关于加强国有企业党组织建设的几点思考

国有企业是我国国民经济的重要组成部分, 是建设小康社会的重要力量。在当今全球金融危机尚未明显复苏的后危机时代, 要促进社会主义经济实现稳步增长, 就必须推动国有企业持续稳健发展, 必须进一步提升国有企业党建工作水平。要在发扬党建工作优良传统的基础上, 强化对“学习型、务实型、推动型、创新型”党组织建设的认识, 充分发挥党组织的政治核心作用, 不断拓展国有企业党组织建工作的新局面。

一、以建设学习型党组织为主线, 不断增强党组织的活力

努力建设学习型党组织, 才能适应我们面临的各项新任务的要求。近年来, 我们面临着全球金融危机、通货膨胀等现实情况, 给党建和思想政治工作带来一定难度。因此, 党务工作者必须树立“学以增智, 学以立德, 学以致用”理念, 着力培养和建设学习型党员、学习型干部和学习型组织, 在全公司形成积极向上的学习氛围, 带动全体干部职工加快学习型企业、学习型党组织的建设, 在学习中不断提升竞争力, 增强创造力, 着力研究解决制约企业发展的瓶颈问题, 跟上时代的发展, 应对时代的挑战。

一是要积极倡导马克思主义学风, 加强党员干部自身的学习。当今世界正处在全球经济一体化和信息化的浪潮之中, 社会发展风云变幻、扑朔迷离。新时期党员干部只有具备新思维、真本领、硬功夫, 才能准确预见事物, 把握规律, 抓住机遇, 顺应时代潮流, 促进各项工作更迅速、更准确、更全面地落实。建设学习型党组织, 要求全体党员干部切实把马克思主义学风和工作实际相结合, 密切联系企业各项工作实际, 推动工作学习化、学习工作化。通过开展各种形式的学习, 不断提高党员领导干部的学习自觉性, 使每名党员领导干部都积极投身于学习之中, 营造“人人努力学习、处处留心学习”的良好氛围。

二是要丰富学习内容。要大力提高党员干部的党性修养, 始终坚持职工群众利益无小事的宗旨;进一步拓宽党员干部的视野, 使他们能够分析和把握经济发展大势, 正确把握时代规律, 始终走在改革发展的前列;要提升党员领导干部的系统思考能力, 使他们结合工作实际, 不断分析、研究、解决企业在发展、改革、稳定中的主要问题, 增长才干;要进一步提高党员干部的理论素养, 使他们充分掌握运用马克思主义的立场、观点和方法, 以创新精神开展各项工作。

三是要选好学习载体。建设学习型党组织, 必须有准确的载体, 吸引广大党员干部积极参与, 增强创建活动的实效性、感召力和吸引力。在完善原有“三会一课”等载体基础上, 继续深入开展“比学习、比贡献”读书学习活动, 开展党员学习培训课件评比, 设计能够满足各单位、各层面党员干部学习需要的载体。运用互联网技术, 拓展学习空间, 增强学习效果, 实现学习网络化, 组织学习心得评比, 为党员干部集中学习和自学创造条件。

四是要建立学习考评机制。建立完善责任机制, 检查在党员干部中是否形成了浓厚的学习风气, 组织、指导和督促考察学习的落实情况;考察理论联系实际的情况;还要建立和完善激励机制, 把党员干部学习情况、学习绩效作为评价干部实绩的首要条件, 把学习成效与评先、绩效考核挂钩。同时, 还要培养和树立先进典型, 通过宣传表彰党员干部“读书明星”, 在党组织内部营造刻苦学习、勤奋工作、创先争优的良好氛围, 增强党组织的吸引力与新鲜活力。

二、坚持把党建工作融入生产经营, 努力建设务实型党组织

当前, 社会主义市场经济稳健发展。国有企业已建立起了现代企业制度, 成为独立经营的实体。我国目前的政治体制、经济体制决定了必须坚持党对国有企业的政治领导这一原则。因此, 国有企业党组织必须结合企业改革发展的关键工作, 充分发挥政治核心作用, 按照务实高效、科学发展的工作理念, 激发广大干部职工为实现企业发展目标积极创造、努力进取, 引领国有企业发展改革的正确方向。

一是要提高认识, 发挥党组织在国有企业中的政治核心作用。国有企业各级领导干部应当认识到, 加强党的建设在促进企业发展和改革中的关键作用, 要进一步坚定理想信念, 以强烈的使命感、责任感推动企业生产经营和党组织建设齐头并进、统筹兼顾。从规范完善党建工作制度、人员配备、经费保障等方面体现党组织在企业中的政治核心作用。

二是要明确党组织参与企业重大决策的内容。党组织必须在涉及企业改革发展、生产经营、人才培养等关键问题上参与决策。党组织在决策前, 要通过召开民主生活会、民主恳谈会等, 拓宽渠道, 广泛征集意见建议, 作好重大决策的深入调研。要结合企业改革发展实际做出重大决策, 切实保障和维护企业利益和职工权益。要做好全程监督、定期通报, 确保重大决策的正确方向。

三是要完善监督机制, 发挥党组织的保证监督作用。加强国有企业党建的民主建设, 就必须建立完善监督约束机制。随着现代企业制度逐步完善, 国有企业党组织在改革发展过程中发挥党组织的政治核心及保证监督作用, 是党组织在企业管理中的重要职能。首先, 要坚持和完善民主管理制度, 以抓好厂务公开和民主评议为重点, 保障职工的知情权、参与权和监督权。其次, 党组织要以保障和促进企业生产经营为出发点和着力点, 完善各项监督机制, 了解实情, 确保实效, 为国有企业健康持续发展奠定坚实基础。

三、加强推动型党组织建设, 提升“四种能力”

加强和改进国有企业党组织建设, 必须以各级党组织层层推动落实各项党建工作任务为目的, 必须从大处着眼、小处入手, 开展形式多样的主题活动, 提升党组织的战斗力、吸引力、执行力和影响力。

一是通过广泛开展“创先争优”活动, 提升企业党组织的战斗力。全面开展“好搭档、好助手、好班子”评比和“五好”基层党组织建设活动。通过创建活动使企业党组织成为坚强有力、制度完善、业绩优秀、为民务实、群众公认的政治核心, 努力把企业党组织建设成为贯彻落实党的十八届三中全会精神, 充分解放思想、改革创新的组织者、推动者、实践者, 为企业改革发展、安全发展、和谐发展提供坚强有力的组织保证。

二是积极创新党员管理, 进一步增强党组织的吸引力。坚持突出亮点、特点相结合的原则开展活动, 发挥一线党员干部职工在技术创新、操作比武、管理升级、岗位奉献方面的示范效应。结合党员干部的培训需求, 加强党员干部在专业技术、管理艺术、素质修养方面的学习与培训, 通过制作党课PPT、邀请专家讲课、户外体验式训练、参观学习等方式, 激发广大党员的学习力和工作责任感, 在争创党员安全岗、党员先锋岗活动方面发挥模范带头作用。

三是切实加强企业党建工作制度建设, 提升基层党组织的工作执行力。以“五好”党组织创建考核为抓手, 不断完善企业党建工作责任制, 强化党建工作职责。继续实行每月党建工作讲评制、思想政治工作成果发布制, 完善《“五好”党组织考核细则》、《中层干部绩效考核办法》、困难党员帮扶机制, 做到层层有责任, 考核有标准, 检查有依据, 奖惩有办法, 提升工作执行力, 真正使与职工群众利益密切相关的事, 职工群众最关心、最关注的事情得到落实。

四是充分发挥群团组织作用, 扩大企业党组织的影响力。通过开展“困难帮扶”和“金秋助学”活动, 真心实意地为困难职工解除后顾之忧, 建立和谐的劳动关系;群团组织积极开展“巾帼文明示范岗”、“青年安全监督岗”、“导师带徒”, 争创“青年文明号”、“青年突击队”, 争当“青年标兵”等活动, 扩大企业党组织在职工群众中的影响力。

四、坚持理论创新与制度创新, 积极建设创新型党组织

为深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神, 必须坚持以科学发展观为指导, 不断提高党员干部思想政治素质、管理水平和业务能力, 在理论和实际紧密结合的基础上, 解放思想, 创新举措, 形成独具特色、成效显著的创建形式。

一是坚持以理论创新为先导, 为建设创新型党组织奠定坚实基础。理论的生命力在于能及时回答时代与现实提出的重大问题。提高党的创新能力是理论创新的关键所在。必须坚持在理论创新和理论武装的互动中永葆党组织的生机与活力;坚持在实践创新和理论创新的互动中不断推进国企党建工作;要认真总结推广先进理论, 把党建工作与弘扬优秀企业文化相结合, 促进全体党员干部在政治上更加成熟, 理论基础更加扎实, 宗旨意识更加明确, 以积极向上的工作热情勇挑重担, 为保障企业科学、稳定、健康发展, 实现国际化跨越献智献力。

二是坚持以制度创新为依据, 建立创新型党组织建设的长效机制。当今世界经济格局发生新变化, 我国经济社会发展呈现出新情况新问题。改革开放、经济发展、员工价值观、人生观的引导等等, 对国有企业党组织的考验非常严峻, 迫切需要推动党建制度的创新, 提高领导水平和思想政治工作水平。党内民主制度要创新。干部制度要创新。要创新选人用人制度和机制, 培养塑造大批优秀青年干部脱颖而出, 人尽其才, 才尽其用。反腐倡廉制度要创新。深化管理体制、监督机制和工作机制等, 加强对制度执行的监督检查, 维护制度的权威性。

综上所述, 加强国有企业党组织建设, 必须贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神, 坚持围绕企业中心工作、服务大局、拓宽领域, 扩大覆盖面、增强生机活力, 着力建设“学习型、务实型、推动型、创新型”党组织, 使党组织充分发挥推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用, 不断开创国有企业党组织建设新局面。

摘要：建立科学完善的党组织是新时期践行党的群众路线的重要基石, 是国有企业健康发展的必要保障。国有企业由于其规模庞大, 结构复杂, 因此党的组织建设尤为重要。本文中, 笔者就此问题进行了一些必要的思考和探讨, 希望对企业的思政建设有所帮助。

关键词：国企,组织建设,创新