各层级安全生产责任书

各层级安全生产责任书（精选7篇）

篇1：各层级安全生产责任书

五家渠宏达汽车运输有限责任公司

宏达公司总经理安全生产目标责任书

为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“以人为本，安全第一；注重防范，综合治理；落实责任,安全优先”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系，强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司总经理潘传华签订《安全生产目标责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：

一、控制指标

1、五个不准突破：

（1）行车责任事故率<0.12次/车；（2）行车责任事故死亡率<0.03人/车；（3）行车责任事故伤人率<0.08人/车；（4）百台车直接经济损失控制<10万元/年；（5）GPS监控交通违法行为次数<50次。

2、六个100%（1）安全生产管理制度落实率100% ；（2）从业人员安全宣传教育培训率100%；（3）安全生产管理人员、驾驶员持证上岗率100%；（4）交通违法行为处罚率100%；

（5）按照“五到位”原则对重大安全隐患治理率100%;（6）按照“四不放过”原则对安全事故进行分析整改率100%。3、五个为零 五家渠宏达汽车运输有限责任公司

（1）重、特大责任交通事故为零；（2）重大火灾事故为零；（3）特大工伤事故次数为零；（4）工伤事故重伤人数为零；（5）工伤事故死亡人数为零。

二、职责

1、遵守国家和上级有关安全生产的法律、法规，坚持“以人为本、安全发展”的安全生产管理理念,加强安全生产管理，对公司的安全生产工作负主要责任。

2、认真贯彻执行国家和地方政府及主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章、制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。

3、确定本公司安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术检查本公司的安全生产工作，组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。

4、建立、健全公司安全生产责任制，组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。

5、主持召开安全生产委员会会议，研究解决安全生产的重大问题，检查考核安全生产责任制落实情况，督促检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

6、督促、检查公司的安全生产工作，及时、如实报告生产安全事故。组织对重大事故的调查处理，分析和制定防范措施，落实事故“四不放过”的原则，对造成安全事故责任者提出处理意见。

7、组织对重大事故的调查和处理，及时、如实报告生产安全事故。

8、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，总结推广安全生产经验，对安全生产工作有突出贡献者给予表彰和奖励，对失职者或事故责任者给予责任追究。五家渠宏达汽车运输有限责任公司

9、按照国家关于企业安全生产费用的提取使用的有关规定，提取安全费用，切实保证对安全生产的资金投入，保证用于完善和改进安全生产条件、安全技术措施、安全培训教育费用到位。

三、考核与奖惩

1、本责任书由公司总经理负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产责任目标考核奖惩兑现。

2、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《安全生产责任考核及奖惩制度》有关规定，给部门负责人给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全一票否决。

四、附则

本责任书一式二份，本责任状自签字之日起执行。

总经理签字： 年

月

日

五家渠宏达汽车运输有限责任公司

总经理与分管安全副总经理宏达公司安全生产目标

责任书

为认真做好我公司2013年度的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，总经理与分管安全副总经理签订如下宏达公司安全生产目标责任书。

一、副总经理

（1）重大责任交通事故为零。（2）重大火灾事故为零。（3）重大人身伤亡事故为零。（4）轻伤率小于3‰。

（5）最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。

（6）职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。

2责任内容

（1）认真贯彻安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作。

（2）按公司要求及时制定、修订公司安全规章制度、安全技术规程和编制安全工作措施计划，并认真组织实施。

（3）积极开展各种形式的安全大检查，并认真督促隐患所在部门限期进行整改，对暂时不能整改的隐患要制定出切实可行、科学有效的防范措施和整改计划。

（4）在全公司范围内积极开展安全竞赛活动，总结推广安全工作的先进经五家渠宏达汽车运输有限责任公司

验。

（5）定期开展安全培训教育和考核。

（6）按照“四不放过”原则，及时对各部门发生的事故进行处理。（7）定期召开安全工作会议，分析我公司生产动态，掌握安全工作的重点、难点，及时解决安全生产中存在的问题。

（8）完成总经理安排布置的临时性安全工作。

3考核

如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。

4附则

（1）本责任书有效期限为一年，即：2016年01月01日至2016年12月31日。

（2）本责任书为一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（总经理）签字： 年 月 日 乙方（分管安全副总经理）签字： 年 月 日 五家渠宏达汽车运输有限责任公司

本公司与财务管理部门安全生产目标责任书

为认真做好我公司2013年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，公司与财务管理部门签订如下安全生产目标责任书。

1工作目标

（1）重大人身伤亡事故为零。（2）重大火灾事故为零。（3）重大交通事故为零。（4）轻伤率小于3‰。

（5）最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。

（6）职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。

2责任内容

（1）确保公司的安全技术措施项目经费和安全技术教育费用的支出和合理使用。

（2）在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。

（3）保证事故隐患治理费用的资金到位。

（4）确保公司资金预算安排的大修、技改和其它专项资金的按期到位，并监督合理使用

（5）对劳保用品、保健津贴、清凉饮料及防暑降温设施经费进行财务监督和正确使用。五家渠宏达汽车运输有限责任公司

（6）负责生产、施工设备的投保工作，做好保险范围内的事故损失的申报和索赔工作。

（7）完成公司安排的其他临时性安全工作。

3考核

如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。

4附则

（1）本责任书有效期限为一年，即：2016年01月01日至2016年12月31日。

（2）本责任书为一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（总经理）签字： 年 月 日 乙方（财务管理部门部长）签字： 年 月 日 五家渠宏达汽车运输有限责任公司

安全理部门安全生产目标责任书

为认真做好我公司2013年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，公司与技术管理部门签订如下安全生产目标责任书。

1工作目标

（1）重大责任交通事故为零。（2）重大火灾事故为零。（3）重大人身伤亡事故为零。（4）轻伤率小于3‰。

（5）最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。

（6）职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。

2责任内容

（1）编制或修订技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，并经常督促检查执行。

（2）修订长远发展规划，编制全公司技术措施计划，进行技术改造时，应包括安全技术和改善劳动条件的措施项目。不得以任何理由削减安全技术措施项目和挪用费用。制订增产节约措施时应符合安全技术要求。

（3）负责因工艺技术引起生产施工的调查处理和统计上报，参加其它有有关报总公司以上事故的调查与处理。

（4）严格执行职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时头投用的原则。

（5）组织并监督从业人员的技术训练。五家渠宏达汽车运输有限责任公司

（6）组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全整备。（7）完成公司安排的其他临时性安全工作。

3考核

如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。

4附则

（1）本责任书有效期限为一年，即：2016年01月01日至2016年12月31日。

（2）本责任书为一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（总经理）签字： 年 月 日 乙方（技术管理部门部长）签字： 年 月 日

篇2：各层级安全生产责任书

为贯彻落实《安全生产法》和《广东省安全生产条例》，加强企业的安全生产管理，确保安全生产的层级领导责任及安全生产目标的落实，特制订本责任书。

一、公司行政正职或法定代表人为公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产全面负责；分管安全生产的的直接责任人对公司各部门的安全生产负具体的领导责任；各部门的主管人员在工作中负安全管理领导责任。

二、全面贯彻实施以《安全生产法》为核心的安全生产法律、法规，执行公司《安全生产管理规定》，确保各部门、班组生产经营活动的安全。努力把安全事故控制到最低，杜绝行车责任事故、重大交通事故及生产的人身伤亡事故、设备责任事故和火灾事故的发生。

三、履行职责，执行公司安全生产规章制度及操作规程，强化员工安全生产意识，开展各种安全检查活动，发现隐患及时整改并做好防范、监控工作，落实劳动卫生、防护措施。

四、对发生各项安全事故应及时组织抢救并积极协助有关部门做好事故原因的调查工作。按有关规定进行汇报、统计分析和处理，不能弄虚作假、隐瞒不报。

五、严格遵守国家有关安全生产的法律法规，制定公司安全生产规章制度，努力实现公司的安全生产管理目标。

六、部门事故控制指标：

1.经济损失：每年因安全因素而造成经济损失控制在10000元以下。

2.工伤事故：工伤事故控制在0.3%；重伤、致残、死亡事故为零。

3.火灾事故为零。

4.食堂食物中毒事故为零。

5.触电事故为零。

6.内务车辆（行政、生活用车）四项指标（事故宗数、死亡、重伤、经济损失）为零。

7.设备事故：低于3宗，总损失低于10000元。

8.违章操作：低于3起。

七、凡在内达到本《责任书》安全管理目标考核的，由公司根据《安全生产管理规定》之奖罚规定给予达标部门奖励。班组的考核奖励按奖罚规定执行。

八、在考核指标项目中任何一条未能达标的，取消所有受奖资格。

九、本责任书签订人因人事变动，由继任人承担责任。

十、本责任书每年签订一次，一式两份，签订后由公司和责任部门各持一份。

公司安全负责人签章：安全部负责人签章： 签订日期：签订日期：

安全生产管理责任书

为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》和公司《安全生产管理规定》，加强安全生产管理，遏制安全事故的发生；保护国家、集体财产和人民生命安全，根据上级有关要求特制定本责任书。

一、各班班长为本班安全生产的责任人，应严格执行公司《安全生产管理规定》，对本班的日常安全生产工作负领导和监督责任。

二、必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强生产安全的管理，作好本班人员的安全教育工作。确保本班人员的工作安全及作业现场的安全，力争把各项安全事故控制在最低。

三、带领全班人员做好叉车的保养、维护工作，发现隐患及异常现象立即停止使用，并报设备部处理；将设备安全隐患处理在萌芽状态。

四、检查、督导本班人员佩戴好安全防护用具，纠正违规违章行为，杜绝违章操作，落实现场安全防护措施。

五、配合安全管理专职部门做好各阶段的安全生产检查工作，以身作则执行各项规章制度及具体安全工作。

六、、本责任书签订人因人事变动，由继任人承担责任。

七、本责任书每年签订一次，一式两份，签订后由公司安全部门和责任班组各持一份。

公司安全负责人签章：叉车二班责任人签名：

签订日期：签订日期：

装卸作业人员安全责任书

甲方：佛山市三水南港码头有限公司

乙方：贵州大方县文建友装卸队

为加强装卸工的安全生产管理，规范港区安全装卸作业；提高装卸服务质量和工作效率，特签订本责任书。

一、严格遵守和执行港区《安全生产管理规定》及相关的管理制度；货物装卸要做到安全、优质、文明、高效。

二、装卸作业时必须戴安全帽，穿无跟胶底鞋；严禁穿拖鞋或打赤脚、赤膊作业（特殊情况除外）。如有违反上述其中一项，除立即停止作业按规范佩戴外，并罚款50元一次，罚款在装卸搬运费中扣除。

三、在码头、船上、车上作业时要集中精神，严禁追逐玩闹；不得在吊板下面走动及站立。

四、服从港区管理人员的工作安排或指挥，做好吊机手、货车司机、货船人员的衔接工作，做到文明装卸；严禁因装卸问题而发生斗殴现象。

五、装卸作业时要视其货物品种、规格做到轻装轻放，严禁故意损坏货物或盗窃货物行为；否则，视其情节做出赔偿或交公安机关处理。

六、在堆场洗柜时必须遵守用电安全的有关规定，注意来往车辆及叉车的行驶，防止安全事故。

七、在港作业期间，非工作需要或未经港区管理人员许可，不得在除作业区外的地方游荡。

八、作业人员不得将交通工具驶入作业现场。

九、如在港作业期间违反港区《安全生产管理规定》及《装卸作业人员安全责任书》内容的，所造成的损失及后果由此责任书的责任人承担。

十、本责任书每年签订一次，本责任书一式两份，由甲、乙双方各持一份。

十一、本责任书限在作业合同期内有效。

甲方：佛山市三水南港码头有限公司 乙方：贵州大方县文建友装卸队

安全负责人签章：责任人签章：

签订日期：签订日期

南港码头外协运输车辆安全责任书

甲方:佛山市三水南港码头有限公司

乙方:

为了加强外协运输车辆的监管，搞好车辆在港区的安全行驶，甲乙双方特签订此责任书。

一、乙方车辆在港区范围内必须按港区规定的路线及限制的时速（30公里）减速慢行。

二、乙方车辆在港区进行装卸箱作业时，必须服从甲方理货人员的管理，安排、指挥。

三、乙方司机办理有关收、放箱手续后，到堆场提、放箱时要听从甲方理货员的指挥，将车辆停在指定的位置装卸；乙方司机在提、缷箱后要下车检查甲方装卸人员是否离开车辆，在确定人员安全的前 提下方可启动车辆离开。

四、车辆在龙门吊装柜时，必须待吸架离开箱体后才能启动车辆离开。

五、车辆停放必须按港口规定执行，严禁堵塞通道和占用堆场。

六、如乙方违反上述规定造成事故的，一切责任由乙方负责。

七、本责任书每年签订一次，本责任书一式两份，由甲、乙双方各持一份。

八、本责任书经甲乙双方签字后生效。

甲方：佛山市三水南港码头有限公司乙方：

篇3：各层级安全生产责任书

新时期各大高校扩招的背景下, 为了便于高校学生组织的管理, 在学生组织中实行一定的管理分工制度很有必要, 这不仅仅有利于指导老师的统筹规划, 也有助于校团委等机构对学生干部的合理调配。在学生组织中实行管理分工制度, 从当前看来主要体现在学生组织的部门机构配置和干部设置上。不同层次的学生干部, 履行着不同职能, 保证了学生工作的有效开展。此外, 随着学生组织规模逐渐扩大, 对学生干部的要求也在逐步提高。为了应对此问题, 根据学生组织不同职位的工作特点进行分工, 进而培养出更有能力、更有想法的学生干部成为当务之急。按照管理范围的大小, 学生干部可分为高层管理者、中层管理者和基层工作人员, 指导老师要根据不同类型学生干部的特点, 进行有针对性的培养和引导。

一、高层管理者:对外交流, 统筹全局

学生组织的高层管理者主要指学生组织的最高负责人, 如学生会主席、学生社团社长等。此类学生干部作为学生组织的最高学生管理者, 安排学生组织的各项职能, 对各类日常工作负责, 要具备多方面的能力。在所有能力中, 最主要的就是能否做好对外交流和日常事务的统筹规划。

在对外交流上, 学生组织的最高管理者作为学生组织的领导人, 在很多场合都代表了学生组织这个整体。最高领导者所反映出的素养、能力, 恰恰是学生组织办事风格、工作特点等多方面的表现。基于此, 语言的锤炼必不可少。如何把话说得逻辑清楚、简洁明了, 同时展现个人和组织的风格特色, 是要着力培养的方面。例如, 作为学生社团的社长, 在对外交流的过程中, 要将社团的主旨、精神、核心, 用简略而有代表性的词语进行整理, 从而将社团特色发扬传播。

至于日常事务, 学生会的高层管理者应当做好统筹规划。对全局各流程的把握、筹备, 是最基本的工作, 而具体工作细节则不是其关注的。此外, 还要注意分工的合理性和可行性, 不能出现工作分配不平衡, 实现难度超出预期等情况。

二、中层管理者:细化任务, 上下贯通

学生组织的中层管理者主要指各个部门负责人, 如各部门部长。中层管理者介于学生干部的最高管理者和基层的部门人员之间, 起到信息传达、沟通协调、细化工作的作用。中层管理者需要具备周全的考虑, 能够抓住工作的细节从而全面分配;同时要对本部门工作进展有详细的把握, 以随时向上层沟通交流, 帮助高层管理者完成全局统筹。

接到工作任务后, 中层管理者要进一步细化, 以便安排给各部员。大多数工作都能将其分成几个方面同时进行, 以提高工作效率。例如, 当体育部接到组织一场羽毛球赛的工作时, 申请场地、制作报名表、租借桌子、购买器材这些任务都能同时完成, 因此可以分给不同的部员去做;文艺部接到开展文艺活动的任务时, 同样能同时进行申请场地、道具布置、领导邀请、节目选择等工作。

与高层管理着不同, 中层管理者的沟通和交流主要针对学生组织内部的学生。对高层管理者, 他们要及时汇报工作进展状况和任务完成程度;对自己的部员, 则要检查其工作完成情况, 同时做好培养和指导;对其他中层管理者, 要在人手紧缺时完成人员的调配。基于此要求, 中层管理者要全面负责部门工作, 在活动之前检查细节是否完善, 同时和其他部门协调好任务进展, 妥善完成上级布置的任务。

三、基层工作人员:积极执行, 增强意识

基层工作人员主要指学生组织中各部门的部员, 他们是未来学生干部的接班人, 同时也是任务的主要执行者。对他们而言, 工作的积极性和效率十分重要, 同时也要培养全局观和交流能力, 为学生组织精神和风格的延续打下基础。

作为学生组织的新鲜血液, 能否认真、高效地完成中层管理者下达的任务, 决定着学生组织的信息能否传递畅通、工作开展是否顺利。因此, 在日常培养过程中, 要通过适当的提醒和指导, 增强其时间观念, 改善办事效果。例如, 在部门内定期开展例会, 对一段时间工作做出总结, 并对表现优异者提出表扬, 增强积极性;在分配任务时, 不仅是下达具体任务内容, 也要在细节和完成方法上做提示和指点。

学生组织的基层工作人员是未来管理层的主要人选, 因此管理者和指导老师要着力培养其全局观念和人际交流能力。全局观有助于将他们的视野放宽, 以更高的高度审视日常工作的各个细节;人际交流的能力有助于他们在未来工作中, 保证信息传递过程中的完整性, 以及和不同学生组织之间的经验交流。

总结

随着高等教育从“精英教育”不断向“大众教育”转化, 高校学生组织干部也呈现出“大众化”的趋势。为了防止学生干部在工作上出现不踏实、积极性不高的现象, 针对不同学生干部的特点, 安排合适的位置, 以提高工作效率, 是行之有效的方法和手段。在干部培养上, 将所有干部按照层级分配, 了解各层级所要求的职能和工作方法, 能够在日后学生干部培养和选拔中更具有方向性。学生组织的工作是长效型的, 是需要代代传承的, 因此用合适的方法选拔人才必不可少。相信在明确各层级学生干部职能和特点的前提下, 采取适当的措施进行培养, 高校学生组织干部一定会朝着“精英化”的方向不断前进。

参考文献

[1]袁旦.高校学生干部队伍培养的长效机制建设[J].文教资料 (中旬刊) , 2007年6月.

篇4：各层级安全生产责任书

【摘 要】学生思维能力与他们的生理发展水平和心理发展都有直接联系，只有科学地根据学生成长阶段的特点来安排学习内容，才能使学生愉快地接受各种知识。要做到这一点，就需要学校和家庭做好合理的层次衔接，按照学生的接受能力来进行学习和辅导。

【关键词】学段 思维能力 学校影响

新课标要求的是在培养人才时要采取“以人为本”的方式，由于每个学生都有不同的生活环境，在生理和心理发展中也会存在差别，因此作为学校和教师，在教学中要从学生的思维特征入手，根据他们的身心发展水平来安排不同的学习内容，避免出现拔苗助长的现象。

一、各学段学生的思维特征

各学段学生指的是小学、中学和高中不同年龄段的学生，由于生理发展的原因，各阶段的学生接受知识的能力也有所不同。小学生由于年纪小，接触的事物不多，因此只能接受形象思维为主的知识，因此在小学低年级，语文学习主要以识字为主，并且很多都是从身边最熟悉的事物开始。因为语言表达能力较弱，在朗读时，只能以儿歌为主；随着年龄的增长，语言表达能力提高了，开始学习朗读长一些的课文，在语言学习方面，开始学习写一些长句子，为以后的写作打基础。到了高年级，身心已经得到全面发展，对生活中的一些事具有判断力，这样才能学习更为深奥的语言知识，在能阅读长篇文章的基础上学习写作文，用文字表达自己的思想。到了初中和高中，通过进一步的学习，就能在掌握前人思想的基础上，学习更多更广泛的人文知识。

在数学方面也是一样，从低年级开始，利用形象思维认识数学的基本概念，通过比较大小多少这样的基础方式，逐步发展到抽象思维的水平来解决数学问题。

二、各学段学生思维目前存在的差异

就目前来看，由于家庭环境以及家长所受的教育水平不同以及各地各学校的教学情况不同，使各学段学生思维发展不均衡，进入到初高中之后出现的差异更大。

以语文学习为例，根据学生的身心发展水平制定的小学低年级语文教学方式是一年级开始学习认字和拼音，二、三年级开始学习写句子，四、五年级开始学会在阅读中进行语文综合性学习并写作。进入初中之后，重点学习阅读和写作。

但是目前出现的情况是，有些孩子在家里或者幼儿园里已经认识了不少常用字，有的还掌握了拼音，这样的孩子进入到小学后，教师如果还是按部就班的教学，学生就会产生吃不饱的感觉。因此常常在课堂上走神，出现游离状态。如果教师兼顾了这些识字量多的学生，对于那些在家庭没有学会认字的学生来说，又会使他们和识字多的学生产生更大的距离。

这种情况到了初中就会出现更大差异，有的初中一年级学生识字量达不到小学四五年级的标准，阅读能力也不达标，朗读课文常出现断断续续或者多字漏字的情况，这主要是许多字不认识的缘故。还有的甚至连拼音的拼读和拼写也未能掌握，学习新字也有困难，这样他们学习语文的积极性就会受到影响，这就是我国目前存在的母语危机，也是大多数学生不喜欢语文的主要原因。

由于对文字的掌握不够，在利用文字写作时就更困难，一些常用字不会写，多音字不会区别。有的学生写作文全靠模仿作文书上的范文，不能准确表达自己的思想。这种状况随着年龄增大并不能得到改善。

如果细究这种现象产生的原因，主要来源于两个方面，一方面是家庭，另一方面是幼儿园。在家庭教育中，有些家长对于孩子的智力开发比较重视，他们在孩子尚未出生时，就到处搜集一些关于胎教、早教的资料，然后科学地养育孩子。在孩子一岁之前，就教孩子认识色彩、水果之类，了解日用品的名字，一岁多就开始给孩子讲故事，两岁就教孩子认字。这样家庭出来的孩子在识字、说话方面都明显高于同龄的孩子，并且由于从小听故事，长大后对语文的兴趣也浓，语言表达能力强。

另一个方面是有些幼儿园的教学方式，有些幼儿园大班，教师也开始教会孩子一些简单常用的汉字，有的还教会孩子笔画名称以及拼音中的声母韵母，甚至一些唐诗中的五言绝句和七言绝句，这样的孩子进入小学一年级后能迅速掌握拼音，学习汉字也比较快。无形中就走到别人前面去了。

与这种情况并存的是另一种家庭和幼儿园，一些家长在养育孩子方面，只关注孩子的身体健康发展，对于智力的发展漠视，总以为孩子到了一定的时候就会自然而然地会了。有的家长要学习外国经验，让孩子自由发展，什么都不教，甚至在幼儿园教师教孩子一些简单汉字，这些家长也认为不适合而横加干涉。

一些幼儿园也一直按照国家规定，在幼儿园尽量让孩子玩，不教他们知识。

目前，我国的幼儿园除了国家创办的之外，还有一半是民间人士创办的，这些人有自己的教学方式。其中大多数为了迎合社会潮流，进行智力开发，教孩子一些知识。

当这样两种家庭和两类幼儿园出来的孩子最后被安排到同一个班级上，问题就出来了。现在的班级都是超级大班，最少有五十多人，因此，这样同年龄而不同思维的孩子在一起学习，智力开发早的就处于领先地位。这种状况一直存在着，就造成学习上的差异。

三、学段思维特征与学校层次衔接的改善方式

改善目前这种学生思维特征和学校层次衔接的有效方式，必须从几方面做起。

在家长方面，教育孩子要根据孩子的身心发展采取适当的方式，过早过晚都不利于孩子的智力和思维发展。有些人盲目地追随西方国家的早教方式，没考虑到英语教育和汉语的区别，另外孩子在中国学习就要用中国的教育方式，这样才能衔接成功。用外国的早教来进行中国式学习是行不通的。

在国家方面，应该规范幼儿园教学。虽然幼儿园小学化有些过分，但孩子在五岁时进行汉字教育对孩子没什么伤害。像汉字的造字法，在大班开始认识对于以后的学习有利无害。一些优秀的唐诗，早一点学会朗读可以增强记忆力。

在学校方面，目前采用的小学生入学年龄全国统一都是六周岁，以出生月份八月底为界，这样的方式很不科学，应该根据孩子的实际能力，五周岁达到一年级入学标准就应该让孩子入学。那些思维能力有些滞后的应该允许他们晚一点入学，这样一个班的学生智力水平差距不大，才方便教师教学 。也可以杜绝一些家长为了让孩子早点入学，赶在九月前强行出生这样的闹剧。

总之，树立以人为本的教学原则，就要根据孩子自身的特征安排他们的学习，不能使用同一年龄这个标准来安排。

【参考文献】

[1]胡海鸥.初高中语文教学的衔接[D]. 湖南师范大学，2012.

[2]褚美霞.初高中语文教学衔接的问题及对策研究[D]. 山东师范大学，2006 .

篇5：各层级护理人员培训方案

根据我院护理人员的年资、能力水平、发展需求等特点，将全院护理人员分为新入院护士培训和N1-N4护士培训。为提高我院护理质量及护理人员的业务水平，促进护理人员的成长，根据各阶段护理人员的特点，特制定以下护理人员培训方案。培训、考核领导小组

组长：分管护理院长 副组长：护理部主任 成员：护理部副主任 培训科科长 临床科室护士长 临床带教老师

一、新护士岗前培训

1、培训目标：

（1）使护士了解医院护理工作概况，熟悉医院的相关工作制度及服务规范，进一步加强基础护理技能培训，实现角色的转换。

（2）巩固专业思想，强化以病人为中心的服务理念。（3）通过学习了解医院的各项规章制度及相关医疗法律法规，重点掌握核心制度。

2、培训内容及方法

(1)医院情况介绍和职业教育：采用集中授课的方式，对医院基本情况进行介绍。组织学习《医务人员医德规范》、《护士职责》，使护士充分理解护理工作是一项以人为本的工作。树立以患者为中心的服务理念。

(2)规章制度和法律法规的培训：采取自学与讲座的方式，学习医院规章制度、《护士管理办法》、《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《医院感染管理办法》等，增强护士的法律意识。

(3)护士素质及行为规范培训：采用集中授课方式培训《医院服务规范》和《护理岗位文明用语及忌语》；观看《护理礼仪》录像；进行护士礼仪培训。

(4)优质护理相关内容培训:采用集中授课方式,对优质护理工作中怎样做好基础护理；如何与病人有效沟通以及人性化护理临床应用等内容进行讲座。

(5)护理文书培训：学习护理文书书写基本规范。(6)护理技能培训：观看《临床常用护理技术操作》DVD教学片，配合现场指导。

3、考核方式：

（1）理论考核：护理部根据培训内容出题进行考试，成绩记入培训档案。

（2）操作考核：由护理部按照培训计划进行抽考，病房带教老师根据科室培训计划进行考核，成绩记入培训档案。

4.晋级：完成岗前培训规定的项目，考核合格，取得护士执照的护士可晋升为N1护士。

二、N1护士(工龄小于2年)培训

1、培训目标：（1）巩固专业思想，强化以病人为中心的服务理念。（2）加强“三基”培训，掌握各项基础护理操作技能，做好病人基础护理工作。

（3）通过学习了解医院的各项规章制度及相关医疗法律法规，重点掌握核心制度。

（4）掌握所在病区常见多发疾病的护理常规。

（5）积极参加病区的护理业务学习与查房，拓宽护士专业理论知识和技能水平。

（6）掌握各种监护与抢救仪器的使用与保养。

（7）学习急救知识与技能，能配合高年资护士及医师进行危重患者的抢救工作。

（8）掌握院内感染控制的相关知识，加强个人防护。（9）通过培训与临床实践，使助理护士夯实基本理论基本知识和基本技能，经过考核达到N2水平。

2、培训内容及方法：（1）理论知识培训：

①基础理论：《护理学基础》、《内科护理学》、《外科护理学》、《妇产科护理学》、《儿科护理学》等，培训方式为自学。

②理论讲座：护理专业基础知识和基本理论，医院规章制度及法律法规知识等。采用科室授课方式进行。

（2）技能培训：常见基础护理操作项目，由病区带教老师现场指导进行培训。（3）实践培训：在带教护士的指导下完成，主要内容为专科常见疾病的临床护理、各项护理技术操作及监护抢救仪器的使用。

3、考核方式：

（1）理论考核：每由护理部根据培训内容及指定教材出题进行考试，病房护士长根据培训计划进行考试，成绩记入培训档案。

（2）操作考核：由护理部按照培训计划进行抽考，病房带教老师根据科室培训计划进行考核，成绩记入培训档案。

（3）实践考核：由病区护士长及带教护士对其培训内容进行综合考评。

4.晋级：完成N1护士培训规定的项目，考核合格，可晋升为N2护士。考核不合格者延期一年晋升，经补考合格后方可晋升。

三、N2护士培训（工作≥2＜5年）

1、培训目标：

（1）熟练掌握基础理论知识和各项护理操作技能，了解常见操作并发症的临床表现与正确处理。

（2）熟悉专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。（3）熟练掌握护理文书书写规范。

（4）熟练掌握医院的规章制度及相关医疗法律法规。（5）熟悉各种护理流程及突发事件的应急处理。（6）掌握抢救知识与技能，主动配合高年资护士及医师进行危重患者的抢救工作。

（7）熟悉各轮转科室常见疾病的护理常规，能运用护理程序对患者进行整体护理。

（8）通过培训、临床实践及病区轮转，提高护士全科技能水平，经过考核达到N3护士水平。

2、培训内容及方法（1）理论知识培训：

①基础理论：在N1护士指定学习内容的基础上，另加《急救护理学》《危重病学》《健康教育》等，培训方式为自学与科室授课相结合。

②理论讲座：护理专业基础知识和基本理论、重症病人急救、医院规章制度及法律法规知识等，采用科室授课方式进行。

（2）技能培训：各项护理操作技术，常见护理操作并发症的临床表现与处理，由病区带教老师现场指导进行培训。

（3）实践培训：在带教护士的指导下完成N2护士培训规定的项目，主要内容为专科常见病的理论知识、重症病人抢救、专科常见护理操作及分管患者的护理及病房管理知识。

3、考核方式：（1）理论考核：每年由护理部根据培训内容及指定教材出题组织统一考核。病房护士长根据培训计划进行考试，成绩记入培训档案。

（2）操作考核：每年由护理部按照培训计划抽取一项进行考核，病房带教老师根据培训计划进行考核，成绩记入培训档案。

（3）实践考核：由病区护士长及带教护士对其培训内容进行综合考评。

4、晋级：完成N2护士培训规定的项目，考核合格，可晋升为N3护士。考核不合格者延期一年晋升，经补考合格后方可晋升。

四、N3护士培训（工作≥5＜10年）

1、培训目标：

（1）在熟练掌握基础和常用护理操作的基础上，进一步掌握专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。

（2）能熟练运用护理程序对患者进行整体护理。（3）熟练掌握护理各种流程及突发事件的应急处理。（4）熟练掌握专科抢救的知识及技能，能独立配合医师进行危重患者的抢救工作。

（5）成为病房的业务骨干并有意识培养教学、管理、科研能力，能指导护生、N1、N2护士进行相关临床护理工作；每年撰写护理论文1-2篇，（6）通过培训、临床实践、院内进修，逐步提高护士全科技能水平，经过考核达到N3护士水平。

2、培训内容及方法（1）理论知识培训：

①基础理论：在N2指定学习内容的基础上，另加《护理管理学》《护理心理学》及《护患沟通学》等，培训方式为自学。

②理论讲座：护理相关专科知识、前沿动态，医疗法律法规知识等，采用集中授课与自学方式进行。

（2）技能培训：临床常用护理技术操作及并发症处理,专科护理操作技术及并发症处理。

（3）护理业务查房与病例讨论：每月参加护理查房或病例讨论，每年主持护理查房或病例讨论不少于1次。

（4）学术会议：尝试论文撰写，积极投稿参加学术会议。(5)参加专科护士培训；院内机动护士培训。

3、考核方式：

（1）理论考核：每由护理部根据培训内容及指定教材出题组织统一考核；病房护士长根据培训计划进行考试，成绩记入培训档案。

（2）操作考核：每年由护理部按照培训计划抽考；病房带教老师根据培训计划进行考核，成绩记入培训档案。

（3）实践考核：由病区护士长及带教老师对其培训内容进行综合考评。

4、晋级：完成N3护士规定的项目，考核合格，可晋升为N4护士；考核不合格者延期一年晋升，补考合格后方可晋升。

五、N4护士培训（工作≥10年以上）

1、培训目标：

（1）在熟练掌握专科理论知识及操作技能基础上，加强新理论、新技术学习。

（2）熟练掌握临床各种仪器设备的使用与维护；全面掌握抢救知识与技能，熟练配合危重患者的抢救工作。

（3）能运用护理理论、技术和护理程序，对患者进行身心整体护理，成为病区的业务骨干，加强教学、管理、科研能力的提高，每年撰写护理论文1-2篇，并进行科研课题设计、研究。

（4）能解决本病区的护理疑难问题，参与危重症、疑难患者护理计划的制定及实施。

（5）指导护生和低年资护士进行相关临床护理工作。（6）组织护理查房和病例讨论；协助护士长做好病房管理工作。

（7）通过培训、临床实践，逐步达到护理专家水平。

2、培训内容及方法：（1）理论知识培训：

①基础理论：《护理管理学》《护理科研》《统计学》及专科书籍等，培训方式为自学。

②理论讲座：护理相关专业知识、前沿动态、医院法律法规知识等，采用全院统一授课方式进行。每年参加培训不少于20学时。

（2）技能培训：专科护理操作；护理新技术应用。（3）院外进修学习或专科护士培训，各类专科门诊的参观学习。

（4）参加护理学术会议，进行护理经验交流。

3、考核方式：

（1）理论考核：每由护理部根据培训内容及指定教材出题组织统一考试，病房护士长根据科室培训计划进行考试，成绩记入培训档案。

（2）操作考核：每由护理部根据培训计划进行抽考，病房带教老师根据科室培训计划进行考核，成绩记入培训档案。

篇6：各层级安全生产责任书

关于明确酒店各层级人员权限的通知

各部门：

为了激发部门活力，减少繁琐环节，提升工作效率，更好地为客人提供服务，酒店将进一步明确各层级人员权限，赋予部门和一线员工更多的自主权限。

一、对于房间升级、免费房、免费加床、房价权限、延时退房、水果赠送、早餐赠送、大堂吧免费饮品、减免等，酒店根据各部门实际工作情况，适当给予各层级人员权限，请各部门根据情况，酌情使用好自身权限，具体内容见附件。

二、在预算范围内，500元之内的费用支出，酒店总经理、副总、总助均可以直接拍板落实；300元之内的水果采购，副总、总助可以直接批准；200元之内前台及销售范围内合理的减账手续，副总、总助可以直接签批生效。

三、店值在值班期间出现关于临时采购、相关特殊事件或情况需要使用现金时，可在前台借用500元以内的备用金，供紧急使用；店值遇事有“随机处断权力”；200元之内的会议及客房

破损赔偿、前台及销售范围内合理减账，店值批准后可以生效。如出现上述情况，店值须在次日向店领导进行汇报，并补齐相关手续。

四、本规定自下发之日起执行，如与店内其它规定有不一致之处，以此规定为准。

附件：《2018年唐山饭店、唐山锦江贵宾楼饭店各级人员权限表》

篇7：2012各岗位安全生产责任书

一、目的

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全。根据中华人民共和国《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、《建筑法》等相关制度，制定本安全生产责任书。

二、工作职责

1、对承建的工程项目安全生产工作负第一领导责任。

2、在项目施工的各个阶段，认真贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目特点，组织制定、落实安全管理制度，并监督实施情况，确保完成分公司下达的安全生产管理目标指标。

3、明确安全生产责任考核指标和考核办法，每月组织实施考核。

4、组织施工人员上岗前的安全教育培训和变换工种以及工程复工前的安全生产教育培训，并为施工人员配备劳动保护用品。

5、组织落实施工组织设计（或施工方案）中的安全技术措施，组织并监督项目工程中安全技术交底和设施设备验收制度的实行。

6、领导组织安全生产检查，每周分析解决施工中存在的安全生产问题。对上级安全检查时提出的事故隐患通知书负责签收，并及时组织整改，按时反馈整改情况。

7、凡购置、租赁的各种机械设备、临时设施、个人防护用品等，必须符合国家现行法律法规、规范、标准的要求，严格审查其产品合格证明材料，并同时做抽样检验。

8、负责解决落实各项技术措施所需的人员、材料、资金等问题，确保各项安全保证措施的可靠落实。

9、组织做好项目有关人员安全职责的分工，督促项目部有关人员做好自身应负的安全职责工作。

10、组织制定并实施本项目部的生产安全事故应急救援预案。

11、督促项目安全员做好工伤事故的报告工作，确保项目发生的工伤事故按制度要求及时上报。

12、参与重大事故的调查分析，组织召开项目部全体施工人员的事故教育会。

三、本责任书自双方签字之日起生效，工程结束后自动失效。分公司代表：

项目经理： 日期：

日期：

项目副经理安全生产责任书

一、目的

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全。根据中华人民共和国《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、《建筑法》等相关制度，制定本安全生产责任书。

二、工作职责

1、对本工程安全生产工作负直接领导责任。

2、认真贯彻执行安全生产的法律、法规、方针政策、规章制度等，协助项目经理落实安全生产责任制及其它安全生产管理制度。

3、领导并支持安全管理员的监督、检查工作。

4、根据分公司发展目标，组织制定项目部安全生产工作计划，并贯彻实施。

5、对重要的安全施工动态做出指示，掌握上级部门下达的安全隐患通知书整改情况。

6、督促落实施工技术规范与操作规程，督促严格执行设计要求和施工方案，对一些关键工序或重要分部分项工程，亲自带头落实。

7、组织安全防护设施、设备的验收工作，并做出结论性意见。严格控制不符合安全技术标准要求的防护设备、设施投入使用。

8、领导组织定期和不定期的安全检查，及时解决施工中的安全生产问题。

9、督促各管理人员作好安全生产工作，保证项目安全生产保障体系的正常运转。

10、督促现场有关人员落实施工现场值班制度，日常巡检中发现违章操作及时处理。

11、领导组织安全生产教育培训及宣传工作。

12、参加事故的调查，督促防范措施的落实。

三、本责任书自双方签字之日起生效，工程结束后自动失效。分公司代表：

项目副经理： 日期：

日期： 项目技术负责人安全生产责任书

一、目的

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全。根据中华人民共和国《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、《建筑法》等相关制度，制定本安全生产责任书。

二、工作职责

1、对项目部安全生产工作中的安全技术工作负领导责任。

2、认真贯彻执行安全生产的法律、法规、方针政策、规章制度等，协助项目经理做好安全技术方面的工作。

3、组织编制施工组织设计、各专项施工方案。编制、审查施工方案时，要审查安全技术措施，保证其可行性和针对性，并组织进行验收，监督其执行情况，及时解决出现的问题。

4、领导安全技术攻关活动。

5、对项目使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，组织审查其使用和实施过程中的安全性，组织编制、审定相应的操作规程，组织安全技术交底工作。

6、参加本项目安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见，消除隐患，参加伤亡事故和未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施。

7、组织牵头危险源辨识和隐患排查。

8、针对危险性较大工程编制安全专项施工方案，组织专家论证。

9、主持相关专业安全防护设施设备的验收工作，并做出结论性意见，严格控制不符合安全要求的设施设备进入施工现场投入使用。

10、参加事故的调查，从技术上分析事故原因，制定防范措施。

三、本责任书自双方签字之日起生效，工程结束后自动失效。分公司代表：

项目技术负责人： 日期：

日期： 项目工长（施工员）安全生产责任书

一、目的

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全。根据中华人民共和国《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、《建筑法》等相关制度，制定本安全生产责任书。

二、工作职责

1、认真执行安全生产方针政策和法规，严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，对所负责施工项目、工序的安全生产负管理责任。

2、认真执行安全技术交底制度及安全操作规程，针对施工特点，向作业人员进行书面安全技术交底，履行签字手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。

3、经常检查所管辖班组、外包队、作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备、安全防护设施的技术状况是否符合安全标准要求，并监督安全技术交底、安全技术措施落实情况，做到不违章指挥。

4、定期和不定期组织所管辖班组、外施队学习安全操作规程，接受安全监督检查及时整改事故隐患。

5、参加本项目安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，提出整改意见，消除隐患，参加伤亡事故和未遂事故的调查，分析事故原因，提出防范措施。

6、对分管的工程项目应用的新材料、新工艺、新技术严格执行申报、审批制度，发现安全、技术问题及时停止使用，并上报有关部门或领导。

7、发生伤亡事故要及时组织抢救、保护现场并立即上报。

8、负责相关安全资料的编制、整理工作。

三、本责任书自双方签字之日起生效，工程结束后自动失效。分公司代表：

项目工长（施工员）： 日期：

日期： 项目材料机具员安全生产责任书

一、目的

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全。根据中华人民共和国《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、《建筑法》等相关制度，制定本安全生产责任书。

二、工作职责

1、建立机械设备管理档案，掌握机械设备的技术状态，监督检查机械设备的正确使用、保养和维修。

2、对购入设备、配件、材料及劳动防护用品的质量负责，质量必须符合国家、公司的标准要求。

3、负责按计划保质保量及时供应安全技术措施项目所需设备和材料。

4、按国家规定标准和相关要求，负责各类劳动防护用品的采购、保管和发放。

5、贯彻执行国家《消防法》和《仓库防火安全管理规则》及《化学危险品安全管理规定》，做好防火、防爆及防盗工作，确保物资储存安全。

6、参加本项目安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，提出整改意见，消除隐患，参加伤亡事故和未遂事故的调查，分析事故原因，提出防范措施。

7、负责组织材料、设备事故的调查分析、处理和上报工作。

三、本责任书自双方签字之日起生效，工程结束后自动失效。分公司代表：

项目材料机具员： 日期：

日期：

项目质检员安全生产责任书

一、目的

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全。根据中华人民共和国《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、《建筑法》等相关制度，制定本安全生产责任书。

二、工作职责

1、认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实企业安全生产各项规章制度，结合项目工程特点、对本项目安全生产负协查监督责任。

2、对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效、是否符合安全要求负监督责任。

3、日常工作检查时，及时纠正工人违章作业，认真消除事故隐患。

4、参加本项目安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，提出整改意见，消除隐患，参加伤亡事故和未遂事故的调查，分析事故原因，提出防范措施。

5、发生伤亡事故要保护现场并立即上报。

三、本责任书自双方签字之日起生效，工程结束后自动失效。分公司代表：

项目质检员： 日期：

日期：

项目安全员安全生产责任书

一、目的

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全。根据中华人民共和国《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、《建筑法》等相关制度，制定本安全生产责任书。

二、工作职责

1、对工程项目的安全生产管理工作负监督、检查、复查、上报责任。

2、贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程，监督、检查其执行情况。

3、协助项目经理做好安全生产管理工作，负责对新工人进行安全教育、考核并作好记录。

4、协助项目经理与专业承包、劳务分包方、设备出租方签订安全生产协议书。

5、坚持日常检查发现安全隐患及时签发安全隐患通知书，并跟踪检查整改情况。发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。对违反操作规程的有权处罚。

6、参加本项目安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，提出整改意见，消除隐患，参加伤亡事故和未遂事故的调查，分析事故原因，提出防范措施。

7、做好日常巡检的书面记录和定期或不定期检查的书面记录，收集存档。

8、项目经理不在现场时，负责签收上级部门签发的事故隐患通知书，及时转达给项目经理。对事故隐患整改情况进行检查，检查合格后，将整改回执及时返回签发部门申请复查。

9、验收劳动保护用品，并监督检查其使用情况。

10、参加工程项目的安全技术交底，参加大、中、小型机具、设备、设施和设备维修后，在投入使用前的验收工作，及一般大、中型脚手架的安装验收。发现问题提出具体意见，并监督有关人员落实解决。

11、负责对安全资料的编写、收集、整理归档工作。

12、发生事故及时上报。参加事故调查，对事故责任者提出处理意见。

三、本责任书自双方签字之日起生效，工程结束后自动失效。分公司代表：

项目安全员： 日期：

日期：

项目资料员安全生产责任书

一、目的

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全。根据中华人民共和国《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、《建筑法》等相关制度，制定本安全生产责任书。

二、工作职责

1、根据《建筑施工安全检查标准》JGJ59—2011做好项目安全管理台账。

2、及时收集各类安全协议、合同、施工组织设计、安全技术措施、安全技术交底、安全教育、安全培训等资料并整理归档。

3、及时收集采购的劳动防护用品和安全生产防护用品的合格证、准用证、许可证和质保书等资料并组织归档。

4、经常深入施工现场，了解掌握工程的进度及安全设施的实际要求，并全过程地做好记录，做到正确无误。

5、参加本项目安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，提出整改意见，消除隐患，参加伤亡事故和未遂事故的调查，分析事故原因，提出防范措施。

6、经常与监理、设计、建设单位沟通，并与项目安全员、施工员等联系，及时收集和处理有关资料文本。

7、技术资料、安全资料等，全部有系统地装订成册待竣工验收检查存档。

三、本责任书自双方签字之日起生效，工程结束后自动失效。分公司代表：

项目资料员： 日期：

日期：

项目财务安全生产责任书

一、目的

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全。根据中华人民共和国《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、《建筑法》等相关制度，制定本安全生产责任书。

二、工作职责

1、在编制项目部财务计划时，将安全技术措施、劳动防护用品、保健津贴和防暑降温费的所需资金纳入计划，保证、监督其支出，专款专用，不得挪用。

2、保证处理伤亡事故的正常用款和紧急用款，对伤亡事故造成的经济损失，按月、季、年列表提出。

3、参加本项目安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，提出整改意见，消除隐患，参加伤亡事故和未遂事故的调查，分析事故原因，提出防范措施。

4、协助项目安全管理员做好各种安全奖罚的事务。

三、本责任书自双方签字之日起生效，工程结束后自动失效。分公司代表：

项目财务： 日期：