当前企业思想政治工作的几点思考

当前企业思想政治工作的几点思考（精选8篇）

篇1：当前企业思想政治工作的几点思考

当前企业思想政治工作的几点思考

江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们当和社会主义国家的重要政治优势。”用这样并列的肯定句来说明思想政治工作的地位和作用，在我党重要文献中的第一次，这充分说明了党中央对思想政治工作的高度重视。

如何贯彻落实中央的只是精神，进一步巩固和体现事项政治工作在我们企业中的地位和作用，是各级党组织在新时期需要着重思考和探索的一个问题。解决这个问题，首先就要对思想政治工作的环境、对象和方法的特点和方法，因为环境和对象的变化，决定了思想政治工作的内涵和外延的变化，同时也丰富了思想工作的方法和手段

增强对当前企业思想政治工作重要性和必要性的认识，把握新时期思想工作的特殊性。当前是国家经济体制改革最具实质性发展的时期，国有企业改革已经从最初的思想认识阶段进入到大刀阔斧的改革实施时期，改革开放的效果已经逐步得到显示。但是，当前多种经济成分和分配方式并存的社会现实，导致了多种利益群体和社会阶层的存在，在前些年的改革探索中，意识形态领域的许多问题缺乏理论解释，使人们的机制取向和道德观念趋于多样化，各种社会群体的社会心理因而呈现出丰富和活跃性，这不可避免地反映到了企业中来。我们静下心了分析总结这些现象，通过把握环境对职工思想行为的影响，客观地认识思想政治工作的内涵，做好当前企业的思想政治工作。就不仅仅是“磨刀不误砍柴功”。而且在现实工作只中具有非常重要的意义。

1、从环境对思想行为的影响看。市场经济鼓励创造物质财富并获取回报，这极大的调动了人们的创造性，同时也使人们的物质利益观念进一步得到强化，并成为这些年来社会生产力发展的动力所在。但这些观念在当前环境和条件下，也导致个别的拜金主义，享乐主义和极端个人主义的思想。这种思想反映到企业来，就表现为人们精神需求多样化政治意识、集体意识和团体意识容易被淡化，这就不可避免地影响了企业职工的思想，就不可避免地要影响职工的工作，从而影响企业改革与发展这个大局。由此看到，思想政治工作在承担塑造职工价值观和企业凝聚力的职能面临机遇，但同时也受到了严重的挑战。

2、从上层建筑的现状看。在社会转型期，适应市场经济的法制体制尚待修改完善，道德价值体系面临重构，上层建筑范畴中许多现实问题有待于理论阐述，因此，人们行为规范和价值取向处于变化、摇摆、激荡之中。面临法制体系、道德体系都不“确定”的现实，企业仅仅靠行政规范来管理和约束职工，必然行不通，所以必须通过发挥思想政治工作的引导作用，解决职工思想上深层的问题。如果说法制和管理规范是塑造职工的行为的重要手段，那么，思想政治工作的引导作用就是与他们并行的另一个重要方面。

3、从改革、发展与稳定的角度看。一些企业的职工思想观念相对封闭，要加快发展，提高竞争力，必须以改革为动力，通过改革促进职工思想观念的转变。同时，实践也告诉我们，企业经济效益的增加，从某种程度上说是最好的思想政治工作。因此处理好改革、发展和稳定的关系时，不但要加强思想政治工作，而且要不断丰富思想政治工作的功能和手段。围绕企业中心工作，从服务的角度研究企业思想政治工作的特点，为企业扎实开展思想政治工作打下良好的基础。

在当前企业经济效益为中心，以创造经济效益为目标的前提下，思想政治工作在企业中不是可有可无的，而是其内涵和外延更加丰富了。在新时期，企业思想政治工作，应当围绕企业中心工作，从服务的角度在以下几个方面进行定位：

1、企业思想政治工作坚定的政治性。企业思想政治工作的政治性包括如下内涵：第一，从

地位作用看，新时期的思想政治工作，是企业改革与发展保障，是企业党组织能够发挥核心作用的保证;第二，从任务与目标看，用改革、发展的理念同意干部职工的认识，凝聚全体干部职工实现企业与个人共同发展的目标，需要企业思想政治工作；第三，从

广义政治角度看，思想政治工作承担着分辨是与非和先进与落后，引导干部职工克服与抵制错误和腐朽思想文化侵蚀的任务

2、企业思想政治工作鲜明的针对性。在企业发展过程中，不同企业之间发展的不平衡、改

革层次和深入程度不同，不同的企业职工收入的不平衡，职工思想状况、价值观念等也存在着差异。由于这些特殊原因存在，思想政治工作就不可能采取“一道切，”“一锅端”的“通用方式”，必须因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，针对不同地域、不同单位和不同职工群体，确定不同的教育内容，采取不同的教育方式，才能增强企业思想政治工作的有效性。

3、企业思想政治工作合理的兼顾性。开展思想政治工作，要坚持企业和职工兼顾的价值取

向，要认识并承认职工多种价值取向的存在，认识思想政治工作的普遍性和群众性，要与企业改革结合起来，要与生产经营结合起来，要与解决难点热点问题结合起来，要与解决干部职工的思想问题和实际困难结合起来，在注重满足职工合理要求和物质利益需求的过程中既要讲好小道理，办好实事、好事，又要讲好、讲透大道理，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观，最终的目的就是达到为干部职工解惑答疑的同时，诚心诚意地为职工谋利益。这也正是思想政治工作服务性的另一层含义。

改进思想教育方式方法，关系到思想政治工作的针对性、时效性和时代性，只有改进和转变思想教育方式方法，才能获得思想政治工作的最终的较好效果：

1、由“造声势”向“重实效”转变。在当前企业获取信息的渠道丰富，民主观念、自主意

识进一步增强的条件下，思想教育如果仍然停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论或单纯的政治说教上，很难收到预期的效果。为避免思想教育“走过场”和“空对空”要根据实际情况采取不同的方法和措施。

2、由“执行型”向“自由型”转变。随着企业职工知识水平和文化层次的提高，参与意识

和消化能力进一步增强，这就要求思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向群众主动自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

3、由”灌输型”像“渗透型”转变。随着时代的变化，企业思想政治工作也要适应时代的需要，由单纯的“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，思想政治工作丰富多彩，生动活泼的职工文体活动之中，使原来枯燥单调、空洞说教的思想政治工作，成为一种干部职工比较容易接受的方法，从而使思想政治工作的渗透作用得到发挥。

4、由“单一教育型”向多元综合型“转变。单靠思想教育已经不可能解决职工的思想问题。

因此加强思想政治工作就必须在立足于教育的同时，辅之以管理，把思想教育与管理规范，物质激励等多种手段有机结合起来，形成思想政治工作的整体合力，才能确实发挥思想政治工作的饿优势。

江泽民同志明确指出：越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想教育工作。电力企业按照国家电力总局“一要规范，二要改革，三要创新”的总体要求大多企业经济效益近年来保持了上升趋势，但思想政治工作任需进一步加强。面对新世纪到来，中国即将加入世贸组织，行业发展所面临的形式是严峻的，任务也是艰巨的，但形式的严峻人物u的艰巨，正好给我们做思想政治工作提供了难得的机遇，只要我们不断加强思想政治工作的时代性，思想性和时效性，不断探索新方法，新手段、和新机制，不断增强思想政治工作的感召里和渗透力，坚持创新，坚定信心，之难而尽、勇于实践，就一定能够开创电力企业思想政治工作的新局面。

思想政治工作在企业文化建设中的创新思考

创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已久的实践课题,从“两张皮、”自拉自唱“到服务服从”当配角，思想政治工作总是不能逾越企业活动的边缘沼泽。伴随着企业文化理念的导入，思想政治工作，前景豁然开阔。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融入企业文化建设崭新天地，才能充分展现其促进企业发展的强劲动能，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。

一、进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择

首先，企业管理的发展趋势要求思想政治工作只有进入企业文化建设领域。综观数百年工商发展史的轨迹，一条贯穿始终的线索就是管理模式被反复刷新：“经验管理”作为最先主宰企业实践的管理模式，残存农耕经济的烙印，当社会大生产的工业革命浪潮铺面而来时，便被先进的“科学管理”所取代；十九世纪以来‘泰勒制、行为科学、决策理论、系统论、信息论、运筹学以及浩瀚的现代管理“丛林学说“构建起”科学管理庞大思想体系，成为近两个世纪管理的主流模式：随着知识经济个信息时代的到来，“科学管理“暴漏出致命的弱点，在优秀的科学管理模式都能够被其他企业复制和效仿，仅仅依靠“科学管理”已经无法造就企业持续发展所需要的核心竞争优势，于是“文化管理”模式应运登场，并迅速风靡全球，因为，企业管理中所蕴藏的理念、精神和文化特质绝非一日之功，也不是其他企业能够轻易模仿克隆的文化因素成为企业提升核心竞争力的关键。

“文化管理”是当今全球工商理论和实践的巅峰境界，也是思想政治工作进入企业活动所能达到的最高层次。企业管理从经验到科学再到“文化”的三次跃迁在我国企业实践中被压缩在短短数十年间完成也许是值得骄傲的成就，但是，思想政治工作却不是舶来品，长期经验形成的顽固的惯性，要实现相应的跃迁需要更强的创新意识，今天成功企业的实践和管理科学的理论研究都不约而同的汇聚到“企业文化建设”问题上来对思想政治工作提出了新的命题，思想政治工作只有自觉顺应企业管理发展的新要求，尽快转入企业文化建设的新领域才能焕发新的活力，不辱其肩负的使命。

篇2：当前企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，做好企业员工的思想政治工作，对于充分调动员工的积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的安全稳定和谐发展具有十分重要的意义。目前，随着企业现代企业制度的建立和完善以及跨越发展战略的实施，在社会道德理念发生激烈变革的时代背景下，员工的思想状况、道德意识、思维观念等都发生了根本性的变化。企业的思想政治工作出现了新情况，呈现出了新特点，新的问题、新的矛盾摆在了思想政治工作者的面前，做为一名思想政治工作者，面对变化了的形势，必须用新的思路、新的办法去应对这种变化，用改革创新的思路做好企业员工的思想政治工作。

一、针对员工思想实际，充分发挥思想政治工作的导向作用和凝聚作用。

面临企业内外环境发生很大变化的形势，在部分员工中，出现了实用义思想，个人主义、金钱至上的现象也日益渐行，受这些不良现象的冲击，部分员工思想存在模糊认识，认为企业效益上去了，自己拿到钱，什么都无所谓，主人翁意识淡薄，贪图安逸，追求不良生活方式，甚至视法律而不见，我行我素。特别是极少数领导干部，政治信念发生动摇，经不起金钱的诱惑，成了糖衣炮弹的俘虏，走上了犯罪道路等等，所有这些都由思想政治工作不作为或缺失造成的。要重塑企业文化理念，把员工的思想

真正统一到关心企业发展，真正理解和认识企兴我荣、企衰我耻的道理，树立与企业共荣辱、共存亡的观念，就必须认认真真地把做好员工的思想政治工作放在心上，拿在手上，因此，必须要从以下几方面入手，一是通过挖掘企业内部鲜活的典型榜样，大张旗鼓地开展有针对性的宣传教育活动，弘扬正气，遏制邪气，创造积极进取健康向上的环境氛围。结合理想信念教育，使员工真正感受先进人物的思想道德风范，进而树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制低级趣味，不良习气的侵蚀，构筑拒腐防变的道德防线。二是是把思想政治工作量化细化，融入企业的经济责任制考核体系，与其它经济指标同奖同罚，建立思想政治工作责任追究制度，责任问责制度。三是把思想政治工作渗透到企业物质文明和精神文明建设的全过程中，开展丰实多彩的健康有益的活动，寓教于乐，形成推进企业发展的巨大力量，使思想政治工作德优势充分被挖掘出来，转化为推动企业的发展优势。四是以人为本，关爱员工，要为他们办实事办好事，切实解决员工生活和工作中的燃眉之急的问题，关心员工成长，使员工切实感受到企业的关心和温暖，增强员工与企业荣辱与共的依托感和归属感，激发员工自发的向企业的凝聚，进而产生巨大的向心合力，为企业的发展提供强大的向心加速度

二、创新思想政治工作的方法

面对企业发展的新的形势，思想政治工作必须有针对性，做到有的放矢。重点要做好以下工作：

（一）处理好“同与异”的关系。“同”就是指带有普遍性和倾向性的问题，“异”是个性区别，它要求我们的思想政治工作要具体情况具体分析具体对待，即对症下药。一是根据员工男女性别、年龄大小、知识结构、思想状况、个人经历等差异，细心观察分层次，调查研究讲方法；二是坚持大道理管小道理，小道理服从大道理，在大小道理上讲得清楚，分得明确；三是正确处理主动与被动的关系，针对不同情况给予疏导解释，批评鼓励，对不能马上解决和答复的问题，要认真做好善后工作。

（二）注重“新”与“活”。“新”即创新；“活”即灵活。创新是企业发展的灵魂，是新形势下企业思想政治工作的重要法宝；灵活是做好企业员工思想政治工作的武器。“新”和“活”主要体现在适应企业发展的新的变化上，要与企业的大政方针、经营思路和中心任务紧密地结合，与长期计划、短期计划和阶段性计划的有机对接。思路上，富有针性，超前性，变“灭火”为“防火”，使思想政治工作成为企业实现经营目标的润滑剂和助推器；在行动上，要以平等文明、真正关心爱护的态度与员工掏心交流，正确对待员工存在的不良思想，把消极因素转化为积极因素，真正使思想政治工作进车间，入队组，上一线，到人头，像春风一样把企业的温暖吹进员工的心田。同时要循序渐进多角度多方面渗透，把思想政治工作与企业文化建设结合在一起，使员工心有信念，胸怀目标，心甘情愿地投入企业的各项经营活动中。

（三）以情感人待人。“情”是做好企业思想政治工作的起

点，是协调人际关系的动力。在做员工思想政治工作时特别要注重感情投入，要以人为本，以“情”感人待人，暖人拢人，将“情”字贯穿于始终，政治上要爱护，生活上要关心，待遇上要平等，不刻意，不强求，全力营造团结和谐的氛围，使员心情舒畅，把“情”真正落到实处，确保思想政治工作的感染力、渗透力的全面提升。

总之，企业员工的思想政治工作是一项系统工程，必须以人为本，从实际出发，不断进行探索寻求新思路新办法，这就需要我们持之以恒地开拓思维、敞开视野、务实创新，确保思想政治工作适应新时代，适应新形势，适应新环境，适应新需要，紧贴企业发展战略，更好地推动企业物质文明和精神文明齐头并进，实现企业经营目标和思想政治建设的双发展、双效益。

篇3：当前思想政治工作的几点思考

关键词：思想政治工作,重要性,思考

1 思想政治工作,要始终把握其根本

无论形势如何变化,只要党的执政地位不变,社会主义大旗不倒,思想政治工作的任务、目的就不可能变,其以理想信念教育的核心内容,其关心人、理解人、尊重人、鼓舞人,达到调动人的积极性之目的,实现党不同时期任务的根本目标就不能变,不管是奔小康建设和谐社会,还是建设中国特色的社会主义社会,作为企业,思想政治工作就是使人“快乐”,并由“快乐”产生生产力,追求和谐促进生产发展,不管是提供智力支持还是服务等不一一而论。归根结底,达到调动人积极性之目的。这是万变不离其宗,是我们思想政治工作者始终如一坚持的工作。

其实,人们的实际行动是受思想所支配,思想正确与否决定着行动所产生的后果。

在实际工作中,政工干部要多做深入细致的调查研究,掌握第一手资料、信息,捕捉引发矛盾的苗头,对一定时期内可能导致职工思想波动的问题,要及时预测和评估,把握带有倾向性的变化,提前从思想上做好工作,力求把问题解决在萌芽之中。什么时候发现职工有思想问题,可以随时做疏导工作,也可以针对不同时期、不同阶段的学习及生产经营工作中出现的难点、热点问题,进行集中宣传教育。

最后,思想政治工作要把握细致性。思想政治工作的性质决定它的特殊性,人的思维方式不同,性格不同,思想认识程度也会不同,这就要求政工干部在做思想工作中讲究方式、方法,多研究问题,对职工做耐心细致的思想工作,多和职工了解沟通,掌握职工的思想动态,踏踏实实同职工打成一片,增强凝聚力和战斗力。

思想政治工作不同于其他工作,更不是其他工作所能替代的。我们政工干部要与时俱进,积极地探索新时期出现的新情况、新问题,解放思想,实事求是,努力掌握新形式下思想政治工作的规律,充分发挥我们党思想政治工作的政治优势和优良传统,积极稳妥地做好各项工作,推动各项改革事业不断前进。

2 思想政治工作,要找好自己的位置服好务

作为思想政治工作者,在新形势下,首先要找好自己的位置,核心、中心关键要合为一心,分工虽然不同,但工作任务、目标是一致的,找准了位置,心态才能平和,才能党政团结形成互补,才能形成合力。

同时要善于开拓创新,干好本职工作。事物总是发展变化的,而更多的东西我们不了解、不熟悉、不精通。这就要求我们不断适应变化了的新形势,适时研究新情况、分析新矛盾、解决新问题、总结新经验。必须深入实际,深入基层,才能了解到真实情况,掌握第一手材料;只有知民情、知下情、知实情,才会有全新的工作思路和科学的工作方法,才能不断地开创工作新局面。同时,要踏实工作。树立安心本职工作、热爱本职工作的思想,树立组织人事工作无小事的意识,力争在本职工作岗位上建功立业。

新时期,党始终是政治领导,是以经济建设为中,思想政治工作的全部就是为经济建设提供智力支持、思想保证、提供服务,这就决定了思想政治工作者的位置及方向,只有找准位置,方向明确,思想就不会停留在企业法颁布之前的心态中,想事做事,跟不上党的工作重点转移之形势,无端产生矛盾,不利于工作的开展,就更谈不上服好务,所以位置准了,工作才能有的放矢。

3 思想政治工作,要结合实际唱好戏

位置准了、任务明确、目的清晰,围绕经济工作这台戏如何唱?怎样导演出寓教娱乐、喜闻乐见、生动活泼,一幕幕感人的大剧,这才是我们从事这项工作的同志应认真思考的问题。

什么是实际、企业的实际?思想工作是做人的工作,离不开企业更离不开企业员工的喜、怒、哀、乐,千结合、万结合是人的结合,结合企业发展、企业任务,这就是最大的结合,只有结合不同的时期的工作重点,职工关心的热点,有的放矢的切实帮助员工解决生产、生活中的实际问题,解除他们的后顾之忧,充分调动他们的主观能动性和积极性,达到政通人和,促进生产任务完成之目的,这就是最好的结合。

4 思想政治工作,要与企业文化联好姻

企业文化建设与思想政治工作同为精神产品,是密不可分的,是有交集、有互补的。只有充分把握企业文化以人为中心的管理思想,尊重职工、信任职工、依靠职工,才能使职工才华得以发挥;只有和企业文化长期培育、共同打造,互相促进共同发展,开成互补,才能发挥其应有的作用,造福员工,造福企业,所以我们必须要引起的高度重视与思考。

5 思想政治工作,要注重典型激励鼓好劲

典型激励作用是思想政治工作的方法之一,至今仍有其旺盛的生命力,不同时期的英模曾激励了一代又一代,典型特别是本单位身边存在的典型,这种用身边人身边事,教育激励的方法容易引起职工的共鸣,当然典型也是人,在注重挖掘各类先进典型的时候,不一定非得追求高、大、全,随时发生的好人好事,能立人立事更好,一事一立也要及时宣传,通过我们及时宣传,可以及时起到典型的激励作用,使职工感到身边事虽小但可以摸得到、看得见、学得着,从而产生积极向上的比、学、赶、帮、超的氛围。

6 思想政治工作,要示好范人人做

要做好思想政治工作,光靠支部书记一人,就是浑身是铁也碾不了几个钉,一定要充分发挥党组织、班子成员、党员模范作用,共同营造一同去做,党的十六大指出:“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,应该是贯彻三个代表的思想组织者、推动者和实践者”。“要坚持围绕中心,服务大局,拓宽领域,强化功能,扩大党的工作的覆盖面,不断提高党的基层凝聚力和战斗力”。

这就要求每个党员特别是党员干部无论是从事行政还是从事党务工作,都要肩负起自己的使命,以身作责,处处表率,随时随地人人做思想政治工作。只有每个党员积极性起来了,才能形成辐射,更好地发挥作用。基于这种认识我们要注重从一线上、生产骨干上发展党员,合理分置党员于各层面,特别注重选拔党员担当一线生产班段长,从上到下尽量达到实行一岗双责,两会结合,达到党务与行政工作同布置、同检查、同总结、同促进。

篇4：当前企业思想政治工作的几点思考

关键词：粮食；企业；思想政治

一、引言

粮食企业正处在转型的关键时期，很多粮食企业在管理方式和运行模式上出现了很多与现代社会不相符合的问题，一些粮食企业思想还停留在计划经济时代，但是现在改革开放进行三十多年了，市场经济体制已经逐步完善，以一种计划经济的企业管理模式很难实现现代市场条件。因此，粮食企业需要不断提高自身的整体素养，不断转变管理理念，适应现代社会的发展思路，作为国有企业的粮食企业来说，思想政治工作是一个有力的武器。

二、存在的问题

1.思想政治工作模式与现代企业的管理模式有所出入

粮食企业作为国有企业的一部分，具有着国有企业最为显著的特征，不仅要进行有效地经营，实现经济利益，同时作为国家的企业，需要站在全局的角度，看待一些问题，这就是一种社会义务问题。因此，粮食企业的这种双重效益要求有时是很难把握和控制的。由于市场经济体制的发展进一步成熟，很多企业的发展需要不断实现现代社会的需要，市场在不断的调节企业的发展和走向。但是思想政治工作是一种国有企业的特色，专设一些部门和人员负责企业政治思想的教育工作，政治思想教育不断强调的是企业要服从大局，不断兼顾社会效益的这个方面。这两种模式的融合需要有一个度的把握，才能实现两者之间的平衡。

2.一些企业的政治思想工作流于形式

一些领导干部对政治思想工作不是很重视，作为国有企业，党政是一肩挑的，既是行政主管，也是党在企业中的最高领导，他们一旦在思想上不重视政治思想工作，这个工作就很难执行，企业还是一个人治的小社会，一切的工作需要有领导的支持，领导不感兴趣，这样的工作就很难开展，这种政治思想工作流于形式的实例在一些粮食企业中普遍存在。

3.一些企业的政治思想工作没有创新意识

时代在变化，粮食企业职工的思想也在变化，只有不断适应这种不断变化的现状，企业的发展才能具有活力，很多企业在政治思想工作方面缺乏工作的创新意识，企业职工每年接受着枯燥乏味的理论说教。企业职工的学习热情不能被有效调动，一些企业的专职的政工人员的自身素养也不是很高，开展相应的政治思想教育工作中缺少手段和方法，不能适应现代社会的管理模式的需要。

三、几点思考

作为粮食企业的政治思想工作的开展需要有专业的人才队伍建设，新一代中央领导层已经明确指出，现代社会的一切难题都可以利用改革的方式进行有效化解，但是改革是有疼痛的，粮食企业的政治思想工作也需要不断调整，来不断适应现代企业发展需要。

1.工作模式需要不断创新

在粮食企业中，开展政治思想工作的专职干部也要会企业经营的方式方法，因为只有不断掌握这种管理模式的政工干部才能不断掌握企业发展的不断变化的信息，随时适应这种企业发展的步伐，企业在管理过程中出现的政治思想方面的问题，这些政工干部也能及时发现，给予正确的解释。这就需要有政工干部不斷创新工作模式，进一步适应现代粮食企业的需要。

2.不断配合粮食企业的中心工作

很多时候需要政工干部进行精准的定位，在企业的管理中，不断找准政治思想工作的位置，不仅不能疏于管理教育，但也不能过分的争先抢位，这就需要有一个度的把握，只有不断把握政治思想工作在整体的企业发展中的位置，可以有效的促进企业的发展。一个企业需要发展，需要有政治思想工作与企业经营活动的协调统一，一旦出现两者之间的不和谐的因素，整个企业就存在一定的矛盾，是以政治思想工作为先，还是以企业经营活动为主，一些企业的党政干部也在不断博弈，这是不利于企业健康发展的。只有政治思想工作不断摆正自己的位置，才能实现企业政治思想工作与企业经营活动的协调发展。

四、结语

政治思想工作在粮食企业中有着十分重要的作用，需要在适当的时机，开展企业管理的补位工作，同时这种政治思想工作在工作模式的创造方面具有不断提粗新的方式方法，从而转变现代粮食企业中沉闷乏味的政治思想教育工作，也只有这样思政工作才能进一步反作用于企业的健康发展。

参考文献：

[1]张建花.对加强国有企业思想政治工作的几点思考——以广西长洲水电开发有限责任公司为例[J].全国商情，2014，19（08）：112-113.

[2]王汉宏.加强思想政治工作 塑造员工优秀品质——谈谈企业如何做好员工的思想政治工作[J].广西烟草学会2013年度学术年会论文集，2013，12（05）：125-126.

[3]陈贤.站在高处 想在深处 落在实处——新形势下企业思想政治工作的几点思考[J].企业与文化，2010 （01）：044-048.

篇5：当前企业思想政治工作的几点思考

卞新龙

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的日臻完善，在农村原来的公社化体制集体劳动代之以家庭联产承包责任制，不仅生产力得到了极大地解放而且所有制和分配形式也由单一的形式变成了多样化的形式。由此农村中生产形式多样化，利益主体和思想观念多元化导致利益诉求也出现多样化的趋势。出现了一些新的问题、新的矛盾，如何来解决这些问题、化解这些矛盾，是广大农村基层干部面临的新课题，需要我们在工作实践中不断探索和总结。

一、新时期农村基层工作的背景

随着社会主义市场经济的确立，所有制成分复杂分配形式多样化，加之生产效率的提高，一些农民开始从事第一产业以外的劳动，并且数量越来越多，形成了数量庞大的农民工队伍。很多农民离开自己的家乡来到城市从事二、三产业的劳动，这客观上促进了农民增收和农民综合素质的提高，尤其是增强了现代化的法律意识和协作精神。农村的土地在新时期也采取了多种形式的转包转租等经营方式.另外，一些养殖行业不断壮大。这促进了农村社会的发展，但是同时也给农村群众工作带来了一定的难度。一些变种宗教积极在农村发展自己的信徒虽然影响有限但是在一定程度上影响了群众的思想。市场经济体制要求生产力资源配臵按照市场要求进行流动，促使了农村群众的流动性增大，随之出现由“村民”向“社会人”的转变趋势，人们在社会活动中生活、生产的空间增大、时间增多。另一方面，新旧体制的转换引发的矛盾，西方价值观和一些不良甚至有害的历史文化的渗透对人们思想的侵蚀等决定了基层思想政治工作的紧迫性，也决定了基层思想政治工作不能使用传统的灌输方式，而要用行之有效、有说服力的多种形式的工作方式，不仅要听的进去还要理解并且成为意识和行动的一部分。

在新型分配方式的作用下，农村群体之间的利益差距不断加大，这就使农村思想政治工作的对象和需求呈现出层次化和类别化的特点。由于经济、文化层次、社会地位不同，差异明显，他们的物质和文化需求也不尽相同。因人而异，更具有针对性，实现思想政治工作的分类进行。

二、新时期农村基层工作的特点

在改革开放不断深化和社主义市场经济迅速发展的新形势下，农村基层新情况、新问题不断涌现，给做好群众工作带来了许多挑战。

（一）、主体的利益诉求的多元性、差异性。在计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变过程中，所有制实现形式和分配方式发生了深刻的变化，这就使得新时期群众主体具有多元性、差异性的特点，现在既有传统意义上的农民也有常年外出打工或者就近在一些企业打工的农民工，他们虽然在身份上还是农民，但是经常居住地和工作场所在极具市场气息的企业工厂，在观念上已经基本接受市场模式的理念和城市的生活方式，已经不是完全的“村民”，在利益诉求和思想上既具有农村内容又具有一些具有城市、市场观念的需求。这就使得农村思想政治工作既有传统意义上的群众工作内容，也有市场经济条件下的产生的新问题、新亮点。随着市场经济的不断发展农村群众的生活水平不断提高，但是贫富差距有不断拉大的趋势、群众民主法制意识的不断增强，农村各阶层的群众主体都相应出现一些矛盾和问题。

（二）、农村思想政治工作思想上的对抗性。干部与群众之间本是鱼与水的关系，思想一致、感情融洽。但是一些干部工作作风粗暴、简单的一刀切的工作方式伤害了群众的朴实情感，引起了群众误解。尤其是一些困难群众因家庭负担过重而产生抵触情绪，因收益少而存在失衡心理，导致干群关系不是在交流中缩小距离，而是在实践中扩大分歧，久之，则产生对抗心理，给干部与群众之间增加了障碍和难度。

（三）、农村思想政治工作内容的复杂性。随着社会主义建设不断前进和民主法制建设的加强，群众的物质生活水平和文化水平有了显著提高，法律意识和民主意识有了增强，但群众的道德素质却没有水涨船高，反而在市场经济的发展过程中出现了部分的道德滑坡现象。一些群众很懂得用党的方针、政策和法律知识来维护自己的权益，甚至曲解党的方针、政策和法律的含义。但是不习惯也不愿用法律和道德来规范和约束自己的言行，无形中给党的群众工作带来了阻力。

三、加强新时期群众工作的对策和建议

人民群众是历史的创造者，要实现中华民族的伟大复兴就必须要最大限度地调动大多数群众的积极性和创造性，保持好党和人民群众的血肉联系，才能确保中国在发展的潮流中立于不败之地，并沿着正确的方向破浪前进。

做好新时期农村群众工作必须充分结合新时期三农工作的新特点，紧紧围绕农村群众最关注、反响最强烈的问题，创新工作思路，改进工作措施，切实在工作中赢得民心、赢得支持，进而保证中国特色社会主义建立在广阔而坚实的群众基础之上。

1、不断加强对基层思想政治工作的重视程度，研究新问题，提出新思路

首先要破除“思想工作靠边论”、“思想工作无用论”的错误思想影响，克服工作中的形式主义和不从实际出发的思想倾向，明确加强农村思想政治工作是加强党执政基础的需要，是促进人全面发展的需要，是全面建设小康社会的需要。树立“思想政治工作是灵魂是统帅”，必须“两手抓，两手都要硬”的思想。不断加大政府和各支部的自身建设力度，配齐配强乡村两级领导班子，特别是针对基层的特殊群体，发挥基层党建工作中的组织、指导、和协调作用。其次改进工作方法。基层思想政治工作的对象很多类，但往往思想政治工作泛泛而谈，缺乏针对性。

笼统的宣传教育往往流于表面、流于形式，无针对性所引发的时效性差。创新内容，强化针对性一是加强党的大政方针教育。要围绕实际，大力宣传党在农村的各项方针政策，让农民把握政策，吃透精神，支持并参与行动。二是加强科学技术知识教育。认真组织好科技下乡，多渠道向农民普及科技知识和实用技术，帮助农民走科技致富之路。三是加强社会主义价值观教育。要充分利用宣传文化阵地，培养良好的思想道德情操。四是加强民主法制教育。要有计划、有系统地进行集中与分散相结合、重点与普遍相结合的民主法制教育，引导农民学法、懂法、守法。

困难人群、特殊群体都需要对其特殊性进行分析和研究，分别要侧重加强法制观念，转变思想再就业观念、自强自立精神、奉献精神等的思想教育。讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。急群众所急，想群众所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，不断满足基层干部群众日益增长的物质文化需求，不断提高群众的思想道德素质，只有这样才能得到群众爱戴，说出的话才能得到群众的认可，也只有这样才能为落实党和政府对于三农的政策创造良好的条件。

2、转变观念，创新载体，拓展农村思想政治工作新思路。新时期，农村思想政治工作必须紧密结合农村各项工作实际，把思想政治工作同农村物质文明、精神文明和政治文明建设结合起来。

把农村思想政治工作和增加农民收入结合起来，调动农民的积极性，更好地促进农民增收，推动农村物质文明建设不断发展。把思想政治教育与发展农村经济有机结合，将思想政治教育作为一项重要工作渗透到农村经济工作之中，抓住农民脱贫致富的热切愿望，深入做好调整农业结构、稳定经营体制、贯彻土地承包政策、税费改革等方针政策的宣传。根据农户家庭状况、年龄层次、文化修养等具体情况，实行分类指导。

强化农村基层工作为农村思想政治工作建设强有力的战斗堡垒。党的农村基层组织是党落实农村工作的组织基础，加强基层党组织建设，建设素质告、能力强、业务精的农村党组织能更充分地发挥广大党员在农村各项工作尤其是思想政治工作中的先锋模范作用。同时，做好农村思想政治工作，又可以反过来推进基层党建工作的进行，巩固党在农村的执政地位。当前，要以创先争优活动为突破口，着重在转变思想、更新观念、培养积极向上的生活态度、体恤群众疾苦上下工夫，为广大农民做出示范和榜样。把农村思想政治工作与党的宣传事业结合起来。现代社会新闻媒体已成为影响国家生活、社会舆论和群众情绪的重要因素。随着广播电视村村通工作的开展，电视、报刊等新闻媒体对农民思想观念的发展变化影响越来越大。要充分发挥新闻媒体在思想政治工作中的优势，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向。新闻宣传中把思想政治工作以理想信念为核心的政策路线教育、民主法制教育、爱国主义教育和集体主义教育等各项教育内容作为工作的重点之一，大力宣传党理论、传播先进文化、弘扬社会主义价值观念。帮助农民树立正确的世界观、人生观和价值观，提高农民学科学、用科学的积极性。

3、健全工作体制，强化建设队伍，建立农村思想政治工作长效机制

思想政治工作具有长期性、内容多、个体或者群体差异大、弹性大、见效慢等特点。其工作实效性往往不是以独立的形式出现，往往和其它工作结合在一起。因此，探索有效的管理体制，对加强农村思想政治工作具有重要意义。一是要构建领导和管理机制。建立思想政治工作目标管理责任制，把农村思想政治工作落实到相关各部门和全体责任人头上，千斤重担大家挑。明确各单位、责任人在思想政治工作中的责任、内容和要求，把各项要求落到实处，形成与各个层次、各级党组织相配套的管理和教育网络。二是要构建预警和防范机制。定期开展农村思想政治工作调查研究，正确把握农村思想政治工作的形势和发展动向，及时预防和处理突显的问题。三是要构建有效的社会化参与机制。充分动员共青团、妇联、残联等群团组织和社会群体参与教育活动，形成教育合力。四是要建立有效的资金收支机制。设立农村思想政治专项经费，鼓励单位和个人多渠道、多形式投资，强化思想政治工作的硬件建设。同时建立资金运行机制，确保把每一分钱都用到该用的地方。

要充分依托党校轮训、专题讲座、互联网教育、个人自学等多种形式对干部进行政治理论、方针政策、法律法规、实用技术知识等的教育培训。不断充实干部队伍，把那些政治素质好、工作能力强、具有开拓创新精神的年轻干部及时补充到队伍中来，确保农村思想政治工作后继有人。关心帮助基层干部，做到政治上信任、工作上支持、生活上帮助，使他们安心工作，发挥作用。

4、完善联系群众机制，在工作中坚持党的群众路线。用人民群众赞成不赞成、拥护不拥护，满意不满意，衡量农村基层党员干部的政绩。首先要坚持走群众路线，让群众有真正的发言权，真实分析政绩的成分构成，防止弄虚作假。通过政务公开、接待来信来访、网络平台等途径，扩大群众对干部活动、发展状况、工作进展等方面的了解和参与。其次是开展群众满意度调查。要从工作内容、民生建设、民主管理等方面，制订科学的评价体系，定期或不定期开展群众满意度调查，认真分析评定，不断完善工作方法、工作目标、工作内容，不断提高群众的满意度。第三、定期开展农村基层干部述职评议活动。采取群众评议、电视直播、网络参与等形式，尽可能正确评价干部思想、工作作风和工作实绩，将群众意见、群众满意度作为考评晋升指标，从而多方面为增强基层党员干部责任意识，提升领导科学发展能力创造良好的环境。

在实际工作中药通过形式多样的宣传方式发动群众、教育群众、引导群众。一要充分结合干部包村等工作，积极开展宣传教育活动。二要充分利用村庄、社区办公活动场所加强对群众的教育培训。一方面要根据大多数群众的普遍愿望，沟通协调或聘请有关部门的技术骨干、专家为群众开展相关技能培训，提高群众的发家致富的力能。另一方面要以群众喜闻乐见的形式、用群众听得懂的语言开展各种教育活动，不断提高群众的认识水平和判断能力；三要坚持“从群众中来、到群众中去”的群众工作路线，以维护群众利益为根本出发点，切实深入到群众中去，下力气解决难点问题，尤其是贫困人口的生活问题，帮助贫困群众尽快走出困境。

相信在党的坚强领导下，通过各级党委和政府的不懈努力，农村的群众思想政治工作一定取得新的成绩。

篇6：当前电力企业工会工作的几点思考

近年来，随着电力企业改革力度的加大，企业内部组织结构不断调整，劳动关系呈现复杂化，队伍结构呈现多样化，这给电力工会工作带来巨大的困难与挑战，面对现在社会和职工对工会工作要求越来越高的形势，电力工会要想实践好“三个代表”重要思想,落实好科学发展观，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的工会工作新路子。

一、加强工会自身建设，提高民主管理水平

一是健全完善组织机构。要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的单位、部门建立基层工会委员会；在公司级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

二是加强工作制度建设。电力企业必须根据企业的实际，不断完善工会工作制度，如民主管理制度、职工参与制度、深入基层调研制度、工会工作评判制度、“合理化”建议制度等，扎实有效开展工会工作，让工作有法可依，有规可循，不断规范

三是不断提高队伍素质。要加强对工会队伍的培训，提高工会干部素质，对工会干部进行分层次、有步骤地培训，提高了基层工会干部的工作能力和领导水平，同时按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。

二、履行教育职能，加强企业文化建设，构建和谐企业

1、创新载体，搭建良好工作平台

首先，在新的历史时期，电力企业工会要在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的队伍类型，合理确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

其次，关心职工生活，努力为职工办实事。要不断完善职工文体活动场所，通过开展形式多样的文体活动，为职工提供良好的平台，丰富员工生活，倡导“爱生活、爱工作”的健康文明生活方式。要关心生活有困难的同志，关爱离退休老职工，积极为他们排忧解难，解决实际问题。切实让广大员工感受到组织的关心，工会的温暖。

2、务求实效，细化工会工作对象

第一，要深入调查了解企业不同职工群体的实际情况。了解他们不同的思想动态、收

入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。

第二，要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

第三，要把握工作重点，真正有效地履行维护职能。要把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。

3、宣传社会主义荣辱观，大力弘扬劳模精神，巩固职工思想基础

一是可以通过召开学习“八荣八耻”职工座谈会、荣辱观论坛、征文比赛等，加强职业道德教育论文发表，倡导社会主义荣辱观，引导员工主动学习的意识，增强员工政治责任感和社会责任感，促进良好社会风气的形成和发展，展示出新时代宁德电业人的新风尚。二是积极发现、培养、宣传身边的劳动模范、先进集体和个人，树立典型，并组织广大员工积极想劳模学习，营造了学先进、赶先进的良好氛围。

三、履行劳动保护监督检查职责，维护职工的合法权益

1、工会劳动保护工作要与“创做”结合，发挥辐射功能工会组织要紧紧围绕“企业发展与职工发展相协调”战略，从为企业筑建安全平台、为职工搭建成才擂台、为发展构建和谐舞台的角度，把劳动保护工作与“创学习型组织，做知识型职工”活动有机结合。围绕中心、服务大局，积极营造重视安全生产的氛围，提高职工安全素质和自我保护能力。要通过组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护、安全生产的规章制度，避免安全思想意识产生“峰谷差”；要通过开展技术攻关以及“结对学艺”、“一岗多能”等多种形式的技术培训活动，引导职工以个人高技能保障自我安全、保障他人安全、保障企业安全，避免事故重复“交学费”。这样不仅有助于提高职工的劳动保护意识，也有助于促进个人技术业务的“升级”，在完成任务中做到“强强联手”。

2、工会劳动保护工作要与“文化”结缘，发挥凝聚功能

一是要将安全理念宣贯时刻在线。工会劳动保护工作要通过编写安全文化手册、制作安全标语、设置安全文化长廊、开辟安全网站、开展安全大讨论等，让职工随时学习安全理念，感受安全文化氛围；通过举办全员安全操作规程考试、安全技能大比武、安全知识竞赛等，促职工在竞技中学习安全理念；举办“安全在我心中”主体征文比赛、演讲比赛、安全艺术系列展演等，让职工在娱乐中感受安全文化的熏陶。

二是要将安全活动渗透于管理之中。工会首先要引导全员唱好“主题歌”，切实围绕生产开展富有工会特色的工作。针对工作环境、工作要求和工作人员的技术能力、个人情绪

等客观和主观因素，为确保生产的安全和工作的顺利完成，开展工会劳动安全互保、填写危险点预控卡等。其次要打好“组合拳”。工会劳动保护工作不能局限于围绕安全管理，更要进入安全管理，要通过开展安全生产月、安全合理化建议征集、安康杯竞赛、工会劳动保护示范评比等，使工会劳动保护工作更具真知灼见，使企业的每位职工都能够更加明确自己肩负的安全生产职责，并发挥出整体效应，保障企业各项安全生产经营目标顺利实现。

3、工会劳动保护工作要与“维权”结实，发挥服务功能

一是要加强源头参与的力度。工会要充分运用职工代表大会“聚焦”企业安全生产和劳动保护工作，在提案征集、审查、办理的过程中把劳动保护提案督办好；在与企业行政进行平等协商、签订集体合同时，要在深入调研、论证的基础上把劳动保护条款制定好；要通过组织职工代表开展劳动安全巡查活动，把劳动保护措施落实情况检查好。

二是要加强“安康杯”竞赛活动的深度。“安康杯”竞赛是一项群众性的活动。职工群众既是这项活动的参与者,也是受教育者,更是最终的受益者。工会需要从强化职工安全生产意识与促进企业稳定发展相协调的高度，突出竞赛目标和方法，注重针对性和长效性，培养职工树立我要安全、我会安全、我保安全的意识，达到全员共享“安康”的目的，使群众性“安康杯”竞赛活动发挥更大的作用。

三是要加强职工作业和休息环境的“洁净度”。工会需要充分利用自身安全生产监督检查网络，积极反映职工对企业劳动卫生工作的意愿和要求，促进企业抓好生产现场的粉尘、噪声等治理工作，为职工生命安康降“噪”。要通过《环境保护法》、《劳动保护法》、《清洁生产法》及相关法律法规知识竞赛、劳动保护工作交流会、推进会等形式，促进企业生产与环境保护协调发展。

四是要加强为职工办实事的宽度。工会劳动保护工作不仅在于形，更在于心。认识要有新高度，形式要有新突破。要通过组织开展适合不同年龄、层次的群众性体育活动，给职工创造出属于自己的健身“动感地带”；通过职业健康监护体检、职业病防治、体能测试、建立健全职工健康档案论文等，进一步拓宽工会劳动保护渠道，为职工多办实事。

五是要加强专项队伍培养速度。劳动保护主要包括安全技术、工业卫生和劳动保护制度三个方面。工会要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，建设一支懂政策、敢维权、善监督的工会劳动保护工作队伍，这对于提高维权效能有着重要的作用。随着企业发展和时代进步，工会劳动保护专项队伍建设也有着“提速”的要求。因此，工会需要从促进企业安全生产工作、实现职工安全健康合法权益、推进和谐共进的高度，进一步加强专项队伍培养力度和建设速度。

四、不断创新，切实履行工会职能

近年来随着电力体制改革的不断深化，电力企业公司化运作程度越来越深，各项制度改革的步伐日益加快，基层工会工作也面临着新的环境、新的挑战，它要求企业工会工作要与企业经济的发展相呼应，与企业体制、机制、制度的完善同步，这就注定了我们在新的历史条件下，做好基层企业工会工作，必须用超前思维不断创新工会工作方法，使企业工会工作向法制化、规范化和科学化迈进。

首先，要与企业的实际工作相结合，紧紧围绕开拓市场、优质服务、安全生产以及岗位练兵等任务做文章，用工会的号召力把职工团结在企业的中心任务周围。

其次，要与企业职工的利益相结合，在建立和完善职工参政、议政权利上创新，在增加企务公开透明度上创新，在如何维护职工利益上创新。第三，要与企业的机制、制度相结合，在企业机制、制度的框架内，制定自己的考评机制、创新激励、奖惩激励、目标激励以及各种规章制度，促使企业工会工作越做越好，越创越新。第四，要大力倡导工人阶级的创新精神，充分展现主人翁风采，努力破解企业创新的主体。在企业创新的过程中，普通工人也应该成为企业创新的主体，成为企业创新的主力军。职工技术创新是企业和时代发展的需要。所以企业中要营造浓厚的尊重工人创新的氛围，不断增强工会组织的创新力、战斗力和影响力，切实把工会建设成为名副其实的“职工之家”，为构建和谐企业、推动经济社会发展做出新的更大的贡献。

篇7：当前创新思想政治教育的几点思考

发布时间：2011年07月29日 07:50

来源：求是理论网作者：朱学业

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随着时代的发展和形势任务的变化，不断创新思想政治教育的内容、方法和手段，是提高思想政治教育实效性的迫切要求和出路所在。调查中发现，个别单位仍然存在着不容忽视的问题：

一是重教育形式的“轰轰烈烈”，轻教育内容的“入心入脑”。个别单位一搞专题教育就“兴师动众”，只追求“轰动效应”，不考虑官兵思想实际，不是“一刀切”，就是“一锅烹”，常把搞过了说成搞好了，让人觉得不是在扎扎实实地搞教育，而是在认认真真地走过场，甚至是一边热热闹闹的搞教育，一边在不知不觉的出问题。

二是重教育过程的“不留死角”，轻教育目的的“潜移默化”。个别单位教育虽然没搞，但计划定的很周密，教案写的很完备，内容一项也不少，笔记记的也很全，有的甚至把一些应知应会的内容打印下发，让官兵死记硬背，目的不是在教育引导官兵，而是在应付上级查检，不是让广大官兵去信的，而是让领导机关来看的。

三是重做课件的“新颖好看”，轻讲解时的“入情入理”。借助现代科学技术创新教育的方法手段没有错，但一些同志却偏离了教育实质，忽视了教育的功能，不是把功夫下在备课试讲上，而是把精力用在了做课件上，虽然课件做的新颖好看，但道理却讲的不深不透。

四是重现代手段的普及运用，轻自身素质的全面提高。为了创新思想政治教育的方法手段，许多单位都建起多媒体教室、局域网和指导员之家，但政工干部自身的素质和能力却与之不相适应，虽然教育手段很先进，但一些政工干部搞教育时，却存在着大道理讲不实、小道理讲不活、新道理讲不清、老道理讲不透、歪道理批不倒的现象。

思想政治教育的创新包括内容上的创新、方法上的创新、手段上的创新、评价体制上的创新，是一个长期的系统工程，不可能“立竿见影”、“一蹴而就”，必须确立求真务实的科学态度，坚持“有什么问题搞什么教育，什么方法管用就采取什么方法”的原则，正确把握好三个关系：

一、把握好教育内容与方法手段的关系，确立形式服务于内容的观念。

思想政治教育方法手段的选择是受教育的目的和内容制约的。“权变理论”告诉我们：只有正确的内容和目的，没有什么是最好的或不好的手段和方法。教育的内容、目的有对错之分，教育的方法手段没有对错之别，只能用科学不科学、管用不管用来衡量。教育是要让人信的，不是给人看的，形式必须为内容服务。创新没有错，但如果不考虑教育的内容和实效，不结合官兵的思想实际和承受能力，一味地在方法手段上求新、求奇，甚至把“翻新”当创新，不但达不到预期的教育效果，还会把教育搞虚了、搞假了，从而走上形式主义的误区。因此，只要能达到教育目的，采取任何教育手段都是合理的、正确的，能因人、因事、因时、因势权宜应变，收到教育实效的方法就是好方法。比如：目的是要去北京，无论你坐飞机、火车、汽车，到了就行，如果你张牙舞爪、兴师动众，结果去了东京，无论你怎么说都是错误的。

二是把握好传统手段与现代手段的关系，确立起在继承中创新的观念。运用现代化教育手段能使抽象的道理直观化、理性的内容感性化，但现代化的教育手段并不是提高教育实效的“法宝”，只是提供了一种可能。在长期的战争实践和军队现代化建设过程中，我军的思想政治教育形成了许多行之有效的优良传统，一些好的经验做法是不能丢弃的。创新是一种继承，是一种扬弃，并不是对传统的全盘否定，随着社会的进步、科技的发展，利用现代化的手段加强和改进思想政治教育的方法，是一种必然趋势，是一种客观要求。我们既不能固守传统一些传统的手段拒绝改革和创新，也不能一提创新就一概否定传统的手段，就说“一块黑板、一支粉笔，你讲我听、你打我通”过时了、没用了，更不能迷信和夸大现代化手段的作用，认为手段只要使用现代化教育就一定能达到教育效果。适合的才是最好的。无论传统方法，还是现代化手段，只要能达到教育效果就是好方法、好手段，把传统手段与现代科技有机结合，使其相得益彰才是创新的根本所在。如果一味求新，“老招”不想用，“新招”胡乱用，创新就是一句空话，甚至变形、变味。三是把握好手段运用与素质提高的关系，确立起育人为先的观念。现代化包括三层含义：人的现代化、物的现代化和制度的现代化，人的现代化是现代化的最终标志。没有人的素质的现代化，一切物质层面的现代化都只能是一种装饰、一种摆设，再好的制度也会成为一堆废纸、一种玩具。目前，电脑、网络、多媒体、人工智能等现代化手段，已经在部队普及，但我们应该清醒的知道，再先进的教育手段本身是不会形成教育效果的，无论传统手段还是现代手段的运用，主体依然是人，是高素质的人。可以说，真

篇8：当前企业思想政治工作的几点思考

一、思想政治工作的开展

为了保障思想政治工作的长效有序开展, 需要从思想政治工作机制入手, 建立责权分明、协调畅通、保障有力的思想政治领导体制和工作机制, 把思想政治工作纳入企业单位管理的目标考核, 将企业单位精神文明建设和员工个人精神文化教育融入到岗位职责和工作标准中来, 强化行政领导的思想政治工作意识。合理运用班子成员“一岗双责”等工作模式, 促使行政领导两手抓, 两手都要硬, 一手抓企业单位安全生产经营工作, 一手抓员工的思想政治工作。

在思想政治工作机构设置方面, 要按照高效、协调、务实的原则, 设置精干的党群工作部门, 敢于任用有为有才的青年干部, 并严格要求政工部门人员注重自身的学习, 建立健全学习型党组织, 提高思想政治素养和业务水平, 积极组织开展创先争优活动, 推动企业单位思想政治工作的开展。

与此同时, 完善思想政治工作成效的信息反馈机制, 真实了解员工思想发展现状, 收集准确客观的信息及时汇总上报, 为企单位业管理决策部门提供依据, 实现企业思想政治工作的动态管理。

二、思想政治工作要坚持以人为本

思想是行动的先导, 没有思想就没有出路, 必须冲破思维定势。只有理论联系企业发展的实际, 联系客观情况发生变化的实际, 联系人们思想实际, 才能把科学的理论变为人们的实际行动, 形成自觉的认识和行为, 才能在实践中坚信理论的正确性。做到严以律己, 以身作则, 才能以自身的行为和人格力量感染受教育者, 才能做到心悦诚服, 才能使思想教育具有说服力和感召力。培养一支适应一流企业单位要求的职工队伍, 坚持以人为本的指导理念, 是思想政治工作得以有效开展落实的有效保障。

(一) 抓基层

把精神文明工作的落脚点放在班组、放在提高员工文明素质的培养和教育上。创先争优活动开展以来, 把争创“四强”党支部、“四优”共产党员和党员先锋班组作为党委的重点工作纳入党务目标责任状进行定期考核。在党员中开展“党员责任区”、“一个党员一面旗”活动, 将职工紧紧团结在党员周围。

(二) 抓基地

抓好基层党校、爱国主义教育基地、职工之家和文明小区建设。把基层党校作为主要阵地, 坚持对职工进行理论培训和业务知识培训, 提高政治素质和技术水平。同时还聘请地方检察院同志为党员干部讲法律知识和预防职务犯罪的有关条文, 并对全国重大案件组织剖析。“职工之家”建设进一步加强, 在巩固文明小区成绩的基础上, 进一步投资美化小区建设。

(三) 抓典型

坚持开展年度评选“双十佳”、先进工作者和五好家庭及“四有职工”活动, 每年七一还评比表彰“四强”党支部、“四优”共产党员、“党员先锋班组”及优秀党务工作者。在评选表彰的同时, 还在企业单位内部刊物及单位官网开设先进人物专栏, 以组织召开先进事迹报告会等形式大力宣传先进事迹, 有效调动职工的积极性。

三、思想政治工作的创新

要勤于创新、勇于创新, 创新精神是思想政治工作者不断进取的动力。改变陈旧的思想观念、工作方法, 树立锐意进取的精神, 在学习和调查研究的基础上, 拓宽思维空间, 提高指导全局工作的能力, 努力做到分析形势有新视野, 研究情况有新见解, 部署工作有新思路, 解决问题有新方法。

(一) 从机制入手创新思想政治工作

一是建立党委、支部、科室三级思想政治工作网络, 形成党委统揽, 支部具体管, 科室及时发现解决问题的三级网络。二是实行“一岗双责”, 明确行政领导行政管理与思想政治工作一肩挑的管理体制, 形成党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。三是把思想政治工作纳入企业单位年度目标考核管理, 确定思想政治工作的目标、任务、措施和责任主体, 建立与完善定量与定性相结合的思想政治工作评价机制。把思想政治工作的评价结果与支部、党务干部的工作业绩挂钩。

(二) 从理念入手创新思想政治工作

要更新思想政治工作理念和思维模式, 牢固树立以人为本的理念, 增强促进人的素质能力全面发展的意识, 把做人的工作放在首位, 积极探索建设和谐社会与新形势下思想政治工作的特点与规律, 学会关心人、善于理解人, 懂得尊重人, 有效激励人, 增强提高思想政治工作的水平的意识。

(三) 从内容入手创新思想政治工作

思想政治工作的内容要顺应形势变化, 从工作实际出发, 紧紧围绕中心工作, 深入科室、深入职工, 了解他们的所思所想, 实事求是地确定思想政治工作内容, 有的放矢的开展工作。如改革使职工产生了对旧体制依恋的恋旧情绪、对未来前景的迷茫悲观情绪, 尤其是在职务升降、岗位调整、收入分配制度改革中更是引起职工思想的激烈波动。此时思想政治工就要以解决职工实际问题为主要内容, 讲清改革的政策、改革的举措、改革的意义。引导职工支持改革, 参与改革, 为改革作贡献。同时, 要切实关心职工实际困难, 解决职工的实际问题。激发并引导职工奋进的心力。

(四) 从工作方式入手创新思想政治工作

现代企业单位职工文化层次已逐步提高, 接受新生事物速度更快, 求新求变意识强。针对以上情况, 在工作方式上进行创新, 以提高思想政治工作的成效, 把职工的思想凝聚到企业单位的改革发展大局上。一是建立党建工作博客利用计算机网络快捷传递信息, 及时宣传党的方针、政策、时事动态。建立了党组织负责人与党员之间、党员与党员之间沟通交流的便捷通道。二是建立应用“书记信箱”。在企业内部或外部官网上设立党支部书记电子信箱, 构建党组织与职工沟通的渠道, 职工可随时向党组织反映问题, 党组织负责人也能及时了解职工的心声, 收集职工对企业单位改革、建设、发展等方面的意见和建议。三是开展“政工查房”每月由党委书记 (副书记) 和党群部、职能科室负责人组成的政工查房小组, 深入企业单位各个部门或科室了解一线职工的思想状况和工作情况, 面对面听取职工对企业单位改革发展的意见和建议, 帮助解决职工学习、生活、工作等方面存在的困难和问题。

四、结语

总而言之, 做好企业单位的思想政治工作, 任重而道远, 既要借鉴和继承优良传统, 又要在实践中不断扩充、创新, 最终形成企业单位党委统一领导, 党政共同负责, 党政工团齐抓共管的良好局面, 促进企业达到安全发展、科学发展、和谐发展。

摘要：在二十一世纪的中国与时俱进的思想观念已深入人心, 任何一项工作, 一项事物, 均应该具备与时俱进的素质与特征, 否则, 必将被时代所淘汰。自然我们思想政治工作也不例外, 其要随着社会的进步, 时代的变迁, 不断发展进步, 不断推动社会进步, 尤其是当今这个瞬息万变的信息化时代, 人们的思想意识也逞多元化状态, 思想政治工作更应该跟着社会的发展变化, 不断创新, 以发挥其凝聚人心, 激发斗志的强大作用, 为社会主义现代化建设服务。

关键词：思想政治工作,开展,以人为本,创新

参考文献

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[2]方明官.新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策[J].中国资源综合利用, 2000 (07) .

[3]陈钧.浅谈国有企业职工思想政治工作思路的创新[J].南方论刊, 2008, 9.