关于新时期下推进国有企业基层党建工作的几点思考

2022-09-10

在现今的市场经济体制下, 我国国有企业正面临着一项新的发展契机, 即现代化的管理和工作的进一步推进。作为我国国企的精神支柱与力量源泉, 基层党建工作的重要性明显可见, 其能切实推动我国国有企业的整体性与可持续性发展。然而, 就国企现今的实际发展而言, 其党建工作的工作状态与方式仍然在遵循着传统空洞的方式, 无法紧跟时代的脚步, 满足当下的发展需求[1]。所以, 我们在进行党建工作的建设时, 有必要就现下的发展瓶颈和机遇做进一步的分析与探究, 采用创新工作的方式推进党建工作的建设进程, 不断推新党建工作的机制形式, 延拓其本质内容, 进而为我国国有企业在谋求新发展与共存的征程上提供助益。

一、党建工作的现状探析

现今社会的多元性使得我国国有企业基层党建工作的环境也产生了非常大的变化, 在新时代和现代化的大背景下, 若是国有企业仍旧采用传统、僵化的党建方式与观念, 则其党建工作的发展不会取得新的进步。

因此, 国有企业的党建工作发展在新时期下遇到了瓶颈, 严重欠缺积极性和健康的发展势头[2]。

(一) 对党建工作缺乏重视

当今时代下, 社会环境多元性, 各企业之间有着非常激烈的竞争, 国有企业的工作偏向主要是经营管理方面, 而对开展党建方面的工作并不重视。即使开展了党建工作, 也仅仅是走走形式罢了, 工作的本质也只是重在经营而忽视了党建。在此情境下, 我们根本无法切实发挥出党建工作的根本作用, 另外, 因为国企内部考核员工的方式多为绩效考核, 无法将相关的思想政治建设工作的内容进行量化。若是员工仅有不错的业绩而欠缺较高的思想政治觉悟与素养, 则其过于突出的业务可能会使其走向歧途, 譬如贪污腐败等。因此, 要推进国有企业廉政的建设工作, 需把握的重点就是重视党建的相关工作, 不断推动企业的可持续性发展, 为国企的发展提供一个更为健康和谐的工作环境与氛围。

(二) 党建工作欠缺实质性

在国有企业内部的实际发展来看, 很多党务工作人员的综合素养以及专业知识基础都比较薄弱, 因而使得企业的人心凝聚力欠佳, 不利于推动企业的整体健康的发展。此外, 工作人员专业素养的欠缺也使得基础党建工作的政治核心没能体现出来。就先进的国企内部党建工作的建设地位而言, 整体上较为尴尬, 尤其是其务实性严重欠缺, 工作仅仅流于形式。企业对于党建工作的态度也仅仅停留在说说而已的阶段, 很少有彻底重视起来的。最终的结果也只是, 企业内部的凝聚力与和谐元素越来越低、越来越少, 企业的长足发展受到了严重的阻碍。

(三) 党建工作欠缺创新性

在新时代的背景下, 有不少国企依然在遵循着传统而老旧的党建工作形式, 其多为没有创新的空洞性、形式性的内容, 本质也是换汤不换药, 不能为国企的创新发展提供更多的助益。如今, 多元化的思想充斥着我们生活的方方面面, 其对我们传统的党建模式产生了一定的冲击, 譬如, 一些形式较为单调的党建活动 (像定期研讨会的开展) 已无法切实将工作人员的积极性调动起来, 反而是让企业员工的党建工作参与度和积极性大幅降低, 其中甚至还出现了抵触与厌烦的情绪, 这对企业的长足发展而言非常不利。

(四) 较为突出的用工体制问题

新时期下, 国企经营管理中的用工体制问题越来越突出。其中主要表现为:劳动力流动性差、竞争行为严重欠缺等等, 这都使得很多国企的工作人员有着一种高枕无忧的想法, 甚至引发了很多不正的风气, 譬如, “能上不能下”、“拿来主义”等等。这些错误的风气与想法使得党建工作的进展收到了严重的阻碍, 也为提升员工政治觉悟和强化其政治教育等工作加大了难度。此外, 企业的职工中大多为“老”人, 他们的思想观念较为守旧, 难以接受新的思想与方法措施。国企中的职工年龄结构也有待改进, 老龄化严重, 年轻人很难融入, 人力资源的配置欠缺合理性, 进而影响了企业的“战斗力”。

二、推进国企党建工作的措施探析

对国企的发展的而言, 基层党建工作的推动作用非常明显, 其也是转型发展的主要力量之一[3]。统观如今的各个党建工作的建设过程, 其中存在的问题多种多样, 特别是党建的观念与方式中的问题, 以及党建机制的情况, 其若想取得新的发展和进步, 离不开其对本身创新的不断追求。在对问题进行精准分析后, 紧抓其本质的内容, 深化党建工作的改革建设与进程, 不管是观念上、形式上, 还是制度上都开展创新性的建设工作, 最终让国有企业的整体经营得到更好的服务, 也能使其更好地适应愈加激烈的市场竞争。

(一) 加大对基层党建工作的重视力度

加大对基层党建工作的重视力度的目标就是党建合力共建的实现。如今, 人们在新经济环境的影响下价值观也有了很大的变换。所以, 国企需要对党建工作的推进重视起来, 观察与分析社会各元素的变化情况, 让党建工作更趋向于实质性, 尤其需要将以往老旧而又空洞的党建主题进行创新性的转变。在对党建工作提起重视、加大建设的同时, 国有企业先要做的就是重视其经营管理的工作, 并切实维护好企业内部所有员工的实际利益。此外, 国企还需要考虑到新时期的视角, 将党的先进性进一步提升, 并切实提升其对员工的吸引力。此外, 要突破基层党建工作的瓶颈, 国有企业需要转变自身的观念, 将党建工作同企业的整体发展建设一同推进, 落实各项工作。紧抓发展的契机, 企业的长足发展才能获得更多的助力。

(二) 推进企业的文化建设

文化是现代企业的精神内涵, 其也是推动企业特色化发展建设的重要因素之一[4]。而企业本身所具有的信念和价值观等内容又是其文化核心的一个基点, 能够切实推动企业的长足发展。所以, 优质的企业定会有其优秀的企业内部文化, 此外, 企业的可持续发展是其文化建设的关键, 拥有和谐且积极进取的文化的企业才是拥有强大竞争力的企业。在国企内部, 党组织便是文化精神建设的领导者, 其需对当今社会发展变化进行审视和分析, 并对工作模式进行适时调整, 以满足实际的企业发展需要。此外, 企业需要将文化的建设看作一个载体, 重点施行新型职工思想的建设工作, 将企业的文化建设同党的十九大会议精神关联起来, 以切实提升党组织在工人们心中的形象, 这既是对党建工作的进一步深化, 又是企业紧随中国特色道路的集中体现。

(三) 对党组织进行科学合理的配置

国企中的基层党组织是一个关系纽带, 能够让党与职工群众的关系更为紧密。在具体的党建工作中, 国企党支部所承担的主要责任是宣传和组织, 其既能凝聚企业内部的向心力, 又能促进企业内部环境的和谐发展。在转型期下, 国企的发展关键是提升企业的核心竞争力, 这就为党组织提出了一定的要求:在设置上对企业进行服务, 而不仅仅是宣传其口号。党组织在具体开展党建工作和施行相关人员资源配置时, 需要遵循精、简且良的原则, 不断推进人员精简的进程, 不断深化国有企业内部的改革工作, 重点发展经济建设, 切实维护好企业内部员工的实际利益, 服务好内部员工, 创建好和谐的工作环境。

(四) 重视基层党务人员的选拔

若想切实发挥好党建工作的效力, 做好基层党务人员的选拔工作非常重要, 这也是新时期下做好基层党建工作的一项重要因素。因此, 国有企业需要对基层党务人员的选拔工作提起重视, 这样, 不仅能把党建工作的实效性切实发挥出来, 还能践行国家的科学发展观。在挑选相关党务工作人员时, 需要优先选择有较高政治觉悟且对党建工作热情满满的人, 这样, 能让工作人员发挥出夯实党务组织保障工作的最大作用。挑选政治觉悟高的工作人员在本质上对党建工作的质量提供了一定保障, 还能为国企的发展提供优质的服务。于现今的市场经济环境中, “重经营、轻党建”的工作局面严重影响了党建工作的持续推进, 所以, 党务工作人员需要有新的思想、较高的素质以及转变传统党建模式的决心, 致力于为国有企业的发展提供推动力, 并为党建工作的效用发挥和企业中心的发展提供更好的服务。

三、结语

综上, 作为推动我国经济的一个组成部分, 国有企业也面临着愈加激烈的市场竞争。在推进国有企业建设发展的过程中, 党建工作的作用与地位非常明显, 其可切实推动企业改革的不断深化以及我国国有企业的长足且健康的发展。如今, 企业转型发展逐渐深化, 国企于党建的观念、制度以及方式等领域的问题逐渐暴露了出来。在这种情况下, 国企需要不断扩展其基层党建工作的创新思路与工作方式, 以适应当今社会的发展步伐。

摘要：在现代化的发展进程里, 我国国有企业的基层党建工作的作用非常明显。作为企业开展日常工作的主要内容之一, 其已经成为了我国国有企业发展进步的一个精神支柱与力量源泉。本篇文章以我国国有企业的实际发展为立足点, 对国企党建工作中的现存问题进行了重点阐述, 并对我国党建工作的强化与改革提出了几点建议措施, 尤其是要优化党建的机制以及将党建工作的工作方式进行创新等方面, 这都是能切实解决党建发展瓶颈的重要方法。

关键词：新时期,基层,国企,党建工作