组织工作要做科学发展

组织工作要做科学发展（通用9篇）

篇1：组织工作要做科学发展

《工作要做对 更要做到位》一书中，作者把每一名员工的最起码工作准则、每个人做人的基本要求作为书名，主题鲜明、重点突出，牢牢抓住了读者的心理，让人手不释卷。全书层次分明，简明扼要，环环相扣；结合管理案例阐发道理，有理论而不泛泛说教，读来受益匪浅。

责任是前提。责任是分内应做的事，无处不在、无时不在，人生因责任而有意义，事业更需要责任心。中华民族是勇于担当的民族，“国家兴亡、匹夫有责”，大禹治水“三过家门而不入”；诸葛亮为蜀汉事业“鞠躬尽瘁、死而后已”；文天祥高歌“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”……“在其位、谋其事”，尽职尽责，勇于担当，已经成为中华民族的一种高尚品德。“不患无策，只怕无心”。一种职业，一份责任；一个岗位，一份使命。不要遇事首先考虑个人得失，瞻前顾后，有利的、风险小的、容易的争着干、抢着干，风险大的、困难大的能推的推、能拖的拖。要找准自己的角色、定位，要勇于担当，敢为人先，恰当履行自己应当担负的职责，是工作要做对更要做到位的前提。

实干是基础。实干是事业成功的基础。“空谈误国，实干兴邦”。古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“绝知此事要躬行”。赵括只会“纸上谈兵”，长平之战40万赵军全军覆没，赵国从此一蹶不振，教训深刻。毛泽东同志要求共产党员一定要有“认真实干”的精神，强调“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利”，“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓”。邓小平同志强调“少说空话、多干实事”，凡事都“要落在实处”，“开会、讲话都要解决问题”。xx同志强调“落实，落实，再落实，因为这是做好一切工作的关键环节”，“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫”。xx同志强调“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。这些论述，就是要求我们发扬实干精神，始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神，真正放下架子、扑下身子，坚持全身心地投入“创业创新创优”工作中去，求真务实、真抓实干，使各项工作得到落实。“动口不动手”永远不可能做对、做到位。

合作是关键。合作是事业成功的关键。“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，“三人行，必有我师焉”，“众人拾柴火焰高”、“众人划桨开大船”，只有团结协作，大家互帮互助、取长补短，才能成功，这就是合作最好的诠释。当今社会，分工越来越细，工作越来越流程化、程序化、精细化，每一个环节、每一个步骤，往往需要多人的合作来完成，有的需要一个团队或几个团队来完成，合作显得尤为重要。“金无足赤、人无完人”，每个人都会有自己的短板，也都有自己的长处和优势，合作就是要善于包容，严以律己、宽以待人，多看到别人的长处，少盯着别人的短处，同事间相互信任、相互支持、互相沟通、相互包容，达到优势互补、共同提高，实现共享共赢，最终出色地完成工作任务，工作才能做对，才能做到位。

坚持是保障。坚持就是一种信念。《士兵突击》中的许三多永不言弃，坚持不懈，最终取得成功。丘吉尔曾说：“成功的秘诀就是：坚持、坚持、再坚持”。艾森豪威尔曾说：“在这个世界上，没有什么比坚持不懈、不断进取对成功的意义更大”。坚持就是要有始有终，不要随便放弃，切忌虎头蛇尾、半途而废。俗话说：“只要咬一咬牙，就挺过去了”。同样道理，工作也一样，只要制定了工作目标，就要奔着这个方向努力，有计划、有步骤、有方法、有措施、有检查地去落实、去拼搏，一如既往。有时候，成功就差那么一点点，只要做到坚持、不屈不挠，工作做对了，而且做到位了，就一定会取得成功。

篇2：组织工作要做科学发展

读完《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》，心中一下明朗。记得作者说过这样一段话：“在当今的商业社会，传统的对待职业的态度，已越来越不适应了，只有忠诚远远不够。那些事事待命而行，满足于完成交付给自己的任务的员工，将会越来越力不从心。那些能自己管理、领导自己的员工，才是雇主、企业到处寻找的人”。

每个管理者对员工都有一种期望，期望员工能始终运用自己的最佳判断，努力做好需要做的事情，为公司的成功添砖加瓦。这种期望被称为“终极期望”它是每位员工都需要聆听到的一则讯息，却极少有雇主能够清楚地传达出来。

不断地去做最需要你做的事情，永远不要等待吩咐。就像很多道理和建议一

样，终极期望也是简单不过的常识。同样的道理，它听起来简单，做起来却不是那么简单。虽然雇主是雇佣员工来做某项特定工作的，但雇主更需要的是员工运用自己的思想、判断力和行动为公司创造最大利益。

实现终极期望路途中鲍勃也提到了一些障碍。不等吩咐，主动做需要做的事情包括冒一些风险。多数人都不愿承担风险，而倾向于一步一脚印。不太愿意主动采取行动，一般是因为恐惧、挫折和失败。

怎样发挥主动性面向成功呢？鲍勃简单明确的告诉我们：思考、准备、行动、坚持。想一想哪些事情在等我们去做，行动前做好充分准备，然后主动出击，绝不轻言放弃。这就是每个员工实现终极期望的必由之路。发挥自己全部的能量，加大我们的工作难度。想一想事情还能如何被改进，为了公司的利益，敢于提出问题，早做准备化需求为机会。准备行动前做好充分准备，先变不知为知。为了自己的想法主动收集信息，研究多种可能，制订行动计划。细量计划，当然不是一开始人人都把你的想法当回事。不过万不可不懂装懂。孔子曰：知之为知之，不知为不知，是智也。行动开始需要不同的尝试，发表自己的意见，培养影响力。主动争取艰巨的任务，以创新精神迎接挑战，寻找问题中积极的一面，做一个能办事的人。要尊重上司和同事的时间，每个人都有自己需要做的事。坚持不言放弃，受阻时，重整思路激流勇进，同样的事情用不同的方法。做到不抛弃不放弃。

拿破仑曾说：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却可以造成巨大的差异。很小的差异即积极的心态还是消极的心态，巨大的差异就是成功和失败”。用积极的心态，不要只做我告诉你的事，请做需要做的事。让我们取得终极回报，携手走向成功。篇二：把工作做到位读后感

读《把工作做到位》有感

近日，我在拜读了《做人做事做到位》一书，读后感触很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它让我懂得做人做事要从小事做起，从每一件事情做起，要有始有终，这是培养一个人的人格，人品的重要步骤。工作事情无大小，既然我们选择了一项工作，来到一个集体，就要用心与同事相处，用心去做好每一件事情，对待企业利益没有份内份外的事情。书中通过浅显的道理和具体事实说明把工作做到位的意义和重要性，和做不到位的危害。随着社会的进步，改革开放步伐的加快，行业竞争越来越烈，作为公司的一名员工，更深切地感受到我们企业所面临来自各个方面的竞争压力，我们没有别的选择，只有我们每个员工用心，爱自己的企业，爱自己的岗位，用心干好本职工作，才能把每一项工作、每一件事情做到位，才能为企业赢得安全，赢得效益。

其实，道理我们都知道，在教育别人的时候，也可以说的头头是道，天花乱坠。可是真正做到的又有几人？我们的工作没有贵贱之分，只有分工不同。在商品经济里，人们更多的价值取向是看你在什么岗位，评价一个人的成功和失败，我认为应该看一个人能不能脚踏实地做好你自己的本职工作，在自己岗位上能否独当一面，把自己份内的事做到位，让领导放心，对企业有所贡献，或者是有所建树，得到同事 们的认可和称赞，并由此体味到成就感。读了《把工作做到位》一书给我的启示，还有便是“岗位到位，更应工作到位„„”而要想达到这一目的，惟一的决窍就是把工作做到位。

不是所有人都内心平静，但很多人时常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。渴望一夜成名，最终名落孙山；时刻忠于职守，不料功成名就。平凡与平庸，一字之差，差在心情态度，差在习惯和认同，差在承担和逃避。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我们都是普通人，过得也是普通的日子，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要爱业、敬业、精业、乐业，为绝大多数人谋利益，才能体形人生的价值。我想：不论我们是块什么样的材料，只要你能在岗位上发光发热，发挥了作用，体现了价值，实现了自己的人生观、价值观，就是一块好料。首先是让自己热爱这项工作，再去做好每一件小事。办公室工作繁琐、头绪多、涉及面广、综合性强、有大量的日常性工作，特别是应急性、临时性、协调性工作较多，身心容易疲惫，工作容易受自身情绪的影响，因此在工作中必须保持良好的心态，增强工作的主动性，把每一件事都做到位，我的体会是：爱，会让你的生活充实而愉快，生活变得美好，而且充满阳光。爱能改变一切，能从讨厌变成喜欢；爱这项工作，你就会想

方设法动脑筋去做好，边干边总结，取别人之长来补自己之短，让自己很快地在岗位上发挥作用，力求把自己的工作做得尽善尽美，同时要处处考虑到集体的利益，关心他人，尊重同事，敢于负责，就能得到同事们的认可，成为值得信赖的人。而讨厌做事的人，他就不可能投入太多的热情，只能是敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟，如果是这样，那又怎么能把事情做到位呢？

“泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能成其深。”企业的发展需要对更多细节的深层关注，作为一名员工，我们要善于从平凡的岗位中去寻找乐趣。尤其不要因为做的是小事，而看不起自己的工作岗位，因为能把平凡的工作做到位就是不平凡。

一件工作有趣与否，取决于你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以悉眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们。所以只要是在工作，为何不让自己充满活力与热情呢。„„无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，都要对自己的工作充满热爱。生活有太多的不可思议，地球也不是在为你而转。多大的脚穿多大的鞋，因为小的鞋子，挤脚；大的鞋子，不舒适。所以，抱怨不能改变什么，只会让自己的思想更加压抑，心情更差，工作起来就事倍功半了。不妨改变自己的工

作状态，让自己每天都开开心心地工作，再回过头来，你就发现其实一切并没有你所想象的那么糟糕。每一天的太阳，都是新的！

但是一个人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，还需要领导和同事们的帮助和支持。在一个集体里，我们要学会欣赏别人，了解他人，然后认识他人的优点，相互尊重，相互信赖，多看到别人的长处，背后不说别人的短处，学会关心人，理解人，这样才能衍生出组织的力量，才能产生团队的凝聚力，发挥团队的集体作用。

自发自动，对自己的工作尽职尽责。工作就是意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任。我们每一个人都应该对所担负的工作充满责任感。我们有些同志觉得自己的工作微不足道，不是重要岗位不需要很强的责任感，认为自己只是一名普通员工，只要把工作做完就行了，至于责任感有无皆可。殊不知，企业是由众多员工组成的，大家有共同目标和相同的利益，企业里每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。

其实，把工作做到位并不难，只需要你端正工作态度，比别人多做一点点，多些对工作的热爱，多些责任和主动，就可以把工作做到位。篇三：《把工作做到位》读后感

《把工作做到位》读后感

不管你现在处在哪个职位上,把你的工作做到位,是你义不容辞的责任!孔夫子曾经说过:“在其位,谋其事。”一个人应该努力去扮演好自己的角色,在家要扮演好自己的家庭角色,在社会上则应该扮演好自己的社会角色。这样的人,才是一个称职的人,才能走向成功。

但在实际工作中,我们发现,真正能做到“在其位,谋其事”的人却是少之又少。很多人都是“身在其位,心谋他政”,眼睛盯着更好的职位,慨叹自己空有一身才华却无处发挥,在抱怨中度日,这样的员工是不称职的,而且还会错过很多宝贵的发展机会。有一位著名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工:“要么把工作做到位,要么走人。”的确,不论哪一级的工作人员,都必须要“在其位,谋其事”,把工作做到位,而不要懈怠自己的工作与职责。那些在职场中获得成功的人，不论做什么事情,都是“身在其位,心谋其事”,认认真真把本职工作做到位,所以,他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,也正因为如此,他们总能在职场中获得成就梦想的机会。

每位同志都要清楚,只有忠实地对待自己的工作,忠诚地对待岗位,充分地使自己发挥出应有的作用,才能更好的体现自身价

值。所以,如果你不想与自己的位置只保持一种短暂的“约会”关系,而是想保持一种长期性的关系,那你就应在其位,谋其事,坚持把工作做到位。

如果我们把单位看作一个构造严密的整体,其中每一个位置都是整体的构成元素,那么,任何元素的运作出现问题,都会波及整个组织,甚至会颠覆整个大厦!许多人都在拼命追求丰厚的薪酬和良好的工作环境,但当蓦然回首时却发现,自己一无所有却已虚度年华。而那些埋头苦干、默默坚守岗位的人,却已拥有一技之长,或已具有丰富的管理经验。

所以,无论从事什么工作,只要你已经着手了,千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的诱惑。你一定要珍惜每一个工作机会,对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水,一定要全力以赴,把该做的事情做到位,否则在失去后再痛心疾首,那就太晚了。

要想巩固自己的位置,就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地工作,把该做的工作做到位,并且精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上,而且要比你的同行和前辈做得更多,要比自己和他们的预期做得更好。

在其位就要谋其事,这是一个人负责任的最好表现。说明你对自己所从事的工作有信心和热情,只要你认准了目标,有一份自

己认同的工作,那么就要认真努力地去做。在努力工作的过程中,你会熟悉技艺,并锻炼出稳健、耐心的性格。同时,你踏实工作的作风,也会赢得同事的认同、领导的欣赏,这些反过来又会促进你的工作。

任何技术和经验的摸索都源于踏实的工作,只有亲身体会,才能逐渐完善改进,而在其位谋其事便是踏实的表现。

有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士:“你为什么能在自己的位置上稳如泰山?”成功人士这样回答道:“我在工作时会集中精力踏踏实实地做一件事,我会竭尽全力把它们做到位,简单地说就是在其位谋其事。”

篇3：组织工作要做科学发展

一、要通过思想升华来实践科学发展观

科学发展是一种理论信仰。科学发展观, 是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展, 是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现, 是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论, 是我国经济社会发展的重要指导方针, 是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。认识的深度、思想的高度, 决定实践的力度。当前, 我国发展正站在新的历史起点上, 只有准确把握科学发展观的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质, 才能坚定信仰科学发展观, 才能忠实执行科学发展观。个别领导干部在发展中只见物不见人、只求快不图好、只顾片面发展不讲全面发展、只重显绩不重潜绩、只重短期政绩不顾长远目标, 从思想根源来说, 都是因为对科学发展观的认识没有达到应有高度。各级领导干部应当抓住在全党开展深入学习实践科学发展观活动这一契机, 学习、学习、再学习, 实践、实践、再实践, 真正把对科学发展观的认识变为一种理论信仰、一种精神力量、一种根本的思想方法与工作方法。

科学发展是一种执政理念。科学发展观, 是我们党在新世纪新阶段的执政理念和执政方略, 是巩固党的执政基础、完成党的执政使命的重要保障。科学发展观阐明我们党执政的核心理念就是坚持以人为本。坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性, 坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性, 坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性, 坚持保障人民权益与促进人的全面发展的一致性, 做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享, 这是领导干部忠实践行科学发展观应有的价值取向。忠诚托起使命, 使命升华忠诚。各级领导干部应以科学发展观为指导, 坚持人民的利益高于一切, 恪守为民之责, 常怀爱民之心, 善谋富民之策, 多办利民之事, 树立正确的权力观、群众观、政绩观, 使贯彻落实科学发展观的过程成为不断为民造福的过程。凡是符合科学发展观要求、能够推动科学发展的事情就全力以赴地去做, 不符合的就毫不迟疑地改正, 真正使促进发展的各项工作都经得起实践、人民、历史的检验。

科学发展是一种能力要求。科学发展观, 是时代精神的精华, 是实践创新的伟大成果, 是党的集体智慧的结晶, 内涵丰富, 思想深刻。如果凭一知半解、凭主观愿望、凭老的经验, 不可能做科学发展观的忠实执行者。科学发展能不能上水平、人民群众能不能得实惠, 是衡量一个领导干部有没有真本领的试金石。作为科学发展的引领者、正确思路的决策者、实践行为的示范者, 领导干部要真正担当起领导科学发展的责任, 就必须切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性, 着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念, 着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题, 着力构建有利于科学发展的体制机制, 提高领导科学发展、促进社会和谐的能力, 使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求, 把全社会的发展积极性进一步引导到科学发展上来, 把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。

二、要通过科学决策来实践科学发展观

科学决策引导科学发展。坚持从实际出发, 严格遵循经济社会发展规律, 是科学决策的前提。领导干部作决策, 要把顺应发展潮流与遵循发展规律结合起来, 把科学发展观的要求、中央的精神与本地的实际结合起来, 使决策体现时代性、把握规律性、富于创造性。要深入基层、深入实践, 大兴调查研究之风, 听真话, 察实情, 真正弄清楚经济社会发展全局性的问题是什么, 本地区本部门本单位要重点解决的问题是什么, 人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题是什么, 掌握科学决策的发言权与主动权, 坚决改掉靠经验决策、拍脑门决策的习气, 使各项决策贯穿科学发展的理念, 体现党的路线方针政策的基本精神, 具有可操作性。

民主决策促进科学发展。各级领导干部无论身处何时何地、无论身居何职何位, 与人民群众同呼吸共命运的立场不能变, 全心全意为人民服务的宗旨不能忘, 坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。与人民群众同呼吸共命运, 才能深入群众、贴近群众, 真诚倾听群众呼声, 真实反映群众愿望, 真情关心群众疾苦, 使决策有民意基础;全心全意为人民服务, 坚持立党为公、执政为民, 才能把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为决策的根本依据和标准, 使决策有民生取向;相信群众是真正的英雄, 才能容得下不同主张, 听得进不同意见, 增强决策的透明度, 保障人民的知情权、参与权、表达权和监督权, 使决策有民权保障。实现决策的民主化, 要广开言路, 拓宽民主渠道, 扩大人民群众的参与度, 做到谋划发展思路向人民群众问计, 查找发展中的问题听人民群众意见, 制定发展措施向人民群众请教, 落实发展任务靠人民群众努力, 衡量发展成效由人民群众评判, 防止和克服一个人或少数人说了算的现象。

依法决策保障科学发展。我国的宪法和法律集中体现了人民的根本意志, 是维护人民根本利益、实现科学发展的有力保障。领导干部不论职务有多高、权力有多大, 都只能在法律允许的范围内履行职责。严格依法决策, 才能确保决策制度化、规范化、程序化, 提高决策的权威性和有效性, 防止权大于法、言重于法、情高于法。决策要坚持合理性、民主性、公开性原则, 讲究程序, 遵守规范, 实行阳光运行, 杜绝暗箱操作, 以科学程序保障科学决策。如果一个领导干部将自己置身于宪法和法律约束之外, 以言代法, 以权压法, 想怎么决策就怎么决策, 想怎么拍板就怎么拍板, 无视法律的尊严与权威, 就会既损害自身形象, 又影响科学发展观的贯彻落实, 危害党和人民的事业。

三、要通过强化执行来实践科学发展观

科学发展观的实效, 很大程度上体现在执行的力度上。领导干部做科学发展观的忠实执行者, 重在落实, 贵在执行。

率先垂范带动科学发展。榜样的力量是无穷的。群众看干部, 不仅看干部怎么讲, 而且看干部怎么做。搞形式主义、做表面文章, 人民群众最反感;以文件传达文件、以会议贯彻会议、以讲话落实讲话, 人民群众最看不惯;作风飘浮、好大喜功、急功近利, 搞“形象工程”、“政绩工程”, 人民群众最不满意。做科学发展观的忠实执行者, 要求各级领导干部不为虚名所累、不为私利所诱, 在脚踏实地、崇尚实干、推动科学发展上当表率、树标杆, 把心思用在干事业上, 把精力集中到求发展上, 坚持科学发展、和谐发展, 让人民群众真正享受到科学发展的成果。只有这样, 才能凝聚人民群众的力量、集中人民群众的智慧、引领人民群众的实践。

改革创新推动科学发展。改革开放是推动科学发展的强大动力。做科学发展观的忠实执行者, 要求各级领导干部坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 继续坚定不移地把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节, 加强重点领域和关键环节改革步伐, 着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。针对当前利益调整引发的社会矛盾大大增多、快速发展带来的人口资源环境压力日渐突出的实际情况, 要在体制创新上取得重大突破, 努力构建化解社会矛盾、实现科学发展的长效机制。适应推动科学发展的实践需要, 建立与科学发展观要求相适应、体现正确政绩观的考评体系与考评制度, 引领广大干部大力推进经济社会又好又快发展;适应全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现的现实, 给想干事的人以机会, 给能干事的人以舞台, 给干成事的人以激励, 真正形成公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制。

篇4：组织工作要做科学发展

一、实现企业跨越发展必须把思想政治工作做“深”

1.思想政治工作要与企业中心目标一致。企业发展的目的是为了盈利，企业的思想政治工作首先要姓“企”，融入经济中心、服务生产经营，是企业思想政治工作的出发点和落脚点。企业的思想政治工作必须围绕、服从和服务于企业中心工作，千万不可只强调“政治”而把“企业”二字忘掉，应坚持把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

2.思想政治工作要与企业重大决策同步。企业在其发展壮大的过程中，有赖于最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、责任感和创造力，因为企业制定的重大决策要依靠干部职工去实施完成。这些重大决策与干部职工的切身利益息息相关，能否保证决策的顺利实施，关键是调动干部职工的积极性和主动性，要做到这一点，就必须强有力的思想政治工作作保证。思想政治工作只有参与了企业重大决策活动的过程，才能够及时发现各种问题和矛盾，从而增强工作主动性和针对性，做好疏导引领工作，更好地促进企业重大决策的顺利实施。

3.思想政治工作要与企业内部管理同行。只有与管理相融合，才能使我们对思想政治工作的认识更符合市场经济体制的要求，更符合企业客观实际的需求，在推行制度的时候才能更具人性化，才能达到既育人又兴企、两个文明协调发展的目的，才能营造一个聚精会神搞建设、一心一意谋发展、企业和谐、队伍稳定的良好氛围。

二、实现企业跨越发展要把思想政治工作做“细”

企业跨越发展需要和谐的环境，职工思想和谐，企业才能和谐，才能为跨越发展创造良好的内部条件。动之以情、晓之以理、导之以行，是做好思想政治工作的三部曲。

1.动之以情是做好企业思想政治工作的基点。在当前国企改革改制的新形势下，职工思想呈现活跃性、多元化趋势。职工心理的安定是企业稳定的前提，是改革成功的重要因素之一。政治思想工作重在疏导，春风化雨，润“心”无声。因此政治思想工作要做到入脑入耳入心，要“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，要真心实意、带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至的关心、体贴，使职工切实感受到温暖。政工人员要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，将心比心，以心换心，才能理解职工、说服职工，真正达到教育职工、引导职工的目的。2.晓之以理是贯穿于思想政治工作全过程的红线。做人的思想转化工作，必须一切着眼于发展生产力，使物质文明建设和精神文明建设互为促进。每个人都有发展自我的需求，都需要得到别人的尊重。企业要尊重职工主人翁的地位和权利，理解职工的快乐和痛苦，关心职工的学习和生活，同时，职工也要尊重企业领导的权力和指挥，理解企业的处境和困难，关心企业的改革和发展。这种尊重、理解和关心是相互的，任何一方失之偏颇，都可能造成矛盾，思想政治工作主要任务就是要让职工明白大道理，取得了彼此互谅，情绪的通道才能顺畅。

3.导之以行是做好思想政治工作的最佳利器。首先企业领导要率先垂范、言行一致、表里如一，要求职工做到的，自己首先要做到、做好，时时处处为人表率，才能让职工心服、口服、佩服，才能激发职工的工作热情。同时企业对那些容易引发职工思想波动的问题，涉及职工切身利益的企业重大决策等，要坚持公开、公平、公正，从头至尾全过程置于职工的监督之下，实现阳光操作，把职工对企业的信任转化为推动企业发展的强大动力。

三、实现企业跨越发展要把政治思想工作做“实”

职工的人生经历、文化素养、思想意识、个性特征各不相同，思想政治工作就是针对不同人的种种思想疑惑、矛盾，通过思想的交流、疏导、劝说，释疑解惑，消除矛盾，从而帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极向上的姿态投入到工作中去。在企业中，职工的喜怒哀乐、情绪起伏，大多是发生在生产经营过程中，直接或间接地与生产经营、技术、管理、安全、服务等各个环节相关，因此，建设和谐企业，不仅要在企业持续发展的基础上不断满足职工日益增长的物质文化需要，而且要全面提升企业的学习力、创造力和职工的整体素质，进而提升企业的核心竞争力。要使职工在创造财富的同时，不断地创造自己，充分施展才能，实现人生的理想和价值。要达到这一目的，需在“帮”上下功夫。

1.帮助职工正确认识形势，增强发展信念。对职工进行形势教育，让职工了解集团公司强势跨越的大形势，从而明确前进方向，增强工作干劲，把思想、意志和行动统一起来，把智慧、才能和积极性调动起来，为实现这一宏伟目标而奋斗。

2.帮助职工转变思想观念，增强改革意识。用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育职工，用榜樣的力量感染职工，用特色的形式熏陶职工，启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观，使职工爱党、爱国、爱企的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华，增强“企强我荣，企衰我耻”的思想观念。

篇5：求职要做的准备工作

“铁饭碗”还存在吗？

如果你正在考虑跳槽，不防首先问问自己：当今世界还存在“铁饭碗”一说吗？的确，现在已经很难想象一个人一辈子只为一家公司工作。虽然不同行业可能情况略有不同，但如今公司的人事流动率通常在15%到20%。这就意味着，一年里有五分之一的人会跳槽。有些行业的人事流动率甚至更高，人们都在大无畏地换工作。有的时候公司大幅裁员，员工不得不去别处寻找机会。不管什么原因，你一生中总会经历几次跳槽，换个公司甚至完全改行。所以，无需畏惧，大胆地作出决定吧。

求职四部曲

好的销售人员总是非常清楚手中的产品，知道它们的优缺点并能清楚地告诉他人。找工作其实就是推销自己，你既是销售人员也是产品。对自己越了解，你就越有可能找到好工作。招聘经理会对你的教育背景、所获资历、专业技能、兴趣爱好、工作经验及一切的一切感兴趣，如果你对自己的各方面情况都不清楚，你的表现就会大打折扣。既然每次求职时都要谈到个人信息，何不现在就把它们组织好，每隔一段时间更新补充一次，这样岂不是简单很多吗？以下的四个步骤能帮你有效地收集和组织求职时需要的所有个人信息：

1.自我评估，收集自己的各方面信息，分析评估；

2.写求职信，了解自己的兴趣和目标，精确表达；

3.写简历，突出自己的优势和强项，佐以其他必要信息；

4.面试，当面陈述，做最好的自我推销员；

给求职者的忠告

不管你是正处在失业状态或是想要寻找更好的工作机会，找工作总是不容易的，但是，如果你能更加积极地推销自己，你的机会就会大大增加。以下是给求职者的几点建议：

1.疯狂申请

石油队往往要多竖钻井多打洞才有可能探到石油，找工作也是如此。要想聘上一份好工作，你得投上无数份简历。如果你一周不投出几十份简历，只能说明你还不够努力，你不申请，自然有其他人申请。除了应聘已知的职位信息，你还必须充分曝光自己，让更多的招聘经理和招聘机构了解你的信息。

2.根据职位所需编辑你的简历

除非公司需要的是培训生或公司总裁，很少有招聘经理对所谓的“多面手”“面面通”感兴趣。通常情况下，只有你的专业技能、教育背景、工作经验和业绩达

到公司要求，并符合职位所需，招聘经理才会对你印象深刻。而你在简历或求职信中透露的无关紧要的信息，不管看起来多华丽，招聘经理们都会完全忽略，甚至认为你耽误了他们的宝贵时间，大大降低你的印象分。也不要作出过多的承诺。如果公司需要你的承诺，自然会提出要求。但如果你过分主动，可能给招聘经理造成不切实际的印象。另外，如果你在简历中过分突出优点，招聘经理可能错误地认为你对工资的要求也会相当高，或者你对这份工作的满意度根本持续不了多久，认为过于大材小用。所以，要提前做好判断，不要过分表现。

3.了解招聘经理看中的职员素质

篇6：组织工作要做科学发展

[背景] 2005年，学院依托工会，成立了青年教师工作委员会（青年教师之家），委员会的一项重要工作就是引导青年教师（35周岁以下）做个人专业发展规划。当时全院35周岁以下青年教师有四十多位，占学院专任教师一半以上，由于历史原因，这批教师学历偏低，大多只有硕士学位，博士廖廖无几，所以青年教师培养工作显得特别重要。个人专业发展规划的主要内容就是学历（学位）提升规划和职称晋升规划，通过这两项规划全面提升青年教师的专业素养和专业水平。五年过去了，这批青年教师在学历，职称上大多得到了提升和晋升，博士学位已从3人升到16人，当时的助教都升了讲师，讲师也大都升了副教授，他们中的个别副教授还升了教授，大多数已经成为学院教学和科研的骨干。

2005年，学院启动“规划”工程时，除了学历、职称外在要求外，我对青年教师提了五点内在要求，即过“五关”：理论关、科研关、教学关、实践关、外语关。

今天我们召开五年工作的总结表彰会，表彰近五年来业绩突出的青年教师和教科青年学者。我在会上进一步强调做好规划的意义和价值，要求青年教师继续做好个人专业发展规划，我强调了以下几点：

第一，规划是人生的方向盘和奋斗目标。

有位哲人说过：没有反思的生活是不值得过的生活。我们可以说：没有方向和目标的人生是没有意义的人生，所以一个人要让自己的人生变得有意义、有价值，那就先做自我发展规划，确定好人生的方向和目标。

实践证明，有规划、有目标、有方向的工作其效率会提高30%。不仅如此，规划、目标、方向也是防止人生颓废和消沉的良药。有些教师工作一段时间后，方向迷失，激情消退，目标模糊，人生进入一种无意识状态，依靠惯性运行，安于现状，得过且过，最后一事无成，误己误人。只有规划、目标、方向才能使一个人保持永久的工作热情！

第二，要努力成为真正的教学名师和大学教授。

我认为，有学生可教的教师是幸福的，有大学生可教的大学教师是更幸福的。我一直认为，大学是个神圣的地方，在大学工作是人生最好的选择，所以，我们要配得上这种神圣、这份选择。首先，要上好每节课，把每节课都做为一份礼物奉献给学生；其次要做好每个课题，写好每篇文章，打造真正意义的有成就有贡献的专业人生，配得上大学教师、大学教授这份荣誉和殊荣。

第三，要在自己的专业研究方向上始终如一做出精品。

大学有得天独厚的研究资源和条件，每个老师也都有自己的学科归属和研究方向，要结合学院的学科发展规划、社会需要和自己的研究兴趣和基础，选定一个稳定的研究方向，一心一意，始终如一，坚持不懈地从各方面、各角度进行研究，坚持五年、十年、二十年、三十年，一定会有所成就的。任何事情都经不起“坚持”二字，经济学告诉我们，在一件事情上持续地用功，按一个方向投资，在时间上不吝啬，把时间往一个方向去追加，收入就能不断提高，边际收益会越来越大。作为一个大学教师，我觉得没有什么比静静地读书、阅读、思考、探究、写作，更幸福和惬意的。希望我们青年教师学会从研究中寻找乐趣，千万不要把研究只当作写文章，完成任务，那样不仅得不到乐趣，而且也不可能有真正的发现和成果。

篇7：大学到工作要做的20件事

1.2.3.4.5.6.7.走出图书馆，你可以拿到学位，但却没有足够的实际经验 在你的宿舍里开始做生意 积极参加校园的活动能够锻炼领袖实力。不要读文学博士。参加体育活动 别按照父母得期待生活，做自己喜欢的生活。做一些你并不擅长的新事物。你对自己未必了解，所以请给你自己一次机会。20年后你可能生活在自己完全没有设想过的生活中。

8.以自己为中心来定义成功，而不是外在的一些为很多人所认为的东西

9.靠打工读完大学，积累工作工作经验

10.选修哈佛关于幸福的选修课

11.工作要自己去找，天下没有免费的午餐

12.上表演课，社会就是一个舞台，不会表演很难出头。

13.学会赞美别人

14.使用职业咨询服务机构，美国大学一个重要的求职咨询机构。专业人员帮你分析自己的长短，以及就业和市场，帮助你准备面试，修改申请信。

15.被拒绝后应该坦然面对，要自己定义自己，不要用外在指标定义自己

16.不要过分追求完美，不要给自己不必要的压力

17.把你的目标列成表，因为没有计划就不可能成功。

篇8：校长要做教师发展的“开发商”

这让我想起新教育研究院名誉院长、翔宇教育集团总校长卢志文在其微博中曾提出的一个观点:“校长也是‘开发商’——校长就是要做‘开发’的事,开发学生和教师的潜能!特别是教师。”他说,“校长重要的不是怎样去管教师,而是怎样去引导教师,怎样去激发每个教师的潜能。换句话说,校长的工作成效不在于自己做了什么,而在于引领和鼓励教师去做什么,并成功地做了什么。”我深以为然,归根结底,学校是要通过教师来实现办学理念,达成办学目标,而不是仅靠校长有多么能干。所以,校长要做教师发展的“开发商”,要主动出击,发展好现有教师。

经常接待兄弟学校到树德中学交流和考察,之后必和带队校长进行交流,听到最多的就是两句话:一是“可不可以把管理制度给我们借鉴一下”,二是“你们学校的师资真不错,工作投入,水平又高。我们学校的教师太差,跟不上学校的要求”。对于前者,我说:“树德中学主要依靠文化管理,硬性的管理制度,特别是你想要的惩罚性制度文本的确没有。”对于后者,我说:“没有天然优秀的老师,师资队伍建设主要靠培育和优化组合,而不在于寻找拿来就用的‘熟手’。”依靠简单的管理制度是无法激励教师专业自主发展的,坐在那里等是等不来优秀教师的,必须去激发教师的专业发展自主性。

教师专业发展在很大程度上取决于学校文化和机制的激发与推动。面对教师专业发展,薄弱学校的校长不要自怨自艾,而要换个角度去欣赏教师,采用多种方式去激励教师。同样,相对优质的学校也要注意,教师不是天然优秀的,不是人人优秀的,也不是始终优秀的,要始终如一地去抓教师专业发展。

每位校长在促进教师专业发展方面都有很多手段,如师徒结对、名师工作室、专家报告、主题教研、考察学习、校本研修、建立名师后备人才库,等等。这些都是很容易做的,但也很容易就停留在表面层次,而要达到有效、深层、个性化的境界,关键在于构建能激励教师主动发展的“气场”。开发教师专业发展激情,既是学校管理的秘诀,也是校长义不容辞的责任。

篇9：组织工作要做科学发展

一、着重把握机制创新的“第一动力”,以解放思想、开拓创新的精神状态引领科学发展

思想解放程度有多高,发展空间就有多大。要以深入学习实践科学发展观活动为动力,精心谋划科学发展之策,凝聚科学发展之力,拓宽科学发展之路,以全面做好工作的实际行动,引领科学发展。

一是创新服务科学发展的思路,大力提高服务水平。围绕保发展、保民生、保稳定等一系列方针政策的贯彻落实,围绕应对国际金融危机对经济社会的影响,研究人民法院服务科学发展的新思路、新方法,充分发挥好职能作用,为区委当好参谋;坚持重大部署、重点工作和重要问题及时向区委汇报,依靠区委的领导,依靠人大、政府、政协和社会各界的支持,有效解决法院工作中遇到的困难和问题,为法院工作营造更加宽松、更加良好的环境;积极作为,开拓创新,以有为促有位,以干事促发展。

二是创新推动自身科学发展的方法,大力提高司法能力。按照“个人有特长、庭室有特点、全院有特色”的要求,调动全院的力量,集纳全院的智慧,全方面抓好创新。以创新推动工作落实,以创新促进工作发展,努力在全院开创一种亮点纷呈、创新作为、开拓进取的新局面。

三是创新法制宣传的形式,大力提高司法形象。弘扬时代主旋律,树立社会主义核心价值观,树立公平正义基本价值理念,弘扬中华民族的传统美德,体现独特的法院文化,增强司法公信力。认真做好舆论引导工作,通过宣传解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾,引导广大人民群众分清是非、辨别真假、消除误解,架起法院与社会各界沟通的桥梁。

二、紧紧把握维护稳定的“第一责任”,以稳定和谐的社会环境保障科学发展

和谐稳定的社会环境是经济发展的前提和基础,维护社会和谐稳定是人民法院的第一责任,法院要充分发挥司法的打击、保护、调节功能,努力营造和谐稳定的发展环境。

一是切实维护社会稳定。坚持把“严打”和“宽严相济”刑事政策有机结合起来,坚决打击严重影响社会稳定和人民群众安全的刑事犯罪;积极参与“平安建设”和社会治安综合治理;建立重大案件报告制度、社会风险预警研判制度,提前做好预防控制工作。

二是切实促进社会和谐。对于民事、商事纠纷案件,坚持调解优先的工作方法,加大调解工作力度,做到“判前多想一想,判中多讲一讲,判后多访一访”;妥善处理行政案件,多采用行政协调方法化解争议和纠纷,做到既监督和支持依法行政,又有效保护当事人的合法权益。

三是切实解决信访难题。继续落实信访工作组织领导、信访流程运行、信访预防预警、信访司法救助、信访工作联动、信访考核奖惩六大机制,坚持院长公开接访,定期研究,推动息诉罢访。

三、全面把握审判工作的“第一要义”,以优质高效权威的法治环境服务科学发展

严格依法办案,确保司法公正,审判执行好各类案件,是人民法院的基本任务和职责。要坚持以事实为依据、以法律为准绳、以稳定为前提、以和谐为目标,认真审理好各类案件。

一是高度重视案件质量。公正是人民群众对司法的最基本要求,也是法官办理案件的首要价值选择。要坚持严格依法办事,高度重视案件质量,做到认定事实清楚,证据确实充分,适用法律准确,裁判处理公正,审判程序合法,法律文书规范,激励法官不断提高办案质量。

二是高度重视办案效率。增强效率意识,在程序合法的前提下,推行审限内提速,缩短办案周期;完善繁简分流制度,实行普通程序简易审、简易程序再简化;强化效率管理,实行“简案快审、繁案精审”,大力增速提效;杜绝超审限和隐性超审限案件。

三是高度重视办案效果。坚持把化解矛盾作为重要的目标追求,作为一条主线贯穿于审判执行工作的始终,努力从根本上化解矛盾;加强调解工作,坚持注重调解、能调则调、当判则判、调判结合,既要解开事结、法结,又要解开心结、情结,全部案件都要做到胜败皆明,尽可能追求胜败皆服;延伸扩大办案效果,努力追求办案效果的最大化。

四、牢牢把握保障民生的“第一追求”,以亲民爱民作风落实科学发展

人民法院要树立和坚持正确的事业观、工作观和政绩观,把群众的诉求作为加强和改进工作的重点,把群众满意作为衡量和评判工作成效的标准,切实满足人民群众的司法需求。

一是大力改进工作作风。牢固树立“以人为本”的司法理念,坚持克服冷、横、硬、烦的工作态度和敷衍应付、粗枝大叶的工作作风;开展“问情于民、问难于民、问计于民”活动,征求意见、查找不足,不断提高运用群众语言解决问题、化解矛盾、做群众工作的能力。

二是积极提供便民服务。端正对人民群众的根本态度,引导群众采取理性方式,表达利益诉求;进一步加强便民诉讼措施,为当事人诉讼提供实实在在的便利;依法维护弱势群众的合法权益,在诉讼指导、法律释明、司法救助等方面给予更多的司法人文关怀,真正体现出法律面前人人平等。

三是着力解决热点难点问题。积极应对金融危机对社会生活各方面带来的影响,对受金融危机影响而发生的企业拖欠职工工资、医疗费、保险费,解除劳动合同等案件,要积极稳妥处理,保障群众基本生活需要;有效解决好人民群众关注的“执行难”问题,避免出现矛盾激化现象。

五、深刻把握队伍建设的“第一要素”,以奋发有为的干部队伍推动科学发展

建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法院队伍,是完成党和人民赋予的神圣职责的重要保障。要按照党的十七大的要求,把加强班子、队伍建设作为永恒主题,持之以恒,常抓不懈。

一是鼓足干劲,奋发有为。第一,要树立“争”的意识、“创”的干劲,登高望远求发展。要有一种机遇稍纵即逝、时不我待、只争朝夕的紧迫感,要有一种事在人为、干事有我、奋发有为的责任感,提升“精气神”,始终保持昂扬向上的发展欲望。第二,领导干部要喊响“从我做起、向我看齐、对我监督”的口号,带头拼搏实干。既要把握方向,掌握大局,又要率先垂范,身先士卒,抓好落实;坚持集体领导与个人分工负责相结合,落实民主集中制,大事讲原则,小事讲风格。班子成员之间、上下级之间,努力营造识大体、顾大局、互相欣赏、互相配合的良好氛围,以自己的良好形象和人格魅力,影响、感召干警。

二是加强教育,提升素质。强化政治教育,深入学习科学发展观,进一步加强社会主义法治理念教育,坚持正确的政治方向,坚持群众路线、调查研究,坚持做到让人民群众满意;抓好业务培训,继续加强在职教育,鼓励相互学习、相互交流、相互促进、共同提高;提高群众工作能力,大力加强干警驾驭庭审的能力、引导举证质证认证的能力、发现客观真实的能力、释理明法的能力、应用法律精神原则解决疑难复杂案件的能力和裁判文书写作的能力。

三是完善制度,规范管理。针对工作中的薄弱环节,对现有制度进行补充、修订、完善,形成以制度管人、管事、管案、管权的体系;注重制度的科学性和合理性,把制度的规范、约束功能和人文关怀紧密结合起来,让制度成为一种“信条”,让管理成为一种“关爱”;严格法院日常管理、后勤保障等方面的制度规定,确保法院各项工作按制度规范运转。

四是严守“五条禁令”,抓好廉政建设。最高法院发布的“五条禁令”,条条都是“高压线”,条条都是“护身符”。要落实党风廉政建设责任制,领导干部必须切实负起办好案子、带好队伍的职责,真正明白“严是爱、松是害”的道理,真正从政治上、工作上、生活上关心爱护干警;强化警示教育,增强教育的针对性、及时性、有效性;强化监督制约,加强对重点岗位、重点环节、重点人员的管理监督,形成全方位、全时制的监督管理机制,对违纪事项一查到底,严肃处理,绝不姑息。

五是以人为本,关心干警。把干警的利益放在首位。想干警之所想,时时刻刻掌握队伍的思想状况,解决好干警的现实思想问题;帮干警之所需,干警有什么需要,要第一手掌握,在坚持原则的同时,满足干警的合理需求;解干警之所难,特别是近年干警數量增加较多,一些干警家在外地,要个别情况个别对待,真正关心、体贴、爱护有困难的干警,使他们切实感受到组织的温暖。

作者系上海市静安区人民法院院长