当前电力企业工会工作的几点思考

当前电力企业工会工作的几点思考（共8篇）

篇1：当前电力企业工会工作的几点思考

当前电力企业工会工作的几点思考 本文简介：谢谢近年来，随着电力企业改革力度的加大，企业内部组织结构不断调整，劳动关系呈现复杂化，队伍结构呈现多样化，这给电力工会工作带来巨大的困难与挑战，面对现在社会和职工对工会工作要求越来越高的形势，电力工会要想实践好三个代表重要思想,落实好科学发展观

近年来，随着电力企业改革力度的加大，企业内部组织结构不断调整，劳动关系呈现复杂化，队伍结构呈现多样化，这给电力工会工作带来巨大的困难与挑战，面对现在社会和职工对工会工作要求越来越高的形势，电力工会要想实践好“三个代表”重要思想,落实好科学发展观，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的工会工作新路子。

一、加强工会自身建设，提高民主管理水平

一是健全完善组织机构。要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的单位、部门建立基层工会委员会；在公司级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

二是加强工作制度建设。电力企业必须根据企业的实际，不断完善工会工作制度，如民主管理制度、职工参与制度、深入基层调研制度、工会工作评判制度、“合理化”建议制度等，扎实有效开展工会工作，让工作有法可依，有规可循，不断规范

三是不断提高队伍素质。要加强对工会队伍的培训，提高工会干部素质，对工会干部进行分层次、有步骤地培训，提高了基层工会干部的工作能力和领导水平，同时按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。

二、履行教育职能，加强企业文化建设，构建和谐企业

1、创新载体，搭建良好工作平台

首先，在新的历史时期，电力企业工会要在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的队伍类型，合理确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

其次，关心职工生活，努力为职工办实事。要不断完善职工文体活动场所，通过开展形式多样的文体活动，为职工提供良好的平台，丰富员工生活，倡导“爱生活、爱工作”的健康文明生活方式。要关心生活有困难的同志，关爱离退休老职工，积极为他们排忧解难，解决实际问题。切实让广大员工感受到组织的关心，工会的温暖。

2、务求实效，细化工会工作对象

第一，要深入调查了解企业不同职工群体的实际情况。了解他们不同的思想动态、收

入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。

第二，要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

第三，要把握工作重点，真正有效地履行维护职能。要把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。

3、宣传社会主义荣辱观，大力弘扬劳模精神，巩固职工思想基础

一是可以通过召开学习“八荣八耻”职工座谈会、荣辱观论坛、征文比赛等，加强职业道德教育论文发表，倡导社会主义荣辱观，引导员工主动学习的意识，增强员工政治责任感和社会责任感，促进良好社会风气的形成和发展，展示出新时代宁德电业人的新风尚。二是积极发现、培养、宣传身边的劳动模范、先进集体和个人，树立典型，并组织广大员工积极想劳模学习，营造了学先进、赶先进的良好氛围。

三、履行劳动保护监督检查职责，维护职工的合法权益

1、工会劳动保护工作要与“创做”结合，发挥辐射功能工会组织要紧紧围绕“企业发展与职工发展相协调”战略，从为企业筑建安全平台、为职工搭建成才擂台、为发展构建和谐舞台的角度，把劳动保护工作与“创学习型组织，做知识型职工”活动有机结合。围绕中心、服务大局，积极营造重视安全生产的氛围，提高职工安全素质和自我保护能力。要通过组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护、安全生产的规章制度，避免安全思想意识产生“峰谷差”；要通过开展技术攻关以及“结对学艺”、“一岗多能”等多种形式的技术培训活动，引导职工以个人高技能保障自我安全、保障他人安全、保障企业安全，避免事故重复“交学费”。这样不仅有助于提高职工的劳动保护意识，也有助于促进个人技术业务的“升级”，在完成任务中做到“强强联手”。

2、工会劳动保护工作要与“文化”结缘，发挥凝聚功能

一是要将安全理念宣贯时刻在线。工会劳动保护工作要通过编写安全文化手册、制作安全标语、设置安全文化长廊、开辟安全网站、开展安全大讨论等，让职工随时学习安全理念，感受安全文化氛围；通过举办全员安全操作规程考试、安全技能大比武、安全知识竞赛等，促职工在竞技中学习安全理念；举办“安全在我心中”主体征文比赛、演讲比赛、安全艺术系列展演等，让职工在娱乐中感受安全文化的熏陶。

二是要将安全活动渗透于管理之中。工会首先要引导全员唱好“主题歌”，切实围绕生产开展富有工会特色的工作。针对工作环境、工作要求和工作人员的技术能力、个人情绪

等客观和主观因素，为确保生产的安全和工作的顺利完成，开展工会劳动安全互保、填写危险点预控卡等。其次要打好“组合拳”。工会劳动保护工作不能局限于围绕安全管理，更要进入安全管理，要通过开展安全生产月、安全合理化建议征集、安康杯竞赛、工会劳动保护示范评比等，使工会劳动保护工作更具真知灼见，使企业的每位职工都能够更加明确自己肩负的安全生产职责，并发挥出整体效应，保障企业各项安全生产经营目标顺利实现。

3、工会劳动保护工作要与“维权”结实，发挥服务功能

一是要加强源头参与的力度。工会要充分运用职工代表大会“聚焦”企业安全生产和劳动保护工作，在提案征集、审查、办理的过程中把劳动保护提案督办好；在与企业行政进行平等协商、签订集体合同时，要在深入调研、论证的基础上把劳动保护条款制定好；要通过组织职工代表开展劳动安全巡查活动，把劳动保护措施落实情况检查好。

二是要加强“安康杯”竞赛活动的深度。“安康杯”竞赛是一项群众性的活动。职工群众既是这项活动的参与者,也是受教育者,更是最终的受益者。工会需要从强化职工安全生产意识与促进企业稳定发展相协调的高度，突出竞赛目标和方法，注重针对性和长效性，培养职工树立我要安全、我会安全、我保安全的意识，达到全员共享“安康”的目的，使群众性“安康杯”竞赛活动发挥更大的作用。

三是要加强职工作业和休息环境的“洁净度”。工会需要充分利用自身安全生产监督检查网络，积极反映职工对企业劳动卫生工作的意愿和要求，促进企业抓好生产现场的粉尘、噪声等治理工作，为职工生命安康降“噪”。要通过《环境保护法》、《劳动保护法》、《清洁生产法》及相关法律法规知识竞赛、劳动保护工作交流会、推进会等形式，促进企业生产与环境保护协调发展。

四是要加强为职工办实事的宽度。工会劳动保护工作不仅在于形，更在于心。认识要有新高度，形式要有新突破。要通过组织开展适合不同年龄、层次的群众性体育活动，给职工创造出属于自己的健身“动感地带”；通过职业健康监护体检、职业病防治、体能测试、建立健全职工健康档案论文等，进一步拓宽工会劳动保护渠道，为职工多办实事。

五是要加强专项队伍培养速度。劳动保护主要包括安全技术、工业卫生和劳动保护制度三个方面。工会要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，建设一支懂政策、敢维权、善监督的工会劳动保护工作队伍，这对于提高维权效能有着重要的作用。随着企业发展和时代进步，工会劳动保护专项队伍建设也有着“提速”的要求。因此，工会需要从促进企业安全生产工作、实现职工安全健康合法权益、推进和谐共进的高度，进一步加强专项队伍培养力度和建设速度。

四、不断创新，切实履行工会职能

近年来随着电力体制改革的不断深化，电力企业公司化运作程度越来越深，各项制度改革的步伐日益加快，基层工会工作也面临着新的环境、新的挑战，它要求企业工会工作要与企业经济的发展相呼应，与企业体制、机制、制度的完善同步，这就注定了我们在新的历史条件下，做好基层企业工会工作，必须用超前思维不断创新工会工作方法，使企业工会工作向法制化、规范化和科学化迈进。

首先，要与企业的实际工作相结合，紧紧围绕开拓市场、优质服务、安全生产以及岗位练兵等任务做文章，用工会的号召力把职工团结在企业的中心任务周围。

其次，要与企业职工的利益相结合，在建立和完善职工参政、议政权利上创新，在增加企务公开透明度上创新，在如何维护职工利益上创新。第三，要与企业的机制、制度相结合，在企业机制、制度的框架内，制定自己的考评机制、创新激励、奖惩激励、目标激励以及各种规章制度，促使企业工会工作越做越好，越创越新。第四，要大力倡导工人阶级的创新精神，充分展现主人翁风采，努力破解企业创新的主体。在企业创新的过程中，普通工人也应该成为企业创新的主体，成为企业创新的主力军。职工技术创新是企业和时代发展的需要。所以企业中要营造浓厚的尊重工人创新的氛围，不断增强工会组织的创新力、战斗力和影响力，切实把工会建设成为名副其实的“职工之家”，为构建和谐企业、推动经济社会发展做出新的更大的贡献。

作为国家经济命脉的基础行业的电力行业工会组织，在当前和今后一个阶段，应该全面贯彻中国工会十五大精神，组织引导广大职工学习实践科学发展观，为构建社会主义和谐社会、建设和谐电力企业做贡献，同时要切实维护广大会员的合法权益，全力帮助职工解决生产生活中遇到的困难，让每个劳动者在共建中共享、在共享中共建。

篇2：当前电力企业工会工作的几点思考

江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们当和社会主义国家的重要政治优势。”用这样并列的肯定句来说明思想政治工作的地位和作用，在我党重要文献中的第一次，这充分说明了党中央对思想政治工作的高度重视。

如何贯彻落实中央的只是精神，进一步巩固和体现事项政治工作在我们企业中的地位和作用，是各级党组织在新时期需要着重思考和探索的一个问题。解决这个问题，首先就要对思想政治工作的环境、对象和方法的特点和方法，因为环境和对象的变化，决定了思想政治工作的内涵和外延的变化，同时也丰富了思想工作的方法和手段

增强对当前企业思想政治工作重要性和必要性的认识，把握新时期思想工作的特殊性。当前是国家经济体制改革最具实质性发展的时期，国有企业改革已经从最初的思想认识阶段进入到大刀阔斧的改革实施时期，改革开放的效果已经逐步得到显示。但是，当前多种经济成分和分配方式并存的社会现实，导致了多种利益群体和社会阶层的存在，在前些年的改革探索中，意识形态领域的许多问题缺乏理论解释，使人们的机制取向和道德观念趋于多样化，各种社会群体的社会心理因而呈现出丰富和活跃性，这不可避免地反映到了企业中来。我们静下心了分析总结这些现象，通过把握环境对职工思想行为的影响，客观地认识思想政治工作的内涵，做好当前企业的思想政治工作。就不仅仅是“磨刀不误砍柴功”。而且在现实工作只中具有非常重要的意义。

1、从环境对思想行为的影响看。市场经济鼓励创造物质财富并获取回报，这极大的调动了人们的创造性，同时也使人们的物质利益观念进一步得到强化，并成为这些年来社会生产力发展的动力所在。但这些观念在当前环境和条件下，也导致个别的拜金主义，享乐主义和极端个人主义的思想。这种思想反映到企业来，就表现为人们精神需求多样化政治意识、集体意识和团体意识容易被淡化，这就不可避免地影响了企业职工的思想，就不可避免地要影响职工的工作，从而影响企业改革与发展这个大局。由此看到，思想政治工作在承担塑造职工价值观和企业凝聚力的职能面临机遇，但同时也受到了严重的挑战。

2、从上层建筑的现状看。在社会转型期，适应市场经济的法制体制尚待修改完善，道德价值体系面临重构，上层建筑范畴中许多现实问题有待于理论阐述，因此，人们行为规范和价值取向处于变化、摇摆、激荡之中。面临法制体系、道德体系都不“确定”的现实，企业仅仅靠行政规范来管理和约束职工，必然行不通，所以必须通过发挥思想政治工作的引导作用，解决职工思想上深层的问题。如果说法制和管理规范是塑造职工的行为的重要手段，那么，思想政治工作的引导作用就是与他们并行的另一个重要方面。

3、从改革、发展与稳定的角度看。一些企业的职工思想观念相对封闭，要加快发展，提高竞争力，必须以改革为动力，通过改革促进职工思想观念的转变。同时，实践也告诉我们，企业经济效益的增加，从某种程度上说是最好的思想政治工作。因此处理好改革、发展和稳定的关系时，不但要加强思想政治工作，而且要不断丰富思想政治工作的功能和手段。围绕企业中心工作，从服务的角度研究企业思想政治工作的特点，为企业扎实开展思想政治工作打下良好的基础。

在当前企业经济效益为中心，以创造经济效益为目标的前提下，思想政治工作在企业中不是可有可无的，而是其内涵和外延更加丰富了。在新时期，企业思想政治工作，应当围绕企业中心工作，从服务的角度在以下几个方面进行定位：

1、企业思想政治工作坚定的政治性。企业思想政治工作的政治性包括如下内涵：第一，从

地位作用看，新时期的思想政治工作，是企业改革与发展保障，是企业党组织能够发挥核心作用的保证;第二，从任务与目标看，用改革、发展的理念同意干部职工的认识，凝聚全体干部职工实现企业与个人共同发展的目标，需要企业思想政治工作；第三，从

广义政治角度看，思想政治工作承担着分辨是与非和先进与落后，引导干部职工克服与抵制错误和腐朽思想文化侵蚀的任务

2、企业思想政治工作鲜明的针对性。在企业发展过程中，不同企业之间发展的不平衡、改

革层次和深入程度不同，不同的企业职工收入的不平衡，职工思想状况、价值观念等也存在着差异。由于这些特殊原因存在，思想政治工作就不可能采取“一道切，”“一锅端”的“通用方式”，必须因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，针对不同地域、不同单位和不同职工群体，确定不同的教育内容，采取不同的教育方式，才能增强企业思想政治工作的有效性。

3、企业思想政治工作合理的兼顾性。开展思想政治工作，要坚持企业和职工兼顾的价值取

向，要认识并承认职工多种价值取向的存在，认识思想政治工作的普遍性和群众性，要与企业改革结合起来，要与生产经营结合起来，要与解决难点热点问题结合起来，要与解决干部职工的思想问题和实际困难结合起来，在注重满足职工合理要求和物质利益需求的过程中既要讲好小道理，办好实事、好事，又要讲好、讲透大道理，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观，最终的目的就是达到为干部职工解惑答疑的同时，诚心诚意地为职工谋利益。这也正是思想政治工作服务性的另一层含义。

改进思想教育方式方法，关系到思想政治工作的针对性、时效性和时代性，只有改进和转变思想教育方式方法，才能获得思想政治工作的最终的较好效果：

1、由“造声势”向“重实效”转变。在当前企业获取信息的渠道丰富，民主观念、自主意

识进一步增强的条件下，思想教育如果仍然停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论或单纯的政治说教上，很难收到预期的效果。为避免思想教育“走过场”和“空对空”要根据实际情况采取不同的方法和措施。

2、由“执行型”向“自由型”转变。随着企业职工知识水平和文化层次的提高，参与意识

和消化能力进一步增强，这就要求思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向群众主动自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

3、由”灌输型”像“渗透型”转变。随着时代的变化，企业思想政治工作也要适应时代的需要，由单纯的“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，思想政治工作丰富多彩，生动活泼的职工文体活动之中，使原来枯燥单调、空洞说教的思想政治工作，成为一种干部职工比较容易接受的方法，从而使思想政治工作的渗透作用得到发挥。

4、由“单一教育型”向多元综合型“转变。单靠思想教育已经不可能解决职工的思想问题。

因此加强思想政治工作就必须在立足于教育的同时，辅之以管理，把思想教育与管理规范，物质激励等多种手段有机结合起来，形成思想政治工作的整体合力，才能确实发挥思想政治工作的饿优势。

江泽民同志明确指出：越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想教育工作。电力企业按照国家电力总局“一要规范，二要改革，三要创新”的总体要求大多企业经济效益近年来保持了上升趋势，但思想政治工作任需进一步加强。面对新世纪到来，中国即将加入世贸组织，行业发展所面临的形式是严峻的，任务也是艰巨的，但形式的严峻人物u的艰巨，正好给我们做思想政治工作提供了难得的机遇，只要我们不断加强思想政治工作的时代性，思想性和时效性，不断探索新方法，新手段、和新机制，不断增强思想政治工作的感召里和渗透力，坚持创新，坚定信心，之难而尽、勇于实践，就一定能够开创电力企业思想政治工作的新局面。

思想政治工作在企业文化建设中的创新思考

创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已久的实践课题,从“两张皮、”自拉自唱“到服务服从”当配角，思想政治工作总是不能逾越企业活动的边缘沼泽。伴随着企业文化理念的导入，思想政治工作，前景豁然开阔。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融入企业文化建设崭新天地，才能充分展现其促进企业发展的强劲动能，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。

一、进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择

首先，企业管理的发展趋势要求思想政治工作只有进入企业文化建设领域。综观数百年工商发展史的轨迹，一条贯穿始终的线索就是管理模式被反复刷新：“经验管理”作为最先主宰企业实践的管理模式，残存农耕经济的烙印，当社会大生产的工业革命浪潮铺面而来时，便被先进的“科学管理”所取代；十九世纪以来‘泰勒制、行为科学、决策理论、系统论、信息论、运筹学以及浩瀚的现代管理“丛林学说“构建起”科学管理庞大思想体系，成为近两个世纪管理的主流模式：随着知识经济个信息时代的到来，“科学管理“暴漏出致命的弱点，在优秀的科学管理模式都能够被其他企业复制和效仿，仅仅依靠“科学管理”已经无法造就企业持续发展所需要的核心竞争优势，于是“文化管理”模式应运登场，并迅速风靡全球，因为，企业管理中所蕴藏的理念、精神和文化特质绝非一日之功，也不是其他企业能够轻易模仿克隆的文化因素成为企业提升核心竞争力的关键。

篇3：加强电力企业工会建设的几点思考

关键词：电力企业,工会建设,工会组织,具体措施

随着经济的快速发展, 对电力企业的要求也越来越高, 为了使我国电力企业得到更好的发展, 我们就要在电力企业中建立工会, 通过工会的领导和协调可以提高企业的凝聚力和员工的工作热情, 这样企业才能有更旺盛的发展活力。接下来, 我们就对这个问题进行详细的分析。

1 目前我国电力企业工会建设中存在的问题

为了适应我国经济和社会的发展需要, 我国电力企业也进行了深入的改革, 但是在改革过程中企业工会所存在的问题也一一暴露出来, 这对企业的未来发展是十分不利的, 我们必须要采取适当的措施解决, 使企业工会能够在电力企业中发挥其真正的作用。接下来, 我们就来详细分析一下目前我国电力企业工会中存在的问题。

1.1 进行职工群体分化以后员工之间的收入差距越来越大, 加大了工会维权工作的难度

为了适应市场经济的发展需要, 我国对电力企业进行了深入的改革, 并且建立了现代企业制度, 这就使得电力企业的职工队伍出现了极大的改变, 不同的职工群体之间无论是在收入还是在政治地位上都出现了较大的差距。企业职工分成经营管理群体、文职职工群体以及一线职工群体, 由于自身所处的地位不同, 职工的需求也存在差异, 这就加大了企业工会的工作难度。为了满足职工需要, 企业工会应该适时地转变自身的管理措施和工作重点, 这样才能更好的落实工会工作。另外, 现在在电力企业中实行的是现代管理制度, 所采取的分配方式也是多样的, 比如经营者年薪制、职工岗位级别制、企业内部分配制等等, 为了留住高级管理人员和技术人员, 企业就提高这部分人员的薪金, 这就进一步拉大了职工之间的收入差距, 也增加了工会的工作难度。

1.2 传统工会工作模式已经不能满足企业的持续发展

现在我国实行的是社会主义市场经济, 在这种经济体制下电力企业也发生了极大的变化, 发展速度极快。但是目前我国的电力企业中, 工会仍然采取传统的管理模式, 无论是在管理思维还是方法上都不能适应企业的发展。传统的管理方式过于死板, 缺乏创新能力和活力, 管理方式不能真正体现职工的实际需求, 缺乏时效性。在职工自身利益受到侵害, 需要工会出来维权时, 工会却表现的软弱无力, 这样就得不到群众的信任。现在是知识经济时代, 电力企业采取了现代企业管理制度, 这就需要工会的领导必须要不断的提高自身的素质, 转变工会管理方式, 使工会真正成为维护群众利益的有力依靠。

2 积极发挥电力企业工会组织优势

目前我国企业工会在发展过程中存在很多问题, 比如说管理方式过于陈旧, 维权难度大等等, 这些问题严重影响了工会作用的发挥, 对企业管理和发展十分不利, 所以我们必须要采取适当的措施解决, 发挥工会组织的优势, 促进企业更好的发展。

2.1 充分发挥工会职能优势

要想使企业得到更长久的发展, 就要充分发挥工会的职能优势。现在是新时期, 在这一时期下工会组织要在维护、建设和参与职能上, 要积极发挥其桥梁和纽带作用。作为工人阶级的群众性组织, 电力企业工会在开展职工思想政治工作方面更加具有不可替代的作用。因而, 工会开展职工思想政治工作, 要把党对职工群众的关心传递到每一个职工身上, 紧紧围绕职工群众最关心、最直接的利益开展、落实各项工作。通过组织原则、组织机构和职工代表等形式、职能优势, 树立全心全意为职工服务的思想, 不断推进工会工作的群众化、民主化、法制化进程, 建立一个富有效率、充满活力和民主的工会思想政治工作体系, 有针对性地做好职工的思想政治工作。注重职工群众的心理状况、接受能力、欣赏水平的不断变化;摒弃简单重复的老套方法, 大力弘扬求实创新的精神, 适应时代的要求。只有这样企业工会才能在电力企业的发展建设过程中发挥其真正的作用, 才能更好的为企业员工服务。

2.2 准确把握和运用工会资源

企业工会要想发挥其真正的作用, 就要做到以下几点。首先, 在市场经济条件下企业工会要坚持党的理论以及路线、方针、政策;党对工会工作的重视和领导;工会在企业中的政治地位、政治环境等等。其次, 企业工会要善于利用法律赋予的权利和手段。主要包括工会法、劳动法、合同法、就业法等一系列涉及职工权益、支持工会工作的法律法规, 为工会履行职责提供了法律保障。再次, 群众资源是工会赖以存在的基础。主要包括工会会员队伍、工会组织网络、职工对工会工作的认可和支持等。群众资源是工会活力的来源和存在的基础。然后, 履行企业行政赋予工会的权力。主要包括企业行政在人、财、物方面对工会的支持, 赋予工会的行政管理权等。最后, 社会资源, 即社会各界对工会工作的支持。当前要着眼于提高工会工作的能力和水平, 从党政所需、职工所急、工会所能出发, 充分运用现有资源, 在推动企业改革发展中展示工会组织的作为。

3 全心全意为职工服务是工会工作的基本方针

电力企业属于国有企业, 人员众多。如何紧密联系群众, 决定了电力企业工会工作是否顺利进行。工会应始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一为重要的政治责任。基层工会组织要认清所肩负的历史责任, 进一步健全职工的民主管理和参与监督制度, 完善公开办事制度, 采取有力的措施落实方针。工会干部也应该将所学的理论知识融入到生产中, 不断提高自身综合素质。随着社会老龄化的趋势, 职工的老龄化也日趋明显, 应不断提高年轻员工的技能水平, 让他们日益成熟, 形成人才的良性和可持续的发展。因此, 工会要把全心全意为职工服务作为其工作的基本方针。当前, 职工最担心的是社会福利和经济收入。为此, 工会干部要以鲜明的职工代表的身份, 维护职工的合法权益, 坚持原则, 为职工说话办事。在职工的工资分配、劳动安全和社会保障增大维权力度。长期把职工团结在工会的组织下, 让职工深切体会工会大家庭的温暖, 同时发挥职工的主人翁意识和工作积极性。

结束语

篇4：当前电力企业工会工作的几点思考

关键词：国有企业；工会；对策分析

引言：随着国有企业改革力度的不断加大，企业内部的组织结构做出了重要的调整，这不断冲击着传统的国有企业工会的模式，在新的形势下，企业工会必须深刻认识到当前工作的严峻性，开拓创新，迎难而上。本文主要分析了当前情况下国有企业工会存在的一些问题，并提出了相关的解决对策，以期为国有企业工会的改革提供一点新的思路。

1.国有企业工会面临的问题

1.1国企改革对工会组织的冲击

国有企业的改革必然会导致企业内部重组整合，给企业工会的工作性质带来很大的改变，然而部分领导对工会工作的重要性认识不够，没有很好的认识到工会是企业改革、发展与稳定的根本保障。虽然《工会法》为工会的存在提供了法律保障，但在很多时候企业改革当中工会却是首当其冲，精兵简政也导致了工会干部身兼数职，工会骨干不断流失，这也在一定程度上削弱了工会的工作职能。

1.2工作对象复杂化

在以前的计划经济体制内，企业内部职工地位相差无几，收入相当，成分单一，易于管理，但随着现代企业管理制度的逐步建立，促进了职工队伍的转变，职工之间的政治地位和经济收入逐渐拉开，主要表现如下：第一类是企业的管理群体，他们按照年薪制、股份制的方式获取收入；第二类是企业的科研群体，主要有科研人员，高级科员等；第三类是普通员工，在企业中数量最庞大，主要从事一线的生产劳动，按照技能来获取工资；第四类是打工群体，主要是指临时工、劳务工等，按照劳动多少来获取工资。不同职工群体的社会地位、自身需求各不相同，因此工会必须针对性的调整原有的工作方法，才能充分调动所有职工的工作的积极性。

1.3维权工作难度加大

工会的主要职能之一就是维护职工的权益，在过去经济体制中，实行的是“平均主义”，“大锅饭”的模式，职工之间没有太大的利益冲突，因此维权工作比较顺利，但在市场经济中，竞争激烈，科技、管理等因素逐渐成为企业的主导，促进了原有企业分配制度的改变，职工的工资水平差距不断扩大，绝大多数职工的工资偏低。然而，改革之后的工会却没有足够的实力去解决这些问题，首先因为随着工会的精兵简政，很多工会干部的实际职权大大减弱，很多事情不能解决，其次是工会的经济实力有限，不能够为所有的低收入职工提供救助，只能是参与、调解，维权的难度越来越大。

1.4协调劳动关系的要求增高

国有企业的重组改制，促进了所有制经济结构的多元化发展，随着企业人事组织、分配方式的不断转变，企业内部的劳动关系也越来越复杂，生产者、经营者和所有者之间的矛盾也不断的激化。首先是企业内部就业率逐年降低，一边是待岗职工数量的逐年增加，一边是企业的不断裁员，这两者之间的矛盾不断激化；其次是企业内部的群体性劳动争议逐渐增多，再加上突发性事件的发生，促使个人劳动争议转变为群体性劳动争议。比如企业为了减员节支，常因为改革措施太激进而引起了劳资之间的矛盾，而企业工会此时却常常无能为力，处于不能坐视不管，但是也不知从何管起的尴尬位置。

2.解决的对策

2.1不断提高工会干部自身素质

工会干部是工会的主导，提高工会干部的综合素质是工会能够正常运行的关键。作为工会干部必须做到以下几点：（1）与时俱进、解放思想。要打破过去保守、封闭的思维模式，提倡创新、开放、务实的思维方法。（2）开拓创新、不断进取。国有企业的改制也带了很多新的问题，市场经济背景下的问题不能完全依靠计划经济的经验来应对，因此必须结合实际，开拓创新，用新的思维、新的方法去解决问题。（3）熟悉法律，依法维权。工会干部应该认真学习相关法律，提高自身法律意识，合理运用法律武器维护工会权益。（4）注重调查研究。工会干部把握形势的手段之一就是通过调查研究，了解事物本质，指导工作方向，提高自身的观察能力。

2.2建立健全工会工作机制

针对现阶段国有企业处于重组改制的特殊时期，企业工会为了更好的发挥作用必须健全管理机制，保证企业的重点工作能够落实到位，工会应该做到以下几点：（1）建立民主管理机制。结合企业实际情况，创新工会的组织结构，丰富工会的形式和内容。（2）建立权益保障机制。在执行合同的法定程序中应充分遵循平等协商的原则，结合职工关心的利益和企业生产实际，确立合同条款。（3）建立宏观参与机制。建立纵向会议制度，制定职工参与的政策，达到宏观维护的目的。（4）建立研究调查机制。深入基层，贴近实际。

2.3转变创新工会工作方法

为了适应市场经济的发展，企业工会必须改变过去的工作方法，适应企业发展。（1）改变工作方式。企业工会要根据企业实际，结合市场发展趋势，以变应变，找准位置，改进工作形式和内容，适应整个改革发展的需要。（2）打造专业化团队。提高工会干部的专业化水平，使其能够更好的适应和解决工作。（3）依法维权。提高全体工会人员的法律意识，做到依法维权。（4）肯干务实。工会工作必须抓重点，讲实效，不能做面子工程，切实解决职工的问题。

结束语：虽然国有企业工会在改革的背景下承受着巨大的压力，但是只要企业工会能够勇于面对，与时俱进，健全管理体制，提高自身素质，转变工作方法，企业工会肯定会找到自己的出路，适应市场经济的发展。

参考文献：

[1] 王晓燕. 当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J]. 现代经济信息,2010(19).

[2] 陈智超. 关于如何搞好新时期工会工作的研究[J]. 价值工程, 2011(06).

[3] 朱脉谦. 浅淡企业工会职能作用和改进方法[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊), 2010(06).

[4] 邱素云. 国有企业工会工作中遇到的问题及措施[J]. 决策与信息:下旬, 2012(2).

篇5：当前电力企业工会工作的几点思考

企业所得税汇算清缴工作是指对于企业每年度的企业所得税进行汇总计算、提供材料以及证据，多退少补的一个过程。由于企业按照财务会计制度计算的税前会计利润与按税法规定计算的应纳税所得额，在计算口径或时间上的不同会产生永久性差异和时间性差异，因此，部分公司企业在年度会计决算报出后，企业所得税预缴申报表也报出后，年度企业所得税汇算清缴(5月31日前)期间，企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。要针对这些纷繁复杂的税收法规等进行企业所得税汇算清缴工作，对于税收机关的工作人员以及企业会计人员提出了越来越高的要求。目前，我国的企业所得税汇算清缴在实际工作过程中还存在着一些不足和问题，应引起广泛的重视。

一、企业所得税汇算清缴工作中存在的问题

（一）企业对相应的纳税调整进行“调表不调账”处理

1、在经营过程中发生的罚款、滞纳金问题，按会计制度规定可在“营业外支出”科目列支反映。但按税法规定：“税收滞纳金、罚金、罚款和被没收财物的损失不得税前扣除”；这种情况在企业所得税年度纳税申报表时，应调增应纳税所得额，无须调账处理。

如：企业2013年度税务查补税款6万元，滞纳金1万元，罚款1万元，共计8万元。按税法规定，补缴税款6万元可在税前列支，而滞纳

金和罚款2万元应在填所得税汇算清缴表时应纳税调增2万元。

2、公司业务往来中超过规定标准的招待费用问题，不得税前扣除。新企业所得税法规定，企业发生的与生产经营有关的业务招待费支出，按发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰，按照上述两者孰低原则确认税前扣除标准，这就是说，企业至少自己承担40%的业务招待费不得在税前列支。

例如：某企业2013年度取得主营业务收入1500万元，其他业务收入100万元，当年度在费用中列支的业务招待费为10万元，经计算，按税前扣除标准10*60％=6万元，而最高扣除限额为1600*5‰=8万元，故只能扣除招待费用6万元，应纳税调增4万元(10-6)：

另外，针对税法对招待费的税前扣除采取孰低原则限制的方式，可以充分利用该政策采用临界点法做到在限额内充分列支，又能尽量减少纳税调整事项。即设收入为x，招待费为Y，60％y=5‰x，则y=8.3‰。即当企业的业务招待费达到收入的8.3‰时，就达到了业务招待费的最高税前扣除标准。

3、不合规票据列支成本、费用，企业在账务处理中正常列支在相关费用等科目，但按税法规定，应进行纳税调增。

如：企业取得的发票是“无抬头”、有抬头但“抬头不是本企业”、“抬头为个人”或者以前年度的发票等，这些企业正常入账了，但都违反了税法规定，同时也违反了企业在进行会计核算时，应当遵循的基本原则——真实性原则，所以企业要在账目中对这些发票所记金额，应做纳税调增处理。

4、发生的公益性捐赠支出较多，超过限额部分企业作正常列支，但按税法规定，应纳税调增，而且捐赠应通过社会福利等公益性社会团体，并取得正式发票的才可在税前扣除。

如：企业2013年发生捐款180万元，其中150万元通过公益性社会团体捐赠，另30万元捐赠给个人，企业当年利润总额为1000万元，则企业在计算应纳税所得额时按税法规定，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12％以内的部分，准予在计算应纳所得税时扣除。所以该捐赠只允许扣除120万元(1000*12％=120)，另外60万元做纳税调增处理。

5、发生的替员工缴纳商业保险问题，企业在账务处理上正常列支费用，但按税法规定，“除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费用和国务院财政，税务部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得税前扣除。”应作纳税调增处理。

6、企业已计提但未实际发放的工资薪金支出问题，应作纳税调增处理。按税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。且准予税前扣除的工资薪金，应该是企业实际所发生的薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出（通常是指“应付职工薪酬”科目年末出现贷方余额），不能在其未支付的这个纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。

7、上述都是扣除类调整项目，而收入类调整项目有时也会有存在问题。

比如：某公司2013年度调减2010年度“主营业务收入180万元，按税法规定，跨年度冲减收入的应纳税调增180万元。

（二）企业对相应的纳税调整进行“调表又调账”处理

广州公司某房产发生的装修费8万元，全额计入“管理费用”科目列支，按税法规定，资本性支出不得一次性扣除，应作纳税调增。同时应调账，根据固定资产房屋的折旧年限分期计入“管理费用—折旧”，并在相对应会计年度作税前扣除。

对于以上企业所得税汇算清缴中常存在的问题，企业会计人员还要掌握相关的应对技巧，如在熟悉纳税申报表的基础上，认真填写所得税年度申报表的主表和11张附表前先填写所得税汇算工作底稿，尤其是“纳税调整项目明细表”(尤其是针对前面主要列举的“调表不调账”的事项)，注意各个表格的勾稽关系，注重审核，特别要关注主表中的“已交税金”的填列，避免多交企业所得税。

综上所述，财务会计人员既要熟练掌握会计制度、会计准则，使企业会计收入的确认，成本、费用的计量与之相符，又要熟悉了解相关的税收法规，纳税调整事项，使所得税汇算申报表的填报完整、准确，避免少计会计收入，多计成本、费用，以及造成的纳税调整不到位，产生计算企业应纳税所得额错误的结果，从而规避税收风险。

二、对当前预缴企业所得税申报表的建议

依据《企业所得税法》第五十四条的规定，企业所得税分月或者分季预缴。企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴所得税税款。企业应当自年

度终了之日起五个月内，向主管税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。

预缴企业所得税的方式有据实预缴、按上一年度应纳税所得额的月度或季度平均额预缴和采用经主管税务部门认可的其他方法。在实际工作中大部分企业采用据实预缴，即根据会计制度核算的利润总额进行预缴。正常情况下，预缴企业所得税申报表可以满足实际需要，但如果企业存在税前弥补以前年度亏损的情况时，预缴企业所得税申报表就存在一些问题。因为企业存在以前年度可以税前弥补的亏损，而预缴的企业所得税是按照会计制度核算的当前利润总额乘以所得税税率计算的，若对于以前年度可以税前弥补亏损的企业来说，需要在当期缴纳企业所得税；且大部分地方对多交的企业所得税不进行退税，只用于抵减以后应缴税款。由于上述原因，致使部分企业为了不预缴企业所得税，在报送预缴企业所得税纳税申报表时，采用不如实申报，即使当期实现利润，也做零申报或申报利润为亏损。

建议预缴企业所得税纳税申报表中增加以前年度可以税前弥补的亏损项目，数额可以根据预缴的期间确定，如果是按季度申报，将以前年度可以税前弥补的亏损总额除以4；如果是按月度申报，将以前年度可以税前弥补的亏损总额除以12，这样可以有效避免上述问题的发生。

三、结束语

认真做好企业所得税汇算清缴工作，不仅仅是税务部门进行税收管理的要求，也是纳税人自觉履行纳税义务，维护自身合法权益的表

现。所得税汇算清缴工作是一项复杂的工程，主管税务部门、纳税人以及中介机构应该积极配合，采取分工协作的方法，不断的提高所得税汇算清缴工作的效率和效果，体现税收公平、公正的征收原则。

篇6：当前企业经济管理的几点思考

摘要：根据当前我国经济发展新形势以及企业实际存在的问题,现代企业经济管理中只有建立一套完善的经济管理体系，以人为本、建立责、权、利为一体的经济管理机制、优化企业内部人力资源管理和加强企业信息化管理建设才能发挥自己的竞争优势与最价效能，为企业创造利润，保证企业健康与可持续发展。

关键词：经济管理;管理机制;信息化;创新

前言：随着我国改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的不断完善。企业在学习和借鉴国外先进的管理经验的同时，我国企业管理的经营管理体制也在不断地深化改革，使当前企业内部经济关系呈现市场化与多元化，呈现更加复杂的态势。企业筹资渠道与利益分配也使得其经济管理层面上存在着新的考验。同时不可否认的是当前在我国企业中，经济管理方面中还存在诸多不利于发展的弊端，新形势下要想提高企业的竞争力使企业的拥有更多的市场份额，就得设法提高企业经济管理的科学性，对当前的企业经济管理进行理论创新，唯此才能使我们国内的各种企业在国际新形势下快速的发展。

一、营造和落实以人为本的企业经济管理氛围

企业经济管理的良好基础就是制度创新。首先企业要树立以人为本的科学管理理念，重视情感因素，要尊重和理解员工、关心他们的生活和家庭，企业给他们以人文的关怀，以此充分调动企业员工生产的积极。值得指出的是管理制度是对企业中的人进行的管理，既要约束又要必须疏引，保证广大员工的工作行为在管理制度下的就范运行。经济全球下，当前企业的竞争实质就是企业人才的竞争。落伍的管理理念就成为妨碍当前企业经济管理创新的首要因素。因此，在企业管理上必须要营造和落实以人为本的企业经济管理氛围，树立以人为本的科学管理的思想，学习先进的经营理念，培育企业强烈的竞争意识，培育和谐氛围。第二，企业文化是企业管理的核心。一位管理专家曾说过：“小企业看老板、中企业看管理，大企业看文化”。因为它引领着员工的思想和行为方式，并赋予企业管理者和全体职工以精诚团结的团队精神思想内涵。为此企业管理层面要在构建企业文化方面加大投入力度，既要营造和落实以人为本的企业经济管理氛围，又要形成良好的创新文化氛围，共同构筑一个价值工程来增强企业向心力和凝聚力来促使企业获得更加长远的发展。[1]

三、建立责、权、利为一体的经济管理机制

企业内部的责任、权力和利益的辩证统一是保持一个企业长期发展的核心内容。社会是人的社会，人的欲望的无限性是人性中的永恒话题。对此充分的认识之后，在管理上要了解每一个员工物质或者精神上的需求，不断合理的满足，以此来激励和引导他们的需求通过自己的能力和努力来合理获得，并以此建立一种可行的、现代科学管理需要的责、权、利为一体的经济管理机制。这是也是充分调动职工积极性的关键所在。我们国内的大多数企业多年来忽视了这一突出问题，逐步导致出现了今天企业所面临的窘困。我们一直培养自觉性的管理者和职工队伍，用发扬风格来建设一个企业，其结果总是和现实有一定的差距。原因之一就是忽视了企业管理中一个重要问题，那就是我们的国情，在国情的影响下，人们的劳动思想也将长期处于社会主义初级阶段，此大环境下自觉性的理想境界难以达到。为此我们必须建设和培养企业自己的员工形成一种力量。考察那些成功的企业，不难发现他们已建立一个责、权、利为一体的经济管理机制，在其体制下企业职工有一种主人翁的感觉、能形成一个乐于奉献的团体，他们自己充分发挥其优势。[2]

三、优化企业内部人力资源管理

人对于企业的正常运行起着决定性的作用，也是构成企业的最基本的要素同时也是最宝贵的财富。企业要使员工潜力得到最大程度的发挥就必须充分优化配置内部的人力资源，如此才能使企业在市场激烈的.竞争中保持优势地位且不断的壮大发展。因此，企业必须优化企业内部人力资源管理、定期的对内部员工进行相应的工作技能培训，提升专业素养，使其能够胜任当前岗位，特别要提高企业经济管理人员的管理素质，保证其日常工作的顺畅。要想使企业的人力资源得到最合理的匹配，还需要企业具有与之相配套的管理结构，否则就会制约人力资源的功效，造成高级管理人员的跳巢。因此企业要完善其自身的结构，优化企业内部人力资源管理，确保对员工的凝聚力，使广大员工形成企业合力来促进企业的可持续发展战略。另一方面企业内部如果缺乏激励机制，就会造成人力资源的不稳定。一个企业如果缺乏有效的绩效制度，就会使人才的专业成长滞后于企业的步履，对企业的前途丧失信心并产生消极情绪，导致企业出现没有文化力、造成优秀管理人才出现人事危机。企业规避人事风险中遇到的问题需要系统地解决，只有各方面在公正、公平规范的市场环境下，企业发展必须建立完善的福利和社会保障制度，以解除人才的后顾之忧，设法使能更安心于工作，打消跳槽的念头，为企业的长期发展获得不断的动力源泉。

四、加强企业信息化管理建设

所谓的企业信息化就是指在企业的生产活动中，通过信息资源的广泛应用，其所有环节都利用现代信息科学技术，不断来提高生产管理与经营服务的高效和发展，以此增加企业的综合竞争力，进而提高企业的经济效益。信息化技术是实现经济全球化和经济一体化的基本保证，是当代社会化生产高速发展的首要条件之一。企业管理信息化建设则是指企业充分开发信息资源和广泛利用现代信息技术把先进管理理念和方法引入到日常企业管理流程之中，实现日常管理科学化和自动化，从而促进管理现代化。其建设能有效降低成本和加快技术的革新，帮组企业转换经营机制以及推行现代企业制度，来增强企业产品的市场竞争力。当前企业信息化实现的标志之一就是对信息的快速反应能力，其是企业检验整个企业工率和其产业链在市场的竞争力的重要浮标。实现企业信息化，既是社会改革的需求也是企业适应市场发展的需要。当前我国企业随着信息化技术的不断发展，企业内部的改革不断地深入，绝大部分企业管理范式正在向创新管理方面迈进。为在未来更加激烈的市场站稳脚步，企业必须变革管理方式，加强管理信息化创新方面的建设是未来必然的选择和出路。[3]

结语

面对新时期激烈竞争的市场环境，企业管理创新之路是我国企业发展的必然路径，也是提高企业核心竞争力的题中之义。只有清楚辨析出经济管理创新与企业管理规范的辩证关系，才能保障企业经济管理的制度创新的逐步推进，使企业的组织管理日臻完善，综合竞争力日益提高。(作者单位：信阳涉外职业技术学院)

参考文献

[1] 王茜.对强化和创新企业经济管理的思考[J].商业文化，4.

[2] 周明.提高国有企业经济管理水平刍议[J].现代经济信息2011,9.

篇7：当前电力企业工会工作的几点思考

在公司党组的高度重视下，去年8月份省公司正式启动了创建学习型企业活动。通过近一年时间的实践，省公司系统各单位用与时俱进的精神状态，积极探索，勇于创新，努力推进创建活动的开展，在省公司系统内形成了较为浓厚的创建氛围，呈现出可喜的发展势头，为创建学习型企业打下了坚实的基础。

为进一步把创建活动引向良性发展的轨道，需要对创建过程中的几个问题进行认真思考和实践。

一、既要把握好创建工作的全局，又要突出重点

在创建工作全局的把握上，当前要抓好三件事：一是在全公司层面上，着力抓好省公司创建学习型企业方案的实施工作。省公司创建学习型企业方案是在深入调查研究的基础上，紧密结合公司系统的实际，经过反复修改和专家咨询、论证，最终确定的。它对于把握创建的方向、原则、目标、步骤和重点，具有宏观指导性作用。因此，牢牢把握创建方案，按照方案确定的思路和步骤，一步一步地推进创建工作，是提纲挈领的事情。二是继续抓好“建理念，搭框架”的工作。“建理念”就是要抓好学习型组织理论培训和普及工作。要以学习型组织的基本问题、本质特征、创建策略为主要内容，以《第五项修炼》为技术模型，加强理论培训，深入宣传普及，使广大干部职工对学习型组织的理论和新的理念，有正确清晰和深刻的认识，从而构建学习型企业的基础工程。“搭框架”就是积极推动各单位建立创建领导体制和工作机制，制定创建方案，制定工作计划和分类试点规划，从而搭建起创建的基础框架。三是突出抓好今年的创建主题。按照省公司的创建方案，2003年创建的主题是：“建愿景，立标杆”。“建愿景”就是开展以建立共同愿景为主要内容的各项建愿景活动，通过开展对团队、职工的愿景调查，了解和掌握职工的真实想法，总结提炼并描绘出本单位的发展蓝图，使之成为广大职工衷心向往并愿意为之努力奋斗的共同愿景。“立标杆”就是正确认识自己，找准企业发展定位，瞄准同类型较为先进的企业，作为追赶的目标，在本单位、各级各部门、各类人员中建立追赶的标杆体系。在此基础上，确立达到标杆的步骤和措施，经过一定时间的努力，达到设定的目标，从而把企业管理水平整体提高一步。

在工作重点的把握上，当前要突出抓好两点：一是抓好两个创建重点。就是重点开展创建学习型领导班子、学习型机关活动。创建学习型领导班子，首先领导干部要做表率。要善于通过学习不断提出新的理念，并把新理念转化为新行动，使领导班子成为团队学习的典范。要增强系统思考意识，培养系统地、动态地、本质地思考问题的能力，体现班子的全局观和整体优势。要增强危机意识、责任意识、进取意识和竞争意识，准确把握改革形势，适应企业管理变化趋势，紧紧抓住管理创新环节，不断学习，不断创新，促进管理变革，形成新的管理模式。创建学习型机关，就是通过省公司机关的创建活动，形成浓厚的创建氛围和良好的学习与工作习惯，通过反思学习、深度汇谈、互动学习和信息共享等方式，激励员工勤奋学习，不断提升组织学习力，把创造性学习变成机关全体员工实现管理变革的共同实践，提高机关的管理水平和管理效能，并以公司机关的创建带动基层单位的创建，发挥机关的表率作用，更好地推动基层工作。二是抓好两个创建试点。即在抓好创建试点企业的同时，要分类抓好细胞工程的试点，如创建学习型工区、班组和员工。创建试点企业的关键，是推动创建试点企业在开局良好的形势下，如何把创建活动深入开展下去，不断深入创建的核心层面，使创建活

动逐步触及管理实质，引发管理上的不断变革。创建细胞工程试点的关键，在于认真分析这些细胞的实际状况，紧密结合基层的实际，分类研究制定出符合创建对象实际情况的创建方案，积极开展试点，加强分类指导，不断总结经验，完善创建策略，促进创建细胞工程的良性发展。

二、准确把握创建内涵，消除认识误区

要正确认识学习型组织管理理论的本质，防止望文生义。创建学习型组织，首先要搞清楚什么是学习型组织？不少同志一讲创建学习型企业，就讲怎样组织职工学习，怎样抓技术培训。这说明有些同志对学习型组织理论在认识和理解上发生偏差，单从名称上望文生义。诚然，学习与培训是创建学习型企业必不可少的内容，但绝不是唯一的和本质的内容。不把这个问题搞清楚，创建活动就会走入误区，甚至搞成又一场形式主义的学习运动。学习型组织理论，从理论分类上，属于管理理论，而不是学习方法的方法论。从特征上看，它强调管理上的精简、扁平化、有弹性、不断自我创造、善于学习和自主管理。学习型组织理论认为，善于学习是学习型组织的重要特征，变革是学习型组织的本质特征，是创建学习型组织永恒的主题和主线。有人问彼得〃圣吉：学习型组织的真谛是什么？圣吉答：用两个字说是“创造”，用四个字说是“持续创造”。因此，创建学习型企业，是一场管理理念、管理模式的重要变革。

要正确认识学习型组织的“学习”所包含的新内容。学习型组织的“学习”与以往所讲的“学习”不同之处在于：一是学习与工作不分离。即要把工作的过程看成是学习的过程，在工作的全过程中不断总结、反思、学习、提高，把工作学习化；又要把学习看作与工作一样，提出要求，进行规划、检查、考核，将学习工作化。二是在个人学习的基础上，它更强调团队的学习、组织的学习和所有层次上的学习。通过学习使彼此连接，实现信息反馈、交流与共享，为企业、个人带来新的创造能力。三是学后要有新行为。学习型企业强调“习”大于“学”，强调学习后要产生新的观念、新的行为，产生变革的重要力量。

三、正确把握创建方向，防止工作偏差

一是要克服畏难情绪，防止神秘化。很多同志认为学习型组织理论概念和定义很多，不太好理解。认为创建学习型企业工作劳力又劳心，对创建工作存在畏难情绪。其实我们只要在创建的内涵上认真把握，就能帮助我们去理解，去研究，去实践。学习型组织理论虽然是“泊来品”，但也不能把它神秘化。神秘化只会导致迷信和盲目。实际上它的许多理念和做法，在我们的思想上都曾有所反映，在行动上都有过实践。

二是要把握真谛，防止标签化。首先，创建学习型企业一定要结合本单位实际，体现个性的要求。如果大家都去追求一种模式，过分追求形式，不注重个性的发展，那么实际上只起到 “贴标签”的作用，不可能使创建工作深入持久。其次，要把握创建的真谛。有些同志简单地把凡是同学习和培训有关的内容，如职工教育、培训、竞赛、技术比武等都贴上创建学习型企业的标签，这是十分有害的。实际上，学习型企业的创建决不仅仅是让员工读几本书、写几篇体会文章、开几次座谈会、接受几次培训。学习型企业的创建应该抓住其本质的东西，应该按照其理论和模型，结合企业、团队、个人岗位的实际，做实实在在的工作。

三是要注重创建实效，防止形式化。要紧密结合企业的改革和发展，努力探索出一套行之有效的方式、方法、手段和机制，不断提高创建的实效性。过去的行之有效的好传统、好办法要坚持和发扬，更重要的是适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段和机制，但要切忌形式主义。创建学习型企业工作，归根结

底是为企业管理创新服务的，要防止把创建与企业管理工作脱节，造成“两张皮”现象，一定要紧密结合管理工作和各项业务工作一道去做，把工作做到企业的生产和管理的实际活动中去。要把创建工作与解决企业实际问题结合起来，通过解决现实问题引导创建工作不断前进。

四是要克服短期行为，防止突击化。创建学习型企业是一项只有起点，没有终点的工作。切不可指望毕其功于一役。在创建中要坚决克服急于求成的倾向，防止急功近利甚至搞“运动式”的创建。要尊重客观规律，循序渐进，从现在做起，从一点一滴做起。创建工作要有科学的长远规划，还要有可行的近期目标，做到远近结合，梯次布局，针对需要解决的问题，从实际出发，分层次进行。

四、正确把握创建方法，寻找自己的“地图”

篇8：电力企业督查督办工作的几点思考

随着我国社会主义市场经济的发展以及国内经济与世界经济的接轨, 电力企业通过转换机制、深化改革等措施逐步建立起了现代企业制度。然而随着电力企业发展步伐的加快, 地市级供电企业的业务量呈现几何状的增长, 这就使得电力公司在各项事务的处理上容易出现“重部署、轻落实, 抓大头、漏细节”等的问题, 这从一个侧面说明电力企业在管理中迫切需要加强督查督办工作的覆盖面和执行贯彻力度。督查督办工作的横向和纵向的加强将有助于我国电力企业更好的实现两个转变, 更好的应对新形势对电力企业在管理上提出的新要求, 更好的把握在知识经济时代的发展机遇, 因此如何进一步加强和改进督察督办工作, 进一步发挥政治核心作用, 使电力企业真正成为代表我国国有企业形象, 贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者是每一位督查督办工作者必须要考虑的问题。

1 电力企业督察督办工作的内涵

2014年8月, 国务院办公厅以国发办 (2014) 42号文件的形式下发了《关于进一步加强政府督促检查工作的意见》, 对在全行业加强督促检查工作提出了一系列新的具体规定。在实际中, 电力企业的办公室承担着督查督办的工作任务, 但是由于办公室处于协调统筹的中枢位置, 其往往受大量繁杂日常事务所累, 而弱化了其督查督办工作的职能。督查督办工作的边缘化使得电力企业各项决策的部署落实难以得到保证, 笔者认为, 在新的形势下, 电力企业的督查督办工作应得到高度重视, 并从企业文化、经济建设、和党的组织等层面对督查督办工作进行加强和保障。

2 电力企业督察督办工作面临的新形势

2.1 市场经济繁荣发展对开展电力企业督察督办工作的影响

在经济全球化的大背景下, 国际的交流日益频繁, 国与国之间, 地区与地区之间, 经济、文化、政治等领域的碰撞和交融成为世界经济发展的一种必然。首先, 我们应充分肯定经济全球化为国内诸多企业的发展提供了有益条件这一事实, 但我们也应该看到其对企业督察督办工作产生的影响。在新格局的大浪潮中, 电力企业在发展过程中很容易出现一些不利于督察督办工作的元素, 例如一些企业对督察督办工作认识不足, 只强调督察督办工作的主观性, 盲目的高举经济建设为第一要务的旗帜, 却缺乏对党的建设, 企业文化建设, 群众思想建设等重要性的认识, 从而忽视了督察督办工作的现实客观性, 没有将督查督办工作落到实处。还有一些企业, 把追求经济利益放在第一位, 注重经济建设而轻视思想建设, 过度的强调生产经营效益, 一些企业甚至为了谋求利润而不择手段, 例如在招投标过程中进行暗箱操作, 以“利益联盟”的形式大搞地方保护主义等。这种督查督办工作的少作为或不作为使得党失去了其在法人治理结构中政治核心的作用, 使得电力企业失去了长期健康发展的根本保障。此外, 督查督办工作缺乏有效的组织和安排, 其地位也一度被忽视甚至压制, 最终使得电力企业督察督办工作面临无所适从的尴尬局面。

2.2 知识经济对开展电力企业督察督办工作的影响

改革开放时至今日, 处于各种行业的国有企业先后进行了股份制改革, 打破了计划经济时代生产僵化, 企业生产缺乏积极性的局面。在市场经济条件下, 国有企业的生产力得到了极大的解放, 并取得了备受瞩目的发展成果。而随着知识经济时代的到来, 电力企业在改革的进一步细致和深化过程中新问题、新矛盾不断涌现。一方面, 以信息网络技术和各种开放式舆论平台的建立, 给传统的电力企业督察督办工作带来了挑战。互联网中各种舆论、社交、新媒体的诞生给电力企业员工提供了无障碍、零成本的便捷交流平台, 企业人员获得了空前的自我意识感, 无组织的民意表达力量不可忽视。另一方面, 在这种情况下, 企业面临的民间舆论压力势必也相应增强, 如何应对互联网中传播的有关国有企业的负面信息, 化解国企危机意识流, 正确回应舆论中的各方言论成为了当前国企督查督办工作不可掉以轻心的重要环节。我们要尝试各种有效的方式与策略, 坚持走党的群众路线方针, 做好企业内部的督查督办工作, 并不断摸索创新督查督办工作的新方式, 同时听取来自群众的关于企业的各种意见及建议, 对于群众反映的问题, 属实的应当予以及时的处理和反馈, 不属实的应予以公开的回应与澄清。

3 新形势下加强电力企业督察督办工作对策

3.1 与企业思想文化建设相结合

市场经济的发展和电力企业改革的深化使得企业文化建设在电力企业督察督办工作中的地位越来越突出。加强电力企业督察督办工作中的文化建设就是要通过培养发扬企业自身文化, 增加企业文化底蕴, 贯彻以人为本的发展理念, 注重企业经验传承。在电力企业中树立从上至下的“言必信、行必果”的思想观念, 努力培育企业“有令必行、有禁必止, 件件落实, 事事反馈”的企业文化, 不断提升国有企业的公信力和社会形象, 进一步促进具有中国特色社会主义的现代企业制度的建立和完善。然而必须要承认, 电力企业及其员工长期处于较为固定的生产和行为模式, 国企内部员工的学习和认识也不到位, 习惯于上传下达式的被动管理, 缺乏个性与创新意识, 这些基本事实使得督查督办工作难以得到企业基层员工的积极相应和支持, 督查督办工作往往因缺乏互动而陷入僵化, 因此如何使电力企业走出路径依赖效应, 如何做好员工在企业文化转变中的思想工作, 都需要我们在企业思想文化建设中不断摸索, 不断总结。

3.2 正确处理督察督办工作与经济建设的关系

企业经济的建设与督查督办工作休戚相关。但是, 在实际工作中, 企业往往容易把督查督办工作与经济建设分割开来、甚至对立起来, 缺乏对督查督办工作与经济建设关系的正确认识。面对这种局面, 我们要深刻理解督察督办工作与经济建设相互联系、相互依存的含义:一方面, 督察督办工作是为了更好的发展和解放我国电力企业的生产力;另一方面, 经济建设要以督察督办工作为强大后盾和支持, 使督察督办工作促进经济工作的健康发展。只有掌握了这种辩证关系, 把握住督察督办工作的思路和方法, 才能将指导思想应用于具体的实践, 并在实践中予以检验, 才能够使督察督办工作落在实处。因此, 在市场经济条件下我们要实现督察督办工作的灵活性、实用性、高效性, 实现督察督办工作既贴近生产经营又坚持贯彻党和国家制定的正确发展方向。

3.3 抓好督查督办组织的廉政建设工作

廉政建设工作事关党的先进性, 是督察督办工作中不容有失的重要环节。督查督办人员的廉政建设工作是督查督办工作有效开展的前提。廉政建设工作主要在以下几个方面开展: (1) 树立廉政之风, 加强对企业领导干部、党员的思想教育, 使企业党风廉政建设工作贯穿到企业日常工作细节之中; (2) 明确规章制度, 对于违反纪律的人员经查明核实后应予以严惩, 做到在腐败滋生的第一时间里予以打击制止, 杜绝贪腐之风在企业内部的蔓延, 严禁企业内外关系网、利益集团的形成, 对那些利用职务之便直接或变相谋求自身利益的人员予以严惩, 依靠国家立法和企业内部制度防范寻租现象的发生。要保障我国电力企业的健康稳定发展, 保证督查督办工作在电力企业中顺利开展, 就首先要做好基层党组织的廉政建设, 尤其是在新环境与新形势下, 这是一项艰巨而不容有失的工作。

4 结束语

在新形势下加强电力企业的督察督办工作需要企业根据具体的经济环境的要求详细的做出工作安排, 电力企业内部改革在持续深入的进程中, 内部矛盾会慢慢的出现和激化, 督察督办工作的进行有利于缓解企业的内部矛盾。在督察督办工作开展的过程中员工能够形成统一的认识企业, 领导层也能进行相关的学习, 进而更好的推动电力企业的改革。

摘要：在市场经济繁荣发展、经济全球化和知识经济迅速崛起的新形势下, 电力企业的督查督办工作面临着机遇与挑战, 如何在实现国家电网“两个转变”的同时不断充实和发展各级电力企业的督查督办工作, 使督查督办工作与企业自身的发展相结合, 既突出督查督办工作的指导性地位又发挥督查督办工作与经济建设协调配合的作用, 是新形势下做好电力企业督查督办工作必须要考虑的问题。本文从明确电力企业督查督办工作的内涵出发, 就电力行业所处的新环境给出了关于督查督办工作的几点思考, 并于文末给出了如何加强电力企业督查督办工作的对策。

关键词：电力企业,督查督办,对策

参考文献

[1]胡昊.督查督办工作在电力企业中的时间与思考[J].经营管理者:2015 (09) :29~30.

[2]彭艳.新形势下做好电力企业纪检监察工作的措施[J].中外企业家:2014 (07) :29~30.