，至今已有21年了。今天，我想再次以村支部书记候选人的身份站在这里，感谢大家对我的信任，对我多年来工作的关心和支持。无论我今天竞选是否成功，我都要向在座的各位领导、全体与会人员表示深切的谢意。

回顾自己这几年的工作情况，我有以下几方面的体会：

精

一、本人性格比较沉稳，善于倾听别人的不同意见，能虚心接受别人的批评意见和反对意见，为人和气，遇事冷静，能妥善的处理和化解各种矛盾。但是自己脾气有点大，办啥事不利索、有点拖拉。自己能带头发家致富，重视种植、养殖业的发展。

二、在上级领导的关心下，在全体党员和群众的努力下，我村的各项工作都走在了全镇的前列，受到了上级领导的好评。具体如下：

1、在2013年，我村道路改造硬化4.8公里。一条从邓庄路口一直到马河组，一条从村南路口到河边；新修成村东到闫庄村三里桥北头水泥路约800米。

2、为保证农田水利设施，对机灌站进行更新改造，新盖机房一间，机井扩大加宽，保证农业丰收。

3、对村内环境卫生进行整治，初步达到了干净整洁。

4、积极引进外资，拓宽就业人员渠道，增加村民的收入。这次参加村党支部书记的竞选，是对我自己综合素质和工作能

力的检验，如果大家信任我、推选我，对照任职岗位的要求，我将以扎实认真的工作作风、求真务实的态度，当好班长，尽心尽力地干好本职工作，全心全意地为群众谋利益。我将做到以下几点：

1、积极引进外资，办成几个工厂，打造强村富民的经济基础，扩大就业人员的范围，增加集体和村民的收入。

精

2、搞好村内环境卫生，做到定人定点定路。搞好村道路两边绿化，墙壁美化，主要路口安装路灯。

3、针对民生的热点问题，不推诿，不扯皮，妥善地化解和处理各种矛盾。例如我村堰塘承包、农田灌溉等突出问题，能解决好的马上解决，一时解决不了的进行耐心的解释。认真做到对于群众反映的问题，有问必答，有事及时解决，力争使当事人满意。

以上是我的一点想法，我郑重承诺，在本次换届选举中，严格遵守换届纪律，坚决杜绝不正当的竞选行为，欢迎大家监督。由于自己水平有限，不当之处，请大家批评指正。谢谢大家！

竞选人：*** 2014年10月26日

篇三：村支部书记竞职演讲稿尊敬的各位领导、同志们：大家上午好！

我叫***，今年50岁，1994年4月入党。根据上级关于村两委换届的有关精神，今天我本着为了进一步锻炼自己、更好地为大家服务的宗旨站在这里，参加***村支部书记竞选。首先，我要感谢镇党委、政府和工作组领导给了我这次展示自我、提高自我的机会，还要感谢一直以来曾经给予过我培养、无私帮助、信任、支持的在座的和不在精

精

座的，在职的和已经离开工作岗位的所有领导、同志们。无论我竞选是否成功，我都要向各位领导和在座的同志们表示深深的谢意！这次参加竞选村党支部书记，是对自己综合素质和工作能力的检验。如果大家信任我、推选我，我将虚心向其他村干部和党员、群众学习，对照任职岗位要求，以扎实认真的工作作风，求真务实的态度，尽心尽力干好本职工作。如果我竞选上***村支部书记，计划在任期内重点做好以下工作。

一、党建工作方面

一是在组织建设上，要充分发挥民主集中制原则，严格执行集体领导和个人分工负责制相结合的制度。进一步健全完善议事规则和决策程序，做到重大问题村两委集体讨论决定，提高决策的民主化、科学化水平，并把这方方面面的积极性充分调动起来，形成工作合力。继续扎实开展“五个好”村党支部创建，增强支部班子的战斗堡垒作用。同时坚持按照“两票制”发展党员原则，确保每年发展1—2名党员；二是坚持以人民利益高于一切的原则，深入实际，走群众路线，知民情，了民意，公正办事，本着当干部要吃苦和当干部愿吃苦及当干部肯吃苦的原则，全心全意地帮助群众排忧解难。

二、经济发展方面

一要调整、优化经济产业结构。本着区域优势，做好苗木花卉及夏枯球种植，推广和优化板栗生产；二要在全面保护和提高粮食产量的基础上，优化粮食品质，重点围绕养鸭和养羊等农业产业，大力发展符合我村实际的特色生态农业，使群众增产增收。同时，积极主动向

精

上级部门争取项目资金，重点解决全村道路、塘堰坝等基础设施建设。

三、为民办实事方面

一是充分利用好一事一议筹措资金，拓展磙子河至街上组，及中刘至上刘组砂石路建设；二是积极妥善安排困难户、残疾人等弱势群体的生产和生活，解决实际困难。

我庄重承诺，在本次换届选举中，严格遵守换届选举工作纪律，坚决杜绝不正当竞争行为，欢迎大家监督。

最后，预祝各位领导、全体党员及村民代表们家庭幸福、万事如意。水平有限，不妥之处，敬请批评指正。

谢谢大家！《村党支部干部换届竞选演讲稿精选3篇》

篇7：六年级竞选班干部演讲稿

在班里，我争取做到团结同学，友爱相处，尽管有时候我会暴躁，但我以后一定会极力抑制我的情绪，做到以礼待人，绝不大吵大闹，通过讲道理的方式解决同学之间的矛盾、问题。我还会让我们的班级体一起进步，我一个人学习好没有什么用处，大家一起齐头并进，不能让任何一个人掉队才是我们的追求。所以我会力所能及的帮助一些学习上有点困难的同学。我也会尽量得到大家的认可，绝不摆班干部的架子，因为我们当班干部不是为了得到亲戚的夸奖与艳羡，也不是为了得到同学的崇拜，也不是为了得到老师的重用，仅仅是因为要为同学为老师服务。“服务”这两个字看似简单，实际上做起来也不容易，做过班干部的同学都知道，有时候帮同学解决矛盾时，如果一时处理不当，也许会激化矛盾，甚至是有时候根本没有办法。干了这么多年班干部，我也懂得了劝架的一点门道，我会尽我所有的力为大家解决问题。如果我成为了班干部，一定会随叫随到，遇到什么问题，我都会尽力帮助你。如果我成为了班干部，一定会听取大家有益的意见，并对老师提出。如果我成为了班干部，一定会努力、认真地完成我的`职责，让老师放心，让同学放心。

在少年宫，我报了许多业余的兴趣班，例如，钢琴班，声乐班……我年年都会参加艺术节比赛，取得了一些奖项：20xx年艺术节比赛中获钢琴二等奖;20xx年硬笔、卡通画三等奖;20xx年声乐三等奖;20xx、20xx、20xx年合唱一等奖;以及“好书伴我成长”征文比赛二等奖;“公益中国”爱心义演活动中荣获合唱国家级金奖……而且我被评为了好几年的三好学生，譬如我一二年级获校级三好学生、三四年级获区级三好学生、二年级获区级孝敬标兵、三四年级获市级文明学生。

篇8：演讲稿六年级竞选班干部

大家好!

我要竞选班长这个岗位。班长需要一个有能力、有责任心和乐于助人的人来担当。

如果想做好班长，就必须做好以下几方面：

一、要尊敬老师、团结同学、关心集体。二、要学习成绩优良、字体端正。三、要乐于助人。四、要有爱心、同情心、责任心。五、要做一个诚实守信，做事不拖拉的好学生。六、要做一个知错就改，不撒谎的好孩子。

我要竞选班长是因为我想当老师的小助手，成为同学们的好榜样。

我是一个负责任、聪明的女孩，叫___，我上课专心听讲，课后复习巩固，课前预习，积极参加有意的活动，严格要求自己，敢于批评自己，有上进心。

我知道，班长是很多同学都向往的岗位，但我有能力当上这个班长。希望在这次竞选，我能得到你们的支持，成功的当上班长。

篇9：党外后备干部竞选措施方案

为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进一步提高党外干部的综合素质，加强对党外后备干部的管理、培养和使用，建设一支素质优良、有发展潜力的后备干部队伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全面考核和测评党外干部的综合素质，把有真才实学、实绩突出的优秀党外干部选进后备干部队伍，为加快我县全面建设小康社会进程提供坚强的组织保证和人才支持。

二、坚持原则

1、党管干部的原则；

2、任人唯贤和德才兼备的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、民主、公开、竞争、择优的原则；

5、重视培养和实践锻炼的原则；

6、动态管理、备用结合的原则。

三、基本条件

1、品行端正、政治素质好；勤奋好学，事业心、责任心强；

2、原则年龄在35周岁以下、大专以上学历；

3、具备国家公务员身份，事业干部具有中级职称以上；

4、近三年来年度考核均在称职以上；

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5、身体健康。

四、竞争方式

通过民主推荐、资格审查、集中培训、笔试淘汰、口试淘汰、综合考察六个环节后，根据干部的综合能力、群众公认度等情况按近期、中期、远期使用分为三类进行后备干部分类建库。具体步骤为：

1、民主推荐。可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式进行。

2、资格审查。根据各单位上报的党外干部名单，由县委统战部和组织部进行资格初审，然后报竞选工作小组审定，审查合格者准予参加培训。新晨范文网

3、培训。邀请州级和县级有资格的教师和领导对已经过资格审查的人员进行为期两天培训。

4、笔试。笔试主要测试后备干部文字表达能力、运用思维和政策理论分析、解决实际问题的能力。笔试满分为100分。笔试采取闭卷考试方式进行，由县委办、政府办及竞选领导小组成员组成评卷组，实行统一评卷。笔试结束后，将笔试成绩进行公布，并按笔试成绩从高分至低分取确定三分之二的人员作为口试的人选；

5、口试。口试主要测试后备干部的语言表达能力和临场应变能力。口试满分为100分。口试由县人大、县政协、县委、县委统战部、县纪委、县委党校、县人事劳动局组成考评组进行考评量分。口试结束后，将按口试成绩从高分至低分取三分之二的人员直接进入考察人员名单。

6、考察。由竞选领导小组和县委组织部抽调人员组成考察组对笔试、口试两轮淘汰后的人选进行综合考察，重点考察后备干部的德才表现、群众公认度等。

篇10：村后备干部培养实施意见

加强农村后备干部培养的实施意见

为进一步加强农村后备干部队伍建设，建立健全村级后备干部培养机制，强化对村后备干部的选拔培养工作，不断改善农村基层干部队伍整体结构，保证党在农村的各项事业后继有人。经镇党委政府研究决定，现就全镇农村后备干部培养提出如下实施意见：

一、统一思想，提高认识，把村级后备干部培养作为加强基层党建工作的一项重要举措。

村级后备干部培养是关系到基层政权后继有人的大事，选好人、选准人直接关系到村级班子队伍建设，直接关系到农村经济社会发展。当前村级后备干部的培养工作与新形势新任务的要求还有许多不相适应的地方，还存在诸多急需解决的问题。一是认识上存在偏差。一些党组织负责人对选拔培养后备干部的重要性、紧迫性认识不足，或对后备干部标准要求过高，抱怨没有合适人选。二是村干部待遇低无吸引力。农村工作千头万绪，工作压力大,再加上村干部的待遇普遍较低，导致一些农村青年不愿当村干部,更不愿当后备干部。各村（居）党组织要从保证农村稳定和发展的全局，确保党 1

在农村的各项事业后继有人的战略高度出发，切实增强责任感和紧迫感，充分认识选拔培养村级后备干部队伍工作的重要意义，以鲜明的政治立场、正确的工作态度认真组织好、实施好村（居）后备干部的培养工作。

二、明确标准，严格程序，认真做好村级后备干部培养的推荐工作。

1、明确推荐、培养对象的标准。村级后备干部的基本条件是：户籍在本镇范围内，年龄在30周岁以下，身体健康，高中以上文化程度，政治思想坚定，热爱农村工作，有一定组织协调能力，办事公道正派，热心为群众服务，群众公认度高的农村优秀青年。

2、明确推荐、培养的原则。按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，通过民主推选，建立三级后备干部梯队。一是近期可进村（居）班子队伍的对象，各村（居）确定1人；二是纳入重点培养的对象，各村（居）确定2人；三是纳入组织培养视野的对象，各村（居）确定5人。

3、明确推荐、培养的程序。每年定期选拔符合条件的干部，经党总支、支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。具体步骤为：

一是确定初步人选。通过组织推荐、个人推荐、群众推荐的方法推荐出初步人选。

二是确定正式人选。通过村民代表、党员会议采取无记名投票方式确定正式人选，以得票多少为序确定排名上报镇党委。镇党委根据得票情况组织人员进行考察，结合现实表现，确定3-5名正式后备干部（必须有一名女同志）。

三是确定重点考察对象。原则上按照各村（居）委会1-2名重点培养的目标要求，组织人员采取笔试、面试、谈话等方式进行考察，镇党委召开专题会议进行研究，确定重点培养对象，由镇党委统一纳入到村（居）委会进行管理。

三、解放思想，强化措施，切实加强对村级后备干部的培养工作。

（一）建立完善教育培训制度。要以提高村级后备干部的思想政治素质和实际工作能力为重点，加强对村级后备干部的培养教育，使其尽快成熟。要引导后备干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青

干部的正气、才气、灵气、锐气。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新时期农村各项工作的需要。

（二）建立对村级后备干部的使用制度。要注重对后备干部的培训和锻炼工作，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。对特别优秀的后备干部，作为村（居）团支部书记培养使用。

（三）健全对村级后备干部的谈话和教育管理制度。党总支、支部负责人要不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。

（四）实行动态管理制度。村（居）党组织要在镇党委的统一领导下，组织党员和村（居）民代表每年对村（居）后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整充实，努力使村（居）后备

干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。对有下列情形之一的，要及时调整出后备干部队伍：一是政治思想、道德品质、遵纪守法以及遵守村规民约等方面出现问题的；二是工作积极性差，无发展潜力的；三是群众意见大，威信不高的；四是由于健康原因不能胜任工作的；五是由于其他原因不适宜继续作为后备干部的。调整村级后备干部须召开总支、支委会议集体讨论，并报镇党委审批备案。

四、加强领导，明确责任，真正把村级后备干部培养工作落到实处。

（一）高度重视。各村（居）党组织要把加强村级后备干部培养工作作为加强村班子建设和基层组织建设的一项重要举措来抓，要列入重要议事日程，纳入工作目标。

（二）明确责任。各村（居）党组织书记是落实后备干部培养的第一责任人，其他两委干部是直接责任人，各村（居）党组织要对符合条件的人员进行认真摸底，弄清情况，确定培养对象，并定人采取不同措施进行培养。